В честь дня рождения на работе на: Хостинг ХостиЯ. Защита от взлома

Как отпраздновать день рождения на работе

Так или иначе, но практически все сотрудники отмечают свои дни рождения на работе. Одни закатывают пир горой на всю компанию, другие устраивают небольшой фуршет для избранных, а третьи угощают своих коллег праздничными тортиками. Но в любом случае имениннику стоит внимательно отнестись к такому мероприятию и подробно спланировать вечер.

Что положено Юпитеру…

Сложно представить ситуацию, когда день рождения сотрудника прошел бы незамеченным для его коллег. Поздравления устные, по электронной почте, цветы, маленькие, но приятные подарки — существует множество способов поздравить именинника. Тот в свою очередь тоже не хочет оставаться в долгу и приглашает сослуживцев отметить знаменательную дату. Размах праздника и его формат зависят от множества факторов, однако главный критерий — это корпоративные традиции.

Как правило, в крупных компаниях не принято шумно отмечать дни рождения всех сотрудников. Ведь если в организации работает даже 300 человек, то праздники придется отмечать чуть ли не каждый день, что вряд ли положительно скажется на производительности труда коллектива. Кроме того, в крупных компаниях более пристальное внимание уделяется соблюдению дисциплины. В некоторых из них в принципе не разрешается задерживаться после окончания трудового дня на рабочем месте, а о проведении небольшого фуршета для коллег не может быть и речи. Поэтому в стенах офиса все праздничные мероприятия ограничиваются лишь поздравлениями и подарками, а неофициальная часть уже проходит в разного рода развлекательных заведениях.

В то же время в небольших компаниях или компаниях, где руководство лояльно по отношению к своим подчиненным, отметить день рождения сотрудника на рабочем месте гораздо проще. Конечно, и в этом случае существует множество ограничений — начать вечеринку в 12 часов дня или пригласить на праздник родственников из Саратова вам никто не разрешит. Но «мирно посидеть» после окончания рабочего дня с коллегами, угощаясь тортиком и шампанским, не возбраняется.

Чужой среди своих

Второй немаловажный аспект для проведения вечеринки в офисе — отношения в коллективе. Вряд ли вам захочется отмечать свой день рождения в компании людей, с которыми у вас не очень хороший контакт. Одно дело, когда ваши коллеги искренне хотят провести с вами вечер, а другое — когда праздник превращается в чисто формальное мероприятие. Как правило, ничем хорошим такие вечеринки не заканчиваются: унылое настроение царит на протяжении всего праздника, а различные недомолвки и конфликты между отдельными сотрудниками могут только обостриться. В такой ситуации лучше вообще отказаться от проведения корпоратива в офисе: можно принять дежурные поздравления и подарки от коллег, а в качестве своего «спасибо» организовать небольшой сладкий стол.

Гораздо интереснее ситуация в сплоченных коллективах, где командный дух играет далеко не последнюю роль. Подобные мероприятия всегда проходят на «ура»: звучат тосты, шутки, обсуждаются разные рабочие моменты и последние новости. Такая неформальная обстановка позволяет сблизить людей, которые вместе работают, а новичкам в такой атмосфере намного проще адаптироваться и лучше узнать окружающих.

Однако сотрудникам, которые проработали в компании всего пару месяцев, стоит воздержаться от столь бурных празднований. Во-первых, руководству вряд ли понравится такая инициатива новичка: человек, который пока не отличился какими-либо производственными успехами, еще не заслужил право устраивать вечеринки на рабочем месте. Ведь можно разрешить проведение таких мероприятий сотруднику, который трудится в компании уже не первый год и успел хорошо себя зарекомендовать, но новый член коллектива еще не зарабол такой кредит доверия у начальства. Во-вторых, для того чтобы организовать хорошую вечеринку, нужно понимать, какие отношения складываются в коллективе, вкусовые предпочтения, занятость и многие другие факторы. Для того чтобы учесть все эти моменты, нужно быть полностью адаптированным в компании.

Под чутким надзором

Однако один из самых острых вопросов, который стоит перед именинником: приглашать на вечеринку начальство или нет? С одной стороны, хочется отметить праздник в «узком семейном кругу»: вместе с коллегами, с которыми вы регулярно общаетесь по работе, выходите на перекуры и пьете чай во время перерыва. В такой компании можно чувствовать себя спокойно и раскованно, позволить себе отпустить пару шуток про руководство, пожаловаться сослуживцам на низкую зарплату и причуды начальства, не рискуя при этом быть уволенным.

