Номинаций для награждения сотрудников: Номинации для награждения сотрудников

Содержание

Шуточные Номинации Для Сотрудников На Корпоратив

Дамы и господа! На носу праздник (23 февраля, 8 Марта, день космонавта), а у вас нет идей, как оригинально провести вечер? Поверьте, шуточные номинации для сотрудников на корпоратив скрасят любое унылое торжество.

Вот представьте, народ наелся, накатил пару рюмашек, хочется юмора и развлечений. И тут ведущий выходит с длинным списком и маленькими презентами в красивых коробочках. Интрига? А то!

Раздача шуточных номинаций на празднике – отличная идея для поднятия настроения. Можно в самом начале мероприятия присвоить несколько почетных званий, а остальные хранить в секрете. Собравшиеся будут ждать с нетерпением и легким волнением, в какую же номинацию они попадут? Обещаю, будет весело, живо и интересно!

Так в течение вечера, в перерывах между танцами и музыкальными номерами, каждый из присутствующих получит свой приятный шуточный сюрприз. Важно никого не забыть! И пусть вместе с подарком гости корпоративного вечера унесут с собой мощный заряд бодрости, радости и позитива. Итак…

Шуточные номинации для коллег на 23 Февраля, 8 Марта, Новый год

Давайте подумаем вместе, какие почетные звания можно присвоить нашим мужчинам на праздновании Дня защитника Отечества.

Вот мои идейки:

  1. «Русский богатырь» — парень, сошедший с картины великого художника Виктора Михайловича Васнецова. Красивый, крепкий, удалой, никогда не пьянеет и первый не лезет в драку. Пальму первенства в этой номинации по праву получает самый сильный человек в зале, настоящий русский богатырь N.N.
  2. «Таких заберут в космонавты» — этот мужчина надежный во всех отношениях. Крепкий телом и духом, образованный и спокойный как удав. Такого парня не взять голыми руками, ведь он готов к подвигам и новым открытиям. А вы угадали кто это? Конечно же, лидер в этой звездной номинации дорогой господин N.N.
  3. «Стиляга 2019» — парниша с модой на «ты». Он всегда стильный, модный и с идеальной прической. А его шикарные ботинки — предмет особой гордости. Дамы, вы обращаете внимание на мужские туфли? Да, в первую очередь и он тоже. Так кто же этот мужчина? Угадали, это наш стиляга господин N.N.
  4. «Настоящий полковник» — тот парень, в которого тайно влюблены все присутствующие дамы. Он сильный, уверенный в себе и надежный как монолитная стена. Его не сломать, не подвинуть, а во время житейских бурь легко спрятаться под защитой его крепких объятий. Вы узнали этого мужчину? Я да! Это наш дорогой господин N.N.
  5. «Как dandy лондонский…» — он тут! Оглядитесь и увидите самого элегантного мужчину, всегда с иголочки одетого и в шикарных туфлях. Обаяние — его страшная сила, а шарфик – ловушка для дам! Итак, в почетной номинации «Как dandy лондонский…» побеждает наш самый утонченный мужчина – господин N.N.

А теперь мужчины могут расслабиться, мы объявляем женские номинации на торжественном праздновании весеннего праздника 8 Марта:

«Дама, приятная во всех отношениях»

— это красотка с какой стороны не взглянуть. Добрая, мудрая и веселая! С ней так легко общаться, а под рюмашку приятно «поговорить за жизнь». Узнали нашу номинантку? Да это милая леди N.N.

«Гостья из будущего» — дама в оригинальном сногсшибательном наряде. Она будто бы с другой планеты, только сегодня посетила наш вечер, а ровно в полночь отправится на космическом корабле в иные миры. Да, это мисс самобытность, она удивительная и потрясающая, наша госпожа N.N.

«Ах, эти чёрные глаза» — сведут любого мужчину с ума! Она чародейка и немножко ведьма, богиня и просто красавица. Когда она пристально смотрят, парни теряют дар речи, а девушки смущаются и немножко завидуют. Итак, победительница в этой номинации, обладательница невероятных магических черных глаз – леди N.N.

«Джентльмены предпочитают блондинок» — бесспорно! И среди нас есть та самая белокурая мисс, которая заставляет оглядываться всех проходящих мужчин. Она умная, стильная и очень привлекательная. Кто она, угадали? Да, победительницей в этой номинации становится главная блондинка коллектива – леди N.N.

«Женщина, которая поёт» — милая, нежная, добрая с прекрасным голосом, как у (имя певицы). Когда она что-то напевает, в кабинетах нашего офиса (предприятия) становится тихо. Узнали нашу соловушку? Да, это она, прекрасная женщина — леди N.N.

«Маркиза де Помпадур» — влиятельная дама! Она красивая, умная, начитанная, с ней не спорит даже высокое руководство. В работе огонь, да и на отдыхе с ней не соскучишься. Узнали нашу героиню? Да, это очаровательная маркиза де Помпадур — леди N.N!

«Супер-женщина» — лучшая номинация! В ней побеждает сильнейшая, самая красивая и грациозная, умная и образованная. Одним словом – просто богиня. У нее практически нет недостатков, а любой мужчина отдаст жизнь на ночь с этой несравненной красоткой. Не стоит тянуть с награждением, а побеждается в этой номинации – истинная леди N.N.

Дорогие друзья! А теперь разрешите представить наши шуточные новогодние номинации. Всех присутствующих ждут подарки и приятные сюрпризы. А с кого начнем? Конечно, с присвоения главного почетного звания вечера, а дальше пойдем строго по списку:

  • Добрый Дедушка Мороз – настоящий мужчина с бородкой, любитель дарить приятные новогодние сюрпризы. Он щедрый и справедливый, умный и внимательный. А если прочитать ему стишок, то он исполнит самую сокровенную мечту. Так кто же он? Главный Дедушка Мороз новогоднего вечера – наш бессменный руководитель господин N.N.
  • Снегурочка 2020 – самая снежная и самая сверкающая звездочка! Оглянитесь вокруг, кто освещает этот зал ярким новогодним светом? Кто притягивает взгляды присутствующих? Конечно, она! Настоящая Снегурочка 2020 – леди N.N.
  • Самая красивая Снежинка
    – кто она? Воздушная и нежная, яркая и сверкающая! Самая одетая по случаю дама, которая сейчас присутствует в этом зале. Оглянитесь вокруг, от кого исходит мерцающий свет, и кто освещают комнате в полной темноте? Да, это она – великолепная снежная леди N.N.

А теперь хочется вручить награды в номинациях «Самый, самый, самый»:

  • самый манящий – настоящий лев вечера, тигр пастельных сафари, мистер N.N;
  • самый хозяйственный – наш добрый волшебник, заботливый и внимательный друг N.N;
  • самый застенчивый — бутончик в мужественном цветнике из присутствующих кавалеров, просто красивый парень господин N.N;
  • самый спортивный – самый подтянутый, самый сильный и привлекательный, настоящий Геракл вечера — мистер N.N;
  • самый неуловимый – вечно занятый на работы, перспективный кадр и самый быстрый в исполнении ответственных поручений господин N.N.

И в заключение несколько особенных наград для выдающихся личностей:

  • душа компании – это светлый человек N.N, который согревает и объединяет всех присутствующих в зале;
  • звезда танцпола – человек-батарейка, весь вечер зажигающий на нашей танцевальной площадке, мистер (мисс) N.N;
  • гуру коллектива – самый почетный гость нашей вечеринки, ветеран, аксакал и просто уважаемый человек господин N.N;
  • открытие года – это надежда коллектива, активный и перспективный сотрудник, наш замечательный господин (госпожа) N.N.

Все гости прекрасного вечера уходят с достойными наградами и почетными званиями. Остается только пожелать исполнения желаний, здоровья, счастья и долгих лет обеспеченной жизни.
Что вручать коллегам во время награждения?

Ах, какой же праздник без подарков? Для награждения наших замечательных номинантов важно заранее подготовить маленькие, но очень приятные сюрпризы.

Прекрасным дамам:

  • Именной швейцарский шоколад – для сахарной жизни. Победительницы «Ах, эти черные глаза» и «В шоколаде» получают вкуснейшие сладости.
  • Оригинальный светильник с гравировкой – что может быть ярче света? Только красота победительницы в номинации «Джентльмены предпочитают блондинок»!
  • Набор фотомагнитов – необычный приз для победителей в категории «Точь-в-точь», а также красноречивое напоминание о нашем прекрасном вечере!
  • Набор для кофе – доброму уютному человечку! Поздравляем победительниц «Дама, приятная во всех отношениях» и «Первая ласточка».
  • Плед с рукавами – согреет любовью в ненастные дни. Вручаем «Снегурочке 2020» или «Самой красивой Снежинке»!
  • Именной ежедневник – эти страницы должны хранить записи о великих делах. Отличная награда для «Супер-женщины» и «Королевы бензоколонки».
  • Шкатулка с секретом – как и в каждой женщине, в этой вещице своя маленькая загадка. Поздравляем «Маркизу де Помпадур» или «Гостью из будущего»!
  • Именная копилка – отличный подарок в категории «Женщина, которая поет». А теперь сюрприз на бис!
  • Фитнес-набор – приятная мелочь для спортивной фигуры. Уходит победителю в номинации «Самый спортивный».
  • Набор «Автоледи» или флешка с кодовым замком — особенный приз для номинанта в категории «Дуся-агрегат»!

Следом идут награды для присутствующих господ:

Пивная кружка с гравировкой – чтобы отдых был в радость, а работа не в тягость! Специально для победителей номинаций «Русский богатырь» или «Стойкий оловянный солдатик».

Статуэтка «Оскар» — самым артистичным и талантливым, лучшая награда номинанту в категории «Золотой голос».

Настольная игра

– кому не сидится без дела и главное в деле – победа! Именно им вручаем этот приз, победителям в номинации «Нас не догонят!» или «Играй, гармонь»!

Сладкий набор – настоящему «Супермену» или «Мозговому центру». Получайте подпитку для мощного организма. Спасибо за участие!

Зажигалка «Zippo» — статному и презентабельному мужчине. Вручаем подарок «Настоящему полковнику» или «Самому манящему парню».

Элегантные запонки – для поддержания стиля и безупречности во всем! Поздравляем победителей в категории «Как dandy лондонский…» или «Лицо компании».

Часы из виниловой пластинки – надежно, красиво и стильно! Кого еще можно описать подобным образом? Подходит для номинаций «Первая скрипка» и «Комиссар Каттани».

Набор инструментов – приз для самых умелых мастеров. Встречайте победителей номинаций «Золотые руки» или «Таких заберут в космонавты»!

Набор по уходу за бородой

– за мужественность и брутальность! «Стиляга 2019» и «Добрый Дедушка Мороз» получают свои заслуженные призы.

Термо-кружка – нужно держать себя в форме, впереди еще много непокоренных вершин.

Подготовлено для категорий «Боевое крещение» и «В здоровом теле – здоровый дух».

Вам мало призов? Тогда проходите по ссылке и выбирайте подарки на замечательном сайте — Алиэкспресс.

Веселое награждение мужчин и женщин за освоение новых навыков

На работе как в большой семье никакие события из личной жизни сотрудников не проходят мимо. Кому-то досаждает внимание коллег, а кому-то приятно, когда их достижения получают одобрение со стороны доброго внимательного коллектива. Давайте вместе подумаем, как во время праздничных мероприятий выделить и наградить коллег (друзей, родственников) за освоение новых навыков.

Вот несколько категорий, которые стоит поощрить:

«Нас не догонят!» — он (или она) ставит цели и всегда их добивается. В какой бы сфере наш номинант не начинал практиковаться, обязательно добивается высокого профессионального уровня. Это образование, спорт, построение семейных отношений и интересные увлечения. В любом деле он номер №1 и заслуженно получает приз в номинации «Нас не догонят!».

«Золотые руки» или «Эти руки не для скуки!» — категория для рукастых! Это в его мозолистых ладонях простая деревяшка превращается в Буратино, а бездушная железка в произведение искусства.

«Дуся–агрегат» с техникой на «ты». Она даст фору многих мужественным коллегам, легко управится с автомобилем, танком, самолетом. Это девушка настоящий супер-механик!

«Я свою Наталию узнаю по талии» — категория для дамы, которая сбросила лишние килограммы или на протяжении многих лет поддерживает идеальную форму.

«Королева бензоколонки» — главная красавица рабочего коллектива. Это она объединяет мужчин под флагом сплоченности и дружбы, это она может приготовить вкуснейший обед и напоить в холод горячим чаем.

«Точь-в-точь» — номинация для человека, который может подражать популярной звезде, известной в мире личности. Он шикарно пародирует или одевается как красивое медийное лицо.

«Первая ласточка» — почетная номинация для коллеги, стоящего у истоков создания предприятия. Он много лет отдавал себя любимому делу и профессиональному росту.

• «В шоколаде» — сладкая категория для мастера (цы) кондитерского дела. Он (она) добилась высокого уровня в этом непростом ремесле и радует всех окружающих своими воздушно-ароматными шедеврами.

• «Золотой голос» — громкая номинация выделит того, кто обладает отличным голосом и достиг апогея в искусстве вокала.

• «Мозговой центр» — звание для деятеля, который постоянно что-то изобретает и внедряет в жизнь. В коллективе такого человека все уважают, а «Мозговой центр» усовершенствует оборудование (станок, программу), на котором все время работает.

• «Лицо компании» – руководитель фирмы или его секретарша. Кто держит руку на пульсе и двигает дело вперед? А может это пресс-секретарь (адвокат, менеджер), представляющий интересы компании. Пусть в этой номинации победит сильнейший.

• «Стойкий оловянный солдатик» — шуточное звание для тех, кто вкалывает по 10-12 часов в сутки и всегда в строю. На таких бойцах держится компания (фирма, контора), а наградить победителя выходит сам генеральный директор, господин N.N.

• «В здоровом теле — здоровый дух» — крутая номинация, победа в которой присваивается победителю в соревнованиях, ударнику ГТО, лучшему спортсмену в коллективе.

• «Комиссар Каттани» — обворожительный красавец, от которого все женщины без ума. Благодаря своему обаянию и напористому характеру он стремительно идет вверх по карьерной лестнице, и за короткое время завоевал доверие всего коллектива.

