Вопросы и ответы сложные вопросы: 10 хитрых вопросов, которые только притворяются простыми / AdMe

Загадки на логику с подвохом | Развивающие игры для детей — онлайн занятия для детей

Решение различных задач и загадок, способствующих развитию логического мышления, само по себе сложное и затягивающее в «омут знаний» занятие. А когда задачки еще и с подвохом, думать тяжелее вдвойне: ответ на вопрос может оказаться предельно простым и ввести в «ступор» даже бывалого математика.

Не нервничайте раньше времени и подключите к решению загадок детей, а еще лучше – зайдите с ними на сайт Умназии и составьте индивидуальную программу. Развивайте пять навыков мышления вместе с нами и будьте уверены в том, что ваш ребенок справится с любой логической (и даже алогической) школьной задачей.

Загадки с подвохом. В чем суть?

Вопросы с «подковыркой» содержат «тайну», которую нужно разгадать и детям, и взрослым. Здесь нет очевидных ответов, «прозрачных» решений и скучных алгоритмов. Верный ответ порой переворачивает сознание с ног на голову и заставляет взглянуть на мир по-другому.

Дети учатся мыслить нестандартно и расширяют кругозор, взрослые смеются и (или) хватаются за голову в бесконечных попытках найти правильное решение.

Зачем это нужно?

Когда ребенок решает обычную задачу, он ищет самый «логичный» ответ на нее. Учится думать и анализировать, обрабатывать информацию, оценивать факты и делать выводы. При решении загадок с подвохом ему приходится менять алгоритм и подключать к работе не только левое «аналитическое» полушарие, но и «творческое» правое, которое оперирует вдохновением и фантазией. Найти правильный ответ помогает и то, и другое: в загадках с подвохом важно не только соотнести аргументы, посылки и выводы, но и предугадать неоднозначность самой отгадки.

Загадки с подвохом для детей

Начнем с малого и решим 5 загадок для самых маленьких. Взрослым ответ покажется очевидным, а вот ребятам придется подумать (но может быть и наоборот). Чур, не подсказывать!

Загадка №1
Что ты никогда не сможешь съесть на завтрак?

Показать ответ

Ответ: Обед и/или ужин.

Загадка №2.
Что может путешествовать по свету, оставаясь в одном и том же углу?

Показать ответ

Ответ: Почтовая марка.

Загадка №3
В одноэтажном розовом доме жил розовый человек, розовый кот, розовая рыбка, был розовый компьютер, розовое кресло, розовый стол, розовый телефон, розовая душевая кабина – все было розовым! Какого цвета была лестница?

Показать ответ

Ответ: В этом доме не было лестницы, потому что это был одноэтажный дом.

Загадка №4
Что настолько же огромное, как слон, но ничего не весит?

Показать ответ

Ответ: Тень слона.

Загадка №5
Какое слово в словаре написано неправильно?

Показать ответ

Ответ: Это слово «неправильно».

Мы знаем, что вам и вашим детям, как минимум, было интересно. А как максимум – вы серьезно задумались и хотите идти дальше!

СМЕШНЫЕ ЗАГАДКИ НА ЛОГИКУ

Подойдут для всех возрастных категорий и потребуют максимально нестандартных решений. Не заставят скучать, рассмешат и научат мыслить логически даже самого нелогичного человека. Переходим к изучению и поиску правильного ответа!

Загадка №1
У каких волос есть сходство с океаном?

Показать ответ

Ответ: У волнистых.

Загадка №2
Мужчина гулял в парке, когда на улице пошел дождь. У мужчины не было зонтика, и он не мог накинуть на себя плащ или накрыться шляпой. На нем не осталось сухой одежды, однако ни один волос на его голове не промок. Как это могло произойти?

Показать ответ

Ответ: Мужчина был лысый.

Загадка №3
Какой рукой удобнее размешивать сахар в стакане с чаем?

Показать ответ

Ответ: Рукой, которая держит ложку.

Загадка №4
На что больше всего похожа половинка яблока?

Показать ответ

Ответ: На вторую половинку этого же яблока.

Загадка №5
Какое изобретение позволяет смотреть сквозь стены?

Показать ответ

Ответ: Ничего сверхъестественного. Сквозь стены мы смотрим через окно.

Посмеялись? Если да, мы вас поздравляем: ученые утверждают, что смех продлевает жизнь. Если нет, не грустите – попробуйте еще раз вчитаться в условие и соотнести его с правильным ответом. Даже если после этого на вашем лице нет и намека на улыбку, будьте уверены, вы старались не зря: развитое логическое мышление непременно пригодится в повседневной жизни вам и вашему ребенку.

Трудные загадки с подвохом

Нет, мы еще не закончили. Последние пять загадок будут особенно сложными: здесь детям понадобится помощь взрослых. Опять придется мобилизовать оба полушария мозга, немного понервничать и вспомнить кое-что из школьного курса обществознания. Поразмышляйте над ответом, «пораскиньте» мозгами и найдите то самое решение!

Загадка №1
Человек выпрыгнул из самолёта без парашюта. Он приземлился на твёрдый грунт, но остался невредимым. Почему?

Показать ответ

Ответ: Самолёт стоял на земле.

Загадка №2
«Мой брат – адвокат», — говорит бухгалтер. Адвокат говорит, что у него нет брата. Кто из них лжет?

Показать ответ

Ответ: Никто, потому что бухгалтер – сестра адвоката.

Загадка №3
Мужчина ехал по дороге на своем грузовике. Фары не были включены. Луна не светила. Перед грузовиком женщина в черной одежде переходила дорогу. Догадайтесь, как мужчина ее увидел.

Показать ответ

Ответ: Женщину было отчетливо видно, потому что это происходило днем, а не ночью.

Загадка №4
Однажды за завтраком девушка уронила кольцо в чашку с кофе. Однако кольцо осталось сухим. Почему?

Показать ответ

Ответ: Кофе не был напитком: он был в зернах. Если вы ответили, что кофе был молотый или растворимый, вы тоже правы.

Загадка №5
Что все время приходит, но никак не придет?

Показать ответ

Ответ: Завтра.

Ура! Мы с вами поработали на отлично и стали чуть-чуть умнее.

---

Хотите еще?
Приводите ребенка в Умназию и развивайтесь вместе с нами.

В вашем распоряжении более 4000 авторских задач, выбор траектории обучения, игровой формат и формирование каждого из пяти навыков. Логика, эрудиция, внимание, память и обучаемость – настраивайте и выбирайте наиболее интересные для ребенка задания, получайте награды и вместе радуйтесь новым победам.

Начните заниматься в Умназии уже сегодня!

Математика и логика для детей 7-13 лет

Развиваем логическое мышление через решение сюжетных математических задач в интерактивном игровом формате

узнать подробнее

---

Читайте также:

---

 

Сложные вопросы — простые ответы или не совсем обычный сервис вопросов и ответов

Привет, Хабр!

Хочу рассказать о своем хобби-проекте, идея которого появилась у меня больше года назад на фоне увлечения сервисами вопросов и ответов. Как раз в то время я сильно зависал на Ответах.Гугл и Ответах.Майл. В один из вечеров, вдохновишись мУзой я придумал весьма необычный, на мой взгляд, сервис вопросов и ответов.

В чем смысл — пользователи задают вопросы, ответом на которые могут быть либо ДА, либо НЕТ. Проще говоря, простые вопросы. Развивая идею далее в английский язык, она оформилась в вопрос: «Have you ever …». К сожалению, корректно перевести этот обрывок фразы не получилось, да и вопрос однобокий, поэтому идея заключалась в том, чтобы задавать простые вопросы в свободной форме. Осталось придумать имя этой идее. В итоге получилось Kwizz.me — это misspelled (ну вот опять английский) слово quiz — викторина и me — меня. Дословно — поспрашивай меня. Так и родился этот простой на первый взгляд сайт. Вот что из этого вышло:

Вкратце: чтобы ответить на любой вопрос вы должны кликнуть на один из глаз Квиза (зеленую галочку — да, красный икс — нет), ввести свой комментарий (необязательно) и нажать на язык.

Поскольку сам сайт больше развлекательный, чем серьезный, то в качестве формы для ответа и была выбрана эта «рожица». А язык — подтверждает ваш выбор. Выбранный вариант ответа отображается как «слегка подсвеченный» глаз 🙂

После ответа на один вопрос пользователь автоматически переходит к следующему.
Комментарии в зависимости от ответа делятся на две части: комментарии к ответам ДА и комментарии к ответам НЕТ. Важной особенностью комментариев является их древовидная структура (как на хабре). Также можно посмотреть кто, как и с какими комментариями отвечал. А в профиле пользователя можно увидеть как созданные им вопросы, так и его ответы.

Одной и важных особенностей сайта является возможность анонимного голосования. Друзья долго уговаривали меня отключить ее, но я не сдался. На самом деле по себе знаю, что иногда не хочется регистрироваться совсем, либо хочется сначала попробовать. Все ответы и комментарии анонимусов (не путать с онанистами) сохраняются под одним ником anonymousX, где Х — уникальный номер анонимуса.

Если же анонимус вдруг решит зарегистрироваться — все ответы переносятся к этому же пользователю, но уже зарегистрированному, а соответствующее его комментариям имя анонимуса меняется на его новый ник. Единственным ограничением анонимусов является то, что они не могут создавать свои вопросы.

Кто-то скажет: «Ну вот очередной ВиО, ничего нового», но каждый сходит с ума по-своему. Проект не идеален, делался пятничными вечерами, видимо поэтому такая рожица и получилась 🙂 Конструктивная критика приветствуется.

Есть Русская версия и Английская версия

Простые ответы на сложные вопросы по климату

Вопросы и ответы подготовлены в рамках проекта «Повышение осведомленности в вопросах изменения климата среди молодежи российской части Баренц региона

», выполняемом WWF России, WWF Германии и САФУ им. М.В. Ломоносова при поддержке программы «Северное измерение» ЕС. Вопросы были собраны с помощью опроса представителей неправительственных организаций Баренцевоморского региона, а также в процессе более 20 вебинаров и очных семинаров по данной теме, проведенных в 2019-2021 годах. Ответы подготовлены руководителем программы «Климат и энергетика» WWF России Алексеем Кокориным. Автор выражает глубокую благодарность всем, кто помог собрать вопросы и отладить ответы по смыслу и по языку, что кардинальным образом помогло сформулировать их более просто и наглядно, а затем в удобном для читателей виде представить на сайте: Михаилу Волкову, Юлии Калиничевой, Денису Копейкину, Андрею Копытову, Анастасии Кочневой, Николаю Ларионову и Анне Пороховой.

После каждого ответа даются ссылки на более подробную информацию в лекциях WWF России «Изменения климата в России», подготовленных на базе докладов Росгидромета, материалов его Климатического центра и других научных источников.

Ниже проводится список из 100 вопросов. Первым идет вопрос-резюме —  Как в двух словах рассказать про наши действия по климату? Затем, вопросы и ответы собраны в семь разделов:

Пожалуйста, если у вас есть вопросы, которых нет ниже, напишите автору данной работы по адресу [email protected]. Это поможет нам выяснить, что пропущено, а ответ на ваш вопрос войдет в «100+ вопросов по климату» и появится на веб-сайте WWF России.

Как в двух словах рассказать про наши действия по климату?

Первое ваше слово должно отвечать на вопрос «почему?», а второе – «что делать?». Первое очень важно именно у нас, ведь в России причины изменений климата вне программ школ и ВУЗов, а в интернете безумная путаница. Однако есть раздел «Климатическая продукция» на сайте Росгидромета и более популярные материалы – лекции WWF России. Из них можно видеть, что все прошлое хорошо объясняется Солнцем, вулканами, океанскими вариациями, вращением Земли и движением континентов. Но никакое их сочетание не может объяснить последние 50 лет. Что нового? Если очень кратко, то вот три экспериментальных факта: одновременный прогрев всех океанов, рост концентрации СО₂ в атмосфере и его изотопный состав, охлаждение верхней атмосферы – стратосферы при потеплении приземного слоя воздуха. Это однозначно доказывает ведущую роль человека, который немного, но существенно усилил парниковый эффект, прежде всего, сжигая уголь, нефтепродукты и газ.

Конечно, в отдельные годы и даже десятилетия естественные факторы могут быть доминирующими, временные похолодания есть и будут, но вывод климатологов однозначен – в масштабе прошлых 50 и будущих 100-200 лет – основной вклад дает человек. Прогноз неутешителен, загляните на сайт Климатического центра Росгидромета, там очень наглядные карты.

Что делать? Конечно, снижать выбросы парниковых газов. Причем достаточно быстро, иначе плохо будет всем, и заранее – климатическая система откликается на наши действия с временным лагом в несколько десятилетий. Ученые даже ввели термин – «планетарный углеродный бюджет» – это то, сколько все мы можем «послать» в атмосферу СО₂ и других парниковых газов, чтобы удержаться «на плаву», пойти хотя бы по умеренному сценарию выбросов парниковых газов, а это глобальное потепление на 2-2,5⁰С. В принципе, есть технологии увеличения углеродного бюджета, это проекты по поглощению СО₂ лесами или же напрямую из дымовых труб предприятий. Однако это довольно дорого, поэтому сначала надо попытаться экономить бюджет.

Чтобы наш общий ресурс – планетарный углеродный бюджет нельзя было быстро израсходовать, нужно вводить плату за выбросы, причем она должна постепенно расти. Это уже работает в Европе, в Китае и многих других странах, не за горами и плата в нашей стране. Платят предприятия – производители продукции, а если нет – огромные штрафы. В этой ситуации предприятия начинают предпринимать климатические проекты по снижению углеродного следа своей продукции. Причем передовики здесь могут получить немало преимуществ, ведь покупатель скорее предпочтет их более «зеленую» продукцию, а не более «грязных» конкурентов. Поэтому возникает даже рынок проектов. Это не шутка, такая тенденция уже налицо и будет только нарастать.

Однако и это не все. Чем сильнее потепление – суровее опасные климатические явления – волны жары и засухи, наводнения и штормовые ветра, лесные пожары и нашествия вредителей, смерчи и тайфуны, тем дороже производить продукцию. Все мы, и страна и регионы и предприятия должны адаптироваться к новым условиям, а это тоже затраты, которые лучше нести заранее, чтобы потом не было катастрофических разрушений, грозящих потерей бизнеса, имущества и даже жизней. Все непросто, но иначе никак, главное – надо действовать – строить свой сценарий декарбонизации и одновременно адаптации. Иначе проиграют все. 

Подробнее в лекциях WWF России «Изменения климата в России»

Вопросы-головоломки на собеседованиях с ответами. Часть 1 — Work.ua

Логические задачи кандидатам на вакансию задают, чтобы оценить их аналитические способности. С подобными вопросами может столкнуться каждый. Но даже, если с вами это не случится — изучить их для подготовки будет просто интересно.

Соискателям, столкнувшимся с головоломками в процессе собеседования, не стоит паниковать и теряться. Как правило, в большинстве случаев достаточно показать ход ваших мыслей и пути решения поставленной задачи. Вполне может быть, что у задачи и нет правильного решения или однозначного ответа. Ни в коем случае нельзя говорить «я не знаю» или «затрудняюсь ответить», просто размышляйте вслух.

Чтобы вы знали к чему быть готовыми и не растерялись, Work.ua собрал самые популярные вопросы-головоломки и подготовил ответы и рекомендации к ним. Кто знает, может вам попадутся именно эти задачи.

Все эти головоломки могут вам задать при собеседовании на вакансию программиста php.

Канализационные люки

Это, пожалуй, самый распространенный вопрос среди всех головоломок.

Вопрос: Почему канализационные люки круглые?

Ответ: Есть несколько вариантов. Так как диаметр круга одинаков, как его не крути, то круглый люк не может провалиться в колодец. У квадрата же, например, диагональ больше его сторон, поэтому крышка могла бы упасть. Также можно ответить, что круглые люки проще транспортировать и передвигать.

Лампочки

Вопрос: В закрытой комнате есть 3 лампочки, а в коридоре 3 выключателя. За какое минимальное открытие дверей можно определить какой выключатель к какой лампочке относится?

Ответ: За одно открытие. Включаем одновременно 2 выключателя, через некоторое время выключаем второй. Заходим в комнату: одна из лампочек осталась гореть — это первый выключатель, далее щупаем оставшиеся лампочки — теплая и будет вторым выключателем, а холодная соответственно третьим.

Торт

Вопрос: Как разделить торт на 8 равных частей тремя разрезами?

Ответ: Сперва нужно сделать 2 разреза крест на крест, поделив торт на 4 равных части. А затем разрезать торт горизонтально пополам. Ну и что, что куски стали невысокие, зато у вас 8 равных частей. Еще можно после первых двух разрезов сложить кусочки друг на друга и переполовинить одним разрезом.

Мертвый человек и спичка

Вопрос: Среди поля найден мертвый человек со спичкой в руках, следов нет. От чего он умер и при каких обстоятельствах?

Ответ: Человек умер от падения с самолета, который начал терять высоту, и авария была неизбежна. На всех пассажиров не хватило одного парашюта и они тянули жребий. Ему досталась короткая спичка, и он был вынужден прыгать без парашюта.

Автобус и мячи

Вопрос: Сколько теннисных мячей поместится в автобус?

Ответ: Точного правильного ответа не знает и сам рекрутер, так как не уточняется, что за мячи и автобус — их размеры не известны, и никто досконально это не проверял. Поэтому тут важен ход ваших мыслей, вы можете только предположить. Назовите примерные длину, ширину и высоту автобуса, размеры одного мяча. Посчитайте объем автобуса и мяча — так вы узнаете сколько мячей поместится в пустой автобус. Уменьшите примерно это значение с учетом сидений и других деталей автобуса, сделайте поправку на то, что мячи не квадратные и дайте ответ. В этом случае процесс поиска ответа важнее самого ответа. Варианты вопроса могут быть разные: мячи — футбольные, вместо автобуса — комната и т.п.

