Корпоративные мероприятия
Что такое корпоративы? Для чего их проводят?
Ранее корпоративами называли исключительно веселые вечеринки, поэтому существует миф о том, что корпоративные мероприятия – это развлекательные праздники.
Но сейчас повсеместно повышается корпоративная культура, поэтому люди начинают понимать, что хорошо организованное мероприятие может решить многие бизнес-задачи компании.
Самая важная задача — это сплочение команды. Тимбилдинг – важная часть формирования здорового коллектива в компании. А работа слаженной команды – прямой путь к выполнению намеченных планов. Корпоративные мероприятия уже давно стали привычным инструментом в руках HR-директоров корпораций.
Кто и как поможет организовать незабываемое мероприятие?
Основной показатель, влияющий на успех проведения корпоративного мероприятия – это профессиональный и творческий подход организатора, учитывающий особенности Вашей фирмы.
Лучшее доказательство профессионализма агентства-организатора — это умение разработать такой формат проведения мероприятия, при котором будут найдены новые возможности для командообразования, создания в коллективе непринужденной дружеской атмосферы, что благоприятно отразится на скорейшем достижении целей компании. Именно поэтому очень важно поручить организацию мероприятия опытным профессионалам своего дела, способным сделать мероприятие ярким и запоминающимся. Провести грамотное мероприятие поможет детальная разработка проекта, которая включает в себя подготовку места проведения события, написание сценария, проработку технического плана, плана рассадки гостей и создание подробной программы проведения мероприятия.
Используя многолетний опыт работы, применяя новейшие тренды и учитывая немалое количество успешно проведенных корпоративных мероприятий (см. портфолио), мы можем помочь вам решить любые поставленные задачи, важные для вашего отдела или компании в целом.
Мы гарантируем высокий клиентский сервис на всех этапах подготовки и проведения проекта. Для нас нет мелочей. Все детали одинаково важны и складываются в финальный результат!
styleproject.ru
Праздник между делом — о корпоративных мероприятиях
Улыбка, рукопожатие и беседа о пустяках на корпоративной вечеринке могут значить в развитии карьеры больше, чем несколько лет упорного труда. Приличествующая событию раскованность позволяет участникам подобных торжеств продемонстрировать собственный потенциал безотносительно позиции в корпоративной иерархии, а также способствует лучшему взаимопониманию и единению команды.
На работу как на праздник
Впрочем, связывать понятие корпоративный праздник с такими понятиями, как развитие карьеры, высвобождение скрытого потенциала, team building, скорее свойственно западной культуре менеджмента. В западной системе взаимоотношений, где развиты индивидуализм и дистанция в общении, корпоративный праздник — основной инструмент сближения команды, с помощью которого люди лучше узнают друг друга, налаживают более тесные личные контакты и в целом решают проблему нехватки общения.
В русской культуре социальное общение всегда преобладало над профессиональным: сотрудники российских компаний общаются постоянно, и скорее встает вопрос, каким образом заставить их тратить рабочее время на выполнение непосредственных трудовых обязанностей, а не на построение социальных отношений. Западные топ-менеджеры отмечают, что даже в условиях строгих западных регламентов российский персонал умудряется существовать в комфортной для него форме.
Поэтому пока на Западе тратят массу усилий на воспитание корпоративного патриотизма, в России в этом смысле полагаются на случай, не вполне понимая, что при правильной организации и правильном отношении персонала корпоративный праздник может стать весьма эффективным инструментом корпоративной политики.
В отличие от западного мира, российский менеджмент не стремится к тщательной подготовке корпоративных торжеств. Чаще всего корпоративная вечеринка в России — стихийная необходимость, вызванная наступлением Нового года или Дня рождения компании, а не часть целостной системы управления компанией. Результатом такого подхода являются корпоративные сборища, которые в целом воспроизводят модель неорганизованного общения между сослуживцами. При этом их главным элементом становится братание на почве совместного потребления алкоголя.
Корпоративный праздник как обряд инициации
На самом деле организация корпоративного торжества позволяет одновременно решить несколько задач — мотивировать сотрудников, поддержать их корпоративный дух и обеспечить положительное отношение к новым инициативам менеджмента.
Вечеринка с богатой культурной программой и подарками — сильный мотивационный инструмент, закаляющий корпоративный дух в огне общего веселья. После таких мероприятий сотрудники начинают больше ценить свою компанию, происходит их самоидентификация с компанией.
В этом смысле корпоративное торжество сродни обряду инициации традиционных культур. В компании, если она правильно выстроена, помимо наличия иерархии, организационной структуры, статусов и функций должно быть четкое понимание единства по отношению к общим целям и задачам, общей системе ценностей. Иначе говоря, несмотря на сложную внутреннюю организацию компании, всегда есть нечто большее, по отношению к чему она едина.
Корпоративный праздник в идеале выполняет функцию объединения сотрудников, являясь символом недолгого, но запоминающегося торжества демократии. Бокал шампанского, выпитый с боссом, психологически не менее важен, чем материальное поощрение. Конечно, премии и бонусы тоже доставляют удовольствие, но ничто не заменит корпоративной вечеринки, в ходе которой даже самые скромные сюрпризы дают гораздо больший эффект.
Дополнительный инструмент повышения мотивации персонала — использование при подготовке праздника творческого потенциала сотрудников компании. Вовлекая в подготовительный процесс людей, которым подготовка к празднику доставляет удовольствие, но не является их должностными обязанностями, можно добиться у этих людей сильнейшего ощущения идентичности компании.
