Вопросы с ответами блиц: Блиц-крик: вопросы и ответы

16 вопросы

Показать ответы

См. предварительный просмотр

• 1. Множественный выбор

  30 секунд

  1 очко

  Блиц был начат 9 0003

  Великобритания

  Франция

  Германия

  Россия

• 2. Множественный выбор

  30 секунд

  1 точка

  90 004 Немцы начали вторжение в Британию в

• 3. Множественный выбор

  30 секунд

  1 pt

  ВВС Германии назывались

  Люфтваффе

  Liftwaft

  Lightwaft

  Leinwarfe

9 0055

4. Множественный выбор

30 секунд

1 балл

Что первым напали немцы? 1 балл

Бомбардировка Британии была известна была

Блейнц

Блицкриг

Бланкрейг

• 6. Множественный выбор

  30 секунд

  1 pt

  Бомбардировка Британии началась в

  Сентябрь

  Октябрь

  Ноябрь

  Декабрь

  9 0075

• 7. Множественный выбор

  30 секунд

  1 балл

  К 1941 году сколько британских граждан было убито Блицом?

  43 000

  44 000

  47 000

  48 000

• 8. Множественный выбор

  30 секунд

  1 балл

  Что создало правительство, чтобы помочь людям?

  Затемненные убежища

  Карантинные

  Бомбоубежища

  Массовая эвакуация

• 9. Множественный выбор

  30 секунд

  1 очко

  В каком году закончился Блиц?

• 10. Множественный выбор

  30 секунд

  1 pt

  Какие города пострадали от Блица?

  Лондон, Ливерпуль, Ковентри, Честер, Ладлоу и Уитби

  Лондон, Ливерпуль, Ковентри, Бристоль, Плимут, Белфаст и Кардифф

  Стокгольм, Галлиполи, Ницца, Стратфорд, Йорктаун и Бостон

  Лондон, Рай, Беверли, Бруклин , Кардифф и Дублин

• 11. Множественный выбор

  30 секунд

  1 балл

  Дети все еще должны были ходить в школу во время Blitz

  Верно

  Ложно

• 12. Множественный выбор

  30 секунд

  1 точка

  Есть у британцев почти не было работы во время Блица

  Правда

  Ложь

• 13. Множественный выбор

  30 секунд

  1 балл

  Сколько времени потребовалось, чтобы британские фабрики вновь открылись после Блица?

  90 недель

  9 недель

  19 недель

  6 недель

• 14. Множественный выбор

  30 секунд

  1 балл

  Блиц начался в

  Манчестер

  Лондон

  Ковентри

• 15. Множественный выбор

  30 секунд

  1 балл

  Многие дети вернулись домой после эвакуации, потому что…

  Их родители скучали по ним

  Они были несчастны

  Никто не хотел принимать эвакуированных в свои дома

  На британские города не сбрасывали бомб

• 16. Множественный выбор 9000 3

  30 секунд

  1 pt

  Тип приюта…

  Anderson

  Ambleton

  Anderton

  Addison

• Узнайте все вопросы с бесплатной учетной записью

  Уже есть учетная запись?

Blitz Вопросы и ответы на собеседовании

1. Как вы справлялись со сжатыми сроками в Blitz?

Просмотрите все сроки, которые необходимо выполнить. Приоритизируйте свои проекты по срокам и учитывайте, насколько важен каждый проект. Запишите свои сроки в цифровой календарь или электронную таблицу.

2. Когда вы были больше всего довольны своей работой в Blitz?

Я общительный человек. Я всегда был счастлив и удовлетворен, когда общался с местными жителями, убеждаясь, что могу удовлетворить их потребности и дать им максимально возможный комфорт в трудной ситуации. Это была моя любимая часть работы, и это было заметно. Одна из причин, по которой я заинтересован в этой работе, заключается в том, что я знаю, что у меня будет еще больше взаимодействия с общественностью на еще более критическом уровне.

3. Чему вы научились на ошибках на работе?