• «Играй, гармонь» — шуточная номинация, в которой участвуют музыканты-любители. Кто-то замечательно играет на гитаре, кто-то научился перебирать клавиши на рояле, а кто-то победит в категории за великолепную игру на саксофоне.

• «Боевое крещение» — для молодого человека, прошедшего первое испытание. Это успешно выполненный проект, законченный сайт или открытие интернет-магазина. Любые достижение юных специалистов нужно поощрять!

• «Супермен» — герой, вечно спасающий мир. Это он вытащил компанию из кризиса или избавил бизнес от развала. Таким молодцам главный приз и всеобщее одобрение!

• «Кочевник года» — сотрудник компании, сменивший 3 кабинета в связи с повышением по службе.

• «Госпожа Чистюля» — шуточное звание, которое присуждается лучшей уборщице или сотруднице, которая постоянно следит за порядком.
Однако номинации могут быть не только хвалебные, но и критичные. Важно в мягкой форме и с утешительными призами выделить сотрудников, которых обсуждают все коллеги и сослуживцы:

• «Золотой фонд» — самому бережливому, у которого не допросишься денег на взносы.

• «Высший пилотаж» — коллега, который виртуозно сочиняет небылицы о достижениях в карьере или личной жизни.

• «Уникальный профессионал» — человек, который может «все», но по факту ничего!

• «Лидер года» – сотрудник, который провел рекордное количество дней на больничном.

• «Улыбка года» — парень или девушка, смеющийся на рабочем месте по поводу и без.

• «Надежда 2020 года» — отстающий номинант, на которого все коллеги, в том числе руководители возлагают большие надежды.

Все перечисленные категории дают пищу для размышлений и подстегивают фантазию. Изобретайте свои шуточные номинации, чтобы корпоратив или праздничный вечер по случаю стали самыми смешными и запоминающимися.

Автор статьи: Ирина Мамедова.

Креативные номинации для корпоративного награждения

Получать призы, награды и принимать поздравления приятно всем. А если такое событие происходит в торжественной обстановке – тем более. Если в вашей компании намечается торжественное мероприятие – профессиональный праздник, корпоратив с конкурсами, юбилейное мероприятие, открытие нового филиала и т.п., или вы просто хотите порадовать коллег, напечатать поздравительные грамоты, дипломы и сертификаты – дельная затея. Ярко, красиво, интересно, торжественно, а иногда и забавно. Ведь можно придумать не только серьезные, но и шуточные номинации. Или это могут быть просто очень приятные, теплые слова «Самая талантливая», «Самый ответственный» и т.п.

Вот ТОП наиболее популярных номинаций для корпоратива, и если нет времени «изобретать велосипед», всегда можно воспользоваться этими креативными вариантами номинаций:

С префиксами «Мистер» и «Мисс»:

  • Ответственность,
  • Очеивдность,
  • Общительность,
  • Изобретательность,
  • Исполнительность,
  • Гениальность,
  • Позитив,
  • Идейность,
  • Доброта,
  • Очарование,
  • Пунктуальность,
  • Вежливость,
  • Отзывчивость,
  • Уравновешенность,
  • Стрессоустойчивость,
  • Многозадачность,
  • Харизма,

Из оригинального: Оптимисс и Оптимистер, Компромисс и Компромистер.

Коронные фразочки.

Еще один популярный концепт на сегодняшний день, использовать в номинации какую-нибудь любимую фразу или привычку получателя. Например:

  • «Не проблема»,
  • «Ясно-понятно»,
  • «У кого есть шоколадка»,
  • «Пойду покурю»,
  • «Перезвоните позднее»,
  • «Вы по какому вопросу»,
  • «В письменном виде, пожалуйста»,
  • «Выключите кондиционер»,
  • «Скорей бы пятница».

Профессиональные.

Пожалуй, самым нейтральным, уместным, но в то же время, адресным, будет вариант с профессиональными качествами и выражениями:

  • «Менеджер сильного звена»,
  • «Дизайнер года»,
  • «Мисс печатное слово»,
  • «Фея финансов»,
  • «Великий волшебник-организатор»,
  • «Повелитель кодов»,
  • «Укротительница балансов»,
  • «Заклинатель заказчиков»,
  • «Маэстро телефонных трубок»,
  • «Бог PR»,
  • «Царица маркетинга».

Тематическое.

Еще одно оригинальное решение – связать все номинации с определенной тематикой, например, цветы, фрукты, растения:

  • «Нахальный фрукт»,
  • «Крепкий орешек»,
  • «Цветущая сакура»,
  • «Все ясень»,
  • «Ивушка плакучая»,
  • «Веселый мандарин»,
  • «Сочный виноград»,
  • «Цветочек аленький».

Кстати, если нет определяющего прилагательного рядом, или подтекст не очевиден, желательно все же озвучивать характеристики, которые под этим подразумеваются, иначе концепция будет не ясна, и получится просто «вместе мы фруктовый сад…» или, чего хуже, кто-нибудь может обидеться J

В прочем, выбрать чествования, придумать номинации и организовать праздник, полагаем, вы сможете и своими силами, а вот напечатать грамоты, благодарности, сертификаты срочно, недорого и в Москве, определенно сможем мы – типография на Тульской «Динамик принт».

Для этого у нас есть:

  • Широкий выбор красивой и приятной на ощупь дизайнерской бумаги.
  • Профессиональное печатное оборудование.
  • Аппарат для тиснения фольгой и конгрева.
  • Штат талантливых «Печатников года» и «Менеджеров сильного звена». 

Читайте также: Печать дипломов, сертификатов, благодарностей и грамот и Полиграфический ликбез: горячее тиснение фольгой

Как разработать критерии и номинации для награждения работников — опыт HR-ПРАКТИКА | за что награждать сотрудников | как выбрать, кого из сотрудников наградить

Про награждение и награды

Машина, квартира, путевка на Карибы или хотя бы в Турцию вполне себе достойные награды.

Но настоящие профессионалы никогда не перепутают инструменты материальной и нематериальной мотивации.

Все-таки награждение — это ритуал публичного признания заслуг работника —  благодарность, рукопожатие и/или поцелуй руководителя компании, бурные и продолжительные овации и поздравления коллег.

«Минута славы» заряжает награждаемых позитивом, который не имеет отношения к получению удовольствия от дорогих подарков, ведь для него признание коллег не обязательно.

Поэтому можно ограничиться почетными званиями и символическими подарками, если вы не успели заложить в бюджет десяток-другой путевок и авто.

Как правильно награждать сотрудников

Во-первых, разработать номинации и критерии отбора претендентов на награды.

Критерии — описания заслуг и достижений, за которые принято  награждать.

Номинации — словосочетания, характеризующие определенные критериями  группы заслуг и/или достижений.

Во-вторых, описать номинации, критерии и процедуру принятия решения о награждении в локальном нормативном акте.

В-третьих, исключить формальный подход к выбору претендентов на награды.

Если награды ежегодно будут получать одни и те же сотрудники или подразделениям компании будут выделяться «наградные квоты», то награждение станет не признанием успехов, а рутинной формой поощрения сотрудника за хорошую работу.

Поэтому от практики составления наградных списков по усмотрению руководителей стоит отказаться.

Основанием для включения  сотрудника в список претендентов на награду должна быть служебная записка — представление непосредственного руководителя с визами вышестоящих и обоснованием причин, по которым достижения  претендента достойны награды в соответствующей номинации.

Далее представления к наградам рассматриваются либо первым лицом компании, либо комиссией по награждению.

Окончательное решение принимает руководитель компании — только он вправе оценивать значимость заслуг и достижений сотрудников в масштабах компании.

Кто-то посчитает такой подход формализмом, но я не изобретаю велосипед — к воинским и государственными наградам всегда «представляют».

Как разработать критерии для награждения сотрудников

Описания заслуг и достижений стоит разрабатывать применительно к содержанию работы разных категорий работников.

Признанным успехом топ-менеджера будет реализация сложного проекта, а рядового сотрудника можно наградить за безупречную работу и помощь коллегам.

Описания заслуг и достижений должны быть вариативными — содержащими наборы из нескольких признаков, характеризующих то, что должны совершить сотрудники, достойные награды.

При перечислении вариантов описаний заслуг и достижений можно использовать логические операторы «и/или».

Признаки «подвига» должны быть всем понятны, чтобы принимающие решение о награждении могли «сверять» реальные успехи  претендента с изложенными в описании вариантами «подвигов».

Спросите у руководителей, за что они хотят наградить своих подчиненных  — это облегчит вам подбор нужных формулировок.

Конечно,  оценка «достоин/не достоин» по определению субъективна, но чем понятнее вы опишете то, должен был сделать работник, чтобы получить награду, тем проще будет выбрать номинантов.

Пример 1. Номинации и критерии для награждения сотрудников сети быстрого питания

«Номинация «За вклад в развитие компании». Награждаются руководители и сотрудники, внесшие важный и признанный вклад в развитие компании и/или достижение ею стратегических целей.

Номинация «За профессионализм и лучшие результаты в работе». Награждаются сотрудники, продемонстрировавшие лучшие результаты в работе, внесшие существенный вклад в решение стоящих перед предприятием сложных задач или реализовавшие сложные проекты или успешно освоившие новые участки работы или проявившие себя на новых должностях.

Номинация «За стабильное качество работы и лояльность компании». Награждаются сотрудники, продемонстрировавшие стабильно высокое качество своей работы или принявшие активное участие в решении сложных задач, или внесшие предложения по совершенствованию рабочего процесса или проявившие способность к дальнейшему профессиональному развитию или продемонстрировавшие готовность всегда следовать интересам компании или предотвратившие потери компании вследствие нештатных ситуаций».

Комментарий

Как вы поняли, первая номинация — для руководителей, вторая — для специалистов среднего звена, третья — для исполнителей.

Описания номинаций позволяют сопоставлять с ними реальные достижения сотрудников.

Пример 2. Критерии награждения работников производственного предприятия

Он интересен тем,  что названия номинаций придумывать не пришлось, так как сотрудники награждаются корпоративными почетными знаками разного достоинства.

«Корпоративный почетный знак (далее в тексте знак) имеет три степени достоинства и изготовлены из разных металлов:

— знак I степени – изготовлен из золота;

— знак II степени – изготовлен из серебра;

— знак III степени – изготовлен из бронзы.

Знаком первой степени награждаются сотрудники, внесшие важный и признанный вклад в развитие предприятия в своей  профессиональной области (управление финансами, документооборотом, персоналом, технология, производство продукции, качество, техническая оснащенность,  логистика, правовое обеспечение  и т.д.).

Знаком второй степени награждаются сотрудники, проявившие в течение периода работы на предприятии профессионализм и выдающиеся результаты в работе, являющиеся экспертами в своей профессиональной области, внесшие существенный вклад в решение стоящих перед предприятием сложных задач, реализацию новых проектов, внедрение технологий, оборудования, успешно освоившие новые участки работы или проявившие себя на новых должностях, принимавшие непосредственное участие в устранении и предотвращении нештатных ситуаций.

Знаком третьей степени награждаются сотрудники, продемонстрировавшие стабильно высокие результаты в работе, доказавшие свою способность решать любую задачу в своей профессиональной области или на своем участке работы, принявшие активное участие в решение сложных задач и проявившие способность к дальнейшему профессиональному развитию».

Комментарий

Описания достижений, достойных знака первой степени, прямо указывают на определенные направления работы предприятия, за которые отвечают менеджеры высшего звена, достижения, достойные знака второй степени, доступны ИТР, специалистам и руководителям среднего и низшего звена, описание номинации для награждения знаком третьей ступени позволяет награждать рабочих, специалистов и служащих.

Если придираться, можно усмотреть здесь должностную дискриминацию —  простой рабочий не сможет претендовать на почетный знак первой степени.

Это можно исправить, переписав или дополнив критерии выбора награждаемых или отказаться от наград разного достоинства, заменив их номинациями.

Почему стоит награждать сотрудников

Разработка критериев, номинаций награждения и утверждение списка претендентов на награды — непростая задача.

Но если она решена успешно, то есть как минимум три причины сделать награждение традицией.

Во-первых,  повышается лояльность награждаемых сотрудников.

Тот, чью работу заметили, оценили и при всех признали важной и успешной, не может не испытывать позитивных эмоций.

И даже если в повседневной работе он был обделен вниманием и похвалой руководителя, публичное признание и поздравления коллег сгладят прошлые обиды.

Во-вторых, награждением компания демонстрирует, какое корпоративное поведение в ней ценится и поощряется.

Тот, кто вел себя «правильно», достоин награды —  делайте, как они, будьте как они, и вы тоже добьетесь признания и награды.

В этом смысле критерии выбора награждаемых можно считать теми сами корпоративными стандартами, про 4 примера описания которых я уже писал ранее.

В-третьих, публичное признание ценности сотрудников и их достижений добавляет очков менеджменту компании.

В текущей работе на похвалу и признание времени не хватает, церемония награждения покажет, что руководители понимают важность работы даже рядовых сотрудников.

И пусть такого признания сотрудники удостаиваются один раз в год — это лучше, чем никогда.

Резюме

Буду рад, если мой опыт поможет наградам найти своих героев.

Желаю позитива награждающим и награждаемым, успехов и удачи!

Автор: Денис Карандашев

   Перейти в Каталог статей

   Перейти в Каталог программ обучения

   Перейти в Каталог консультационных услуг

Получайте свежие статьи по почте

Шуточное награждение на корпоративе — веселые номинации Номинации для серьезного и шуточного награждения на корпоративе

Награждение, как правило, вписывается в какую-то тему корпоратива, являясь веселым и позитивным завершением официальной части развлекательной программы.

Я просмотрела в интернете опыт человечества в вопросе шуточных номинаций для награждения на корпоративе и поняла, что все как-то разрозненно и несистемно. Из-за этого нам с вами трудно воспользоваться этими достижениями.

Попытаюсь исправить и как-то озаглавить основные направления веселого поощрения сотрудников.