Корпоративный праздник как элемент внутреннего PR
Корпоративный праздник также может являться инструментом, с помощью которого в той или иной мере возможно продвижение или поддержание среди сотрудников необходимых компании ценностей.
Пока лишь некоторые компании совмещают приятное с полезным, комбинируя празднество с элементами корпоративного тренинга, где новые идеи доносятся до персонала не через распорядительные документы, а в более легкой, неформальной форме. Такая форма подачи придает идеям позитивную окраску и обеспечивает их поддержку сотрудниками компании. Эффект основан на психологическом заряжении эмоциональным состоянием коллектива во время корпоративного торжества.
Инструментами, способствующими внедрению или поддержанию в компании определенных ценностей, могут служить озвучиваемые в течение праздника тексты поздравлений, украшающие праздничное помещение плакаты и лозунги. Вручение корпоративных подарков и выбор лучших сотрудников в различных номинациях — также показательные корпоративные церемониалы.
Важно, чтобы декларируемые принципы не противоречили друг другу. Так, украшающий офис огромный плакат «Клиент всегда прав» вряд ли поддержит идеологию компании, если на корпоративной вечеринке менеджмент вручает сотрудникам шуточный приз «За работу с самым гнусным клиентом».
Маскарад, фарс, трагикомедия
Вне зависимости от того, шикарный это выход в свет или скромная вечеринка в собственном офисе, важно изначально определить идею и основные параметры корпоративного праздника. Торжество, выдержанное в определенной стилистике, способствует тому, чтобы люди искренне веселились, не превращая праздник в банальную пьянку. Разумеется, на вечеринке должны присутствовать юмор и неформальный стиль, но развязность недопустима, поскольку корпоративный праздник — прежде всего деловое мероприятие.
Выбор стиля мероприятия — задача не из легких, поскольку чем больше участников объединяет корпоративная вечеринка, тем больше разных вкусов, стилей и статусов приходится принимать во внимание организаторам. Не существует стандартной модели корпоративного торжества, поскольку в разных компаниях работают разные люди, и то, что годится для одного коллектива, не подойдет для другого.
Очевидно, например, что IT-компании отличаются от FMCG-компаний, и это обстоятельство нельзя не принимать во внимание при организации корпоративных торжеств: компьютерщиков, скорее всего, обидит приглашение на вечеринку в пятизвездочный отель с непременным условием быть в смокингах.
Кроме того, важно понимать, что коллектив компании также неоднороден: для кого-то факт предстоящего участия в корпоративной вечеринке, предполагающей появление в специальных туалетах, длинных платьях и смокингах, — не только радость, которую человек связывает с компанией, но и мотивирующий фактор: «Престижно работать в компании, где принято приходить на праздник в смокингах». А определенный тип людей будет воспринимать тот же самый факт как некую дополнительную нагрузку и раздражение: «Мало всего остального, надо еще думать, в чем идти на вечеринку».
Ожидание праздника
Конечно, не бывает идеальных корпоративных праздников, вызывающих всеобщее одобрение, и нужно быть готовым к тому, что недовольные останутся в любом случае. Однако если праздник организован правильно, число довольных будет значительно больше, а психологический и экономический эффект от мероприятия с лихвой окупит любые затраты.
Создать ощущение неповторимого праздника — одна из самых благородных задач, которую можно перед собой поставить. Корпоративный праздник, от души подаренный людям или созданный вместе с ними, обеспечит их лояльность и станет началом хорошей традиции незабываемых вечеринок в компании.
Праздник должен быть продуманным
Ольга Чернышова,
директор PR-агентства Boyden Consulting
На мой взгляд, корпоративный праздник будет успешным и результативным, если организаторы действительно вкладывают душу в то, что они делают, и пытаются максимально вовлечь в процесс сотрудников компании.
В этом смысле интересен пример компании Coca-Cola, где ежегодно проходит День семьи. Как правило, праздник организуется на заводах компании, сотрудниками которых являются люди разных социальных уровней, начиная от топ-менеджмента и заканчивая рядовыми сотрудниками. Все эти люди должны быть проникнуты единым корпоративным духом, поэтому в какие-то моменты важно напомнить им, что каждый из них является пусть маленькой, но очень важной частью огромной корпорации. И не менее важно, чтобы это осознавали семьи сотрудников.
День семьи — своеобразный день открытых дверей компании, возможность для членов семей персонала увидеть, где и как работают их муж или жена, отец или мать. Это действительно очень важно для сотрудников компании: достаточно видеть, с какой гордостью они показывают родным свои рабочие места, демонстрируют результаты своего труда, сажают своих детей в фирменные грузовики.
Несколько лет назад мероприятие проводилось следующим образом: праздник состоял из нескольких частей. В первую очередь для всех желающих были организованы экскурсии по заводу, причем экскурсантам показывали не только производственный блок, но также офисные помещения, столовую, медицинский пункт — все, что является частью рабочей жизни сотрудников компании.
После этого руководство компании публично отметило работу отдельных сотрудников, причем такие похвалы были особенно приятны, потому что происходили в присутствии членов семей. Далее последовала развлекательная программа, спортивные или околоспортивные мероприятия. Все закончилось пикником, поскольку дело происходило летом и на открытом воздухе. В течение всего праздника действовала секция для детей, куда были приглашены клоуны, детям вручались корпоративные подарки с брэндом Coca-Cola.