Но с другой стороны, руководителю тоже ничто человеческое не чуждо. И большому начальнику, и самому мелкому клерку становится обидно, когда его не приглашают на вечеринку. Разница лишь в том, что обида руководителя может обернуться для юбиляра серьезными проблемами. Представьте себе ситуацию, когда во время праздника, уже после окончания рабочего дня, в кабинет, полный веселых сотрудников, заходит ваш начальник, который и не догадывался о проведении праздника. Приглушается музыка, люди перестают улыбаться, замолкают все голоса, а в центре композиции стоит уже не веселый юбиляр в дурацком колпаке, который смотрит на руководителя, как кролик на удава. В данной ситуации не поможет даже робкое приглашение к столу. Настроение у всех падает, вечеринка испорчена, гости начинают расходиться по домам, а именинник уже думает о завтрашнем дне.

Для того чтобы избежать такой неприятной ситуации, лучше пригласить руководство на предстоящую вечеринку заранее. Во-первых, всегда приятно быть приглашенным на торжество. Кроме того, не факт, что начальник решит посетить праздник — как правило, это случается довольно редко. А во-вторых, мероприятие не станет для руководства неожиданностью, и вы со спокойной душой сможете провести вечер.

За дружбу!

И все же, для большинства сотрудников празднование дня рождения в офисе является желанным мероприятием. И дело даже не в праздничном столе, подарках и поздравлениях, а в том, что вечеринка — это прекрасная возможность пообщаться с коллегами в неформальной обстановке, ближе познакомиться с людьми, с которыми вы встречаетесь каждый день. Здесь, например, можно случайно узнать, что ваш молчаливый сосед по столу так же, как и вы, занимается фехтованием или увлекается историей Великой Отечественной войны. Или же в случайной беседе выяснится, что ваш руководитель тоже вырос на Тамбовщине, чуть ли не в одном с вами селе. Подобное общение сближает коллектив, что, безусловно, оказывает положительное влияние на атмосферу внутри компании и, как следствие, на производительность труда.

Тем не менее даже во время такого веселого мероприятия не стоит терять бдительность, особенно если на празднике присутствует руководство. История знает немало случаев, когда удачно рассказанный в присутствии начальника анекдот, веселая шутка или общие интересы превращали вашего руководителя в друга, после чего карьерная лестница становилась похожа на удобный скоростной лифт. Однако существует и обратная сторона медали. Неадекватное поведение, неуместная шутка, завязавшийся спор могут привести как минимум к разногласиям с руководством. Как максимум — дело может дойти и до увольнения. Безусловно, главную роль здесь сыграет личностный фактор, но любой руководитель всегда найдет причину, чтобы расстаться с «опальным» сотрудником.

Но даже в том случае если начальник не присутствует на вечеринке, не стоит давать волю своему языку. Не исключено, что человек, который улыбаясь слушает ваши жалобы на руководство, приправленные колкостями и не очень цензурными выражениями, на следующий день будет рассказывать коллегам из своего отдела о вашем «вольнодумстве». И не сомневайтесь в том, что «сарафанное радио» донесет ваши мысли до конечного адресата — вашего начальника.

Секрет хорошей вечеринки

Так как же вести себя на дне рождения? Прежде всего, не стоит забывать, что вы находитесь не в компании друзей, а среди своих коллег. Этот факт накладывает определенные ограничения на круг тем для разговора. Постарайтесь не обсуждать личную жизнь, семейные проблемы, политические и прочие острые вопросы с другими сотрудниками. Во-первых, далеко не каждому будет интересно выслушивать ваши монологи о личных неурядицах, а во-вторых, не стоит создавать лишние поводы для сплетен внутри коллектива.

Безусловно, основной темой для беседы на праздничном вечере станут деловые вопросы: обсуждение текущих задач и планов на ближайшее будущее, напряженные или наоборот комичные ситуации, которые возникли в ходе работы и тому подобные вещи. Общение на подобные темы в неформальной обстановке помогает лучше понять проблемы и выработать планы их решения. Как правило, в такой атмосфере коллеги быстрее приходят к общим договоренностям без каких-либо конфликтов. Тем не менее на вечеринке не стоит ограничиваться одними лишь разговорами о работе. Беседы о спорте, культуре, путешествиях, домашних животных также помогут сотрудникам сблизиться и найти общие интересы.

