Организация юбилея в Москве, проведение юбилея 50 лет, идеи, цены, фото, отзывы – iDOevent.ru
Выбери лучшую услугу по твоему запросу
МоскваСанкт-Петербург
Найдено 180 позиций
Рейтинг по убыванию
Бюджет Вид мероприятия Любое мероприятиеСвадьбаКорпоративВечеринкаДетский праздникПресс мероприятияЛекцияВыпускнойМастер-классДень рожденияТематическая встречаВоркшопКонцертЮбилейФотосьемка Количество часов
Организация и проведение юбилея
Юбилей — торжество очень значимое, обычно собирающее много гостей. Программа такого вечера зависит от состава приглашенных (родные и близкие, бизнес-партнеры, коллеги, друзья) и характера празднества. Если это душевная домашняя вечеринка, то сценарий будет один, если же речь идет о статусном масштабном мероприятии, то в ходе подготовки придется решить не один десяток организационных вопросов.
С помощью сервиса iDOevent.ru вы сможете быстро подготовиться к юбилею и провести его так, как желаете.
Советы по проведению юбилея
Многое зависит от возрастной категории юбиляра. Обычно молодежь (18-30 лет) отмечает свое совершеннолетие и другие праздники веселой тусовкой, в этом случае организация юбилея будет включать поиск кафе, лофта, клуба или места на открытом воздухе, выбор диджея и ведущего с желаемым набором развлечений.
Если виновник торжества намного старше, праздник проводится более размеренно. Так, например, проведение юбилея 50 лет (его еще называют “золотым”), чаще всего не обходится без фанфар и артистов, хорошего профессионального ведущего с неизбитой и оригинальной программой.
Не стоит думать, что самостоятельно спланировать юбилей в Москве слишком сложно. Стоит только следовать простым советам:
- в первую очередь, определитесь с бюджетом вечера;
- будьте современными – сейчас в тренде тематические вечеринки и торжества, так почему бы не пойти в ногу со временем;
- придайте празднику особое настроение при помощи антуража, оформления зала различными декорациями;
- заранее подготовьте сценарий, продумайте конкурсы и интересные сюрпризы – все это оживит любое мероприятие.
Например, поздравление именинника в формате флешмоба станет необычным и запоминающимся подарком. Это может быть танец или песня — любая идея отлично впишется в сценарий;
Например, поздравление именинника в формате флешмоба станет необычным и запоминающимся подарком. Это может быть танец или песня — любая идея отлично впишется в сценарий;- если у вас нет времени заниматься организацией юбилея или не хватает фантазии на идеи и решения, подберите опытного и креативного ведущего с готовой программой и подкорректируйте ее под себя;
- грамотно составить меню – одно из самых важных дел, ведь любой праздник не обходится без застолья;
- в случае, если вы хотите яркое и креативное мероприятие, пригласите необычных артистов (например, иллюзиониста, актеров с фаер-шоу, устройте ночной фейерверк). Организация юбилея в Москве имеет настолько широкий спектр возможностей, что ими обязательно нужно воспользоваться!
Как организовать праздник всего за несколько кликов?
В онлайн-конструкторе iDOevent.ru можно легко спланировать проведение юбилея, при этом не имеет значения, 50 лет исполняется человеку или 30.
Понятный интерфейс, все необходимые актуальные данные о локациях, возможность интерактивной организации праздника, бронирования площадок и выбора специалистов – все это поможет вам сберечь свое время, получив отличный результат в рамках выделенного бюджета и без особых усилий.
Гарантия
лучшей
цены
Организация праздников, организация юбилеев, организация дня рождения, организация детских праздников
- Вы здесь:
- Главная
- Организация праздников
Удивительно, насколько яркие воспоминания могут подарить самые значимые дни: юбилеи, свадьбы, дни рождения. И как важно, чтобы их ничто не омрачало! Именно поэтому к нам в Studio Laro все чаще обращаются за профессиональной помощью в организации любых торжеств.
Собираетесь с размахом отметить юбилей, или вам важна свадьба под ключ? Хотите удивить ребенка тематическим праздником в его день рождения? Порадовать родителей романтическим праздничным ужином? От вас потребуется только отличный настрой и улыбка на лице, а всю подготовку мы возьмем на себя!
Организация праздников и мероприятий — это сложная и кропотливая работа.
Мы профессионалы.
- Организация детских праздников?
- Организация юбилея?
- Организация свадьбы?
Организация вашей свадьбы
Организация праздников — это всегда непросто, а организация свадьбы — это еще и очень ответственно. Ведь часто это уникальное событие в жизни человека, и на него возлагаются особые надежды.