Естественно, подготовка ко Дню семьи началась за несколько месяцев до мероприятия. В компании был создан рабочий штаб, в который вошли люди из разных отделов, ответственные за различные части мероприятия. Как всегда, большая роль была отведена отделу кадров; активно участвовали отдел по связям с общественностью, который продумывал концепцию праздника и выступал консолидирующей силой; отдел маркетинга, который привлекал компании, профессионально занимающиеся организацией праздников, и отвечал за техническое обеспечение мероприятия; отдел безопасности и представители производства, потому что некоторые части мероприятия проходили на складских или производственных территориях.
Разумеется, это не самый типичный пример. Существуют небольшие компании, которые не могут себе позволить самостоятельно организовывать корпоративные праздники, но уделяют большое внимание персоналу, понимают значимость подобных мероприятий. В этом случае имеет смысл доверить организацию корпоративных торжеств компаниям, которые занимаются этим профессионально и отлично понимают, что корпоративный праздник — не просто проходное мероприятие с участием модного музыкального коллектива.
Наш опыт показывает, что только продуманные корпоративные вечеринки дают результат. Должно быть продумано все, начиная с общей креативной идеи и вариантов вовлечения сотрудников и заканчивая четкой организацией мероприятия. С этой точки зрения показателен пример корпоративного праздника, организованного Виктором Крамером для сотрудников одной из петербургских компаний.
Вечеринку устраивали за кулисами театра «Балтийский дом», в этот вечер всем сотрудникам компании предлагалось стать звездами. С самого начала гостей настраивали на «звездный» лад: при входе в театр их встречала толпа поклонников, которые щелкали фотоаппаратами и пытались взять у них интервью.
После общего сбора гостей праздника через закулисную часть проводили в карман сцены, перед ними торжественно распахивались металлические ворота, открывая сцену с расположенными на ней накрытыми столами и опущенными над столами софитами. Как только гости делали шаг по направлению к сцене, она начинала вращаться под музыку, софиты поднимались вверх, после чего оттуда опускалась огромная люстра. Место «звезд» — сцена, поэтому именно на ней происходила основная часть праздника, зрительный зал был закрыт тяжелым занавесом.
С четырех сторон сцены работали концертные площадки с приглашенными артистами, но была выдержана основная идея вечеринки — возможность взглянуть на себя и своих коллег в необычных «звездных» ролях. Задолго до праздника организаторы встречались с руководством и сотрудниками, вместе вспоминали интересные истории из жизни компании, писали сценарий, в котором проигрывались анекдоты и хохмы, понятные только персоналу компании, с сотрудниками заранее готовились художественные номера для праздника. Это очень трогательно, когда свои вдруг выходят и исполняют танец из «Кармен», или поют, или разыгрывают спектакль в стиле «Федота-стрельца» с текстами, написанными президентом компании!
Или такой момент: во время танцев устраивался стоп-кадр, когда все, кто в данный момент находился на танцевальной площадке, отправлялись в гримерки, переодевались и торжественно возвращались обратно в карнавальных костюмах. К концу вечеринки все гости были костюмированы. Естественно, организаторы заранее выясняли все размеры и заказывали костюмы в прокате.
Это лишь два варианта проведения корпоративных торжеств: в первом случае упор был сделан на организаторских моментах, во втором — на изначально удачной креативной идее праздника. И в том, и в другом случае по результатам вечеринок организаторы получили довольный персонал, объединенный желанием работать именно в этой компании и именно с этими людьми.
Праздник — это инструмент
Андрей Зубков,
директор Nicko Travel Services
Неправильно говорить о корпоративном празднике как об отдельном мероприятии. Праздник — это только часть системы. Праздники должны логично укладываться в годовой план мероприятий компании. Вы планируете работу на год вперед, думаете, что, с какой целью и в какой последовательности нужно делать. И праздник является завершающим звеном в этой цепочке.
Чем организованнее внутренняя структура компании, тем больше в этой компании проводится регулярных корпоративных мероприятий: семинары, тренинги, мотивационные поездки, и в том числе праздники. Впрочем, многое здесь зависит и от бюджета компании — скажем, не у всех есть мотивационные поездки. Однако в целом, если фирма раскручена внутри себя, как правило, у нее есть и продуманная система корпоративных мероприятий.
Любые праздники, любые корпоративные мероприятия напрямую увязаны с мотивацией. Не имеет смысла что-либо проводить, если вы не представляете себе, что именно из этого должно выйти. Иногда бывает странно смотреть, как и на что люди тратят деньги. Праздник может быть построен по-разному. Что должно быть на празднике: Новый год — шампанское, елка, Снегурочка, дальше — в зависимости от бюджета: закусываем — не закусываем, поем — не поем, будут артисты — не будет артистов. Важно ли это? Я что, музыку дома не послушаю? Я что, на концерт не схожу? Важнее всего понимать, чего мы хотим от этого праздника добиться. На каждый день мы пишем план работы. Тогда почему для праздника мы пишем сценарий, а не то, чего мы хотим с его помощью достигнуть? Праздник — это один из пунктов работы. Очень часто сотрудники говорят: лучше бы нам заплатили премию, чем тратить деньги на проведение такого праздника — вот взять бы этот бюджет и на всех нас поделить. После правильно проведенного праздника сотруднику это даже в голову не придет. Он будет действительно вспоминать праздник и будет ждать следующего. Это хорошая мотивация: все-таки 80 процентов мотивации — это нематериальное поощрение. Для сотрудника инициативного, самостоятельного, умеющего работать как в команде, так и индивидуально, имеющего собственные идеи — возможно ли его мотивировать только с помощью конвертика с деньгами?
