Номинаций для награждения сотрудников – Номинации для награждения сотрудников

Номинации для награждения сотрудников

Сборник номинаций для награждения сотрудников.
Фразы, выражения, эпитеты, используемые в текстах наград.
(Дата обновления 10.11.2018)

ПРИМЕРЫ НОМИНАЦИЙ (98)

• Лучший менеджер
• Лучший наставник
• Лучший маркетолог
• Лучший консультант
• Лучший коммуникатор
• Лучший по профессии
• Лучший продукт менеджер
• Лучший стажер-консультант
• Лучший младший консультант
• Лучший старший консультант
• Лучший маркетинговый проект
• Лучший технический специалист
• Лучший сотрудник по продажам
• Лучший региональный проект года
• Лучший продавец департамента розничных продаж
• Лучший сотрудник по качеству обслуживания клиентов
• Лучший продавец филиальной сети департамента розничных продаж


• Самый креативный сотрудник
• Самый активный продавец года
• Самый ответственный сотрудник
• Самый динамичный и финансово дисциплинированный партнер


• Наш профи
• Лидер продаж
• Мужские руки
• Лидер перемен
• Быстрый старт
• Золотой фонд
• Высший пилотаж
• Ценный элемент
• Чемпион продаж
• Успешный старт
• Ветеран компании
• Надежда компании
• Точность и расчет
• Драгоценный вклад
• Образец мастерства
• Настоящий Менеджер
• Хранитель традиций
• Создателю компании
• Мастер золотые руки
• Устойчивый потенциал
• Заслуженный сотрудник
• Неограниченный ресурс
• Мастерство управления
• Золотой кадровый фонд
• Человек с большой буквы
• Упорство и настойчивость
• Уникальному профессионалу
• Максимальный прогресс в развитии
• Стабильность – признак мастерства
• Максимальный прогресс в развитии


• Лидер года
• Улыбка года
• Прорыв года
• Энергия года
• Партнер года
• Надежда года
• Продавец года
• Менеджер года
• Энергетик года
• Трудолюбие года
• Консультант года
• Возрождение года
• Персона 10-летия
• Надежда 20ХХ года
• VIP-продавец года
• Карьера года 20ХХ
• Креатив года 20ХХ
• Старт года 1 место
• Открытие 20ХХ года
• Лучший финансист года
• Лучший результат года
• Лучший PRщик 20ХХ года
• Профессионал 20ХХ года
• Научный сотрудник года
• Молодой специалист 20ХХ года


• Лучший руководитель проекта 20ХХ
• Лучший региональный менеджер 20ХХ г
• Лучший сервисный партнер в 20ХХ году
• Лучший территориальный менеджер 20ХХ г
• Лучший работник службы ___ по итогам 20ХХ года
• Лучший менеджер по работе с национальными сетями 20ХХ г
• На пути к успеху
• Эффективность и развитие
• Индивидуальный стиль и нестандартный подход
• Социальная ответственность и благотворительность
• Победителю производственно-экономического соревнования
• Масштабной личности, опытному, авторитетному лидеру


• VIP- партнеру
• Премиум партнеру
• Генеральному партнеру
• Официальному партнеру
• Специальному партнеру
• Стратегическому партнеру
• Лучший партнер по внедрению новых решений


• Победителю конкурса
• 1-е место по объему продаж
• Настоящий бизнес не делают. Им живут

Фразы, выражения и эпитеты для текстов награждения

АКТИВНОСТЬ (8)

• за высокую трудовую активность
• за активную работу по продвижению бренда
• за неисчерпаемую активность и инициативность в работе
• за активное продвижение и интенсивные темпы роста продаж
• за активную работу по развитию рынка и высокие показатели продаж
• за активность, энтузиазм в работе и высокий уровень профессионализма
• за проявленную активность в обеспечении… информационной безопасности компании
• за активную маркетинговую работу по расширению спектра сервисных услуг и развитию каналов продажи продукции

БЕЗУПРЕЧНЫЙ ТРУД (9)

• за годы безупречной работы, преданность компании и профессионализм
• за продолжительную безупречную работу в компании и достигнутые результаты
• за решительность, ответственность и безупречный многолетний труд, в честь ХХ-летия ООО ___
• За 5 лет безупречной работы, за преданность компании и плодотворный вклад в ее развитие
• За многолетнюю безупречную и неустанную трудовую деятельность
• За высокий профессиональный и личностный рост, а также безупречный труд на благо компании
• За многолетний безупречный труд и неоценимый вклад в развитие компании (системы, программы, рынка…) и в связи с ее 10-летием
• В знак признательности и уважения за 5 лет самоотверженного и безупречного труда
• За безупречный добросовестный труд, высокий профессионализм и личный вклад в развитие отдела

БЛАГОДАРНОСТЬ (8)

• в знак благодарности за годы сотрудничества
• в знак благодарности и признательности за …
• в знак благодарности за коммуникабельность …
• в знак благодарности за значительный вклад в …
• с искренней благодарностью за содействие в проведении форума
• в знак благодарности за долголетнее сотрудничество и активную поддержку
• в знак благодарности за многолетнюю поддержку проекта
• компания ___ награждается в знак благодарности за многолетнее партнерство с ___

ВОЛЯ (9)

• за проявленную волю в достижении высоких темпов продаж
• за мужество, терпение, стойкость, волю к победе, умение побеждать
• за проявленную волю в четкой организации производственных процессов и достигнутые результаты
• за эффективное участие в проекте____ и проявленную волю на благо компании
• За волю и настойчивость в развитии регионального бизнеса
• За напор и волю в достижении высоких показателей продаж
• За волю и умение достигать поставленную цель
• За характер, волю и напор в реализации новых проектов
• За решительность, волю и постоянство в достижении корпоративных целей

ВКЛАД (37)

• за личный вклад в общее дело
• за весомый вклад в развитие…
• за личный вклад в общее дело
• за личный вклад в формирование …
• за вклад в формирование коллектива
• за большой вклад в развитие бизнеса
• за личный вклад в реализацию проекта
• за профессиональный вклад в кампанию
• за неоценимый вклад в развитие бизнеса
• за существенный вклад в развитие бизнеса
• за персональный вклад в развитие бизнеса
• с благодарностью за значительный вклад в …
• за вклад в усиление лидерской позиции бренда
• за многолетний личный вклад в организацию …
• за значительный вклад в увеличение дистрибьюции
• за профессиональный вклад в реализацию проектов …
• за успешную работу и личный вклад в развитие компании
• за неоценимый личный вклад и верность ценностям компании
• за весомый личный вклад и заслуги в реализации программы …
• за значимый вклад в сохранение и успешное развитие компании
• за личный вклад в формирование устойчивого баланса компании
• за личный вклад в развитие компании в честь ХХ-летия компании
• за весомый вклад в развитие межрегиональных партнерских отношений
• за плодотворную работу и большой личный вклад в развитие компании
• за большой вклад в подготовку и презентацию представленных проектов
• за вклад в создание, сохранение и развитие компании на протяжении … лет
• за основополагающий вклад и руководящую роль в становлении и развитии бизнеса
• за высокие показатели личных продаж и весомый вклад в развитие дилерской сети
• за самый большой вклад в работу команды и выдающиеся профессиональные качества
• за вклад в продвижение продаж ___ в секторе ___ и достижение максимальной доли рынка в ___ в 20ХХ г
• за выдающийся личный вклад в становление и развитие современной отечественной индустрии производства…
• за личный вклад в выполнение, внедрение, организацию, в достижение высокого качества (результатов) работы
• за личный вклад в достижение высокой эффективности, качества и уровня организации работы строительного участка
• за большой личный вклад в повышение эффективности деятельности компании, высокий профессионализм и добросовестный труд
• за большой вклад в развитие отрасли, активное участие в деятельности ___ и в связи с ХХ-летием со дня основания компании
• за большой личный вклад в становление партнерских отношений и деловое сотрудничество, высокие организаторские способности умение работать на перспективу
• за высокий профессионализм, образцовое выполнение своих должностных обязанностей и значительный вклад в развитие компании удостоен звания «Золотой сотрудник»

ВНЕДРЕНИЕ (8)

• за внедрение прогрессивных технологий и успешное руководство проектами в ОАО …
• За эффективное внедрение концепции …
• За разработку и внедрение целевой технологической схемы
• За внедрение инноваций
• За внедрение и совершенствование новых идей и технологий
• За успешное внедрение современных технологий
• За внедрение нового метода диагностики
• За личный вклад во внедрение новых методик обучения

ВЕРНОСТЬ (6)

• за верность компании
• за верность принципам …
• за верность интересам компании
• за верность профессиональному долгу
• за верность традициям и мудрость решений
• за верность компании и передачу своих знаний новому поколению

ВЫПОЛНЕНИЕ ОБЯЗАННОСТЕЙ (6)

• за высокий профессионализм, образцовое выполнение своих должностных обязанностей
• и значительный вклад в развитие компании ______ удостоен звания «Золотой сотрудник»
• За достигнутые успехи в работе, добросовестное выполнение своих обязанностей, большой личный вклад в решение задач …
• За добросовестное исполнение служебных обязанностей и большой личный вклад во внедрение и совершенствование целевой программы
• За качественное выполнение своих обязанностей, талант и преданность Компании
• За качественное, эффективное и безупречное выполнение своих профессиональных обязанностей, существенный вклад в развитие и совершенствование системы …