Подробнее
Организация юбилеев и дней рождений
Организация юбилея или дня рождения — задача, требующая высоких профессиональных и творческих навыков.
И большого опыта за плечами, конечно. Все это есть у StudioLaro, и мы будем рады помочь вам в подготовке как больших мероприятий на сотни человек, так и маленьких семейных торжеств.
Подробнее
Организация детских праздников
С появлением в семье ребенка поводов для праздников становится намного больше: дни рождения, тематические праздники, вечеринки с друзьями и т.д. И так хочется сделать их яркими и запоминающимися, но при этом не очень устать!
Подробнее
Мы сделаем их запоминающимися! Знаем все плюсы и минусы площадок для торжеств, можем по вашему вкусу оформить любое помещение, встроимся в самое напряженное расписание топового фотографа и стилиста, за считанные дни организуем качественный свет, кейтеринг, цветы, торты — все что угодно! Главное, чтобы это сделало вас и ваших гостей еще чуть-чуть счастливее!
Мы несем полную ответственность за работу всех подрядчиков — от площадки до курьеров.
Что бы ни случилось, мы сделаем все от нас зависящее, чтобы праздник был ярким, гости — довольными, а вы — отдохнувшими и полными сил.
Существует расхожее мнение, что работа со студиями стоит очень дорого. Это не так. Во-первых, благодаря постоянному сотрудничеству с подрядчиками, мы получаем от них существенные скидки. Во-вторых, мы очень хорошо понимаем, на чем можно сэкономить, а где это критично. В-третьих, мы уже давно убедились, что не всегда высокая стоимость гарантирует такое же высокое качество, и знаем, насколько трогательными и запоминающимися могут быть и недорогие решения — будь то запуск японских фонариков вместо дорогостоящих фейерверков или приглашение молодого, но талантливого и надежного аниматора, а не уставшую от работы знаменитость.
Неважно, интересует ли вас организация свадьбы под ключ, организация дня рождения или подготовка совсем камерного мероприятия — мы гарантируем, что наша профессиональная команда сценаристов, фотографов, ведущих, артистов и аниматоров сделает все, чтобы вы получали удовольствие от всего процесса — как от подготовки, так и от результата.
Надеемся, что хорошим настроением вы уже запаслись, а за все остальное мы ручаемся. До встречи!
Роль юбилеев компании в организационных изменениях
28 июня 2018 г. • Пол Вульф
Большинство организаций в какой-то момент столкнутся с необходимостью изменений. Это может включать изменения в том, как они работают, например, в рабочих процессах или в управлении взаимодействием с клиентом; увеличение или сокращение штата, реструктуризация или смена руководства; обновление бренда или внутренние маркетинговые инициативы; изменение в том, что они делают, например, расширение бизнеса или линейки; или фундаментальное изменение путем слияния или поглощения.
Итак, какую роль в некоторых из этих изменений играет корпоративная годовщина? Юбилейные вехи дают организациям возможность ускорить изменения и заложить основу для будущего. Вооруженные ясностью того, куда движется организация, поэтапные программы, которые эффективно извлекают соответствующие идеи из прошлого, могут показать, что компания прошла предыдущие изменения и по-прежнему сохранила свой основной характер.
Примеры изменений и преобразований, которым способствовали юбилейные программы, включают:
Бренд и позиционирование
Юбилеи предлагают уникальную возможность для позиционирования и брендинга. Юбилей может служить переходом к перезапуску или обновлению бренда либо в течение юбилейного года, либо вскоре после него. Юбилейная программа напоминает клиентам и сотрудникам о том, где была компания или бренд, как в целом, так и в качестве бренда. Обновление, изменение позиционирования или перезапуск бренда показывают, как бренд развивается в новых направлениях, опираясь на прошлое. Юбилеи часто включают общение и встречи в масштабах всей компании, полезные средства для того, чтобы рассказать о том, куда движется бренд, или раскрыть планы на будущее.
Слияния и поглощения
Несмотря на то, что годовщина проводится отдельно от слияний и поглощений, она представляет собой полезный инструмент для поощрения объединения ранее отдельных организаций. Очевидно, это зависит от того, является ли компания, отмечающая юбилей, покупателем или главным партнером по слиянию; намерение состоит в том, чтобы сохранить компанию как отдельную организацию или включить ее в состав; и перспективы другой компании по отношению к компании, празднующей юбилей.
Однако необходимость ускорения культурной интеграции реальна. Годовщина обеспечивает точку объединения и позволяет вновь объединенной организации двигаться вперед как коллективное целое.