Еще…

Для веселого награждения не забудьте поставить у сцены фотографа и просить каждого сотрудника пару секунд попозировать перед камерой. Снимки получаются памятные, так как в такой день приходят с красивой прической в лучшем наряде.

Начнем с самих наград

Вариант 1. Именные подарки с гравировкой под заказ

Это номинации у нас с вами шутливые, а награды всем хочется получить самые весомые :-). Лучше всего подходят, конечно, именные подарки. Это может быть просто приятный сувенир «на полочку» или очень полезная в быту вещица. Выбираем!

Что можно заказать?

Номинации для серьезного и шуточного награждения на корпоративеНоминации для серьезного и шуточного награждения на корпоративе Номинации для серьезного и шуточного награждения на корпоративеНоминации для серьезного и шуточного награждения на корпоративе  Номинации для серьезного и шуточного награждения на корпоративеНоминации для серьезного и шуточного награждения на корпоративе Номинации для серьезного и шуточного награждения на корпоративеНоминации для серьезного и шуточного награждения на корпоративе Номинации для серьезного и шуточного награждения на корпоративеНоминации для серьезного и шуточного награждения на корпоративе Номинации для серьезного и шуточного награждения на корпоративеНоминации для серьезного и шуточного награждения на корпоративе

Вариант 2. Готовые награды (надписи можно подобрать по смыслу)

Сейчас во многих магазинах праздничной тематики большой выбор оригинальных кубков, грамот и медалей, которые привезут в одной коробке за один день. Просто выбирайте надписи для своих коллег из предложенных дизайнерами. Это дешевле именных, естественно.

Вот много кубков.
Тут большой выбор медалей.
Тут шуточные дипломы и грамоты.
Красивые миниатюры и статуэтки.

Какие могут быть номинации

Найдено на просторах интернета. Собрала в табличку номинации, которые рекомендуют друг другу организаторы серьезных и шуточных церемоний награждения:

Лучший

Лучший менеджер
Лучший наставник
Лучший маркетолог
Лучший консультант
Лучший коммуникатор
Лучший по профессии
Лучший продукт менеджер
Лучший стажер-консультант
Лучший младший консультант
Лучший старший консультант
Лучший маркетинговый проект
Лучший технический специалист
Лучший сотрудник по продажам
Лучший региональный проект года
Лучший продавец департамента розничных продаж
Лучший сотрудник по качеству обслуживания клиентов
Лучший продавец филиальной сети департамента розничных продаж

Самый

Самый креативный сотрудник
Самый активный продавец года
Самый ответственный сотрудник
Самый динамичный и финансово дисциплинированный партнер

Наш профи
Лидер продаж
Мужские руки
Лидер перемен
Быстрый старт
Золотой фонд
Высший пилотаж
Ценный элемент
Чемпион продаж
Успешный старт
Ветеран компании
Надежда компании
Точность и расчет
Драгоценный вклад
Образец мастерства
Настоящий Менеджер
Хранитель традиций
Создателю компании
Мастер золотые руки
Устойчивый потенциал
Заслуженный сотрудник
Неограниченный ресурс
Мастерство управления
Золотой кадровый фонд
Человек с большой буквы
Упорство и настойчивость
Уникальному профессионалу
Максимальный прогресс в развитии
Стабильность – признак мастерства
Максимальный прогресс в развитии


Лидер года
Улыбка года
Прорыв года
Энергия года
Партнер года
Надежда года
Продавец года
Менеджер года
Энергетик года
Трудолюбие года
Консультант года
Возрождение года
Персона 10-летия
Надежда 20ХХ года
VIP-продавец года
Карьера года 20ХХ
Креатив года 20ХХ
Старт года 1 место
Открытие 20ХХ года
Лучший финансист года
Лучший результат года
Лучший PRщик 20ХХ года
Профессионал 20ХХ года
Научный сотрудник года
Молодой специалист 20ХХ года

Еще немного «Лучших»

Лучший руководитель проекта 20ХХ
Лучший региональный менеджер 20ХХ г
Лучший сервисный партнер в 20ХХ году
Лучший территориальный менеджер 20ХХ г
Лучший работник службы ___ по итогам 20ХХ года
Лучший менеджер по работе с национальными сетями 20ХХ г
На пути к успеху
Эффективность и развитие
Индивидуальный стиль и нестандартный подход
Социальная ответственность и благотворительность
Победителю производственно-экономического соревнования
Масштабной личности, опытному, авторитетному лидеру
VIP- партнеру
Премиум партнеру
Генеральному партнеру
Официальному партнеру
Специальному партнеру
Стратегическому партнеру
Лучший партнер по внедрению новых решенийПобедителю конкурса
1-е место по объему продаж
Настоящий бизнес не делают. Им живут

«Расшифровки» номинаций — фразы, выражения и эпитеты для текстов награждения

А — активность
за высокую трудовую активность
за активную работу по продвижению бренда
за неисчерпаемую активность и инициативность в работе
за активное продвижение и интенсивные темпы роста продаж
за активную работу по развитию рынка и высокие показатели продаж
за активность, энтузиазм в работе и высокий уровень профессионализма
за проявленную активность в обеспечении… информационной безопасности компании
за активную маркетинговую работу по расширению спектра сервисных услуг и развитию каналов продажи продукции

Б — безупречность
за годы безупречной работы, преданность компании и профессионализм
за продолжительную безупречную работу в компании и достигнутые результаты
за решительность, ответственность и безупречный многолетний труд, в честь ХХ-летия ООО ___

Б — благодарность
в знак благодарности за годы сотрудничества
в знак благодарности и признательности за …
в знак благодарности за коммуникабельность …
в знак благодарности за значительный вклад в …
с искренней благодарностью за содействие в проведении форума
в знак благодарности за долголетнее сотрудничество и активную поддержку
в знак благодарности за многолетнюю поддержку проекта
компания ___ награждается в знак благодарности за многолетнее партнерство с ___

В — воля
за проявленную волю в достижении высоких темпов продаж
за мужество, терпение, стойкость, волю к победе, умение побеждать
за проявленную волю в четкой организации производственных процессов и достигнутые результаты
за эффективное участие в проекте____ и проявленную волю на благо компании

В — вклад
за личный вклад в общее дело
за весомый вклад в развитие…
за личный вклад в общее дело
за личный вклад в формирование …
за вклад в формирование коллектива
за большой вклад в развитие бизнеса
за личный вклад в реализацию проекта
за профессиональный вклад в кампанию
за неоценимый вклад в развитие бизнеса
за существенный вклад в развитие бизнеса
за персональный вклад в развитие бизнеса
с благодарностью за значительный вклад в …
за вклад в усиление лидерской позиции бренда
за многолетний личный вклад в организацию …
за значительный вклад в увеличение дистрибьюции
за профессиональный вклад в реализацию проектов …
за успешную работу и личный вклад в развитие компании
за неоценимый личный вклад и верность ценностям компании
за весомый личный вклад и заслуги в реализации программы …
за значимый вклад в сохранение и успешное развитие компании
за личный вклад в формирование устойчивого баланса компании
за личный вклад в развитие компании в честь ХХ-летия компании
за весомый вклад в развитие межрегиональных партнерских отношений
за плодотворную работу и большой личный вклад в развитие компании
за большой вклад в подготовку и презентацию представленных проектов
за вклад в создание, сохранение и развитие компании на протяжении … лет
за основополагающий вклад и руководящую роль в становлении и развитии бизнеса
за высокие показатели личных продаж и весомый вклад в развитие дилерской сети
за самый большой вклад в работу команды и выдающиеся профессиональные качества
за вклад в продвижение продаж ___ в секторе ___ и достижение максимальной доли рынка в ___ в 20ХХ г
за выдающийся личный вклад в становление и развитие современной отечественной индустрии производства…
за личный вклад в выполнение, внедрение, организацию, в достижение высокого качества (результатов) работы
за личный вклад в достижение высокой эффективности, качества и уровня организации работы строительного участка
за большой личный вклад в повышение эффективности деятельности компании, высокий профессионализм и добросовестный труд
за большой вклад в развитие отрасли, активное участие в деятельности ___ и в связи с ХХ-летием со дня основания компании
за большой личный вклад в становление партнерских отношений и деловое сотрудничество, высокие организаторские способности умение работать на перспективу
за высокий профессионализм, образцовое выполнение своих должностных обязанностей и значительный вклад в развитие компании удостоен звания «Золотой сотрудник»

В — внедрение
за внедрение прогрессивных технологий и успешное руководство проектами в ОАО …

В — верность
за верность компании
за верность принципам…
за верность интересам компании
за верность профессиональному долгу
за верность традициям и мудрость решений
за верность компании и передачу своих знаний новому поколению

В — выполнение обязанностей
за высокий профессионализм, образцовое выполнение своих должностных обязанностей
и значительный вклад в развитие компании ______удостоен звания «Золотой сотрудник»

Д — динамичность
за динамичную и качественную работу
за динамичную работу и активные продажиза самую высокую динамику продаж

Д — достижения
за создание сплоченной команды
за большие достижения в бизнесе
за наивысшие достижения в развитии бизнеса
за вклад в продвижение продаж _____ в 20ХХ г
за выдающиеся производственные достижения
за выдающиеся достижения в области развития продаж
за профессиональные достижения и лояльность Компании
за достижение высокого профессионализма в своей области
за достижение высоких результатов в трудовой деятельности
за профессиональные достижения и вклад в успехи Компании
за значительные достижения в развитие отношений с поставщиком
за достижение лучших показателей по количеству привлеченных клиентов в 20ХХ г
за крупные достижения в работе с государственным сектором и высокие показатели в сфере … услуг
за достижение высоких показателей в реализации экономического потенциала региона
за достижение в 20ХХ г. своей командой роста общего объема на ХХ% по сравнению с 20ХХ г
за достижение высочайших показателей в области техники безопасности, охраны окружающей среды

Д — добросовестный труд
за многолетний добросовестный труд
за добросовестный и доблестный труд
за профессионализм и добросовестный труд в честь ОАО
за добросовестный труд и значительный вклад в развитие компании
за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу
за добросовестный труд, достигнутые в 20ХХ г. успехи и значительный вклад в развитие ОАО
за добросовестное отношение к исполнению возложенных служебных обязанностей и высокие показатели в работе
за добросовестный труд, высокий профессионализм и большой личный вклад в повышение эффективности деятельности компании

К — качество
за безупречное качество выполнения работ
за качественное и оперативное выполнение работы
за стандартно высокое качество в работе с нестандартными проектами
за качественное решение управленческих и производственных задач высокой сложности
за качество и скорость исполнения задач, менеджер на которого всегда можно положиться
за качественное обслуживание клиентов, выполнение плана продаж, отличное знание продуктовой линейки и активное участие в жизни департамента

К — количество
за самое большое количество сделок
за самое большое количество продаж новым клиентам

К — компетентность
за реформаторский поиск и деловую компетентность

К — креативность
за лучшее креативное решение
за креативный подход к организации …

Л — лидерство
за проявленные качества лидера и вклад в развитие …
в знак признательности и уважения бессменному лидеру за создание стабильной и надежной Компании

М — мастерство
за мастерство и преданность компании
за профессиональное мастерство
за искусное мастерство и профессионализм, проявленные в процессе работы
за высокое мастерство и стремление к совершенствованию в профессиональной деятельности

М — многолетний труд
за многолетний труд и преданность интересам компании
за безупречный многолетний труд в честь ХХ-летия ОАО
за продолжительную безупречную работу и достигнутые результаты
в знак признательности за многолетнюю работу на благо компании

Н — надежность
надежному партнеру, последовательно реализующему намеченные планы
за надежность, энергию и процветание в своей области
за надёжность и профессионализм

Н — навык
за умение добиваться успеха команды в любой ситуации и за уникальный навык сохранения круглосуточной работоспособности
за уникальный навык  сохранения круглосуточной работоспособности в сложных условиях при сильной нагрузке

Н — наставничество
за преданность делу и наставничество
за высокий профессионализм и наставничество
за верность компании и передачу своих знаний новому поколению

О — объем
за увеличение объемов продаж
за самый высокий объем продаж
за наибольший объём продаж продукции
за самый большой объем закупок среди региональных бизнес-партнеров

О — организация
за организацию и развитие направления …. в бизнесе компании
за отличную организацию и стабильную работу административно-хозяйственного отдела
за организацию и проведение ХХ Межрегиональной конференции ___

О — ответственность
за ответственность и решительность
за ответственность и добросовестность
за высокую ответственность и оптимизм

П — партнерство
за многолетнее партнерство в формировании рынка …
за многолетнее стратегическое партнерство и высокие достижения в сфере …
за надежные партнерские отношения, эффективную работу и высокие достижения
за весомый вклад в развитие межрегиональных партнерских отношений
компания ___ награждается в знак благодарности за многолетнее партнерство с ОАО

П — плодотворное сотрудничество
за плодотворную совместную работу …
за плодотворную работу и большой личный вклад в развитие компании

П — победа
за победу в «Дилерском марафоне»

П — поддержка
за активную поддержку форума и личный вклад в продвижение комплексных решений в области нанесения покрытий.
благодарность за многолетнюю поддержку проекта
за поддержку отделов продаж в период внедрения ____
за поддержку отдела продаж при запуске новой продукции ____

П — подвижничество
за подвижничество – для тех, кто приехал первым, оставив дома и семьи и приехал в ____ открывать и развивать новое предприятие.