ДИНАМИЧНОСТЬ (7)

• за динамичную и качественную работу
• за динамичную работу и активные продажи
• За динамичное развитие нового направления
• За динамичность и темпы развития
• Динамика года
• Самый динамично развивающийся филиал
• За динамичный рост продаж

ДОСТИЖЕНИЯ (15)

• за создание сплоченной команды
• за большие достижения в бизнесе
• за наивысшие достижения в развитии бизнеса
• за вклад в продвижение продаж _____ в 20ХХ г
• за выдающиеся производственные достижения
• за выдающиеся достижения в области развития продаж
• за профессиональные достижения и лояльность Компании
• за достижение высокого профессионализма в своей области
• за достижение высоких результатов в трудовой деятельности
• за профессиональные достижения и вклад в успехи Компании
• за значительные достижения в развитие отношений с поставщиком
• за достижение лучших показателей по количеству привлеченных клиентов в 20ХХ г
• за крупные достижения в работе с государственным сектором и высокие показатели в сфере … услуг
• за достижение высоких показателей в реализации экономического потенциала региона
за достижение в 20ХХ г. своей командой роста общего объема на ХХ% по сравнению с 20ХХ г
• за достижение высочайших показателей в области техники безопасности, охраны окружающей среды

ДОБРОСОВЕСТНЫЙ ТРУД (8)

• за многолетний добросовестный труд
• за добросовестный и доблестный труд
• за профессионализм и добросовестный труд в честь ОАО
• за добросовестный труд и значительный вклад в развитие компании
• за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу
• за добросовестный труд, достигнутые в 20ХХ г. успехи и значительный вклад в развитие ОАО
• за добросовестное отношение к исполнению возложенных служебных обязанностей и высокие показатели в работе
• за добросовестный труд, высокий профессионализм и большой личный вклад в повышение эффективности деятельности компании

КАЧЕСТВО (6)

• за безупречное качество выполнения работ
• за качественное и оперативное выполнение работы
• за стандартно высокое качество в работе с нестандартными проектами
• за качественное решение управленческих и производственных задач высокой сложности
• за качество и скорость исполнения задач, менеджер на которого всегда можно положиться
• за качественное обслуживание клиентов, выполнение плана продаж, отличное знание продуктовой линейки и активное участие в жизни департамента

КОМПЕТЕНТНОСТЬ (5)

• за реформаторский поиск и деловую компетентность
• За компетентность, высокий профессионализм, чуткость и внимание к клиентам
• За проявленную компетентность, качество и профессионализм
• За постоянное повышение профессиональной компетентности
• За высокий уровень профессиональной компетентности и ответственности

КРЕАТИВНОСТЬ (7)

• за лучшее креативное решение
• за креативный подход к организации …
• За самый креативный и гибкий подход к бизнесу
• За креативное продвижение инновационного продукта
• За креативность, интеллект и талант
• За индивидуальность, креативность и умение создавать свежие идеи
• За креативность и нестандартность мышления в решении стратегических задач

ЛИДЕРСТВО (9)

• за проявленные качества лидера и вклад в развитие …
• в знак признательности и уважения бессменному лидеру за создание стабильной и надежной Компании
• За выдающиеся лидерские и организаторские способности, которые служат источником успеха нашей фирмы на протяжении 10 лет
• За лидерство и успешное руководство
• За лидерство в бизнесе, позитивный имидж и соблюдение деловой этики
• Харизматичному лидеру, способному зажечь коллектив личным авторитетом и собственным примером
• Вдохновителю и бессменному лидеру команды за блестящие организаторские способности
• За выдающиеся личные и лидерские качества достижение высоких результатов работы команды
• Масштабной личности, опытному и авторитетному лидеру

МАСТЕРСТВО (6)

• за мастерство и преданность компании
• за профессиональное мастерство
• за искусное мастерство и профессионализм, проявленные в процессе работы
• за высокое мастерство и стремление к совершенствованию в профессиональной деятельности
• Мастерство руководителя
• Большому специалисту и мастеру своего дела за уникальные умения …

МНОГОЛЕТНИЙ ТРУД (7)

• за многолетний труд и преданность интересам компании
• за безупречный многолетний труд в честь ХХ-летия ОАО
• за продолжительную безупречную работу и достигнутые результаты
• в знак признательности за многолетнюю работу на благо компании
• За длительную успешную работу и личную активность
• За многолетнюю и неустанную трудовую деятельность
• За исключительную долгосрочную службу

НАДЕЖНОСТЬ (7)

• надежному партнеру, последовательно реализующему намеченные планы
• за надежность, энергию и процветание в своей области
• за надёжность и профессионализм
• Самый надежный и ответственный поставщик
• За успешную реализацию поставленных задач, надёжность в сотрудничестве и личный вклад в развитие компании
• За надежность, поддержку и стабильность
• Надежная опора

НАВЫК (4)

• за умение добиваться успеха команды в любой ситуации и за уникальный навык сохранения круглосуточной работоспособности
• за уникальный навык сохранения круглосуточной работоспособности в сложных условиях при сильной нагрузке
• За высокие коммуникативные навыки
• За высокие результаты работы и использование своих навыков, знаний и опыта на благо компании

НАСТАВНИЧЕСТВО (4)

ОЛИЦЕТВОРЕНИЕ (1)

ОРГАНИЗАЦИЯ (4)

• за организацию и развитие направления …. в бизнесе компании
• за отличную организацию и стабильную работу административно-хозяйственного отдела
• за организацию и проведение ХХ Межрегиональной конференции ___
• За эффективную организацию отдела

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ (3)

ПАРТНЕРСТВО (5)

• за многолетнее партнерство в формировании рынка …
• за многолетнее стратегическое партнерство и высокие достижения в сфере …
• за надежные партнерские отношения, эффективную работу и высокие достижения
• за весомый вклад в развитие межрегиональных партнерских отношений
• компания ___ награждается в знак благодарности за многолетнее партнерство с ОАО

ПЛОДОТВОРНОСТЬ (2)

ПОБЕДА (1)

ПОДДЕРЖКА (4)

• за активную поддержку форума и личный вклад в продвижение комплексных решений в области нанесения покрытий.
• благодарность за многолетнюю поддержку проекта
• за поддержку отделов продаж в период внедрения ____
• за поддержку отдела продаж при запуске новой продукции ____

ПОДВИЖНИЧЕСТВО (2)

• за подвижничество – для тех, кто приехал первым, оставив дома и семьи и приехал в ____ открывать и развивать новое предприятие.
• За работу с полной отдачей, готовность оказать помощь коллегам и активное участие в развитии компании

ПОЖЕЛАНИЯ УСПЕХОВ (3)

• с пожеланием процветания, динамичного развития и финансового благополучия
• с пожеланием успехов в ответственной работе, новых творческих идей и замыслов, осуществления замечательных дел на благо…..
• в день ХХ -летия города ____ с пожеланием успехов в ответственной работе и осуществления замечательных дел на благо города

ПОМОЩЬ (5)

• за помощь в реализации проектов …
• за помощь в управлении компанией
• за помощь в организации открытия нового направления
• за помощь в совершенствовании программных продуктов …
• за помощь в проведении и спонсорскую поддержку семинара …

ПОЗИТИВ (2)

ПРЕДАННОСТЬ (6)

• за преданность компании
• за преданность делу и наставничество
• за мастерство и преданность компании
• за преданность компании и мастерство
• за преданность компании и высокую профессиональную эффективность
• за преданность бренду, инициативу и находчивость в работе по продвижению бренда

ПРОФЕССИОНАЛИЗМ (20)

• за надежность и профессионализм
• за выдающиеся профессиональные качества
• за профессионализм и деловая компетентность
• за профессионализм и высокое качество работы
• за профессионализм и приверженность компании
• за профессионализм, ответственность, отзывчивость
• за профессионализм, трудолюбие и верность профессии
• за профессиональное и эффективное продвижение продукции
• за высокий профессионализм, творческий поиск и упорный труд
• за высокий профессионализм и приверженность ценностям компании
• за профессионализм и внимательное отношение к проблемам клиентов
• за профессионализм в продажах и стремление к высоким стандартам
• за высокую профессиональную эффективность и преданность компании
• за высокий уровень профессионализма активность и энтузиазм в работе
• за профессионализм, преданность компании и лучшие человеческие качества
• за искусное мастерство и профессионализм, проявленные в процессе работы
• за профессионализм и высокую квалификацию, проявленные в процессе работы
• за высокий профессионализм, образцовое выполнение своих должностных обязанностей и значительный вклад в развитие компании
• за большой личный вклад в повышение эффективности деятельности компании, высокий профессионализм и добросовестный труд
• за профессионализм, проявленный в ходе реализации инфраструктурных проектов, оптимизирующих процессы управления …

ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ (2)

ПРИЗНАТЕЛЬНОСТЬ И УВАЖЕНИЕ (9)

