Организация и проведение тимбилдингов в Москве
Где заказать тимбилдинг
Тимбилдинг для сотрудников можно подготовить и провести самостоятельно. Но привлечение опытных профессионалов различных специализированных компаний приведёт к многократному увеличению эффективности проведения мероприятия и его результатов. Ознакомившись с предложениями на сайте doctorteam.ru, вы можете заказать тимбилдинг недорогой по цене, но эффективный по своему содержанию. Заказ можно совершить по телефону, с помощью электронной почты или же воспользовавшись услугой «обратный звонок». Сделав у нас заказ на корпоративные мероприятия, тимбилдинг или квест, вы по доступной цене получите комплексную услугу:
- Уникальный индивидуальный сценарий, учитывающий специфику вашей компании иособенности коллектива сотрудников;
- Большой выбор различных вариантов площадок Москвы и Подмосковья;
- Профессионального ведущего и инструктора;
- Музыкальное сопровождение на современном оборудовании;
- Кейтеринг.
Стоимость организации тимбилдинга в Москве :
Тимбилдинг, это отличная возможность отпраздновать юбилей, день рождения, отраслевой праздник. Сам тренинг для сплочения коллектива может быть проведен как турнир по пейнтболу, картингу, боулингу, стрельбе. После тимбилдинга мы можем организовать для Вас развлекательную программу, пригласить звезд эстрады, музыкальное сопровождение, анимацию для маленьких гостей праздника (сказочных геров), организуем караоке. Различный индивидуальный подход к организации игровой программы тимбилдингов и правильно подобранное место, позволят провести Ваше мероприятие на высшем уровне. В организованном и проведённом тимбилдинге влиянию может подвергнуться и система управления, для сплочения коллектива. Организуем трансфер к месту проведения тимбилдинга и корпоративной вечеринки.
Профессиональный тимбилдинг под ключ быстро и качественно организуют специалисты компании DoctorTeam, которые имеют богатый опыт в проведении подобных мероприятий!
В самых продвинутых компаниях немало усилий, времени и средств уходит на установку нормального психологического климата, комплекса коммуникационных и неформальных отношений. Тимбилдинг означает командообразование, которое позволяет быстро и качественно повысить эффективность работы сотрудников любого коллектива.
Проведение специальных мероприятий, подготовленных профессиональными инструкторами, помогает сотрудникам компании быстрее достичь необходимой эффективности и сплочённости при выполнении коллективных задач. Проведённый тимбилдинг для компании, с помощью специально созданных ситуаций и разработанных индивидуальных упражнений, необходимых для правильного формирования коллектива, окажет большой положительный эффект при минимальных затратах.
Хочу больше
Качественная организация team building предполагает подготовку, включающуюв себя ряд особенностей конкретного коллектива. Корпоративный тимбилдинг представляет собой одну из различных форм организации коллективных праздников. Путём единения и сплочения командный тимбилдинг позволяет достигнуть высокой степени внутренней организованности и самодисциплины сотрудников, что является главным критерием эффективности достижения необходимых результатов. Правильная организация корпоративного тимбилдинга учитывает внутренние психоэмоциональные реакции внутри всего коллектива и индивидуальные особенности каждого сотрудника.
Использование неформальных методов управления и воздействия на коллективный разум позволяет при организации корпоративных развлечений усилить индивидуальную ответственность при выполнении командных заданий. Сам по себе тимбилдинг для коллектива является основным разделом общей корпоративной культуры.
Для бизнеса деловой тимбилдинг оперативно приносит результаты улучшения эффективности командной работы сотрудников. Проводя праздничное мероприятие, корпоратив или тимбилдинг в игровой манере, с музыкой и кейтерингом, подготовленным профессиональными инструкторами, вы укрепите и сплотите коллектив сотрудников, стимулируя творческий подход при выполнении сложных коллективных задач.
Каждый ребёнок взрослеет, становится умнее, опытнее, но в душе остаётся тем же самым ребёнком, поэтому профессиональный тимбилдинг для взрослых со стороны словно детские игры. В основе их проведения, как и в детстве, различные состязания команд сотрудников, которые поддерживают командный дух и усиливают ответственность каждого за командный результат.
Мы готовы ответить на все интересующие Вас вопросы по электронной почте Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. или по телефону +7(499)340-82-32.
Заказать услугу
Проведение тимбилдинга в Москве и по всей России!
Цели и задачи мероприятия
- Повысить лояльность к компании
- Повысить командный дух
- Повысить прибыль компании
- Разрешение конфликтных ситуаций
- Наладить коммуникацию
- Повеселиться с пользой
- Повысить эффективность сотрудников
- Повысить ответственность каждого сотрудника
- Развитие доверительных отношений
- Повысить авторитет Топ менеджмента
- Повысить понимание Миссии компании, т.е. смысл и значимость своего вклада
- Социальная ответственность, благотворительность
- Развить креативность
- Психологически разгрузиться
Подробнее о целях и задачах командообразующих мероприятий читайте здесь
Творческий тимбилдинг: создаём дружный коллектив вместе!
Слаженная работа в коллективе, умение взаимодействовать друг с другом, принимать коллективные решения – вот, что действительно важно на любом предприятии. И организация творческого тимбилдинга помогает решить множество проблем в межличностной коммуникации сотрудников. Особенно важно, когда это молодой коллектив, который ещё не успел сработаться.
Аспект творчества
Творческий аспект в тимбилдинге играет особую роль. Люди учатся создавать что-то коллективно. Это может быть квест, создание поделок, рисование – что угодно. Главное, чтобы люди научились четко разделять обязанности и взаимодействовать. Организатор тимбилдинга пристально следит за процессом и направляет его в нужное русло.
Объединение усилий для новых достижений
Становится особенно интересно и эффективно, когда тимбилдинг имеет соревновательный характер. Организуется команда, у которой есть одна цель – победить, и ради этого они становятся готовы на всё. Усилия объединяются, задачи четко разделяются. На тимбилдинге можно дать волю эмоциям, что в работе часто сделать не получается. Никаких рамок: только положительные эмоции, смех, веселье и стремление к коллективной победе.
Результаты в работе!
Как результат, навыки взаимодействия сотрудников обязательно пригодятся в работе. Выполняя даже самые простые офисные задачи, они долго будут вспоминать про это увлекательное мероприятие, проводить аналогии с ним, шутить, припоминать добрые и весёлые цитаты. А задача профессионалов Alexgrim Studio – правильно подобрать тематику тимбилдинга и провести мероприятия, которые запомнятся надолго!
Заказать тимбилдинг в Москве.
Московские компании традиционно находятся в авангарде корпоративных технологий. Корпоративные тимбилдинговые мероприятия привлекают внимание руководителей, стремящихся к повышению сплоченности и работоспособности рабочего коллектива. Большинство наших заказачиков – компании из Москвы и Санкт-Петербурга. В этих городах мы провели большое количество тимбилдингов и знаем специфику ценообразования площадок, материалов и всех сопутствующих деталей будущего тимбилдинга.
По понятным причинам, в Москве самый высокий уровень требований к качеству проводимых мероприятий. Мы это понимаем, поэтому всегда стремимся оттачивать все аспекты организации и проведения тимбилдингов.
Проведение тимбилдинговых мероприятий в Москве
Вашему вниманию предоставляется разнообразный выбор тимбилдингов в Москве: конструкторские, спортивные, на природе, кулинарные, творческое командопостроение, получасовые айсбрейкеры или бизнес-игры. В независимости от того, на чем вы остановите выбор, ваш тимбилдинг пройдет на наивысшем уровне. Вы получите качественный продукт, полностью соответствующий поставленным задачам, целям. Мы знаем, как укрепить рабочий коллектив! И поможем вам в этом.
Почему тимбилдинг так важен для успешной компании?
TeamBuilding стал использоваться еще в 70-х годах в странах Запада. Вызвано это было жестокой конкуренцией на рынке. В ходе исследований специалисты пришли к заключению, что не только важными факторами являются обучение, подбор, мотивация персонала, но и слаженная работа всех членов коллектива.
Проведение тимбилдингов доказало на деле всю эффективность мероприятий. Такие процессы, происходящие в группе людей, объединенных единой целью, доказали, что они решают множество проблем. Таких как, проблемы психологического климата, взаимодействия, коммуникации.
Что дает командообразование вашим сотрудникам?
Качественно спланированный и проведенный тимбилдинг способен решить целый спектр бизнес-задач:
- Осознанность своей значимости в коллективе в реальном времени.
- Понимание принципов командной работы и ее преимуществ.
- Принятие решений в сложившейся ситуации коллективно.
- Совершенствование между собой коммуникации.
- Просто удовольствие от общения с коллегами.
Почему Alexgrim?
Наша студия имеет огромный опыт проведения тимбилдингов в Москве, Московской области и Санкт-Петербурге. Мы обладаем уникальным арсеналом технологий в программах командообразования.
Разнообразный спектр эффективного инструментария наших тренинговых программ – гарантия того, что мы решим любые трудности, возникшие в коллективе вашей компании. К каждому мероприятию мы имеет индивидуальный подход, непосредственно отвечающий вашим запросам.