Кандидаты без конкретных примеров часто не кажутся заслуживающими доверия. Однако приведенный пример должен быть довольно несущественным, непреднамеренным, и из него следует извлечь урок. Хорошим примером является движение вперед без групповой помощи, когда назначен групповой проект, который должен быть совместным.

4. Расскажите, что вам больше всего понравилось на работе?

Отвечая на этот вопрос, обсудите ситуации, когда вы выполняли задания, приносящие пользу вашим предыдущим работодателям.

5. Хотели бы вы выполнять повторяющуюся работу?

Почему бы и нет, я не только выполняю однообразную работу, но и зарабатываю, но и получаю хорошую зарплату от компании In Blitz. А во-вторых, в жизни нет ничего интересного, пока мы не заинтересованы.

6. Объясните себя одной строкой?

Когда вы отвечаете, помните о типе должности, на которую вы проходите собеседование, например, о работе в компании Blitz, культуре компании и рабочей среде. Ваш ответ должен помочь показать интервьюеру, почему вы подходите для работы и для компании.
Примеры ответов:
☛ Я общительный человек. Мне очень нравится встречаться и работать с большим количеством разных людей.
☛ Я перфекционист. Я обращаю внимание на все детали и хочу быть уверенным, что все в порядке.
☛ Я творческий человек. Мне нравится исследовать альтернативные решения проблем и непредвзято относиться к тому, что будет работать лучше всего.
☛ Я эффективен и хорошо организован. Это позволяет мне быть максимально продуктивным на работе.
☛ Мне нравится решать проблемы, устранять неполадки и своевременно находить решения.

7. Считаете ли вы себя успешным?

На этот вопрос всегда следует отвечать утвердительно. Кратко объясните, почему, не продолжая. Если вы сообщаете, что вы более успешны, чем вы есть на самом деле, вы можете показаться высокомерным или нереалистичным. Глупое объяснение состоит в том, что вы поставили перед собой профессиональные цели, достигли некоторых из них и собираетесь достичь большего в ближайшем будущем.

8. Что вас разочаровало на предыдущей работе?

Опять же, этот вопрос может навлечь на вас неприятности, поэтому действуйте осторожно. Некоторые хорошие ответы могут заключаться в том, что ваша предыдущая работа не давала возможности для роста, что вас уволили из-за обязательного сокращения штата, что они закрыли свой офис в вашем штате и потребовали от вас переезда и т. д. упоминать что-либо негативное о людях, с которыми вы работали, о компании в целом или о самой работе.

9. Расскажите мне о случае, когда вам приходилось давать кому-то сложный отзыв в Blitz?

Задавая этот вопрос, ваш интервьюер надеется узнать, можете ли вы эффективно общаться, решать проблемы на рабочем месте и мотивировать других в трудные времена. Отрицательный отзыв требует честности, вдумчивости и такта. Правильный ответ на этот вопрос может помочь показать интервьюеру, что вы хорошо подходите на руководящую должность или должность, предполагающую тесное сотрудничество с другими людьми.

10. Каковы ваши слабые стороны в Блиц-позиции?

Постарайтесь не быть слишком критичными при ответе на этот вопрос. Вместо этого выберите одну из своих слабостей и попытайтесь превратить ее в плюс.
Например, вы можете быть перфекционистом, что означает, что вы иногда тратите больше времени на выполнение задач, но вы следите за тем, чтобы они выполнялись качественно. Важно превратить негатив в позитив, так как это не вызовет у вас чрезмерной критики и покажет, что вы можете размышлять о своей работе.

Скачать интервью в формате PDF

11. Топ-11 вопросов на собеседовании, когда эмоциональный интеллект имеет значение в Blitz:

.

EQ — это способность использовать эмоциональную информацию для управления мышлением и поведением, распознавать эмоции других людей и свои собственные, а также различать разные чувства и обозначать их соответствующим образом.