• в знак признательности за многолетнюю работу на благо компании
• в знак признательности за поддержание деловых контактов с клиентами и партнерами
• в знак признательности за масштабы деятельности и большой вклад в развитие отрасли
• в знак признательности за многолетнее сотрудничество и помощь в реализации проектов
• в знак признательности и уважения за совместное сотрудничество и значительный вклад в …
• в знак признательности и уважения бессменному лидеру за создание стабильной и надежной Компании
• в знак признательности и уважения за долгосрочное партнерство, профессионализм и компетентность коллектива
• в знак признательности и уважения за ХХ лет безупречной работы и проявленные при этом профессионализм, преданность Компании и лучшие человеческие качества
• в знак признания успешных реализаций антикризисных программ и эффективных решений социально-экономических проектов в современных условиях модернизации России

ПРИВЕРЖЕННОСТЬ ЦЕННОСТЯМ КОМПАНИИ (2)

РАЗНЫЕ КАЧЕСТВА (19)

• за доброту и честность
• за коммуникабельность
• за безграничное доверие
• за терпение и толерантность
• за чуткое отношение к клиентам
• за технически грамотный подход
• за отзывчивость и инициативность
• за понимание, выдержку и терпение
• за безупречную финансовую дисциплину
• за планомерность и дисциплинированность
• за реформаторский поиск и деловая компетентность
• за поддержание деловых контактов с клиентами и партнерами
• за отзывчивость к судьбам сотрудников и внимание к клиентам
• за светлый ум, точный расчет и грамотный финансовый анализ
• за мужество, терпение, стойкость, волю к победе, умение побеждать
• за организаторский талант и участие в корпоративной жизни компании
• за неиссякаемый оптимизм, энергичность и умение руководить коллективом
• за аналитический, технически грамотный, структурированный подход к принятию решений
• за большой потенциал и компетентность, продемонстрированный при выполнении задач в ответственный период работы компании

РАЗВИТИЕ (25)

• за стабильность развития
• за персональное развитие
• за развитие региональных продаж
• за развитие новых каналов продаж
• за развитие регионального бизнеса
• за инновационный подход к развитию …
• за инициативность в развитии продаж
• за развитие отношений с холдингом ___
• за активное региональное развитие продаж
• за самое эффективное развитие продаж продукции
• за развитие цивилизованного рынка ____ в России
• за развитие отношений с крупнейшими сетями ___
• за активное развитие доли ___ в сети дилеров ___
• за позитивное развитие бизнеса на территории …
• за выдающиеся достижения в области развития продаж
• за создание, стремительное развитие и успех компании
• за успешное развитие металлургического направления
• за успешное развитие бизнеса с ключевым клиентом ЗАО
• за прогрессивное развитие продаж на территории г.___
• за значительные достижения в развитие отношений с ___
• за активное участие в развитии приоритетной территории
• за содействие и поддержку в становлении и развитии компании
• за развитие бизнеса и самый высокий рост продаж в … регионе
• за развитие продаж и высокую вовлечённость в развитие бизнеса
• за развитие продаж и высокоэффективную логистическую структуру

РЕШИТЕЛЬНОСТЬ (2)

РЕЗУЛЬТАТЫ и ПОКАЗАТЕЛИ (57)
(динамика, количество, объем, рост, темпы, уровень)

• за самые крупные сделки
• за самый большой оборот
• за открытие новых регионов
• за лучшие показатели сервиса
• за отличные результаты в работе
• за лучшее продвижение новинок
• за эффективную стратегию продаж
• за лучшее продвижение бренда ___
• за эффективное продвижение бренда
• за успешное продвижение продукции
• за эффективное продвижение продукции
• за лучшие показатели роста продаж
• за успешную реализацию проекта ___
• за создание сплоченной команды
• за передовые бизнес-технологии
• за позитивные амбиции и результаты
• за укрепление финансового положения
• за внедрение инновационных технологий
• за отличные показатели в области продаж
• за высокие показатели в сфере ___ услуг
• за воплощение желаемого в действительное
• за сильный маркетинг и высокие результаты
• за лучшие показатели продаж в … области
• за отличные производственные показатели
• за высокие экономические показатели в работе
• за создание и применение инновационных решений
• за наибольшее количество реализованных проектов
• за успешные результаты в развитии дилерской сети
• за создание клиенто-ориентированного имиджа компании
• за высокие результаты и активное участие в развитии компании
• за инновационный подход к развитию рынка
• за стабильность развития
• за продолжительную безупречную работу в ОАО и достигнутые результаты
• за высокие показатели личных продаж и весомый вклад в развитие дилерской сети
• за воплощение и реализацию стратегической цели компании — увеличение объема продаж
• за удвоение объемов продаж и достижение максимальной доли рынка металлургии в 20ХХ г
• за крупные достижения в работе с государственным сектором и высокие показатели в сфере ….. услуг
• за успешную реализацию проекта ___ и проявленную настойчивость, целеустремленность и ответственность за решение поставленных задач


• ДИНАМИКА
• за самую высокую динамику продаж
• за наилучшую динамику


• КОЛИЧЕСТВО
• за самое большое количество сделок
• за самое большое количество продаж новым клиентам


• ОБЪЕМ
• за увеличение объемов продаж
• за самый высокий объем продаж
• за наибольший объём продаж продукции
• за самый большой объем закупок среди региональных бизнес-партнеров


• РОСТ
• за высокий рост продаж
• за рекордный рост продаж
• за стабильный рост продаж
• за высокий рост розничных продаж в … году
• за значительный прирост продаж на территории …
• за рост объема ___ в 20ХХ г. на ХХ% по сравнению с 20ХХ г
• за самый большой процент роста по сравнению с прошлым годом


• ТЕМПЫ
• за самый быстрый рост продаж
• за самые высокие темпы роста продаж
• за высокие темпы роста показателей филиала
• за интенсивные темпы роста продаж и активное продвижение продукции (брэнда)


• УРОВЕНЬ
• за высокий уровень розничных продаж в … году

РУКОВОДСТВО (8)

• за успешное руководство
• за высокие организаторские способности
• за многолетнее плодотворное руководство
• за успешное руководство компанией в течение ХХ лет
• за отличную организацию и стабильную работу отдела
• за профессиональное руководство, создание коллектива единомышленников и высокие показатели работы отдела
• С благодарностью за умелое, энергичное и творческое руководство
• Мастерство руководителя

СОТРУДНИЧЕСТВО (7)

• за сотрудничество в становлении компании
• за плодотворное и успешное сотрудничество
• за эффективное развитие сотрудничества с партнерами
• за долгосрочное сотрудничество, проверенное временем
• за многолетнее сотрудничество и партнерские отношения
• в благодарность за долголетнее сотрудничество и активную поддержку
• в честь многолетнего сотрудничества с благодарностью за годы сотрудничества

СОДЕЙСТВИЕ (2)

СТРЕМЛЕНИЕ (2)

ТВОРЧЕСТВО (3)

ТРУДОЛЮБИЕ (3)

УМЕНИЕ (14)

• за умение побеждать
• за умение воодушевлять
• за умение творить и объединять
• за умение работать на перспективу
• за умение сохранить, трудолюбие, честность, оптимизм
• за умение добиваться успеха команды в любой ситуации
• за мужество, терпение, стойкость, волю к победе, умение побеждать
• за умение воодушевлять коллег и поддерживать высокий командный дух
• за неиссякаемый оптимизм, энергичность и умение руководить коллективом
• за умение эффективно организовать процесс и рабочую атмосферу в коллективе
• за умение добиваться успеха команды в любой ситуации и за понимание, выдержку и терпение.
• за умение воодушевлять коллег, поддерживать высокий командный дух, за понимание, выдержку и терпение
• за умение добиваться успеха команды в любой ситуации и за уникальный навык сохранения круглосуточной работоспособности
• за умение эффективно организовать процесс и рабочую атмосферу в коллективе, что побуждает к достижению высоких результатов

УСПЕХИ (3)

УЧАСТИЕ (4)

• за активное участие в процессе модернизации
• за активное участие в деятельности Ассоциации
• за активное участие в развитии приоритетной территории
• за активное участие в развитии компании в честь ХХ-летия ОАО

ЦЕЛЕУСТРЕМЛЕННОСТЬ (3)

• за целеустремленность и трудолюбие
• за целеустремленность, амбициозность, умение побеждать
• за целеустремленность и результативность работ, обеспечивающих постоянное развитие ООО ___- флагмана отечественной индустрии ___

ЭФФЕКТИВНОСТЬ (8)

• за эффективную работу в регионе в 20ХХ году
• за эффективную работу с корпоративными клиентами
• за эффективную работу в области маркетинга и рекламы
• за высокую личную эффективность и самоотдачу в работе
• за эффективный бизнес и в связи с ХХ-летием основания ОАО
• за высокую эффективность, качество и уровень организации работы
• за высокую профессиональную эффективность и преданность компании
• за эффективную работу и достижение высоких результатов в 20ХХ году

Задачей данного сборника является предоставление базовой информации о номинациях для награждения сотрудников, а также фразах, выражениях и эпитетах используемых в текстах наград.

