Программа на корпоратив: 5 веселых готовых вариантов проведения корпоративных мероприятий

Содержание

Программы для проведения корпоратива — Mosevent

Новогодний корпоратив в стиле 90-х

Вечеринка в стиле фильмов

Корпоративная вечеринка в стиле СССР

Вечеринка в стиле Цирк

Корпоратив в стиле Голливуд

Корпоратив в стиле Гангстеры

Вечеринка в стиле Оскар

Корпоративная регата

Олимпийские игры

Корпоратив «Великий Гэтсби»

Корпоратив в стиле «Рок вечеринка»»

Корпоратив в стиле «Диско»

Корпоратив в стиле «Казино Рояль»

Корпоративный новый год в стиле сказок

Корпоративный новый год в стиле ретро

Корпоратив в стиле супергероев

Корпоратив в стиле Алиса в стране чудес

Корпоративный новый год в стиле СССР

Корпоратив в стиле Игра престолов

Новогодний корпоратив в стиле «Стиляги»

Новогодний корпоратив в стиле «Пираты»

Новогодний корпоратив «Ирония судьбы»

Корпоратив в стиле «Бал маскарад»

Новогодний корпоратив в стиле «Звездные войны»

Корпоратив на лодках-драконах

Новогодний корпоратив в русском стиле

Новогодний корпоратив в стиле 80-х годов

Новогодний корпоратив в стиле винтаж

Новогодний корпоратив в стиле «Голубой огонек»

Новогодний корпоратив в стиле мультфильмов

Новогодний корпоратив в стиле «Карнавальная ночь»

Корпоратив в стиле «Минута славы»

Корпоратив в стиле шоу «Голос»

Корпоративный мюзикл

Корпоративный театральный капустник

Корпоративный квиз

Новогодний корпоратив на 50 человек

Корпоративный Новый год в стиле хай-тек

Корпоративный в космическом стиле

Корпоратив в пионерском стиле

Корпоратив в стиле хиппи

Новый год в стиле Гарри Поттер

Вечеринка в стиле Октоберфест

Новогодний корпоративный квест

Новогодняя музыкальная вечеринка

Новый год в стиле «кантри»

Новый год в скандинавском стиле

Корпоративная вечеринка в стиле Хэллоуин

Корпоративная новогодняя вечеринка в испанском стиле

Корпоративная вечеринка в стиле Джеймса Бонда

Корпоративная вампирская вечеринка

Корпоративная вечеринка в стиле Шерлок Холмс

Корпоративная вечеринка в стиле Дикий Запад

Корпоратив в стиле 18-19 века

Корпоративная вечеринка в стиле викингов

Корпоративная кубинская вечеринка

Корпоративная вечеринка в китайском стиле

Корпоративная вечеринка в гавайском стиле

Джиппинг и джип туры

Спасибо за ваш заказ

Менеджер свяжется с Вами
в течении 5 минут!

Закрыть

У вас возникли вопросы?

Нужно что-то нестандартное?

Специалисты нашей компании помогут Вам подобрать программу с учетом Ваших пожеланий

Спасибо за ваше сообщение

Менеджер свяжется с Вами
в течении 5 минут!

Закрыть

Программа для корпоратива.

Какую выбрать?

Программа для корпоратива — необходимая составляющая торжества. Однако, есть загвоздка – на какой из них остановить выбор. Мы готовы дать вам несколько бесценных советов, последовав которым, вы непременно примете верное решение. Итак, чтобы осознать какую из программ вам следует выбрать, нужно определиться с некоторыми вещами.

Цель

Для чего вам нужен корпоратив? Может быть, вы просто хотите весело провести праздник со своими коллегами? Или хотите как можно сильнее сплотить коллектив? Или вообще надеетесь, что вечеринка – хороший способ настроить людей на улучшенную работоспособность? А может, между вашими сотрудниками слишком часто возникают конфликты? Или вообще всё вместе? Подумайте хорошенько над этим вопросом, так как от него зависит очень многое.

Идеи мероприятия

Это второй важнейший пункт, который тоже нужно учитывать заранее. Подберите подходящий именно вам тип корпоратива. Какой из вариантов вас больше всего привлекает? Может, тематическая вечеринка в гавайском, японском, итальянском, греческом или ретро стиле? Или больше привлекает классическая версия? А не смотаться ли на природу? Прокатиться на теплоходе? Устроить квест? Выбор просто огромен (Идеи для корпоратива. Как развлечь сотрудников?)!