Поэтому у людей должен быть отдых, который им сделала компания. Этот отдых может быть разным. И праздники могут быть разными. Перегруженный мероприятиями — плохо, но и слишком пустой — тоже плохо. У разных компаний разные бюджеты, и это совершенно нормально. Некоторые празднуют Новый год и с бюджетом 20 долларов на человека. В Москве бюджеты намного больше. У нас бюджеты от 20-50 до 100 долларов на человека. В Москве от 75 долларов и выше.
Раньше была такая профессия — массовик-затейник. Они занимались тем, что развлекали людей. Мы, организуя корпоративные мероприятия, занимаемся тем же самым, но при этом знаем, чего мы хотим с помощью этого мероприятия добиться. Праздник — это инструмент, с которым мы работаем. Это одна из услуг, которые мы оказываем нашим корпоративным клиентам. Мы не продаем праздники как таковые. Мы относимся к нему так же, как к авиабилетам: чтобы куда-то поехать, нужно заказать авиабилеты. Чтобы достигнуть определенных целей, нужно организовать праздник. Это инструмент, элемент системы корпоративных мероприятий.
В 2001 году в Европе и Америке было задействовано корпоративными мероприятиями 7 млн человек. А у нас около 250 тысяч на тот же 2001 год. Русскому человеку невозможно объяснить, что в западных компаниях после удачно проведенных мероприятий растут продажи. Хотя подтверждающая этот факт статистика существует. В России статистики по корпоративным мероприятиям вообще нет, и бюджеты всех мероприятий закрыты.
Никитина Юлия
Журнал «Top-Manager», № 3(25)
hr-portal.ru
2.2. Типы корпоративных праздников
Корпоративные праздники можно разделить на две категории, во-первых, по их идеологической подоплеке, по задаче, которую они решают, и, во-вторых, по типу организации.
Идеологически мероприятие может быть ориентировано:
— на сотрудников (преобладают задачи «построения команды»)
— на партнеров, клиентов, гос. чиновников (преобладают «политические» задачи: упомянутая выше «фиксация успеха», укрепление партнерских контактов, наведение новых «мостов» или попросту «задабривание нужных людей»)
Типы организаций корпоративных праздников
Банкетные мероприятия
Это самый часто встречающийся тип организации праздника. Выбирается по причине своей «традиционности», привычности. Проводится в ресторанах, банкетных залах. Надо сказать, что в специфичных российских условиях организовать его так, чтобы консолидирующим фактором стал фактор корпоративности, а отнюдь не алкоголь, порой непросто. При выборе этого типа праздника особое внимание следует уделить программе банкета, разнообразив её включениями развлекательных мероприятий на корпоративную тематику, как-то: шутливые викторины по истории фирмы и блеф-туры по специфике занятий, несерьезные награждения «ярких» сотрудников фирмы забавными призами и тому подобное.
Плюсы: Не требует больших финансовых вложений, эффективно выполняет задачу по сплочению коллектива Минусы: При правильной организации минусов практически нет.
Загородные мероприятия
К праздникам такого типа можно отнести, как выезды «на шашлыки» всем коллективом фирмы, так и развернутые «дни компании» (company day), которые могут занимать целый уикенд и обычно проходят в пригородных пансионатах, гостиницах. Как правило, все они проводятся не в банкетных условиях и включают в себя спортивные или околоспортивные состязания. Роль еды и алкоголя в этих мероприятиях не столь довлеющая, как в «банкетных» построениях. Проводятся такие праздники обычно поздней весной и летом.
Плюсы: Природа, свежий воздух, широкие возможности для организации спортивно-развлекательных мероприятий Минусы: Полная зависимость от погоды. Сложность организации питания по классу VIP
Семейные мероприятия
Часто этот тип корпоративных праздников, особенно в западно-ориентированных компаниях, именуют «Family Day». Отличительной особенностью таких мероприятий является приглашение членов семей сотрудников компании. Как и «загородные» мероприятия, «семейные», за редким исключением, проводятся на открытом воздухе. Крупные (особенно производственные) предприятия проводят такие праздники на своей территории. Правильно спланированное торжество такого типа включает в себя:
короткую экскурсию по производству (офису) — домочадцам сотрудников рассказывают и показывают где и как работают их родственники
развлекательную либо соревновательную программу
Причем следует упомянуть, что если мы не говорим об устройстве семейных стартов (типа «Мама, папа, я — спортивная семья»), необходимо разделить праздник на два потока: детская программа и взрослая программа. Пересечение и временное слияние этих «потоков» не исключается и даже желательно, но, важно понимать, что, по сути, это разные программы. Попытки построения компромиссной, сводной программы и для взрослых и для детей, особенно при количестве гостей, исчисляющимся сотнями, заранее проигрышны.
Плюсы: Закладывает почву для «преемственности поколений», поднимает престиж предприятия в глазах семей сотрудников Минусы: Жена может узнать о ваших отношениях с секретаршей 🙂
Концептуальные мероприятия
Такого рода праздники встречаются нечасто и заказываются, обычно, компаниями либо имеющими сильную «корпоративную легенду» (тогда мероприятие строиться как «визуализация» этой легенды), либо фирмами, выражающими желание увидеть нечто совсем нетривиальное (попросту желающими удивить, поразить гостей). Отличительная особенность таких программных построений — масштабность и значительный бюджет.