Из приведенных примеров видно, что номинации в наградах за достижения или наградах признания представляют собой языковые единицы, которые характеризуют определенные параметры или категории объектов оценки, а «расшифровки» номинации – отражают достижения людей, их качества, умения и способности.

Номинации могут быть строгие, официальные, шуточные, прикольные, а создание номинаций сводится к поиску лаконичных фраз или эпитетов, которые бы наиболее точно и ярко характеризовали критерии оценки, достижения, уровень профессионализма или мастерства ваших сотрудников, их поведение или роль в компании.

Поскольку точные оценки особенно важны в корпоративных наградах, то для эффективного решения задачи выбора/создания номинаций и правильного написания текстов мы рекомендуем ознакомиться с информацией в разделе «Создание номинаций для награждения сотрудников».

С основными правилами и приемами создания текстов для наград и использования номинаций на примере конкретных событий Вы сможете ознакомиться в разделах «Юбилей компании» и «Юбилей сотрудника».

О КОРПОРАТИВНЫХ НАГРАДАХ

Современные корпоративные награды представлены широким ассортиментом товарных групп и используемых материалов – это призы из стекла и акрила, наградные плакетки из натурального дерева или ламината, наградные тарелки в багетных рамах, кубки, призы с металлическими и пластиковыми фигурками. Каждая группа изделий обладает своими особыми характеристиками и стилем.

При выборе наград мы рекомендуем Вам воспользоваться следующей информацией:

Призы из стекла и акрила – это изящные геометрические и декоративные формы, которые обычно несут в себе определенную символику, что позволяет подчеркнуть различные качества или состояния в сравнении с различными яркими природными символами: многогранность, лидерство, целеустремленность, гармоничность, ступени роста, высоту полета, пламенность, волны успеха, стремление к высотам и их достижение. Эти изделия предназначены для использования в качестве наград конкурсов и наград признания.

Наградные плакетки и наградные тарелки – это универсальные декоративные изделия, которые вручаются в качестве атрибутов признания, а также в качестве тематических наград с собственным или общепринятым названием – диплом, грамота, благодарность, сертификат и т.д.

Качественное изготовление дипломов, почетных грамот, поздравительных адресов, благодарственных писем, сертификатов дилерам в виде плакеток является предметом нашей профессиональной деятельности и особой гордости.

Дополнительную информацию об этих изделиях мы рекомендуем Вам изучить в разделах «Наградные плакетки» и «Примеры работ».

Желаем Вам творческих успехов!
«Петровские мастерские» 06.05.2011

www.petmas.ru

Шуточное награждение на корпоративе — веселые номинации

Награждение, как правило, вписывается в какую-то тему корпоратива, являясь веселым и позитивным завершением официальной части развлекательной программы.

Я просмотрела в интернете опыт человечества в вопросе шуточных номинаций для награждения на корпоративе и поняла, что все как-то разрозненно и несистемно. Из-за этого нам с вами трудно воспользоваться этими достижениями.

Попытаюсь исправить и как-то озаглавить основные направления веселого поощрения сотрудников.

Еще…

Для веселого награждения не забудьте поставить у сцены фотографа и просить каждого сотрудника пару секунд попозировать перед камерой. Снимки получаются памятные, так как в такой день приходят с красивой прической в лучшем наряде.

Начнем с самих наград

Вариант 1. Именные подарки с гравировкой под заказ

Это номинации у нас с вами шутливые, а награды всем хочется получить самые весомые :-). Лучше всего подходят, конечно, именные подарки. Это может быть просто приятный сувенир «на полочку» или очень полезная в быту вещица. Выбираем!

Что можно заказать?

 

Вариант 2. Готовые награды (надписи можно подобрать по смыслу)

Сейчас во многих магазинах праздничной тематики большой выбор оригинальных кубков, грамот и медалей, которые привезут в одной коробке за один день. Просто выбирайте надписи для своих коллег из предложенных дизайнерами. Это дешевле именных, естественно.

Вот много кубков.
Тут большой выбор медалей.
Тут шуточные дипломы и грамоты.
Красивые миниатюры с кристаллами.

Какие могут быть номинации

Мистер, мисс и миссис…

Такие номинации подходят для случая, когда сотрудники офиса просто нарядились и собрались за праздничным столом. Сценарий незамысловато-развлекательный, а награждение является способом вручения памятного сувенира. Что тут можно предложить?

Мистер/ мисс/ миссис:
Гениальность, Генератор идей. Изысканность, Изящество, Душа компании, Оригинальность, Доброта, Общительность, Мудрость, Загадка, Икс, Позитив, Улыбка, Любопытство, Фантазер, Мечтатель.

Есть еще номинации Оптимисс и Оптимистер :-). А еще Мисс Компромисс.

Можно использовать для номинаций любимые фразы. Будет примерно так: Мистер «Я занят», «Перезвоните», «Опять понедельник!», «Проспал…», «От работы кони дохнут», «Пойду покурю», «На Ленинградке та-а-акая пробка…», «Трудно быть богом», «Война войной, обед по расписанию».
Мисс «Ой, опять ноготь сломала», «У кого есть шоколадка», «Все мужики сво..», «Все бабы — как бабы, а я королевна».

Шуточное награждение сотрудников — «Новые профессии»

В этих номинациях упоминаются те профессии, которых в вашем коллективе просто не может быть, но сотрудники зарекомендовали себя именно так (не забывайте добавлять, что это не просто Учитель, а Учитель года):

• Главный врач (у него всегда есть советы по лечению любого недуга и полный ящик лекарств)
• Визажист (красится сама и делает макияж всем остальным)
• Мастер чайной церемонии (заваривает чай исключительно из большого уважения к этому напитку)
• Пожарник или спасатель года (ликвидировал последствия в сложных ситуациях)
• Психотерапевт (им может статьи программист, ласково объясняющий каждому сотруднику в отдельности, почему не работает база)
• Лучший повар или специалист по фуршетам (такой обязательно есть в каждом коллективе — быстро сбегал в супермаркет и устроил банкет на высшем уровне)
• Супер-модель (да, самая красивая! Да, это ее единственная роль в коллективе!)
• Дегустатор года (этот человек пробует у всех на столах конфетки, сушки, точно распознает запах духов и является тонким знатоком офисных запахов)
• Мастер ногтевого дизайна (впечатление, что она занимается этим весь день)
• Политический комментатор (ну тот самый, который с самого утра возмущен итогами выборов, обстановкой в Сирии, положением нелегальных иммигрантов и потомством четы Пугачевой и Галкина)
• Тайный советник (о… страшный человек…)
• Путешественник года (у него, почему-то, ОЧЕНЬ часто выпадает отпуск… Или так всем кажется :-))
• Мафия года (награждается группа сотрудников за долгие совещания в дамской комнате во главе с Блондинкой в законе)

Не сомневаюсь, вы, глядя на своих коллег, придумаете что-то еще…

Хобби-номинации

Тут нужно использовать привычки, гастрономические пристрастия и увлечения каждого сотрудника.

Можно прибавлять слово «Лучший…». Или «Самый», «Заядлый», «Отчаянный».

Сушкогрыз, Кофеманка, Чипсоед, Мастер фэн-шуй, Богиня соцсетей, Фото-монстр, i-маньяк (почитатель продукции «Apple»), Бегун на длинные дистанции (курьер), Бегун на короткие дистанции (это кто угодно с заданием «отнеси эту бумажку»), Диджей (музыка с ним всегда — в наушниках и без), Птица говорун (без комментариев…).

Используем фразы из песен и фильмов

С прошлого года появилась номинация «О, боже, какой мужчина». Не забывайте о «Королеве красоты», «Бухгалтер, милый мой бухгалтер». Номинацию «Где твои 17 лет» присуждайте осторожно — максимум, 18-летним. «Шоколадный заяц» (дальше пусть сам допевает), «А мне летать охота», «Отпустите меня в Гималаи» (для тех, кто часто отпрашивается), «Мечта поэта», «Командовать парадом буду я!», «Царь, приятно познакомиться, царь», «Я вся такая внезапная» и т.д. Суть, я думаю, понятна, дальше ищем названия песен (мне это легче делать в каталогах караоке) и награждаем.

Умники и умницы

Тут у нас Открытие года (иногда молодых нарекают «Киндер-сюрприз», Прорыв года и Просто Гений (последняя номинация присуждается за успешное решение задач по математике за 6 класс для сына начальника отдела или разгадывание кроссвордов).