Наш арсенал инструментов действует по разным направлениям командообразования
- Мультиспортивные соревнования
- Командное взаимодействие
- Бизнес-игры
- Аудиторное командообразование
Мы знаем все тонкости того, как сплотить вашу команду и сделать ее совершенной. Ведь именно слаженность коллектива – залог успешного развития любого коллектива. Так важно совместно принимать решение, уметь взаимодействовать друг с другом. И именно организация профессиональных тимбилдингов сможет решить все проблемы, возникшие в межличностной коммуникации.
Немаловажную роль в проведении таких мероприятий играет творческий аспект. Все участники создают что-то вместе, коллективно. Это может быть все, что угодно – квестовые задания, рисунки, поделки. Главное, – научиться работать вместе, правильно распределив обязанности.Результат – получение навыков взаимодействия, которые затем будут использоваться в дальнейшей работе. Сотрудники надолго запомнят мероприятие. Они будут проводить с ним аналогии, вспоминая весело проведенное времяпрепровождение.
Наша же задача – провести тимбилдинг так, чтобы он остался ярким, запоминающимся. И мы знаем на 100%, как подобрать правильно программу именно для вас!
Важным моментом является правильный подбор команды. При подборе важно учитывать немало: начиная от профессиональной и заканчивая психологической совместимости. На практике самостоятельно это сделать непросто, важно учесть все критерии. И только профессионалы знают, как это правильно делается.
Наши мероприятия направлены на то, чтобы высвободить сотрудников офиса из их «серых пиджаков с должностями». Показать их индивидуальными личностями со всеми возможностями. Попав в непривычное условие, выполняя необычные задания, люди начинают расслабляться, их собственное «Я» вырывается наружу. И так забавно наблюдать, когда высокомерный Геннадий Павлович улыбается радостно, вися на страховке канатной дорожки. Видя это, никто не усомнится больше, что и в ответственный момент такой сотрудник точно не подведет команду в работе.
Заказать Тимбилдинг в Москве в нашей студии означает выявить у членов коллектива их настоящие возможности. Только так можно создать благоприятное условие для всеобщего сближения.
Заказать Тимбилдинг в Москве в нашей студии означает выявить у членов коллектива их настоящие возможности. Только так можно создать благоприятное условие для всеобщего сближения.
Несколько примеров наших тимбилдинг-программ:
Граффити тимбилдинг
Граффити-тимбилдинг – творческий тимбилдинг, который позволит вашим сотрудникам сплоченно проявить себя в художественном искусстве! Кроме того – это очень актуальный и современный вид живописи, который непременно понравится вашим молодым сотрудникам и заинтересует своей новизной старшее поколение. Граффити можно наносить не непосредственно на стену, а на специальный холст, которым после вы сможете украсить ваше офисное помещение.
Шерстяной тимбилдинг
«Шерстяной» тимбилдинг станет отличным завершением любого корпоратива. Также его можно провести в виде самостоятельного event’ом. Суть: все участники перекидывают товарищам кубок. При этом у каждого в руках остается шерстяная нитка. Постепенно площадь помещения покрывается неповторимым одеялом. Но главное, общее взаимодействие, ведь создается это общими усилиями.
Арт-тюбинг
Арт-тюбинг по созданию арт-объекта из полипропиленовых труб: от предметов интерьера до крупного архитектурного сооружения. Мы докажем вам, что пластиковая труба – это невероятно интересно! Из такого материала можно делать практически все, что угодно: от мировой достопримечательности до космического корабля. Единственное, потребуется слаженность всей команды. Участники делятся на команды, и под руководством наших профессиональных мастеров начинается незабываемое состязание по строительству арт-объекты по заданным темам. Воплотить в жизнь возможно практические все. Результат – сногсшибательная фотосессия, море позитивных эмоций и незабываемых впечатлений.
Гигантские марионетки
Гигантские марионетки станут изюминкой любого корпоративного праздника. Гости сами создадут красивых, неповторимых кукол. Соревнование – командное. Финал – незабываемое танцевальное шествие. Куклы должны иметь свой фирменный стиль, чтобы покорить своими танцами зрителей. Только слаженность команды приведет ее к победе. Громадных «друзей» вы сможете забрать в офис, пополнив штат забавными «танцорами».
Другие командообразующие мероприятия AlexGrim
Тимбилдинг для сотрудников в Москве и Подмосковье
Командообразовательные тренинги, программы тимбилдинга, корпоративные квесты, активные и развлекательные программы, приключенческие туры.
Наши программы
О нас
Мы занимаемся организацией и проведением тимбилдинга в разных форматах с 2003 года.
- Организовать тренинг или развлекательный квест?
- Спланировать праздник или выезд коллектива на загородный отдых?
Мы предоставляем комплексные услуги в Москве и Подмосковье компаниям с любой численностью штата.
У нас есть ряд готовых сценариев: праздников, тренингов, корпоративных выездов, соревнований среди сотрудников. Все сценарии можно менять с учетом целей мероприятия и особенностей коллектива так, чтобы организовать team building для ваших работников, который они запомнят надолго.
Нам достаточно одной встречи с ответственными за корпоратив или тренинг, чтобы спланировать и провести яркое незабываемое приключение для Вашей Компании в Москве или Подмосковье.
Что такое тимбилдинг?
Teambuilding можно дословно перевести как «построение команды», в этом названии заключается основная цель подобных мероприятий.
В форме игры или активного командообразовательного тренинга, Вы сможете не только развлечь коллектив, но и:
- укрепить его командный дух,
- помочь подчиненным сблизиться,
- повысить эффективность командной работы.
Тренинги, teambuilding, игровые программы, командные квесты – мы предоставляем полный цикл услуг по организации тимбилдинга для сотрудников.
В неформальной обстановке коллективу будет легче отойти от стандартов поведения, раскрепоститься, узнать ближе коллег и подчиненных. Это повысит уровень дружелюбия и обеспечит высокую продуктивность общей работы.
Для чего нужен тимбилдинг?
В 2009 году Стэндфордский университет опубликовал результаты исследований с участием работников компаний разного масштаба. По результатам было установлено, что человек, ощущающий себя частью эффективной команды, может концентрироваться на решение задачи на 48-64% дольше, чем тот, кто позиционирует себя как автономного специалиста.
Team building призван сформировать из специалистов любого уровня сплоченную команду, которая будет достигать нужных целей с большей эффективностью. Психологи выделяют составляющие качественной программы:
- доверие: самый популярный пример такого упражнения – «падение на доверие», когда участник падает не глядя назад, а коллеги его поддерживают. Такие действия помогают наладить доверительные отношения в коллективе, повышающие его командную эффективность;
- вовлеченность: каждый участник мероприятия должен проявить качества, которыми он владеет лучше всего.
- синхронность: одновременно декламировать стихи или выполнять какие-то действия в квестах можно при построении сплоченной команды. Синхронное выполнение любых действий дает каждому участнику ощущение собственной важности и сопричастности в достижении общей цели.
- юмор: смех расслабляет и объединяет, психологи знают о том, что смеющийся над вашей шуткой становится привлекательнее в ваших глазах. Необязательно при достижении поставленных задач сохранять напряженную атмосферу – с долей юмора коллективу будет легче раскрепоститься, найти эффективное решение;
Как заказать тимбилдинг?
Оставьте заявку или позвоните нашим специалистам. Мы назначим удобное время для встречи.
На встрече мы обсудим основные вопросы, составим план проведения, наметим акценты, на которые нужно обратить внимание при подготовке. На этом этапе важно:
- выявить Ваши основные задачи,
- выбрать программу,
- определить количество участников мероприятия,
- согласовать дату проведения,
- выбрать локацию: открытая или закрытая площадка Москвы, Подмосковья или другого региона,
- заказать при необходимости фотографа, диджея, ведущего на банкет,
- согласовать организационные детали: трансфер, питание, вечерняя программа.
Мы можем провести тренинг или организовать выездной квест, командную игру или просто развлекательный отдых для сотрудников.
У нас есть готовые сценарии для разных типов мероприятий, которые мы адаптируем под Ваши задачи или заказать индивидуальный сценарий.
После обсуждения всех деталей и пожеланий начинается этап планирования мероприятия, которое будет соответствовать всем запросам. Мы сами подготовим все необходимое, сообщим заранее точное место и время, к которому будем ждать гостей на мероприятие. Вам останется захватить с собой хорошее настроение и коллег, чтобы отдохнуть, повеселиться, улучшить атмосферу в коллективе, повысить его командный дух в решении самых сложных задач.
Создайте продуктивную команду!
Организуем и проведем мероприятие для Вашей Компании. Сплотим ваш коллектив и повысим его эффективность.
Организация и проведение тимбилдинга в Москве
Сделать из коллектива разноплановых специалистов единую команду – задача трудная, однако решаемая. Главное: выбирать правильные инструменты. Один из самых эффективных – проведение тимбилдингов. С их помощью возможно гарантированно и, что особенно ценно, ненавязчиво сплотить персонал и улучшить внутреннюю коммуникацию. И если вы хотите заказать тимбилдинг в Москве с ориентацией на такой результат, то обратитесь в Лабораторию полного цикла Mosevent группы компаний НТС.