Плюсы: Как правило, имеют широкий резонанс и запоминаются надолго Минусы: Серьёзные финансовые вложения, длительный процесс подготовки
Презентации
Наиболее «прикладной» из корпоративных мероприятий — это праздник, посвященный открытию нового ресторана, цеха, филиала, продвижению новой услуги, товара. Мероприятие почти всегда идеологически ориентировано на партнеров, потенциальных клиентов, прессу. Атрибуты: ведущий в смокинге, выступления с речами, фуршет и т. п., наличие развернутой развлекательной программы на таких презентациях — редкость.
Исключениями являются случаи, когда презентация (например, презентация нового магазина) рассчитана на «случайную публику», скажем на прохожих, оказавшихся рядом. При таком развитии событий упор делается на развлекательную программу с конкурсами, викторинами, розыгрышами. Грубо говоря, задачей здесь становиться — создать толпу, которая, сформировавшись, имеет свойство увеличиваться подобно снежному кому. Презентация становиться заметным событием местного масштаба, что нам и требуется.
Плюсы: Эффективность мероприятия, как рекламной акции Минусы: При неправильном построении может обернуться антирекламой.
Итак, рассмотрим более детализировано виды корпоративных праздников.
Банкет
Наиболее распространенный тип корпоративного праздника. При правильной организации, а именно при акценте на укрепление командного духа, а не на алкогольную составляющую такого мероприятии, есть все шансы достичь максимального эффекта при минимуме затрат.
Шоу + банкет.
Данный тип праздника наиболее популярен и проводится преимущественно в ресторанах и банкетных залах. Основное его преимущество – полная независимость от погоды и пригодность для праздников любого повода и уровня.
Концертная, конкурсная программа
Упор делается на «корпоративные» конкурсы и викторины, эстрадные номера становятся дополнительным «украшением». Стоит добавить, что «концертный» вариант подразумевает необходимость установки сценического помоста и звуковой аппаратуры достаточной мощности.
Team-building + банкет и дискотека.
Данный тип развития событий хорошо для проведения на природе, причем не имеет значения зима сейчас или лето. Этот праздник включает набор командных корпоративных игр и турниров, а также используются индивидуальные сюжеты игр. Яркий, запоминающийся праздник, безусловно, подружит и объединит сотрудников в единую команду, что благотворно повлияет на развитие бизнеса.
Экстремальный отдых + банкет и дискотека.
Говорят, что один прыжок с парашютом по ощущениям заменяет двухнедельных отпуск на море. Гонки на квадроциклах, картах или снегоходах, прыжки с парашютом, погружение на глубину с аквалангом, сплав по реке на байдарках или рафтах – все это является оригинальным ходом в реализации праздника.
Расширьте границы повседневного мировосприятия у своих работников нестандартной, фактурной для переживаний ситуацией, дайте им возможность почувствовать, что Вы и они — это одна семья, сделайте им редкий подарок и, возможно, в этот день, кто-то из Ваших людей испытает лучшие моменты своей жизни, которые будут связаны с работой в Вашей организации. А такие ценности дорогого стоят: они сплачивают коллектив крепче цемента, созидают дух и приверженность к идеям компании, повышают интерес к работе, стимулируют производительность.
studfiles.net
Корпоративные мероприятия: добавьте веселья в будни!
Корпоративное мероприятие — это массовые события или праздничные ивенты, призванные выполнять задачи кадровой службы и руководства компании, Как правило, корпоративное мероприятия для сотрудников неразрывно связаны с тимбилдингом, укрепления неформальных связей в коллективе, объединении людей, которые в будущем смогут использовать наработанные связи и отношения в ежедневной работе. Могут проводиться как в офисе или на территории компании, так и с использованием сторонних площадок, выездов за город или даже за границу.
Новый год или профессиональный праздник, юбилей компании или окончание работы над сложным и большим проектом — повод для корпоративного праздника может быть любым. Организуйте для своих сотрудников праздник — позвольте им отвлечься от проблем, ближе познакомиться друг с другом и просто получить радость от неформального общения.
Организация корпоративных мероприятий преследует несколько целей:
- создание хорошего настроения в коллективе;
- анализ и улучшение микроклимата в команде;
- знакомство новых сотрудников со старыми;
- повышение лояльности к корпоративной культуре и вовлеченности работников.
Корпоратив позволит развеяться, подарит возможность найти общий язык руководителю и сотрудникам, будет еще одним шагом к созданию работоспособной, монолитной команды.
Форматы и особенности проведения корпоративных праздников
Главная цель организации и проведения корпоративных праздников — развлечь сотрудников, создать непринужденную обстановку в коллективе, нерабочие, более тесные отношения. Это своеобразный индикатор взаимоотношений в команде: чем охотнее работники идут на новое мероприятие, тем успешнее компания и монолитнее сам коллектив.
Организация праздников-корпоративов — эффективный метод нематериального стимулирования сотрудников. Развлекаясь и получая удовольствие от мероприятия, работники привыкают к позитивной атмосфере в коллективе, становятся более лояльными к руководителям и работодателю, раскрепощаются. Для лучших специалистов это один из поводов остаться в компании, для тех, кто только начинает работать или не проявляет особого рвения, это хороший стимул улучшить свои навыки, повысить производительность труда, проявить себя.