П — пожелание успехов
с пожеланием процветания, динамичного развития и финансового благополучия
с пожеланием успехов в ответственной работе, новых творческих идей и замыслов, осуществления замечательных дел на благо…..
в день ХХ -летия города ____ с пожеланием успехов в ответственной работе и осуществления замечательных дел на благо города

П — помощь
за помощь в реализации проектов …
за помощь в управлении компанией
за помощь в организации открытия нового направления
за помощь в совершенствовании программных продуктов …
за помощь в проведении и спонсорскую поддержку семинара …

П — позитив
за позитивный подход к управлению

П — преданность
за преданность компании
за преданность делу и наставничество
за мастерство и преданность компании
за преданность компании и мастерство
за преданность компании и высокую профессиональную эффективность
за преданность бренду, инициативу и находчивость в работе по продвижению бренда

П — профессионализм
за надежность и профессионализм
за выдающиеся профессиональные качества
за профессионализм и деловая компетентность
за профессионализм и высокое качество работы
за профессионализм и приверженность компании
за профессионализм, ответственность, отзывчивость
за профессионализм, трудолюбие и верность профессии
за профессиональное и эффективное продвижение продукции
за высокий профессионализм, творческий поиск и упорный труд
за высокий профессионализм и приверженность ценностям компании
за профессионализм и внимательное отношение к проблемам клиентов
за профессионализм в продажах и стремление к высоким стандартам
за высокую профессиональную эффективность и преданность компании
за высокий уровень профессионализма активность и энтузиазм в работе
за профессионализм, преданность компании и лучшие человеческие качества
за искусное мастерство и профессионализм, проявленные в процессе работы
за профессионализм и высокую квалификацию, проявленные в процессе работы
за высокий профессионализм, образцовое выполнение своих должностных обязанностей и значительный вклад в развитие компании
за большой личный вклад в повышение эффективности деятельности компании, высокий профессионализм и добросовестный труд
за профессионализм, проявленный в ходе реализации инфраструктурных проектов, оптимизирующих процессы управления …

П — производительность
за высокую ежедневную производительность

П — признательность и уважение
в знак признательности за многолетнюю работу на благо компании
в знак признательности за поддержание деловых контактов с клиентами и партнерами
в знак признательности за масштабы деятельности и большой вклад в развитие отрасли
в знак признательности за многолетнее сотрудничество и помощь в реализации проектов
в знак признательности и уважения за совместное сотрудничество и значительный вклад в …
в знак признательности и уважения бессменному лидеру за создание стабильной и надежной Компании
в знак признательности и уважения за долгосрочное партнерство, профессионализм и компетентность коллектива
в знак признательности и уважения за ХХ лет безупречной работы и проявленные при этом профессионализм, преданность Компании и лучшие человеческие качества
в знак признания успешных реализаций антикризисных программ и эффективных решений социально-экономических проектов в современных условиях модернизации России

П — приверженность ценностям
за высокий профессионализм и приверженность ценностям компании
за профессионализм и приверженность компании

Р — рост
за высокий рост продаж
за рекордный рост продаж
за стабильный рост продаж
за высокий рост розничных продаж в … году
за значительный прирост продаж на территории …
за рост объема ___ в 20ХХ г. на ХХ% по сравнению с 20ХХ г
за самый большой процент роста по сравнению с прошлым годом

Р — Разные качества
за доброту и честность
за коммуникабельность
за безграничное доверие
за терпение и толерантность
за чуткое отношение к клиентам
за технически грамотный подход
за отзывчивость и инициативность
за понимание, выдержку и терпение
за безупречную финансовую дисциплину
за планомерность и дисциплинированность
за реформаторский поиск и деловая компетентность
за поддержание деловых контактов с клиентами и партнерами
за отзывчивость к судьбам сотрудников и внимание к клиентам
за светлый ум, точный расчет и грамотный финансовый анализ
за мужество, терпение, стойкость, волю к победе, умение побеждать
за организаторский талант и участие в корпоративной жизни компании
за неиссякаемый оптимизм, энергичность и умение руководить коллективом
за аналитический, технически грамотный, структурированный подход к принятию решений
за большой потенциал и компетентность, продемонстрированный при выполнении задач в ответственный период работы компании

Р — развитие
за стабильность развития
за персональное развитие
за развитие региональных продаж
за развитие новых каналов продаж
за развитие регионального бизнеса
за инновационный подход к развитию …
за инициативность в развитии продаж
за развитие отношений с холдингом ___
за активное региональное развитие продаж
за самое эффективное развитие продаж продукции
за развитие цивилизованного рынка ____ в России
за развитие отношений с крупнейшими сетями ___
за активное развитие доли ___ в сети дилеров ___
за позитивное развитие бизнеса на территории …
за выдающиеся достижения в области развития продаж
за создание, стремительное развитие и успех компании
за успешное развитие металлургического направления
за успешное развитие бизнеса с ключевым клиентом ЗАО
за прогрессивное развитие продаж на территории г.___
за значительные достижения в развитие отношений с ___
за активное участие в развитии приоритетной территории
за содействие и поддержку в становлении и развитии компании
за развитие бизнеса и самый высокий рост продаж в … регионе
за развитие продаж и высокую вовлечённость в развитие бизнеса
за развитие продаж и высокоэффективную логистическую структуру

Р — решительность
за решительность, ответственность и безупречный многолетний труд в честь ХХ-летия ЗАО
за ответственность, решительность и преданность интересам компании

Р — результаты
за самые крупные сделки
за самый большой оборот
за открытие новых регионов
за лучшие показатели сервиса
за отличные результаты в работе
за лучшее продвижение новинок
за эффективную стратегию продаж
за лучшее продвижение бренда ___
за эффективное продвижение бренда
за успешное продвижение продукции
за эффективное продвижение продукции
за лучшие показатели роста продаж
за успешную реализацию проекта ___
за создание сплоченной команды
за передовые бизнес-технологии
за позитивные амбиции и результаты
за укрепление финансового положения
за внедрение инновационных технологий
за отличные показатели в области продаж
за высокие показатели в сфере ___ услуг
за воплощение желаемого в действительное
за сильный маркетинг и высокие результаты
за лучшие показатели продаж в … области
за отличные производственные показатели
за высокие экономические показатели в работе
за создание и применение инновационных решений
за наибольшее количество реализованных проектов
за успешные результаты в развитии дилерской сети
за создание клиенто-ориентированного имиджа компании
за высокие результаты и активное участие в развитии компании
за инновационный подход к развитию рынка за стабильность развития
за продолжительную безупречную работу в ОАО и достигнутые результаты
за высокие показатели личных продаж и весомый вклад в развитие дилерской сети
за воплощение и реализацию стратегической цели компании — увеличение объема продаж
за удвоение объемов продаж и достижение максимальной доли рынка металлургии в 20ХХ г
за крупные достижения в работе с государственным сектором и высокие показатели в сфере ….. услуг
за успешную реализацию проекта ___ и проявленную настойчивость, целеустремленность и ответственность за решение поставленных задач

Р — руководство
за успешное руководство
за высокие организаторские способности
за многолетнее плодотворное руководство
за успешное руководство компанией в течение ХХ лет
за отличную организацию и стабильную работу отдела
за профессиональное руководство, создание коллектива единомышленников и высокие показатели работы отдела

С — сотрудничество
за сотрудничество в становлении компании
за плодотворное и успешное сотрудничество
за эффективное развитие сотрудничества с партнерами
за долгосрочное сотрудничество, проверенное временем
за многолетнее сотрудничество и партнерские отношения
в благодарность за долголетнее сотрудничество и активную поддержку
в честь многолетнего сотрудничества с благодарностью за годы сотрудничества

С — содействие
за содействие и поддержку в становлении и развитии компании
с благодарностью за содействие и поддержку в честь ХХ-летия ОАО

С — стремление
за стремление к успеху
за стремление к высоким стандартам и профессионализм в продажах

Т — творчество
за высокий профессионализм, творческий поиск и упорный труд
за творческий подход к делу
за творческий подход, амбициозность, умение побеждать

Т — темп
за самый быстрый рост продаж
за самые высокие темпы роста продаж
за высокие темпы роста показателей филиала
за интенсивные темпы роста продаж и активное продвижение продукции (брэнда)

Т — трудолюбие
за трудолюбие и целеустремленность
за трудолюбие и стрессоустойчивость
за трудолюбие, целеустремленность, настойчивость

У — умение
за умение побеждать
за умение воодушевлять
за умение творить и объединять
за умение работать на перспективу
за умение сохранить, трудолюбие, честность, оптимизм
за умение добиваться успеха команды в любой ситуации
за мужество, терпение, стойкость, волю к победе, умение побеждать
за умение воодушевлять коллег и поддерживать высокий командный дух
за неиссякаемый оптимизм, энергичность и умение руководить коллективом
за умение эффективно организовать процесс и рабочую атмосферу в коллективе
за умение добиваться успеха команды в любой ситуации и за понимание, выдержку и терпение.
за умение воодушевлять коллег, поддерживать высокий командный дух, за понимание, выдержку и терпение
за умение добиваться успеха команды в любой ситуации и за уникальный навык сохранения круглосуточной работоспособности
За умение эффективно организовать процесс и рабочую атмосферу в коллективе, что побуждает к достижению высоких результатов

У — успехи
за успехи в продвижении и реализации проектов в сфере …
за успехи по развитию направления …
за успехи в построении единого комплекса …

У — участие
за активное участие в процессе модернизации
за активное участие в деятельности Ассоциации
за активное участие в развитии приоритетной территории
за активное участие в развитии компании в честь ХХ-летия ОАО

Ц — целеустремленность
за целеустремленность и трудолюбие
за целеустремленность, амбициозность, умение побеждать
за целеустремленность и результативность работ, обеспечивающих постоянное развитие ООО ___- флагмана отечественной индустрии ___

Э — эффективность
за эффективную работу в регионе в 20ХХ году
за эффективную работу с корпоративными клиентами
за эффективную работу в области маркетинга и рекламы
за высокую личную эффективность и самоотдачу в работе
за эффективный бизнес и в связи с ХХ-летием основания ОАО
за высокую эффективность, качество и уровень организации работы
за высокую профессиональную эффективность и преданность компании
за эффективную работу и достижение высоких результатов в 20ХХ году

Мистер, мисс и миссис…

Такие номинации подходят для случая, когда сотрудники офиса просто нарядились и собрались за праздничным столом. Сценарий незамысловато-развлекательный, а награждение является способом вручения памятного сувенира. Что тут можно предложить?

Мистер/ мисс/ миссис:
Гениальность, Генератор идей. Изысканность, Изящество, Душа компании, Оригинальность, Доброта, Общительность, Мудрость, Загадка, Икс, Позитив, Улыбка, Любопытство, Фантазер, Мечтатель.

Есть еще номинации Оптимисс и Оптимистер :-). А еще Мисс Компромисс.

Можно использовать для номинаций любимые фразы. Будет примерно так: Мистер «Я занят», «Перезвоните», «Опять понедельник!», «Проспал…», «От работы кони дохнут», «Пойду покурю», «На Ленинградке та-а-акая пробка…», «Трудно быть богом», «Война войной, обед по расписанию».
Мисс «Ой, опять ноготь сломала», «У кого есть шоколадка», «Все мужики сво..», «Все бабы — как бабы, а я королевна».

Шуточное награждение сотрудников — «Новые профессии»

В этих номинациях упоминаются те профессии, которых в вашем коллективе просто не может быть, но сотрудники зарекомендовали себя именно так (не забывайте добавлять, что это не просто Учитель, а Учитель года):

  • Главный врач (у него всегда есть советы по лечению любого недуга и полный ящик лекарств)
  • Визажист (красится сама и делает макияж всем остальным)
  • Мастер чайной церемонии (заваривает чай исключительно из большого уважения к этому напитку)
  • Пожарник или спасатель года (ликвидировал последствия в сложных ситуациях)
  • Психотерапевт (им может статьи программист, ласково объясняющий каждому сотруднику в отдельности, почему не работает база)
  • Лучший повар или специалист по фуршетам (такой обязательно есть в каждом коллективе — быстро сбегал в супермаркет и устроил банкет на высшем уровне)
  • Супер-модель (да, самая красивая! Да, это ее единственная роль в коллективе!)
  • Дегустатор года (этот человек пробует у всех на столах конфетки, сушки, точно распознает запах духов и является тонким знатоком офисных запахов)
  • Мастер ногтевого дизайна (впечатление, что она занимается этим весь день)
  • Политический комментатор (ну тот самый, который с самого утра возмущен итогами выборов, обстановкой в Сирии, положением нелегальных иммигрантов и потомством четы Пугачевой и Галкина)
  • Тайный советник (о… страшный человек…)
  • Путешественник года (у него, почему-то, ОЧЕНЬ часто выпадает отпуск… Или так всем кажется :-))
  • Мафия года (награждается группа сотрудников за долгие совещания в дамской комнате во главе с Блондинкой в законе)

Не сомневаюсь, вы, глядя на своих коллег, придумаете что-то еще…

Хобби-номинации

Тут нужно использовать привычки, гастрономические пристрастия и увлечения каждого сотрудника.

Можно прибавлять слово «Лучший…». Или «Самый», «Заядлый», «Отчаянный».

Сушкогрыз, Кофеманка, Чипсоед, Мастер фэн-шуй, Богиня соцсетей, Фото-монстр, i-маньяк (почитатель продукции «Apple»), Бегун на длинные дистанции (курьер), Бегун на короткие дистанции (это кто угодно с заданием «отнеси эту бумажку»), Диджей (музыка с ним всегда — в наушниках и без), Птица говорун (без комментариев…).

Используем фразы из песен и фильмов

С прошлого года появилась номинация «О, боже, какой мужчина». Не забывайте о «Королеве красоты», «Бухгалтер, милый мой бухгалтер». Номинацию «Где твои 17 лет» присуждайте осторожно — максимум, 18-летним. «Шоколадный заяц» (дальше пусть сам допевает), «А мне летать охота», «Отпустите меня в Гималаи» (для тех, кто часто отпрашивается), «Мечта поэта», «Командовать парадом буду я!», «Царь, приятно познакомиться, царь», «Я вся такая внезапная» и т.д. Суть, я думаю, понятна, дальше ищем названия песен (мне это легче делать в каталогах караоке) и награждаем.

Умники и умницы

Тут у нас Открытие года (иногда молодых нарекают «Киндер-сюрприз», Прорыв года и Просто Гений (последняя номинация присуждается за успешное решение задач по математике за 6 класс для сына начальника отдела или разгадывание кроссвордов).