Эквалайзер необходим для эффективной работы команд. Вот некоторые из самых популярных вопросов, которые помогут вам понять, как кандидаты воспринимают свои эмоции и эмоции других людей.

1. Если бы вы основали компанию сегодня, каковы были бы ее главные ценности?

2. Кто вас вдохновляет? Почему?

3. Как бы вы могли добиться большего баланса в своей жизни?

4. Что вас злит?

5. Как вы развлекаетесь?

6. Насколько хорошо вы умеете просить о помощи?

7. Как вы пережили плохой день?

8. Чем вы действительно гордитесь? Почему?

9. Расскажите мне о случае, когда ваше настроение повлияло на вашу работу (положительно или отрицательно).

10. Было ли время, когда вы чувствовали необходимость изменить свое поведение на работе? Как ты сделал это?

11. Были ли у вас дружеские отношения, которые продолжались во время работы на предыдущей работе?

12. Почему вы ушли с последней работы в Blitz?

Независимо от того, почему вы ушли с последней работы, сохраняйте позитивный настрой. Всегда улыбайтесь и сосредоточьтесь на положительной причине, например, вы искали возможность расширить свои карьерные возможности, ваш интерес к работе в новой фирме, которая предоставила больше возможностей, вы хотели работать в новом месте и т. д. Не ссылайтесь на предыдущую работу. проблемы или разногласия с руководством, из-за которых вы ушли. Если вы остаетесь позитивным, ваш ответ может помочь вам. Если вы отрицательный, вы, вероятно, уменьшите свои шансы получить работу, на которую вы проходите собеседование.

13. Работа, о которой вы мечтаете?

На этот вопрос почти нет хорошего ответа, так что не давайте конкретики. Если вы скажете интервьюеру, что работа, на которую вы претендуете в его/ее компании, является идеальной работой, вы можете потерять доверие, если это прозвучит неправдоподобно (что, вероятно, не произойдет, если вы говорите неправду). Если вы дадите интервьюеру другую работу, интервьюер может забеспокоиться, что вы будете недовольны этой вакансией, если вас возьмут на работу. Опять же, не конкретизируйте. Хорошим ответом может быть: «Работа, на которой признаются мои трудовая этика и способности, и я могу внести существенный вклад в организацию».

14. Расскажите мне о случае, когда вы потерпели неудачу?

Все потерпели неудачу, так что не притворяйтесь тупицей и не заявляйте, что никогда не ошибались в Blitz. Вспомните случай, когда ситуация, связанная с работой, оказалась не совсем такой, как вы надеялись. Интервьюеру интересно посмотреть, как вы взяли на себя ответственность за свою неудачу, чему вы научились из нее и как вы предотвратите повторение подобных неудач.

15. Готовы ли вы работать сверхурочно или в неурочное время?

Будьте полностью честны. Вы не хотите лгать, чтобы получить работу, если вы не собираетесь работать необходимое количество часов.

16. Какую зарплату вы ищете?

Это может быть очень сложный вопрос, поскольку человек, задающий его, вероятно, ищет что-то другое, кроме простого ответа на вопрос. Мы рекомендуем вам не сразу отвечать на вопрос напрямую. Вместо этого скажите что-то вроде: «Это сложный вопрос. Каков диапазон для этой позиции?» Чаще всего вам расскажет интервьюер. Если интервьюер настаивает на прямом ответе, вы можете сказать, что это зависит от деталей работы, а затем указать широкий диапазон заработной платы.

17. Как бы ваш начальник и коллеги описали вас?

Прежде всего, будьте честны (помните, если вы получите эту работу, менеджер по найму будет звонить вашим бывшим начальникам и коллегам!). Затем попытайтесь выявить сильные стороны и качества, которые вы не обсуждали в других аспектах интервью In Blitz, например, вашу сильную трудовую этику или вашу готовность участвовать в других проектах, когда это необходимо.

18. Расскажите о себе?