И напоследок несколько советов для самого именинника. Во время праздника не стоит забывать, что вы — хозяин вечеринки, а значит, несете полную ответственность за все происходящее в офисе. Именно вы должны легко и непринужденно прерывать затянувшиеся споры, веселить загрустивших коллег, заботиться о наличии шампанского в бокалах — в общем, делать все для того, чтобы на следующий день ваши сослуживцы радостно обсуждали ваш день рождения и уже начинали ждать следующий.

Комментарий эксперта:

Любовь Корпачева — HR-директор, «Агентство Контакт»:

«День рождения — это очень позитивный праздник, как и сама идея отметить его со своими коллегами. Такое торжество особенно нравится женщинам, поскольку позволяет им немного продлить «свой день», получив подарки и поздравления ото всех, кто мог о нем забыть. Однако такого рода мероприятия никак нельзя считать тимбилдингом в силу того, что он всегда имеет четко прописанные и обозначенные цели, правила и показатели. Конечно, вечеринки в честь дня рождения способствуют укреплению отношений внутри коллектива: это создает несколько неформальную и очень приятную атмосферу, когда можно узнать своих коллег с другой стороны. После подобных мероприятий люди и в дальнейшем начинают больше общаться друг с другом. Все-таки русский человек — это человек, любящий праздник и веселье. На вечеринке имениннику рекомендуется получать удовольствие по максимуму, улыбаться, а его гостям — вести себя так, чтобы быть приглашенными и в следующий раз».

Алексей Киндялов — эксперт «Работа.Ру»

Если вы заметили опечатку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

17 веселых идей для рабочего дня рождения • BUOM

Традиционная корпоративная вечеринка по случаю дня рождения обычно состоит из пения, поедания листового пирога и вручения небольшого подарка или открытки. Но есть более захватывающие и изобретательные способы почтить коллег в их особенный день. В этой статье мы составили список креативных идей, чтобы изменить обычную рутину празднования.

Вот список альтернативных способов отпраздновать день рождения офиса:

• Выезд команды

• Настольные украшения

• Подарочный отпуск

• Создать видео

• Персонализированная карта

• Завтрак на день рождения

• Индивидуальные подарочные карты

• Индивидуальные подарочные корзины

• Персонализированный подарок

• Участие высшего руководства

• Заказать местный

• Попробуйте альтернативный торт

• Бар мороженого

• Ежемесячные празднования дня рождения

• Пожертвования на благотворительность

• Подарочная коробка белого слона

• Веселые офисные традиции

Выезд команды

Празднование за пределами офиса с командой может сделать событие более особенным. Выберите место, куда, по вашему мнению, человек хотел бы пойти. Это могут быть напитки, обед или даже десерт. Удивите их утром в день их рождения планами и убедитесь, что место подходит для группы. Вы также можете уведомить их за неделю или около того, чтобы они оставили этот день открытым для празднования работы. Затем отправляйтесь туда вместе как группа и проведите некоторое время вместе. Час или два вдали от офиса в хорошей компании и беседе могут быть столь же значимыми и даже более веселыми, чем обычный офисный праздник с тортом.

Настольные украшения

Оставайтесь допоздна накануне вечером или приходите пораньше, чтобы удивить именинницу или мальчика столом, украшенным воздушными шарами, лентами и табличкой на день рождения. Убедитесь, что украшения не мешают их рабочему пространству и их легко мыть. На их столе вы можете оставить их подарок или записку, сообщающую им о празднествах, которые проходят в течение дня, чтобы отпраздновать их.

Программы для Windows, мобильные приложения, игры — ВСЁ БЕСПЛАТНО, в нашем закрытом телеграмм канале — Подписывайтесь:)

Подарочный отпуск

Предоставление сотрудникам выходного дня в связи с их днем ​​​​рождения — это творческий и душевный способ отпраздновать их. Предоставление одного бесплатного дня оплачиваемого отпуска в неделю дня рождения позволяет им провести его именно так, как они хотят.

Создать видео

Отправка персонализированного видео члену команды — это значимый способ отпраздновать его. Индивидуально запишите группу коллег, которые хорошо их знают, отвечая на забавные и интересные вопросы об имениннике или имениннике. Затем смонтируйте все клипы в одно видео в стиле интервью в качестве забавной дани. Покажите видео на дне рождения или во время собрания команды.