Видение, миссия, цель
Юбилейные вехи неизменно включают в себя оглядывание назад на действия основателей организации. Исследование прошлого раскрывает слова и решения, которые проясняют их первоначальное видение, миссию и цель организации. Иногда они были разбавлены, скомпрометированы или даже проигнорированы или забыты. Годовщина дает лидерам возможность:
- Напомнить, возродить, переориентировать
Освежите воспоминания людей о том, как организация начиналась, возродите интерес к улучшению ее связи с ее корнями и переориентируйте ее направление.
- Искра в совершенно новом направлении
Поделитесь новым видением, миссией и целью, которые фокусируются на том, что необходимо в ближайшие 25, 50 или 100 лет.
Укрепление и объединение корпоративной культуры
Практически любая юбилейная программа подчеркивает ценности и цели компании.
Он может продемонстрировать прошлую способность преодолевать трудности и то, как эта способность преобразуется в его цели на будущее. Эти ценности и цели, триумфы и неудачи формируют повествование о юбилее. Этот нарратив затем переводится в различные инициативы, включая мероприятия для сотрудников на центральном и/или региональном уровне. Вместе эти инициативы могут напомнить людям о том, за что выступает компания, и предоставить моменты, чтобы отметить общий опыт работы в компании. Юбилеи как культурная инициатива обладают мощной и преобразующей силой.
Смена руководства
Смена руководства происходит по разным причинам и независимо от годовщины. Тем не менее, предстоящая годовщина дает полезную возможность почтить прошлое и изложить повестку дня нового лидера на будущее. Это прокладывает путь к посланию единства и празднования. Руководители могут перестроить свой диалог с сотрудниками и/или клиентами, запуская новые коммуникационные инициативы или программы, которые способствуют позитивным изменениям в масштабах всего предприятия.
Выводы
Изменения являются частью опыта практически каждой организации. Юбилеи могут предоставить платформу для широкого спектра инициатив, которые могут помочь организации смотреть в будущее, признавая и отмечая свое прошлое. Они сигнализируют о важной возможности, которую нельзя упускать компаниям, переживающим трансформацию.
Важность празднования юбилеев компании – Lemonface Creative
Застряв в новом году, особенно в этом году, мы с нетерпением ждем многого.
Особенно захватывающим событием здесь, в Lemonface Creative, является наша приближающаяся 7-я годовщина. Да, 1 марта нам будет 7. По мере приближения большого дня мы размышляли о важности празднования годовщины и о том, что все это влечет за собой. Юбилеи — это больше, чем возможность отметить важные вехи: если ими правильно воспользоваться, они могут предоставить всем сотрудникам возможность сделать паузу и подумать о пути своей организации к настоящему и признать свою личную роль в нем.
При планировании вехи в этом году мы собираемся обсудить несколько способов, которыми ВЫ можете воспользоваться возможностью отпраздновать СВОЙ бизнес.
Зачем праздновать?
Потому что неопровержимым фактом является то, что большой процент стартапов не может выйти за пределы фазы запуска. Статистическое управление Новой Зеландии сообщает, что только 37% «микро» предприятий или стартапов существуют через два года. Это означает, что 63% детей не доживают до трех лет, и это в обычное время. Эти времена далеки от нормальных. Так что простите нас за крики с крыш. Мы не злорадствуем. Мы не хвастаемся. Мы просто рады, благодарны, благодарны, горды, оправданы, уверены, сильны, целеустремленны и чертовски рады, что зашли так далеко. Мы говорим спасибо тем, кто прошел этот путь вместе с нами. Тем, кто был на нашем пути с самого начала (вы знаете, что вы есть), мы говорим большое спасибо.
Что мы делаем?
Ну, ничего особенного, потому что мы чертовски заняты! Но одна вещь, которую мы сделали, это немного изменила наше название.
1 марта мы будем официально называться Lemonface Creative. Тонкое изменение, которое лучше отражает то, кем мы стали. Мы больше не просто дизайнеры — мы стали стратегическими, концептуальными мыслителями, и мы думаем, что это название лучше всего отражает это.
И в знак признания и празднования 7-й годовщины Lemonface Design Creative мы полностью перешли на медь! Медь имеет символическое значение — отражение красоты и долговечности, она усиливает силу и долговечность 7-летнего рубежа. Мы думаем, что это идеально.
Почему мы должны чтить историю?
