Номинации для награждения сотрудников прикольные: шуточные номинации и не только…

Содержание

10 идей поощрения сотрудников для мотивации вашей команды

Мотивировать всю команду к совместной работе может быть непростой задачей. В то время как менеджеры могут придумывать планы, плановые встречи, оценки и другие стимулы, важно, чтобы сами члены команды точно знали, насколько они ценятся каждый день.

Признание и признательность оказывают сильное влияние на корпоративную культуру, и ключевое значение имеет обеспечение того, чтобы это было частью обычного опыта сотрудников.

Помня об этом, мы собрали 10 уникальных идей для награждения, которые могут быть реализованы менеджерами или даже самими сотрудниками, чтобы отметить других членов команды за их усердную работу и самоотверженность.

Хотите узнать больше о том, как Assembly может помочь вашей компании с равноправным признанием? Закажите демонстрацию сегодня!

5 видов признания сотрудников

Структурированное признание
Неструктурированное признание
Денежное вознаграждение
Публичное признание
Награды в виде сюрпризов и восторгов

1.

Структурированное признание

Это наиболее распространенный тип программы признания сотрудников. Обычно это включает в себя выдачу баллов или значков, которые можно обменять на товары компании или другие льготы. Преимущество структурированного распознавания заключается в том, что его легко администрировать и настраивать, но оно не предлагает многого с точки зрения творчества или персонализации.

2. Неструктурированное распознавание

Это более персонализированный подход к награждению сотрудников. Вместо использования системы баллов или других заранее определенных критериев менеджеры могут просто награждать сотрудников всякий раз, когда они считают, что они этого заслуживают, не беспокоясь о том, достаточно ли у них баллов, чтобы что-то выкупить.

Недостатком здесь является то, что менеджеры не всегда могут найти подходящую возможность похвалить своих сотрудников таким образом.

3. Денежное вознаграждение

Денежные премии и подарочные карты являются обычными способами признания усилий и достижений сотрудников. Хотя они часто привязаны к финансовым показателям, таким как прибыль или квоты продаж, их также можно присуждать на основе конкретных достижений, таких как завершение проекта досрочно или превосходство в обслуживании клиентов.

4. Публичное признание

Публичное признание похоже на официальное признание в том смысле, что оно дается перед другими людьми и часто включает вручение наград или сертификатов (или даже просто размещение чьего-либо имени на стене). Но вместо того, чтобы давать что-то в виде бонуса или подарочного сертификата, публичное признание предполагает признание кого-то перед его сверстниками или широкой публикой.

5. Вознаграждения-сюрпризы и восторги

Это небольшой подарок или знак внимания, который неожиданно вручается сотрудникам. Самое приятное в них то, что они могут быть как простыми, так и сложными, насколько это возможно. Не существует свода правил для идей признания сотрудников, подобных этому!

Какие поощрения сотрудников могут быть предложены для мотивации сотрудников?

Награды за признание сотрудников — отличный способ показать своим сотрудникам, что вы цените их и их вклад в развитие компании.

Опрос, проведенный Great Place to Work, показал, что 37% респондентов были бы мотивированы работать больше, если бы получали личное признание. Кроме того, статья Oracle Netsuite показывает, что 69% работников остались бы на своих рабочих местах, если бы их работодатели предлагали больше вознаграждений и признания.

Вот некоторые из основных причин, по которым вам следует награждать сотрудников наградами:

Награды сотрудников поощряют лояльность и вовлеченность
Награды сотрудников помогают мотивировать сотрудников повышать свою эффективность чтобы показать своим сотрудникам, что вы цените их и их вклад в компанию

Подпишитесь на Ассамблею Поток признания сегодня и сделайте так, чтобы каждый сотрудник чувствовал, что его ценят за то, что он делает. Закажите демонстрацию , чтобы узнать больше.

Какими наградами вы можете наградить сотрудников?

Награды — отличный способ поощрить сотрудников за их вклад, и их можно использовать по-разному. Их можно использовать как простую благодарность за исключительную работу или как часть программы поощрения, чтобы помочь добиться определенного поведения и результатов.

Вот некоторые распространенные категории наград сотрудников за признание сотрудников:

Награды за признание: Обычно это небольшие жетоны, которые вручаются сотрудникам, которые сделали что-то достойное признания. Это может быть сертификат, кубок или футболка с логотипом компании. Награды за признание часто используются для признания людей, которые выходят за рамки ожидаемого, например, берут на себя дополнительные обязанности или выполняют задачи, которые изначально не входили в их должностные инструкции.