Персонализированная карта

Передайте открытку по офису всем сотрудникам, кроме члена команды, отмечающего свой день рождения. Попросите каждого написать им личное сообщение, поделиться приятными воспоминаниями и подписать свое имя. Вручите карточку сотруднику в течение дня или на корпоративе.

Завтрак на день рождения

Вместо традиционного празднования торта попробуйте завтрак в честь дня рождения. Именинник или именинница решают, какую еду они хотят, чтобы все наслаждались ими. Это могут быть пончики из любимой пекарни, лучшие рогалики в городе или даже завтрак «шведский стол» для небольших компаний.

Индивидуальные подарочные карты

Узнайте, что лауреат любит делать в качестве хобби или увлечения вне работы, и подарите ему подарочную карту, чтобы поддержать его интересы. Это гораздо более личное, чем подарочная карта в кафе или наличные. Если они любят декоративно-прикладное искусство, подарите им открытку в магазине ремесел в городе. Если они любители пива, подарите им карту местной пивоварни на дегустацию. Если вы недостаточно хорошо их знаете, спросите идеи у одного из их близких коллег. Они оценят заботу и старание.

Индивидуальные подарочные корзины

Интересный способ отпраздновать день рождения и выйти за рамки обычной подарочной карты — собрать целую корзину, полную персонализированных предметов. Это также требует знания подробностей о имениннике или мальчике и некоторых покупках, но это стоит времени и усилий. Предметами в корзине могут быть недорогие товары, от их любимых закусок, конфет и напитков до небольшой подарочной карты в их любимый магазин и других безделушек, таких как кофейная кружка с фразой или изображением, описывающим их личность. Здесь вы можете проявить творческий подход и украсить корзину бантиками, конфетти и папиросной бумагой в цветах, которые им нравятся.

Персонализированный подарок

Подумайте об их интересах и выберите подарок, который они смогут сделать сами. Может быть, они любят обувь или футболки, вы можете подарить им подарочную карту в магазине, которая позволит им создать кроссовки или футболку с принтом на заказ. Подарочная карта салона, где они могут выбрать, какие услуги они хотели бы получить, — это еще один вариант, который позволяет им выбирать.

Участие высшего руководства

Признание руководства — хороший способ отпраздновать день рождения сотрудника и создать более сплоченную рабочую культуру. Рукописные заметки от руководства — отличное дополнение к празднованию дня рождения и помогут сотрудникам почувствовать себя более ценными.

Заказать местный

Закажите местный деликатес, которого все действительно ждут с нетерпением. Может быть, ваша местная пекарня печет потрясающее печенье, или магазин сладостей на другом конце города специализируется на выпечке, которую любит офис. Сделайте заказ за несколько дней, чтобы доставка была вовремя к празднованию дня рождения, а офис мог насладиться более захватывающим и редким угощением в середине дня.

Попробуйте альтернативный торт

Вы также можете придерживаться традиции торта, но изменить ее. Уточните у лауреата, не хотят ли они альтернативу торту, например, пирог, или даже более здоровое лакомство, например, арбузный пирог или поднос с сырыми овощами, замаскированный под торт. У вас также может быть ассортимент угощений с меньшим количеством сахара для именинника или мальчика, заботящегося о своем здоровье.

Бар мороженого

Сделайте еще один шаг вперед, полностью забыв о торте и заменив его на плитку с мороженым. Несколько разных вкусов мороженого, в том числе любимый сорт именинника, а также начинки, такие как шоколадный сироп, орехи и фрукты, могут изменить традиционный порядок праздничного торта. Зажгите свечу в их пломбире с фруктами и спойте им «С Днем Рождения», чтобы сделать их особенными.

Ежемесячные празднования дня рождения

Для крупных компаний иногда лучше отмечать дни рождения по месяцам. Это позволяет компаниям предоставить каждому сотруднику равные условия дня рождения. Хотя несколько человек празднуют вместе, есть способы сделать это особенным для каждого человека. Каждый именинник может заказать торт определенного типа для праздничного стола, которым сможет насладиться каждый. Сотрудники также могут быть представлены на праздновании с краткой биографией, чтобы другие могли узнать о них больше, или вместо празднования на работе все могли бы встретиться после счастливого часа.

Пожертвования на благотворительность

Вместо подарочной карты пожертвование в благотворительную организацию по выбору лауреата может стать отличным способом отпраздновать это событие. Если команда небольшая, вы также можете провести день вместе, работая волонтерами в благотворительной организации, которую поддерживает именинник.