Таблетки

Вопрос: Доктор выдал пациенту 4 таблетки двух видов — по 2 таблетки каждого, которые нельзя отличить по внешнему виду. Таблетки надо выпить за два приема: утром по одной таблетке каждого вида и так же вечером. Если нарушить дозировку или не принять таблетки, то пациент умрет. Так вышло, что таблетки перемешались. Как пройти курс лечения и выжить?

Ответ: Конечно, можно сказать, что лучше пойти к врачу и попросить еще, все таки вопрос жизни и смерти. Но это могут быть единственные таблетки на Земле, доктор может исчезнуть при загадочных обстоятельствах и т.д. Так что ответить все же придется. К тому же все достаточно просто: нужно разделить каждую таблетку на 2 части и выпить по половинке каждой таблетки утром и вечером.

В заключение

Помните, что прежде всего такие задачи и головоломки предназначены для того, чтобы проверить поведение кандидата в нестандартных ситуациях, оценить способность к размышлению, творческому и логическому подходу. Увы, нередки случаи, когда интервьюер не может правильно интерпретировать результаты таких вопросов, или вовсе не понимает их предназначения. Но даже в этой ситуации уверенное поведение и стремление прийти к ответу покажут вас с лучшей стороны и увеличат шансы получить должность.

Читайте также: Вопросы-головоломки на собеседованиях с ответами. Часть 2

---

---

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

40 вопросов и ответов, которые помогут вам в викторине (Бесплатная загрузка!)

Хотите создать викторину о Гарри Поттере, которую проведете для своих друзей, склонных к магии? Что ж, 10 баллов в пользу AhaSlides, потому что мы составили список из 40 вопросов и ответов викторины о Гарри Поттере!

Более того, все это в формате для мгновенной загрузки на нашем бесплатное интерактивное программное обеспечение для викторин.

Возьмите сливочное пиво и проведите тест!

Фантастическая мелочь и где ее найти…

Играйте в викторину! 👇

Чувствуете себя уверенно? Соревнуйтесь с остальным миром в викторине о Гарри Поттере из 20 вопросов! Просто нажмите на баннер ниже, чтобы начать играть.

Распространяйте магию.

Проведите эту викторину для своих друзей! Нажмите кнопку ниже, чтобы получить тест (еще 20 вопросов), внести изменения и разместить его в прямом эфире бесплатно!

Получите бесплатную викторину!

Как это работает?

Проведите викторину о Гарри Поттере на AhaSlides, просто 2 требований.

• Для хозяина (это ты!): Ноутбук.
• Для игроков: По телефону каждому.

Запустите викторину в прямом эфире на AhaSlides, и ваши игроки ответят на каждый вопрос. живут на своих телефонах. В конце вопросов вы точно узнаете, кто лучший Дамблдор!

О, и эта полностью бесплатная викторина полностью настраиваемый! Вы можете изменить все, что хотите, в вопросах, фонах, изображениях, типах вопросов и т. Д. На AhaSlides.

⭐ Узнайте больше о том, как использовать эту викторину здесь!

Только вопросы викторины о Гарри Поттере

Если вам не хочется использовать магию интерактивных технологий, у нас есть все вопросы ниже; подходит для викторин типа «старая школа», «перо и пергамент».

Проверьте свои знания, задав вопросы и просмотрев ответы внизу.

⭐ Обратите внимание, что вопросы на основе изображений викторины о Гарри Поттере работают только на AhaSlides, поэтому мы исключили их из этого списка. Ты можешь нажмите сюда чтобы просмотреть полную викторину с вопросами о изображениях.

Раунд 1: Заклинания

# 1 — Какое заклинание использовал Гарри, чтобы убить лорда Волан-де-Морта?

• Экспеллиармус
• Экспекто патронум
• Авада Кедавра
• Accio

№2 — Какое животное на первом собрании Дуэльного клуба Драко Малфой вызвал заклинанием «Serpensortia»?

• лягушка
• Змея
• Дракон
• медведь

№3 — «Это Леви-О-са, а не…»

• Леви-о-СА
• ЛЕВИ-О-СА

# 4 — Выберите все 3 непростительных проклятия.

• Империус
• Конфундо
• Круциатус
• Бомбардо
• Оппуньо
• Авада Кедавра
• Губчатый

# 5 — Заклинание «Фелифорс» превращает кошку во что?

• Шапка
• Летучая мышь
• Спичечная коробка
• Котел

# 6 — Гилдерой Локхарт пытался использовать Brackium Emendo, чтобы вылечить сломанные кости Гарри. Что это на самом деле с ним сделало?

• Превратил ногу деревянную
• Полностью удалил его кости
• Заставил его говорить на парселтанге
• Подарил ему изысканный певческий голос

# 7 — Какой патронус принадлежит Луне Лавгуд?

• лань
• кролик
• Собака
• Лошадь

# 8 — Люмос — это заклинание, излучающее свет из палочки пользователя. Какое заклинание его выключает?

№9 — Кто написал серию из 7 книг под названием «Стандартная книга заклинаний»?

• Kennilworthy Whisp
• Рита Скитер
• Батильда Бэгшот
• Миранда Ястреб-тетеревятник

# 10 — Какие типы объектов оживляют заклинание Piertotum Locomotor?

Раунд 2: Дома Хогвартса

# 1 — Как звали основателя дома Слизерин?

# 2 — Какой элемент ассоциируется с Хаффлпаффом?

• Для пожарных
• Земля
• воздуха
• Вода

# 3 — Какой пароль используют Рон и Гермиона, замаскированные под Крэбба и Гойла, для входа в общую комнату Слизерина?

#4 — Кто был вратарём Гриффиндора, помешанным на квиддиче, в период с 1987 по 1994 год?

• Кэти Белл
• Оливер Вуд
• Чарли Уизли
• Анджелина Джонсон

#5 — «Безмерное остроумие — величайшее сокровище человека» — вот девиз какого дома?

• Гриффиндор
• Хаффлпафф
• Равенкло
• слизеринец

Создайте свою собственную бесплатную викторину

Сделайте свою викторину, как хотите, на 100% бесплатно. Посмотрите видео, чтобы узнать, как…

Раунд # 3: Фантастические твари

# 1 — Как зовут трехглавую собаку Хагрида, которая защищает Философский камень?

#2 — Как звали домашнего эльфа семьи Блэк?

• Добби
• Винки
• Кричер
• хоккей

#3 — Что такое фестрал?

• Полугигант
• Невидимый крылатый конь
• Сморщенная голова
• Пикси

#4 — Как звали животное, которое действовало как снитч в ранних играх по квиддичу?

• Golden Snackett
• Золотой камень
• Golden Steen
• Золотой Snidget

#5 — Что будет делать мандрагора при раскопках?

• Танец
• Отрыжка
• Орать
• Смеяться

#6 — Седрик Диггори столкнулся с драконами какой породы в Турнире Трех Волшебников?

• Шведский короткомордый
• Перуанский Змеиный Зуб
• Обыкновенный валлийский зеленый
• Норвежский риджбек

#7 — Слезы какого животного являются единственным известным противоядием от яда василиска?

• Феникс
• Билливиг
• Гиппогриф
• домовой

#8 — Как зовут гигантского паука, который чуть не убил Гарри, Рона и Клыка в Запретном лесу?

#9 — Выберите кентавров, названных в книгах о Гарри Поттере.

• отрава
• Флоренция
• Falco
• Магориан
• старейшина
• Ронан
• Луриус

Раунд # 4: Генерал Kn-

сова-ребок 😏

# 1 — Какую позицию занимает Гарри в своей команде по квиддичу?

• Чеканщик
• Хранитель
• бладжер
• Искатель

#2 — Кто выбивает тролля в женском туалете в «Гарри Поттере и философском камне»?

• Гарри
• Ром
• Гермиона
• Снейп

#3 — Что должен сказать пользователь Карты Мародера после ее использования, чтобы сбросить ее?


#4 — Кто выдает себя за Грозного Глаза Муди, профессора Гарри 4-го курса защиты от темных искусств?

• Волдеморт
• Петр Петтигрю
• Барти Крауч младший
• Сириус Блэк

#5 — Какой крестраж уничтожил Альбус Дамблдор?

• Медальон слизерина
• Нагайной
• Чашка Хаффлпаффа
• Кольцо Марволо Гаунта

#6 — Какой магический талант Гарри разделяет с Волан-де-Мортом?

• Быть анимагом
• Быть парсельмутом
• Быть аврором
• Пожиратель смерти

#7 — Кто спас кентавра от удушения профессором Амбридж в Запретном лесу?

• Grawp
• Клювокрыл
• Хагрид
• луна

#8 — Закончите надпись на надгробии Добби: «Здесь лежит Добби …

• ‘Настоящий друг’
• ‘Лучший слуга’
• ‘Свободный эльф’
• ‘Мастер носков’

#9 — Как назывался магазин анекдотов, основанный близнецами Уизли на Косом переулке, 93?

• Чудеса колдовства Уизли
• Weasley’s Worldwide Whompers
• Злые дела Уизли
• Волшебные хрипы Уизли

Просто ответы на викторину о Гарри Поттере

Раунд 1: Заклинания

1. Экспеллиармус
2. Змея
3. Леви-о-СА
4. Империус, Круциатус и Авада Кедавра
5. Котел
6. Полностью удалил его кости
7. кролик
8. Nox
9. Миранда Ястреб-тетеревятник
10. Статуи

Раунд 2: Дома Хогвартса

1. Салазар
2. Земля
3. Чистая кровь
4. Оливер Вуд
5. Равенкло

Раунд # 3: Фантастические твари

1. Пушистый
2. Кричер
3. Невидимый крылатый конь
4. Золотой Snidget
5. Орать
6. Шведский короткомордый
7. Феникс
8. Aragog
9. Бэйн, Фиренце, Магориан и Ронан

Раунд # 4: Генерал Kn-

сова-Станок

1. Искатель
2. Ром
3. Шалость удалась
4. Барти Крауч младший
5. Кольцо Марволо Гаунта
6. Быть парсельмутом
7. Grawp
8. ‘Свободный эльф’
9. Волшебные хрипы Уизли

Как использовать эту бесплатную викторину о Гарри Поттере

Измените вопросы

Если в викторине какие-либо вопросы кажутся слишком простыми или слишком сложными, есть быстрое решение. Вы можете изменить типы вопросов, чтобы сделать вопросы более подходящими для Гермионы Грейнджер или Невилла Лонгботтомов из группы.

Замена любого вопроса типа «выбор ответа» на вопрос типа «тип ответа» сразу же усложняет задачу. Точно так же, если вы сделаете обратное и предложите своим игрокам несколько вариантов выбора, это значительно упростит задачу.

Бонус ???? Вы также можете Добавить любой вопрос, который вы хотите, нажав кнопку «Новый слайд» в верхнем левом углу.

Играть в домах

Наполните свою викторину о Гарри Поттере яростной преданностью дому. Все мы знаем, что Рэйвенкло остроумны, а слизеринцы хитры, но какой из них лучше справится с магической викториной?

Настройте свои дома в меню «Настройки». Здесь вы можете выбрать…

• Количество команд
• Количество участников в команде
• Правила выставления оценок команды (средний балл, общий балл или самый быстрый ответ)
• Изменить названия команд
• Добавить новые команды

Создать диалог

Гарри не просто викторина, он тоже добросовестный социолог.

Если вы скачаете тест по Гарри Поттеру выше, у вас также будет доступ к Бесплатные слайды для голосования от AhaSlides. Используя эти типы слайдов, вы можете голосовать и делиться мнениями обо всем, что есть в Potterverse, что является отличным способом начать или закончить тест.

Вот несколько идей…

Идея №1 — Слайд-облако слов

Как это работает? 🤔 Облака слов показывают популярность ответов вашей аудитории. Чем больше ответов представляет ваша аудитория, тем крупнее он появляется на экране. Ответ в центре всегда будет самым популярным.

Идея №2 — Слайд весов

Как это работает? 🤔 Слайд шкалы позволяет вашей аудитории оценивать различные утверждения по скользящей шкале. Результаты отмечены цветом на графике. который показывает каждый рейтинг и средний результат для каждого утверждения.

Идея №3 — Слайд с открытым концом

Как это работает? 🤔 Слайд с открытым концом просто позволяет вашей аудитории ответить на ваш вопрос тем, что они хотят.

Получили настоящую большую викторину?

Если вы — полная Гермиона в отношении оценок и соревнований, обязательно ознакомьтесь с некоторыми из других готовых викторин на AhaSlides:

💡 можно поцарапать все ваши викторины с другими викторинами в нашем библиотека шаблонов. Все они бесплатны и мгновенно загружаются в вашу учетную запись AhaSlides.

Математика. Простые ответы на сложные вопросы :)))

Три года назад мы перевели сына на семейную форму образования. Отказ от школы был связан с тем, что нас не устраивало качество получаемого сыном образования. Т.е. всё кроме качества нас устраивало, никаких конфликтов ни с кем не было. Сын учился на 4-5 и был душой компании в классе :))
Школа выбиралась тщательно и заранее. Были перебраны все кандидаты в пределах часа езды от дома (живём в ЮАО Москвы). Но… Нет в мире совершенства.
Теперь мы сами себе учителя и ученики 🙂
…
Типо представился (хе-хе).

Теперь к сути:
В нашем сообществе иногда всплывают темы связанные с преподаванием математики. Ниже излагаю своё видение предмета, основанное на личном опыте, полученном в процессе преподавания математики моему сыну. Чтобы удобнее было воспринимать, пишу в виде вопросов-ответов. Для удобства обсуждения вопросы снабдил номерами. Так, что, если кто с чем не согласен, или я где-то накосячил, то милости просим в комменты (указывайте, пожалуйста, номер вопроса).

Вопросы и ответы тут

1. Зачем нужно изучать математику?

Изучать математику нужно для того, чтобы иметь возможность в будущем заниматься точными науками. Именно в такой последовательности. Сначала математика, затем точные науки. Не для того, чтобы сдачу в магазине считать и не для того, чтобы иметь возможность вычислить когда заполнятся пресловутые бассейны и заполнятся ли вообще 😉 и не для того, чтобы измерять удавов…

Математика нужна только для того чтобы перекинуть из повседневности мостик к точным наукам. (Что такое точная наука в моём понимании можно понять покопавшись здесь: критерий По́ппера)

2. Что такое математика?

Математика — это язык, который позволяет отображать сложные системы, с которыми мы имеем дело в реальности, в относительно простой (для тех кто в теме) и удобный для анализа набор значков. Далее мы получаем возможность анализировать получившуюся запись (математическую модель), и как следствие — описываемый моделью кусок реальности.

3. Упрощает ли язык математики анализ моделей?

То, что математический язык упрощает анализ моделей легко понять попробовав, например, понять следующее утверждение изложенное простым человеческим языком:

[1]	«число равное разнице между первой величиной взятой столько же раз сколько составляет она сама и второй величиной взятой столько же раз, сколько составляет вторая величина, равно совокупности первой величины со второй, взятой столько же раз на сколько первая величина больше чем вторая.»

Понятно, что таким образом мы далеко не уедем 🙂
А теперь запишем то же самое математическим языком:
Даже “далёкому от математики” человеку легко видеть, что утверждение [2] намного легче осмыслить,  чем утверждение [1]

4. Зачем учиться языку математики, там же и так всё понятно?

Почему нам проще осмыслить утверждение [2], чем утверждение [1] ?

Потому, что нас учили языку математики. Да. Именно потому что учили. Даже тех, кто не хотел учиться 🙂 Немногие из нас, взрослых, продвинулись дальше умения прочитать выражения аналогичные вышепреведённому [2]. Но как легко заметить, продвинулись настолько, что нам кажется что там и читать особенно нечего. Всё и так ясно. Чтобы развеять это заблуждение достаточно попробовать объяснить это утверждение ребёнку, например, “освоившему” математику в размере программы начальной школы. Попробуйте. И Вы убедитесь, что всё не так просто, как кажется.

5. Почему так тяжело учиться математике?

Математика заслуженно кажется многим ужасно сложной. И таки да — действительно является сложной для понимания наукой. Почему это так?

Ответ, как всегда лежит в области биологии (мнение автора) 🙂  Это потому что наш мозг не содержит специальной области «заточенной» под математику и ему (мозгу) приходится на ходу переделывать то что есть, под текущие нужды, так скажем.

В общем мозгу это не нравится. И он быстро устаёт 😀

6. Почему в нашем головном мозге нет структур “заточенных” под математику?

Математикой занимается ограниченный (ОЧЕНЬ сильно ограниченный) процент популяции людей. Т.е. изменчивости и отбору — этим основным движущим силам эволюции развернуться негде. Особи продвинутые в математике не получают заметного репродуктивного преимущества по сравнению с особями не продвинутыми… Скорее наоборот 🙁

Вот так и живём 🙁

Поэтому тяжело 🙁

7. Как давно сформировался современный вид математического языка?

Математика в своём символьном виде, в котором мы сейчас её используем, это же по сути игра со значками по оговорённым правилам. Возникла она лет 300 — 400 назад. Когда человечество в лице своих наиболее продвинутых математически представителей (Виет, Декарт, Ньютон и т.д.) поняло, что без разработки специального языка для записи математических моделей уже никак не обойтись. Современный язык сиволов окончательно оформился и получил повсеместное распространение уже в 19 веке. Т.е. язык математики очень молод. Даже Виет вынужден был заниматься пустопорожней с нашей точки зрения писаниной.

[3]
[4]

“Легко видеть”, что Виету было заметно тяжелее, чем нам 🙂

8. А как же «задачи на логику»?