Проведение корпоративного праздника не решает точечных задач, как тимбилдинг. Его цель более глобальна: наряду с командообразованием, речь идет о положительной обратной связи руководства, ликвидации барьеров, создании дружеской обстановки.
Вариантов организации корпоративов масса. Это и традиционные банкеты, фуршеты с дискотекой и развлечениями, и корпоративные игры, и выездные мероприятия: экскурсии, походы, пикники.
Сценарий и формат зависят от повода. Например, на день рождения организации принято акцентировать внимание на ее достижениях и вкладе каждого из отделов или сотрудников в общее дело. Новогодний корпоратив позволит подвести итоги и выделить будущие цели. Завершение крупного проекта — поделиться опытом и обсудить проблемы, которые, возможно, возникли в процессе работы. Вне зависимости от повода при организации корпоративов — праздников, которые должны приносить только позитив, — делают упор на развлечения и создание легкой, радостной атмосферы.
«БИГ ДЖЕК»: организация корпоративов, которые запомнятся
Компания «БИГ ДЖЕК» берет на себя организацию и проведение корпоративных мероприятий практически всех форматов. Мы можем провести:
Каждый из этих форматов имеет свои нюансы и особенности, о которых вам расскажет представитель event-агентства. Мы поможем подобрать вариант мероприятия, разработаем уникальный сценарий с учетом ваших целей и пожеланий, подберем площадку, позаботимся о техническом оснащении, пригласим артистов, музыкантов, шоуменов.
«БИГ ДЖЕК» подарит вам и вашим сотрудникам отличное настроение и сделает все, чтобы праздник прошел интересно и с пользой для вашей компании.
bigjack24.ru
Организация и проведение корпоративных мероприятий и праздников | Корпоративный отдых и вечеринки | Проведение и организация корпоративов
Корпоративный Новый Год 2018
«Говорят, под Новый год, что ни пожелается — всё всегда произойдет, всё всегда сбывается!» Это будет именно так, если организацию новогоднего корпоратива вы доверите профессионалам. Академия Приключений сможет «приложить старание» и выполнить Ваши самые неординарные желания!
Разработка индивидуального сценария, подбор площадки и артистов, подготовка уникальных шоу-номеров – всё это мы объединим в лучшее корпоративное мероприятие, которое не только запомнится рабочему коллективу, но и придаст ему сил и позитивной энергии до следующего Нового года!
Корпоративный праздник «8 марта»
Международный Женский день давно уже перестал быть праздником эмансипированных барышень, отстаивающих право на равенство полов; теперь это праздник весны, красоты, нежности, ну и, конечно, всех барышень, имеющих право на заботу настоящих мужчин. Как необычно поздравить женщин с 8 марта (например, превратив их в королевских особ) знает Академия Приключений. Доверьтесь нам, чтобы первая весенняя корпоративная вечеринка прошла «на ура»!
Подробнее >
Корпоративный праздник «23 февраля»
«Дуют ветры в феврале, воют в трубах громко, змейкой мчится по земле лёгкая позёмка». Хорошо, что февраль знаменит не только этими суровыми природными явлениями, но и замечательным праздником — Днем Защитника отечества.
ЗНАМЕНАтельное корпоративное мероприятие, посвященное 23 февраля, и организованное Академией Приключений обязательно соберет под свои «знамена» весь коллектив (независимо от пола) и никому не даст скучать! Вам остается лишь выбрать вариант проведения: от походно-боевого до комфортно-романтичного. Хорошее настроение уже включено!
Корпоративное мероприятие «Юбилей компании»
Юбилей – это серьезное событие в жизни любого человека, а для компании юбилей — это ещё и важная веха, повод подвести некоторые итоги, свериться с намеченными целями, оценить проделанную работу, поощрить причастных к общему у спеху и, в конце концов, поддержать «командный дух». Такое многозадачное корпоративное мероприятие вам с удовольствием поможет организовать и провести Академия Приключений. Мы гарантируем, что торжественно- официальная и развлекательно-неофициальная части объединятся в неповторимый и незабываемый праздник именно для Вашей компании.
Корпоративный праздник «День семьи», «Family day», «День здоровья»
Кто хорошо работает? Тот, кто хорошо отдыхает! Отдохнуть весело, интересно и с пользой для здоровья — это целая наука (или искусство?), а специалистом в ней на протяжении уже многих лет является Академия Приключений. Корпоративное мероприятие — День семьи и здоровья — обычно проводится в формате open-air, что значительно расширяет возможные варианты его проведения: количество участников, виды аттракционов и эстафет, темы игр и конкурсов ограничиваются только Вашей фантазией! А собственная кейтеринговая служба не позволит никому остаться голодным, накормив сытно, вкусно и с комфортом.
Корпоративная Олимпиада
В отличие от традиционных Олимпийских игр, их корпоративную версию проводить можно чаще, чем раз в четыре года, да и классические виды спорта в этом случае вполне уместно дополнить веселыми и зажигательными физкультурными «ноу-хау». Индивидуальный сценарий Олимпиады, учитывающий особенности именно вашей организации, обеспечит сотрудникам не только позитивные эмоции и яркие впечатления, но и сплотит их, ведь тренинги командообразования – это специфика работы Академии Приключений. Почувствовать себя «the champions of the world» сможет каждый сотрудник в отдельности и весь рабочий коллектив в целом!