Ну а если Вы всерьез намерены рассмотреть ту или иную стилистику, наш раздел «Тематические корпоративы » поможет Вам в этом! Десятки статей о самых разных, порой невероятных, стилистиках с подробной инструкцией «Как это сделать»..

Сотрудники

Здесь, пожалуй, самое трудное. Много зависит от статуса и возраста. Также придется побеседовать с коллегами об их увлечениях и предпочтениях. Кто-то любит отдых на природе, кто-то — в комфорте. Кому-то интересны подвижные развлечения, а кому-то — викторины. Обсудите этот вопрос со всеми участниками грядущей вечеринки, и постарайтесь прийти к единому мнению.

Было бы хорошо, чтобы как можно больше сотрудников посещали бы корпоративные мероприятия, а как этого добиться, узнаете в статье «Как мотивировать сотрудников на посещение корпоративного праздника?»

Варианты места проведения

  • Для любителей более спокойной обстановки вполне подойдут кафе либо ресторан. Как минимум комфорт, уют и спокойствие здесь будут обеспечены.
  • Если в вашем коллективе все наоборот, и девиз сотрудников «тусить — так тусить!», есть более шумные заведения, наподобие ночного клуба. Уж там вы повеселитесь от души.
  • В случае изъявления всеобщего пожелания отправиться на природу, можно рассмотреть такие варианты, как прогулка на теплоходе (катере, яхте), загородный отель, база отдыха и лесная поляна
  • Если компании ближе рабочее «гнездышко», почему нет? Все можно устроить и там. Наверняка кто-нибудь проявит инициативу и захочет взять на себя украшение зала, приготовление праздничного стола и организацию развлечений.
  • На случай, если у вас небольшой коллектив, праздничная вечеринка может проходить и в домашних условия. В принципе, это очень неплохой вариант.

А где провести корпоратив, читайте здесь.

План развлекательной программы

Обычная программа для корпоратива состоит из нескольких частей:

  • Вступительные слова ведущего. Речь начальства.
  • Затем развлечения: мастер-классы, викторины, соревнования и игры.
  • Шоу программа: песочное шоу, лазерное, барабанное и прочее.
  • Танцевальная часть.
  • Время поедания угощений – банкет!
  • И, наконец, заключительный момент: подарки, пожелания, благодарности, рассказы о планах на будущее и награждения отличившихся работников.

Сценарий вечеринки

Итак, наброски у вас есть. Теперь стоит хорошенько продумать сценарий корпоратива. В первую очередь определитесь, устроите ли вы вечер сами, либо прибегнете к помощи профессионалов. Когда решится этот вопрос, вам предстоит другая задача.

Если организуем сами

Вам всего лишь нужно выбрать подходящие развлечения из множества предлагаемых. Сейчас очень модно устраивать мастер-классы, тематические игры, квесты и спортивные мероприятия. Можно выбрать что-то одно вроде нескольких мастер-классов, или же наоборот — все понемногу, и скомпоновать игры и конкурсы. Что особенно приятно, можно предложить каждому самостоятельно выбрать себе занятие по вкусу. Наверняка найдется пара-тройка, а то и больше сотрудников, которые поддержат то или иное предложение.

Помощь профессионалов

Если вы все же решили прибегнуть к услугам организатора, то знайте: здесь тоже немало плюсов. Большая часть профессионалов сегодня старается уйти от привычных программ для корпоративных мероприятий, и сделать праздник как можно более оригинальным. Всю работу они берут на себя, а вам остается только заглянуть в сценарий и ткнуть пальцем в то, что вас устраивает. Не забудьте указать и на то, что не по вкусу вашей компании.

Автор
Ефимова Анна
Пишу с душой

7 Преимущества программ обучения корпоративному менеджменту

Программы обучения корпоративному менеджменту

3 минуты чтения ⏱

Последнее обновление: июль 2022 г.

Программы обучения корпоративному менеджменту

Программы обучения корпоративному менеджменту важны для лидеров и бизнес-менеджеров, потому что они жизненно важны для выживания в жестких экономических условиях.

С помощью этих программ развития лидерства можно добиться положительных результатов:

  • Стратегии обучения, способствующие росту бизнеса, легко проектируются и разрабатываются.
  • Создать благоприятную рабочую среду легко.
  • Создать эффективную команду лидеров легко.