Или как их ещё называют «задачи на смекалку». Как правило данный класс задач не имеет к математике непосредственного отношения. Это монстр порождённый огромным количеством гуманитариев в образовании, которые застоялись в стойле ввиду отсутствия в школьном курсе такого предмета как логика. Не поймите меня превратно, я не против подобных задач как таковых. Я за то чтобы они были вынесены из задачников по математики и стали частью полноценного курса Логики.

Даже обычные текстовые задачи это не более чем симулякр, призваный раскрасить суровую реальность решения систем линейных уравнений 🙂 Однако почему-то их пихают в голову детям раньше чем они научат работать с многочленами.

9. А… а как же “прозрения”, “гениальные ученики” и “нестандартные задачи”?

…

Всё это не имеет отношения к математике.

Всё что Вы встретите в школе (и не только) решается с помощью абсолютно стандартных методов. Просто Вас могли им не научить 🙁 Ну а из тех кого научили получаются “гениальные ученики”, решающие с помощью “прозрения” “нестандартные задачи” :))))

Учебное пособие для юридических вузов

§ 2. Виды вопросов

Вопросы можно классифицировать по разным основаниям. Рассмотрим основные ви­ды вопросов, к которым чаще всего обраща­ются в правовой сфере.

1. По степени выраженности в тексте вопросы могут быть явными и скрытыми. Явный вопрос выражается в языке полностью вместе со своими предпосылками и требованием установить неизвестное. Скрытый вопрос выражается лишь своими предпосылками, а требование устранить неизвест­ное восстанавливается после осмысления предпосылок вопроса. Например, прочитав текст: «Все больше рядовых граждан становятся собственниками акций, и рано или поздно приходит день, когда появляется желание их про­дать», мы не обнаружим здесь явно сформулированных вопросов. Однако при осмыслении прочитанного может возникнуть желание спросить: «Что такое акция?», «Почему их надо продавать?», «Как правильно продать ак­ции?» и т.д. Текст, таким образом, содержит скрытые вопросы.

2. По своей структуре вопросы подразделяются на простые и сложные. Простой вопрос структурно предполагает только одно суждение. Он не мо­жет быть расчленен на элементарные вопросы. Сложный вопрос образуется из простых с помощью логических союзов «и», «или», «если, то» и др. Напри­мер, «Кто из присутствующих опознал преступника, и как он на это отреа­гировал?». Отвечая на сложный вопрос, предпочтительно разбить его на простые вопросы. Вопрос типа: «Если будет хорошая погода, то мы поедем на экскурсию?» — не относится к сложным вопросам, так как его нельзя раз­бить на два самостоятельных простых вопроса. Это пример простого вопро­са. Смысл союзов, образующих сложные вопросы, таким образом, не тожде­ственен смыслу соответствующих логических союзов, при помощи которых образуются сложные истинные или ложные суждения из простых истинных или ложных суждений. Вопросы не бывают истинными или ложными. Они могут быть правильными или неправильными.

3. По способу запроса неизвестного различают уточняющие и восполня­ющие вопросы. Уточняющие вопросы (или «ли» — вопросы) направлены на выявление истинности выраженных в них суждений. Во всех этих вопросах присутствует частица «ли», включенная в словосочетания «верно ли», «дей­ствительно ли», «надо ли» и т.д. Например, «Верно ли, что Семенов успеш­но защитил дипломную работу?», «Действительно ли в Москве больше жи­телей, чем в Париже?», «Верно ли, что если он сдаст все экзамены на «отлично», то получит повышенную стипендию?» и др. Восполняющие во­просы (или «к» — вопросы) предназначены для выявления новых свойств у исследуемого объекта, для получения новой информации. Грамматический признак — вопросительное слово типа «Кто?», «Что?», «Почему?», «Когда?», «Где?» и т.п. Например, «Как заключить договор на оказание брокерских услуг?», «Когда было совершено это дорожно-транспортное происшест­вие?», «Что означает слово «спонсор»?» и др. Следует иметь в виду, что во­просительные местоимения и наречия не всегда верно передают исходный смысл вопроса, точно и однозначно устанавливая границы области его неиз­вестной. А это, как правило, отрицательно сказывается на его понимании. Возьмем, например, вопрос «Какие города расположены на Волге?». Такая постановка может предполагать совершенно различные области неизвестно­го: крупные города; красивые города; города центрального и областного подчинения; Нижний Новгород, Казань, Ульяновск, Самара и другие горо­да и т.д. Поэтому тот, кто ставит восполняющий вопрос, всегда должен быть готов — в соответствии с требованиями адресата — к его коррекции.

4. По количеству возможных на них ответов вопросы бывают открытые и закрытые. Открытый вопрос — это вопрос, на который существует неопре­деленное множество ответов. Закрытым называется вопрос, на который имеется конечное, чаще всего достаточно ограниченное количество ответов. Эти вопросы широко используются в судебной и следственной практике, в социологических исследованиях. Например, вопрос «Как читает лекции этот преподаватель?» — открытый вопрос, так как на него можно дать мно­жество ответов. Его можно перестроить с тем, чтобы «закрыть»: «Как читает лекции этот преподаватель (хорошо, удовлетворительно, плохо)?».

5. По отношению к познавательной цели вопросы могут быть подразде­лены на узловые и наводящие. Вопрос является узловым, если верный ответ на него служит непосредственно достижению цели. Вопрос является наводя­щим, если верный ответ каким-то образом подготавливает или приближает человека к пониманию узлового вопроса, которое, как правило, оказывает­ся зависящим от освещения наводящих вопросов. Очевидно, что четкой гра­ницы между узловыми и наводящими вопросами не существует.

6. По правильности постановки вопросы делятся на корректные и некор­ректные. Корректный (от лат. correctus — вежливый, тактичный, учтивый) вопрос — это вопрос, предпосылкой которого является истинное и непроти­воречивое знание. Некорректный вопрос основан на предпосылке ложного или противоречащего суждений или суждения, смысл которого не опреде­лен. Различают два вида логически некорректных вопросов: тривиально не­корректные и нетривиально некорректные (от лат. trivialis — избитый, пош­лый, лишенный свежести и оригинальности). Вопрос является тривиально некорректным, или бессмысленным, если он выражается предложениями, содержащими неясные (неопределенные) слова или словосочетания. При­мером может служить следующий вопрос: «Приводят ли критическое метафизирование абстракциями и дискредитация тенденции церебрального субъективизма к игнорированию системы парадоксальных иллюзий?».

В процессе общения могут возникать ситуации, когда задаются вопросы, вообще-то являющиеся корректными, но воспринимаемые в качестве три­виально некорректных из-за того, что в их формулировках содержатся выра­жения, неизвестные данным лицам или данной аудитории или неправильно понимаемые. В таких случаях нужно или пояснить неизвестные или непра­вильно понимаемые выражения, или заменить известными.

Вопрос называется нетривиально некорректным, если его предпосылкой является ложное утверждение. На такой вопрос нельзя дать истинного ответа. Например, рассказывают, что английский король Карл II (XVII век) задал в Королевском обществе такой вопрос: «Почему мертвая рыба не увеличивает, а жи­вая увеличивает вес сосуда с водой?». Это был провокационный вопрос. Он сознательно основывался на ложной предпосылке и предполагал согласие с тем, что мертвая рыба не увеличивает, а живая увеличивает вес сосуда с водой.

Если в основе поставленного вопроса лежит простое незнание спрашива­ющего о ложности базиса, то вопрос просто некорректен. Если же спрашива­ющий знает о ложности базиса вопроса и задает вопрос с целью провокации, запутывая своего оппонента, то такой вопрос называют провокационным, а его постановка есть софистический прием. Посредством провокационных вопросов иногда ставят в затруднительное положение логически не подготовленных людей. Так, в ходе дискуссии о гуманизации уголовных наказаний противникам отмены смертной казни задавались вопросы: «Вы за неотврати­мость наказаний или за их ужесточение?», «Вы лично сейчас, здесь готовы привести в исполнение смертный приговор?». На эти вопросы не было полу­чено ответов. А как следует отвечать на такие вопросы? Отвечая на первый во­прос, нужно отметить, что вопрос является некорректным, провокационным, поскольку его предпосылка «Человек должен выступать или за неотврати­мость наказания, или за ужесточение наказания» является ложным утвержде­нием. Затем целесообразно предложить поправить вопрос — «разбить» его на два вопроса: «Вы за неотвратимость наказания или против неотвратимости?», «Вы за смягчение наказания или за ужесточение, или за то, чтобы оставить действующие меры наказания?». При ответе на второй вопрос нужно сказать, что он также является провокационным, и указать предпосылку: «Если чело­век не исключает смертной казни в качестве высшей меры наказания, то он должен быть готов привести такой приговор в исполнение в любое время, в любом месте». Эта предпосылка является ложной.

12 сложных вопросов и ответов на собеседовании

Ключевые выводы:

• Работодатели задают сложные вопросы, чтобы узнать, как вы обрабатываете информацию и решаете проблемы.
• Приготовьтесь обсудить свой подход и объяснить свои доводы.
• Сохраняйте спокойствие, найдите время, чтобы собраться с мыслями, и при необходимости задайте уточняющие вопросы.

---

Во время собеседования вам могут задать сложные вопросы. Сложные вопросы на собеседовании сильно различаются в зависимости от отрасли, но есть несколько сложных вопросов, которые работодатели обычно используют, чтобы узнать больше о вас как кандидате.

В этой статье мы рассмотрим, почему работодатели задают сложные вопросы и что они ищут в вашем ответе. Затем мы исследуем примеры сложных вопросов на собеседовании с примерами ответов.

Почему работодатели задают сложные вопросы на собеседовании?

Работодатели задают сложные вопросы на собеседовании по нескольким причинам. Одна из причин, по которой работодатели задают сложные вопросы, — это поиск важной информации о вас. Например, работодатели могут попросить вас рассказать им о себе.Хотя трудно дать краткое и красноречивое описание самого себя, работодатели могут понять этот контекст.

Еще одна причина, по которой работодатели задают сложные вопросы на собеседовании, — это узнать о ваших мыслительных процессах. Например, они могут задать вам неожиданный и абстрактный вопрос вроде: «Если бы вы были деревом, каким деревом вы были бы?» Работодатель здесь не ищет конкретного ответа, а скорее просит посмотреть, сможете ли вы быстро подумать и подкрепить свой ответ некоторой логикой или объяснением.

Наконец, работодатели могут задавать сложные вопросы на собеседовании, чтобы оценить ваш уровень опыта и комфорт при выполнении сложных задач. Это чаще встречается в технических ролях, таких как компьютерное программирование или бухгалтерский учет. На эти вопросы нужно ответить как можно лучше. Посоветуйтесь с друзьями или коллегами из вашей отрасли, чтобы получить примеры полученных ими тестовых вопросов.

Связано: 15 гипотетических вопросов интервью и советов о том, как на них ответить

Описание изображения

10 лучших вопросов интервью
1.Расскажите мне о себе.
2. Как бы вы себя описали?
3. Что делает вас уникальным?
4. Почему вы хотите здесь работать?
5. Что вас интересует в этой роли?
6. Что вас мотивирует?
7. Чем вы увлечены?
8. Почему вы уходите с нынешней работы?
9. Каковы ваши самые сильные стороны?
10. Каковы ваши самые большие недостатки?

Распространенные сложные вопросы на собеседовании с примерами ответов

Давайте рассмотрим несколько распространенных сложных вопросов на собеседовании с примерами того, как вы могли бы на них ответить.При подготовке к собеседованию подумайте о нескольких различных сценариях сложных вопросов, которые вам могут задать в зависимости от вашей отрасли.

1. Какие критические отзывы вы получаете чаще всего?

Этот вопрос аналогичен вопросу «Каковы ваши самые большие недостатки?» Работодатели задают этот вопрос, чтобы узнать, есть ли у вас чувство самосознания и активно ли вы работаете над самосовершенствованием. Чтобы ответить на этот вопрос, подумайте об искренней критике, которую вам подвергли, или о своей слабости, о которой вы знаете.Кратко объясните критику и то, как вы работаете над ее улучшением.

Пример: «Раньше мне говорили, что я склонен разговаривать с другими на собраниях. Хотя мне действительно нравятся проекты, над которыми я работаю, и я люблю сотрудничать с другими, я глубоко понимаю ценность активного слушания и использования разнообразия идей в комнате. Я взял за правило активно слушать, делая заметки, и стараюсь вносить свой вклад последним, пока другие делятся.”

2. Расскажите мне о случае, когда вы преодолели препятствие.

Работодатели задают этот вопрос, чтобы понять, как вы справляетесь с трудностями. Вы можете использовать метод STAR, отвечая на подобные вопросы поведенческого интервью. Кратко опишите ситуацию, вашу роль в этой ситуации, действия, которые вы предприняли для решения проблемы, и то, как проблема была решена в результате.

Пример: «Я работал менеджером по розничной торговле в универмаге во время выпускного сезона.Покупатель приобрел платье в Интернете и доставил его в магазин, где оно было случайно куплено другим покупателем. Прежде чем позвонить первоначальному покупателю, я нашла то же платье в другом месте поблизости. Я приказал его отжать и доставить ей домой утром на выпускной с подарочной картой, чтобы поблагодарить ее за понимание. Заказчик сразу же написал нам пятизвездочный отзыв на нескольких сайтах с отзывами ».

По теме: 21 сложный открытый вопрос (и как на них ответить)

3.Как вы справляетесь со стрессом?

Стресс является компонентом многих рабочих мест, работодатели хотят знать, что вы справитесь с ним конструктивно, с хорошим отношением к поддержанию хорошей корпоративной культуры. Вы можете ответить на этот вопрос, объяснив, как вы обычно отвечаете, примером, подтверждающим его.

Пример: «Общение является ключевым для меня в стрессовых ситуациях, даже если чрезмерное общение необходимо, чтобы все были на одной странице. Например, я работал над проектом с другой командой, и мы обнаружили, что выполнялась дублирующая работа.Запланировав еженедельные стендапы и поддерживая открытые линии честного общения с нашими командами и менеджерами, мы продвинули проект вперед и в конечном итоге внесли большой вклад в достижение важной цели компании ».

4. Каков ваш самый положительный и отрицательный опыт управления?

Работодатели могут задать вам этот вопрос, чтобы понять, что вам нравится и не нравится в определенных стилях управления. Это может помочь им решить, подходите ли вы к определенному менеджеру.Вам следует ответить на этот вопрос как можно честно и тактично.

Пример: «Один из моих бывших менеджеров, будучи очень талантливым, имел тенденцию тесно управлять работой нашей команды, не проявляя гибкости в том, как все должно было быть сделано. Это заставило меня почувствовать, что мне не доверяют и нет места для улучшения процесса. Мой последний менеджер превосходно прислушивался к моим потребностям и помогал мне получать ресурсы, необходимые для достижения моих целей. Я преуспеваю под руководством менеджеров, которые создают доверительную командную среду для совместной работы.”

5. Какая ваша самая большая слабость?

Работодатели могут спросить о ваших слабостях, чтобы узнать, есть ли у вас чувство самосознания и как вы работаете над улучшением.

Пример: «Одна слабость, над которой я работал, — это моя способность давать конструктивную критику. Я понимаю, насколько ценным является предоставление отзывов о работе или проектах, которые можно было бы реализовать лучше. Чтобы улучшить ситуацию, я записываю свой отзыв, прежде чем обращаться к своим коллегам.Это помогает мне спланировать свой ответ, критиковать как можно лучше и меньше нервничать ».

По теме: 7 сложных вопросов на собеседовании с примерами ответов

6. Почему вы уходите со своей нынешней должности?

Это ценная информация, которую должны понять работодатели. Это помогает им убедиться, что вакансия будет лучше подходить, убедиться, что они могут обеспечить то, чего не делал ваш предыдущий работодатель, или увидеть, не повлияли ли вы на негативный опыт как для вас, так и для работодателя.Ответьте на этот вопрос честно, но не сообщайте слишком много личных или отрицательных подробностей.

Пример: «Хотя я высоко ценил свое время в предыдущей компании, у меня уже не так много возможностей для роста, которые соответствовали бы моим карьерным целям. Эта должность идеально сочетается с моими навыками и тем, как я собираюсь продвигаться по карьерной лестнице ».

7. Сколько пенни, если сложить друг на друга, равнялось бы высоте Эмпайр-стейт-билдинг? (Или другие вопросы, на которые нет правильного или неправильного ответа)

Работодатели могут задавать подобные вопросы, чтобы понять ваши мыслительные процессы.Они хотят оценить, можете ли вы мыслить аналитически, справляться с двусмысленностью и ясно общаться. Совершенно уместно и даже рекомендуется попросить несколько минут, чтобы собраться с мыслями. Даже если ваш ответ кажется глупым или неправильным, работодатели просто ищут ответ с логической поддержкой. Также уместно задать дополнительные вопросы для получения дополнительной информации или контекста, хотя они могут дать или не дать ответ.

Пример: Начните с разбивки решения на основе связанной информации, которую вы, возможно, уже знаете.Какая примерная высота Эмпайр-стейт-билдинг? Вы, вероятно, можете сделать вывод, что 500 футов — это слишком мало, а 5000 футов — слишком много. Допустим, вы угадали примерно 1500 футов. Отсюда посчитайте толщину копейки. Для этого вы можете подумать о том, сколько пенни, сложенных стопкой, равно одному дюйму. Допустим, 15. Затем, поскольку вы знаете, что в футе 12 дюймов, и вы оценили высоту здания в 1500 футов, вы умножаете его, чтобы получить приблизительный ответ в 270 000 пенни, равный высоте Эмпайр-стейт-билдинг.

8. Почему вы хотите здесь работать?

Работодатели часто задают этот вопрос, чтобы убедиться, что вы тщательно продумали свое решение о поиске работы в их компании. Этот вопрос может быть особенно важным, если вы меняете отрасль или должность.