Есть некоторые вопросы, которые ваш потенциальный работодатель не имеет права задавать (но поверьте мне, они, вероятно, захотят). Например, им не следует спрашивать о вашей семье или о том, как далеко вы живете от потенциального места работы. Если вы все равно найдете способ ответить на эти вопросы (с ответами, которые они хотят услышать), это даст им немного дополнительной информации, которая поможет им принять (правильное) решение!

19. Топ-12 лучших вопросов для собеседования-головоломки:

Вопросы-головоломки В последние годы в Blitz стали популярными вопросы для интервью, поскольку стало известно, что ведущие технологические компании, такие как Apple, Google, Microsoft и IBM, использовали этот тип. вопрос в тот или иной момент.

Такие компании, как Google, уже не так часто используют эти вопросы, но многие компании используют их, и может быть полезно подготовиться к ним в Blitz. Ключ к этому не столько в том, чтобы получить точный ответ, сколько в том, чтобы показать, как вы пришли бы к ответу.

Вот пример из 12 лучших и самых сложных.

1. Сколько уличных фонарей в Нью-Йорке?

2. Сколько заправочных станций в США?

3. Сколько мячей для гольфа может поместиться в школьном автобусе?

4. Сколько стоит помыть все окна в Сиэтле?

5. Почему крышки люков круглые?

6. Сколько раз в день стрелки часов перекрываются?

7. Как бы вы протестировали калькулятор?

8. Опишите интернет тому, кто только что очнулся от 30-летней комы.

9. Сколько годового дохода приносит Starbucks на Таймс-сквер?

10. Вас уменьшили до размера пятицентовой монеты и бросили в блендер. Ваша масса уменьшилась, так что ваша плотность стала такой же, как обычно. Лопасти начинают двигаться через 60 секунд. Что вы делаете?

11. Какова скорость воздушного потока порожней ласточки? 😉

12. Сколько мячей для гольфа во Флориде?

20. Вы можете переехать, если потребуется?

Будьте предельно честны и вдумчивы с этим. Вы не хотите просыпаться, чтобы узнать, что вы переезжаете в новый город или штат, и это может быть основным фактором в вашем праве на работу. Но опять же, если вы не хотите переезжать, то эта работа, вероятно, не для вас.

21. Как вы справляетесь со своим гневом?

Меня не так-то просто разозлить, но в редких случаях я сдерживаю гнев и веду себя так, как будто все в порядке.

22. Если вы будете приняты на работу, как вы собираетесь изменить ситуацию в нашей компании?

Посвятить себя тому, чтобы узнать о новой компании все, что я могу, искать способы и идеи, которые могли бы улучшить, процессы, безопасность, устранение препятствий со стороны сотрудников, я хочу продвигаться в компании.

23. Какие задачи вы ищете на этой должности?

Типичный вопрос на собеседовании, чтобы определить, что вы ищете для своей следующей работы, и подходите ли вы для должности, на которую вас нанимают: «Какие проблемы вы ищете на должности в Blitz?» Лучший способ ответить на вопросы о проблемах, которые вы ищете, — это обсудить, как вы хотели бы иметь возможность эффективно использовать свои навыки и опыт, если бы вас наняли на эту работу. Вы также можете упомянуть, что вас мотивируют трудности, у вас есть способность эффективно справляться с трудностями, а также гибкость и навыки, необходимые для выполнения сложной работы. Вы можете продолжить, описав конкретные примеры проблем, с которыми вы столкнулись, и целей, которых вы достигли в прошлом.

24. Назовите мне случай, когда вам нужно было уговорить кого-то что-то сделать?

Межличностные отношения являются очень важной частью успешного помощника по уходу. Этот вопрос ищет убедительный пример того, как вы использовали силу убеждения для достижения положительного результата в профессиональной задаче или ситуации. Ответ должен содержать конкретные детали.

25. Сколько теннисных мячей можно поместить в лимузин? 1000? 10 000? 100 000? Серьезно?