Тимбилдинг «Код ВБРР, или Миссия выполнима» 
Тимбилдинг «Код ВБРР, или Миссия выполнима»Формирование из коллектива дружной команды состоит из многих этапов и элементов, и среди них игровой тимбилдинг можно признать одним из наиболее продуктивных. Но, как показывает пример мероприятия ВБРР, его эффективность можно повысить, добившись искреннего вовлечения участников и их хорошего настроения.
Сити-квест по Москве Moscow Treasure Сити-квест по Москве Moscow TreasureНередко компактные и недолгие мероприятия требуют не намного меньше усилий, чем крупномасштабные проекты, – что доказывает проведенный нами сити-квест Moscow Treasure для зарубежных гостей заказчика. В нем нашей команде удалось объединить нестандартную экскурсионную программу по Москве и увлекательный поиск сокровищ в русском стиле – с водкой и щами.
Офисный праздник «8 Марта в японском стиле» 
Офисный праздник «8 Марта в японском стиле»Даже небольшое мероприятие можно сделать необычным и запоминающимся – что подтверждает реализованный нами проект для компании Ecolab. Оформление в японской стилистике позволило превратить праздник 8 Марта в увлекательное и оставившее приятные впечатления событие для всех его участников.
Субботник «Территория весеннего настроения»
Субботник «Территория весеннего настроения»Гарантировать слаженную координацию участников, обеспечить их всем нужным для комфортной работы и в точности следовать заданному проекту – для нас это было три главных задачи при проведении субботника по озеленению территории у жилых корпусов МГУ, организованного компанией «Интеко».
1719201113
Какие программы мы организуем?
Особый акцент наша команда делает на широкий выбор для заказчика. А потому мы готовы к разным проектам, тип и тематика тимбилдинга могут быть любыми:
Фотографии с наших тимбилдингов
- Спорт. Традиционный и продуктивный вариант, когда в рамках командных соревнований сотрудники быстро учатся вместе добиваться поставленных целей. Ассортимент программ в таком случае огромен: футбол, баскетбол и волейбол, большой или настольный теннис, картинг, спартакиада, парусная регата, стрельба в тире, бильярд, дартс и многое другое. Причем подобный тимбилдинг может быть как единичным мероприятием, так и регулярным, в виде многоэтапного корпоративного чемпионата.
- Приключения. Завязанные на состязательный элемент или же лишенные его неформальные мероприятия, проводимые в особой обстановке, помогут всем сотрудникам лучше понимать друг друга и во время работы. Провести тимбилдинг этого типа можно в виде необычной экскурсии по городу или за его пределами, квеста и соревнований вроде Форт Боярд, выездов в стиле военных учений или же коллективных экологических акций – вариантов не счесть!
- Интеллектуальные игры. Если вы хотите добиться улучшения в работе персонала в нестандартных ситуациях, требующих быстрого поиска ответа, – ваш выбор: корпоративные тимбилдинговые мероприятия в стиле интеллектуальных игр. Это могут быть чемпионаты в духе «Что? Где? Когда?» и «Брейнг-ринг», различные квизы, а также всевозможные деловые игры, в которых отрабатываются важные для вашего конкретного бизнеса навыки и умения.
- Креатив. Чтобы помочь сотрудникам раскрыться и сделать их совместную работу более новаторской, стоит выбрать творческий тимбилдинг. В такую категорию входят различные театрализованные представления, капустники и конкурсы талантов, КВН, танцевальные, художественные, кулинарные или схожие мастер-классы, совместные съемки видеороликов (от клипов до короткометражных фильмов), постройка «тарантасов» и лабиринтов, сборка конструкторов, арт-тимбилдинги в виде рисования общей картины, создания пряничных домиков, картин на воде и т.п.
- Оригинальные решения. На случай, если стандартные форматы по каким-то причинам вас не устраивают, у нас возможно проведение тимбилдингов в Москве или любом другом городе мира на основе уникальных концепций. Наша команда авторов способна генерировать принципиально новые идеи, которые бы наиболее успешно решали бизнес-задачи в вашем коллективе. Причем программы могут быть самостоятельными или включенными в сценарий масштабных корпоративных мероприятий.
Программы тимбилдингов
Какие работы мы выполняем при организации тимбилдинга?
Само позиционирование как Лаборатории полного цикла говорит о комплексности нашего подхода. Мы реализуем все необходимое для мероприятия:
- Подготовка сценария. Для команды Mosevent организация и проведение тимбилдинга всегда начинается с разработки программы, ее плана. Авторы предлагают несколько концепций, на основе выбранной пишут сценарий, в него включают все необходимые элементы события. Важно, что такой план будет максимально подробным и получит точный тайминг каждого этапа.
- Оформление. Какой бы тимбилдинг вы ни планировали, грамотный дизайн площадки, костюмов, всех атрибутов мероприятия делает его более ярким, запоминающимся – а значит, эффективным. Потому мы уделяем серьезное внимание деталям: декору локации, внешнему виду ведущих и аниматоров, аксессуарам и т.п. Особенно это важно для тематических программ.
- Подготовка. Как организатор тимбилдинга мы продумываем все нюансы. Подбор площадки, оснащение ее необходимой аппаратурой, трансфер для участников, обеспечение безопасности, питание, фото- и видеосъемка и т.п. – мы берем на себя все. При этом мы делаем поправки на особенности как коллектива, так и локации (открытой либо закрытой) и сезона (зима/лето).
- Сопровождение. Организовываем ли мы тимбилдинг в Москве или же за рубежом, для всех сотрудников или только топ-менеджеров, экстремальный и масштабный или уютный и офисный – наши специалисты присутствуют на месте событий в обязательном порядке. Только так можно обеспечивать оперативное решение возникающих вопросов и слаженность нашей работы.
Видео с тимбилдинга «Конструктор»
Почему стоит доверять Mosevent?
Тимбилдинг от Лаборатории полного цикла станет надежной инвестицией в ваш коллектив. Ведь у нашей компании есть несколько важных плюсов:
- Успешный опыт. Группа компаний НТС работает с 2005 года. За плечами у нас уже сотни грамотно организованных программ самого разного типа. А потому мы готовы к любой сложности проектов, и проведение тимбилдингов будет квалифицированным, продуманным и комфортным для вас.
- Работа по всему миру. Нашу компанию выделяет наличие собственной действующей лицензии туроператора. За счет этой уникальной особенности мы организуем мероприятие где угодно – вы можете заказать тимбилдинг в Москве, по всей России и вообще в любой точке нашей планеты.
- Индивидуальный подход. Мы гарантируем: у нас исключены шаблонные и типовые решения. Каждое мероприятие мы готовим с чистого листа, чтобы оно было ориентированным на конкретный коллектив и учитывало все пожелания со стороны заказчика.
- Привлекательные условия. Ваш тимбилдинг будет иметь обоснованный и сбалансированный бюджет. Благодаря тщательно выстроенной работе со всеми подрядчиками мы поддерживаем разумные цены на услуги, при этом делаем их прозрачными для вас.
Выберите поддержку Mosevent: с нами проведение тимбилдинговых мероприятий в Москве и других городах мира позволит вашему коллективу, а значит и бизнесу, уверенно расти и развиваться!
Отзывы клиентов
Узнать стоимость
Тимбилдинг — организация и проведение тренингов командообразования
ТИМБИЛДИНГ (TEAM BUILDING), КОРПОРАТИВНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ И ФОРМИРОВАНИЕ БИЗНЕС-КОМАНДЫ
Руководитель предприятия любой сферы деятельности всегда должен помнить, что основными ресурсами компании в первую очередь являются кадры. В настоящий момент, кроме деловых способностей и личностных качеств в работнике ценят умение находить общий язык с остальным персоналом и работать не просто в коллективе, а В КОМАНДЕ. Это — неотъемлемая часть современного успешного бизнеса, которая характерна для профессиональных бизнес-команд.
Заметим, что с созданием профессиональной команды самостоятельно справиться весьма сложно, так как помимо грамотной организации бизнес-процессов, правильно выстроенной мотивации, создание успешной системы коммуникаций, требуется проведение ряда мероприятий, наплавленных на формирование, развитие, сплочение команды, поддержание командной работы.
- Во-первых, требуется целенаправленное проведение командообразующих мероприятий — тренингов командообразования или по-другому — тимбилдинг, коммуникативных тренингов, тренингов эффективной групповой работы и так далее.
- Во-вторых, организация и проведение корпоративных мероприятий, которые являются неизменным атрибутом современной корпоративной культуры, также должны содержать элементы, направленные на сплочение коллектива.
- В третьих – мероприятия, направленные на формирование и поддержание успешной командной работы – постоянный процесс, сопровождающий команду на всех этапах развития. Тимбилдинг – строительство команды – не разовая акция, о чем зачастую забывают.
Таким образом, профессиональный тимбилдинг и связанные с ним корпоративные мероприятия проще, дешевле и надёжнее доверить профессионалам. Давно доказано – в сплоченных коллективах текучка сводится к минимуму, а уровень сложности и скорость выполнения задач возрастает в разы.
Что такое тимбилдинг?