Пример: «Когда я начал искать новую должность, я целенаправленно искал компании, которые привержены принципам честности, благотворительности и инноваций, и ваша компания занимает первое место в списке.Ваша компания всегда была ориентирована на будущее и использовала технологии, чтобы улучшить качество обслуживания клиентов, и я ищу возможность, где я смогу реализовать свою страсть к отличному UX ».

9. Почему мы должны вас нанять?

Работодатели могут задать этот вопрос, чтобы понять, что отличает вас от других кандидатов, с которыми они могут проходить собеседование. Чтобы ответить, объясните, как ваш опыт, навыки и качества позволяют вам лучше всего подходить для этой работы. Обязательно заранее внимательно изучите описание должности, чтобы понять, какие качества они ищут.

Пример: «Вам следует нанять меня из-за моей страсти и доказанных способностей в организации для повышения эффективности офиса. В моей предыдущей роли помощника по административным вопросам я разработал план реорганизации кладовой канцелярских товаров по категориям. Поскольку товары было легче найти, мы разместили меньше заказов и сэкономили 30% на канцелярских принадлежностях по сравнению с прошлым годом. Я рад применить свои навыки в этой роли ».

Связано: Как отвечать на вопросы поведенческого интервью

10.Вы сожалеете?

Работодатели могут задать этот вопрос, чтобы получить самооценку возможных недостатков в вашей жизни. Чтобы ответить на этот вопрос, вы можете сказать, что по определенной причине в жизни не сожалеете. Обязательно сообщите им, что вы сделали ошибки, вы научились на них, чтобы стать лучше. В противном случае вы можете выбрать профессиональное сожаление или недостаток, который никоим образом не помешает вашей способности выполнять работу.

Пример: «Мне всегда жаль, что я знал, чем я хочу заниматься, в самом начале своей карьеры.Если у меня будет больше лет, чтобы расти и продвигаться, это поможет мне еще лучше выполнять свою работу. Тем не менее, в своей предыдущей карьере я приобрел навыки, которые иначе не усвоил бы, и которые помогают мне в моей сегодняшней работе ».

11. Расскажите мне о себе

Работодатели, скорее всего, зададут этот вопрос на раннем этапе собеседования, или вам, возможно, придется ответить на него на ранних этапах собеседования по телефону или на экранах рекрутера. Чтобы ответить на этот вопрос, вы должны кратко рассказать о своем образовании, рассказать о своем профессиональном опыте и достижениях, а также о том, что привело вас к должности, на которую вы претендуете.

По теме: Вопрос интервью: «Расскажите мне о себе»

12. Какое ваше самое большое достижение?

Работодатели могут задать этот вопрос, чтобы понять, какие достижения вы считаете наиболее ценными. Чтобы ответить, подумайте о недавнем примере, который в идеале каким-то образом связан с работой. Кратко объясните достижение, вашу роль в нем и почему оно ценно для вас.

Пример: «В прошлом году моя команда получила награду за наиболее инновационное усовершенствование процессов.Моя роль заключалась в том, чтобы организовать команду для мозгового штурма, как мы могли бы ускорить производственный процесс. Мы протестировали три проверенных способа и реализовали тот, который нам больше всего подошел. Изменение процессов сократило время до производства на 20%, что позволило нам удвоить нашу производительность ».

Хотя некоторые вопросы интервью являются обычными и ожидаемыми, другие могут вас удивить. Важно как можно лучше подготовиться к неожиданным сценариям. Вы можете сделать это, подготовив несколько примеров и спросив других сотрудников вашей отрасли о неожиданных вопросах, которые им задавали на собеседованиях.Вы также можете попросить минутку придумать вдумчивый ответ.

Наконец, многим людям также часто трудно обсуждать зарплату, но вы должны быть готовы обсудить свои ожидания в отношении заработной платы. Если вы не уверены, какая зарплата подходит для должности, на которую вы собираетесь пройти собеседование, посетите Indeed Калькулятор заработной платы , чтобы получить бесплатный персонализированный диапазон заработной платы в зависимости от вашего местоположения, отрасли и опыта.

Как ответить на 30 сложных вопросов на собеседовании

Идет загрузка.

Некоторые интервьюеры задают сложные вопросы, чтобы обмануть вас. Другие хотят лучше понять ваш мыслительный процесс или посмотреть, как вы реагируете под давлением.

Какой бы ни была причина, вы должны быть готовы к неожиданным и сложным вопросам.

В своей книге 2005 года «301 умный ответ на сложные вопросы собеседования» Вики Оливер говорит, что для победы нужно «победить своих конкурентов».

Предыдущий отчет Шаны Лебовиц из Business Insider включает в себя исчерпывающее руководство по проведению любого собеседования. Лебовиц сообщил, что говорить в стабильном темпе и сопротивляться желанию скромно хвастаться — это две ключевые вещи, которые эксперты рекомендуют вам помнить при ответах на вопросы.

Мы выделили 30 сложных вопросов, которые вам могут задать во время следующего собеседования, и примеры того, как на них ответить, из книги Оливера «301 умный ответ на сложные вопросы на собеседовании».«

Важно отметить, что эти примеры ответов предназначены только для того, чтобы помочь вам. Они не обязательно будут работать для всех, в любой ситуации — и вам никогда не следует лгать на собеседовании.

Вивиан Джианг внесла свой вклад в предыдущий версия этой статьи

Советы по объяснению вашей истории работы и образования

В: Почему вы не закончили колледж? Ожидается, что объявят мажор.Мне одинаково нравились все уроки, которые я посещал, и я не мог решить, следует ли мне специализироваться на английском, истории, политологии, философии или сравнительной литературе.

В колледже, который я посещал, не существовало такого понятия, как «общеобразовательная школа гуманитарных наук». Я понимаю, что сейчас многие колледжи предлагают это студентам, находящимся в моем затруднительном положении. В любом случае, весь процесс принятия решений поставил меня в затруднительное положение, потому что я действительно чувствовал, что выбранная мной специальность будет иметь серьезные последствия для моего выбора карьеры.

В те выходные я пошел домой, сел с родителями и обсудил с ними мою проблему. Моя мама посоветовала мне взять годичный отпуск, чтобы помочь мне найти себя. Конечно, в итоге произошло то, что во время моего творческого отпуска я попал в группу очень талантливых режиссеров-документалистов. Первый документальный фильм, над которым я работал, был представлен на кинофестивале «Сандэнс». И, охваченный азартом и очарованием мира документального кино, я больше не вернулся в колледж.

Q: Как вы думаете, почему вы подходите для этой работы? Это не похоже на то, что у вас есть предыдущий опыт.

A: У меня большой жизненный опыт. Тренировка Малой лиги по выходным показывает мою способность общаться с людьми любого возраста. Я также стал очень вовлеченным в PTA, которая часто требует успокоения разгневанных людей. Наконец, я помог своей школе запустить программу стажировки, которую возглавили как родители, так и выпускники. Для этого потребовались управленческие навыки, навыки оценки людей и искренняя настойчивость.

В общем, я считаю, что обладаю идеальными качествами, чтобы стать менеджером по персоналу в вашей фирме.

Q: Вы специализировались на философии. Как это подготовило вас к этой карьере?

A: Философия совершенно не подготовила меня к карьере архитектора. Но это заставило меня философски взглянуть на свои перспективы. После двух лет попыток понять, что мне делать со своей жизнью, я однажды на выходных посетил Чикаго и был абсолютно очарован великолепной архитектурой вокруг меня.

Я пришел домой, подал документы в архитектурные школы по всей стране, и меня приняли в одну из лучших.Я никогда не оглядывался назад … это определенно та карьера, в которой я должен был быть.

В: Почему вы брали так много свободного времени на работе и почему вы хотите найти работу сейчас?

A: Когда у меня впервые родились близнецы, мой муж работал круглосуточно и без выходных, и мне действительно нужно было быть там, чтобы растить детей. Но в то время я очень скучал по работе.

К счастью, все эти годы я продолжал заниматься бизнесом, консультируя нескольких моих бывших клиентов.

Q: Вы уже меняли карьеру.Почему я должен позволить вам поэкспериментировать с моим никелем?

A: Как меняющий карьеру, я считаю, что я лучший сотрудник, потому что я приобрел множество разнообразных навыков в процессе передвижения. Эти навыки помогают мне творчески решать проблемы.

В: Из вашего резюме я вижу, что вы проработали в CC&L четыре года, и это потрясающе. Но я также заметил, что в то время тебя не продвигали по службе. Почему нет?

A: CC&L — отличная компания, и отчасти благодаря вкладу моей команды, у них сейчас все хорошо.Но так было не всегда.

В течение первых двух лет, что я там работал, людей увольняли налево и направо, и просто держаться за мою работу было подвигом.

Как только компания начала меняться, [моему боссу] предложили потрясающую работу в конкурирующей организации, и CC&L потребовалось шесть месяцев, чтобы заменить его, и когда они это сделали, новый босс очень захотел привлечь своих людей. И снова я упорно держался за свою работу, и, хотя мне уже давно пора было продвинуться по службе, я действительно не думал, что сейчас самое подходящее время для того, чтобы говорить об этом.Никто из старых сотрудников не мог даже поручиться за мою работу!

Советы для сложных вопросов на собеседовании

В: Какая ваша самая большая слабость, это на самом деле слабость, а не секретная сила?

A: Я очень нетерпелив. Я ожидаю, что мои сотрудники проявят себя с первого же задания. Если они терпят неудачу, я стараюсь перестать делегировать им полномочия и начать все делать сам.

Однако, чтобы компенсировать свою слабость, я начал действительно готовить своих людей к тому, чего от них ждут.

Q: Почему я должен нанять вас?

A: Как мы уже обсуждали, веб-сайт вашей компании, вероятно, выиграет от полного пересмотра. Для первого веб-сайта это неплохо… Он охватывает всю необходимую информацию, которую вы хотите, чтобы ваши клиенты знали о вашем бизнесе. Но я согласен с вашей собственной оценкой и считаю, что ваш сайт мог бы быть более вдохновляющим.Вам нужна техническая помощь со ссылками, и я знаю, как подобрать ключевые слова и фразы, которые принесут на ваш сайт намного больше веб-трафика.

Я создал двадцать веб-сайтов для разных компаний, и один из них работает в аналогичной сфере деятельности. Я хотел бы показать вам этот веб-сайт, чтобы вы могли понять, что возможно для вашей компании. Можем ли мы сесть на ваш ноутбук прямо сейчас?

Q: Как звали начальника, который вас отпустил? Как вы думаете, что она назвала бы вашими сильными и слабыми сторонами?

A: [Мой бывший начальник] часто говорил мне, что я был преданным и трудолюбивым с большим драйвом.Она также сказала, что у меня «большой талант», но [моя бывшая компания], вероятно, не подходящая среда для меня, чтобы продемонстрировать его.

Q: Это рекламное агентство — телемагазин. Но из вашего резюме я вижу, что у вас гораздо больше опыта работы с печатью. Ты слаб на телевидении по сравнению с другими кандидатами. Почему я должен нанять вас на работу, а не кого-то еще, у кого есть полномочия, которые мы действительно ищем?

A: Я десять лет проработал в рекламе в некоторых небольших креативных бутиках, которые не так часто продают телевидение, как крупные магазины по всему миру.Но одна вещь, которую я узнал от этих рекламных агентств, заключается в том, что печать и телевидение — только средства массовой информации. Реальное, что мы предлагаем клиентам, — это наши идеи. А сильная, солидная, отмеченная наградами идея будет так же прекрасно работать на телевидении, как и в печати.

Итак, хотя в моем ролике у меня может быть меньше телевизионных роликов, чем у других кандидатов, надеюсь, вы согласитесь, что мои идеи сильнее их. Нанимайте меня за мои идеи, и когда вы это сделаете, я обещаю вам, что они легко воплотятся на телевидении.

Как отвечать на вопросы о ваших амбициях и карьерных целях

В: Пойдете ли вы на мою работу?

A: Может быть, лет через 20, но я подозреваю, что к тому времени вы будете управлять всей компанией и вам понадобится хороший, верный лейтенант, который поможет вам управлять этим отделом!

В: Что делать, если вы проработаете здесь пять лет и не получите повышения? Многие из наших сотрудников этого не делают.Разве это не расстраивает?

A: Я считаю себя амбициозным, но еще и практичным. Пока я продолжаю учиться и расти в рамках своего положения, я буду счастливым туристом. Разные компании продвигают людей с разной скоростью, и я вполне уверен, что работа с вами будет поддерживать меня в мотивации и моральном стимуле на несколько лет вперед.

Некоторые сложные вопросы, которые задают интервьюеры, могут включать гипотетические сценарии.Холлис Джонсон / Business Insider

Q: Если вы знали, что дела в вашей компании были неустойчивыми, почему вы не ушли из компании раньше?

A: Я так много работал, чтобы сохранить свою работу, в то время как все вокруг меня сокращались, что у меня не оставалось времени искать другую работу. При всех слияниях, происходящих в нашей сфере, увольнения стали образом жизни.По крайней мере, я старался изо всех сил!

В: Если бы вы управляли компанией, производящей X, и рынок падал на этот продукт, что бы вы делали?

A: Я искал новые рынки для продукта, в то время как я побуждал инженеров изменить продукт, чтобы сделать его более востребованным для первоначальной основной аудитории.

В: Судя по вашему резюме, вас дважды увольняли. Что вы при этом почувствовали?

A: После того, как я оба раза оправился от шока, я почувствовал себя сильнее.Это правда, что меня дважды увольняли, но оба раза мне удалось прийти в норму и получить рабочие места, которые давали мне больше ответственности, платили больше денег и работали в лучших компаниях.

Q: Вы говорите мне, что теперь, когда вам 40 лет, вы бы хотели начать с позиции начального уровня, просто чтобы ступить в дверь здесь?

A: Иногда вам нужно сделать шаг назад, чтобы продвинуть карьеру вперед.Начало работы в должности начального уровня позволило бы мне изучить ваш бизнес с нуля.

Карьера, в которой я работал, настолько отличается от вашей, что я был бы рад возможности начать все сначала в вашей области. Снижение зарплаты того стоит.

Q: Каковы самые большие риски, на которые вы пошли в последние годы? Какие из них сработали лучше всего, а какие — нет?

A: Раньше я работал в большой глобальной PR-фирме, где жизнь была сонной, но комфортной. Это была организация «белых ботинок»; люди уходили каждую ночь в 6 р.м. а нашими клиентами были крупные биотехнологические компании, которые действительно доверяли высшему руководству нашей фирмы. Спустя пару лет я почувствовал, что не узнаю ничего нового, и, признаюсь, мне стало скучно. Я думал, что если устроюсь на работу в небольшую PR-фирму, то почувствую себя более затруднительным.

Я присоединился к небольшому PR-бутику, который существует всего пять лет. Это оказалось колоссальной ошибкой. Высшее руководство было ужасно непрофессионально, к тому же у них не было контактов с газетами, телеканалами и кабельными станциями, которые нам действительно были необходимы для надлежащего обслуживания наших клиентов.Я, конечно, собрал свои собственные контакты, но я был единственным человеком во всей фирме, у которого были какие-либо контакты! Клиентам были даны обещания, которые невозможно сдержать. Это было фиаско.

Через шесть месяцев я позвонил в крупную международную PR-фирму и попросил вернуть свою старую работу. К счастью, меня не заменили. Они ударили меня по запястью за неверность, но с радостью взяли меня на работу. Я работаю там с тех пор, благодарен, но мне скучно… именно поэтому я встречаюсь с вами сегодня.

Некоторые сложные вопросы, которые задают интервьюеры, могут потребовать от вас оценки своего прошлого. Холлис Джонсон / Business Insider

Q: Что вы считаете рисками и недостатками должности, на которую мы проводим собеседование с вами?

A: Я думаю, что с домашним офисом, расположенным на другом конце земного шара, существует очень небольшой риск того, что у человека может не быть возможности взаимодействовать с ключевыми лицами, принимающими решения, так часто, как это было бы идеально.С другой стороны, телеконференции, электронная почта, факс и этика работы 24/7 будут иметь большое значение для преодоления разрыва.

Q: Из вашего резюме я заметил, что вы проходили практику в небольшом инвестиционно-банковском бутике. Вы преследовали с ними предложение о работе на полную ставку? Что случилось?

A: Да, я очень хорошо учился на стажировке, и изначально я предполагал, что приду в штат, когда закончу колледж. Однако BB&L резко сократила планируемое количество новых сотрудников.Волею судьбы они не будут нанимать стажеров, которые были у них прошлым летом.

Мне нравится работать в BB&L, и сегодня я принес с собой несколько рекомендаций, чтобы показать вам, что моя работа там была звездной. Тем не менее, в некотором смысле, я считаю этот новый поворот событий удачей для меня, хотите верьте, хотите нет.

В: Можете ли вы описать работу своей мечты?

A: Это работа моей мечты, и именно поэтому я в первую очередь обратился к вам по этому поводу.Я очень рад возможности помочь вашему рекламному агентству обновить и настроить ваши программы лояльности.

Q: Сколько лыж сдается в аренду каждый год?

A: В США 250 миллионов человек. Предположим, количество лыж составляет 15% от этого числа, или 37 500 000 человек. Из них, давайте посчитаем, что 21 175 000 из них владеют лыжами, в результате чего число арендующих составляет 9 325 000 человек. Затем добавим количество туристов, которые катаются на лыжах, скажем, 1 миллион. Таким образом, общее количество арендаторов составит 10 325 000 человек.

Теперь предположим, что арендаторы, которые здесь живут, совершают три поездки в год, поэтому трижды 9325000 получается 27 975 000 и прибавляется, что с 1 миллионом получается 28 975 000.

Q: Если бы вы наняли кого-то на эту должность, какие качества вы бы искали?

A: Я бы поискал три основных таланта:

1. Умение решать проблемы;
2. Способность поддерживать прочные рабочие отношения; и
3.Возможность заключать сделки.