Вручение грамот

Мне трудно дать универсальные поводы для награждения ваших сотрудников шуточными грамотами, уж очень тут важна специфика работы офиса, но примерное направление такое:

Награждается Такой-то…

  • за удачный подбор цвета лака для ногтей к интерьеру офиса
  • за четкое понимание поставленной задачи с третьего раза
  • за творческий подход к принтеру, в котором застряла бумага
  • за очень внимательное отношение к деталям… одежды секретаря
  • за понимание по губам слов тренера сборной России по футболу из телерепортажей и их ежедневное озвучивание
  • за ласковые слова, которые она говорит своему компьютеру при загрузке каждое утро
  • за альтернативное освещение пробок на дороге, о которых не осведомлены специальные службы, радио и интернет
  • за нежный голос по телефону, после которого собеседник долго не может сосредоточиться на выполнении служебных обязанностей
  • за хорошую осведомленность о личной жизни сотрудников
  • за умение общаться во всех известных социальных сетях
  • за выпивание рекордного количества чашек кофе за рабочий день
  • за организацию пышного празднования «Дня памяти перехода на зимнее время» в обеденный перерыв
  • за признание любой проблемы концом света, номинация  — «Полный Армагеддон»

«Оскар»

Это, пожалуй, самый распространенный вид награждения. Номинации подбираются в соответствии с Голливудскими (очень остроумно расшифрованы все позиции вот на этом сайте  — https://www.classiks.ru/classiks/scenario/corporate/comic.html):

    • Главный режиссер
    • Сценарист
  • Художник-постановщик
  • Лучшая мужская роль
  • Лучшая женская роль
  • Лучший звук
  • Художник по костюмам

Можно найти актрис на эпизодическую роль (часто отсутствуют на рабочем месте), и актеров второго плана (незаметных работников тыла).

Главное тут — обеспечить внешние атрибуты церемонии шуточного награждения — красную дорожку, наряды, вспышки камер, слова благодарности со слезами на глазах.

Аксессуары для номинантов

карнавальные очкикарнавальные очки Однажды мы поставили стол с карнавальными очками рядом со сценой и успевали выдать аксессуар каждому, кто поднимался за своей наградой.

Это было очень эффектно. Очки оставляли в подарок, естественно. Можно использовать и парички, шляпы, забавные галстуки и т.д.

Примеры таких очков, а купить можно тут. 

фотобутафория для праздниковфотобутафория для праздников Еще одна хорошая идея. Награжденных можно не наряжать, а просто давать для фотосессии у стены победителей аксессуары на палочках.

В готовых наборах может быть от 4 до 30 предметов, можно найти по теме праздника или просто «про день рождения». Фотографии получаются всегда эффектными, так как гости с ними аксессуарами ведут себя более раскованно. Видимо, им кажется, что они как-то прикрылись)).

Купить фотобутафорию можно ТУТ.

Статьи по теме:

Идеи для проведения корпоратива
Аксессуары для проведения корпоратива
Призы за конкурсы на корпоративе

Ирина Панасьян


Создание номинаций для награждения сотрудников и партнеров Вернуться назад

В данной статье даны профессиональные рекомендации по созданию собственных номинаций для награждения сотрудников и написанию текстов награждения.

Номинации для награждения сотрудников

Немного терминологии:
Номинация — это фраза, выражение или эпитет, которые характеризуют или отражают качества и достижения людей, их уровень профессионализма, а также различные критерии оценки в рамках определенного события или конкурса.

Корпоративные награды условно можно разделить на две категории, где использование этого термина проявляется по-разному — прямо или косвенно:

1. Награды за достижения или за победы в корпоративных конкурсах, либо при подведении итогов.

2. Награды признания заслуг и качеств в честь значимых событий в жизни компании, их сотрудников, а также партнеров. К таким событиям относятся юбилейные даты, праздники.

1. НАГРАДЫ ЗА ДОСТИЖЕНИЯ (ACHIEVEMENT).

При подведении итогов награды вручаются за достижения в работе.
Для этого в компании устанавливаются некоторые количественные или качественные критерии (условно номинации) для оценки деятельности работников или подразделений.
Эти критерии представляют собой конкретные, либо обобщенные показатели, характеризующие, например:

  • динамику развития,
  • объем или рост продаж,
  • успешное завершение проекта,
  • расширение географии влияния,
  • объем или рост прибыли,
  • снижение брака или случаев травматизма и т.д.,
  • обобщенные результаты – за высокие показали роста, успешное внедрение прогрессивных технологий и т.д.

Все, что относится к этой группе наград, связано с достижениями работников и проявлением упорства и воли.

Проявление усилий, старания, упорства, воли и достижение конкретных результатов – вот, по сути, и есть описание «номинации». Именно за эти достижения человеку вручают награду.

При проведении конкурсов эта категория наград вручается за победы.
К наградам конкурсов номинации имеют прямое отношение. Они возникают в момент создания самой идеи конкурса, а также звучат в момент награждения и присутствуют в текстах наград.

Задачей любого конкурса является определение победителей — лучших по заранее установленным критериям:

  • лучшие достижения количественных или качественных показателей в работе;
  • лучшие сотрудники в профессии или должности;
  • лучшие проявления профессиональных или личностных качеств сотрудников;
  • лучшие подразделения и партнеры.

Подобные критерии являются основой для формулировки самих номинаций, которые пишутся в виде фраз, выражений или эпитетов:

  • лучший менеджер, специалист, руководитель, филиал, дилер;
  • лучший сотрудник года, продавец года, карьера года, лидер года, профессионал года, результат года, открытие года, человек года;
  • мастер золотые руки, надежда компании, лидер перемен, чемпион продаж, хранитель традиций.

Кроме номинации в наградах за достижения часто указывается пояснение, «расшифровка» номинации, в которой указывается, за что вручена эта награда.

(сборник примеров номинаций, фраз, выражений, эпитетов см. в разделе «Номинации для награждения сотрудников» )

Из этих примеров видно, что в наградах за достижения номинации представляют собой языковые единицы, которые характеризуют определенные параметры или категории объектов оценки, а создание собственной номинации сводится к поиску лаконичных фраз или эпитетов, которые бы наиболее точно и ярко характеризовали достижения, уровень профессионализма или мастерства ваших сотрудников.

Обобщенная схема текстового содержания в наградах за достижения выглядит так:

Логотип компании

(Название конкурса/критерия)

(ПОЧЕТНЫЙ) ДИПЛОМ

Награждается

Иванов
Сергей Степанович

(В номинации)

Текст номинации

(Подпись руководителя)
(Дата)

Название награды «Диплом» или «Почетный диплом» часто используется в наградах в виде плакеток.
В наградах в виде декоративных призов обычно пишется только название конкурса.

Следует обратить внимание, что слово «награждается» отражает настоящее время и традиционно используется в бумажных дипломах. В наградах в виде плакетки или декоративного приза это слово можно опустить, а текст писать в дательном падеже, начиная с фамилии и имени человека.

Смысл текста в таком варианте звучит глубже как для ее обладателя, так и для окружающих при дальнейшем использовании награды в качестве атрибута достижения.

Логотип компании

(Название конкурса/критерия)

Иванову
Сергею Степановичу

Победителю в номинации

Текст номинации

Орнамент

(Подпись руководителя)
(Дата)

Более подробная информация об изготовлении дипломов см. в разделе «Примеры работ» -«Наградные дипломы».

2. НАГРАДЫ ПРИЗНАНИЯ (RECOGNITION).

Награды признания вручаются за проявленные качества, умения и способности в профессии или должности в честь значимых событий.

К таким событиям относятся: юбилейные даты, профессиональные или государственные праздники, слеты дилеров и т.п .

Номинации в наградах признания обычно не используются в текстах, но этим термином иногда оперируют в подготовительной работе по отбору претендентов.

Известно, что каждый человек от природы наделен различными качествами, однако в наградах отмечают наиболее значимые и яркие качества, которые проявлены в человеке, а также импонируют компании, ее ценностям и приветствуются руководством.

Поскольку для каждой профессии, а также занимаемой должности важны определенные личностные и профессиональные качества, то именно эти качества и выделяются в качестве критерия оценки работников.

Например, для управляющих характерны следующие качества:

  • ответственность;
  • организаторские способности;
  • целеустремленность;
  • авторитетность;
  • проницательность, общительность, внимательность, и т.д.

Если в компании несколько управляющих, то вероятнее всего у каждого из них ярко проявлено какое-то одно качество, на фоне других не менее важных. А бывают и поистине «многогранные» личности.

Важно помнить, что каждому человеку необходимо признание именно его качеств.

Помимо проявленных качеств, в наградах обычно указываются умения человека, например, «умение принимать верные решения», а также его способности.

Данный подход к созданию номинаций можно использовать для всех категорий работников вашей компании.

В наградах признания существуют некоторые особенности. Например, награда за плодотворную работу в компании на протяжении 5, 10, 15 и т.д. лет, хотя имеет критерии и количественные показатели, однако отражает не усилия и волю, а продолжительное служение, преданность интересам вашей компании, т.е. качество сотрудника и поэтому безусловно является наградой признания.

Кроме того, наверняка в компании работают сотрудники, которые заслужили уважение своим безупречным, добросовестным трудом или большим вкладом в создание, развитие чего-либо. В таких случаях также речь идет не о достижениях, а о благодарности, которую компания выражает своим отличившимся сотрудникам.

Используя данные представления и сформировав группы награждаемых лиц, можно приступить к самим текстам, но прежде обратимся еще раз к важным терминам.

В тексте награды при описании качеств, отличительных характеристик человека обычно выделяются сами качества, его умения и способности, а также используются образные выражения и эпитеты.

Уточним, что есть что. Это позволит сделать процессы вашей дальнейшей работы (создание, обсуждение и утверждение текстов) более конструктивными и плодотворными:

1. Качества – это то, что в человеке заложено от природы. Например, ответственность, инициативность, целеустремленность, трудолюбие, выдержка, внимательность, чуткость, творчество, креативность, преданность, верность, коммуникабельность и т.д.

2. Умение что-либо делать – это есть уровень, степень овладения чем-либо. По сути это степень реализации и развития заложенных качеств. Таких степеней четыре: опыт, навык, умение и мастерство. Например, умение воодушевлять, добиваться успеха, проявлять мастерство и т.д.

3. Способности – это не сами навыки или умения, а то, что объясняет (обеспечивает) скорость их наработки или приобретения. Например, организаторские способности, творческие и.д. Организаторские способности не всегда означают умение организовывать. Другими словами, способности — это заложенный потенциал, его величина.

4. Эпитет – это некое красочное определение. Например, человек года, оплот компании.

Таким образом, в тексте наград признания может быть перечислено все то, что ярко проявлено в человеке – его качества, навыки, умения и способности, с использованием принятых фраз, выражений или эпитетов.

Обобщенная схема текстового содержания в наградах признания выглядит так:

Логотип компании

(Эпитет)

Иванову
Сергею Степановичу

(В честь события)

За проявленные яркие качества, умения, способности

(Подпись руководителя)
(Дата)

Используя эти принципы, вы легко можете перевести задачу по созданию собственных номинаций и текстов для награждения сотрудников (партнеров) в увлекательный и творческий процесс.

Следует особо отметить, что часто бывает полезным вовлечь в этот процесс самих сотрудников, поскольку они тесно работают друг с другом и хорошо видят те самые яркие, проявленные качества свои коллег, а также их достижения. В таком случае они смогут выступить не только как ваши консультанты, но и как жюри и тем самым помочь Вам в решении сразу двух задач.

С тем, чтобы подобная работа была проведена максимально эффективно и не начиналась с «белого листа» мы подготовили для Вас наш сборник примеров в разделе «Номинации для награждения сотрудников».


Желаем Вам творческих успехов! «Петровские мастерские» 06.05.2011

Номинации для коллег — Мурьк — LiveJournal

      Номинации были нужны для вручения подарков. Предварительно запустили голосование, но во время голосования  номинации назывались «самый опытный», «самый трудолюбивый» и тп. Описание подбирала под людей, возможно кому-нибудь пригодится))) В номинации «Мать родная» был мужчина, «Новинка сезона» девушка, которая пришла недавно в компанию, по остальным, вроде все понятно из описания)))

1.      Этот человек не нуждается в рекламе. На него стоит равняться. Спокойно работает рядом с нами, и если вы думаете, что ее ещё  можно чем-то напугать, вы глубоко заблуждаетесь. В номинации «Тертый калач» победителем становится

2.      Он недавно пришел в компанию, но будьте уверены, он себя ещё покажет, ведь это самый молодой сотрудник компании. Сколько ещё идей таится в этой светлой голове? В номинации «Киндер-сюрприз» победителем становится 

3.      Этот человек обладает уникальной способностью поднимать настроение. Как иначе объяснить громкий смех, периодически доносящийся из комнаты 302? Но будьте осторожны с дозировкой. «Антидепрессант» победителем в этой номинации становится 

4.      Если вы видите, что она не разговаривает с пользователем по телефону, будьте уверены – в данный момент она ему пишет. Она легко огибает острые углы, да и трудолюбия ей не занимать.  В номинации «Пчелка» победителем становится 

5.      По морям, по волнам, нынче здесь, завтра там… Практически единодушно этого сотрудника сочли самым загруженным работой. Видимо коллеги уже соскучились и ждут, когда же он вернется  к нам. Итак, в номинации «Белка в колесе» победителем становится 

6.      Он не даст сбить себя с толку, он всегда начеку, он надежен и крепок во всем. «Крепкий орешек» — в этой номинации побеждает 

7.      А он всегда интеллигентен, в своей работе компетентен, успешный, добрый, мудрый. Сотрудник, в общем, чудный.  В номинации «Восьмое чудо света» побеждает 

8.      Солидное отношение к делу, великолепный серьезный подход к каждой поставленной задаче и умение решить заковыристые вопросы. Все это об одном из самых опытных наших коллег. В номинации «Опытный образец» побеждает 

9.      По волшебному мановению руки этого человека  «забьется» в работе любая офисная техника. Его неординарный взгляд на компьютерную жизнедеятельность, внесетевой поток энергетики помогли этому человеку стать победителем в номинации «Главный по штуковинам». Поздравляем

10.  Вы  не раз обращались к нему за дельным советом. И, что самое интересное, — 
всегда его получали! За стойкость и чуткость по отношению к бесконечным набегам на его кабинет, в номинации «Мать родная» побеждает

11.  Начальником быть нелегко —
Ему б за вредность молоко,
Но он не вредный, слава Богу,
Таких как он должно быть много! В номинации «Сокровище наше» побеждает 

12.  Самая таинственная сотрудница в коллективе – никто не знает, что ее так тянет на работу, откуда она все знает и отчего такое рвение к трудовому процессу. В номинации «Мона Лиза» побеждает 

13.  «Покой ему только снится» Это точно про него. Про того, кого называют заводилой и «мотором» компании. Это для него не существует времени, это он сутками без устали занимается срочным проектом. Это – блеск в глазах и море энергии. Победитель в номинации «вечный двигатель» 

14.  Это наша умница, эрудит и интеллектуал. Если вы не понимаете о чем он, вы просто не прочли ещё пару десятков книг. В номинации «Ума палата» побеждает

15.  Этот человек обладает  умением дарить окружающим не только тепло, но и прекрасное настроение на весь день! Она несет спасение в любой ситуации вместе с чашечкой горячего шоколада. В номинации «Супервумен» побеждает 

16.  Она прекрасно умеет перевоплощаться из веселой девушки в понимающего и сочувствующего клиенту SAP-консультанта. Это фонтан эмоций и только попробуйте сказать  ей «не верю!» В номинации «Артист больших и малых сцен» побеждает 

17.  Когда этого сотрудника приглашали на работу, то явно планировали сэкономить на электроэнергии. Ведь ее улыбка способна осветить даже самые темные помещения. победа в номинации «Улыбка компании» присуждается 

18.  Этот человек несомненно вызывает интерес, ведь мы так мало о нем знаем. В номинации «Новинка сезона» побеждает 

19.  Он серьезен и практичен,
Да к тому же энергичен!
Все починит, будь уверен—
Этот кадр очень ценен! 