Тимбилдингом, в широком смысле, сейчас называется комплекс мероприятий по решению различных проблем, связанных с формированием и поддержанием эффективной команды сотрудников. Например:
- Снижение общего уровня напряженности или хронической усталости
- Налаживание взаимоотношений между различными подразделениями компании
- Поддержание и развитие корпоративной культуры
- Решение конфликтных ситуаций
- Введение нового сотрудника или целого отдела в коллектив
- Изменения в структуре фирмы, формирование новых организационных структур
- Создание проектных команд
- Повышение доверия в коллективе
- Перепрофилирование организации, старт нового проекта и многое другое
Современная организация тимбилдинга имеет ряд особенностей и должна придерживаться определенных условий. Именно поэтому, доверить подготовку и проведение стоит специалистам.
Любая программа подобного мероприятия строится по следующему принципу: решить задачу, поставленную организаторами, можно будет только при условии взаимной помощи в команде. Такой вариант идеально подойдет для сплочения коллектива, а также поможет каждому из участников раскрыться с новой стороны.
Все привыкли, что в процессе работы происходит деление коллектива на начальников и подчиненных. В течение же всей программы тимбилдинга участники находятся в равных условия. Это устраняет напряжение в общении, ведь лидером в команде может быть каждый. Если же капитаном будет руководитель, то доверие к нему только возрастет.
Если вы решили провести тимбилдинг, обязательно учитывайте типы характеров ваших сотрудников, их индивидуальные особенности, сложившиеся в коллективе взаимоотношения. При проведении сложных программ тимбилдинга рекомендуется проводить предварительную диагностику коллектива. При организации и проведении корпоративных мероприятий с элементами тимбилдинга, проектов направленных на повышение командного духа или team spirit – не забудьте проговорить с организаторами ваши ожидания, цели и задачи мероприятия.
Зачастую, программы тимбилдинга проводят не в формате аудиторного тренинга командообразования, а в формате корпоративного выезда на природу. Это объясняется тем, что в новых, непривычных, условно «экстремальных» условиях, улучшаются коммуникации, ускоряются психические процессы, что значительно облегчает и ускоряет процессы командообразования.
Добавим, что для компаний любого уровня можно подобрать множество сценариев для проведений мероприятий по сплочению коллектива. Тимбилдинг в аудитории (indoor teambuilding)– классические тренинги командообразования, которые могут быть организованы у вас в офисе, коммуникативные и творческие тренинги командной работы. Тимбилдинг на природе (outdoor teambuilding): к активному отдыху добавляется интересные командные игры, квесты, приключения, спортивно-туристические программы. Классические программы тренингов командообразования, построенные на основе известной методики «Верёвочный курс» – несомненно эффективные, но при этом требующие максимальной отдачи и заинтересованности участников.
Параллельно к основным вопросам, при организации тимбилдинга можно развивать творческий потенциал, вводить в коллектив элементы корпоративной культуры или решать иные задачи.
Стоит напомнить, что тимбилдинг нельзя считать обычным корпоративом, к которому все привыкли: здесь существуют свои правила, преследуются конкретные цели, которые могут быть открыто не видны. Только профессиональные организаторы, в команду которых обязательно входят психологи и тренеры, смогут незаметно направить коллектив на решение ваших задач, управлять этим процессом и оценить всю проделанную работу.
Заказать организацию и проведение тимбилдинга под ключ в Москве и Москвской области
Организуем и проведем тимбилдинг в Москве
Слаженная и эффективная команда – мечта любого руководителя, ведь именно те, кто трудится во благо компании, являются залогом ее успеха. И по мере развития системы корпоративной культуры тимбилдинг становится, пожалуй, одной из самых перспективных и популярных моделей управления сотрудниками. Спрос на него уже довольно высок в Москве и Подмосковье и постоянно растет в других регионах.
При условии грамотной и качественной организации тимбилдинга профессионалами TeamSpirits он становится эффективной и краткосрочной инвестицией в развитие бизнеса. Ведь его результаты можно увидеть уже в ближайшей перспективе:
- в увеличении объема продаж;
- в достижении слаженной и бесперебойной работы различных отделов;
- повышении лояльности сотрудников и партнеров;
- в формировании положительной деловой репутации.
Какой именно программа командообразования будет эффективна и даст ощутимый результат?
Тщательно подготовленный, отвечающий задачам компании — заказчика, нацеленный:
- на формирование командного духа и навыков командной работы;
- создание позитивных и потому полезных компании отношений между сотрудниками, высокой мотивации;
- развитие умения совместно определять и достигать общей цели;
- обретение общей истории, усиливающей ощущение принадлежности делу и философии компании.
Кроме того, заказать в агентстве грамотную организацию тимбилдинга – значит дать возможность не только познакомить ближе и сплотить команду, но и снять психологическое напряжение, зарядиться энергией и вдохновением для дальнейшей работы. А в выездном формате способствует оздоровлению, единению с природой и даже отвечает злободневным социальным и экологическим запросам.
В то же время, несмотря на очевидные достоинства и плюсы, организация командостроения – очень непростой процесс, который включает в себя массу составляющих. И доверить провести его лучше профессионалам, которые возьмут на себя все решения и хлопоты и избавят вас от головной боли, лишних телодвижений и потраченного времени. Вам остается выбрать программу (формат, сценарий и выездную площадку) и поставить задачи.
Команда TeamSpirits как агентство специализируется на проведении тимбилдингов с 2000-х годов. Мы предоставляем полный комплекс услуг по планированию и организации наших программ в Москве, Подмосковье, а также других регионах России и за рубежом.
В нашем арсенале разнообразные по формату и тематике программы, десятки сценариев, которые мы адаптируем для заказчика в зависимости от выбранного содержания, площадки и времени проведения. Мы готовы генерировать идеи и лучшие решения ваших задач, имея такой козырь как «эксклюзивный тимбилдинг». Такая программа разрабатывается нами совместно с клиентом. На этапе организации учитываются и приводятся в соответствие все макро- и микроцели, все требования и пожелания. Для проведения эксклюзивных программ по написанным с нуля сценариям подготавливаются (а зачастую изготавливаются) уникальные реквизит и костюмы, музыкальное и техническое сопровождение.
В чем состоят преимущества наших программ?
Нашей командой создано и отработано множество программ, но, конечно, они не универсальны. Мы найдем тот формат, который подойдет именно вам!
Если требуется провести программу командообразования, мы в первую очередь ориентируемся на те задачи, которые стоят перед компанией — заказчиком. Именно они и диктуют содержание и формат командообразующей программы. Зачем гнаться за сверхоригинальностью и креативом, если можно добиться результата просто, быстро и в рамках разумного бюджета. В период антикризисных мер и повсеместного сокращения финансирования мы можем предложить лояльные по стоимости стандартные программы отличного качества. В то же время мы можем взять на себя организацию тимбилдинга «под ключ», прорабатывая программу до мелочей и включая в нее дополнительные «опции».
Во всяком случае, какой бы вариант вы ни выбрали, цель любой программы командообразования – не потрясающее воображение шоу, а рождение КОМАНДЫ, работающей как единый, слаженный механизм! Наши программы подразумевают не зрелищное мероприятие, а спектр действий, направленных на выстраивание нового качественного уровня взаимоотношений в коллективе. Не так уж сложно, хотя и затратно, провести шоу со звездами, но согласитесь, никакое шоу не заменит тех эмоций, которые испытают ваши сотрудники, своими силами и в мощном единении справляясь с этапами командной игры.
Для достижения такого эффекта мы при организации любой программы уже на этапе разработки сценария учитываем разность характеров и типов личности участников (и даже менталитетов, если ваша компания международная), стремясь к тому, чтобы все чувствовали себя комфортно, сводя к минимуму риск появления аутсайдеров. Мы добиваемся 100%-ной вовлеченности участников в team building: даже не настроенные на активность сотрудники, наблюдая за процессом, не могут оставаться в стороне. Особенно актуально это для выездных программ, где некоторые могут «потеряться» в незнакомой обстановке.
Достоинство наших авторских сценариев и в том, что этапы и задания наших командообразующих программ спланированы таким образом, работники всех иерархических уровней чувствуют себя комфортно рядом друг с другом, а руководители, благодаря пройденному тренингу, обретают неформальный авторитет.
Мы рады провести ваше мероприятие, подобрав не только самую доступную и эффективную программу, но и идеальное время, учитывая место проведения (Москва, Подмосковье, другие регионы, зарубежье) и рабочий график вашей компании (авралы, дедлайны, отпуска и пр.).
Наша команда постоянно учится, развивается, осваивает новые методы, наблюдает и анализирует все этапы организации собственных командообразующих команд, чтобы предлагать вам актуальные технологии, креативные решения и нестандартные концепции для достижения ваших бизнес-задач.
Предлагаем все виды тимбилдинга:
- Активный;
- Корпоративный;
- Спортивный;
- Тимбилдинг-квест;
- На природе;
- В офисе;
- Интеллектуальный;
- Творческий;
- Зимний;
- Выездной;
- В помещении;
- В Турции.
На нашем сайте можно выбрать игру для тимбилдинга из сотни уже готовых программ. Сценарий любой программы мы готовы адаптировать персонально под вашу компанию, в зависимости от ваших пожеланий и основных целей проведения тимбилдинга.