Поощрительные вознаграждения : Это материальные вознаграждения, выдаваемые на основе достижения целей или других критериев, определенных руководством. Поощрительные вознаграждения могут варьироваться от денежных премий за достижение целей продаж до подарочных карт за повышение уровня удовлетворенности клиентов с течением времени. Они часто напрямую связаны с определенным поведением, которое поможет добиться лучших результатов для вашего бизнеса, таких как достижение целей продаж или повышение уровня удовлетворенности клиентов каждый месяц.

Награды за службу : Награды за службу вручаются сотрудникам, проработавшим в вашей компании в течение длительного периода времени или достигшим определенных результатов за время своего пребывания в вашей компании. Награды за заслуги можно выдавать в любое удобное время, но не следует выдавать их слишком часто, иначе они потеряют свою силу.

Какого признания хотят сотрудники?

Когда дело доходит до поощрения сотрудников, старая поговорка «людям все равно, что вы делаете, им важно, почему вы это делаете» звучит правдоподобно. У всех нас разные мотиваторы и желания, но в опросах сотрудников о подарках в знак признания встречаются некоторые общие элементы. Вот несколько программ поощрения и признания:

Признание их работы : Сотрудники хотят знать, что их усилия замечены, даже если руководство формально их не признает. Они хотят чувствовать, что их вклад ценится, даже если этот вклад не кажется большим для тех, кто не так близко к ситуации.

Признание коллег : Некоторые сотрудники больше всего на свете жаждут признания своих коллег. Им недостаточно услышать от своего менеджера или начальника, насколько они хороши; они хотят, чтобы другие люди, которые хорошо их знают, подтвердили то, что они, вероятно, знают о себе — что они отлично справляются со своей работой.

Признание больших достижений (не только повседневных задач) : Если сотрудник сделал что-то действительно выдающееся, будь то закрытие крупной сделки или значительное улучшение во время повышения квалификации, он может быть признателен руководству публично и приватно. Идеи поощрения за достижения могут включать в себя достижения компании, уникальные награды и общественное признание.

10 Наград за признание лучших сотрудников

Награды за признание сотрудников — отличный способ по достоинству оценить своих сотрудников:

Итак, какие есть хорошие командные награды? Вот 10 идей для награждения сотрудников, с которых можно начать:

1. Награда «Сотрудник месяца» : Эта награда идеально подходит для признания сотрудников, которые показали исключительные результаты в течение определенного месяца. Его также можно вручить сотрудникам, проявившим исключительные лидерские качества.

2. Премия «Сотрудник года» : Эта награда присуждается сотруднику, который внес исключительный вклад в течение года. Эта награда может быть присуждена на основе различных критериев, таких как удовлетворенность клиентов, объем продаж и т. д., в зависимости от потребностей вашей организации.

3. Награда за безопасность: Награда за безопасность — это награда за усердную работу по обеспечению безопасности на рабочем месте. Он идеально подходит для тех, кто работает на производстве или в строительстве, но может быть использован в любой отрасли.

4. Награда за лучший результат: Награда этого типа вручается человеку, который в некотором роде превзошел свои должностные обязанности. Это также может быть дипломатический способ вручения «наград лучшим сотрудникам». Это может быть кто-то, кто создал новый процесс или продукт, который сэкономил деньги компании. В любом случае, это отличный способ показать свою признательность за их тяжелую работу!

5. Награда за инновации : Инновации являются краеугольным камнем прогресса и успеха любой организации. Награда за инновации присуждается тем, кто идет на риск, мыслит нестандартно и решает проблемы по-новому. Эта награда идеально подходит для любого сотрудника, который недавно изобрел или улучшил продукт или услугу, предлагаемую вашей компанией.

6. Награда за командную работу: Эта награда присуждается сотрудникам, которые хорошо работают вместе с другими для достижения общей цели или задачи. Он может быть предоставлен в конце проекта или как часть ежегодного процесса оценки эффективности. Номинируйте своих самых достойных сотрудников на награду за командную работу, используя процедуру выдвижения кандидатур командных игроков Assembly.

7. Премия «Самый успешный сотрудник» : Эта награда присуждается сотруднику, который со временем значительно улучшил свою работу. Победитель обычно выбирается руководством или коллегами на основе их оценок эффективности и / или номинаций коллег за последний год, месяц или квартал.

8. Награда за лидерство : Эта награда вручается человеку, продемонстрировавшему превосходные лидерские качества. Победитель будет выбран на основе того, как он ведет себя в различных ситуациях и его способности вдохновлять других.

9. Награда за улучшение качества или награда за обслуживание клиентов : Эта награда присуждается сотрудникам, которые значительно улучшили контроль качества, внедрив новые процессы или изменив существующие на основе отзывов клиентов или результатов внутреннего аудита. Награда за обслуживание клиентов может быть вручена сотруднику, который продемонстрировал поддержку клиентов следующего уровня с полным вниманием к качеству обслуживания клиентов.