В номинации «Мастер на все руки» побеждает

20.  Не все то золото, что плохо лежит, но все то золото, кто хорошо работает! В номинации «Ценный элемент» побеждает 

21.  Сам все придумал, сам все продумал, сам все сделал, сам все проверил, получил и проконтролировал. В номинации «Светлая голова» побеждает 

22.  Наш самый душевный сотрудник Она всегда старается вникнуть в суть дела, понять и помочь. Мудрость, доброта и понимание  — ее качества!  В номинации «Милая подруга» побеждает  

23.  Это самый, самый спокойный голос компании, общение с ним вводит Вас в 
состояние умиротворенности и мало того, он всегда сможет помочь, если что-то идет не так.  В номинации «Палочка-выручалочка» побеждает 

24.  А этот парень чудный,
Успешный, скромный, мудрый,
Улыбчивый, общительный!
Головокружительный! 

В номинации «Дамский угодник» побеждает  


Серпантин идей — Шуточные номинации для корпоративного чествования. // Идеи оригинального проведения корпоративного праздника с номинациями

Шуточные номинации для корпоративного чествования.Для поднятия корпоративного духа и стимула своих сотрудников, руководству, особенно в праздники, просто необходимо выделить лучших и отметить заслуги каждого. И один из оригинальных способов сделать это — устроить церемонию с номинациями, она может носить юмористический или торжественный характер, с настоящими медалями или шуточными, главное, соответствующее настроение. 

Приводим два варианта шуточных номинаций для корпоративного чествования.

 

Идея №1. Фруктово-овощное чествование коллектива.

(Автор Федоров Д.)

Часто мы сравниваем своих друзей, коллег и знакомых с различными фруктами и овощами: «чудо гороховое», «картофельный папа», «крутой перец», «румяный, как яблоко», «кислый, как лимон» и т. д. Так и родилась идея разработать номинации для корпоративного чествования.

Наградить коллег фруктами и овощами — это возможность преподнести недорогие съедобные сувениры с добрым юмором. Как говорится, «недорого и со вкусом», а еще экологически вкусно и полезно! Этот материал можно использовать как на юбилее фирмы, так и на любом профессиональном или корпоративном празднике.

 

Фойе украшено цветами и фотографиями сотрудников, над которыми надпись: «Я знаю: (название предприятия) будет цвесть, пока такие люди в стране российской есть!» (Фамилия, инициалы руководителя.)

Все слова принадлежат  Руководителю предприятия

— Здравствуй, сочный и озорной, цветущий и родной, в меру пьющий и хорошо поющий, вечно молодой и вечно пьяный от счастья коллектив!

— Сегодня мы отмечаем первый юбилей! А первый юбилей — это как первый класс, как первый поцелуй, как первая любовь, он запомнится на всю жизнь! И я хочу, чтобы этот праздник вам запомнился, чтобы не пропали вкус и интерес к жизни!
Вообще, говоря о нашем коллективе, я хочу сравнить его с большим полем, в котором гармонично живут и растут различные культуры, помогая друг другу, обогащая друг друга, создавая здоровый климат. И сегодня в официальной части я хочу воздать по заслугам всем, кто эти 10 лет работал и культивировал наше поле деятельности! В честь десятилетия мы вручаем призы в 10 сочных номинациях!

Капуста. В этом овоще ищут детей, в нем много витамина «С», но мы его вручаем за ту «капусту», которая была в надежных руках нашего кассира… (имя, фамилия)!

Огурец. Вручая этот символический овощ, хочется вспомнить, что огурец на 90% состоит из воды. Так и успех нашего коллектива на 90% состоит из работы этого сотрудника. (Имя, фамилия)! И впредь будь огурцом-молодцом!

Чеснок. Как известно, этот овощ чрезвычайно полезен и популярен во всем мире. Он имеет стойкий вкус и неповторимый аромат, который отпугивает всех бактерий и микробов. Чеснок стоит на страже всего организма, подобно нашей охране в лице… (имя, фамилия)!

Помело. Как известно, это плод вечнозеленого дерева. Некоторые из них достигают в диаметре 30 см и имеют массу 10 кг. В Китае на Новый год эти плоды дарят друг другу как символ процветания и благополучия. Сегодня этот подарок мы преподносим… (имя, фамилия) как признание его веса в коллективе, свежих идей и, конечно же, как пожелание процветания и благополучия!

Мандарин — самый популярный новогодний фрукт, который поднимает настроение и насыщает организм витаминами. На Востоке его очень ценят за яркий символичный цвет, который приносит удачу. Сегодня этим подарком мы поощряем нового человека в нашем коллективе — (имя, фамилия) — и желаем ему вырасти до размеров помело!

Апельсин итальянцы называют «яблоком любви». Психологи говорят, что его предпочитают энергичные, любвеобильные натуры, которые любят обращать на себя внимание окружающих. Несомненно, таким человеком в нашем коллективе является… (имя, фамилия).

Виноград — одно их самых благородных растений на земле, которое дает самый древний алкогольный напиток — вино и, конечно же, сок! Человек, который пьянит своей харизмой, и выжимает последние соки из себя и своего отдела, — (имя, фамилия)!

Перец. Этот овощ не нуждается в особом комментарии, но все-таки позвольте сказать несколько слов относительно… (имя, фамилия). Этого человека мы увидели в деле, и он действительно крут! Это про него можно сказать: «Все дело в перце, весь перец в деле»! В-третьих, несмотря на маленький размер кабинета, он достигает больших результатов!

Ананас — один из самых популярных фруктов в мире. Он упоминается в песнях, стихах, пословицах и поговорках:

Мал ананас, да дорог.
Один ананас хорошо, а два — лучше.
Назвался ананасом — полезай в шампанское.

Популярность нашего коллектива завоевана во многом благодаря обаянию… (имя, фамилия). Словом, его популярности мог бы позавидовать сам ананас!

Хрен. Это подарок с намеком, и сделан он неслучайно, потому как это полезный овощ — раз, многолетняя культура — два и, в-третьих, чрезвычайно популярный в народе, а значит, и в нашем коллективе овощ! Я помню, еще в советские времена в армейских столовых красовался плакат: «Ешь морковку, лук и хрен — и будешь стройным, как Софи Лорен!» Хрен — это и часто употребляемое слово в лексиконе русского человека. Лично мне, говоря о хрене, вспоминается анекдот: «Если к вам пришли гости, и вы не знаете, что поставить на стол, поставьте хрен! Тогда в конце вечера никто не скажет вам, что у вас ни хрена не было! А если к вам пришло много гостей, поставьте хрен в разносолье, тогда в конце вечера вы сможете смело сказать гостям: какого хрена вам еще надо?» Охрененный приз получает… (имя, фамилия)!

Заканчивается «официальная» часть, и мне вспоминается хороший анекдот:
Я авокадо — фрукт что надо!
Я слива — всегда красива!
Я арбуз — красив, как карапуз!
А я — маракуйя, даже не знаю, что и сказать… Ну, это маракуйя не знает, что сказать, а я знаю! (Поднимая бокал.) За вас, коллектив!

 

 

Идея №2. Присуждение номинаций коллегам с помощью анкеты.

Шуточные номинации для корпоративного чествования.Перед тем, как провести корпоратив, особенно, если он устраивается по поводу дня рождения фирмы, профессионального или корпоративного праздника наступает момент истины, когда появляется непреодолимое желание выделить наиболее важных, с точки зрения руководителя, сотрудников. В целях конспиративности и бесконфликтности внутри коллектива часто приходиться завуалировать это действие простым методом: сделать номинации и подарить номинантам ПРИЗЫ. Номинации естественно шуточные, но тем не менее все максимально приближено к реальности, т.е. номинации составляем мы, а выбирают победителей сами сотрудники.

Следующий текст поможет вам провести легкое анкетирование сотрудников фирмы.  

Уважаемые коллеги!

Искренне просим Вас заполнить эту небольшую анкету. Определим все вместе, кто у нас «Самые, самые, самые…» и все это им скажем, прямо в глаза и при всех! Долго думать и советоваться друг с другом НЕ НАДО, пишите тех, кто первым придет в голову. Мнения будут учитываться в совокупности, конфиденциальность гарантируется. Очень на Вас надеемся.

P.S. Только, пожалуйста, одна номинация — одна фамилия, но при этом один человек может номинироваться несколько раз.

 

«Ума палата»:

Это самая, самая … голова (фирмы),

Это наш самый интеллектуальный сотрудник или сотрудница,

Это наша умница, эрудит и интеллектуал,

Ему по плечу решения самых сложных задач!

 

«Мисс\мистер антистресс»:

Это самый, самый спокойный голос компании,

Общение с ним вводит Вас в состояние умиротворенности,

 Вам хочется общаться с ним (ней) снова и снова

 

«Хранитель традиций»:

Это у него или у нее всегда можно узнать….. какого числа кто сделал что в компании,

— почему это,

— что называется именно так и кто назвал.

Он (она) могут бесконечно рассказывать байки из истории (фирмы)

 

«Мастер золотые ручки»:

посвящается сотруднику, по волшебному мановению руки которого «забьется» в

работе любая офисная техника.

 

«Покой им только снится»:

Это точно про него или про нее.

Про тех, кого называют заводилой и «мотором» компании,

Это — блеск в глазах и море энергии,

Вон он (она) сидит за соседним столом!

 

«Я оглянулся посмотреть»:

Приз мужских симпатий.

Женщина удивительная и непредсказуемая,

Когда она идет по коридору, я всегда стараюсь

обернуться и посмотреть ей вслед!

 

«Он наш супермен…»:Шуточные номинации для корпоративного чествования.

Приз женских симпатий.

Он сильный, мужественный.

Самый галантный мужчина нашей компании.

 

«Невыносимая легкость бытия»:

Гениальная беспечность и рассеянность.

Он (она) всегда и везде опаздывает,

Но всегда и везде  успевает, хотя его (ее) никогда нет на месте!

Как это у него (нее) получается?

 

«Мысль со скоростью звука»:

Это наш самый сообразительный сотрудник или сотрудница.

 Вы  не раз обращались к нему или к ней за дельным советом.

 И, что самое интересное, — всегда его получали!

 

«Артист больших и малых сцен»:

Пусть со слухом перебои

Зато голос громкий есть,

Хорош(а) с лица собою…

Да достоинств всех не счесть!

Если вдруг спросить что надо,

Сцену вам устроит вмиг,

И таланту подивиться

И коллега, и …

 

«Милая подруга»:

Если хочешь – кричи,

Если хочешь – шепчи,

Если хочешь – молчи, как немой.

Он (она) все-равно:радость услышит,

Горе почует

И, конечно, разделит с тобой!

 

«Код да — Винчи» (Хранитель секретов и паролей):

Это самая, самая, самая «секретная»голова компании.

 Это именно он будет до последнего выбивать из Вас всю

информацию для открытия доступа на тот или иной ресурс компании.

 И не факт, что Вы его получите….

«Оратор, глас  народа»

 Он (она) самый красноречивый сотрудник, не боится выступить  от лица коллектива,

 Пусть даже его (её) мнение идет в разрез с мнением босса…

 

«Скрытые резервы»

Он (она) недавно пришел в «_____».

Тихо и спокойно живет и работает рядом с нами.

Но сколько идей хранится в этой голове?

Он (она) точно себя еще всем покажет.

 

 «Скатерть-самобранка» (самый хлебосольный сотрудник)

Он (она) всегда поделится с соседом последней коркой хлеба,

угостит чайком, предложит выпить и не только кофе…………

 

«А нюх как у собаки, а глаз как у орла»

Самый внимательный .

Ничто и никого не пропустит, все заметит и зафиксирует.

 

«Я Вам пишу, чего же более?»,

За уникальную способность писать смс-сообщения в любом месте, положении и позе,

За эффективное и бесперебойное  использование всех доступных видов письменной связи

(Эл. Почта, аська, sms)

 

«В ногу со временем»

За ответственное отношение к рабочему распорядку:

несмотря на сумасшедшие пробки, мировые катаклизмы,

падение курса доллара и рост цен на золото и нефть,

появится в нужном месте и в нужное время

 (Источник: agulife.ru)

 Спасибо авторам

Подборка  размещена для ознакомления

  

ПОХОЖИЕ СТАТЬИ:

Шуточные номинации и медали коллегам на 23 февраля.

Шуточное поздравление и подарки на 10-летний юбилей фирмы.

Сценарий корпоративной вечеринки «Давайте говорить друг другу комплименты»

Музыкальные игры и конкурсы для корпоратива

Сценки к 8 марта и 23 февраля для корпоративов и вечеринок.