Корпоративная поздравительная видеооткрытка.
Перевоплощение в «звезду экрана» ещё никогда не было таким легким и приятным как при создании корпоративной поздравительной видеооткрытки! Придумывание «острых» вопросов для интервью с коллегами, подготовка веселых кинорозыгрышей, подборка видеоряда — любое совместное творчество объединяет не хуже веревочного курса, а под чутким руководством и при активном участии опытных видеооператоров, режиссеров и сценаристов Академии Приключений процесс съёмки оригинального видеоролика для вашей компании обязательно завершится бурными аплодисментами после его торжественного финального просмотра.
Корпоративное мероприятие «Героический образ Вам к лицу»
Старинная заповедь гласит: «не сотвори себе кумира», но представьте только, насколько интересно и необычно отворить кумира В самом СЕБЕ? Современный политический деятель, легендарная историческая личность или даже известный литературный герой – все эти персонажи можно «примерить» на себя в рамках корпоративного мероприятия «Героический образ вам к лицу». Вам в помощь — гримеры, костюмеры и реквизиторы Академии Приключений! А наши фотографы запечатлеют на долгую память (а может, и на обложку корпоративного журнала) вас и ваших коллег в подобранных образах.
Профессиональный праздник
День программиста, День строителя, День бухгалтера – практически у любой профессии есть сейчас своя праздничная дата и отличный повод отметить успехи своей компании на определенном рынке. Качественная организация корпоративного мероприятия такого уровня — комплексная задача, справиться с которой «на отлично» может лишь профессионал event-рынка – Академия Приключений. При желании для Вашей компании будут разработаны корпоративная символика, записан гимн и продуманы номинации для награждения выдающихся работников. Профессиональный корпоративный праздник – это замечательная возможность нематериальной мотивации сотрудников.
Корпоративные вечеринки
«Ну давай устроим праздник! Праздник-праздник без забот, ну давай устроим праздник-маленький переворот!» Если у вас вдруг появилось желание провести корпоратив «просто так» (например, между Новым Годом и 23 февраля), надо всего лишь позвонить в Академию Приключений – мы организуем для вас незабываемую вечеринку! Причем неважно, что это будет: шоу-программа с традиционной дискотекой в ресторане, познавательный квест на теплоходе, тематическая фотосессия в офисе или военная игра в лесу – запомнится мероприятие всем и надолго!
Корпоративный спорт
Как известно, в здоровом теле — здоровый дух, поэтому, если в Вашей компании пока не проводятся корпоративные спортивные турниры, пора срочно создавать такую во всех смыслах полезную традицию. Турниры по командным видам спорта (футболу, баскетболу, волейболу и тд), веселые эстафеты, выездные аттракционы, соревнования в меткости на луках и арбалетах – объединят как участников, так и болельщиков. Если же доверить организацию корпоративного мероприятия в спортивном формате Академии Приключений, оно обязательно станет традиционным. Заниматься спортом – это модно!
Командообразующие тренинги (тимбилдинг)
Командообразующие тренинги – это, выражаясь научным языком, комплекс командных игр, позволяющий осознать собственную ценность в команде и почувствовать эффективность командной работы. Такие тренинги имеют высокую эмоциональную насыщенность и продолжительный пост-эффект. Тимбилдинг в общем и Лесной Курс в частности – это то, с чего начиналась Академия Приключений, её «фирменный знак». Разработанный на базе веревочного тренинга, наш Лесной Курс на протяжении уже многих лет превращает просто рабочие коллективы в настоящую команду, для которой НЕВОЗМОЖНОГО НЕТ!
Список корпоративных тренингов на командообразование.
Техническое сопровождение
Наши фотографы и видеооператоры имеют огромный опыт работы на мероприятиях самого разного уровня, поэтому смогут учесть все ваши пожелания по съемкам корпоративного праздника. Будьте уверены, что самые выгодные ракурсы и самые интересные моменты окажутся в объективе Академии Приключений и в истории вашей компании.
Академия Приключений гарантирует:
- Смелость и неординарность в организации праздника;
- Неповторимость и разнообразие в организации корпоративных праздников;
- Индивидуальный подход к каждому клиенту;
- Организацию и проведение праздников «от… и до…»;
- Team building;
- Аренда теплоходов;
- И, наконец, самое главное: все, что мы делаем, мы делаем с душой. Ваш корпоративный праздник обязательно будет наполнен доброй атмосферой, теплом друзей, радостью и грандиозным весельем!
Мы очень внимательны к вашим представлениям о корпоративном празднике. И вместе создадим его!
Звоните: +7 (812) 702-6-702
www.krytizna.ru
Какие виды корпоративных мероприятий есть?
Корпоративы или корпоративные праздники, это не только веселое застолье в честь Нового года, 8 марта, шутки и развлечения.
Под этим словосочетанием подразумевают целую группу мероприятий, формат которых может разительно отличатся друг от друга.
Но проведение корпоративных праздников от МАМАКАБО различной направленности имеет, преимущественно, одни цели: сплотить коллектив, поднять командный дух, научить сотрудников чему-то новому.
Так какие существуют виды корпоративных мероприятий?
По направленности:
— деловые. Это могут быть приемы у руководителя, собрания, презентации,
подведение итогов года, встречи и обмен опытом.