Несмотря на приведенные выше определения, вопросы остаются.

  • Какие преимущества люди могут получить от программ обучения корпоративному управлению ?
  • Как вы создаете эффективные и действенные программы обучения?

Прочитав эту статью, вы узнаете больше о 7 преимуществах программ обучения корпоративному управлению , которые могут предложить .

7 Преимущества программ обучения корпоративному менеджменту:

  1. Политика управления персоналом может быть эффективно пересмотрена с помощью программ обучения
  2. Программы обучения корпоративному менеджменту могут помочь руководителям глубже понять добиться лучшего управления талантами
  3. Программы корпоративного управления побуждают сотрудников проходить программы развития лидерских качеств
  4. Программа корпоративного обучения обновляет лидерские компетенции руководителей предприятий
  5. Программа корпоративного обучения помогает создать единство внутри организации
    6. Корпоративное управление 90 программы обучения помогают решать конкретные задачи

Готовы открыть для себя 7 преимуществ программ обучения корпоративному менеджменту?🚀

1.

Политики управления персоналом можно эффективно пересматривать с помощью программ обучения

С помощью программ обучения корпоративному управлению руководители корпораций могут получить инструменты и процедуры для эффективного пересмотра политики управления персоналом.

Руководители высшего звена также смогут четко видеть текущую производительность сотрудников и искать новые способы решения проблем и задач в бизнес-организации. Они смогут оценить, поддерживает ли текущая кадровая политика текущую  обучение и развитие потребности рабочей силы организации.

2. Программы обучения корпоративному управлению могут помочь руководителям глубже понять

Программы обучения корпоративному управлению дают представление о внутренней и внешней операционной среде. Они также дают менеджерам четкое представление о том, как внутреннее обучение может помочь в решении организационных проблем.

Кроме того, они могут помочь руководителям предприятий понять постоянно меняющуюся бизнес-среду и приспособиться к ней.

3. Корпоративные программы обучения помогают руководителям лучше управлять талантами

Ключевая ценность корпоративного обучения заключается в том, что оно помогает молодым талантам стать лидерами завтрашнего дня. Это также помогает повысить удовлетворенность сотрудников и снизить текучесть кадров.

Программы обучения корпоративному управлению  помочь профессионалам:

  1. Выявлять таланты и понимать их потребности.
  2. Заполните кадровые потребности компании.
  3. Предложите сотрудникам подходящую программу обучения управлению талантами.

4. Программы корпоративного управления побуждают сотрудников проходить программы развития лидерских качеств

Лучшие программы обучения корпоративному управлению учат руководителей тому, как эффективно продвигать программы развития лидерских качеств среди сотрудников бизнес-организации. Частью курса является предоставление стратегий того, как сделать так, чтобы рабочая сила высоко ценила корпоративное обучение . Это также позволит руководителям вдохновлять сотрудников на сохранение лояльности к компании и руководству.

5. Программа корпоративного обучения обновляет лидерские компетенции руководителей предприятий

Эти программы дают руководителям предприятий свежий взгляд на последние тенденции в профессиональном развитии. Они также актуализируют лидерские компетенции руководителей корпораций. Программы обучения менеджменту  вооружают руководителей новым набором инструментов и передовым опытом в области развития лидерства и развития талантов человеческих ресурсов.

6. Корпоративная программа обучения помогает создать единство внутри бизнес-организации

  Программа корпоративного управления  помогает создать синергию и сотрудничество в бизнес-организации. Сотрудники смогут легко работать с руководителями высшего звена, поскольку они могут хорошо понимать друг друга благодаря единому мышлению. Курс управления учит стратегиям построения команды, чтобы создать сильную, сплоченную, совместную команду.

7. Программы обучения корпоративному менеджменту помогают решать конкретные задачи

Программы обучения корпоративному управлению помогают руководителям выявлять и решать конкретные проблемы в бизнес-организации. Курс даст вам представление о правильных стратегиях решения возникающих проблем.

их лидер, чтобы принимать жесткие решения, даже когда все выглядит неопределенно. Этот тип силы вселяет уверенность в тех, кем руководят, и помогает создать прочную основу для успешных команд.

Ищете программу обучения корпоративному менеджменту?