Танцевальные конкурсы на корпоратив 23 Февраля и 8 Марта

 

номинаций для награждения сотрудников. Веселые номинации для награждения сотрудников

Корпоративные праздники являются неотъемлемой частью трудовой жизни любого коллектива. Они приурочены к официальным праздникам и торжествам, посвященным знаменательным датам компании. За такие мероприятия члены трудового коллектива награждаются. Номинации для награждения сотрудников могут быть выбраны в зависимости от личных качеств сотрудников и в соответствии с темой празднования.Они могут быть в форме названий (любое существительное, прилагательное, причастие, глагол, имя знаменитого героя, персонаж фильма, работа) или сложных номинаций (личные или деловые характеристики члена команды).

Опции тайтлов

Награждение различными титулами является наиболее распространенной формой любого бонуса. Почетное звание может быть выбрано в связи с видом деятельности или характеристиками характера работника. Выбор номинации в соответствии с профессией работника является наиболее простым вариантом.Добавление префикса «мистер» или «мисс» к любому существительному или прилагательному также является одной из наиболее распространенных форм названия. Например, номинации для награждения офисных работников могут быть следующими:

  • «Мистер Брейн». Это звание чаще всего присуждается главе фирмы. По-другому это просто не может быть, ведь в любой организации это директор — самый умный, талантливый и ценный работник! И это не обсуждается! Что ж, если лидером является женщина, то лучше использовать номинацию: «Мисс Сердце Фирмы».
  • «Мистер Ванд-Выручалочка», «Мисс Шэдоу», «Мистер Пульс», «Мисс Эхо». Такие звания могут быть присуждены заместителю исполнительного директора в зависимости от тактики его работы.
  • «Мистер Комп» — это звание может получить работник, обслуживающий компьютерную технику, или системный администратор. Если таких работников несколько, мы можем дополнительно использовать префиксы «супер» или «мега», что указывает на уровень профессионализма работника.
  • «Мисс Офис Настроение». Это звание подходит для офис-менеджера, так как настроение шеф-повара часто зависит от него.Он встречает его утром, готовит кофе, приносит документы и приглашает посетителей. И от уровня его профессионализма зависит не только настроение руководителя, но и психологический климат в офисе.
  • «Мистер Пуля». Такое звание может быть присуждено курьеру, намекающему на скорость, с которой он должен работать. Кроме того, информация, которую он несет, может и морально «убить», но это крайне редко. Или очень часто все зависит от фирмы.
  • «Мисс Чистота» или «МистерПриказ. «Такие звания необходимы для ношения всех уборщиков помещений. Если вы добавите прилагательные, такие как« совершенный »,« безупречный »и т. Д., То название будет более звучным.
  • » Г-н Стоп. «Такое звание присваивается охраннику, который передает вход в офис.

Комплексные номинации

Для более подробных характеристик людей, работающих в одной компании, вы можете придумать сложные определения, которые отражают степень их интеллектуальные или бизнес-инвестиции в работу фирмы.Например, номинации для вознаграждения сотрудников банка могут быть следующими:

  • «Надежный Копилка». Такое звание должно быть присуждено члену команды, который имеет минимальные финансовые потери во время своей работы.
  • «Очаровательный Магнит». Так охарактеризуйте сотрудника, который знает, как найти общий язык с клиентами.
  • «Лучшая инновация». В любом коллективе есть сотрудник, который достиг определенных успехов благодаря самообразованию. Обычно это относится к любителям компьютерного оборудования.
  • «Совесть людей». Такая номинация может быть присуждена коллекционеру, который, используя законные методы и личный шарм, восстанавливает справедливость.
  • «Заслуженный триумф». Такое почетное звание должен носить кризисный менеджер, которому удалось предотвратить банкротство компании.

Забавные номинации для награждения сотрудников

Сотрудникам или офисным работникам можно получить бонусы, чтобы пройти в форме празднования знаменитых героев мультфильмов. Этот вид кинематографии, отечественный и зарубежный, настолько велик, что будет легко найти подходящее изображение для каждого сотрудника компании.Веселые номинации для награждения сотрудников — прекрасная возможность создать праздничную и непринужденную атмосферу на любом корпоративном мероприятии.

  • Черепаха Тортилла. Такое звание может быть присвоено работнику, который долгое время работал в компании и является ее почетным членом. Сертификат, удостоверяющий эту номинацию, должен быть оформлен в теме этого мультфильма и на нем изображен известный персонаж (эта рекомендация применима к остальным персонажам).
  • «Мудрая Сова».Этот титул должен получить самый умный работник. Обычно это заместители директора.
  • «Илья Муромец», «Алеша Попович» и «Добрыня Никитич». Такие звания должны быть присуждены охранникам фирмы или офиса.
  • «Гарри Поттер». В каждой команде есть человек, который может получить что угодно. И это менеджер экономической части.

Подготовка к церемонии

Чтобы организовать такое важное мероприятие, необходимо провести качественное обучение.Он включает в себя несколько этапов:

  1. Организационный. Создается творческая группа, которая будет заниматься планированием этого мероприятия. В него входят молодые и творческие сотрудники. На этом этапе необходимо выбрать ответственных за различные элементы мероприятия: сценарий, дизайн помещения, разработка писем и благодарственных писем, приобретение памятных призов,
  2. Подготовительный. В этот период ведется активная подготовка к празднику, в течение которого производятся необходимые расчеты для расходования финансовых средств, пишется сценарий, проводятся репетиции и приобретаются аксессуары.
  3. Продуктивный. В назначенное время проводится запланированный праздник, во время которого ответственные лица реализуют свои творческие намерения.
  4. Аналитические. После мероприятия творческая группа должна собраться и обсудить эффективность своей работы. Такая встреча раскроет сильные и слабые стороны праздника и учтет их в будущем.

Формы проведения

В зависимости от предмета мероприятия церемония чествования сотрудников может проводиться в различных формах:

  • Официальная.Наиболее распространенная форма, требующая минимальной подготовки. Достаточно собрать всех сотрудников в актовом зале и сдать сертификаты и бонусы. Главное, чтобы церемонию проводил административный сотрудник, рат
.
Образцовый процесс назначения премии сотрудника и прошлые получатели | Управление людских ресурсов

Награда «Образцовый работник штата Орегонский государственный университет» присуждается за работу и обслуживание сотрудников самого высокого уровня, что превосходит стандартные ожидания профессиональных преподавателей и квалифицированных сотрудников. Комитет по признанию сотрудников выбирает из ваших кандидатур двух получателей, которые будут удостоены чести на церемониях празднования Дня университета с вручением мемориальных досок и денежным вознаграждением в размере 500 долларов.00 каждый.

Чтобы иметь право на получение награды «Образцовый работник», кандидаты как на профессорско-преподавательский состав, так и на классифицированных работников должны иметь стаж работы в университете не менее одного года в 0,50 FTE или выше. Временные сотрудники и члены Комитета по признанию сотрудников не имеют права на выдвижение.

Любой может сделать номинацию: руководители, коллеги или студенческие группы.

Для полного рассмотрения завершенный пакет номинации должен включать следующее:

  1. Письмо о назначении объемом до трех страниц с указанием критериев, изложенных ниже ;
  2. Два одностраничных письма поддержки, которые соответствуют критериям ; и
  3. Один из вышеуказанных документов должен быть от начальника сотрудника .

Пожалуйста, отправьте ваш цифровой (предпочтительно) или распечатанный полный пакет конфиденциальной номинации не позднее 31 мая 2020 года по номеру

.

Отсканированные или цифровые копии могут быть отправлены по электронной почте Tracey Yee.

Адрес в печатном виде, если невозможно отправить цифровую копию:

Трейси Йи
Управление людских ресурсов
236 Керр Административное здание
Корваллис, Орегон 97331-2132

Если у вас есть вопросы, касающиеся этой награды, не стесняйтесь обращаться к Трейси по тел. 541-737-5426.

Список прошлых получателей.

Образцовый комитет по присуждению вознаграждений работникам оставляет за собой право запрашивать разъяснения в случае необходимости.

Образцовые Критерии Вознаграждения Сотрудника

Используя конкретные примеры, опишите, как результативность этого сотрудника заслуживает признания за образцовое обслуживание. Пожалуйста, опишите как можно точнее, как кандидат неизменно демонстрирует выдающиеся или выдающиеся результаты в трех или более из следующих областей:

Обслуживание клиентов — способствует улучшению качества обслуживания студентов, сотрудников, преподавателей и / или общественности;

Сервисные проекты — демонстрирует служение Орегонскому государственному университету или сообществу за пределами обычных заданий, которые являются особенно достойными, творческими или прогрессивными;

Лидерство — демонстрирует инициативу и задает темп в надзорной или не надзорной роли;

Наставничество — поощряет и мотивирует других сотрудников повышать свою эффективность;

Self Улучшение — инициирует деятельность по развитию для улучшения знаний работы или производительности труда;

Эффективность — способствует идеям, которые приводят к экономии времени и / или ресурсов;

Задача Решение — демонстрирует творческое и инновационное решение проблем или задач на кафедре и / или в университете; и

Работа в команде — вносит значительный вклад в командные подходы.

,

Форма опроса для признания сотрудников

Анкета для опроса сотрудников

Эта Программа признания сотрудников предназначена для того, чтобы побудить городских сотрудников превзойти ожидания наших граждан и соответствовать самым высоким стандартам обслуживания населения.Признавая полезную роль стимулов в поощрении превосходных результатов работы сотрудников и инноваций, эта программа служит для поощрения производительности и преданности делу, которые превосходят обычные ожидания.

Область действия:

Эта программа предназначена для поощрения городских служащих, которые превышают обычные рабочие обязанности и ожидания в достижении городской цели повышения эффективности и эффективности: правительство является этичным, прозрачным и отзывчивым по отношению к своим гражданам. Каждый элемент правительства эффективно способствует удовлетворению общественных потребностей.

Право на участие:

Все классифицированные и неклассифицированные работники города имеют право участвовать в этой программе, за исключением лиц, занимающих должности руководителей подразделений или выше. Сотрудники не должны были получить дисциплинарное взыскание в течение последних 2 лет после назначения.

Номинации:

Номинации должны быть представлены в письменной форме с документальным подтверждением превосходных результатов или инноваций. Кандидаты могут быть сделаны любым представителем общественности или сотрудником города.Все кандидатуры должны быть направлены через цепочку командования руководителю отдела и / или директору отдела для рассмотрения и комментариев. Руководители отделов и директора департаментов не могут удерживать номинацию. Затем все кандидатуры должны быть представлены председателю комитета по признанию сотрудников для рассмотрения по крайней мере за две недели до следующего ежеквартального заседания комитета.

Области признания:

Выполнение


Человеческие отношения

Производительность и инновации

Государственная служба

Безопасность и героизм

Здоровье и благополучие

Награды:

Одна награда в каждой из областей признания может присуждаться каждый квартал.Каждому получателю премии предоставляется один полный день оплачиваемого отпуска, который будет использован в течение одного года с момента получения премии. Мемориальные доски или другие неденежные подарки также могут быть награждены.

Награды будут зависеть от утвержденного бюджета города.

Презентации :

Вручение наград производится на заседаниях городского совета.

Пожалуйста, заполните следующие вопросы для сотрудника, которого вы назначаете.

Заголовок вопроса

* 2.Введите имя номинируемого сотрудника

Заголовок вопроса

* 3. Введите оценку назначаемого сотрудника.(Исх. E12, M14) (Примечание. Члены общественных назначающих сотрудников могут оставить это поле пустым)

Заголовок вопроса

* 4. Введите номинальный отдел или отдел. (Примечание: представители государственных назначающих сотрудников могут оставить это поле пустым)

Заголовок вопроса

* 5. На какую категорию вы назначаете этого сотрудника?

Производительность и инновации — признание за превосходную производительность или инновации: инициатива, качество работы, количество работ, отношение, навыки работы, долговечность, реагирование на непредвиденные ситуации, эффективность, реагирование на руководящие указания, экономия денег или вклад в приоритеты города.

Заголовок вопроса

* 6.Пожалуйста, напишите подробное обоснование того, почему вы считаете, что этот сотрудник заслуживает признания в выбранной вами категории.

Заголовок вопроса

* 7.Пожалуйста, введите имя руководителя работника, менеджера отдела или директора здесь, если он известен.

Заголовок вопроса

* 8.Если вы работаете в городе, пожалуйста, введите свое имя и отдел:

Заголовок вопроса

* 9.Пожалуйста, введите вашу контактную информацию здесь:

следующий

Т

Javascript необходим для работы этого сайта, пожалуйста, включите.

,
16 идей революционизировать программу «Сотрудник месяца»

Последнее обновление:

employee-of-the-program

Звучит великолепно, но что это означает на самом деле? Неопределенный термин приятен сотрудникам, получающим награду, но может заставить других сотрудников задуматься, какие именно характеристики делают победителя. Это звучит довольно расстраивающе, верно?

Если сотрудники не могут определить, что делает образцовый сотрудник (по крайней мере, по стандарту руководства), тогда вовлеченность резко упадет, поскольку всем остается угадывать, что именно им нужно сделать, чтобы их узнали.Без тактических целей и четких ожиданий они могут начать блуждать, упуская из виду путь к достижению без направления к своим усилиям.

Когда компании предоставляют четкие параметры для сотрудника за месяц, награда усиливает основные ценности, довольно мощный инструмент по нашим стандартам. Когда награды напрямую связаны с общими ценностями, вся компания объединится вокруг объединяющего крика, и этот тип власти распространяется даже на самые маленькие ежедневные задачи.

Например, слово «целостность», всплывающее на веб-сайте, само по себе почти ничего не значит… даже если оно оформлено жирным шрифтом или креативным, причудливым шрифтом. Тем не менее, когда вы вознаграждаете Нэнси за проявление честности, когда она призналась в ужасной бухгалтерской ошибке, которую она допустила по итогам прошлого месяца, сотрудники получают прекрасный пример честности на практике.

employee-of-the-month-acknowledgement

Получите конкретную информацию о качествах, которые вы цените в своих сотрудниках, с новыми свежими взглядами на старого сотрудника программы месяца.