Вручение грамот

Мне трудно дать универсальные поводы для награждения ваших сотрудников шуточными грамотами, уж очень тут важна специфика работы офиса, но примерное направление такое:

Награждается Такой-то…

• за удачный подбор цвета лака для ногтей к интерьеру офиса
• за четкое понимание поставленной задачи с третьего раза
• за творческий подход к принтеру, в котором застряла бумага
• за очень внимательное отношение к деталям… одежды секретаря
• за понимание по губам слов тренера сборной России по футболу из телерепортажей и их ежедневное озвучивание
• за ласковые слова, которые она говорит своему компьютеру при загрузке каждое утро
• за альтернативное освещение пробок на дороге, о которых не осведомлены специальные службы, радио и интернет
• за нежный голос по телефону, после которого собеседник долго не может сосредоточиться на выполнении служебных обязанностей
• за хорошую осведомленность о личной жизни сотрудников
• за умение общаться во всех известных социальных сетях
• за выпивание рекордного количества чашек кофе за рабочий день
• за организацию пышного празднования «Дня памяти перехода на зимнее время» в обеденный перерыв
• за признание любой проблемы концом света, номинация  — «Полный Армагеддон»

«Оскар»

Это, пожалуй, самый распространенный вид награждения. Номинации подбираются в соответствии с Голливудскими (очень остроумно расшифрованы все позиции вот на этом сайте  — http://www.classiks.ru/classiks/scenario/corporate/comic.html):

• Главный режиссер
• Сценарист
• Художник-постановщик
• Лучшая мужская роль
• Лучшая женская роль
• Лучший звук
• Художник по костюмам

Можно найти актрис на эпизодическую роль (часто отсутствуют на рабочем месте), и актеров второго плана (незаметных работников тыла).

Главное тут — обеспечить внешние атрибуты церемонии шуточного награждения — красную дорожку, наряды, вспышки камер, слова благодарности со слезами на глазах.

Аксессуары для номинантов

Однажды мы поставили стол с карнавальными очками рядом со сценой и успевали выдать аксессуар каждому, кто поднимался за своей наградой.

Это было очень эффектно. Очки оставляли в подарок, естественно. Можно использовать и парички, шляпы, забавные галстуки и т.д.

Примеры таких очков, а купить можно тут. 

Еще одна хорошая идея. Награжденных можно не наряжать, а просто давать для фотосессии у стены победителей аксессуары на палочках.

В готовых наборах может быть от 4 до 30 предметов, можно найти по теме праздника или просто «про день рождения». Фотографии получаются всегда эффектными, так как гости с ними аксессуарами ведут себя более раскованно. Видимо, им кажется, что они как-то прикрылись)).

Купить фотобутафорию можно ТУТ.

Статьи по теме:

Идеи для проведения корпоратива
Конкурсы для Года Петуха 2017
Новогодний корпоратив своими силами
Аксессуары для проведения корпоратива
Призы за конкурсы на корпоративе

Ирина Панасьян

snova-prazdnik.ru

Шуточные номинации на корпоратив

Posted On 26.12.2017

Скоро, а именно 13 декабря, филиалу нашей компании в другом городе будет 10 лет!
И директор решил сотрудников филила морально поощрить.

Для этого он мне дал задание — придумать номинации для награждения почетными грамотами всех сотрудников, кто работает много лет, или больше, по сравнению с другими.

Сами дипломы с фирменной символикой будет выдумывать сисадмин, а я должна буду придумать только текст.
Честно говоря, я не знала, с чего начинать — никогда еще я не занималась подобным делом.
Да и людей, про которых я должна буду придумать текст, я никогда не видела, может, только с некоторыми по телефону общалась.

Осложняло дело то, что придумать надо было шуточные номинации.

Ну как узнать, обидится ли человек на мои потуги придумать что-то смешное или повеселится от души?!

Чтобы справиться сэтим заданием, я потребовала у кассира (он еще и типа кадровик) характеристики на каждого сотрудника, кто будет на корпоративе. Всего набралось 10 человек — не так уж и много Уже легче — меньше надо голову ломать!

Итак, на 20 день моих раздумий у меня родилось вот что:

1. Управляющая филиалом.
В номинации «Мать родная» награждается Фамилия Имя Отчество, начальство “городской” вотчины.
Известно, что шеф всегда прав — человеку же свойственно ошибаться. Наша Имя Отчество – настоящий шеф: всегда права!
Настоящая женщина должна
1).Посадить сад;
2).Построить дом;
3).Вырастить детей.
Имя Отчество настоящая женщина! И результат у всех на глазах!

2. Торговый представитель (дочь управляющей филиалом)
В номинации «Яблоко от яблони» награждается Фамилия Имя
Народная мудрость — все хорошее в ребенке от родителей. Все плохое — от отца с матерью.
Имя Отчество – стопроцентная дочь своей мамы: творческая личность, яркая женщина, незаменимый работник!

3.

Шуточные номинации. Почетные грамоты для награждения на корпоративе или выпускном вечере

Старший оператор
В номинации «Палочка-выручалочка» награждается Фамилия Имя.
Ничто так не заразительно для операторов, как смех Старшего оператора!
А если бы Бог хотел, чтобы мы думали только головой, он бы сделал нас колобками. Имя – не колобок: она думает сердцем, чтобы повысить продажи по максимуму!

4.Оператор
В номинации «С миру по нитке» награждается Имя Фамилия.
Имя – истинная леди. Она создает такие условия, при которых мужчине (особенно мужчине-покупателю) остается лишь одно — быть джентльменом… и купить все, что она бы ни попросила!

5. Бухгалтер-кассир (он же кадровик)
В номинации «Война войной – обед по расписанию» награждается Фамилия Имя
Имя ведет здоровый образ жизни: завтрак найди сам, возьми у друга половину его обеда, а ужин отбери у врага.
Ничто так сильно не убивает желание работать как зарплата. А Имя эту зарплату выдает… Но дважды в месяц простительно «убить желание работать»!

6. Водитель
В номинации «Кот, который гуляет сам по себе» награждается Фамилия Имя
Настоящий водитель не должен считать, сколько прохожих он задел по дороге.

Дело водителя вести машину, а не забавляться статистикой!
Имя очень любит работу. Довольно часто от Имя можно услышать важные слова (он говорит их в трубку телефона): Не омрачай мой светлый праздник: мне на работу не звони!

7. Оператор
В номинации «Размечтались» награждается Фамилия Имя
Мечты — это планы в уме, а планы — мечты на бумаге.
Эта номинация – большой намек для мужского пола. Ибо красота и стройность Имя – постоянный соблазн всех мужчин, что находятся в непосредственной близости от перспективной сотрудницы.
Нельзя дать всем всё, ибо всех много, а всего мало.

8. Кладовщик-комплектовщик
В номинации «Тайна, покрытая мраком…» награждается Фамилия Имя
Самая таинственная сотрудница в коллективе – никто не знает, что ее так тянет на работу, и отчего такое рвение к трудовому процессу.
Не знаешь — молчи! Знаешь — помалкивай! – Предположительный девиз Имя по данному вопросу. И только по данному вопросу – в остальных делах она очень общительная молодая девушка, что могут подтвердить все ее коллеги.

9. Кладовщик-комплектовщик
В номинации «Проявил себя — закрепи» награждается Фамилия Имя
Имя занимается проявлением себя ежедневно – она много и основательно работает.
Не все то золото, что плохо лежит, но все то золото, кто хорошо работает!
Бывают такие секунды, когда все решают минуты и длится это часами.
Вот так и проходит рабочий день Имя – и длится это часами…

10. Уборщица помещений
В номинации «Чистота – залог здоровья, порядок – прежде всего» награждается Фамилия Имя
Имя – единственный сотрудник, который знает и активно использует заветную формулу: чистоплотность, это чисто масса на чисто объем.
Такими знаниями не может похвастаться больше ни один работник, что делает честь и вызывает уважение к этой умной и хозяйственной женщине!

Вроде все, получилось и не скучно, но и не совсем весело — это же моральное поощрение, а оно должно быть хоть немного серьезным.
Чтобы люди чувствовали, что ими дорожат, их уважают

16 способов поощрить персонал: от «Оскара» до парковки гендиректора

Номинация «Гордость компании»
За высокие показатели в работе, энергичность и многолетний, самоотверженный труд в Компании

Номинация «Золотой Фонд Фирмы»
(для тех сотрудников, кто стоял у истоков основания компании)
За высокий профессионализм и личный вклад в становление и развитие Фирмы

Номинация «За безупречную работу»
За добросовестный труд в Компании и высокий уровень профессионализма

Номинация «Ценный сотрудник»
За качественное выполнение своих обязанностей, талант и преданность Компании

Номинация «Высокий старт»
За высокую работоспособность, упорство в достижении поставленных целей и взятие профессиональных вершин

Номинация «Надежда компании»
За целеустремленность, повышение своего профессионального и образовательного уровня в Компании

Номинация «Стабильность – признак мастерства»
За не равнодушное и ответственное выполнение своих обязанностей, трудолюбие и преданность Компании

Номинация «За бдительность»
(для охранников, коллективов служб безопасности и контроля)
За безупречную службу по поддержанию безопасности и спокойствия на территории предприятия и охране материальных ценностей Компании

Номинация «За лучшую финансовую ситуацию»
(например, коллективу отдела труда и заработной платы, бухгалтерии, финансового отдела и т.д.)
За многолетний добросовестный труд и стабильность финансовых показателей

Номинация «За отличную экологическую ситуацию» (шуточная)
(например, для уборщиц)
За многолетний безупречный труд, за чистоту «нравов», взаимоотношений и чистоту торговых (или офисных) площадей

Самому шустрому сотруднику (шуточная)
За энергичность, упорство, веселый нрав и высокую работоспособность

Многодетному сотруднику (шуточная)
За открытие пути повышения демографической ситуации

Сотруднику, перевыполняющему план (шуточная)
За последовательность, упорство и аккуратность в выполнении пятилетки за 3 года

Для грузчиков, экспедиторов (шуточная)
За многотонный, самоотверженный труд и работу по переноске / перевозке тяжестей в самые что ни на есть положенные места

Корпоративная вечеринка не должна быть скучной. Если ведущий праздника не может обеспечить сотрудникам веселье и смех, лучше этот праздник вовсе не затевать.