Кандидат, обладающий всеми тремя, мог бы стать идеальным помощником нового бизнес-директора.

Позвольте мне рассказать вам немного о моем прошлом …

Q: Что бы вы сделали, если бы действительно хотели нанять женщину под себя, и вы знали идеального кандидата, но ваш начальник действительно хотел нанять мужчину для работы?

A: Я бы порекомендовал нам провести «тест» на месте, наняв обоих кандидатов на внештатной основе на две недели каждый.

Вопрос: Что, если бы вы работали с кем-то, кому удалось получить признание всех ваших великих идей. Как бы вы с этим справились?

A: Во-первых, я бы попытался публично поверить в ее идеи, которые принадлежали ей. Иногда, проявляя щедрость в отношении кредита, он побуждает другого человека «отплатить за услугу».

Если это не решит проблему, я бы попытался разработать схему, в которой каждый из нас согласился бы представить наши собственные идеи нашим боссам.Если это не сработает, я бы открыто обсудил с ней ситуацию.

Однако, если бы автор моих идей был моим начальником, я бы поступил осторожно. В какой-то степени я считаю, что моя работа — заставить сиять начальство. Если бы меня вознаграждали за мои идеи повышениями и повышениями, я был бы счастлив.

Потенциальные работодатели могут спросить, как бы вы справились с трудными ситуациями на рабочем месте.Холлис Джонсон / Business Insider

Q: Сколько часов в неделю вы обычно работаете и почему?

A: Большую часть времени я работаю довольно много часов. Имея дополнительное время, я стараюсь найти способы «повысить ценность» каждого задания, как моего собственного, так и фирменного. Когда наши клиенты читают наши отчеты, я хочу, чтобы они думали, что никто другой не мог их написать, кроме нашей компании.

Q: Вы лучше справляетесь «вверх» или «управляете вниз»?

A: Если вы не умеете «управлять вверх», вы редко получаете возможность «управлять вниз». К счастью, я всегда неплохо владел собой. У меня никогда не было крайнего срока, который я не соблюдал.

В: Приведите пример самой сложной политической ситуации, с которой вы имели дело на работе.

A: Меня наняла женщина, которая собиралась уходить.Она попросила меня быть ее «парнем-падальщиком» в ряде заданий. Я только что научился отдавать задания своему боссу в тот день, когда они должны были быть назначены, и когда менеджеры звонили мне, я бы порекомендовал, чтобы они просто связались с ней. Это держало меня подальше от проблем с моим боссом и ее начальством.

Вопрос: Давайте обсудим случай, когда вы пропустили значительный срок.

A: Я бы очень хотел, но, честно говоря, этого никогда не было.

В: Что важнее — быть удачливым или умелым?

A: Я думаю, что важнее быть удачливым, хотя высокая квалификация может помочь создать больше возможностей.Конечно, уверенность [на моей прежней работе, моего босса] во мне вдохновила лиц, принимающих решения в нашей фирме, поверить в то, что я справлюсь с этой работой. Но ясно, что я тоже оказался в нужном месте в нужное время.

Вопрос: Как вы думаете, когда вы достигнете пика своей карьеры?

A: Я происхожу из длинной череды здоровых, выносливых, умственно активных людей, и, признаюсь, я даже не думаю о «пике» в своей карьере.Как уже было сказано, я действительно думаю, что важно иметь некоторое самопознание и распознавать, когда человек миновал свой расцвет.

сложных вопросов на собеседовании (с ответами) — Zippia

Почему мы должны нанять вас? Это вопрос, который волнует каждого работодателя.

Когда менеджер по найму задает вам сложный вопрос на собеседовании, он хочет увидеть, есть ли у вас навыки, образ мышления и личность, которые хорошо впишутся в команду, к которой вы надеетесь присоединиться.

Эта статья поможет вам ответить на сложные вопросы собеседования, а также покажет примеры вопросов и ответов, которые претворят наши советы в жизнь.

Расскажите нам о своих целях, и мы подберем для вас подходящую работу.

Посмотреть мои работы

Почему интервьюеры задают сложные вопросы на собеседовании

Менеджеры по найму и рекрутеры задают сложные вопросы на собеседовании, чтобы лучше понять вас как кандидата.Стандартные вопросы о вашей квалификации необходимы, чтобы узнать об уровне ваших навыков, но действительно сложные вопросы на собеседовании предназначены для того, чтобы больше узнать о том, как вы думаете и работаете.

Например, интервьюер может спросить вас, сколько баскетбольных мячей, по вашему мнению, можно разместить в офисе, чтобы увидеть, как вы подходите к проблеме. «Правильный» ответ не так важен, как ваш мыслительный процесс.

Сложные вопросы также могут разделить кандидатов на разные уровни культурной совместимости.Некоторые кандидаты, вероятно, будут обладать такими же наборами навыков, как и вы, но не у всех будет личность, которая хорошо сочетается с существующей командой.

На самом базовом уровне интервьюеры используют сложные вопросы для собеседований, потому что наем людей обходится дорого, а поиск замены, требующей обучения, является настоящим тормозом для производительности. Они хотят убедиться, что вам комфортно выполнять все свои обязанности.

Для таких вопросов, связанных с отраслью или работой, лучше всего искать людей в вашей сети, у которых есть опыт прохождения собеседований на аналогичные должности.Готовность к такого рода вопросам — это разница между застигнутыми врасплох и ответом как опытный профессионал.

Создайте профессиональное резюме за считанные минуты.

Наш конструктор резюме с искусственным интеллектом поможет вам написать убедительное и актуальное резюме для работы, которую вы хотите.

Как отвечать на сложные вопросы на собеседовании

Сложные вопросы на собеседовании должны доставить вам некоторое неудобство. На них нет правильных или неправильных ответов, но есть выигрышная стратегия ответа на эти вопросы.

• Не торопитесь. Опрашиваемых часто приводят в замешательство моменты молчания, но если вы потратите секунду на то, чтобы обдумать свой ответ, это не заставит вас выглядеть глупо — это заставит вас выглядеть так, как будто вы серьезно относитесь к вопросу. Если вы не знаете ответа на вопрос собеседования, есть множество стратегий, но главное — сохранять спокойствие.

  Если вас поймали совершенно неподготовленным, вы можете обсудить вопрос и подвести его к теме, которая вам более знакома.Старайтесь не признавать свое незнание, не лгая и не отклоняя вопрос слишком откровенно.

• Думайте вслух. Ваш мыслительный процесс оценивается больше, чем точность вашего ответа. Самые сложные вопросы на собеседовании, как правило, являются открытыми, что означает, что вы можете ответить бесконечным количеством способов.

  Эта стратегия лучше всего подходит для вопросов типа головоломки, но она также может быть полезна при ответах на гипотетические вопросы ситуационного собеседования.

• Используйте метод ЗВЕЗДЫ. Некоторые из самых сложных вопросов, которые вы услышите, — это вопросы поведенческого собеседования. Это вопросы, которые задают вам вопрос о вашем прошлом поведении на работе, чтобы предсказать, как вы будете работать на своей потенциальной новой должности.

  STAR означает «Ситуация, Задача, Действие, Результат», и это отличный способ организовать ваш ответ в виде связного повествования. Поэтому, когда интервьюер задает вопрос, который начинается с чего-то вроде «Расскажите мне о времени» или «Вы можете привести мне пример времени», это ваш сигнал к использованию метода STAR.

  Лучше всего подготовить несколько историй, относящихся к общим категориям этих вопросов (проблемы, достижения, конфликты и т. Д.), Чтобы вы могли быстро привести пример на месте.

• Настройте свой ответ. Внимательно ознакомьтесь с описанием должности и тщательно изучите компанию перед собеседованием. Таким образом, вы сможете дать ответы на самые сложные вопросы собеседования, которые точно соответствуют тому, что работодатель ищет в кандидате.

  Например, если вы видите слова «сотрудничество» и «кросс-функциональные команды» в описании должности, вам следует избегать разговоров о том, как вы предпочитаете работать независимо. Конечно, не заходите слишком далеко, иначе вы можете оказаться в компании, которая совсем не подходит вашему стилю работы.

15 сложных вопросов и ответов на собеседовании

Вопросы на собеседовании похожи на популярную викторину в средней школе. Вы должны отказаться от того, что знаете, и надеяться, что вы сдали экзамен.Это может немного нервировать. Но если вы сделаете уроки, вы будете сиять, как звезда. Вот самые отвратительные вопросы на собеседовании и как на них отвечать как начальник.

1. Какая ваша самая большая слабость? Признайте слабость, осознайте себя и примите меры по исправлению положения. (Дополнительные советы о том, как ответить «каковы ваши самые большие недостатки».)

   Пример ответа

   Мне сложно делегировать полномочия. Я настолько увлечен проектом, что хочу выполнить каждую его часть, чтобы убедиться, что все сделано правильно.Чтобы помочь себе в этом, я стараюсь сопоставить свои сильные стороны с тем, где я могу наилучшим образом использовать их в проекте. Затем я передаю другие части проекта с лучшими навыками для решения других задач. Я обнаружил, что это позволяет мне работать в зоне моего гения. К тому же проект выполняется быстрее.

2. Какие задачи вы не любите делать? Здесь важно быть честным, но предоставить контекст, чтобы не звучать полностью негативно.

   Пример ответа

   Я не любил корректировать резюме на моей последней работе.Причина в том, что у меня это не очень хорошо получалось. Итак, я составил контрольный список для корректуры резюме. Я обсудил это с моим боссом, чтобы убедиться, что он завершен. Теперь легко просматривать резюме и обнаруживать ошибки, которые я раньше пропускал.

3. Расскажите о пробеле в вашей трудовой книжке. Этот вопрос всегда доставляет людям дискомфорт, но не забывайте сохранять спокойствие. Укажите причину, но также постарайтесь упомянуть то, что вы делали во время перерыва в работе, что поддерживало ваши навыки в актуальном состоянии.

   Пример ответа

   Последние пару лет я был дома, ухаживая за отцом, у которого диагностировали деменцию с тельцами Леви. В течение этого времени я обновлял свои рабочие навыки, посещая вечерние занятия для получения степени MBA. В настоящее время мой отец находится в учреждении по уходу, и я могу вернуться на работу на полную ставку.

4. Расскажите мне о случае, когда вы сделали ошибку. Демонстрирует самосознание и готовность к совершенствованию.

   Пример ответа

   Я считаю, что нам не удастся добиться успеха.Каждая ошибка, которую мы совершаем, дает нам шанс научиться. Я научился, когда покупатель задает вопрос, которого вы не знаете, говорить, что это отличный вопрос и что вы узнаете ответ. Таким образом, клиент получает необходимую информацию. Плюс вы узнаете что-то новое. Знание того, когда обратиться за помощью, — ключ к росту.

5. Опишите время, когда вашу работу критиковали, и как вы с ней справились. Менеджер по найму хочет посмотреть, сможете ли вы пройти обучение и развиваться на нем.

   Пример ответа

   Однажды на моей работе по продажам мой босс отвел меня в сторону. Она сказала, что, когда клиенты спрашивали цены на обычные ремонтные работы, мне приходилось искать их или спрашивать. Она предложила мне запомнить расценки на лучший ремонт. Итак, я создал шпаргалку, в которой перечислены цены на основной ремонт. Я приклеил его к нижней части ноутбука. Быстрый доступ к этой информации помог мне быстро ее запомнить. Ключ к продажам — это знание своего продукта. Эта критика помогла мне в этом.

6. Как вы справляетесь с проблемой или конфликтом, с которым вы столкнулись на работе ? Покажите, что вы умеете сохранять спокойствие, выслушайте и разрешите ситуацию.

   Пример ответа

   Переместитесь в уединенное место, где вы сможете поговорить. Затем я прошу их рассказать мне, что происходит. Я остаюсь спокойным и не защищаюсь. Я хочу убедиться, что понимаю их точку зрения. Затем спросите их, что я могу сделать, чтобы решить эту проблему.

7. Опишите ситуацию, когда вы проявили инициативу для решения проблемы. Интервьюеры могут спросить об этом, даже если вы не претендуете на руководящую должность. Работодателям нужны специалисты по решению проблем на всех уровнях компании.

   Пример ответа

   Было несколько человек, которые вошли в магазин, пытаясь отвлечься от кражи. Они потерпели неудачу и сказали, что вернутся на следующий день. Мой босс ничего не сделал для нашей защиты. Так что я отправил номер безопасности по телефону. Я разговаривал с начальником службы безопасности, который направил дополнительные камеры на наш магазин.Я также поговорил с начальником полиции на месте происшествия. Я хотел проявить инициативу, чтобы обеспечить безопасность нашего магазина.

8. Приведите мне пример случая, когда вы не оправдали ожиданий клиента. Что произошло и как вы разрешили ситуацию?

   Пример ответа

   Когда недовольный покупатель пожаловался на качество ремонта одного из наших ювелирных изделий на моей предыдущей работе в розничной торговле, я предложил отремонтировать его снова в спешке и бесплатно.Затем я договорился через службу поддержки клиентов, чтобы дать ей бесплатную подарочную карту магазина за неудобства.

9. Приведите мне пример, когда у вас возникли разногласия с коллегой, как вы его разрешили. Интервьюер хочет знать, есть ли у вас навыки взаимоотношений и можете ли вы хорошо работать с другими.

   Пример ответа

   Наша компания стремилась сократить расходы. Я нашел нового поставщика, который сэкономит нам много денег. На собрании мой коллега поднял это, как будто это была его собственная идея.Я просто сказал, что подчеркиваю свою точку зрения. Затем я поделился всеми исследованиями, которые я провел в отношении поставщика. Это был спокойный способ вернуть мою идею.

10. Расскажите мне о времени, когда вы испытывали сильный стресс и давление. Этот вопрос разработан, чтобы узнать, можете ли вы справиться с быстро меняющейся сложной рабочей средой.

    Пример ответа

    Как писатель, я люблю прилив адреналина от небольшого давления. Когда у меня на кону много проектов, я разбиваю их, устанавливаю сроки, сосредотачиваюсь и спешу.Я останавливаюсь между перерывами, чтобы выпить, гуляю и прочищаю голову. Давление может быть мотиватором, если правильно с ним справиться.

11. Опишите долгосрочный проект, которым вы управляли, и то, как вы поддерживали его развитие. Покажите интервьюеру, как вы подражаете навыкам эффективных менеджеров проектов.

    Пример ответа

    Я стараюсь поддерживать бесперебойную работу проектов с момента запуска до запуска. Когда я работал в компании Robbins Inc., занимающейся программным обеспечением и услугами для СМИ, нам было поручено запустить новое программное обеспечение для специалистов по связям с общественностью и маркетинговым коммуникациям.Я провел команду через удержание лидов, продвижение продукта и мероприятия. Мы завершили запуск за полгода. Мы приобрели известность по всей стране благодаря влиятельным лицам, и продажи резко выросли.

12. Что вам не нравилось в вашей последней работе? Действуйте осторожно — сейчас не время громить босса или избивать коллег. Тактично объясните им, почему вы уходите с работы.

    Пример ответа

    На самом деле, мне нравилось работать на последней работе.Но компания была очень маленькой. Я был единственным сотрудником в нашем офисе в Окбруке. Мне не хватало коллег. Вот что меня взволновало в вашей компании. У вас есть целая маркетинговая команда. Плюс есть возможности для продвижения в будущем.

13. Почему с 15-летним опытом вы захотите начать с должности начального уровня?

    Менеджеры по найму беспокоятся о найме слишком квалифицированных кандидатов, потому что они опасаются, что вам наскучат рабочие обязанности.Как можно лучше избавьтесь от их тревог.

    Пример ответа

    Несмотря на то, что у меня большой писательский опыт, я действительно страстно люблю писать на темы поиска работы. Мне нравится помогать другим определять свои сильные стороны и получать работу своей мечты. Кроме того, возможность работать удаленно — огромный бонус.

14. Сколько вы ожидаете получить на этой должности? Они хотят знать, каковы ваши требования к заработной плате и предусмотрены ли они в их бюджете.Укажите справедливый диапазон заработной платы, основанный на вашем опыте и рынке, на котором вы работаете.

    Пример ответа

    С моим опытом, я ожидал получить что-то от 75 000 до 85 000 долларов.

15. Где еще вы проводите собеседование?

    Необязательно называть настоящие названия компаний — лучше не давать ответа на этот вопрос.

    Пример ответа

    Я только начинаю искать работу.Я ищу ряд вакансий и подал заявку на ряд возможностей, которые позволят мне использовать свои навыки в маркетинге и рекламе. Я очень рад узнать больше о том, как я могу внести свой вклад в вашу компанию.

Советы по вопросам трудного собеседования

Когда работодатель задает ужасный вопрос о слабости, менеджер по найму пытается выяснить, есть ли в вашем опыте какие-либо пробелы, которые мешали бы вам выполнять работу.Перед собеседованием внимательно просмотрите описание должности и убедитесь, что вы не выбрали слабое место, которое может иметь отношение к этой конкретной должности. Например, если вы подаете заявку на должность, связанную с управлением проектами, вы не хотите говорить, что ваша самая большая слабость — это отсутствие опыта в составлении бюджета или управлении временем. Вместо этого сосредоточьтесь на навыке, который с меньшей вероятностью будет использоваться на этой должности, чтобы случайно не отпугнуть работодателя. Это может показаться легкой задачей, но вы будете удивлены, узнав, как много кандидатов стреляют себе в ногу, задавая этот вопрос, даже не осознавая этого.

Создать бесплатное резюме

Создайте профессиональное резюме за считанные минуты.

Дополнительные советы по подготовке к собеседованию

Помните, что уверенность приводит вас на работу.

Когда вы расслабитесь, вы дадите более точные ответы. Итак, вы хотите сделать все, чтобы чувствовать себя как можно лучше:

• Изучите компанию и роль.

• Проведите имитацию интервью с другом.

• Хорошо выспитесь.