Подарочная коробка белого слона

Подобно обмену подарками белого слона, этот праздник начинается с того, что каждый приносит забавный подарок в начале года. Лимит расходов будет установлен в зависимости от компании. Все заворачивают подарки, маркируют их цифрами и хранят до чьего-то дня рождения. Когда наступает день рождения сотрудника, он вытягивает из миски цифру и получает подарок с соответствующей цифрой. Это избавляет от догадок о днях рождения в офисе, сохраняя при этом веселье и загадочность празднования.

Веселые офисные традиции

Добавьте немного юмора в празднование дня рождения офиса с забавными традициями ко дню рождения каждого сотрудника. Приспособьте традицию к культуре вашего рабочего места и заставьте именинника почувствовать себя особенным, весело проводя время. Это может включать в себя приведение вашего питомца на работу в течение дня, послеобеденный сон в конференц-зале или пропуск таких рутинных офисных задач, как заправка чернил в принтере. Вы также можете играть в такие игры, как викторины о именинниках, чтобы узнать о них больше и укрепить связь команды.

Стоит ли отмечать дни рождения на работе в офисе?

День рождения!

Они продолжают прибывать.

Несмотря на то, что в эти смутные времена их регулярность и предсказуемость утешительны, даже если в наши дни празднования могут выглядеть немного по-другому.

Мы уверены, что вы отмечаете эти важные жизненные вехи дома, но как насчет работы?

Дни рождения на работе… Это хороший повод повеселиться или непрофессиональное отвлечение?

В наши дни всем нам нужно немного радости, и в последнее время мы находим удовольствие в мелочах; отмечая любые вехи, какими бы незначительными они ни казались.

День рождения может показаться не таким уж большим событием, но бизнес-ландшафт в настоящее время выглядит совсем по-другому, и для многих «больших побед» в профессиональном плане становится меньше, если они вообще есть, будь то новые клиенты, новые проекты или большие продажи. и акцент для многих сместился на выживание.

Это изменение перспективы не обязательно должно быть сплошным гибелью и мраком, и 9Празднование дня рождения 0007 показывает, что вы также цените личные вехи и достижения, и напоминает нам, что работа — это еще не все.

Даже если оставить в стороне текущую ситуацию, кто мы такие, чтобы лишать эти очаги радости?

Если пандемия нас чему-то научила, так это тому, что эти моменты, эти маленькие удовольствия имеют огромное значение для людей и могут означать разницу между хорошим или плохим днем.

Поиски радости и поводов для празднования, например дня рождения, также имеют ценное деловое преимущество, заключающееся в повышении морального духа.

Это заставляет людей чувствовать, что их ценят, и объединяет сотрудников, что помогает формировать более глубокие отношения между членами команды и всей организацией.

Если это возможно и в зависимости от размера вашей организации или команды, используйте празднование дня рождения как повод узнать больше о людях, с которыми вы работаете. Если они любят животных, это может быть отражено в тематическом торт. Это не только заставляет получателя чувствовать, что его заметили и ценят, но и напоминает всем, что их коллеги — это люди, у которых есть жизнь и интересы вне работы.

Дни рождения — отличный повод выразить свою признательность за год напряженной работы продуманным и персонализированным жестом.

Перед тем, как спеть в караоке и начать планировать банкет на день рождения; слово предупреждения.

Масштаб празднования должен быть соответствующим и пропорциональным размеру вашей организации или отдела, так как то, что вы делаете для одного, вы должны делать и для другого — вы не хотите, чтобы вас обвинили в фаворитизме или создали обиды в других счастливых командах.

Торжества также не должны быть иерархическими , когда руководство наслаждается обедами с шампанским, а новички получают биржевые карточки — это только укрепит атмосферу «мы и они», а не объединит людей на ровном месте.

Точно так же вы не можете устроить корпоративную вечеринку для Мистера Популярности из отдела продаж в пятницу, но Дебби из аккаунтов, день рождения которых в понедельник, приходит к уменьшенному торту Гусеница Колин, оставленному в комнате для персонала. Если вы собираетесь их иметь, вы не можете позволить празднованию дня рождения превратиться в конкурс популярности , так как это может усугубить любую существующую напряженность и усилить клики.

Тут тоже не надо заморачиваться. Это не должно быть экстравагантно – в конце концов, если у вас, скажем, 50 сотрудников, вы будете праздновать большую часть недели, так что не делайте это таким образом, который становится неустойчивым или недоступным, когда вы умножаете это по количеству сотрудников у вас есть.

Несмотря на то, что ко всем сотрудникам следует относиться одинаково, независимо от их должности или срока пребывания в должности, вы также должны знать, что не всем нравятся дни рождения или они хотят, чтобы о них сообщалось. Вы не должны заставлять кого-либо праздновать, если они интроверты, не любят внимания или считают дни рождения трудными по какой-либо причине. Некоторые люди не захотят суеты, но вы все равно можете найти незаметный способ подтвердить дату в частном порядке. Если у вас обычно есть бюджет на торт или выпивку после работы, возможно, они оценят ваучер или выходной! Что бы вы ни делали, просто следите за тем, чтобы к персоналу относились справедливо.

Самое главное, если вы собираетесь отмечать дни рождения и делать это «делом», которое делает ваша компания, вы должны быть абсолютно уверены, что не пропустите ни одного, иначе этот человек может в конечном итоге почувствовать себя очень обделенным и недооцененным. , поэтому убедитесь, что вы отслеживаете!

В этом вам поможет простой календарь. А почему бы не воспользоваться новой удобной функцией «Даты отпуска»? Просто обратите внимание на эмодзи в виде кекса, и вы узнаете, что приближается день рождения!

Почему отмечать дни рождения сотрудников полезно для морального духа

Если вы руководите бизнесом, вы, несомненно, понимаете, что ваши люди — это ваш самый ценный актив. Один из самых эффективных способов выразить признательность своим работникам — отпраздновать их дни рождения.

Преимущества празднования дней рождения сотрудников

Хотя для празднования дней рождения сотрудников может не понадобиться ничего лучше, чем просто развлечься, эти мероприятия также имеют ряд преимуществ для бизнеса. К ним относятся:

Признание заслуг сотрудников

Отмечая дни рождения ваших сотрудников, вы можете показать им, что цените их как личности и хотите отметить важные вехи в их жизни.

Создание чувства товарищества

Относительно неформальные мероприятия, такие как празднование дня рождения, дают сотрудникам возможность лучше узнать друг друга и установить личные связи. В результате ваши сотрудники с большей вероятностью испытают повышенное чувство общности на рабочем месте, что может повысить моральный дух и повысить производительность.

Повышение удержания 

Несколько исследований показали, что сотрудники чаще увольняются с работы в дни своего дня рождения. Поскольку день рождения является важной вехой в жизни человека, многие сотрудники используют его как время, чтобы подумать о своем прогрессе за последний год и в результате могут решить, что им нужно изменить направление своей карьеры.

Отмечая особое событие сотрудника и демонстрируя, что его ценят, вы можете повысить лояльность к своему бизнесу и снизить текучесть кадров.

Запомните дни рождения всех сотрудников с Connecteam

Отпразднуйте особую дату каждого сотрудника с Connecteam! Публикации с автоматическим распознаванием гарантируют, что вы никогда не пропустите день рождения или годовщину работы. Повысьте мотивацию и сократите текучесть кадров, гарантируя, что ваши сотрудники всегда будут чувствовать себя замеченными и оцененными.

Узнайте больше о Connecteam!

Способы празднования дня рождения сотрудника

Хотя у всех ваших сотрудников разные представления о том, как лучше всего отпраздновать свой день рождения, описанные ниже способы являются одними из самых популярных.

Еда

Одним из наиболее традиционных способов отпраздновать день рождения сотрудника, конечно же, является торт и свечи в офисе. В качестве альтернативы вы можете подумать о сладких угощениях, таких как печенье или пончики, если хотите придать другой оттенок традиции.

При организации мероприятия не забудьте учесть особые требования к питанию. Вам следует, например, проверить, не является ли кто-либо из ваших сотрудников вегетарианцем или веганом или имеет ли какие-либо особые требования в связи с их религией или состоянием здоровья.

Если ваш празднующий сотрудник работает удаленно, рассмотрите возможность использования службы доставки, чтобы отправить угощение на дом.

Покупка подарка

Найти подарок, отражающий личные вкусы вашего сотрудника, — отличный способ продемонстрировать, что вы цените его как личность и приложили усилия, чтобы узнать его поближе. Если вы покупаете подарок, сначала решите, будет ли платить компания или вы организуете сбор среди других членов команды. Затем подумайте, есть ли какие-либо подходящие предметы, связанные с их хобби, или есть ли у них любимый магазин, в котором можно было бы купить что-то подходящее.

Имейте в виду одну вещь: если ваш подарок громоздкий, вам следует подумать, как ваш сотрудник доставит его домой. Для многих людей провоз большого букета цветов или воздушных шаров в общественном транспорте может быть скорее головной болью, чем удовольствием.

Украшение их стола или офиса

Если вы хотите, чтобы ваш сотрудник был в центре внимания в особый день, украшение его стола или офиса может служить напоминанием о его дне рождения в течение всего дня.

Помните, однако, что не всем нравится быть в центре внимания, поэтому вам нужно подумать, действительно ли ваш сотрудник оценит это. И, если вы выбираете этот подход, это может потребовать некоторого планирования, поскольку вам, вероятно, понадобится, чтобы кто-то пришел в офис пораньше, чтобы подготовить украшения.

Устройте виртуальную вечеринку

Учитывая, что пандемия COVID-19 произвела революцию в способах работы во всем мире, вполне возможно, что празднующий будет работать из дома. Если ваш сотрудник работает удаленно, вы можете перенести торжества в виртуальную среду. Например, вы можете предложить вашей команде пообедать во время видеозвонка, чтобы все наслаждались кусочком пирога.

Подарите своему сотруднику выходной

Еще один популярный способ отпраздновать день рождения сотрудников — предоставить им выходной. Такой подход не только позволяет им проводить время со своими близкими, но и демонстрирует, что вы цените их баланс между работой и личной жизнью. Однако, прежде чем вы решите предоставить сотрудникам выходной, рекомендуется оценить стоимость этого для вашего бизнеса, чтобы убедиться, что вы можете позволить себе сделать этот жест.

На что следует обратить внимание 

Хотя главная цель этих празднований — развлечь всех, тем не менее, есть и практические соображения.

Будьте честны и последовательны

Когда дело доходит до дней рождения, важно, чтобы вы уделяли одинаковое внимание праздникам всех сотрудников. Если ваша цель — поднять боевой дух, скорее всего, вы добьетесь обратного эффекта, если устроите роскошную вечеринку для своего генерального директора и забудете о младших сотрудниках. Последнее, чего вы хотите, — это быть обвиненным в покровительстве определенным сотрудникам.

Составьте календарь дня рождения

Один из самых простых способов обеспечить включение всех — создать календарь.

Ввод всех дней рождения в электронную таблицу — одно из наиболее распространенных решений для создания календаря дней рождения. Точно так же вы можете создавать события в календаре электронной почты, что будет иметь дополнительный бонус в виде заблаговременного уведомления о предстоящих днях рождения.

Решите, кто будет организовывать ваши праздники

Когда вы празднуете дни рождения сотрудников, наиболее эффективно, если у вас есть один человек (или небольшая группа), который отвечает за надзор за программой. Одним из преимуществ организации празднования командой, а не отдельным лицом, является гарантия того, что человек, который обычно организует празднества, не останется в стороне в свой особенный день.

Составление бюджета

Несмотря на то, что празднование дня рождения может иметь многочисленные преимущества для вашего бизнеса, существует также риск перерасхода средств, если вы не будете внимательно следить за своим бюджетом. Помните, важно, чтобы на все дни рождения тратилась одна и та же сумма, так как это поможет избежать намеков на фаворитизм.

Уважайте желания людей

Хотя вам может показаться, что празднование дня рождения — полезный способ поднять боевой дух, такие мероприятия не всем по вкусу. Если у вас есть сотрудник, который очень сильно чувствует, что не хочет отмечать свой день рождения, вы должны уважать его чувства. С этими днями могут быть связаны неприятные воспоминания или предыдущие травмы, и вы не хотели бы причинять своим сотрудникам какие-либо страдания.

Если вы хотите оценить отношение вашей команды к празднованию дня рождения, вы можете узнать их мнение в опросах вовлеченности сотрудников. В качестве альтернативы команда, организующая ваши дни рождения, может отправить электронное письмо с вопросом, не хотят ли сотрудники быть включенными в график празднования.

Кроме того, помните, что некоторые люди чувствительны к своему возрасту, поэтому вы можете не захотеть открыто отображать баннеры, сообщающие об этой информации.