На вашем мероприятии мы можем усилить акцент на таких целях, как:
- командообразование и сплочение,
- формирование командного духа,
- знакомство сотрудников,
- выявление лидеров,
- интеллектуальное развлечение,
- раскрепощение сотрудников.
Подберем самую удачную площадку для вашего мероприятия
Площадки для тимбилдинга бывают :
- Открытые: лес, поляна, футбольное поле и др.
- Закрытые: ресторан, офис, конференц-зал, и др.
Мы поможем вам подобрать площадку для тимбилдинга в Москве, подходящую под формат корпоративного мероприятия и под выбранную вами игру.
Почему еще стоит работать с нами?
В нашей команде есть:
- профессиональный ведущий и сценарист,
- звукооператор,
- ди-джей,
- подготовленная команда игротехников и аниматоров,
- администратор проектов.
Мы предоставим вам:
- музыкальную аппаратуру,
- чистые автобусы и вежливых водителей.
Мы поможем вам:
- выбрать площадку,
- организовать фуршет,
- подготовить подарки участникам,
- установить музыкальное оборудование,
- организовать трансфер
Вам останется только наслаждаться отдыхом и погрузиться в мир приключений.
Как заказать тимбилдинг?
Вам нужно просто позвонить! Наши специалисты ответят на возникшие вопросы, порекомендуют программу, помогут с выбором площадки, а также помогут с выбором конкурсов и заданий.
Мы организуем и проведем тимбилдинг в Москве и Московской области.
Заказывая тимбилдинг, Вы создаете уверенную и конкурентоспособную команду!
Выездной тимбилдинг — агентство «DoctorTeam»
Стоимость организации тимбилдинга в Москве :
Выездной тимбилдинг – традиционная и наиболее популярная форма корпоративного отдыха. Этот тип тимбилдинга, вопреки стереотипам, не имеет сезонной привязки. У каждого сезона есть свои плюсы, свои интересные развлечения, свои активности!
Зимний выездной тимбилдинг – это прежде всего спортивные активности на природе – тюбинг, керлинг, катание на бананах, плюшках. Интересные зимние командные аттракционы — ледовые лабиринты, командные лыжи, сумобол, пейнт-бол, биатлон на квадроциклах. В 2014 году была довольно популярна тематика этноса – катание на собачьих упряжках, обряды шаманов, творческие мастер-классы культуры народов Севера.
Хочу больше
Наиболее актуальная тематика — «Русские гуляния». Что еще может так точно и тонко отразить национальный колорит, культурное сходство и создать неповторимое ощущение духовной и эмоциональной близости? «Русские гуляния» — это не просто организация выездного тимбилдинга. Это целая традиционная русская ярмарка – с тематическими закусками, творческими мастер-классами и ярмарочными конкурсами. Стоит разделить выездной тимбилдинг на несколько частей, некоторые из которых перенести в помещение, что бы участники не находились подолгу на холоде.
Летний выездной тимбилдинг – когда вы менее ограничены погодой, и можете все мероприятии провести на свежем воздухе. Вы можете провести часть конкурсов на воде, можете организовать поисковый квест, установить надувные конструкции, устроить экстрим-конкурсы, покататься на квадроциклах, освоить веревочный курс или построить из картона летательный аппарат Леонардо Да Винчи! Главное, определить для себя – вам нужно эффективное командообразование или веселое времяпрепровождение? Исходя из задач, выбирайте подрядчика по организации выездного тимбилдинга и соответствующую программу.
Выездной тимбилдинг – отличный пример нестандартного креативного корпоративного отдыха, когда отдых может быть эффективным!
Мы готовы ответить на все интересующие Вас вопросы по электронной почте Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. или по телефону +7(499)340-82-32.
Заказать услугу
Тимбилдинг для турфирм в Москве
Веревочный курс
Курс направлен на выявление и развитие следующих качеств и навыков команды:
— Совместная работа
— Умение слушать
— Способность работать в сжатые сроки;
— Доверяйте и уважайте товарищей по команде
— Ориентируйтесь на результат;
— Поддержка команды.
Веревочный курс можно проводить как отдельное мероприятие, но он также хорош как часть большой программы, которая также включает в себя другие занятия, например, пейнтбол.Этот приключенческий квест может быть основан на любимых фильмах и сериалах, таких как «Индиана Джонс», «Остаться в живых», «Выживший» и так далее.
Командное ориентирование
Командное ориентирование — это игра с ограничением по времени, поэтому каждая команда должна четко распределить обязанности и выбрать наиболее эффективную стратегию для прохождения заданий. Так что прибыль от тимбилдинга очевидна.
Задачи, входящие в эту игру, разные. Есть работа как для наиболее физически подготовленных членов коллектива, так и для интеллектуалов.Это обеспечивает максимальное участие каждого члена команды.
Командное ориентирование можно совмещать с веревочным курсом, что делает игру более полной, интересной и полезной.
Paintball
Игра учит действовать в команде, отлично понимать друг друга, выстраивать продуктивные отношения в команде. Также полезно просто выбросить накопившийся стресс и негативные эмоции. Есть много способов играть в пейнтбол — от простейшего «от стены до стены» до сложных стратегических планов по захвату крепости и освобождению заложников.
Мы подберем наиболее подходящий для вашей команды сценарий, а также наиболее подходящую и интересную локацию: замок, лес, овраги и окопы.
Очень приятно и полезно иногда забыть о строгом дресс-коде и служебных отношениях. Почувствуйте приключение вместе!
Night Watch
Цель игры — быстрое продвижение по особому секретному маршруту с контрольными точками, решение сложных задач, поиск кодов и финиш первым!
Прилив адреналина, азарта и командного духа укрепят коллективный настрой.
Игра может быть в виде пешеходной дорожки на ограниченную территорию или в полном формате, когда Ночной дозор использует автомобили и другие транспортные средства. Вы можете выбрать наиболее удобные варианты, предпочтительное пространство (город, район и т.д.), а также уровень экстрима.
Тема игры зависит только от вашей фантазии и предпочтений: любимые фильмы, рассказы или даже специальный сценарий, основанный на вашей профессиональной сфере.
Кулинарный тимбилдинг
Предлагаем программу тимбилдинга по мотивам популярного телешоу «Кулинарный поединок».
Персонал делится на команды, затем получает определенный набор продуктов и должен приготовить три блюда: основное блюдо, закуска, десерт. И, конечно, у них есть срок.
Срок — очень серьезный фактор слаженной работы коллектива в нестандартных условиях. Это помогает четко распределить обязанности и ответственность между членами команды. Поэтому очень важно спланировать правильное время — хорошая практика для команды!
Для большего удовольствия и интриги компетентное жюри может состоять из собственников, топ-менеджеров и руководителей компаний.
Кулинарный тимбилдинг — межсезонье; предоставляем как зимой, так и летом.
Fort Boyard
Задача состоит в том, чтобы пройти все самые интересные и сложные испытания Форта. Например, подняться по Веревочному мосту на большой высоте в поисках ключа и внезапно найти его в комнате, где обитает трехметровый питон. Сможете ли вы это сделать ?!
Каждый член команды сможет преодолеть свои страхи через желание помочь своей команде получить ключ от хранилища или подсказки.
Цель — разработать четкую систему действий, распределив роли между членами команды для успешного выполнения каждой работы. Это помогает понять и почувствовать скрытые таланты и способности друг друга.
Результат — шумная толпа превратилась в настоящую эффективную команду, которая быстро проходит все квесты. Или не. Все зависит от вас!
Fun for Hercules
Если в вашей компании много геркулесов, готовых защищать всех от всего, игра «Fun for Hercules» для вас!
Соберите команду спортсменов и отправляйтесь на боевые подвиги, победив Кащей и его нечисть! Проявите свою мудрость и смекалку — отгадайте коварные загадки Бабы Яги! Побеждайте в героических битвах со знаменитыми злодеями из сказки и спасите свою Родину! Стрельба из лука, метание копий и другие древние военные навыки — что вы об этом знаете? Ты умеешь делать это хорошо? Да, ты можешь!
И после смерти Кощея Мир и Счастье вернутся на Землю Святую Русскую.Так что, если ваша команда выжила, для них больше не будет трудностей в офисе!
Помимо «Геркулесовых развлечений», мы можем предложить и другие развлечения для честных людей: посещение колокольни, соколиной охоты, кузнечной мастерской, развлечения с медведями, сафари на собачьих упряжках и оленях и многое другое.
Рафтинг
Эта программа идеально подходит для тестирования каждого члена вашей команды. Такой экстремальный тимбилдинг помогает выявить лидеров и исполнителей среди членов команды.
Никто не может выбраться из лодки посреди пути, оставив команду.Так вы узнаете цену каждому человеку в вашей команде. Только командные действия, грамотное распределение обязанностей и боевой дух приведут вас к победе!
Все, что вам нужно, это желание активно участвовать. Все остальное мы обязательно предоставим!
Речные круизы
Если вы хотите провести тимбилдинг как масштабное мероприятие на несколько дней, речные круизы по Москве-реке и Волге идеально подходят для этой цели!
В программу тимбилдинга входят командные соревнования, которые отлично повышают коллектив.Гарантируется положительный эффект на отношения между коллегами, а также на отношения между сотрудниками и высшим руководством. Соревнования в таких тимбилдинг-круизах бывают как активные, так и интеллектуальные. Так что в нем может принять участие каждый член команды.