• Платье острое.

• Поужинайте заранее.

• Знайте, что взять с собой на собеседование.

• Приходите рано.

• Наденьте свою лучшую улыбку.

• Сядьте на стул.

• Установите зрительный контакт со своим интервьюером.

• Проецируйте свой голос.

• Не сжимайтесь в кресле и не бормочите от стресса.

Трудные вопросы на собеседовании

Дениз М. Битлер
Владелец / Сертифицированный составитель резюме / Специалист по подготовке к интервью / Карьерный тренер, Resume-Interview Success, LLC
Resume Interviews Success

«Расскажи мне о себе» — один из самых распространенных вопросов собеседований, но на него большинство кандидатов не дают эффективных ответов. Они либо предоставляют слишком мало, либо слишком много, либо предоставляют информацию, не имеющую отношения к их «бренду» или не имеющей отношения к должности, на которую они проходят собеседование.Ваш ответ на этот вопрос должен быть от 1 до 3 минут, должен быть адаптирован к роли и компании, с которой вы проводите собеседование, должен использовать формат прошлого, настоящего, будущего и должен включать подтвержденные успехи и сильные стороны, связанные с вашей работой. применить к. Будьте увлечены своим ответом, но оставайтесь профессиональным. Наконец, тренируйтесь, но не запоминайте свой ответ. Этот вопрос обычно задают в начале интервью, так что это ваш шанс выделиться среди других собеседников и задать тон для оставшейся части интервью.

Наш инструмент для создания резюме проведет вас через процесс создания выдающегося резюме архитектора.

Последние мысли

Сделайте вдох.

Вы можете использовать эту стрессовую энергию, чтобы получить преимущество. Теперь вы можете с легкостью решать даже самые сложные вопросы, которые задают рекрутеры.

Трудные вопросы на собеседовании

Алия Пол
Владелец Resume Queen LLC / Эксперт по резюме

Я говорю, что самый важный совет в поиске работы — это уверенность.Вы можете провести все исследования должности и компании. Но если вам не хватает уверенности в своей речи на собеседовании, будет сложно найти работу, которую вы хотите!

В большинстве случаев это то, как вы говорите вещи, не обращая внимания на то, что вы говорите.

У вас может быть лучшее резюме, поэтому вы и прошли собеседование, но на собеседовании вы должны быть в состоянии подтвердить то, что указано в вашем резюме.

Я всегда рекомендую использовать метод STAR в интервью

S (особая ситуация)

Т (Задание)

A (Действие)

R (Результат)

Вы можете использовать этот метод практически для любого вопроса, который задают на собеседовании.Составьте несколько историй с учетом анализа и подготовьте их к собеседованию.

Никогда не упускайте возможность, которая подходит именно вам.
Начать

10 сложных вопросов на собеседовании и десять отличных ответов

Лучший способ подготовиться к собеседованию — это знать вопросы заранее. Затем потренируйтесь в своих возможных ответах.

Ниже приведены некоторые из самых сложных вопросов, с которыми вы столкнетесь в ходе собеседований.Некоторые вопросы могут показаться довольно простыми на первый взгляд, например «Расскажи мне о себе». Однако простой ответ — это неправильный ответ. Чем более открытым окончился вопрос, тем шире разброс возможных ответов на собеседовании. После того, как вы освоите навыки поведенческого интервьюирования, вы обнаружите, что можете использовать практически любой вопрос как стартовую площадку для конкретного поведенческого примера или убедительной истории.

Другие вопросы собеседования в этом списке — это классические вопросы о провале собеседования, такие как «Какая ваша самая большая слабость?» Большинство кандидатов неправильно отвечают на подобные вопросы.В этом случае стандартный ответ учебника на вопрос о «самой большой слабости» — дать завуалированный позитив, например: «Я слишком много работаю. Я просто работаю, работаю и работаю». Неправильный. Либо вы лжете, либо, что еще хуже, говорите правду, и в этом случае вы определяете слишком много работы как слабость и действительно не хотите много работать вообще.

Следующие ниже примеры ответов на собеседование предоставлены, чтобы дать вам новый взгляд на то, как отвечать на сложные вопросы собеседования. Их не для того, чтобы вы подняли со страницы и дословно вставили в свое следующее интервью.Они предназначены для использования в качестве руководства и дают базовую структуру для формулирования собственных ответов. Хотя особенности каждого ответа могут не относиться к вам, составьте свой личный ответ, учитывая точку зрения интервьюера. Отвечайте на вопросы поведенчески, с конкретными примерами, которые ясно демонстрируют вашу компетенцию. Всегда предоставляйте информацию, которая показывает, что у вас есть навыки и опыт, необходимые для того, чтобы стать лучшим _____ для компании, и то, как вы специально подготовились, чтобы стать именно этим.Интервьюеры хотят, чтобы их продали. Они ждут продажи. Не разочаровывай их!

Каждая из приведенных ниже ссылок на вопросы интервью дает дополнительную информацию о вопросе, почему интервьюер задает вопрос, лучший подход к ответу и примеры ответов как для начинающих, так и для опытных кандидатов.

1.

Расскажите о себе.

Это кажется легким вопросом на собеседовании. Это открытый конец. Вы можете говорить о чем угодно с рождения.Верно?

Неправильно. На самом деле менеджер по найму хочет получить быстрый двух-трехминутный снимок того, кто вы и почему вы лучший кандидат на эту должность.

Итак, отвечая на этот вопрос, расскажите о том, что вы конкретно сделали, чтобы подготовиться к тому, чтобы стать лучшим кандидатом на эту должность. Используйте один или два поведенческих примера, чтобы подтвердить это. Затем спросите, не хотят ли они получить более подробную информацию. Если они это сделают, продолжайте показывать им пример за примером из своего прошлого и опыта.Всегда возвращайтесь к поведенческому примеру, когда у вас есть возможность.

«Расскажи мне о себе» не означает рассказать все. Просто скажите, что делает вас лучшим. Подробнее…

2.

Почему я должен вас нанять?

Простой ответ: вы лучший человек для работы. И не бойтесь об этом сказать. Но тогда вам нужно подкрепить это тем, что конкретно вас отличает.

Пример ответа: «Вам следует нанять меня, потому что я лучший человек для этой работы.Я понимаю, что, вероятно, есть и другие кандидаты, которые также могут выполнить эту работу. Тем не менее, я привношу дополнительное качество, которое делает меня лучшим человеком для работы, — мою страсть к совершенству. Я страстно стремлюсь к достижению результатов действительно мирового класса. Вот пример того, сколько стремлений к совершенству привело к выдающимся результатам… »

Вы лучший человек для работы? Покажите это своими яркими примерами. Подробнее…

3.

Какова ваша дальняя цель?

Главное — сосредоточиться на ваших достижимых целях и на том, что вы конкретно делаете для их достижения.

Образец ответа: «В течение пяти лет я хотел бы стать лучшим бухгалтером в штате вашей компании. Я хочу работать над тем, чтобы стать экспертом, на которого полагаются другие. И, поступая так, я чувствую, что буду полностью готов взять на себя любые более важные обязанности, которые могут быть представлены в долгосрочной перспективе. Например, вот что я сейчас делаю, чтобы подготовиться… »

Затем продолжайте показывать своими примерами, что вы делаете для достижения своих целей и задач. Подробнее…

4.

Как ваше образование подготовило вас к карьере?

Это широкий вопрос, и вам нужно сосредоточиться на примерах поведения в вашем образовании, которые конкретно соответствуют требуемым компетенциям для вашей карьеры.

Образец ответа: «Мое образование было сосредоточено не только на изучении основ, но и на практическом применении информации, полученной на этих занятиях. Например, я играл ведущую роль в проекте класса, где мы собирали и анализировали передовой опыт. данные из этой отрасли.Я расскажу подробнее о результатах… »

Сосредоточьтесь на конкретных примерах поведения, подтверждающих ключевые компетенции для работы. Затем спросите, не хотят ли они услышать больше примеров. Подробнее…

5.

Вы командный игрок?

Практически все ответили утвердительно на этот вопрос. Но это не просто вопрос «да / нет». Вам необходимо привести поведенческие примеры, чтобы подтвердить свой ответ.

Образец ответа: «Да, я во многом играю в команде. На самом деле, у меня были возможности на работе, в школе и в спорте, чтобы развить свои навыки командного игрока.Например, по недавнему проекту… »

Подчеркните поведенческие примеры совместной работы и сосредоточьтесь на своей открытости к разнообразию жизненного опыта. Поговорите о силе команды над личностью. И обратите внимание, что этот вопрос может быть использован как вводный для вопросов о том, как вы справляетесь с конфликтами в команде, так что будьте готовы. Подробнее…

6.

Были ли у вас конфликты с начальником или профессором? Как это разрешилось?

Обратите внимание: если вы откажетесь, большинство интервьюеров продолжат копаться глубже, чтобы найти потенциальную зону конфликта.Ключ в том, как вы поведенчески отреагировали на конфликт и что вы сделали для его разрешения.

Пример ответа: «Да, у меня были конфликты в прошлом. Никогда не было серьезных, но были разногласия, которые необходимо разрешить. Я обнаружил, что когда возникает конфликт, это помогает полностью понять точку зрения другого человека, поэтому я нахожу время, чтобы выслушать их точку зрения, а затем стараюсь выработать совместное решение. Например… »

Сосредоточьте свой ответ на поведенческом процессе для разрешения конфликта и совместной работы.Подробнее…

7.

Какая ваша самая большая слабость?

Большинство книг о карьере советуют вам выбрать сильную сторону, а затем просто представить ее как слабость. Например: «Я слишком много работаю. Я просто работаю, работаю и работаю». Неправильный. Во-первых, использовать силу и представлять ее как слабость — это обман. Ты врешь. Во-вторых, упускается из виду суть вопроса.

Вам следует выбрать слабость, над которой вы активно работали. Образец ответа: «В прошлом у меня были проблемы с планированием и расстановкой приоритетов.Однако сейчас я предпринимаю шаги, чтобы исправить это. Теперь я использую приложение для планирования, чтобы лучше планировать и расставлять приоритеты… «затем вытащите свой мобильный телефон, чтобы показать, как вы используете приложение.

Расскажите об истинной слабости прошлого, а затем покажите, что вы делаете, чтобы ее преодолеть. Подробнее…

8.

Если бы я попросил ваших профессоров (или вашего начальника) описать вас, что бы они сказали?

Это вопрос с угрозой справочной проверки (TORC). Не ждите интервью, чтобы узнать ответ.Спросите заранее у любого предыдущего начальника или профессора. И если они готовы дать положительный отзыв, попросите их рекомендательное письмо.

Тогда вы можете ответить на вопрос так:

«Я думаю, она сказала бы, что я очень энергичный человек, что я ориентирован на результат и что я один из лучших людей, с которыми она когда-либо работала. На самом деле, я знаю, что она сказала бы это, потому что это были ее самые слова. Могу я показать вам ее рекомендательное письмо? »

Так что будьте готовы заранее со своими рекомендательными письмами.Подробнее…

9.

Какими качествами, по вашему мнению, должен обладать успешный менеджер?

Сосредоточьтесь на двух словах: лидерство и видение. Затем расскажите, как это лидерство и видение повлияли на ваши личные результаты.

Вот пример того, как реагировать: «Ключевым качеством успешного менеджера должно быть лидерство — способность быть провидцем для людей, которые работают под его руководством. Человек, который может определять курс и направление для подчиненных, сохраняя они сосредоточились на том, что является наиболее важным для достижения результатов наивысшего приоритета.Высшее призвание настоящего лидера — вдохновлять других на достижение высших способностей. Хочу рассказать вам о человеке, которого считаю настоящим лидером, и о результатах, достигнутых при работе с ней… »

Затем приведите пример кого-то, кто коснулся вашей жизни и как их влияние помогло в вашем личном развитии и достижении результатов. Подробнее…

10.

Если бы вам пришлось прожить свою жизнь заново, что бы вы изменили?

Сосредоточьтесь на ключевом поворотном моменте в вашей жизни или упущенной возможности.Но также привяжите это к тому, что вы делаете, чтобы по-прежнему стремиться внести эти изменения.

Образец ответа: «Хотя я в целом очень доволен тем, где я нахожусь в своей жизни, один аспект, который я, вероятно, изменил бы, — это сосредоточение внимания на выбранной мной карьере. В прошлом году у меня была отличная стажировка, и посмотрите, жду большего опыта в этой области. Я просто хотел бы, чтобы я сосредоточился на своем профессиональном развитии раньше. Например, я научился во время моей недавней стажировки … «затем приведите примеры.

Сосредоточьтесь на позитивном направлении в своей жизни и подкрепите его примерами. Подробнее…

Недостаточно иметь твердые ответы только на несколько вопросов собеседования. Вы должны быть готовы ко всему спектру вопросов, которые вам могут задать. Просмотрите наш список из 100 распространенных вопросов на собеседовании с подробной информацией о том, почему интервьюер задает вопрос, а также примеры и примеры отличных ответов на каждый вопрос на собеседовании как для начинающих, так и для опытных соискателей.Не просто смотрите на вопросы, а обдумывайте и отрабатывайте ответы.

20+ типичных вопросов и ответов на ситуационном собеседовании

Вот 20 основных ситуационных вопросов на собеседовании, а также правильный / неправильный способ ответа на них. Но сначала —

Бен Франклин сказал: «Если вы не планируете, вы планируете потерпеть неудачу».

Это втройне для ситуационных вопросов интервью.

Ситуационное интервью Определение ? «Расскажи мне о случае, когда ты доказал, что идеален для этой работы.”

Ситуационные интервью — отличная возможность выделиться из толпы.

Большинство людей их обманывают, поэтому легко хорошо выглядеть.

Если у вас есть время на подготовку, вы можете выделиться, как Дуэйн Джонсон, в толпе Питера Гриффинса.

Это руководство даст вам:

• 20 основных ситуационных вопросов и ответов на собеседование, из которых правильных и неправильных примеров.
• Как подготовиться к основным вопросам собеседования в гипотетических ситуациях.
• Формула, которая поможет справиться с самыми сложными вопросами на собеседовании.
• Как понять, с какими ситуационными вопросами вы столкнетесь.

Хотите проводить больше собеседований? Создайте идеальное резюме в нашем конструкторе:

1. Выберите профессиональный шаблон.
2. Получите экспертные советы по резюме от рекрутеров.
3. Отредактируйте и загрузите свое резюме за считанные минуты.

Начните получать больше предложений о работе. Просмотрите более 20 шаблонов резюме и создайте свое резюме.

Создайте свое резюме прямо сейчас

Образец резюме, сделанный с помощью нашего конструктора — Посмотрите 20+ шаблонов и создайте свое резюме здесь

Один из наших пользователей, Nikos, сказал следующее:

[Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety. В моем резюме теперь одна страница , а не три .То же самое.

Ищете дополнительную помощь? См .:

Сейчас —

1

Как отвечать на вопросы ситуационного интервью

Прежде чем мы рассмотрим самые популярные вопросы и ответы на ситуационном собеседовании, вот совет:

Чтобы ответить вопросы интервью, основанные на ситуации, используйте формулу проблема – решение – выгода.

Ваш ответ должен содержать:

1. Проблема, с которой вы столкнулись
2. Ваше решение
3. Выгода для вашего работодателя.

Сделайте это, и вы будете соответствовать требованиям, как если бы вы были упакованы в термоусадочную пленку.

Пример вопроса ситуационного интервью

Расскажите мне о случае, когда вам пришлось сотрудничать с коллегой, с которой было трудно работать.

справа

(Проблема) Мне пришлось работать с другим программистом, который много жаловался на наши проекты. (Решение) Я нашел время, чтобы узнать о его личной жизни. Оказалось, он переживает тяжелый развод. Как только я познакомился с ним, он действительно стал отличным сотрудником. (Польза для работодателя) Мы так хорошо работали вместе после того, как стали самой эффективной парой программистов в компании.

неверно
Мне пришлось работать с очень сложным программистом.В конце концов меня перевели в другой отдел и занялись реальным делом.

Видите разницу? Вопросы на собеседовании по тому же сценарию. Работодатель прошел бы босиком по кнопкам, чтобы нанять соискателя №1.

Совет для профессионалов: Используйте этот стиль также для решения проблем, вопросов и ответов на собеседовании. Если это не конкретная проблема программирования, найдите достижения в прошлом, которые соответствуют заданному вопросу.

Готовы изменить положение дел в отношении интервьюера? После вопросов на собеседовании о сложной ситуации задавайте свои собственные. См. Наше руководство: 65+ лучших вопросов, чтобы задать интервьюеру и найти лучшие вакансии [Проверенные советы]

2

20 общих ситуационных вопросов на собеседовании

Как и было обещано, вот 20 отличные вопросы «расскажи мне о времени».

Они организованы CareerBuilder Study с участием 2138 менеджеров по найму.В ходе опроса были рассмотрены 10 основных качеств, которые работодатели любят больше всего.

Эти ситуационные вопросы собеседования и ответы позволяют судить о вашей силе в рамках этих качеств.

Убедитесь, что ваш ответ соответствует вашим личным достижениям.

Этот вопрос для собеседования в сложной ситуации рассматривает вашу трудовую этику.

Вот как ответить на вопросы «Расскажи мне о времени, когда»:

1.Расскажи мне о времени, когда ты делал все возможное для работы.

справа
Начальника не было, и мы получили заказ на дополнительные 300 вибраторов для бетона. Я сплотил команду, и мы сосредоточились на том, чтобы сделать их раньше времени. Заказчик подписал с нами эксклюзивный контракт на следующие пять лет.

Помните, проблема, решение, выгода.

неправильно
Мой босс попросил меня поработать сверхурочно, чтобы выполнить дополнительный заказ.У меня были планы, но я их отменил.

Видите разницу?

Следующий вопрос ситуационного интервью, основанный на сценариях, касается надежности.