Цель: повышение профессиональных знаний и навыков сотрудников, анализ и итог работы, привлечение потенциальных клиентов, реклама нового бренда и пр.;
— развивающие. Семинары, тренинги, мастер-классы, конференции. Также целью является повышение уровня знаний и заинтересованности в обучении новому;
— торжественные. Это награждение сотрудников, присвоение званий, вручение наград. Может проводиться как в официальной обстановке, так и в шуточно-развлекательной;
— командообразующие, или team-building. Имеют множество форматов — деловые игры, тренинги на сплочение, конкурсы, походы, соревнования, веревочный курс. Способствуют повышению командного духа и навыков работы в команде, сплочению коллектива, гарантируют общение в неформальной обстановке, активный отдых;
— спортивные корпоративные мероприятия: командные игры, сплавы, соревнования, забеги, турниры;
— развлекательные: фуршеты, корпоративные праздники, концерты, флеш-мобы, корпоративные мероприятия на природе.
По целям:
— имиджевые корпоративные мероприятия. Цель: создание положительного образа компании среди партнеров и клиентов, презентация в выгодном свете достижений и новых продуктов;
— целевые. Проводятся в коллективе сотрудников. Цель: снятие напряженности, адаптация новых членов коллектива и их знакомство с традициями и устоями в неформальной обстановке, мотивация на успех;
— тематические. Посвященные какому-то празднику, традиции.
По составу участников:
— внутренние. Когда мероприятие проводится только среди членов коллектива;
— семейные. Приглашаются семьи и родственники работников;
— внешние. С участием партнеров и гостей.
Все виды корпоративных мероприятий могут быть организованы как в чистом виде, так и допускают смешение. Например, строгий тренинг может закончиться концертом и фуршетным столом, а презентация – клубной вечеринкой.
В любом случае, организация и проведение всех видов корпоративов должны осуществляться продуманно, четко, с пониманием целей и возможных результатов.
По материалам http://www.mamakabo.org/korporativi/
Советуем почитать
Хотите поделиться с друзьями информацией статьи в соц.сетях? Публикуйте ссылку на своей страничке с помощью кнопок — жмите на приглянувшуюся
Почему бы вам не узнавать обо всем первыми? Подпишитесь на обновления сайта прямо сейчас!
на Ваш сайт.
vseprazdnichki.ru
КОРПОРАТИВНЫЙ ПРАЗДНИК КАК СПОСОБ СПЛОТИТЬ КОЛЛЕКТИВ
Нельзя быть одновременно веселым, трезвым и умным.
Традиции отмечания праздников в трудовом коллективе у нас сложились давно. Только сейчас эти мероприятия стали называть на европейский манер: корпоратив, корпоративный праздник. Но от этого суть не меняется.
Праздник должен быть по поводу (содержать идею, а не превратиться в очередную пьянку), иметь в своей основе сценарий мероприятия (хотя бы элементарный: накрыли стол, сели, выпили, закусили, попели песни, потанцевали под веселую музыку, убрали со стола, разошлись) и основываться на определенном бюджете вечеринки.
Но взгляд на корпоративный праздник как на возможность вкусно поесть или как на убитое личное время слишком узок. И если руководство компании готово потратить деньги на его проведение или же разрешить празднование за счет сотрудников, но в офисном помещении, взяв таким образом на себя возможные риски (поломка мебели, пожар), то ему стоит постараться извлечь из него определенные выгоды.
Неформальная обстановка, алкоголь расслабляюще действуют на людей. Некоторые сотрудники начинают вести себя весьма неадекватно. Значит, на корпоративном празднике можно выявить таких вот «темных» лошадок.
Здоровое веселье сильно отличается от пьяных выходок и прочих форм неподобающего поведения. Зачем в коллективе сотрудник, не умеющий держать себя в руках? Где гарантия, что он не слетит с катушек в стрессовой ситуации, например, во время производственного спора?
Коллега, прячущийся от веселья в угол, тоже вызывает подозрения. Это природная застенчивость, последствия плохого самочувствия или усталости? Стоит взять на заметку такого человека. Возможно, с ним будут проблемы при выполнении командной работы.
Обычный сотрудник, а не только директор фирмы, может извлечь из корпоративных праздников много полезной для себя информации. Наблюдайте за своими коллегами, но при этом не откалывайтесь от коллектива. Если же праздник пойдет в неприемлемом для вас русле, вы всегда можете уйти.
Корпоративус: Проведение корпоративных торжеств
Сотрудники не должны чувствовать, что за ними следят. Собравшиеся на корпоративном празднике должны ощущать себя достаточно свободно и комфортно.
Самым главным корпоративным праздником является Новый год, потому что он празднуется практически на всех фирмах. Его обязательные атрибуты — застолье (нужно меню) и подарки (нужны идеи).
Корпоративные 8 Марта и 23 февраля празднуют не всегда с размахом. Праздничные мероприятия на работе могут ограничиваться сладким столом и вручением подарков.
Еще один важный повод устроить корпоративный праздник — День фирмы. Это не только праздник для сотрудников фирмы, это сложный длительный маркетинговый ход, которые может благоприятно повлиять на имидж компании и уровни продаж.
Обязательно отмечают в трудовом коллективе дни рождения коллег, свадьбы и другие личные даты сотрудников. Как, что, где обычно определяется традициями, сложившимися в коллективе.
Не путайте корпоративные праздники с сугубо деловыми мероприятиями. Хоть они и выглядят празднично, но праздниками не являются.
Поделиться:
korporativus.com