Танцевальный тимбилдинг
К сожалению, взрослые танцуют не так часто, как им хотелось бы. Это не справедливо. Остановитесь на время и дайте своей команде мотивы и возможности для танцев.
Танцевальный тимбилдинг — это сочетание мастер-классов и танцевального конкурса между участниками.Они могут принять участие в танцевальной постановке на заданную тему, постановке коллективного танца, веселых танцах и т. Д.
Танцевальный тимбилдинг не требует столько времени, как другие виды тимбилдинга. Как обычно, он отлично подходит как дополнение к другим программам.
Кино / музыкальный фестиваль
Тимбилдинг в форме фестиваля обязательно сплотит команду. Но и такое мероприятие может раскрыть настоящие таланты ваших сотрудников. Вам понравится сюрприз, попробуйте начать фестиваль!
Вариантов тимбилдинга очень много.Например, разделение на команды и предварительная съемка трейлеров любимых фильмов. Возможно проведение церемонии награждения фильмов на «Оскар»! А может быть, вы хотите снимать рекламу прямо в день тимбилдинга за ограниченное время? Ну и конечно же, все-таки организовать церемонию подведения итогов и награждения участников.
Альтернативой кинофестивалю может стать Music Festival, на котором можно снять клипы на любую из песен. Эта программа тимбилдинга полезна не только для усиления команды.Кроме того, это позволяет вашим сотрудникам раскрыться творчески, избавиться от всех забот и стрессов.
Уверяем вас, что после наших мероприятий ваши сотрудники будут более лояльными и дружелюбными к своему коллективу, работе и начальству.
{gallery} timbilding_moscow {/ gallery} .
Все о тимбилдинге
Читателю лучше всего сначала прочитать тему Групповая динамика для понимания основной природы большинства групп, их типичные этапы развития и способы группы поддержки для развития на ранних этапах. Это понимание, наряду с рекомендациями в следующих ресурсах, помогает председатель или помощник команды, чтобы поддержать команду в полной мере развиваться.
Разделы этой темы включают
Как создавать высокоэффективные команды.
Строительство — действительно ли работает командообразование?
Некоторые мероприятия по построению команды
Некоторые общие типы команд
Руководство, содействие и мотивация команд
Повышение эффективности и производительности команд
Оценка производительности команды
Также рассмотрите
Облегчение
Группа
Управление производительностью
Связанные темы библиотеки
Узнайте больше в блогах библиотеки, связанных с тимбилдингом
В дополнение к статьям на этой странице, также посетите следующие блоги у которых есть сообщения, связанные с тимбилдингом.Просмотрите страницу блога, чтобы увидеть различные сообщения. Также см. Раздел «Последние сообщения в блоге» на боковой панели блог или щелкните «Далее» в нижней части сообщения в блоге. В блоге также есть ссылки на многочисленные бесплатные ресурсы по теме.
Библиотеки
Блог руководства
Библиотеки
Блог по надзору за библиотекой
Блог о производительности команды
Как создавать высокоэффективные команды
© Авторские права Картер Макнамара, MBA, PhD
Слишком часто команды формируются, просто собирая людей вместе, а затем надеясь, что эти люди каким-то образом найдут способ работать вместе.Команды больше всего эффективен при тщательном проектировании. Спроектировать, разработать и поддерживать высокоэффективный команда, используйте следующие рекомендации:
1. Установите четкие цели для результатов, которые должна получить команда.
Цели должны быть «УМНЫМИ». Это акроним для:
- Особый
- Измеримый
- достижимо
- Актуально и
- По срокам.
Насколько это возможно, включайте вклад других членов организации, когда разработка и формулировка этих целей.Цели могут быть, например, «производить отчет по проекту, который включает план проекта, график и бюджет для разработки и протестировать полную систему управления эффективностью сотрудников в течение следующего года ». Запишите эти цели для возможного общения и обсуждения со всеми. Члены команды.
2. Установите четкие цели для измерения текущей эффективности команды.
Цели, которые вместе достигают общих целей, также должны быть разработаны. быть умным.«Цели могут быть, например, а) производить черновик отчета по проекту за первые четыре недели работы команды, и б) добиться одобрения Советом директоров предлагаемой системы управления эффективностью. в течение следующих четырех недель. Также запишите эти цели для возможного общения. и обсуждение со всеми членами команды.
3. Определите механизм для четкого и последовательного общения между членами команды.
Новые лидеры часто предполагают, что все члены группы знают то, что знают лидеры.Последовательное общение — важнейшая черта успешной группы. Без общения не может возникнуть ни одна из других черт. Успешные группы даже чрезмерное общение, такое, что:
- Все участники регулярно получают и понимают аналогичную информацию о группы, например, о цели группы, членстве, статусе и достижения.
- Эти сообщения могут доставляться через регулярные информационные бюллетени, статус отчеты, встречи, электронные письма и инструменты для совместной работы.
4. Определите процедуру для членов, чтобы они принимали решения и решали проблемы.
Успешные группы регулярно попадают в ситуации, когда они должны принимать решения и решайте проблемы очень эффективно. Слишком часто группа прибегает к для расширенного обсуждения, пока участники не устанут и не расстроятся, и в конечном итоге просто выберите какое-либо действие, или они рассчитывают на того же человека, который, кажется, высказывать самые твердые мнения. Вместо успешных групп:
- Задокументировать процедуру, посредством которой группа может принимать решения, и обеспечить, чтобы все члены осведомлены о процедуре.
- В процедуре может быть указано, что решения принимаются, в первую очередь, с целью консенсус в течение определенного периода времени, и если консенсус не достигнут, то группа прибегает к большинству голосов.
5. Разработать кадровые процедуры (набор, обучение, организация, замена).
Слишком часто членов группы просят присоединиться к группе и каким-то образом в.» К сожалению, такой подход создает «фишки», скорее чем ценные члены группы. Вместо этого, если члены группы проходят несколько организованный, систематический процесс, то новые участники часто считают, что группа хорошо организованы, и что их роль очень ценна в группе.Успешно группы:
- Определите, какие роли и опыт необходимы в группе для достижения цель и планы группы — они укомплектовываются согласно планам, не личности.
- Новые члены группы проходят систематический процесс присоединения к группе — они понимают цель группы, свою роль, свои следующие шаги и где получить помощь.
6. Определите состав группы.
Рассмотрите уровень знаний, необходимых для достижения целей, включая области знаний и навыков.Включите хотя бы одного человека, обладающего навыками фасилитации и управление встречами. Попытка включить достаточное разнообразие ценностей и перспективы для обеспечения надежных идей и обсуждения. Критическое рассмотрение есть доступность — у членов должно быть время посещать каждое собрание и выполнять необходимые задачи между встречами.
7. Определите временные рамки для начала и завершения команды, если применимо.
Теперь рассмотрим опыт, необходимый для достижения целей команды, и то, как На набор и организацию этих ресурсов может потребоваться много времени.Напиши это время вниз для возможного общения и обсуждения со всеми членами команды.
8. Определите состав команды.
Какой опыт может понадобиться команде для достижения целей группы? Например, официальный орган по сбору и распределению ресурсов или эксперт в определенных технология. Всегда думайте, хватит ли у участников времени и энергии на активно участвовать в коллективе.
9. Назначьте роль лидера — чтобы обеспечить соблюдение систем и практик.
Лидер фокусируется на системах и практиках в команде, а не на личностях его членов. Например, лидер следит за тем, чтобы все члены команды: а) успешно укомплектованы кадрами, б) понимают цель группы и свою роль в нем, в) активны в достижении этой цели и роли, и г) используют процедуры для принятия решений и решения проблем. (Обратите внимание, что лидер не всегда должна быть сильной, харизматичной личностью — тогда как этот тип личности часто может быть очень успешным в развитии команды, это часто может вызвать пассивность или разочарование в других членах с течением времени, тем самым нанося вред группе.)
10. Назначьте роль коммуникатора — общение — это жизнь кровь команд!
Коммуникация — важнейшая черта успешной команды. Не может быть оставлено на волю случая. Кто-то должен быть назначен, чтобы гарантировать, что все участники получают регулярное общение о целях, членстве, ролях и статусе. Связь также должны быть с людьми вне команды, особенно с теми, кто принимает решения или определить, успешна команда или нет.
11.Определите потребности в ресурсах (обучение, материалы, принадлежности и т. Д.).
Начать с анализа цели и задач. Что нужно для их достижения? Например, участникам может быть полезен тренинг, дающий краткий обзор. типовых этапов развития команды и включает пакеты материалов о целях команды, структуре и процессе принятия решений. Рассматривать расходы, такие как тренеры, консультанты, аренда комнаты и офисные принадлежности. Как будет эти средства можно получить и сохранить?
12.Определите затраты на обеспечение необходимых ресурсов для команды.
Рассмотрите такие расходы, как оплата труда сотрудников за участие в собрании, инструкторов, консультантов, аренда помещений и канцелярские товары. Разработайте бюджет, в котором перечислены связанные с этим расходы с получением и поддержкой каждого из ресурсов. Получите одобрение руководства бюджета.