2. Расскажите мне о случае, когда вам приходилось выбирать что-то другое, а не делать хорошую работу.

справа
Я сломал ногу, катаясь на лыжах, и вынужден был пропустить две недели работы.Теперь я расслабляюсь с грумерами. С радостью сообщаю, что за пять лет не пропустил ни одного рабочего дня.

Проблема / решение / выгода. Этот ответ на вопрос сценария показывает законную причину, решение и выгоду.

неправильно
Я всегда ставил свою работу на первое место, потому что она очень важна для меня.

Большинство работодателей ищут работодателей с позитивным настроем.Этот вопрос о гипотетической ситуации измеряет вашу.

3. Опишите ситуацию, когда вы не были удовлетворены своей работой. Что могло сделать это лучше?

справа
Наша страница онлайн-заказа позволяет клиентам заказывать несовместимые компоненты, вызывая серьезные жалобы. Я спросил, можем ли мы провести проверку продукта. Инженер-программист добавил предупреждения, когда два продукта несовместимы.Жалобы снизились на 35%.

Заявитель только что получил работу. Отвечая на такие ситуативные вопросы интервью, вы проявляете инициативу.

неправильно
Наши онлайн-формы заказа вызвали множество жалоб. Руководство могло бы внедрить какой-то алгоритм проверки, но я думаю, они не хотели тратить на это время.

Видите проблему? Ни усилий, ни результата.

4. Расскажите мне о случае, когда вы достигли большой цели на работе. Как вы этого достигли?

справа
Компания хотела удвоить количество рафтинговых гостей на лето. Я составил план из трех частей, включая полноцветный календарь, кампанию в социальных сетях и работу с основными СМИ. Мы не только достигли поставленной цели, но и увеличили бюджет на следующий год на 50%.

неверно
Нам пришлось удвоить нашу клиентуру.Я разработал новую маркетинговую стратегию, которую мы раньше не пробовали. Мы достигли своей цели.

Это не ужасный ответ на вопросы о сценариях, но в нем отсутствуют детали. Кроме того, посмотрите, как первый пример добавляет дополнительные преимущества? Это золото для интервью.

Ответы на какие из приведенных ниже вопросов ситуационного интервью вам больше всего нравятся?

5. Опишите ситуацию, когда вы заметили проблему и предприняли шаги по ее устранению.

справа
Наши аккумуляторные вилочные погрузчики имели два разных разъема. Если вы используете неправильный, вы можете сломать батарею за 3500 долларов. Я добавил застежки-молнии в качестве укорачивателей шнура, чтобы вы могли достать только нужную розетку. С тех пор мы ни разу не потеряли батарею.

неверно
Я увидел, что у одной из наших лестниц сломана ступенька, и пометил ее для ремонта.

Видите разницу? Вопросы на собеседовании на основе сценариев приносят пользу.

Как подготовиться к ситуационному собеседованию

Подготовьте ответы на вопросы ситуационного собеседования, ориентированные на сценарии, о наиболее важных мягких навыках. На основании исследований это:

56

000 Деталь

Список Soft Skills

Список Soft Skills
Сильная рабочая этика	Управление временем
Надежный	Устойчивый под давлением	Решение проблем
Позитивное отношение	Коммуникация	79 02	002 05 Принятие решений 0560 Самостоятельное принятие решений 05	Служба поддержки клиентов
Ориентация на команду	Уверенность	Критическое мышление

Ищете ситуационное интервью? Сосредоточьтесь на управленческих навыках, показанных в нашем руководстве: Резюме менеджера: образец и полное руководство [20+ примеров]

Вы ориентированы на работу в команде? Три вопроса о совместном собеседовании ниже попытаются выяснить это.

6. Расскажите мне о случае, когда вам пришлось сотрудничать с коллегой, которой было трудно угодить.

справа
Другой аптечный техник в нашей лаборатории всегда должен был действовать по-своему. Я выбрал свои битвы и обнаружил, что у нее есть несколько хороших идей. Когда я очень сильно захотел внести изменения в наш процесс заказа, она очень хотела помочь. Мы сократили время обработки на 25%.

неправильно
Я работал с другим техником из аптеки, которому всегда приходилось добиваться своего. Я держал голову опущенной и сделал то, что она сказала, потому что так было легче. В конце концов она перешла на другую работу.

Работодатели любят нанимать соискателей с уникальными способностями, как в примере № 1 выше.

7. Расскажите мне о случае, когда вам пришлось работать с важным клиентом или сложным менеджером.

Ответы на какие из приведенных ниже вопросов интервью вы бы предпочли? У кого больше пользы?

справа
У меня был редактор, который всегда жаловался на мою работу, как бы я ни старался. Я добавил второй раунд корректуры к каждому фрагменту. С тех пор я получил множество комплиментов от редакторов по поводу моего уровня «полировки».

неверно
У меня был начальник, который всегда микроменеджировал меня и всех остальных в отделе.Я держался подальше от него и выполнил свою работу. Это было нелегко, но я научился опускать голову.

Что лучше: сотрудник, который переживает невзгоды, или тот, кто от них прячется?

8. Опишите ситуацию, когда вам нужно было произвести хорошее впечатление на покупателя. Как ты сделал это?

Подготовьтесь к ситуационным вопросам на собеседовании, подобным этому, копаясь в поисках достижений.

справа
В моем свадебном видео-бизнесе одна клиентка преследовала меня днем ​​и ночью перед свадьбой ее дочери.Я спросил, могу ли я ее «уволить». Они сказали, что ее фотограф, пекарь и группа ушли, и я был рад приветствовать меня. Я решил остаться с ней. Она была так счастлива, что наняла меня на свадьбу ее второй дочери в следующем году. Место встречи сделало меня их эксклюзивным продавцом.

неправильно
Всякий раз, когда мне нужно встретиться с важным клиентом, я всегда одеваюсь профессионально и прихожу вовремя.

Ответы на второй из этих вопросов ситуационного интервью похожи на приготовленные спагетти. Сможете ли вы найти в прошлом победу, как №1?

Приведенные ниже вопросы для собеседования на основе сценария позволяют оценить ваше управление временем. Около 57% менеджеров по найму называют это обязательным.

9. Расскажите мне о времени, когда ваша рабочая нагрузка была очень большой.

Это один из тех вопросов сценария, которые определяют навыки определения приоритетов.Найдите разницу в этих ответах:

справа
У нас было два больших заказа одновременно. Одного я поручил руководителю помощника. У него были проблемы, но оба заказа были доставлены вовремя. Мы получили 200 000 долларов на повторных сделках, и ведущий помощник оказался способным лидером.

неверно
У нас одновременно было несколько больших заказов.Я работал сверхурочно, и мы все сделали.

Делегирование показывает как самоотверженность , так и тайм-менеджмент. Работая сверхурочно? Просто преданность.

10. Расскажите о долгосрочном проекте, которым вы занимались. Как вы успели уложиться в сроки?

справа
Моей команде пришлось разработать приложение SaaS для крупного клиента.Мы использовали Agile SLDC с двухнедельными спринтами и ежедневными стендапами / схватками. Делегируя тайм-менеджмент, мы смогли завершить проект на 20% раньше срока.

неверно
Нам пришлось разработать приложение SaaS для крупного клиента. На устранение всех нюансов ушел год. Я все время придерживался строгого графика.

Не забывайте о преимуществах.Ситуационные вопросы на собеседовании всегда помогают понять вашу ценность.

Затем ответы на ситуационные вопросы интервью о переполненном списке дел.

11. Опишите время, когда у вас было слишком много дел в вашем списке. Как вы решили проблему?

справа
Наш отдел сократился, и моя рабочая нагрузка увеличилась вдвое.Я нашел способы сделать вещи быстрее, закупив новое программное обеспечение для транскрипции и создав новую систему для сортировки интервью. Я смог сделать в два раза больше работы с одним и тем же усилием.

неверно
Во время праздничной суеты у меня было намного больше дел, чем обычно. Мне пришлось немного поработать сверхурочно, но я убедил их нанять временного помощника.

Что было для вашего самого большого достижения в области управления временем? Подготовьте его для ситуативного собеседования.

Как отвечать на вопросы ситуационного собеседования о профессиональных навыках

Вопросы на собеседовании по сценариям в этом руководстве охватывают общие межличностные навыки. Вы также столкнетесь с вопросами о конкретных профессиональных навыках.

1. Определите, какие навыки вам нужны. Они указаны в объявлении о работе.
2. Назовите время, когда вы использовали каждый навык.
3. Определите проблему и то, как вы использовали навыки для ее решения.
4. Выясните, каковы преимущества компании.Перечислите сэкономленные доллары, заработанный доход, сэкономленное время, повышение удовлетворенности клиентов и т. Д.

При составлении резюме в нашем конструкторе перетаскивайте пункты списка, навыки и автоматически заполняйте скучный материал. Проверка орфографии? Проверить . Начните создавать профессиональный шаблон резюме здесь бесплатно .

Когда вы закончите, конструктор резюме Zety оценит ваше резюме и подскажет , в точности , как его улучшить.

12.Опишите ситуацию, когда вы использовали Photoshop для завершения проекта.

Пример Ситуационного собеседования для конкретного задания

справа
У нас был шанс выиграть высокий — платящий клиент. Мой дизайн был номинирован на премию Design Week Award. Мы получили их повторные сделки и увеличили годовой доход на 15%.

неправильно
Я использую Photoshop ежедневно в течение 10 лет.Я предполагаю, что одним из моих проектов было создание Tri-Fold для клиента.

Кого из этих двух графических дизайнеров вы бы наняли ?

Эти следующие вопросы ситуационного собеседования раскрывают ваши навыки решения проблем. Более половины опрошенных менеджеров по найму считают это ключевым требованием.

13. Расскажите мне о сложной проблеме, с которой вы столкнулись. Как вы ее решили?

справа
Мы были затоплены линией за дверью, и все сиденья и стол были заполнены.Я спросил босса, можем ли мы подать бесплатную газировку и хлебные палочки и объяснить время ожидания каждой вечеринке. Мы обслужили всех по порядку, и наши карточки с комментариями были положительными на 95%.

неверно
Лифты отключились во время активной регистрации. Нам пришлось всю ночь нести все сумки на четыре лестничных пролета.

Дело не только в том, «как вы с этим справились», а в том, «как ваша идея помогла?»

Некоторые вопросы поведенческого и ситуационного интервью заминированы.Убедитесь, что вы нашли в этом пользу:

14. Опишите свою самую большую неудачу в работе. Как ты с этим справился?

справа
Я позволяю большому заказу дефектных деталей дойти до отгрузки. Это было плохо и привело к появлению большого количества лома. После этого я предложил установить защиту от ошибок, чтобы подобное никогда не повторилось. Мы создали несколько штампов со штифтами, чтобы детали можно было вставлять в машины только одним способом.С тех пор у нас не было ни одного дефекта.

неверно
Я отправил заказчику большой заказ дефектных деталей. Это стоило компании большого контракта.

Вы хотите, чтобы серебряная подкладка была больше облака. Ответы на какие из приведенных выше вопросов лучше всего подходят?

Более 56% менеджеров по найму нуждаются в эффективных коммуникативных навыках.Следующая группа ситуативных вопросов собеседования судит вашу.

15. Расскажите мне о случае, когда вы сделали отличную презентацию.

Ответить на такие ситуационные вопросы собеседования, как этот, означает знать, предпочитает ли работодатель PowerPoint, Keynote или простые старые навыки публичных выступлений.

справа
Нам пришлось убедить крупного клиента выбрать более дорогостоящую альтернативу, которая в конечном итоге принесет им более высокую прибыль.Я собрал демонстрацию на основе 10 реальных приложений. Они не только согласились с нашим предложением, но и стали постоянным клиентом.

неверно
Мне пришлось сделать презентацию клиенту, чтобы убедить его выбрать более дорогостоящий из двух вариантов. Они это сделали, и мы получили большую плату за сделку.

Некоторые ответы на ситуационные вопросы интервью раскрывают скрытые факты о вас.Какой из двух кандидатов выше кажется более этичным?

Вот еще три вопроса на собеседовании на основе сценария.

16. Расскажите мне о случае, когда вы использовали письменные коммуникативные навыки.

справа
Я писал отчеты в рамках своей дневной смены. Начальник моего отдела часто отмечал, что из всех офицеров мои отчеты были самыми короткими и легкими для понимания.

неправильно
Я использовал письменные коммуникативные навыки, чтобы писать отчеты каждый день.

На первом изображен герой на рабочем месте. Второй, наверное, каждое утро просыпается уставшим.

Наши следующие вопросы и ответы касаются коммуникативных и межличностных навыков.

17.Опишите ситуацию, когда вам нужна была информация от коллеги, который не спешил с ответом. Что ты сделал?

справа
Звукорежиссеру нашей компании потребовалось много времени, чтобы сообщить мне важные детали. Я начал делать с ним перерывы на кофе, чтобы наверстать упущенное. Я быстрее получал ответы и завершал проекты на 15% раньше.

неправильно
Наш звукорежиссер всегда долго возвращался ко мне.Я попросил моего менеджера поговорить с ним о том, чтобы быть более оперативным.

Нет ничего плохого в том, чтобы отвечать на ситуационные вопросы собеседования, подобные этому второму примеру. Однако первый ответ показывает ценные навыки межличностного общения.

Следующий вопрос из нашего сценария интервью касается ваших навыков убеждения.

18. Расскажите мне о случае, когда вам приходилось убеждать кого-то увидеть вашу точку зрения.

справа
Владелец был убежден, что наш сувенирный магазин приносит деньги.Я проанализировал наш денежный поток и обнаружил, что его дефицит составляет 10%. Я построил визуализацию данных, которая показала, что мы можем увеличить доход магазина на 40%, сосредоточив внимание на более популярных продуктах.

неверно
Владелец думал, что наш сувенирный магазин прибыльный. Я усадил его и объяснил, что он ошибался. Он увидел мою точку зрения и согласился.

Последний пример доказывает убедительность.Первый также показывает измеримые результаты плюс коммуникативные навыки.

Совет для профессионалов: Все гипотетические вопросы — это шанс поделиться своими достижениями. «Ну, на самом деле я столкнулся с этой ситуацией и преуспел», — говорит «Я бы оценил ситуацию и действовал соответственно» в любой день.

Следующий из наших вопросов ситуационного интервью посвящен гибкости. Как вы приспосабливаетесь к изменениям? 51% менеджеров по найму хотят знать.

19.Расскажите мне о ситуации, когда ваша работа претерпела большие изменения. Как вы приспособились?

справа
Когда наша компания выросла, я прошел путь от сетевого администратора до полного системного администратора. Я прочитал 5 книг по системному администрированию и прошел курс, чтобы разобраться в своих новых обязанностях. Затем я использовал автоматизированный системный мониторинг и стратегическое расположение оборудования, чтобы сэкономить 50 000 долларов в год за счет потери времени и материалов.

неверно
Меня повысили с сетевого администратора до системного администратора. Это было намного больше работы и ответственности, но я хорошо приспособился.

Вы видите преимущество в примере №1? В этом вопросе сценария был обнаружен супер-сотрудник.

Следующие в нашем списке ситуаций вопросы и ответы: уверенность.

20.Расскажи мне о своем самом высоком профессиональном достижении.

справа
Я снял обучающее видео для консультанта, которое принесло доход более 1 миллиона долларов.

неверно
Я снял обучающее видео для консультанта, которое принесло более 1 миллиона долларов дохода. Я заработал только 1000 долларов, но попросил у него часть прибыли на будущей работе.

Иногда ответы на ситуационные вопросы во время собеседований означают, что нужно знать, когда остановиться.

21. Опишите ситуацию, когда ваш начальник ошибался на 100%. Что ты сделал?

Достаточно ли вы уверены в себе, чтобы подойти к боссу? Есть ли у вас благодать принять, когда она все равно скажет «нет»?

справа
Мой босс сказал, что мы не можем позволить себе большую машину, но я знал, что маленькая вредит производству.Я отвел ее в цех во время производственного цикла и показал ей все дефекты и переделки, вызванные выходом нашего оборудования за пределы возможностей. Она сказала: «Завтра назначьте цену большему. Мы получили один, и наши производственные затраты упали на 30%.

неверно
Я знал, что нам нужен телевизор большего размера, чтобы продавать видео. Мой босс сказал, что мы не можем себе этого позволить. Я сказал, что мы не можем позволить себе этого не делать. Я стоял на своем, и он наконец сдался.

И снова проблема, решение, выгода для компании.

Совет для профессионалов: Звучит ли сложно подготовиться к ситуационным поведенческим вопросам и ответам на собеседовании? Вам нужно сделать это только один раз за любое количество собеседований.

Вот и все, что касается ситуационных вопросов интервью. Время готовиться к отдыху.

Начните с:

Затем переходите к вопросам поведения:

Наконец, переходите к конкретным ответам:

Хотите, чтобы на собеседовании были десятки других советов производительность на профессиональном уровне? См. Наше руководство: 50+ Советы, советы и рекомендации по успешному собеседованию

Кроме того, отличное сопроводительное письмо, соответствующее вашему резюме, даст вам преимущество перед другими кандидатами.Вы можете написать это в нашем конструкторе сопроводительных писем здесь. Вот как это может выглядеть:

Посмотрите еще шаблонов сопроводительных писем и начните писать.

Ключевые выводы

Вот краткое изложение вопросов и ответов на ситуационное интервью:

• Заранее подготовьте для ситуационных вопросов. Определите ключевые требования в объявлении о работе. Затем найдите достижения в прошлом в том матче.
• Ответьте на гипотетических вопроса собеседования с проблемой, с которой вы столкнулись, решением, которое вы придумали, и выгодой для компании.
• Приготовьтесь к вопросам сценария, касающимся популярных мягких навыков, таких как надежность, трудовая этика и сотрудничество.
• Ожидайте вопросов на собеседовании по сценариям о профессиональных навыках, показанных в объявлении о вакансии.