10. Награда «Восходящая звезда» : Эта награда присуждается сотруднику, проявившему исключительный талант, потенциал и самоотверженность. Он идеально подходит для молодого сотрудника, который продемонстрировал высокий уровень компетентности и потенциала. Это также отлично подходит для сотрудников, которые некоторое время работали в компании, но только что добились успеха.

‍

Как вы обеспечиваете признание, которое мотивирует ваших сотрудников?

Существует множество различных творческих наград и способов поощрения сотрудников, потому что, в конце концов, речь идет о создании среды, в которой сотрудники могут чувствовать, что их работу ценят.

Настоящим мотиватором для большинства сотрудников, независимо от отрасли или типа учреждения, является ощущение того, что их работодатель (и коллега) замечает и ценит то, что они делают. Это могут быть профессиональные, творческие или даже забавные награды для сотрудников.

Обязательно используйте советы, которыми мы поделились, в качестве отправной точки для ваших собственных творческих идей о различных программах награждения, направленных на то, чтобы отметить и вдохновить вашу команду на отличную работу.

Чтобы узнать больше о том, что программа распознавания может сделать для вас и чем может помочь Assembly, запишитесь на короткий чат здесь.

‍

Полный список названий программ поощрения сотрудников

17 марта 2021 г.

Выбор интересного и запоминающегося названия для программы поощрения сотрудников может сыграть важную роль в ее успешной настройке. В конце концов, это будет первое впечатление ваших сотрудников о программе, и исследования показали, что более 70% сотрудников в разных организациях считают, что интересное название программы указывает на то, насколько интересной она может быть. Функция Recognize «Пользовательские метки», предлагаемая в нашем корпоративном пакете, позволяет клиентам выбирать имя, которое создает значимую связь с их персоналом, соответствует ценностям их компании и может быть связано с брендом их организации.

Выбор правильного имени может потребовать времени и усилий. Мы подготовили список эффективных названий программ признания сотрудников, чтобы помочь вам начать работу.

Подписаться на рассылку новостей

Что в имени
Советы для рассмотрения
Вдохновляющий
Поп культура
Будь проще
Праздничный
единение
Советы для идеальной программы
Takeway
Ценности
Подписаться на новостную рассылку

Что в имени?

Программы поощрения сотрудников могут быть недорогими, но они очень сильно влияют на повышение вовлеченности сотрудников. Это может повысить как производительность, так и удовлетворенность сотрудников.

Кроме того, названия, данные этим программам поощрения сотрудников, также должны быть привлекательными и привлекательными.

Броские названия этих программ поощрения могут формировать образ мышления и даже стимулировать у сотрудников желание принять участие в программе.

Что такого важного в имени? На самом деле имена играют жизненно важную роль в отражении важности программы. Более того, когда вы видите название, у вас автоматически формируется положительное или отрицательное мнение о программе.

Таким образом, имя, которое вы выбираете для программ признания сотрудников, может быть либо успешным, либо неудачным, в зависимости от типа имен, которые вы предпочитаете.

Несколько советов, которые следует учитывать во время мозгового штурма для названий программ признания сотрудников

Выбор имени может показаться довольно простым, но это может стать головной болью, если вы не будете действовать стратегически.

Кроме того, если вы проводите мозговой штурм без четкого плана или какого-либо принципа, есть вероятность, что вы придумаете лучшие названия для этих программ.

Ниже приведены некоторые важные советы, которые могут пригодиться при выборе наиболее подходящих и привлекательных имен для вашей программы распознавания:

Поймите, какое влияние эта программа окажет на ваших сотрудников. Броское и привлекательное имя вызовет у ваших сотрудников желание заработать его.
Убедитесь, что имя находится в центре внимания вместе с получающим его сотрудником.
Выберите такое имя, чтобы у всех других сотрудников возникло желание стремиться к нему.
Сохраняйте произношение простым и легким, так как это окажет более положительное влияние.
Убедитесь, что выбранные вами названия соответствуют вашим брендам и корпоративной культуре.

Вдохновляющие названия программ признания

Каждая из программ признания сотрудников должна быть стратегически адаптирована, чтобы отражать бренд и корпоративную культуру вашей компании.

Кроме того, программы признания, которые вы запустили, также должны быть связаны с услугами и продуктами, а также с сотрудниками.

Даже имена, которые вы выбираете, также должны быть значимы для сотрудников, чтобы положительно принять программы признания. Они должны чувствовать себя более мотивированными и вдохновленными, чтобы делать свою работу с решимостью и страстью.