13. Свяжитесь с каждым членом команды.
Перед первой встречей пригласите каждого потенциального члена команды принять участие в команда. Сначала отправьте ему или ей памятку, а затем встретитесь с каждым человеком индивидуально.Расскажите о целях проекта, почему был выбран человек, о пользе целей организации, временных рамок для командных усилий и того, кто возглавит команду (по крайней мере, изначально). Пригласите члена команды на первую встреча.
14. На раннем этапе спланируйте действия по созданию команды, чтобы поддерживать доверительные и рабочие отношения.
Мероприятия по построению команды могут включать, например, ретрит, на котором участники представьтесь, упражнения, в которых участники помогают друг другу решить короткую проблема или достижение конкретной и достижимой цели, или продолжительный период, в течение которого участники могут высказать свои опасения и разочарования по поводу командных заданий.
15. Тщательно спланируйте первую встречу команды.
На первой встрече рассмотрите цели команды, почему был выбран каждый член, польза от целей для организации, временные рамки для командных усилий, кто будет руководить командой (по крайней мере, первоначально), когда команда может встретиться и где, а также любые изменения, произошедшие после индивидуальных встреч. Есть это информация, записанная для раздачи каждому участнику. В конце встречи попросите каждого человека публично заявить о своей приверженности коллективным усилиям.
16. Регулярно отслеживайте и сообщайте о статусе членов команды по достижению цель.
Удивительно, как часто команда начинает с тщательно разработанного плана, но затем отказывается от плана, как только начнется его реализация. Иногда, если план отстает от графика, члены команды приходят к выводу, что проект не удалось. Планы могут меняться — просто меняйте их систематически с новыми датами и утверждением изменений.
17.Поддерживать встречи команды и процессы, происходящие в команде.
На этом этапе очень важно, чтобы руководители членов команды оставались доступными. для предоставления поддержки и ресурсов по мере необходимости. Супервайзер должен регулярно отслеживать прогресс членов команды в достижении своих целей. Обеспечить постоянное поощрение и видимость для членов. Одна из самых важных форм поддержка, которую может предоставить надзорный орган, — это координация с другими надзорными органами для обеспечения что члены команды достаточно свободны, чтобы посещать собрания.
18. Регулярно отмечайте достижения членов команды!
Один из лучших способов избежать выгорания — регулярно отмечать достижения. В противном случае участники могут почувствовать себя на беговой дорожке, которой нет конца. Держать ваш взгляд на маленькие и повторяющиеся успехи, а не только на золото в конце радуга.
Также рассмотрите
Учебник по тимбилдингу
История тимбилдинга
Тимбилдинг — действительно ли тимбилдинг работает?
© Авторские права Fresh Tracks
В статье в The Wall Street Journal * было высказано предположение, что во время командных упражнений
могут быть забавными (для некоторых людей), они действительно не могут решить проблему на рабочем месте
вопросы.
Тимбилдинг — это не просто сплочение команды
Тимбилдинг — это не просто сплочение команды
Например, руководитель отдела продаж Пол Гарви заявил, что наиболее проницательный тимбилдинг пейнтбол, в котором он когда-либо участвовал, что никоим образом решить проблемы взаимоотношений в офисе. Говоря о его бывшем компании, он сказал, что коллеги будут переманивать друг друга, пока их менеджер играл фаворитов.Кто-то решил, что упражнения в пейнтбол Помогите. Это не так, а просто усилило уже существующие разногласия и фаворитизм. настоящее время.
Еще один случай совершенно неуместного тимбилдинга с участием команды от подрядчика космического проекта Аполлон. Их спросил их отдел кадров участвовать в ролевой игре, из которой они должны были благополучно вернуться Северный полюс. Их повседневная работа заключалась в том, чтобы помогать астронавтам безопасно вернуться. из космоса. Какие дополнительные сведения о командной работе, по мнению HR, сыграла эта роль? может их научить?
Дело в том, что это были вовсе не программы тимбилдинга, а это были обычные действия, навязанные командам без какого-либо реального рассмотрения для чего команда хотела или в чем нуждалась.
Точно так же, хотя это может быть весело и дружелюбно, корпоративный веселый день с надувные костюмы, в которых вы бросаетесь в стену на липучке, борясь сумо коллега, банджи-бег, катание на квадроциклах, картинг или стрельба по глиняным голубям, не обязательно выстраивайте командные отношения или решайте любые проблемы в группе. Пока это может быть как раз подходящее мероприятие для сезонного торжества, особенно если вовлекает семьи или партнеров, такое «построение команды» замечено в основном как неформальная мотивационная деятельность.«Они заставляют нас чувствовать себя хорошо», сказала Маргарет Нил, профессор организационного поведения Стэнфордского Высшая школа бизнеса. «Что они не делают, так это улучшают команду производительность.»
Для этого нужен более продуманный подход и, прежде всего, что-то, где цели четко сформулированы и могут быть достигнуты. Нужно учесть конкретные проблемы, которые необходимо решить, и типы или личности вовлеченных лиц в команде. Получившаяся программа вполне могла включать в себя безжалостную битву за трофей на надувной олимпийской арене, но для трудолюбивых, трудолюбивых и высококонкурентная команда продаж, возможно, это именно то, что необходимо.
Для большинства, однако, хотя выходить из офиса может быть весело, вы не можете ожидать, что распыление друг на друга гранул краски будет большим упражнение в решении проблем доверия или общения. Возможно, программа с участием что-то более творческое и менее физическое — в помещении или на улице — Хорошее место для начала, если у вас будет достаточно времени для обсуждения. Есть всегда будут сопротивляться самой идее «тимбилдинга» или другие, чья зона комфорта очень мала.Признавая это и создавая программа, которая учитывает это, принесет гораздо большие дивиденды чем заставлять их выпрыгивать из самолетов или играть в арктических экспедициях.
Группа
Динамика (о характере групп, этапах развития группы,
и т. д.)
Основы построения команды
Как создать команду
Команда
Построение против развития команды
делает
«Тимбилдинг» на самом деле работает?
Is
Тимбилдингу более 2000 лет?
Создание команды на рабочем месте
Формирование ролей и команд
Использование проектных групп в организационных проектах
Вы командный игрок?
5 главных советов по созданию отличной команды
эффективных партнерских отношений
Создание успешной команды
Тимбилдинговых дней — возобновление энтузиазма и мотивации сотрудников
Команды-победители создаются не случайно
Также обратите внимание на
All About Facilitation
Тимбилдинг
Тимбилдинг: 10 главных подводных камней Тимбилдинга
Team
Building energiser: Team Jump
Бесплатное общение, ориентированное на командообразование
Веселое дело — 5 способов играть на работе и
Получите больше
Интим на рабочем месте: взаимоотношения в командах
Тимбилдинг, задавая вопросы
Бесплатное упражнение по командообразованию: с завязанными глазами
Ice Breaker Games
Бесплатное командообразование: групповое развитие
Некоторые общие типы команд
Практическое обучение
Комитеты
Практические сообщества
Фокус
Группы
Групповой коучинг
Самостоятельная работа
и самоуправляемые рабочие группы
Virtual
Команды
Лидерство, содействие и мотивация Команды
Достоверность
С вашей командой: трудно получить и легко потерять
Важность командного управления
Команда
Модель лидерства
Содействие
Библиотека
Расширение возможностей
Ваша команда занимается разработкой | План делегата управления
животных
Фирма: обучение у муравьев, воронов и диких собак
Conflict
Менеджмент
Фасилитация
Группа
Обучение
на групповой основе
Решение проблем и принятие решений
7 шагов Получите лучшее лидерское мышление от
Встреча вашей команды
Менеджмент
Командная работа и командное доверие — ключ к победе
Новинка
Лидеры нужны
Как
Прекратить микроуправление вашей командой
Пять методов мотивации команды
Как потерпеть неудачу при приеме новой команды
Команды-победители на футбольном поле и на рабочем месте
Также учитывайте
Лидерство
Повышение эффективности и производительности Команд
Управление эффективностью команды
Когда ваша команда возвращается к старой стратегии
Будет ли ваша команда подотчетна?
Создание высокопроизводительных команд
Вы бросаете вызов своим победителям?
An
Самый ценный ресурс организации — это ее сотрудники
5
Советы, которые помогут командам работать под давлением
5
Советы по улучшению взаимодействия в команде Доверие
В вашей команде — насколько это важно?
Вовлечение
Ваша команда и повышение производительности
УПРАВЛЕНИЕ
TEAM PERF: НЕРЕАЛИСТИЧЕСКОЕ ВИДЕНИЕ ИЛИ ДОСТИЖНАЯ РЕАЛЬНОСТЬ?
Должен
Вы останавливаете ретрит по тимбилдингу?
Когда ваша команда привлекает вас
A
мотивированная рабочая сила в духе Рикардо Семлера — свежая или глупая?