Конкурсы уже подготовлены, участники команд разобрали костюмы.

НОМИНАЦИИ ДЛЯ НАГРАЖДЕНИЯ СОТРУДНИКОВ

Но распорядитель вечеринки должен позаботиться и о поощрениях победителям.

Придется составить номинации для награждения сотрудников прикольные на новый год и любой другой праздник.

Шуточные номинации на корпоратив для сотрудников

Варианты шуточных сертификатов для корпоратива подбираются в зависимости от:

• конкурсов;

• деятельности компании;

• тематики мероприятия (новогодняя вечеринка, юбилей сотрудника, досрочное выполнение плана).

Поводов для корпоратива много. Для номинации награждения нужно сымпровизировать небольшую сцену или пьедестал, а стены украсить воздушными шарами, лентами и плакатами.

Обязательно подготовьте музыкальное сопровождение. Лучше всего заранее узнать у каждого номинанта его любимую мелодию и при награждении использовать именно ее.

Заказать шуточные дипломы и сертификаты можно в любой полиграфической фирме. Подобное награждение будет лучше, чем коробка конфет или бутылка шампанского, поскольку оно сохранится у номинанта навсегда и будет долго напоминать о веселом и шумном корпоративе.

Какие могут быть номинации для награждения сотрудников?

1. «Лучший папарацци года» — каждому участнику нужно будет в течении 5-ти минут сделать на телефон смешное фото.

   За чей снимок будет отдано больше голосов, тот и победил.

2. За победу в интеллектуальном конкурсе можно присвоить звание «Он превзошел самого Бурду». А проигравший в этом соревновании получит прозвище «Натуральный блондин».

3. Номинацию «Лучшая мама года» можно вручить сотруднице, которая частенько уходит с работы пораньше, чтобы забрать ребенка из детского сада или отвести на музыку.

4. Самому капризному коллеге подойдет «Лицензия на осуществление капризов».

5. На звание «Настоящего мужчины» может претендовать любой представитель сильного пола компании.

owenural.ru

Номинации для награждения сотрудников. Веселые номинации для награждения сотрудников

Корпоративные праздники являются неотъемлемой частью рабочей жизни любого коллектива. Они бывают приурочены к официальным праздникам и торжествам, посвящённым знаменательным датам компании. Во время таких мероприятий проводится премирование членов рабочего коллектива. Номинации для награждения сотрудников можно выбирать в зависимости от личных качеств работников и в соответствии с тематикой проводимого праздника. Они могут быть в виде титулов (любое существительное, прилагательное, причастие, глагол; имя знаменитого героя, персонажа фильма, произведения) или сложных номинаций (личностная или деловая характеристика члена коллектива).

Варианты титулов

Присуждение различных титулов – самая распространённая форма при любом премировании. Почётное звание может выбираться в связи с родом деятельности или особенностями характера сотрудника. Выбор номинации в соответствии с профессией сотрудника является самым простым вариантом. Добавление приставки «мистер» или «мисс» к любому существительному или прилагательному — также одна из самых распространённых форм титула. Например, номинации для награждения сотрудников офиса могут быть следующими:

• «Мистер Мозг». Именно такой титул чаще всего присуждают руководителю фирмы. По-другому быть просто не может, ведь в любой организации именно директор — самый умный, талантливый и ценный работник! И это не обсуждается! Ну а если руководитель — женщина, то лучше всё-таки использовать номинацию: «Мисс Сердце фирмы».
• «Мистер Палочка-Выручалочка», «Мисс Тень», «Мистер Пульс», «Мисс Эхо». Такие титулы можно присудить заместителю главного руководителя, в зависимости от тактики его работы.
• «Мистер Комп» — это звание может носить сотрудник, который обслуживает компьютерную технику, или системный администратор. Если таких работников несколько, то можно дополнительно использовать приставки: «супер» или «мега», таким образом указывая и на уровень профессионализма работника.
• «Мисс Настроение Офиса». Такое звание подойдёт офис-менеджеру, так как от него очень часто зависит настроение шефа. Именно он встречает его утром, готовит кофе, подносит документы и приглашает посетителей. И от уровня его профессионализма зависит не только настроение руководителя, но и психологический климат офиса.

• «Мистер Пуля». Такой титул можно присудить курьеру, намекая на скорость, с которой он должен работать. К тому же информация, которую он несёт, может и «убить» морально, но это бывает крайне редко. Или очень часто, всё зависит от фирмы.
• «Мисс Чистота» или «Мистер Порядок». Такие звания обязаны носить все уборщики помещений. Если добавить прилагательные, такие как «идеальный», «безупречный» и др., то титул получится более звучный.
• «Мистер Стоп». Такое звание присуждают охраннику, который осуществляет пропускной режим в офис.

Сложные номинации

Для более подробной характеристики людей, трудящихся в одной компании, можно придумать сложные определения, которые отражают степень их интеллектуального или делового вложения в работу фирмы. Например, номинации для награждения сотрудников банка могут быть следующие:

• «Надёжная Копилка». Такое звание необходимо присудить члену коллектива, который имеет минимальное количество финансовых потерь за время своей работы.
• «Обаятельный Магнит». Так характеризуют сотрудника, умеющего находить общий язык с клиентами.
• «Лучшая Инновация». В любом коллективе найдётся работник, который достиг определённых успехов путём самообразования. Обычно это касается любителей компьютерной техники.
• «Совесть Народная». Такую номинацию можно присудить коллектору, который, используя законные методы и личное обаяние, восстанавливает справедливость.
• «Заслуженный Триумф». Такое почётное звание необходимо носить кризис-менеджеру, которому удалось предотвратить банкротство компании.

Весёлые номинации для награждения сотрудников

Премирование работников фирмы или офиса может пройти в форме чествования известных мультипликационных персонажей. Этот вид киноискусства, отечественного и зарубежного, настолько велик, что без труда позволит отыскать соответствующий образ для каждого работника компании. Смешные номинации для награждения сотрудников – замечательная возможность создать праздничную и непринуждённую атмосферу на любом корпоративном мероприятии.

• «Черепаха Тортилла». Такой титул можно присудить работнику, который очень давно работает в фирме и является её почётным членом. Сертификат, удостоверяющий данную номинацию, необходимо оформить в тематике данного мультфильма и изобразить на нём известного персонажа (эта рекомендация применима и к остальным героям).
• «Мудрая Сова». Это звание должен получить самый умный работник. Обычно таковыми являются заместители директоров.

• «Илья Муромец», «Алёша Попович» и «Добрыня Никитич». Такие титулы необходимо присудить охранникам фирмы или офиса.
• «Гарри Поттер». В каждом коллективе найдётся человек, который может достать всё что угодно. И это заведующий хозяйственной частью.

Подготовка к церемонии

Для организации такого важного мероприятия необходимо провести качественную подготовку. Она включает несколько этапов:

1. Организационный. На нём создаётся творческая группа, которая будет заниматься планированием данного мероприятия. В неё входят молодые и креативные сотрудники коллектива. На этом этапе необходимо выбрать ответственных за различные элементы мероприятия: сценарий, оформление помещения, разработку грамот и благодарственных писем, приобретение памятных призов и др.
2. Подготовительный. В этот период идёт активная подготовка к празднику, во время которой ведутся необходимые расчёты по затрачиванию финансовых средств, пишется сценарий, проводятся репетиции и приобретаются аксессуары.
3. Продуктивный. В назначенное время проводится запланированное торжество, во время которого ответственные лица реализуют свои творческие замыслы.
4. Аналитический. После проведения мероприятия творческой группе необходимо собраться и обсудить результативность своей работы. Такое заседание позволит выявить сильные и слабые стороны проведённого торжества и учесть их в будущем.

Формы проведения

В зависимости от тематики мероприятия, церемонию чествования сотрудников можно провести в различных формах:

• Официальная. Самая распространённая форма, требующая минимальной подготовки. Достаточно собрать всех сотрудников в актовом зале и вручить сертификаты и премии. Главное, чтобы церемонию вёл административный работник, лучше сам директор фирмы.
• Творческая. Такая форма лучше подойдёт, когда предусматриваются креативные номинации для награждения сотрудников, например чествование мультипликационных персонажей. Здесь уместным будет использование красочных иллюстраций и афиш к известным шедеврам киноискусства и яркие костюмы ведущих.

Оформление

Помещение, где будет проходить торжество, в котором присуждаются номинации для награждения сотрудников, необходимо красочно оформить: поместить баннеры с тематикой мероприятия, установить мультимедийное оборудование, на котором продемонстрировать видеофильм или презентацию о фирме. Если есть возможность, организовать шведский стол, чтобы номинанты смогли отметить свои титулы.