Иногда эти небольшие признания могут существенно повлиять на баланс работы и личной жизни сотрудников. Все типы компаний должны наилучшим образом использовать эти методы.

Будь лучшим
Дополнительная миля
Подъемник
Ценю
Измени мир
Из-за тебя
Ценю Великий
Магистраль рабочего места
Потому что ты имеешь значение
Делает нас великими
Весь день, каждый день
Круг передового опыта
Вау-фактор

Возьмите слово
Пчела Превосходная
Дотянуться до Луны
Предел неба
Считайте, что сделано
Великие высоты
Высокое качество сотрудников
Выше и выше
Отношение Благодарности
Стремиться
Блеск
Стремиться
Основные драйверы

Креативные названия для программ поощрения сотрудников: #Pop Culture

Цели
Голы отряда
Лучшие бананы
Как босс
Потрясающий соус
В точке
Сокрушить
Принеси это
Игра
Пчелиные колени
Большая Кахуна
Туз
Вы Тузы
Дай пять
Удар кулаком
Выбор драфта
Обрушение дома
Ниндзя
Прибил это!
Изменивший правила игры
В огне
Эпический
Большие шишки

Простое название для программ поощрения и признания

Основной причиной создания программы признания является развитие вашего бизнеса и создание позитивной и продуктивной рабочей среды.

Признание может повысить продуктивность и преданность делу. Чем больше у вас продуктивных и преданных своему делу сотрудников, тем лучше будет ваша компания.

Престижность
Реквизит
Кричать
Спасибо
Благодарность сотрудников
здесь, чтобы оценить
Прожектор
Служение и преданность
Салют
Лучший игрок
Зал славы
Пойманный на месте преступления
Благодарность
Поощрять
Ничего себе
Большой палец вверх
Похлопывание по спине
Похвала
Известность
Престиж
Награды
Признание
Признание
Апробация

Похвала
Дань
Достоинство
Уважение
Пейсметеры
Дополнительные Майлеры
Предприимчивые
Нападающие
Лучшие исполнители

Броские имена для программ поощрения сотрудников: #Employee Celebration

Вот несколько броских имен, которые вы можете использовать для своих программ поощрения сотрудников:

Любимые награды генерального директора
Награды «Золотая звезда»
Награды за высшие достижения
Награды прожекторов
Премия The Wolf of (название услуги) (например, The Wolf of Sales Awards)
Чемпион месяца
Премия отличнику
Премия «Идеальный сотрудник»
Изменивший правила игры
Аплодисменты стоя
Празднуйте величие
Олстар
Невоспетые герои
Чемпионы
Круг Победы
Празднование карьеры
Аплодисменты
Аплодисменты
Звездный успех
Суперзвезды
Рок-звезды
Звезд
Первый класс
3 Ура
5 звезд
Герои
Супергерои
Браво!
Ура!
Привет от коллег!
В центре внимания
Рейв
Большая рука
Ура!
Ура!
Ура!
Рабочие звезды
Двигатели и шейкеры

Вот несколько примеров, которые помогут вам придумать отличные названия для программ распознавания. Хотя вы также можете выбрать эти имена и изменить их по своему вкусу.

Единство

Командные игроки
Соберитесь вместе
Победа вместе
Все вместе
Вместе сильнее
Команда мечты
Волновой эффект
Все за одного, один за всех
Требуется деревня

Несколько профессиональных советов по организации программы Perfect Recognition

Если вы все еще сталкиваетесь с трудностями при организации этих программ распознавания, вот еще несколько советов, которые вам очень пригодятся.

Вы можете создать простой, но привлекательный сертификат. Наградные сертификаты служат материальной формой благодарности и признания тяжелой работы вашего сотрудника.
Убедитесь, что ваши сотрудники мотивированы, и поощряйте их стремление к наградам.
Ваша программа признания должна иметь сильное значение и видение роста вашего бизнеса или компании.
Выступить с речью награжденному сотруднику и другим сотрудникам. Они могут поделиться своим видением и мыслями о компании и коллегах, с которыми они работают. Это также улучшит их навыки публичных выступлений.

При поощрении сотрудников важно убедиться, что их действия соответствуют ценностям вашей компании. Это усиливает важность ваших ценностей и создает культуру, в которой они поддерживаются и прославляются.

Takeaway

Программы признания сотрудников позволяют компаниям признавать и вознаграждать людей за их усилия на рабочем месте. Такие программы не обязательно должны быть подробными или дорогими.

Хотя программы поощрения сотрудников могут использоваться вместо традиционного управления эффективностью, важно, чтобы организации использовали их в качестве дополнения к управлению эффективностью. Это связано с тем, что программы поощрения сотрудников помогают руководителям и сотрудникам выполнять одну из самых важных задач управления; принятие решений.