Ну, а если серьезно, вам могут задавать подобные вопросы-головоломки, особенно в количественных должностях. Но помните, что интервьюеру не обязательно нужна точная цифра — он хочет убедиться, что вы понимаете, о чем вас спрашивают, и что вы можете привести в действие систематический и логичный способ ответа. Итак, просто сделайте глубокий вдох и начните думать по математике. (Да, можно попросить ручку и бумагу!)

Скачать интервью в формате PDF

26. Вам нравится быть среди людей?

Навыки работы с людьми необходимы фельдшерам. Отвечая на этот вопрос, обязательно покажите, что вам нравится общаться с другими людьми и работать с ними, и что вы также получаете огромное удовольствие, помогая другим. Это покажет, что вы командный игрок и будете ценным членом команды в блице.

27. Как вы справляетесь с конфликтами на рабочем месте в Blitz?

Когда люди работают вместе, конфликт часто неизбежен из-за различий в рабочих целях и личных стилях. Следуйте этим рекомендациям по разрешению конфликтов на рабочем месте.

☛ 1. Поговорите с собеседником.
☛ 2. Сосредоточьтесь на поведении и событиях, а не на личностях.
☛ 3. Слушайте внимательно.
☛ 4. Определите пункты согласия и несогласия.
☛ 5. Расставьте приоритеты в конфликтных областях.
☛ 6. Разработайте план работы над каждым конфликтом.
☛ 7. Следуйте своему плану.
☛ 8. Развивайте свой успех.

28. Какая ваша самая большая неудача в Blitz и чему вы научились благодаря этому?

Когда я учился в колледже, я посещал уроки рисования в дополнение к своей учебной программе. Я не воспринял это всерьез и предположил, что по сравнению с моими инженерными занятиями это будет прогулка в парке. Мои плохие оценки на промежуточном экзамене показали мне обратное. Я даже поставил под угрозу свой стипендиальный статус. Я знал, что должен собраться. Я провел остаток семестра, наверстывая упущенное, и в итоге получил приличную оценку в классе. Я понял, что независимо от того, что я делаю, я должен стремиться делать это в меру своих возможностей. В противном случае вообще не стоит этого делать.

29. Что делает продукт успешным?

Основываясь на монетизации, эти вопросы дают вам возможность доказать свою личную попытку. Не показывайте чрезмерно свой оптимизм и не гонитесь за нереальностью. Придайте своим ответам реальность.
Полезно спрогнозировать сценарий ожиданий на пять-десять лет, чтобы достичь поставленных вами целей, и это период времени, чтобы увидеть, как выполняются ваши планы и цели.
Поэтому необходимо подчеркнуть качество продукта и товарность упомянутой отрасли. Это поможет вам привлечь внимание интервьюера и застраховать вашу личность, и вы сможете добиться честных и долгосрочных целей.

30. Что вы уже знаете о нашей компании?

Хорошая репутация крупной отечественной компании, имеющей различные отделы и продукцию.

31. Сколько баскетбольных мячей поместится в этой комнате?

Один. Вы не спросили, какое максимальное количество баскетбольных мячей можно разместить в комнате.

32. Что мотивирует вас на успех?

Ваш интервьюер, вероятно, захочет узнать причины, по которым вы по-прежнему мотивированы делать все возможное во время работы в компании In Blitz. Возможно, вы заинтересованы в том, чтобы вам бросили вызов, но вы также можете быть заинтересованы в том, чтобы получить признание за вашу тяжелую работу в виде количества продаж, которых вы можете достичь. Отличный пример ответа на этот вопрос: «Я всегда делаю все возможное во всем, включая свою работу. Я горжусь своим успехом, и я также хочу, чтобы компания, в которой я работаю, была успешной. Для меня очень важно быть связанным с компанией, которая известна своим превосходством».

33. Вы хорошо работаете в команде? Как бы вы определили командную работу?

Я бы определил командную работу как выполнение работы В Блице, означает ли это, что я должен сделать больше, чем парень рядом со мной, пока работа не будет завершена.

34. Какие ваши личные качества делают вас кандидатом на должность In Blitz?

В список важнейших черт характера входят терпение, такт и уравновешенность, а также личная и культурная чуткость. Нужна способность работать долгие часы, много ходить и заниматься физическими упражнениями. Но самая важная черта из всех — любить людей и иметь желание заботиться о них.

35. Почему вы хотите работать в нашей компании?

Этот вопрос направлен на то, чтобы выяснить, достаточно ли вы знаете о компании и основном рынке. Лучший способ ответить на этот вопрос — провести небольшое исследование компании и выделить ее положительные стороны.

36. Почему я должен нанять вас в Blitz?

Чтобы закрыть сделку по предложению о работе, вы ДОЛЖНЫ подготовить краткое изложение основных причин, по которым вас следует выбрать. Даже если ваш интервьюер не задает ни один из этих вопросов так многословно, вы должны подготовить ответ и искать способы сообщить свои основные причины на протяжении всего процесса интервью.

37. Расскажите мне о проблеме или конфликте, с которым вы столкнулись на работе в Blitz, и как вы с этим справились?

Задавая этот вопрос на собеседовании, ваш интервьюер хочет получить представление о том, как вы будете реагировать на конфликт. Любой человек может показаться милым и приятным на собеседовании, но что произойдет, если вас возьмут на работу? Опять же, вы захотите использовать метод S-T-A-R, обязательно сосредоточившись на том, как вы справились с ситуацией профессионально и продуктивно, и в идеале завершить со счастливым концом, например, как вы пришли к решению или компромиссу.

38. Как бы вы описали свой подход к Blitz?

В более общем плане такой вопрос дает кандидату возможность рассказать о своей профессиональной философии и навыках. Хотя вопрос носит общий характер, наилучшие ответы, как правило, весьма конкретны, выбирая один или два пункта и иллюстрируя их примерами из личной истории.

39. В какой трудной ситуации вы оказались в Blitz? Как вы преодолели проблему?

Один из сотрудников конфликтовал с другим, и его коллега, который пытался доказать свою неправоту, отказался и предложил профсоюзу защитить его, но мы доказали его неправоту, и мне грозит дисциплинарное взыскание.

40. Что вас больше всего привлекает в этой позиции?

Используйте свои знания описания работы, чтобы продемонстрировать, насколько вы подходите для этой роли.

Скачать интервью в формате PDF

41. Считаешь ли ты, что у тебя достаточно опыта в блице?

Если у вас нет необходимого опыта, вам нужно показать работодателю, что у вас есть навыки, качества и знания, которые сделают вас равным людям с опытом, но не обязательно с навыками. Также хорошо добавить, как быстро вы можете освоить рутину на новой должности.

42. Какую сумму вы ожидаете получить в Blitz?

К этому будьте готовы и исследуйте зарплату, чтобы узнать, какие аналогичные должности оплачиваются в вашем районе, прежде чем идти на собеседование. Постарайтесь узнать эту информацию, прежде чем давать свои зарплатные ожидания. Вы можете и должны указать диапазон вместо точного числа. Но опять же, не называйте никаких цифр, которые вас не устраивают, потому что, если работодатель предлагает вам зарплату на самом низком уровне вашего диапазона, вам не с чем вести переговоры, когда дело доходит до получения более высокой зарплаты.

43. Как вы думаете, что мы могли бы сделать лучше или по-другому?

Обычно используется в стартапах. Менеджеры по найму хотят знать, что у вас есть не только некоторый опыт работы в компании, но и то, что вы способны критически относиться к ней и предлагать новые идеи. Так что приходите с новыми идеями! Какие новые функции вы хотели бы видеть? Как компания может увеличить конверсию? Как можно улучшить обслуживание клиентов? Вам не нужно выяснять четырехлетнюю стратегию компании, но поделитесь своими мыслями и, что более важно, покажите, как ваши интересы и опыт пригодятся для работы.

44. Какие три положительные вещи сказал бы о вас ваш последний начальник?

Пришло время вытащить ваши старые оценки производительности и цитаты босса. Это отличный способ похвастаться собой через чужие слова:
«Мой босс сказал мне, что я лучший дизайнер, который у него когда-либо был. Он знает, что может положиться на меня, и ему нравится мое чувство юмора».

45. Есть ли у вас какие-либо вопросы относительно этой работы В Блиц?

Никогда не спрашивайте Зарплата, льготы, отпуска, место службы и т.п. рассматриваемые вопросы. Постарайтесь больше узнать о компании, чтобы показать, как рано вы можете внести свой вклад в развитие вашей организации. «Сэр, с вашего любезного разрешения, я хотел бы узнать больше о вводных и развивающих программах?» ИЛИ Сэр, я хотел бы получить отзыв, чтобы я мог проанализировать и улучшить свои сильные стороны и исправить свои недостатки.

46. Каковы ваши ожидания по зарплате в Blitz?

Этот вопрос подобен заряженному ружью, хитрый и опасный, если вы не уверены, что делаете. Нередко люди в конечном итоге говорят о зарплате, прежде чем действительно продают свои навыки, но знание — это сила, поскольку, в конце концов, это переговоры. Опять же, это область, в которой ваше исследование будет полезно, поскольку вы будете иметь представление о средней заработной плате.
Один из подходов — спросить интервьюера о диапазоне заработной платы, но, чтобы полностью избежать вопроса, вы можете ответить, что деньги не являются ключевым фактором, и ваша цель — продвинуться по карьерной лестнице. Однако, если вы имеете в виду минимальную цифру и верите, что сможете ее получить, возможно, стоит попробовать.

47. Какую рабочую среду вы предпочитаете?

В идеале тот, который похож на среду компании, в которую вы подаете заявление. Быть конкретной.

48. Какие особенности вашей предыдущей работы вам не нравились?

Легко говорить о том, что вам нравится в вашей работе на собеседовании, но вы должны быть осторожны, отвечая на вопросы о недостатках вашей последней должности. Когда вас спросят на собеседовании о том, что вам не нравилось в вашей предыдущей работе, постарайтесь не быть слишком негативным. Вы не хотите, чтобы интервьюер думал, что вы будете негативно отзываться об этой работе или о компании, если вы в конечном итоге решите уйти после того, как вас наняли.

49. Как бы ваши друзья описали вас?

Мои друзья, наверное, сказали бы, что я чрезвычайно настойчив – я никогда не боялся возвращаться назад, пока не получу то, что хочу. Когда я работал разработчиком программы, набирая основных докладчиков для крупной технической конференции, я получал один отказ за другим — таков был характер моей работы. Но мне очень нужны были крупные игроки, так что я бы не стал принимать «нет» за ответ. Я продолжал возвращаться к ним каждый раз, когда на борту появлялась новая компания или какое-то новое ценностное предложение. В конце концов, многие из них действительно сказали «да» — программа оказалась настолько великолепной, что мы удвоили количество участников по сравнению с прошлым годом. Многие люди могли бы сдаться после первого отказа, но это не в моем характере. Если я знаю, что что-то возможно, я должен продолжать попытки, пока не получу это.

50. Как бы выглядели ваши первые 30, 60 или 90 дней в этой роли?

Начните с объяснения того, что вам нужно сделать, чтобы получить ускорение. Какая информация вам понадобится? С какими подразделениями компании вам необходимо ознакомиться? С кем из других сотрудников вы хотели бы встретиться? Затем выберите пару областей, в которых, по вашему мнению, вы можете сразу же внести существенный вклад. (например, «Я думаю, что отличным стартовым проектом было бы погружение в ваши маркетинговые кампании по электронной почте и создание системы отслеживания для них».) Конечно, если вы получите работу, вы (или ваш новый работодатель) можете решить, что есть лучший старт. место, но наличие подготовленного ответа покажет интервьюеру, где вы можете добавить немедленное влияние, и что вы рады начать.

51. Приведите пример, когда вы успешно работали в Blitz в команде?

В целом я предпочитаю делать то, что мне говорят, а не обрекать себя на неудачу, делая что-то самостоятельно. Но был один раз, когда я предложил своему боссу в пиццерии попробовать предложить студентам сделку «все, что вы можете съесть», чтобы стимулировать торговлю по понедельникам. Она подумала, что это интересная идея, но из этого ничего не вышло.

52. Когда вы занимались лидерством?

В зависимости от того, что важнее для данной роли, вы можете выбрать пример, демонстрирующий ваши навыки управления проектами (руководство проектом от начала до конца, жонглирование несколькими движущимися частями) или тот, который демонстрирует вашу способность уверенно и эффективно сплотить команду. И помните: «Лучшие истории содержат достаточно деталей, чтобы быть правдоподобными и запоминающимися». Покажите, как вы были лидером в этой ситуации и как это отражает ваш общий лидерский опыт и потенциал.

53. Почему вы уходите с текущей работы?

Это крутая штука, но вы можете быть уверены, что вас спросят. Определенно держите вещи позитивными — вы ничего не выиграете, если будете негативно отзываться о своих прошлых работодателях. Вместо этого сформулируйте ситуацию таким образом, чтобы показать, что вы готовы использовать новые возможности и что должность, на которую вы претендуете, подходит вам лучше, чем ваша текущая или предыдущая должность. Например: «Мне бы очень хотелось участвовать в разработке продукта от начала до конца, и я знаю, что здесь у меня будет такая возможность». А если бы тебя отпустили? Будьте проще: «К сожалению, меня уволили» — вполне нормальный ответ.

54. Что вы знаете о компании?

Любой кандидат может прочитать и повторить страницу «О компании». Таким образом, когда интервьюеры спрашивают об этом, они не обязательно пытаются оценить, понимаете ли вы миссию — они хотят знать, заботитесь ли вы об этом. Начните с одной строки, которая показывает, что вы понимаете цели компании, используя пару ключевых слов и фраз с веб-сайта, но затем переходите к личному. Скажите: «Меня лично привлекает эта миссия, потому что…» или «Я действительно верю в этот подход, потому что…» и поделитесь парой личных примеров.

55. Хорошо ли вы работаете в условиях стресса?

Да.. Когда дело доходит до провода, лучшее, что я могу сделать, это оставаться сосредоточенным, иметь некоторую гибкость и понимать приоритеты.. Уделять им внимание в том порядке, в котором они необходимы.

Скачать интервью в формате PDF

56. Какая ваша самая большая слабость в блице? Что вы делаете, чтобы улучшить его?

Я считаю, что моя самая большая слабость в Blitz — это желание помочь всем, кому я могу помочь. Я имею в виду, что я готов взять на себя задачу, которая не является моей работой. Я хочу узнать все, что могу. Тем не менее, это помогло мне получить повышение или даже попросить помочь в случае необходимости в другом отделе. Я был известен как «иду к человеку», когда нужна помощь.

57. Что вы считаете своей самой большой слабостью?

Не говорите ничего, что могло бы исключить вас из рассмотрения при приеме на работу. Например, «я медленно адаптируюсь к изменениям» — не самый мудрый ответ, поскольку в большинстве рабочих сред изменения являются нормой. Избегайте привлекать внимание к любой слабости, которая является одним из важнейших качеств, которые ищет менеджер по найму. И не повторяйте старое «я трудоголик» или «я перфекционист».0372

Я преданный своему делу, трудолюбивый и отличный командный игрок для достижения общей цели компании, с которой я работаю. Я быстро учусь и быстро адаптируюсь к быстрому темпу и динамичной области. Я хорошо организованный, внимательный к деталям и пунктуальный человек.

59. Как бы Вы наблюдали за уровнем мотивации своих подчиненных?

Выбор правильных показателей и ежедневное сравнение производительности каждого — хороший ответ, неважно, в какой компании вы претендуете на руководящую должность.