Полезный совет

При проведении мероприятий, посвящённых знаменательным для компании датам, в номинации для награждения сотрудников необходимо включить специальные для пенсионеров, которые долгое время проработали в фирме. Это послужит позитивной мотивацией для ныне работающих членов коллектива.

Заключение

В любой организации для создания благоприятного психологического климата необходим индивидуальный подход к каждому работнику. Мероприятие, в котором предусматриваются номинации для награждения сотрудников, будет способствовать сплочению коллектива. Ведь каждому человеку хочется, чтобы его труд заметили и оценили.

fb.ru

шуточные в стихах и прикольные

Главная » Праздники » Шуточные и прикольные номинации для награждения сотрудников на корпоратив

Ни одна корпоративная вечеринка не может обойтись без специальных конкурсов. Сценарии на такие мероприятия обычно составляются инициативной группой работников.

В зависимости от повода застолья придумываются шуточные розыгрыши призов. Одним из популярных развлечений на вечеринках является награждение сотрудников номинациями. Преподнести такую забаву можно в оригинальном виде.

На каждом предприятии найдется работник, отличающийся от других своими качествами. Это можно сказать про любого сотрудника.

Номинации на звания продумываются заранее, также приобретаются специальные награждения в виде нестандартных предметов.

Рассмотрим популярные варианты номинации для награждения сотрудников:

1. Мистер или Миссис. Указанные слова стоит дополнять другими названиями, например Мисс Элегантность или Мистер Разум.
    
   Каждое качество, которое будет заложено в дополнительном слове, будет напрямую характеризовать того человека, кому достанется награда.
    
   Вместо слов можно использовать смешные выражения из пословиц и поговорок. Например, Миссис «Женщина за рулем».



2. Для тематических вечеринок, где главным действом является переодевание сотрудников подойдут номинации, где озвучены определенные профессии.
    
   Стоит отметить, что эти слова характеризуют коллег не напрямую по их специальности, а согласно увлечениям.
    
   Например, звание визажиста подойдет работнице, любящей делать макияж себе и своим коллегам на рабочем месте.
    
   Вариант номинации шеф-повар станет актуальным для человека, умеющего быстро сообразить, что накрыть на стол на корпоратив.
    
   Номинация супермодель идеальная для сотрудницы, отлично следящей за своей внешностью.
3. Неплохо использовать хобби и пристрастия коллег, чтобы составить креативные номинации.
    
   Для усиления эффекта стоит использовать слова «лучший», «храбрый», «мудрый».
    
   Например, если коллега увлекается компьютерными играми, стоит составить номинацию «спасатель иных миров», а для девушки, увлекающейся рукоделием «лучшая создательница прекрасного».
4. Кроме званий, можно вручить работникам грамоты, где будет написан текст в стихах, поощряющий определенный аспект жизни человека.
    
   Они должны иметь привлекательный внешний вид, чтобы изделие хотелось повесить на стену.
5. Кроме награждения коллег, особая группа может наградить саму инициативную группу.
    
   Сделать это рекомендуется по форме вечеринки вручения Оскара. Например, организовать номинацию на лучший конкурс, сценарий или тост.

При последнем варианте награждения неплохо организовать специальные атрибуты – приобрести красную ковровую дорожку, закупить игрушечные статуэтки Оскара.

Оригинальные награды для разных профессий

В зависимости от названия номинации, стоит также вручить сотрудникам поощрительные призы. Такой ход поможет значительно сблизить и раскрепостить коллег, что необходимо для успешного проведения мероприятия.

Обратите внимание! В номинациях стоит упоминать лишь те профессии, которых на самом деле в коллективе быть не может.

В последнее время популярность набирает проведение вечеринок на природе. В таком случае стоит заранее продумать, где расположить призы так, чтобы их никто не заметил.

Рассмотрим варианты наград для разных номинаций:

Номинация	Награда
«Копейка рубль бережёт» — для награждения бухгалтеров	Презентуйте коллеге прикольные шоколадные конфеты в виде денежных монет
«Всадник без головы» — для людей, вечно забывающих дома голову, по мнению начальства	Подарите сотруднику блокнот с ручкой для записей и памяток
«Командовать парадом буду я» — подходит для награждения начальника	В данном случае стоит подарить солидный, но в то же время шуточный презент – например, интересную фигурку короля из мультика
«Специалист по фуршетам» — для работника, организующего банкеты	Для презента подойдет магнит в форме пончика или другой еды
«Психотерапевт» — для сотрудника, всегда готового помощь добрым советом	Отличный вариант подарка – брелок антистерсс, ведь психотерапевту также нужно контролировать мысли
«Пожарник» или «Спасатель года» — человек, который помогает выйти всей фирме из сложной ситуации	Зажигалка в виде пожарного огнетушителя – отличная идея для подарка
«Покой ему только снится» — для награждения трудолюбивого сотрудника	Сувенир в виде зайчика на батарейках порадует коллегу
«Хранитель традиций» — номинация для коллеги, проработавшего в компании длительное время	Подарите сотруднику блокнот с надписью «для экстренно возникших мыслей»
«В шоколаде» — для сотрудника, у которого всегда все получается	Идеальным вариантом станет плитка качественного лакомства

Присуждение номинаций на различные праздники на работе

Юмористические номинации можно придумывать не только по случаю юбилей фирмы, но и на такие праздники как Новый Год, 8 марта, день мужчин и другие.

Именно тогда атмосфера особо обязывает к поздравлениям и вручениям призов.

Рассмотрим несколько оригинальных вариантов номинации для сотрудников:

1. 23 февраля. В этот день все коллеги мужского пола на работе ожидают поздравлений.
    
   Милым дамам остается лишь организовать небольшую вечеринку после трудового дня, где разыграть номинации и награды.
    
   «Наш пострел везде поспел» подходит для награды человека, не лезущего за словом в карман, а вариант «Лучший боец прикрытия» подойдет коллеге, отлично выполняющему свои функции переговоров с конкурентами.
    
   Мужчинам будет приятно, если такие номинации получит каждый из них.
2. 8 марта. Данный праздник модно ассоциировать со сказочным происшествием, а так как мужчины не всегда изобретательны, то номинации могут быть взяты прямо из детских мультиков.
    
   Например, «Елена Прекрасная» – звание для самой привлекательной дамы офиса, а вариант «Марья Искусница» подойдет женщине, любящей делать подарки своими руками.
    
   Награждение женщин стоит производить под шампанское и вкусный торт.
3. Профессиональные праздники. Если фирма состоит из строителей, а накануне как раз отмечается данный праздник можно поиграть с названиями наград.
    
   Номинация «Что нам стоит дом построить» достанется архитектору, «Мне сверху видно всё, ты так и знай» — начальству, а «Вгонять в краску» — малярам.

Вручение награждение сопровождайте стихами или песнями. Также можно воспользоваться аудиосистемами и включить тематические мелодии по случаю банкета.

Важно! Не забывайте говорить комплименты и приятные слова при вручении призов – это значительно повысить доверительные отношения в коллективе.

Самые яркие и красочные эмоции остаются после веселых конкурсов и розыгрышей. Постарайтесь разбавить грядущую вечеринку оригинальными нововведениями и впечатления у каждого будут самые незабываемые.

Полезное видео

Поделитесь записью

womans7.com

Как выбрать номинации для награждения сотрудников?

Грамотно подобранные номинации для награждения сотрудников действуют не хуже материальной стимуляции. Что вручить работникам, чтобы они надолго запомнили событие, читайте в статье.

Из статьи вы узнаете:

Зачем нужны номинации для награждения сотрудников?

Награждение сотрудников — эффективный инструмент нематериальной мотивации. Не каждый мечтает получить премию, ведь ценности людей отличаются. Главное, не награждайте одних и тех специалистов из года в год, в противном случае это приведет к конфликтам, снижению лояльности.

Присуждайте титулы на корпоративах, когда большая часть сотрудников собирается вместе. Выбирайте почетные звания, связанные с родом деятельности, особенностями характера или опирайтесь на другие критерии. Следите за тем, чтобы прикольные номинации для награждения сотрудников не оскорбляли и не унижали.

Обратите внимание!

В период кризисных явлений, когда компания не может начислять премии и выдавать материальные бонусы, используйте интересные номинации для награждения сотрудников. Организуйте мероприятие, чтобы повысить вовлеченность персонала.

26. Проводите конкурсы для достижения значимой цели   Перед тем как запускать конкурс, стоит задуматься о том, каких бизнесцелей вы хотите добиться с его помощью, какие показатели хотите улучшить. Конкурс не имеет смысла сам по себе, он важен только в рамках достижения каких-либо целей, связанных с эффективностью бизнеса. Давайте начнем с более простых вариантов — конкурсов торговых. Итак, в зависимости от задач компании цели конкурсов могут быть следующими: рост объема продаж в целом, определенного ассортимента или вывод на рынок нового продукта…

Читать главу

Читайте в «Системе Кадры»:

Какие критерии учитывать при выборе номинаций для награждения сотрудников?

Составьте и согласуйте с вышестоящим руководством описания заслуг и достижений, применимые к разным категориям лиц: для менеджеров, специалистов, рядовых исполнителей. Подбирайте шуточные и серьезные номинации для награждения сотрудников. Проявите смекалку, подумайте, что лично вы запомнили в деятельности человека за определенный промежуток времени.