Эта команда не слушает
Как работать в команде супергероев
10 способов повысить эффективность автономного
Бизнес-единица (включая команды)
10
Способы проведения презентаций команды-победителя
5
Основные причины, по которым тимбилдинг не работает
The
Пять дисфункций команды
Улучшение командообразования с помощью науки
5 важнейших вопросов для достижения высоких результатов
Команда волонтеров или сотрудников
Окончательная команда
3
шаги к формированию сплоченных команд
Little League и HR
Хотите, чтобы ваша команда была счастлива? Вот четыре компонента счастья
Возможности подключения
Пиковая производительность по вторникам
Оценка эффективности команды
Тимбилдинг: Расчет — Тимбилдинг R.О.И.
Образец
форма экспертной оценки
Измерение
сложный материал: команды и другая трудная для измерения работа
Zigon
Группа производительности
Что
Белбин командные роли?
Также рассмотрите
Оценки
Общие ресурсы
Leaders Institute: Ресурсный центр
список
ресурсов тимбилдинга
Лидерство
Блог разработчиков
Работающие партнерства
Для категории фасилитации и команд:
Чтобы расширить свои знания по этой теме библиотеки, вы можете хотите просмотреть некоторые связанные темы, доступные по ссылке ниже.Каждая из связанных тем включает бесплатные онлайн-ресурсы.
Также отсканируйте рекомендованные книги, перечисленные ниже. Они были выбраны за их актуальность и весьма практичный характер.
Связанные темы библиотеки
Рекомендуемые книги
.
Важность тимбилдинга в корпорациях
Сотрудники активы каждой организации и ее успех прямо пропорционален тяжелой работы каждый сотрудник вкладывает в. Люди должны работать в немного по-другому и разумным способом, чем другие, и всегда чувствовать себя мотивирован, чтобы дать их лучше. Усилия одного члена команды остаются незамеченными, и каждый член команды должен вносить равный вклад. Люди должны знать, над чем работают его коллеги по команде и что он должен делать.
Работа в команде и построение коллектива необходимы в корпорациях, чтобы сделать организацию лучшим местом для работы .
От ненужных конфликтов ничего не выиграешь. Вы не можете позволить себе драться со своим коллегой, который сидит рядом с вами, вероятно, 7-8 часов пять дней в неделю . Мы не машины или устройства с батарейным питанием, мы люди, и нам нужны люди, с которыми можно разговаривать и обсуждать разные вещи. Самостоятельно реализовать что-то нельзя, ему нужны люди, которые могут работать критиками и оценивать плюсы и минусы его концепций.
Тимбилдинг сближает сотрудников, и хочется каждый день идти на работу. Люди начинают получать удовольствие от своей работы и чувствовать себя свежими в течение всего дня.
Внимательно рассмотрите две ситуации:
Ситуация 1 — Майкл работал с ведущей организацией и руководил командой из пяти квалифицированных членов команды. Майкл следил за тем, чтобы общаться с членами своей команды почти ежедневно. Он даже расспрашивал членов их семей и всегда был с ними доступен.Члены команды имели право поднимать свои проблемы на открытом форуме или свободно писать ему. Неудивительно, что члены его команды всегда ценили своего руководителя и уважали его. Члены его команды никогда не ссорились между собой и охотно помогали друг другу.
Ситуация 2 — С другой стороны, у Самуила также было четыре человека, непосредственно подчинявшихся ему. Он всегда держался от них на расстоянии и никогда не упускал возможности покритиковать или высмеять членов своей команды.Ни одному сотруднику не разрешили войти в каюту Самуэля без предварительной записи. Члены его команды ненавидели свой офис и предпочитали работать из дома, чтобы избежать Самуэля. Никто не был готов помочь друг другу, и каждый работал индивидуально. Их команда никогда не могла достичь поставленных целей в установленные сроки, и в их команде было много негатива.
Майкл не сделал ничего выдающегося. Он просто заверил членов своей команды, что он всегда рядом с ними, и они могут отступить от него в любое время.Самуэль никогда не поощрял тимбилдинг, и поэтому его команда всегда страдала.
Мероприятия по построению команды улучшают отношения и укрепляют связь между сотрудниками . Каждый очень старается достичь общей цели.
Обратитесь к примеру Майкла еще раз. Члены его команды имели право писать ему в любое время или свободно обсуждать с ним вопросы. Среди членов команды никогда не было недопонимания, поскольку каждый знал, чем занимается другой человек.
Тимбилдинг также снижает вероятность путаницы, недопонимания и в некотором смысле делает общение эффективным. . Человек очень четко понимает свои цели и задачи, а также то, что именно от него ожидается.
Упражнения по тимбилдингу также повышают фактор доверия среди сотрудников. Если вы сидите рядом с водителем, которому не доверяете, вы всегда будете чувствовать себя некомфортно и никогда не сможете получить удовольствие от поездки. Если вы не доверяете своему учителю, вы никогда ничему не научитесь у него.Вам нужно доверять людям. Не всегда предполагайте, что ваш коллега будет плохо говорить о вас перед начальством. Поверьте ему, вы почувствуете себя расслабленным.
Производительность увеличивается, когда люди работают в команде. Они склонны разделять работу между собой, и поэтому цели достигаются гораздо быстрее. Люди берут меньше отпусков и больше концентрируются на своей работе, что в конечном итоге приносит пользу организации.
Люди чувствуют себя более позитивно и уверенно на работе .Стресс исчезает, и это отражается на их работе. Снижаются шансы на ошибку, и люди перестают обвинять других. Все вокруг позитивно. Позвольте членам команды свободно выражать свои мысли.
«Гитлер» на работе никогда не принесет вам дополнительных баллов, вместо этого вы попадете в плохие книги других сотрудников. Никто не придет к вам, когда они вам действительно понадобятся. Люди не решатся поддержать вас, а вы не сможете сражаться с врагами со всех сторон. Прошли те времена, когда слово «босс» означало ужас для сотрудников.Сегодня руководитель группы также является частью одной команды, но с некоторыми дополнительными обязанностями. Научитесь уважать своих коллег.
Авторство / Ссылки — Об авторе (ах)
Статья написана «Прачи Джунджа» и проверена группой Management Study Guide Content Team . В состав группы MSG по содержанию входят опытные преподаватели, профессионалы и эксперты в предметной области.Мы являемся сертифицированным поставщиком образовательных услуг ISO 2001: 2015 . Чтобы узнать больше, нажмите «О нас». Использование этого материала в учебных и образовательных целях бесплатно. Укажите авторство используемого содержимого, включая ссылку (-ы) на ManagementStudyGuide.com и URL-адрес страницы содержимого.
Статья написана «Прачи Джунджа» и проверена группой Management Study Guide Content Team . В состав группы MSG по содержанию входят опытные преподаватели, профессионалы и эксперты в предметной области.Мы являемся сертифицированным поставщиком образовательных услуг ISO 2001: 2015 . Чтобы узнать больше, нажмите «О нас». Использование этого материала в учебных и образовательных целях бесплатно. Укажите авторство используемого содержимого, включая ссылку (-ы) на ManagementStudyGuide.com и URL-адрес страницы содержимого. .
Организационное развитие через построение команды
Формирование новых команд происходит в самых разных ситуациях. Межфункциональная рабочая группа, основанная на проектах, стала основой отрасли в 1990-х годах. Виртуальная командная организация быстро становится образцом гибкости и маневренности в организации быстрого и эффективного выполнения работы. Новые команды обычно имеют четкую направленность задач на начальном этапе и обычно имеют четкое представление о краткосрочных целях. Новые члены команды также, как правило, технически компетентны, и обычно в проекте возникает проблема, которая требует их технических возможностей.В то время как ранние действия команды явно сосредоточены на задачах и рабочих вопросах, проблемы взаимоотношений имеют тенденцию к развитию, как и в любой человеческой системе. К тому времени, когда всплывают эти межличностные проблемы, команда может уже хорошо работать. Проблемы могут стать очень сложными и дорогостоящими для решения в дальнейшем в игре. Если новой команде потребуется немного времени в начале своей жизни, чтобы совместно изучить, как она будет работать вместе, будет значительная выгода.
Развитие команд-победителей
В каждой организации используется формальная командная работа для выполнения проектов.Многие из них создают команды, давая им расплывчатый, несовершенный план, отправляя их своим собственным путем, так или иначе ожидая победы. Даже если отдельные игроки талантливы и креативны, команды с твердыми целями и способами их достижения в одиночку добиваются успеха. Команды-победители процветают благодаря структуре, созданной снизу вверх, но руководствующейся сильным и уверенным руководством сверху. Хорошие командные отношения требуют заботы от сильного лидера.
Коммуникация в командах
Коммуникация, самая основная из основных функций управления, необходима для обеспечения своевременной обратной связи и немедленных обновлений в командах.В командах ключом к общению являются ясность, частота и оперативность. По большей части общение невербально, и используемые вербальные формы должны быть ясными и часто передаваться. Для команд необходимы регулярные встречи на месте, посредством конференц-связи или других технологий. Координаторы группы должны размещать повестку дня в электронном виде в области, доступной для всей команды, и поощрять их добавлять к ней. Им следует уделять первоочередное внимание ответам на электронные письма и телефонные звонки членов команды. Хотя членам команды вряд ли нужно проявлять любовь друг к другу, чтобы хорошо работать вместе, некоторый уровень личного взаимодействия имеет решающее значение для сплочения команды.Вспомогательные инструменты, которые можно приобрести недорого или
.