  • The Financial Times признала IMD ​​одним из лучших учебных заведений в мире по обучению руководителей и открытым программам.
  • Наша программа Advanced Management Program на 100 % направлена ​​на развитие мировых лидеров с помощью высокоэффективного обучения руководителей.
  • Поднимите свою карьеру на новый уровень уже сегодня, укрепляя имеющиеся навыки и приобретая навыки, которых вам не хватает.

Дополнительные сведения

Кто такой менеджер корпоративных программ? Обзор руководителя корпоративной программы

Руководители корпоративных программ разрабатывают программы для поддержки стратегического направления организации, а также для создания и управления долгосрочными целями. Они разрабатывают бюджеты и управляют планами программ, одновременно составляя предложения по финансированию программ. Они также определяют подходящие стратегии и цели и координируют межпроектную деятельность. Менеджеры корпоративных программ зарабатывают в среднем 99 000 долларов в год или 48 долларов в час.

Менеджеры корпоративных программ являются неотъемлемой частью роста и успеха компаний, в которых они работают, и поэтому выполняют множество обязанностей. Некоторые из этих обязанностей включают написание предложений по программному финансированию, чтобы гарантировать бесперебойное предоставление услуг, управление командой с разнообразным набором талантов и обязанностей, а также обеспечение достижения целей в таких областях, как удовлетворенность клиентов, безопасность, качество и производительность членов команды.

Руководители корпоративных программ обычно имеют степень бакалавра в области управления или смежной области. Хотя наличие степени магистра на вышеупомянутых должностях в некоторых случаях может быть плюсом. Ожидается, что они будут иметь подтвержденный опыт работы в качестве руководителя программы или на других руководящих должностях. Некоторые работодатели предпочитают кандидатов с отличным знанием принципов оценки эффективности и управления изменениями.

Резюме исследования. Проведя исследование базы данных из миллионов профилей, команда Zippia по обработке и анализу данных получила следующие результаты о карьере менеджера корпоративных программ:

  • Самая распространенная работа после менеджера корпоративных программ — менеджер проектов.

  • В настоящее время на рынке труда США открыто около 109 677 вакансий для руководителей корпоративных программ.

  • Годовой оклад руководителей корпоративных программ составляет от 79 000 до 109 000 долларов США в год.

  • Около 67% руководителей корпоративных программ имеют степень бакалавра.

  • Тремя наиболее распространенными навыками руководителей корпоративных программ являются управление проектами, совершенствование процессов и обмен информацией.

  • 43,4% руководителей корпоративных программ — женщины, 56,6% — мужчины.

Чем занимается менеджер корпоративных программ

Многие менеджеры корпоративных программ обладают определенными навыками для выполнения своих обязанностей. Просматривая резюме, мы смогли сузить наиболее распространенные навыки для человека на этой должности. Мы обнаружили, что во многих резюме указаны деловые навыки, аналитические способности и лидерские качества.

Как стать менеджером корпоративной программы

Если вы заинтересованы в том, чтобы стать менеджером корпоративной программы, первое, на что следует обратить внимание, — это уровень образования, который вам необходим. Мы определили, что 67,0% руководителей корпоративных программ имеют степень бакалавра. Что касается уровня высшего образования, то мы обнаружили, что 20,5% руководителей корпоративных программ имеют степень магистра. Несмотря на то, что большинство менеджеров корпоративных программ имеют высшее образование, можно стать таковым, имея только диплом средней школы или GED.

Лучшие вакансии менеджера корпоративных программ рядом с вами

Карьерный рост менеджера корпоративных программ

В дополнение к поиску новой работы может оказаться полезным посмотреть на карьерный путь для вашей конкретной работы. Теперь, какова карьера, которую вы спрашиваете? Ну, это практически карта, показывающая, как вы можете продвигаться от одной должности к другой. Наши карьерные пути особенно подробно описаны с изменением заработной платы. Так, например, если вы начали с роли менеджера проекта, вы можете в конечном итоге перейти к такой роли, как старший менеджер проекта. Позже в вашей карьере вы можете стать подрядчиком-старшим менеджером проекта. 914 лет старший Менеджер проекта