Каждый год предприятия оглядываются на различные показатели за предыдущие годы, чтобы измерить успех и принять решение о том, на чем сосредоточиться дальше. Однако не менее ценно найти время, чтобы вспомнить значимую историю вашего бизнеса. Точно так же, как когда мы размышляем о своей личной жизни во время дней рождения и юбилеев, поощряйте оглядываться назад на то, что хорошо сработало для вашей работы (и что не сработало), включите этот опыт и извлеченные уроки в свои планы на будущее.
Каждый бизнес развивается по-разному, и отмечать вехи — отличный способ вспомнить моменты, которые сформировали вас.
За прошедшие годы в Lemonface многое изменилось. Однако многое осталось прежним! Мы были созданы в 2015 году, потому что хотели предложить уровень услуг для индустрии дизайна, которого, по нашему мнению, не хватало. Мы сформировались, чтобы быть членами команды, которые вам нужны на вашей стороне, без накладных расходов, без багажа, но, безусловно, со страстью и преданностью. Мы образовались, потому что мы достаточно малы, чтобы быть личными, но достаточно велики, чтобы предложить вам полный спектр агентских услуг. В 2020 году мы переехали в новое открытое офисное пространство, которое нам пришлось проектировать с нуля. На протяжении многих лет в нашей истории также были заметные константы, включая наши основные ценности и наше стремление оставаться верными нашим сильным корням, регулярно демонстрируя, как мы выросли, откуда мы пришли и куда мы направляемся. .
Юбилеи позволяют укрепить вашу культуру и ценности
Наша миссия и культура постоянно переплетаются в нашем подходе к работе, которую мы производим для наших клиентов.
Тем не менее, мы также понимаем, что наша годовщина может служить платформой, на которой мы можем сделать наши основные ценности и культуру звездами шоу, а также поводом укрепить их в себе.
Помимо привлечения внимания к ценностям, вы можете использовать годовщину как возможность напомнить себе, что мы являемся сосудами, через которые реализуются ваши ценности. В конечном счете, наша миссия выполняется каждый день благодаря тому, как мы работаем. В Lemonface Creative мы воспользуемся этой годовщиной, чтобы поддержать наши ценности, сыграв неотъемлемую роль в выполнении нашей миссии.
И, конечно же, в нашей новой удаленной реальности как никогда важно укреплять сообщество через общие ценности. В то время, когда мы так легко чувствуем себя оторванными друг от друга. Юбилей дает возможность не только отметить культуру и ценности на рабочем месте, но и поделиться положительными моментами в отрасли, укрепив чувство товарищества и единения.
Признание ваших сотрудников
Помимо напоминания вашим сотрудникам о том, что они являются неотъемлемой частью ваших ценностей, важно также признать их как людей, которые сделали ваш успех возможным.
В конце концов, вы не были бы там, где вы есть сегодня, без трудолюбивых, преданных своему делу и изобретательных людей, которые работают на вас. Признание усилий сотрудников сигнализирует им о том, что они являются ценными членами команды и что работа, которую они выполняют, приносит пользу.
Есть несколько способов поздравить сотрудников во время празднования годовщины. Например, вы можете привлечь внимание к отдельным лицам или выразить им особую благодарность или похвалу в информационном бюллетене или блоге компании, утреннем чаепитии или организовать вечеринку или мероприятие, которое соберет всех в организации вместе, виртуально или лично. Хотя нам пришлось творчески подумать о том, как отпраздновать нашу 7-ю годовщину в этом году из-за COVID-19, мы действительно с нетерпением ждем того дня, когда мы все сможем собраться вместе и отпраздновать эту важную веху в истории нашей компании.
Выразите благодарность своим клиентам
Юбилеи – это также возможность почтить память ваших заказчиков, клиентов и партнеров, без которых это достижение было бы невозможно.
Начните с размышлений о взаимоотношениях, которые вы построили, включая ранние партнерские отношения, которые продвинули ваш бизнес вперед, давние партнерские отношения, которые развивались и укреплялись с течением времени, и новые партнерские отношения, которые обещают захватывающие возможности в будущем. Выражая благодарность своим клиентам и партнерам, обязательно подтвердите, что вы заинтересованы в их успехе и цените дальнейшее сотрудничество с ними.
Компания Lemonface Creative выражает благодарность по случаю Дня труда. Это особенное событие для нас, так как это единственный день в году, когда мы благодарим всех наших клиентов за работу, которую они нам предоставили, и доверие, которое они оказывают нам, чтобы дать их бренду ту любовь, которую он заслуживает. И каждый год мы выбираем специального клиента/клиентов и доставляем подарок. Личное вручение подарка так же важно для нас, как и для получателя. Это показывает, что мы заботимся, это показывает, что мы благодарны, и это показывает, что мы ценим взаимную связь между нами.