У вас есть вопросы о том, как отвечать на вопросы ситуационного интервью? Думали ли вы о ключевых вопросах ситуационного интервью, которые мы пропустили? Напишите нам в комментариях! Давайте начнем разговор.

Как отвечать на сложные вопросы на собеседовании (примеры ответов)

После подачи заявки на вакансию, которую вы действительно хотели, вы в восторге, когда вам звонят, чтобы пройти собеседование. Но собеседование может быть сложной задачей, в зависимости от того, кто вас берет на собеседование и какие вопросы задают.

На самом деле менеджеров по найму рассчитывают, что они зададут сложные вопросы на собеседовании , которые потенциально могут сбить с толку любого кандидата и стоить вам работы. Ознакомьтесь с некоторыми из самых сложных вопросов на собеседовании, с которыми вы можете столкнуться, а также со стратегиями того, что (а что не следует) говорить.

1. Какая у вас сейчас зарплата?

Из всех сложных вопросов на собеседовании, которые вам могут задать, вопросы собеседования по заработной плате могут оказаться одними из самых сложных для ответа.

Конечно, каждый соискатель хочет получать максимально возможную зарплату. Но следует ли раскрывать свою текущую зарплату (или последнюю полученную вами зарплату) потенциальному работодателю? Короткий ответ — нет, если вы можете помочь.

Вот почему: «В настоящее время в некоторых штатах и ​​регионах работодателям запрещается задавать этот вопрос в попытке положить конец дискриминации в оплате труда, которая может произойти, когда работодатели постоянно основывают зарплату человека на том, что им платил предыдущий работодатель», — говорит Бри Рейнольдс, специалист по карьере FlexJobs. Менеджер по развитию и тренер.

Даже если вы живете в штате, где этот вопрос является законным, вот несколько способов ответить, что не заставляет вас раскрывать вашу текущую зарплату , тем самым блокируя вас в цикле более низкой оплаты, чем вы на самом деле стоите:

• «Прежде чем мы обсудим оплату, я хотел бы узнать больше о полном объеме должности».
• «Я буду рад обсудить зарплату, и мне интересно узнать, что вы имели в виду в отношении диапазона заработной платы для этой должности».
• «Я ищу диапазон от 75 000 до 85 000 долларов для такого типа должности, и я готов обсудить это дальше.”
• «Не могли бы вы рассказать мне больше о бюджете или диапазоне для этой роли?»

2. Почему вы хотите покинуть текущую должность?

Может быть, мысль о работе заставляет вас плакать каждое утро. Или, возможно, слыша, как ваш коллега часами болтает по телефону каждый день, вам захочется спрятаться в конференц-зале.

В любом случае, вы хотите, чтобы оставался профессиональным (и избегал личного) при объяснении, почему вы хотели бы оставить свою текущую работу.Конечно, это может быть сложный вопрос на собеседовании, но нет необходимости вдаваться в потенциально проблемные ответы.

Постарайтесь сохранить нейтральный и позитивный настрой, сказав что-то вроде: «Я работаю в своей нынешней компании X лет и готов найти что-то новое. Я также действительно чувствую, что культура вашей компании мне больше подходит из-за вашего стремления к балансу между работой и личной жизнью и созданию команды ».

3. Как вы ладили со своим бывшим начальником?

Вы можете сильно не любить своего нынешнего босса.Но если вы скажете это потенциальному работодателю, вы можете непреднамеренно изобразить себя в негативном свете.

Причина: если вы так хотите сплетничать о своем нынешнем начальнике, не отразится на вас положительно , и работодатель может задаться вопросом, не будете ли вы плохо говорить о нем в будущем.

«Если вы действительно не можете придумать ничего хорошего, чтобы сказать о своем предыдущем начальнике, расскажите о том, чего вы смогли достичь, работая с ним. И это нормально, если честно и мягко сказать, что некоторые области ваших отношений были лучше, чем другие, но что вы узнали много нового о своем собственном стиле управления и лидерства через них (даже если этого не следует делать!) , — предлагает Рейнольдс.

Попробуйте этот потенциальный способ ответить на вопрос: «У моего босса и меня были разные стили работы, но я научился удовлетворять их потребности и даже узнал больше о том, как эффективно руководить командой».

4. Почему вам нужна эта работа?

Можете ли вы признать, что вы хотите эту работу в первую очередь потому, что она позволит вам работать из дома? Не обязательно.

Работодателям нравится слышать, почему вы хотите работать на , а на — и упоминание чего-то общего, что также предлагают многие другие компании, не поможет им понять, чем вы восхищаетесь в их компании .

Льстите своему будущему боссу, упоминая взамен солидную репутацию компании, ее замечательную политику разнообразия и прекрасные программы наставничества.

Например: «Меня очень впечатлила репутация этой компании в отрасли, и я хотел бы внести свой вклад в вашу миссию».

5. Где вы желаете работать?

Конечно, если вы ищете гибкую работу, вашим желаемым местом работы может быть домашний офис. Но для некоторых гибких рабочих мест вам может потребоваться время от времени приходить на работу или даже путешествовать.

Хотя вы можете сказать, что гибкий, когда дело доходит до желаемого места работы , вы также можете добавить, что вы также можете работать удаленно. Попробуйте сказать следующее: «Я открыт и гибок в отношении местоположения этой должности, и мне определенно интересно работать удаленно, если это позволяет работа».

6. Какой была корпоративная культура на вашей предыдущей работе?

Это сложный вопрос на собеседовании, потому что вы не хотите негативно отзываться о своем бывшем работодателе.Тем не менее, если корпоративная культура на вашей предыдущей должности практически отсутствовала, вы можете быть честным, , пока вы сохраняете профессионализм.

Вы можете упомянуть, что на вашей прежней работе не хватало корпоративной культуры, а затем указать все причины (в частности, корпоративную культуру), по которым вы хотели бы работать в этой компании.

Образец ответа: «Моя предыдущая компания не имела особого отношения к корпоративной культуре и налаживанию связей с сотрудниками. Ваше внимание к командным отступлениям и поощрению сотрудников — большая причина, по которой я заинтересован в вашей компании.”

7. Что вы надеетесь получить от этой работы?

Неправильный ответ на этот трудный вопрос интервью может дорого обойтись. Работодатели хотят знать, что они для вас больше, чем просто зарплата. Они хотят чувствовать, что между ними и их персоналом настоящее партнерство .

Итак, расскажите менеджеру по найму, как вы хотите расти на этой должности, чему вы хотите научиться, и какой опыт вы бы хотели получить, если бы вас наняли на эту работу.

Ваш ответ может включать: «Я надеюсь расширить свои знания в этой отрасли, и я с нетерпением жду возможности взять на себя задачи [a], [b] и [c]».

8. Что делает вас подходящим кандидатом на эту должность?

Некоторые соискатели могут наткнуться на такой сложный вопрос на собеседовании, потому что он проходит тонкую грань между гордостью своими достижениями и хвастовством. Лучший способ отличить их — это ваша доставка.

Если вам кажется, что вы спасли своего бывшего работодателя от финансового краха благодаря инициативе, которую вы реализовали в одиночку, то вы хвастаетесь.Однако, если вы подкрепите конкретные причины, по которым ваш опыт работы, образование и навыки соответствуют тому, что они ищут (и приведете убедительные примеры), то у вас будет отличный шанс получить эту должность.

Рассмотрим такой ответ: «Благодаря моему опыту публикации и сертификации, я знаю, что смогу выполнить задачи, требуемые для работы, с отличием. В моей предыдущей роли я выполнял аналогичные задачи, которые в итоге увеличили нашу читательскую аудиторию на 40%.”

9. Расскажите о себе.

Среди самых запутанных и сложных вопросов на собеседовании часто используется как ледокол . Но прежде чем приступить к 10-минутному монологу, научитесь дорабатывать этот ответ кратко и уверенно.

Включите ваши ранние годы (т. Е. Откуда вы родом), образование, историю работы и опыт. И постарайтесь сделать это коротким — минуты или двух более чем достаточно.

Ваш потенциальный ответ может выглядеть примерно так: «Я вырос на Среднем Западе и учился в колледже ABC на Восточном побережье.Я начал свою карьеру в сфере продаж, где узнал много нового о технологической индустрии. После этого я работал в XYZ Corp., где начал развивать свои навыки в… »

10. Что бы о вас сказал человек, который любит вас меньше всего в мире?

Представьте, что ваше собеседование прошло успешно. Вы чувствуете своего рода родство со своим менеджером по найму — и тогда они задают вам этот вопрос. Вы можете быть удивлены, поскольку они просят вас выбрать в себе негативную черту.

Но в этом вопросе есть одна хитрость. Вам все равно понадобится , чтобы выбрать причудливую характеристику (например, ваше нетерпение). Затем, вместо того, чтобы просто упоминать о своем нетерпении, превратите это во что-нибудь позитивное. Покажите, как нетерпеливость работает на вас как на удаленного сотрудника — может быть, это означает, что вы придерживаетесь сроков или что вы всегда будете следить за своим коллегой, у которого могут отсутствовать навыки быстрого общения.

Например: «Они, наверное, указали бы, что я нетерпелив.Однако я чувствую, что это делает меня лучше, поскольку я редко пропускаю сроки, быстро отвечаю на электронные письма и регулярно получаю ответы на свои вопросы ».

11. Какая ваша самая большая слабость?

Это еще один сложный вопрос на собеседовании, на который целесообразно попытаться положительно повлиять на свой ответ. И, конечно же, держитесь подальше от всего, что может нарушить условия сделки для работодателя . Сказать, что вы ведете себя тихо и застенчиво, общаясь с людьми, не сработает, если вы пытаетесь устроиться на работу в отдел продаж или обслуживания клиентов.Но разговор о вашей самой большой слабости также может дать возможность обсудить, как вы преодолеете препятствия.

Попробуйте ответить примерно так: «Я боролся с многозадачностью, решая сосредоточиться на одном проекте за раз. Но я понял, что иногда что-то нужно делать одновременно, и я много работал, чтобы иметь возможность легко переключаться с одного проекта на другой ».

12. Как вы справляетесь со стрессом?

Многие работы вызывают стресс или содержат стрессовые составляющие.Работодатели хотят знать, как вы будете вести себя в трудные времена. Вы внешне взрываетесь, замолкаете и отдаляетесь или чувствуете мотивацию прорваться?

Хотя вы хотите быть честными, подойдет более позитивно. к вашему ответу: «Когда я в стрессе, я считаю, что для меня лучше сделать шаг назад и составить план атаки. Это помогает мне разобраться в ситуации и понять, что мне нужно сделать, чтобы снять стресс и добиться успеха ».

Нет никакого пути, вам придется отвечать на сложные вопросы собеседования, но ваша цель должна состоять в том, чтобы всегда были готовы к ним .Таким образом, вы будете знать, как легко и ловко ответить на любой вопрос собеседования — и получить работу.

32 сложных общих вопроса викторины

Хотя вы могли подумать, что видели конец викторин в Coronavirus Lockdown 1.0, вы ошибались. Сейчас мы почти полностью заблокированы от коронавируса 2.0. Да, это не идеально, но это для здоровья и безопасности нации, поэтому это неизбежное зло.

Это также означает, что мы в значительной степени профессионалы в области викторин. Мы проводили викторины о знаменитостях, викторины со случайными раундами картинок и даже викторины, которые настолько просты, что вы действительно здесь, чтобы выпить.

А теперь? Мы выпускаем крупную артиллерию. Видя, как вы, вероятно, проводите еженедельные викторины в течение почти трех месяцев (примечание: это ужасная мысль, не так ли?), Пора стать серьезным. Мы разработали лучшую сложную викторину на общие знания, цель которой обезоружить даже самых уверенных в себе Крейгсов и знающих Келли. Забудьте основные вопросы по биологии или возможные ответы: эта викторина посвящена самой сложной задаче. Итак, вы готовы?

Тяжелые общие вопросы викторины

1. Сколько существует пород слонов?
2. У какой принцессы Диснея меньше всего экранного времени?
3. Какая самая короткая пьеса Шекспира?
4. В Гэвин и Стейси, сколько раз Стейси была помолвлена ​​до Гэвина, и можете ли вы назвать их (по одному очку)?
5. Какое полное имя принца Уильяма?
6. Сколько звезд на государственном флаге США?
7. Какое самое большое пресное озеро в мире по объему?
8. В каком году был изобретен мармит? A) 1902 г. B) 1929 г. C) 1899
9. По двум пунктам, каков средний рост мужчин и женщин в Великобритании?
10. Кто получил больше всего наград Оскар?
11. В Гарри Поттер, где работает Вернон Дурслей?
12. Какая столица г.Люсия?
13. Сколько плиток с буквами в игре Scrabble?
14. На два очка, кто выиграл первый чемпионат мира по футболу и в каком году это был?
15. Где в теле человека вы найдете продолговатый мозг?
16. Кто спроектировал Эйфелеву башню?
17. В каком месяце какого года был выпущен первый iPhone?
18. По двум пунктам, какие имена мальчиков и девочек были самыми популярными в 2019 году?
19. Назовите самую длинную реку в Великобритании
20. В каком году была выпущена модель Scarface ?
21. Кто был самым молодым премьер-министром Великобритании?
22. Какой перец чили самый острый в мире?
23. Как зовут талисмана Coco Pops?
24. Какой сингл Арианы Гранде стал первым номером один в Великобритании?
25. Какой английский город когда-то назывался Дуролипонте?
26. Без калькулятора, сколько 30% от 546? (Вы можете округлить в большую сторону, чтобы избежать десятичных знаков)
27. В каком классическом романе первая строка: «В мои более молодые и более уязвимые годы отец дал мне несколько советов, которые я перебирал с тех пор, как» ?
28. Какой дом моды выпускает духи Light Blue?
29. В каком году умер Винсент Ван Гог?
30. У кого больше всего подписчиков в Instagram по состоянию на 1 мая 2020 года?
31. Какой фильм имеет самый высокий рейтинг на iMDB по состоянию на 1 мая 2020 года?
32. Кто выиграл букерский приз в 2019 году?
33. Какая столица Танзании?
34. Какие ингредиенты входят в коктейль Бульвар?
35. Сколько участников в группе Tame Impala на момент написания?
36. С точностью до секунды, каков мировой рекорд по самому длинному перду в мире?
37. Какое второе имя Джо Байдена?
38. Где бы вы нашли самое старое горшечное растение в мире?

Ответы на сложные общие вопросы

1. Признаны три вида слонов; африканский слон, лесной слон и азиатский слон.
2. Аврора из Спящая красавица имеет только 18 минут экранного времени
3. Комедия ошибок, 1787 строк и 14 369 слов
4. Пять. Хайвел, Кайл, Лейтон, Ахмед, Клифф
5. Уильям Артур Филип Луи Виндзор
6. 50 звезд
7. Озеро Байкал на юге Сибири, Россия
8. A) 1902
9. Средний мужчина в Англии 5 футов 9 дюймов, а средняя женщина — Рост 5 футов 3 дюйма, согласно ONS
10. Кэтрин Хепберн, выигравшая четыре награды Оскар за свою карьеру и заработавшая в общей сложности 12 номинаций
11. Grunnings — производитель сверл
12. Castries
13. 100
14. Уругвай в 1930 году
15. Мозг
16. Густав Эйфель
17. июня 2007 г., 29-го числа
18. Для мальчиков, Оливер.А для девочек, Оливия, согласно исследованию
19. The River Severn, на 354 км
20. 1983
21. Уильям Питт Младший
22. The Carolina Reaper
23. Coco the monkey
24. ‘Problem’, выпущенный в 2014 году
25. Кембридж.
26. 164 (или 163,8, если быть точным)
27. Великий Гэтсби
28. Dolce & Gabbana
29. 1890, 29 июля
30. Криштиану Роналду
31. The Shawshank Redemption
Маргардайн за одно очко Evaristo, для The Testaments и Girl, Woman, Other соответственно.
32. Dodoma
33. Обычно это виски, сладкий вермут и кампари.
34. Пятеро: Паркер, Доминик Симпер, Джей Уотсон, Кэм Эйвери и Жюльен Барбагалло.
35. 2 минуты 42 секунды. Рекорд принадлежит Бернарду Клемменсу из Лондона.
36. Робинетт. Его полное имя — Джозеф Робинетт Байден младший
37. Кью Гарденс, согласно их веб-сайту. Их гигантский цикад из Восточной Капской провинции (Encephalartos altensteinii) прибыл в 1775 году.

Если вы получите более 15/38, мы впечатлены.

Июньский выпуск Cosmopolitan UK уже в продаже — купите онлайн с БЕСПЛАТНОЙ доставкой на следующий день или подпишитесь здесь и получите 6 выпусков всего за 6 фунтов стерлингов!


Понравилась статья? Подпишитесь на нашу рассылку новостей , чтобы получать больше подобных статей прямо на ваш почтовый ящик.

ПОДПИСАТЬСЯ

Информация в этом материале верна на дату публикации.Хотя мы стараемся поддерживать наш контент как можно более актуальным, ситуация, связанная с пандемией коронавируса, продолжает быстро развиваться, поэтому вполне возможно, что некоторая информация и рекомендации могли измениться с момента публикации. По любым вопросам и свежим советам обращайтесь по телефону Всемирной организации здравоохранения . Если вы находитесь в Великобритании, Национальная служба здравоохранения также может предоставить полезную информацию и поддержку, а пользователи из США могут обратиться в Центр по контролю и профилактике заболеваний .

Дасти Бакстер-Райт Старший писатель по тематике развлечений и образа жизни Дасти Бакстер-Райт — старший писатель журнала Cosmopolitan, посвященный развлечениям и стилю жизни, ежедневно освещает знаменитостей, фильмы, телевидение и книги, а также путешествия, интерьер, еду и напитки.