Старший менеджер проекта инфраструктуры

14 лет

Старший менеджер проекта Директор по управлению программами

Вице-президент по управлению программами

14 лет

Менеджер проекта по информационным технологиям

Менеджер отдела управления проектами

11 лет

Показать больше

Высшая карьера до менеджера корпоративных программ

Менеджер программ (197 556 рабочих мест) 2 Project(3

90,2 14,2) 167 116 рабочих мест)

11,3 %

Старший менеджер проектов (183 210 рабочих мест)

Высшая карьера после менеджера корпоративных программ

Менеджер программ (197 556 рабочих мест)

11,9 %

Старший менеджер проектов (183 210 рабочих мест)

11,1 %

Менеджер проектов (167 116 вакансий)

10,7 %

Недавние поиски работы

  • Продавец в розничной торговле 0017

  • Вакансии аналитика рисков

    ResumeLocation Risk Analyst SkillStorm Jobs

  • Хирургический техник Вакансии

    РезюмеМестоположениеХирургический техник Ради Детская больница и поликлиника Вакансии

  • Оператор оборудования Вакансии

    ResumeLocationEquipment Operator Sheridan Jobs

  • Вакансии техника по техническому обслуживанию

Менеджеры корпоративных программ в Америке получают в среднем 93 429 долларов в год или 45 долларов в час. Верхние 10 процентов зарабатывают более 125 000 долларов в год, а нижние 10 процентов — менее 69 000 долларов в год.

Средняя зарплата менеджера корпоративной программы

93 429 долларов США Годовая

44,92 долларов США в час

69 000010 % ?

Роли и типы менеджеров корпоративных программ

Существует несколько типов менеджеров корпоративных программ, в том числе:

Менеджер программ

Роль:

Менеджер программы — это тот, кто может четко сформулировать стратегию программы. Кроме того, они постоянно оценивают проекты, необходимые для достижения целей программы.

Очень важным навыком для вас на этой должности является общение. Если вы не можете общаться с другими людьми, то забудьте об этом. Или работать над этим. Что вы сможете делать во время учебы в колледже, потому что менеджерам программ нужна степень бакалавра.

  • Средняя заработная плата: $96 084
  • Степень: Степень бакалавра

ОбзорКак статьОписание работыВакансии

Менеджер по информационным технологиям

229 Роль:

Менеджер по информационным технологиям наблюдает за вычислительными потребностями в компании. Они координируют функции всех компьютерных систем организации, в которой они работают, и следят за тем, чтобы все оборудование, программное обеспечение, сети и связанные с ними приложения работали правильно и эффективно.

Они отвечают за наем и обучение новых сотрудников, управление ИТ-бюджетом, надзор за повседневными операциями и устранение неполадок в информационных системах. Они оценивают факторы, подвергающие ИТ-систему риску, и следят за тем, чтобы оборудование и процедуры соответствовали новейшим технологиям.

ИТ-менеджеры получают эту должность, как правило, со степенью в области управления ИТ-системами или бизнес-администрирования и зарабатывают около 152 860 долларов в год.

  • Средняя заработная плата: $119 589
  • Степень: Степень бакалавра

ОбзорКак статьОписание работы Должность

3 9023 Директор по информационным технологиям

Директора по информационным технологиям (ИТ) контролируют и контролируют операции, связанные с компьютерами, в определенной компании, фирмы или корпорации. Эти профессионалы занимаются установкой компьютерной установки компании, оборудования, программного обеспечения и сетевых подключений. ЭТО. директора также заботятся о безопасности системы и любых обновлениях безопасности или сетевых программ. Они будут присутствовать на совещаниях по бюджету, чтобы определить экономическую эффективность усовершенствований нового оборудования, которые могут потребоваться для общей эффективности.

Минимальные требования к образованию для ИТ-специалиста. директора имеют степень бакалавра в области компьютерных информационных систем, информационных технологий или компьютерных наук. Обычно также требуется профессиональный опыт в области компьютерных технологий и определенный уровень деловой хватки или управленческого опыта. Стать ИТ директору также требуется несколько лет опыта работы на нестарших компьютерных должностях, таких как программирование, техническая поддержка или управление проектами.

И.Т. заработная плата директоров находится в широком диапазоне, примерно от 68 000 до 170 000 долларов в год. Эта цифра может значительно варьироваться в зависимости от академической квалификации, наличия предыдущего опыта и владения вышеупомянутыми навыками.