Эти идеи направлены на то, чтобы поблагодарить сотрудников за конкретные достижения, характеристики и основные ценности, которые другие сотрудники могут наблюдать и стремиться имитировать.

В этих идеях о названии изложены критерии, позволяющие сделать кристально чистое оправдание; сотрудники, получающие аккредитацию, будут любить получать похвалы за конкретные достижения, в то время как сотрудники, которые хотят получать награды, будут точно знать, что им нужно сделать, чтобы повысить эффективность своей работы.

Наблюдайте за стремительным взлетом обязательств, поскольку вознагражденные сотрудники стремятся к еще большему, и стремящиеся сотрудники возвращаются к своей работе с новой мотивацией делать все возможное.Найдите больше полезных советов, чтобы узнать больше о мотивации на рабочем месте на веб-сайте Caliber Office Furniture.

Небольшое оправдание для всех ваших сотрудников месяца усилий?

Опросы показывают, что признание и награды могут быть даже более мотивирующими, чем другие стимулы. Около 67% сотрудников говорят, что их больше мотивируют похвалы и похвалы со стороны менеджеров, чем других денежных и безналичных льгот.

Хорошо, это довольно мощно, поэтому давайте погрузимся.

1.Награда «Наши спины»

Эта награда вручается сотрудникам, которые всегда имеют спину своей компании (и / или своих коллег). Это люди, от которых все знают, что они могут зависеть, люди, которые всегда остаются надежными, стойкими, даже когда наступают тяжелые времена.

Какая идеальная награда для человека, у которого есть спина? Элегантный, стильный рюкзак.

Создайте приз с полностью настраиваемым рюкзаком от Swag.com . Вы можете даже заполнить пакет любыми вкусностями, обновив ассортимент, чтобы он соответствовал предпочтениям каждого призера — отправка фирменного рюкзака во время удаленной загрузки также является отличным способом взаимодействия с вашими виртуальными сотрудниками.

SnackNation-Swag-Backpack

Признанные характеристики и достижения:

  • Надежность
  • Мотивированное мышление
  • Работа в команде
  • Сотрудничество и сотрудничество

value-victor-clock

Здесь, в SnackNation, сотрудники месяца называются « Ценностные победители », потому что они воплощают одну или несколько наших основных ценностей. Награда предоставляется с предпочтительной парковкой, трофеем и гигантской сумкой здоровых закусок (естественно).

Признанные характеристики и достижения:

Сотрудники, названные «Победители ценностей», иллюстрируют следующие основные ценности:

  • Здоровье превыше всего
  • Показ зернистости без эго
  • Служите и вдохновляйте
  • Ищите вечный рост
  • Распространяйте радость и оптимизм

Программа GEM означает программу Go the Extra Mile, инициативу, которая приобретает новое, буквальное значение, когда вы узнаете, что она вознаграждает сотрудников больницы за быстрое и эффективное перемещение пациентов по больнице.

В рамках этой программы сотрудники назначают друг друга для выполнения всего, что улучшает работу отдела. Руководство подсчитывает номинации в конце каждого месяца, чтобы найти победителя.

Программа продемонстрировала поддающийся количественному измерению успех, и сотрудники больницы увеличили количество своих поездок в час с 2,2 до 2,8.

Признанные характеристики и достижения:

  • Полезность
  • Эффективность за счет увеличения числа перемещений пациентов в час

employee-improvement-program

Компания по взаимодействию с сотрудниками Limeade знает, как привлекать своих сотрудников.Они придумали ежемесячную награду Make Others Great, чтобы поблагодарить членов команды, которые «делают все возможное, чтобы помогать другим делать свою лучшую работу через сотрудничество и командную работу». Эта награда позволяет обойти любую возможную ревность, поощряя действия, которые помогают другим, а не признают выдающуюся индивидуальную работу. Ну, может быть, это не обходит все возможной ревности; Сделайте другие Великие получатели могут держать блестящий зеленый ботинок в течение месяца.

Признанные характеристики и достижения:

  • Отношение к команде в первую очередь
  • Активная помощь

5.Сотрудничество месяца

Ежемесячная награда за признание не всегда должна вручаться только одному человеку. Если вы пытаетесь улучшить коммуникацию в своем офисе, подумайте о том, чтобы заключить соглашение о выдающемся сотрудничестве, которое привело к победе компании или отдела. Каждый участвующий сотрудник может получить награду, и любое сообщение о получателях должно быть сосредоточено на том, почему, как и что за достижение, чтобы другие сотрудники могли получить идеи о том, как они могли бы последовать их примеру.

Вот пример:

Макс и Тина разрабатывают новый инновационный продукт

Почему: Специалист по обучению Тина знала, что ее модули онлайн-разработки для найма новых сотрудников были скучными, но ей не хватало навыков проектирования, чтобы что-то с этим делать.После встречи с Digital Designer Max в счастливые часы компании Тина решила выяснить, есть ли у Макса время для работы над ней, хотя он работал в другом отделе.

Как : Тина написала менеджеру Макса по электронной почте, чтобы получить возможность связаться и проверить пропускную способность Макса. Она подняла большие пальцы, и Макс сказал, что будет рад помочь.

Что : Сотрудничество привело к тому, что компания получила награду за образцовые учебные онлайн-материалы на недавней отраслевой выставке.

Признанные характеристики и достижения:

  • Внутриведомственная командная работа
  • Плодотворное общение
  • Желание разбить бункеры
  • Мотивация инициировать процессы, которых нет в шаблоне справочника сотрудника компании

6 Достижение месяца

achievement-of-the-month

Эта награда может звучать как то, что раньше предлагала ваша начальная школа, но, возможно, для этого есть веская причина.Выделение достижений дает достижениям признание, которого они заслуживают, и дает будущим достижениям примеры и вдохновение для подражания.

Обрамляя достижение, убедитесь, что оно покрывает потребности компании или выгоду, которую она выполнила, и предоставьте небольшую справочную информацию, которая объясняет, как сотрудник реализовал достижение.

Признанные характеристики и достижения:

  • Превосходство за самоуспокоенность
  • Признательность тем, кто работает вне списка дел
  • Жажда постоянного улучшения

7.Награда за обслуживание клиентов

Вы можете придумать множество креативных названий для этой награды в зависимости от того, как культура обслуживания выглядит в вашей компании; Вы даже можете использовать награду, чтобы приветствовать выдающийся сервис для других сотрудников, а также клиентов. Например, округ Солт-Лейк-Сити предлагает награду The Heart of It , в которой отмечается работник, проявивший образцовую заботу о клиенте или другом сотруднике.

Признанные характеристики и достижения:

  • Стремление к превосходному обслуживанию для всех
  • Забота о клиентах и ​​сотрудниках

8.Награда за решение проблем

problem-solving-in-the-workplace

Некоторые сотрудники преуспевают под давлением — в те стрессовые времена, когда кажется, что все идет не так, все ваши планы заканчиваются в измельчителе, и часы тикают. Эти сотрудники могут не искать дополнительные обязанности в обычных условиях, но когда возникает проблема, они делают все возможное, чтобы найти решение. С другой стороны, сотрудники, которые преуспевают в своей повседневной работе, могут паниковать, когда что-то идет не так. Важно определить диапазон навыков, чтобы поддерживать хорошо сбалансированную, вознагражденную и довольную команду.

Поощряйте ваших первоклассных специалистов по решению проблем за решения, которые они генерируют, с ежемесячной наградой за решение проблем, чтобы выделить сотрудников, которые знают, как превратить хаос в успех. Эта награда может побудить других сотрудников критически задуматься о том, как они могут решать проблемы, и она также побудит тех, кто решает проблемы, остерегаться, чтобы позаботиться о следующей большой партии проблем, если, или действительно, когда они вырастят свои уродливые головы.

Признанные характеристики и достижения:

  • Критическое мышление
  • Спокойствие под давлением
  • Творческий, стратегический подход к решению проблем

9.В центре внимания месяца

Посмотрим правде в глаза: все ваши сотрудники выдающиеся. Вы наняли всех в свою команду, потому что они представляют основные ценности, которыми вы дорожите в своих сотрудниках. Если вы хотите, чтобы все получили признание, которого они заслуживают, тогда вы можете сделать «Освещение месяца» вместо «Сотрудника месяца».

В центре внимания месяца каждый месяц выделяется другой человек, причем не для какого-либо конкретного достижения или какой-либо конкретной черты, а потому, что они являются ценной частью вашей команды.После того, как вы случайно выбрали сотрудника, уделите минуту, чтобы подумать о том, какие из ваших основных ценностей они лучше всего представляют. Возможно, Дейв не побил ни одного рекорда продаж в прошлом месяце, но он всегда, всегда демонстрирует замечательную открытость, чтобы помочь и взяться за новые проекты.

Признанные характеристики и достижения:

Конкретные основные ценности, отстаиваемые сотрудником, могут измениться на одного человека, или вы можете попытаться найти способы, которыми каждый сотрудник представляет все ваши основные ценности.Есть одна основополагающая черта, которую вы всегда будете выделять:

  • Постоянное воплощение основных ценностей в повседневной работе

10. Награда за офисное обслуживание

happiness-in-the-workplace

В каждом офисе нужен один человек, который В обязательном порядке всегда появляется с улыбкой. Этот человек приносит энергию и радость в офис. Хотя улыбки не указывают на сильную работу на бумаге, позитивный настрой и все силы, которые сопровождают его, должны приветствоваться.

Признанные характеристики и достижения:

  • Позитивное, энергичное отношение
  • Готовность выполнять дополнительные задачи с улыбкой
  • Способность побеждать блюз понедельника

11. Fresh Награда «Новые навыки»

Награда «Новые новые навыки» присуждается сотруднику, который потратил личное время, чтобы пройти строгий урок публичных выступлений, чтобы улучшить условия работы своих клиентов. Это превосходное отношение демонстрирует страсть к работе вашей компании — черта, которую нужно поощрять и поощрять.

Признанные характеристики и достижения:

  • Амбиции и инициатива по созданию ценных возможностей для обучения
  • Карьера
  • Дух постоянного развития

12. Nemonation

Бонусная заметка отмечена — программа признания, разработанная компанией для платформы мобильной коммерции Button. Во время демонстрации продукта сотрудники раздают чучело Nemo (от Disney Finding Nemo ), чтобы символизировать прохождение лишней мили.(В фильме отец Немо преодолевает несколько тысяч лишних миль, чтобы найти своего сына.) Чучело восхитительно, и оно служит сильным визуальным якорем для полезных качеств, которые любят коллеги.

Признанные характеристики и достижения:

  • Пройдя лишнюю милю, чтобы помочь коллегам

13. Обнадеживающая награда

pexels-photo-165907

Обнадеживающая награда, еще один бонусный момент, отмечается премией Пикточарт. ценности компании, обозначенные аббревиатурой НАДЕЖДА.Несмотря на то, что награда не является исключительно празднованием надежды, они выбрали аббревиатуру, потому что группа «они полны надежд».

Признанные характеристики и достижения:

Получатели награды Piktochart’s Hopeful воплощают в себе следующие ценности компании:

  • H — скромный
  • O — открытые
  • P — страстный
  • E — превосходный
  • F — веселье -loving
  • U — Ориентирован на пользователя (почему здесь нет тире?)
  • L — Love

14.Лучшая новая ошибка

Придуманная SurePayroll награда «Лучшая новая ошибка» побуждает сотрудников рисковать и пробовать новые вещи, напоминая им, что инновации неизбежно сопровождаются несколькими икотами, и эти икоты следует отмечать за инновации, которые они стоят для.

Эта награда подчеркивает важность вознаграждения всех сотрудников, которые хотят изменить ситуацию, а не только счастливчиков, чьи идеи превращаются в процветающие инициативы и растущую прибыль.

Признанные характеристики и достижения:

  • Рискать
  • Делать ошибки, основанные на твердых, инновационных идеях

Премия Уолта Диснея Legacy Award присуждается членам Disney Parks Cast, которые воплощают культурные ценности, которые известный основатель компании и тезка, Уолт Дисней, жил — и, конечно, приветствовал бы, если бы он был сегодня.

Photo courtesy of Disney Institute

Фото любезно предоставлено Институтом Диснея

Признанные характеристики и достижения:

  • Вдохновляет других
  • Полезность
  • Воплощение ценностей компании путем передачи волшебства Диснея

16.Награда за нарушение порядка

Согласно сообщению Inc., ADG Creative, коммуникационная компания, присуждает ежегодную награду за признание нарушения, не в творческом, а в буквальном смысле, то есть вознаграждение выплачивается работнику, который так работал. тяжело, их жизнь была полностью разрушена.

Это вознаграждение не предназначено для того, чтобы заставить сотрудников поверить, что им нужно сломать себя, чтобы получить признание, но оно стремится заставить тех, кто пришел рано и опоздал, почувствовать, что их усилия ценятся и ценятся.

Признанные характеристики и достижения:

  • Безжалостность
  • Отношение к компании
  • Самоотверженность

Мы надеемся, что эти идеи заставят вас задуматься о том, как может выглядеть креативный, конкретный работник премии месяца в вашей Компания. Наши любимые выборы являются специфическими, с названиями и ценностями, которые вы не найдете ни в одной другой компании.

Если вы настраиваете новую программу распознавания, дайте нам знать, на какую почетность вы оказываетесь, в комментариях ниже.

Ресурсы для признания и признания сотрудников:

39 Эффективные идеи признания и признания сотрудников на 2019 год [ОБНОВЛЕНО]

Используйте эти примеры речевых благодарностей сотрудников, чтобы показать своей команде, что вы заботитесь

12 Эффективные инструменты и инструменты Стратегии улучшения коллективной работы на рабочем месте

Руководство для реферальной программы вашего сотрудника: Преимущества, инструкции, стимулы и инструменты

21 Идеи для незабываемой работы Годовщина [ОБНОВЛЕНО]

16 Потрясающий сотрудник дает вашей команде волю Любовь

71 Цитаты признания сотрудника, которые должен знать каждый менеджер

Как сохранить сотрудников: 18 практических выводов из 7 примеров из практики

Повысьте навыки и навыки распознавания сотрудников (включая шаблоны)

,

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *