В каком стиле сделать корпоратив: КОРПОРАТИВ В СТИЛЕ | 30 стилей корпоратива | Организация и проведение корпоративного праздника в Москве

*зависит от уровня выбранных услуг

Организация корпоративных мероприятий имеет важное значение в жизни каждой компании. Именно корпоративные праздники позволяют создать в коллективе дружественную обстановку, что положительно влияет на работоспособность каждого сотрудника.

Мероприятия могут носить различный характер – деловой, праздничный и PR. Организация корпоративных мероприятий должна проводиться с учетом особенностей определенного повода, что позволит организовать праздник наилучшим образом. К любому торжеству или же организации простого отдыха необходимо подходить особенно внимательно, тщательно подбирая подходящую программу.

Особое значение имеет место проведения мероприятия, которое должно быть выбрано как с учетом особенностей праздника, так и традиций компании. Окружающая обстановка должна полностью соответствовать выбранной тематике вечера и способствовать хорошему настроению всех присутствующих. Грамотная организация корпоративных мероприятий начинается с выбора подходящего места. Вас интересует Проведение корпоративных праздников? Мы рады сделать Вам праздник под ключ! Изюминкой нашей работы являются тематические праздники. Проведение первоклассных корпоративов — это наш конек!

Сегодня провести мероприятие можно практически где угодно – в ресторане или хорошем кафе на открытом воздухе, в офисном помещении самой компании, на природе и во многих других местах. Главное – непосредственная организация корпоративных мероприятий должна начаться за 2-3 месяца до самого праздника, что позволит тщательно подготовить каждую мелочь. Вас интересует Корпоративный праздник компании? Мы рады сделать Вам праздник под ключ! Изюминкой нашей работы являются тематические праздники. Проведение первоклассных корпоративов — это наш конек!

Во избежание непредвиденных ситуаций во время праздника лучше всего обратиться к профессиональным агентствам, которые организуют корпоративное мероприятие на высшем уровне. Профессиональная организация корпоративных мероприятий позволит каждому сотруднику компании получит яркие эмоции и впечатления, которые положительно повлияют как на работоспособность человека, так и на атмосферу во всем коллективе.

СТИЛИ КОРПОРАТИВА

Каждая концепция включает в себя тематические составляющие, такие как: встреча гостей, декор, шоу программы

Стили корпоративной вечеринки. Более 40 стилей и тем для корпоратива!

Содержание

1. Стили корпоративной вечеринки. Более 40 стилей и тем для корпоратива!
2. Тематические корпоративные вечеринки. Сценарии для тематических вечеринок. Много идей!
3. Тематика новогоднего корпоратива 2020. Новогодний корпоратив 2020: самые оригинальные идеи для праздника
   • Новогодняя игра «Белый слон»
   • «Уродливый» рождественский свитер
   • Совместное декорирование офиса
   • Ночь кино
   • Вино и сыр
   • Новогодний бирпонг
   • Лимбо для Санты
   • Катание на коньках
   • Фотозона
   • Алкогольная елка
4. Идеи для корпоративной вечеринки. 6 самых необычных идей для корпоратива
   • 1. Ночь в музее
   • 2. Новый год на Шоколадной Фабрике или «Жизнь в Шоколаде»
   • 3. Убить конкурента
   • 4. Чистый Event
   • 5. Иммерсивный театр
   • 6. Секретный корпоратив в бункере Сталина
5. Стиль для корпоратива. Основные правила

Стили корпоративной вечеринки. Более 40 стилей и тем для корпоратива!

Если Вы планируете корпоратив и перед Вами стоит вопрос о его стилистике, который Вы никак не можете решить, данная статья именно для Вас. В ней вы найдете список всевозможных идей для тематики корпоратива.

1. Гавайский корпоратив
2. Корпоратив в царском стиле
3. Стиляжный корпоратив
4. Корпоратив в восточном стиле
5. Пиратский корпоратив
6. Корпоратив в стиле Олимпиады
7. Ковбойский корпоратив, дикий запад
8. Американский корпоратив
9. Японский корпоратив
10. Корпоратив в стиле сюрреализма
11. Военный корпоратив или корпоратив милитари
12. Медицинский корпоратив
13. Морской корпоратив
14. Первобытный корпоратив
15. Пивной корпоратив
16. Пионерский корпоратив
17. Цыганский корпоратив
18. Корпоратив «Вокруг Света»
19. Азиатский корпоратив
20. Голливудский корпоратив, вручение оскара
21. Корпоратив в стиле «Кан-Кан»
22. Корпоратив в стиле «Казино»
23. Корпоратив в стиле «Диско пати»
24. Корпоратив «Легенды кино»
25. Корпоратив «Джаз и блюз»
26. Корпоратив «Магия и волшебство»
27. Корпоратив в стиле супер-героев
28. Корпоратив в стиле СССР
29. Венецианский карнавал
30. Корпоратив в русском стиле!
31. Космический корпоратив
32. Корпоратив в стиле ретро
33. Корпоратив в английском стиле
34. Корпоратив по книге или фильму
35. Корпоратив «Шоу рекламы»
36. Караоке – корпоратив
37. Корпоратив в вампирском стиле
38. Пляжный корпоратив
39. Гангстерский корпоратив или корпоратив в стиле «Мафия «

Многие из представленных здесь тематик «перекочевали» из вечеринок. Однако, при выборе той или иной стилистики нужно помнить, что вечеринка всегда отличается от корпоратива несколькими существенными моментами, которые делают невозможным применение любой тематики, применимой к вечеринке, для корпоративного вечера:

1. Состав участников. Вечеринка практически всегда организуется в компании людей, которые знают друг друга больше на личном уровне, нежели на профессиональном.
2. Возраст участников. Возрастной состав вечеринки часто одинаков, чего не скажешь о сотрудниках фирм.
3. Насыщенность мероприятия. Вечеринки, в силу личного знакомства их участников, могут быть менее насыщенными в организаторском плане. Изъяны организации легко покрываются хорошим настроением и дружеским общением. Именно поэтому, скажем, приготовление коктейлей может стать темой для вечеринки — получится вечеринка в коктейльном стиле. Для корпоратива же этого явно недостаточно, чтобы его участники банально не заскучали.
4. Готовность участников. Участники вечеринок практически всегда более расположены и готовы следовать ее правилам: дресс-коду, норме поведения. Корпоратив же вбирает в себя людей разного статуса, мировоззрения, возраста, именно поэтому сложно представить себе ситуацию, что работницы бухгалтерии будут готовы нарядиться в гейш для вечеринки в японском стиле, а охранник сможет прийти в костюме супермена.

Тематические корпоративные вечеринки. Сценарии для тематических вечеринок. Много идей!

Привет друзья, предлагаю вам большой список идей тематических вечеринок для взрослых! Много вечеринок уже есть в этом разделе, многие еще будут добавлены так что заходите почаще!

Согласны ли вы, что не только дети любят веселиться? Взрослым, нам с вами – это также просто необходимо!

Если вы ищете сценарий дня рождения, то вы зашли по адресу! Да в общем-то здесь вы сможете найти сценарий любого праздника! Устройте вечеринку, которую ни вы, ни ваши друзья никогда не забудут!

Итак друзья выбирайте любой сценарий вечеринки для взрослых их тут много!

Нет ничего хуже испорченного праздника, а если этот праздник ваш день рождения, то тем более неприятно до глубины души. Гости опоздали, торт не успели купить, прическа никуда не годится, праздник получился скучным, угощения так и остались стоять на столах…

Печальная картина, ничего не скажешь…

Чтобы такого не произошло, и праздник прошел «без сучка и задоринки», нужно к нему основательно готовиться. А как? Все, верно, вам нужен сценарий дня рождения и тогда вашему веселью ничего не сможет помешать и ничто не испортит вам настроение.

Если вы совсем никудышный организатор, то обратитесь за помощью к специальным агентствам по организации праздников, ну, а если таковая помощь вам не по карману, то идите к старым добрым друзьям за подмогой, и спланируйте свой праздник вместе с ними.

Выбор сценария во многом зависит от того, где будет проводиться праздник в помещении или на открытом воздухе, юбилей это или просто день рождения  изменник — мужчина или женщина, ну, и конечно от возраста виновника торжества.

Одним из вариантов сценария может быть, например, «Сказка для больших», возьмите любую старую детскую сказку, желательно в стихах, переделайте ее на свой лад, добавьте немного острого взрослого юмора (но не переборщите!) не забудьте про конкурсы и развлечения и вот ваш сценарий почти готов.

Очень интересными получаются сценарии для юбиляров, как правило, виновник торжества участвует практически во всех конкурсах, тамада рассказывает смешные истории из детства и отрочества юбиляра, не забывая при этом рассказывать и о достижениях человека.

Также юбилей можно проводить в цыганском стиле – он очень веселый и яркий, с песнями танцами, гаданиями и, конечно же, конкурсами.

Также можно взять за основу идею музыкального праздника, где артисты будут пародировать звезд эстрады, которые будут выходить на сцену петь песни и чествовать именинника.

Если именинник или именинница — молодые люди, то можно провести праздник на природе, использовать тематику природы и развивать эту мысль – устроить праздник в стиле древнерусских сказок, где героями были русалки, лешие, водяные и т.п. Или же воспользоваться темой африканской знойной вечеринки, которая тоже прекрасно подойдет для празднования дня рождения на природе.

Чтобы гостям не было скучно, и они не сидели постоянно за столом, нужно использовать в сценарии как можно больше конкурсов и развлечений. Просить гостей разыграть поздравительную сценку для виновника торжества или спеть поздравительную песню, устроить веселый детский хоровод. Слова к песенке «Хоровод» тоже можно переделать на новый лад, и это тоже будет очень весело и имениннику, и гостям.

Еще одна интересная идея для сценария – это поздравления имениннику от разных народов мира (азиаты, африканцы, европейцы).

Приглашайте гостей небольшими группками, наряжайте их в национальные костюмы, дайте шпаргалку с поздравлением и под соответствующую своей национальности музыку, они должны будут станцевать или спеть, в общем, поздравить именинника.

Итак, самое главное, сценарий дня рождения должен быть веселым, интересным, с песнями, танцами и конкурсами, в которых могли бы принимать участие все пришедшие гости. Довольны гости – доволен и хозяин праздника, поэтому дерзайте, фантазируйте и празднуйте с душой.

Тематика новогоднего корпоратива 2020. Новогодний корпоратив 2020: самые оригинальные идеи для праздника

Вы же знаете, как это обычно бывает: вы договариваетесь устроить тематический корпоратив в честь Нового года, но в итоге все заканчивается обычной посиделкой в офисе. Что ж, в этом году давайте вместе доведем дело до конца.

Мы собрали несколько интересных идей, которые помогут сделать новогодний корпоратив ярким и запоминающимся.

Новогодняя игра «Белый слон»

Эта классическая игра очень похожа на Secret Santa, но со своей изюминкой. Каждый гость приносит на вечеринку презент (обычно это что-то недорогое и забавное), затем все по очереди выбирают себе подарок, который, возможно, предназначался кому-то другому. Обмен тоже разрешен. Благодаря игре атмосфера быстро становится веселой и азартной.

«Уродливый» рождественский свитер

Если у вас возникли проблемы с темой для вашей праздничной вечеринки, то вы всегда можете устроить корпоратив в так называемых ugly свитерах. Эта проверенная на практике идея популярна по одной простой причине — так весело наблюдать за одинаково «плохо» одетыми людьми.

Совместное декорирование офиса

Не успели нарядить елку? Нет проблем — займитесь этим всем офисом! Вытащите украшения и огоньки, установите новогоднюю елку, а затем позвольте всем взяться за дело. Пусть все это сопровождается шведским столом с легкими закусками, фруктами, мини-сэндвичами и коктейлями. В конце вечеринки каждый может забрать на память по 1 приглянувшемуся элементу декора.

Ночь кино

Соберите всех вместе для просмотра классических новогодних и рождественских фильмов. Можно, хотя и необязательно, нарядиться в пижамы, но праздничные закуски, такие как попкорн и пицца, — просто must have.

Вино и сыр

Что может быть проще или элегантнее, чем устроить корпоратив с вином и сыром? Выберите несколько бутылок хорошего белого и красного вина, а также пару соленых (орехи, микс оливок и салями) и пару сладких закусок (сухофрукты, джемы и мед). Завершите сервировку виноградом, ягодами и двумя или тремя различными видами крекеров. Идеальный корпоратив готов!

Новогодний бирпонг

Старая добрая игра, которая не оставит равнодушным ни одного вашего коллегу. Просто сделайте ее более новогодней! Приклейте пластиковые стаканчики к доске и бросайте в них колокольчики. Кто промахнулся, тот пьет!

Лимбо для Санты

Как низко вы можете пасть? Ой, нет-нет! Это не то, о чем вы подумали. Речь идет о знаменитой игре Лимбо. Используйте шарф или игрушечный большой рождественский леденец, чтобы сделать игру более праздничной. Если захотите усложнить задачу, засуньте под рубашку воздушный шар, чтобы получился живот Санты.

Катание на коньках

Зашнуруйте коньки и приготовьтесь покорять лед! Конькобежцы всех уровней надолго забудут о проблемах. После такого развлечения можно собраться всем вместе в уютном кафе и согреться глинтвейном.

Фотозона

Попросите коллег красиво нарядиться, включите праздничную музыку, приготовьте пунш и закуски, а также создайте симпатичный фон для фотографий, чтобы каждый мог сделать красивое фото на память. Обязательно запаситесь новогодним реквизитов в виде масок, париков и других аксессуаров.

Алкогольная елка

Это уже не игра, а настоящий вызов! Сможете ли вы всем офисом покорить эту пьяную елку? Выполняя командное задание, главное — соблюдать свою норму, чтобы праздник не потерпел крушение.

Веселого вам Нового года!

Идеи для корпоративной вечеринки. 6 самых необычных идей для корпоратива

2018-02-20 09:29пользователем Наталья Авдеева

Подборка самых интересных и запоминающихся корпоративов мира

В последнее время участникам корпоративных мероприятий не хочется быть просто зрителями, все хотят активно принимать участие в программе. Для этого, мы постоянно придумываем новые форматы проектов, от интерактивных приложений до иммерсивного театра. Сегодня я хочу сделать небольшой обзор нестандартных корпоративных мероприятий, которые оставили след в мировом Event – бизнесе.

1. Ночь в музее

При помощи необычного квеста, основанного на фильме с участием Бена Стиллера, поздравил своих сотрудников один из крупнейших финансовых холдингов. Корпоратив был организован в Американском музее естественной истории. Для того чтобы выбраться с площадки, сотрудникам необходимо было найти ключи среди древних артефактов, пробираясь между ожившими экспонатами музея. Увлекательный квест по музейным залам в сочетании с непередаваемой атмосферой драйва и веселья остались в памяти команды надолго.

2. Новый год на Шоколадной Фабрике или «Жизнь в Шоколаде»

Сотрудники некой американской корпорации пришли на «шоколадный»  корпоратив. Гости воплощали в жизнь свои детские мечты, создавая из огромных глыб шоколада причудливые фигуры и проявляя свои творческие таланты. Особенно вдохновляющие творения были по достоинству оценены профессиональными скульпторами.

3. Убить конкурента

Полигон в пустыне, беспрерывные боевые учения на протяжении двух дней, двадцать единиц техники – именно таким образом транснациональный холдинг решил создать праздничное настроение своим сотрудникам, а заодно и выразить неприязнь конкурентам. Антураж боевых действий обеспечила камуфляжная одежда, тематическое оформление площадки и самая настоящая полевая кухня.

4. Чистый Event

Пожалуй, наиболее альтруистичная и экологически-ответственная компания вывезла своих подчиненных на один из самых загрязненных пляжей Индии. Целью предновогоднего event’а был сбор мусора. На протяжении всего дня коллеги дружно очищали пляж при помощи тракторов и самосвалов. Затем, после окончания уборки, когда пляж стал снова чистым, для сотрудников был устроен open air с приглашенными диджеями, а также грандиозный фейерверк.

5. Иммерсивный театр

Идеей для мероприятия послужила лучшая постановка в России, классическая опера «Пиковая дама», которая полностью оживляет мир иллюзий Пушкина и Чайковского. 50 артистов, 30 музыкантов, 16 солистов из ведущих московских театров — все это оживает и вовлекает участников в свою потрясающую историю, историю, которая проверена веками. Гости становятся участниками мистического обряда и погружаются в атмосферу 19 века.

6. Секретный корпоратив в бункере Сталина

Для того, чтобы найти бункер, гостям отправляли пригласительные с текстом, написанным невидимыми чернилами. Участникам мероприятия сначала необходимо было понять, что именно означает пустое приглашение и расшифровать послание. Длинные туннели вели к банкетному залу в бункере Сталина на глубине около 500 метров. Погружение в атмосферу, запуск ракеты в сторону врага, полная таинственность – все это атрибуты вечеринки в стиле холодной войны.

Стиль для корпоратива. Основные правила

Культурный ивент подразумевает дресс-код. Идеи с ботфортами под мини, ажурные колготки откладывают для другого случая. Форма одежды зависит от места проведения мероприятия:

1. В кафе или ресторан допустимы классические комбинезоны, вечерние платья.
2. На природе уместны спортивные костюмы, брюки с джемперами, легинсы без вызывающего принта.
3. Для новогоднего вечера уместны яркие наряды с блеском, вечерние платья.
4. Выездной корпоратив в кругу коллег часто не имеет дресс-кода.
5. Для ночного клуба подойдут мини, туники, блузки, легкие платья.
6. Вечеринка в офисе предполагает строгие сочетания.

Корпоратив не вечеринка со старыми друзьями. Одежда – инвестиция в будущее продвижение по карьерной лестнице. Она не должна препятствовать ему. Это торжество с людьми, с которыми придется работать дальше.

Фотографии попадут в социальные сети, будут подвергаться активному обсуждению. Подбору образа уделяют пристальное внимание. Прибегают к помощи профессиональных стилистов, парикмахеров. Начиная с выбора одежды, обуви, заканчивая поиском визажиста для естественного макияжа.

Подбирается не только наряд. Выстраивается стратегия поведения. Сдержанность, учтивость и такт будут лучше, чем перебор с алкоголем. Стиль должен соответствовать уровню мероприятия. Для офисного ивента платье в пол не подойдет, а короткое мини окажется неуместным для торжества на природе. Выбрать наряд на корпоратив помогут советы:

• яркие наряды неуместны;
• приталенный силуэт или свободный крой смотрится лучше, чем плотно облегающее платье;
• цветовую гамму разбавляют акцентами, тотал лук не подойдет;
• аксессуары завершают образ;
• блестки, пайетки, люрекс откладывают до Нового года;
• обувь дорогая и новая;
• пластиковая бижутерия не лучший вариант;
• прическу и макияж делают стойкими, чтобы продержались все мероприятие;
• бюджет ограничивается до покупки наряда.

Лаконичность – изюминка в образе для офисного корпоратива. Перебор с количеством цветов, украшениями, макияжем не пойдут на пользу. В сети можно подыскать уместный наряд. Беспроигрышный вариант подчеркнет фигуру.

Образ должен быть дорогим. Строгость, естественность и стиль всегда смотрятся выгоднее, чем обилие «лакшери» элементов. Избыток золота, животных принтов, кружева делают образ вульгарным. Скромность, сдержанность предпочтительнее.

Стилисты рекомендуют обращаться к классике, нежели стремиться угодить модным трендам. Стильный костюм, платье-футляр уместнее, чем ярко-алое платье в пол с камнями. Чтобы не испортить образ используют минимум аксессуаров. Сочетают не более трех цветов. Пестрые наряды комбинируют с однотонными клатчами, сумками, обувью.

Как создать руководство по корпоративному стилю? : The Content Bureau

Ваше Высочество:

Я работаю в отделе маркетинга в технологической фирме среднего размера. Мой босс сказал мне, что нам нужно руководство по стилю. Вчера. И я просто человек, который его продюсирует. Хотя я немного пишу в рамках своей работы и могу расставлять запятые там, где они нужны, — хорошо, в большинстве случаев — я не писатель и не редактор. С чего начать? И как решить, что включать?

Мой дорогой Субъект,

Я чувствую некоторое напряжение в твоих словах. Фраза «руководство по стилю» немного пугает, не так ли? Официальный документ, всемогущий арбитр правильного и неправильного… для некоторых он может вызвать в воображении видения школьных отчетов, залитых красными чернилами, или, возможно, монахинь с линейками.

Пожалуйста, расслабьтесь. Вы можете побродить несколько минут по своему розарию или выпить чашечку успокаивающего чая. Когда я чувствую себя подавленным, я сам наслаждаюсь хорошим бутербродом с огурцом и болтаю с кучерами.

Теперь намного лучше, да? Хороший. Теперь представьте себе документ, который освобождает вас от принятия одних и тех же решений снова и снова, хранилище не только простых правил орфографии и пунктуации, но и более глубокого взгляда на личность и дух вашей компании. Хорошее руководство по стилю действует как беспристрастное, согласованное руководство к тому, как здесь все устроено, освобождая людей от необходимости играть в грамматическую полицию или держать в голове слишком много правил одновременно. И это не высеченный в камне документ, а живой документ, который меняется и растет вместе с организацией, которую он поддерживает. Сразу:

Формат

Руководство по стилю может быть таким же простым, как лист блокнота с алфавитом на одной стороне и несколькими словами, нацарапанными поперек. И это отличное место для начала. Но для более крупной организации, такой как ваша, вам потребуется создать расширяемый документ с возможностью поиска, разделенный на категории. Возможно, вы захотите начать с документа Word; назначьте одного человека для сбора дополнений и изменений в руководстве, а также для публикации датированного PDF-файла в доступном сетевом ресурсе через регулярные промежутки времени. (Файлы PDF предлагают отличное сочетание стабильности и возможности поиска. )

Для небольших групп редакторски подкованных пользователей или для постоянно обновляемых разделов, таких как списки слов или товарные знаки, хорошо подойдет общедоступная защищенная паролем вики; попробуйте Google Docs или тому подобное.

Содержание

Какие элементы составляют хорошее руководство по стилю? Он будет варьироваться от компании к компании, и это, конечно, не исчерпывающий список, но большинству маркетинговых организаций потребуется некоторая комбинация следующих элементов:

• Голос и тон. Опишите индивидуальность вашей компании, которая проявляется в ее письменных материалах. Голос уверенный? Повседневный? Юмористический? Более или менее официально? Использование второго или третьего лица, или их комбинации? Стремитесь ли вы избегать пассивной конструкции или длинных цепочек существительных? Теперь приведите примеры текста, в котором используется и не используется нужный вам голос.
• Руководство по бренду. Опишите и приведите примеры правильного использования названий компаний и продуктов, слоганов и т. д. (Этот раздел может также охватывать рекомендации по дизайну для использования логотипов и других изображений, если они относительно просты, или такие вопросы могут быть рассмотрены в отдельном визуальном руководство по стилю.)
  
• Ссылки. Куда следует обращаться пользователям с вопросами, не описанными в руководстве по корпоративному стилю? Перечислите предпочитаемый словарь, тезаурус и руководство или руководства по коммерческому стилю — для основ делового письма мне нравятся Чикагское руководство по стилю , Elements of Style компании Strunk & White и сборник стилей Associated Press . Невероятная Кристин Кент подробно расскажет о руководствах по коммерческому стилю в этой записи в блоге 9.0004 .
  
• Грамматика и механика. Предоставьте шпаргалку по наиболее распространенным вопросам в этой области. Серийная запятая или нет? С тире или с тире? Однозначного правильного ответа нет, но важна последовательность.
  
• Форматирование и стили. Должны ли вы использовать заглавные буквы для всех элементов в таблицах или только для заголовков? Как вы обрабатываете пунктуацию в маркированных списках? Какие числа вы должны написать по буквам? Каждая организация имеет свой собственный способ делать вещи; что бы вы ни выбрали, сделайте постоянство своей целью.
  
• Проблемы в Интернете. Если вы пишете для Интернета, мобильных устройств или социальных сетей, не забудьте включить рекомендации для этих форматов. Как минимум, ваше руководство должно описывать использование ключевых слов и метатегов для поисковой оптимизации, определенное количество слов или символов, а также термины или стили, характерные для электронных носителей, — соглашения об именах и стилях для имен файлов, загрузок, форм и т. д. Опишите различия в озвучивании. и тон от среднего до среднего; годовой отчет, тематическое исследование, сообщение в блоге и обновление статуса в Facebook будут вариациями на более широкую тему.
  
• Список слов. Это то, о чем думает большинство писателей, когда говорят о «руководстве по стилю» — сердцевине вашего документа, разделе, в который добавляются наиболее часто. Электронная почта или электронная почта? Принимающий решение или принимающий решение? Стартап или стартап или стартап? Включите имена клиентов, конкурентов, специальные термины в вашей области. Создавайте свой список с течением времени.
• Названия продуктов, сокращения и товарные знаки. Эти элементы могут начинаться как элементы в вашем списке слов. Крупные компании с большим количеством продуктов захотят разбить их на отдельные списки. Для каждого списка включите четкое описание общей политики — например, где и как часто вы должны показывать символы товарных знаков для названий продуктов?

Делитесь и делитесь одинаково

Руководство по стилю бесполезно, если о нем никто не знает, а несколько конкурирующих руководств по стилю могут быть хуже, чем вообще ничего. Прежде чем начать, соберите все существующие руководства по стилю, которые могут распространяться в вашей организации. Ваша цель — согласованность между отделами и средствами массовой информации; этого гораздо легче достичь, если вы пригласите других присоединиться к вам в групповой работе, чем если вы будете игнорировать их предпочтения.

Не забудьте также поделиться своим руководством по стилю с поставщиками и партнерами. В Content Bureau мы в восторге, когда у клиента есть руководство, которым он может поделиться с нами — это показывает, что компания уважает хороший текст и четкую коммуникацию и хочет, чтобы мы предоставили наилучшую возможную работу. И если вы разрабатываете, обновляете или расширяете свое руководство по стилю, агентство копирайтинга, такое как TCB, может помочь вам сформировать его в соответствии с вашими потребностями.

Это было не так уж и плохо, не так ли? Думайте о руководстве по стилю как о виндзорском узле — нет, как об основной одежде — вашего редакционного гардероба, работающей за кулисами, чтобы вы выглядели хорошо со всех сторон. Пусть ваш стиль сияет для всех.

С уважением,

Королева грамматики

Что нужно знать о корпоративном стиле перед заказом

Цифровой маркетинг — это минное поле.

Честно говоря, трудно понять, с чего начать. Но наша команда экспертов всегда готова помочь вам ориентироваться в цифровом мире. Мы поможем вам создать план, который разбивает ваши цели и точно говорит вам, что вам нужно сделать для их достижения. Нажмите здесь, чтобы запланировать бесплатную консультацию сейчас

Логотип вещь важная и нужная. Почти в каждом бизнесе есть такой. Даже магазины в Instagram, у которых всего несколько тысяч подписчиков, идентифицируют себя с определенным графическим дизайном. Потом возникает необходимость унифицировать посты, во что-то упаковать товар, оформить документы.

Если вы недостаточно знакомы с идеей логотипа, то давайте поясним, из каких элементов они состоят и зачем они нужны.

Блок брендов

Ученые называют логотипы блоками брендов. «Логос» происходит от греческого корня «логос», что означает «слово». Именно поэтому название компании присутствует в логотипе.

Иногда достаточно, чтобы название вашей компании было написано фирменными цветами и шрифтами. Логотипы обычно включают не только название компании, но и товарный знак компании. Это может быть любое изображение, фигура или красочное пятно, связанное с брендом.

Красная мишень — это графический знак, а черное слово — это логотип. Комбинация является бренд-блоком. Иногда бренд-блок включает еще один компонент: девиз.

Предназначен для жизни

За девизом обычно следует логотип или графический знак, либо он может быть исключен из блока бренда при сохранении всего. Таким образом, бренд-блок (обычно его называют логотипом) — это изображение + имя, имя + девиз или изображение + имя + девиз. Это главная и неотъемлемая составляющая вашего фирменного стиля.

Шрифты

Практически у каждой компании есть фирменный шрифт, и название в логотипе написано определенным шрифтом. Если компания намерена добавить девиз, обычно его пишут другим шрифтом, дополняющим первый. Чем дальше развивается бизнес, тем интенсивнее работает типографика.

Брендам, у которых есть аккаунты в социальных сетях или веб-сайт, нужны два шрифта, чтобы отделить заголовки от основного текста.

Разница между шрифтами помогает читателям быстро перемещаться по веб-странице.

Вы можете создавать разные шрифты, используя одну гарнитуру и выделяя ее полужирным, обычным или курсивным начертанием. Другой вариант — комбинировать несколько шрифтов — для крупных компаний это почти неизбежно. Обычно для соцсетей требуется один тип шрифта, для сайта — другой, для упаковки — еще один.

Корпоративные цвета

Корпоративные цвета присутствуют в большинстве случаев, но не всегда. Взгляните на фирменный стиль Мельбурна (да, городской):

Форма знака стабильна, а цвета значительно изменены. Этот прием используется, когда необходим многофункциональный фирменный стиль — например, когда сложно обойтись несколькими цветами для украшения всех городских органов власти.

В большинстве случаев определен один корпоративный цвет, но иногда даже два, три или четыре. Один корпоративный цвет обычно имеет среднюю интенсивность, поэтому его можно использовать как на черном, так и на белом фоне. Если цветов несколько, то они, как правило, отличаются по тону, чтобы сделать инверсию логотипа:

Цвет — мощное психологическое оружие. Красочные пятна привлекают внимание клиентов легче, чем слово или изображение. Однако чем больше цветов в фирменном стиле, тем сложнее становятся принципы их сочетания. Таким образом, большинство логотипов ограничено двумя или тремя цветами.

Узоры и текстуры

Не каждый логотип компании имеет узоры и текстуры. Иногда требуется дополнительная графика для оформления мест, упаковки, рекламных баннеров и других носителей информации. Бесшовные узоры и текстуры более популярны, потому что их легко использовать в любом формате и любом размере.

Узоры состоят из нескольких повторяющихся элементов. Текстуры — это фотореалистичные изображения, которые можно использовать в качестве фона.

Носителями корпоративного стиля являются мерч, веб-сайты, интерфейсы приложений, сообщения в социальных сетях, упаковка товаров, визитки, флаеры, стены помещений и униформа сотрудников. Все фирменные атрибуты так или иначе несут в себе фирменный стиль.

Дополнительные графические элементы, модульная сетка, макеты для печати на бумаге или на страницах сайта: все это составляет дизайн носителя. Иногда брендирование продукта ограничивается только размещением логотипа, но многие носители требуют индивидуального дизайна в зависимости от их формы, размера и назначения.

Заключительные мысли

Корпоративный стиль — это то, как компания представляет себя внешнему миру. Он может быть ограничен логотипом с фирменным шрифтом и цветом или может включать в себя узоры, текстуры и различные дизайны продуктов. Визуальные образы помогают быстро идентифицировать и запомнить бренд, создают определенное отношение не только у клиентов, но и у сотрудников и партнеров компании.