  • Средняя зарплата: $138,906
  • Степень: Степень бакалавра

ОбзорКак статьОписание работыВакансии

Корпоративные программы

3 Посмотреть больше

3

Количество должностей руководителей корпоративных программ по штатам

3 6 70404 Вирджиния 904 0405 5 долл. США 4 23 5 9042 90 40 4 Канзас4 47 Хава 0404 1431
Должность Штат Количество должностей Средняя заработная плата
1 Калифорния 6,395 121,650
2 Вашингтон 2,981 90,7775 Техас 2 774 $99 964
4 Нью-Йорк 2 534 101 933
5 Флорида 2 064 76 648
6 $81,954
7 Иллинойс 1 754 82 852 $
8 Пенсильвания 90 44404 90 44404 Пенсильвания 101 227 долл. США
9 Массачусетс 1 359 95 593 долл. США
10 Грузия 1 347 83 412
11 Нью-Джерси 1 216 102 340 909 1 1 Северная Каролина 1 152 95 582
13 Огайо 1 121 904 82 долл. США 91 14 Колорадо 1 050 85 099 $
15 Аризона 993 $84 282
16 Миннесота 862 $83 596
175 90 852 86 002 $
18 Мэриленд 819 81 985 $
19 0 7405 Руда 81 107 867 долл. США
20 Висконсин 698 84 813 долл. США
2 Коннектикут 632 96 254 долл. США
22 Юта 625 5
Индиана 615 78 186
24 Теннесси 571 85 005 9034 Алабама 497 92 478
26 Миссури 468 78 737
27 Южная Каролина 395 93 795 долл. США
28 Кентукки 341 904 долл. США 0405
29 Арканзас 329 76 419 долл. США
30 Айова 70 405 3 долл. США ,546
31 Небраска 278 78 684 $
32 Луизиана5 275 86 074 долл. США
33 Невада 274 93 983 долл. США
265 86 485 долларов
35 Оклахома 263 80 219 долларов
4 5 0 5 Нью-Мексико 0404 256 88 392 $
37 Нью-Хэмпшир 251 89 110 $
38 Делавэр 240 92 950 долл. США
39 Айдахо 405 240 95 904 долл. США 0400
40 Род-Айленд 227 94 889 долл. США
41 Миссисипи 2040504 94 504 долл. США 91 42 Монтана 198 78 882 $
43 Северная Дакота 189 88 807 долларов
44 Мэн 169 84 049 долларов
5 Западная Вирджиния 167 79 871
46 Вермонт 153 78 314
84 485 долларов
48 Южная Дакота 119 76 505 долларов
11 49 Вайоминг 112 77 236
50 Аляска 62 89,4 $ 903

Менеджер корпоративных программ Образование

Менеджер корпоративных программ Специальности

Бизнес

34,0 %

Менеджмент

Финансы

Менеджер корпоративных программ Степени

Бакалавриат 3 9000

60003

9000 002 Мастера

20,5 %

Ассоциированные сотрудники

Верх Колледжи для менеджеров корпоративных программ

1.
Университет Карнеги-Меллона

Питтсбург, Пенсильвания • Частный

Обучение в штате

$55 465

Зачисление

6 483

Прием

Самые популярные специальности

Электротехника

Бизнес

Машиностроение

Информатика

Информатика Информационные системы

2. Пенсильванский университет

Филадельфия, Пенсильвания • Частный

Обучение в штате

$55 584

Зачисление

10 764

Поступление

Самые популярные специальности

Финансы

Бизнес

Политология

Информатика

Машиностроение

3. Бостонский университет

Бостон, Массачусетс • Частный

Обучение в штате

8 $

3 3. 3

Зачисление

17 238

Прием

Наиболее популярные специальности

Бизнес

Коммуникация

Информатика

Психология

Машиностроение

4. Вашингтонский университет

Сиэтл, Вашингтон • Частный

Обучение в штате

$11,207

Зачисление

30,905

Поступление 0 Большинство специальностей

3

Бизнес

Связь

Информатика

Электротехника

Политология

5.
Нью-Йоркский университет

Нью-Йорк, штат Нью-Йорк • Частный

Обучение в штате

$51,828

Регистрация

26 339

Поступление

Самые популярные специальности

Бизнес

Психология

Компьютерные информационные системы

Политология

Университет Южной Калифорнии

3 Электротехника

3

3 0

Лос-Анджелес, Калифорния • Частный

In- Государственная плата за обучение

$56 225

Зачисление

19 548

Поступление

Самые популярные специальности

Бизнес

Информатика

Электротехника

Связь

Машиностроение

7. Университет Миннесоты – Города-побратимы

Миннеаполис, Миннесота • Частный

Обучение в штате

0 En 90 4 062 $1

31 451

Поступление

Наиболее популярные специальности

Бизнес

Информатика

Психология

Машиностроение

Электротехника

8.
Северо-западный университет

Эванстон, Иллинойс • Частный

Обучение в штате

$54,568

Регистрация

8,451

0 Самые популярные специальности 3

9

Бизнес

Коммуникации

Психология

Информатика

Машиностроение

9. Северо-восточный университет

Бостон, Массачусетс • Частный

Обучение в штате

$51,522

Регистрация

13,760

Прием

Самые популярные специальности

Машиностроение

Электротехника

Коммуникации

Политология

Бухгалтерский учет в Колумбийском университете

3 90. 0230

Нью-Йорк, штат Нью-Йорк • Частный

Обучение в штате

$59,430

Зачисление

8,216

Поступление

Самые популярные специальности

Бизнес

Информатика

Политология

Электротехника

Машиностроение

Раздел «Навыки» в вашем резюме может быть почти таким же важным, как и раздел «Опыт», поэтому вы хотите, чтобы он был точным описанием того, что вы можете сделать. К счастью, мы нашли все навыки, которые вам понадобятся, поэтому, даже если у вас их еще нет, вы знаете, над чем вам нужно поработать. Из всех резюме, которые мы просмотрели, 28,4% менеджеров корпоративных программ указали в своем резюме управление проектами, но также важны такие социальные навыки, как бизнес-навыки и аналитические способности.

  • Управление проектами, 28,4 %
  • Совершенствование процессов, 11,4 %
  • SharePoint, 8,7 %
  • Сигма, 7,8 %
  • Бережливое производство и шесть сигм, 4,3 %
  • 2

    Разнообразие руководителей корпоративных программ

    Гендерное распределение менеджеров корпоративных программ

    Женщины

    После обширных исследований и анализа команда Zippia по обработке и анализу данных обнаружила, что:

    • Среди руководителей корпоративных программ 43,4% составляют женщины, а 56,6% — мужчины.
    • Наиболее распространенная раса/этническая принадлежность среди руководителей корпоративных программ — белые, что составляет 65,6% всех руководителей корпоративных программ.
    • Наиболее распространенным иностранным языком среди менеджеров корпоративных программ является испанский (50,0%).

    Онлайн-курсы для руководителей корпоративных программ, которые могут вам понравиться

    Раскрытие информации о рекламе  Перечисленные ниже курсы являются партнерскими ссылками. Это означает, что если вы нажмете на ссылку и купите курс, мы можем получить комиссию.

    1. Курс «Управление программой» — Основы менеджера программы

    (

    755

    )

    В этом курсе «Управление программой» вы узнаете основы и многое другое, чтобы стать эффективным менеджером программы…

    Подробнее об Udemy

    2. Управление операциями: планирование объектов и управление ими

    (

    273

    )

    Программа обучения управлению операциями (курс 8 из 8). ..

    Подробнее об Udemy

    3. Программа «бережливое производство + шесть сигм» и управление проектами

    Узнайте, как определить ключевые заинтересованные стороны, участвующие в реализации «Шесть сигм», и поймите роль межфункциональных команд, высшего руководства и соответствующей степени удовлетворенности клиентов. Учащиеся получат представление об этапах управления проектами Six Sigma, связанных с процессом цепочки поставок Lean Six Sigma, и с целью улучшения управления рисками. Курс дает понимание того, что означает «бережливое производство» в «Шесть сигм» и как обеспечить устойчивое совершенствование процессов и конкурентное преимущество…

    Подробнее о edX

    Показать больше Онлайн-курсы для руководителей корпоративных программ

    Тип работы, которую вы хотите

    Полный рабочий день

    Неполный рабочий день

    Стажировка

    Временная

    Как менеджеры корпоративных программ оценивают свою работу?

    Лучшие работодатели менеджеров корпоративных программ

    Наиболее распространенные работодатели для менеджеров корпоративных программ

    Должность Компания Средняя зарплата Почасовая ставка Вакансии
    1 Apple 126 608 долл.