Пример

Успехом топ-менеджера считайте реализацию сложного проекта. Исполнителей награждайте за то, что они много или безотказно работали, а специалистов — за быстрое решение текущих задач.

Присуждая номинации на корпоратив шуточные, описывайте заслуги персонала вариативно — перечисляйте несколько признаков, по которым решили наградить. От ваших слов зависит то, как другие сотрудники, не получившие приз, отнесутся к ситуации. Перечисляйте реальные успехи, не проявляйте личного отношения. Субъективное мнение демотивирует людей, оставшихся вне поля вашего внимания.

Выбирая номинации для сотрудников на корпоратив, посоветуйтесь с коллегами, которые не относятся к руководству. Пусть они предложат варианты, выделят сотрудников, чьи заслуги им запомнились. Невозможно учесть мнение всех, но если вы в затруднительном положении, организуйте онлайн-голосование или письменный опрос.

По материалам форума

Что делать, если сотрудники негативно воспринимают нематериальное поощрение?

Ответ подготовлен совместно с редакцией «Системы Кадры»

Отвечает Оксана Вилинская,
эксперт по управлению персоналом, заместитель главного редактора журнала «Кадровое дело».

Организуйте рекламную кампанию грамот и призов, выясните и устраните причину скептицизма сотрудников. Ситуация, которую вы описываете, часто возникает в компаниях, которые ввели инструменты нематериальной мотивации без подготовительной работы. Сотрудники ценят грамоты и призы, когда они несут почет и престиж. Рассказывайте, за какие успехи вы отметили тех или иных работников, вручайте призы и грамоты в торжественной праздничной обстановке…

Читать полный ответ эксперта

Варианты серьезных и шуточных номинаций для сотрудников на корпоратив

Выбирайте смешные номинации для сотрудников на корпоратив, соответствующие тематике вечеринки. Дополняйте их конкурсами на скорость выполнения задания, переодевание и прочими. Проводите задания, интересные сотрудникам. Учитывайте пол, возраст, другие параметры.

Продумайте шутливые номинации для награждения сотрудников, которые запомнятся надолго, мотивируют работать лучше или продолжать в том же ритме. Не забывайте о правилах этикета, чтобы работникам не было стыдно перед коллегами.

Шуточные номинации для награждения сотрудников: прикольные варианты

• «Копейка рубль бережет» — подходит бухгалтеров. Презентуйте шоколадные конфеты в виде денежных монет.
• «Всадник без головы» — для людей, забывающих выполнить первостепенные задачи. Подарите блокнот с ручкой для памяток
• «Командовать парадом буду я» — оптимальный вариант для награждения руководителя. Подарите солидный, но шуточный презент. Подойдет корона, фигурка короля из мультика.
• «Специалист по фуршетам» — для работника столовой, заведения общественного питания и т.д. Для презента выберите небольшой магнит в форме еды.
• «Психотерапевт» — для сотрудника, готового помощь добрым советом. Подарите брелок антистерсс, ведь психотерапевту нужно контролировать мысли.
• «Спасатель года» или «Пожарник» — для человека, помогающего выйти всей фирме из тяжелой ситуации. Зажигалка или статуэтка в виде пожарного огнетушителя станет отличным презентом.
• «Покой только снится» — для награждения трудолюбивых сотрудников. Выберите сувенир в виде зайчика на батарейках.
• «Хранитель традиций» — номинация для специалиста, проработавшего в организации длительное время. Вручите блокнот с надписью или запиской «для экстренно возникших мыслей».
• «В шоколаде» — для человека, у которого все получается. Идеальным вариантом презента станет плитка качественного шоколада.

Составьте свой список номинаций для сотрудников на корпоратив юмористических. Чтобы у вас было много вариантов, устройте мозговой штурм. Работника, который предложит больше всех идей, наградите. Не критикуйте тех, кто напишет нестандартные номинации, которые вас не устраивают.

О номинациях и корпоративах читайте в электронном журнале «Директор по персоналу»:

Шуточные номинации для сотрудников на корпоратив: смешные варианты

Номинации для награждения сотрудников шуточные в стихах

Отличившиеся сотрудники, показавшие лучшие результаты работы, достойны серьезных номинаций для награждения сотрудников. Вручайте им почетные грамоты, призы. Если компания не испытывает финансовых трудностей, дарите абонементы в спортивный зал, конные клубы, бассейны. Учитывайте увлечения специалистов. Отдельно выделите их заслуги, покажите свое признание. Людям важно слышать похвалу от руководства.

Выберите и номинации, приуроченные к профессиональным и всероссийским праздникам. Дополните корпоратив конкурсами, угощениями. В теплое время года организуйте мероприятия на природе. С помощью них вы сплотите коллектив, усилите мотивацию и добьетесь лояльности. В качестве ведущего приглашайте сотрудника агентства или выбирайте из активных коллег. Принимайте участие в празднике, лично вручайте награды.

Вывод

Несмотря на то, что вы выбираете номинации для награждения сотрудников шуточные, люди воспринимают их серьезно. Будьте креативны, но рассудительны. Если вы обидите сотрудника, он запомнит это надолго. Лучше вручить блокнот, ручку, грамоту, чем подобрать нестандартную номинацию и подарить ненужный сувенир.

www.hr-director.ru

Прикольные номинации для сотрудников. КОРПОРАТИВУС

Если вы не умеете снимать стресс, не надевайте его.

В корпоративной культуре на фоне всемирно известных церемоний «Оскар» и ТЭФИ стало модным торжественно вручать на корпоративных праздниках всевозможные премии и награды в различных номинациях.

И хотя соревнования между работниками за звание передовика производства остались в советском прошлом, но присвоение номинации и устная благодарность остаются важными способами нематериального поощрения сотрудников.

На корпоративном мероприятии по случаю Нового года, дня рождения компании или в день профессионального праздника официальную часть можно построить вокруг церемонии награждения сотрудников.

Предлагаем вашему вниманию возможные названия для номинаций на корпоратив.

Номинация Спортмастер

Этот человек — живое олицетворение поговорки «Отдых — активный, праздник спортивный». Спорт для него — это развлечение до седьмого пота и в то же время спорт — это возможность показать свои лучшие качества. Он капитан, тренер и просто сильное плечо — (фамилия, имя, отчество). Мы сделали ход конем и дарим вам рысака. В былые времена за таких отдавали полцарства.

(Приз — игрушечный конь.)

Номинация Музаист

С XIX века учащихся лицея называли «лицеистами», учеников гимназии — «гимназистами», человека, которого в наше время неоднократно посещала муза, мы решили назвать скромно — «Музаистом»! Творческие люди любят нескромные аплодисменты… Человек-легенда… Властелин слова и хозяин рифмы… (фамилия, имя, отчество). Как известно в поэзии был золотой век, серебряный и даже железный, но благодаря его таланту критики склонны судить, что настает «жемчужный век»!

(Приз — сувенир «Жемчужина в сердце».)

Номинация Красота — страшная сила

Эти бессмертные слова Фаины Раневской стали названием следующей номинации! В ней представлен человек редкой внешней и внутренней красоты, которая, безусловно, спасет мир! Он притягивает к себе внимание, он служит эталоном, его появление в коллективе – это всегда событие — (фамилия, имя, отчество).

(Приз – спасательный круг с надписью «Красота — страшная сила».)

Номинация Райский садовник

Если на земле появится рай, это произойдет не без участия этого человека. Ведь он борется не только за красоту, но и за здоровье коллег по работе, награждая вас самым главным богатством — воздухом, без которого человеку не прожить и пяти минут! Посланница райского сада — (фамилия, имя, отчество).

(Приз — маленькая лейка.)

Номинация Мечта поэта

Да, такая женщина не только в горящую избу или коня на скаку… Она и на скалу, и в гору, и за запахом тайги, ведь, как известно, многие сегодня едут «за деньгами, за деньгами…», а она едет за запахом приключений, романтики и туризма — (фамилия, имя, отчество).

(Приз — компас.)

Номинация Отличник трудовой подготовки

Этот работник всегда готов к труду, не опаздывает из отпуска, с обеда, рабочего перерыва. Он владеет приемами производственной гимнастики и не спит на рабочем месте. На вопрос: «К труду готов?» он уверенно отвечает: «Всегда!» — (фамилия, имя, отчество).

(Приз — детская лопатка.)

Номинация Человек-оркестр

Это самый шумный работник. Если дядю Степу было видно за версту, то этого человека слышно за версту. Его можно занести в Книгу рекордов Гиннеса, но он, к счастью, занесен в другую книгу… учета персонала компании — (фамилия, имя, отчество).

(Приз — дирижерская палочка.)

Номинация Человек-зажигалка

«Алло, пожарная часть? Пожарьте мясо! — Мы не жарим, мы тушим! — Ну тогда потушите!» Самый пожароопасный работник представлен в следующей номинации не потому, что балуется зажигалкой, он в принципе не курит, его энергия и напор сравнимы с огнем, огоньком, который всегда при нем! Это (фамилия, имя, отчество). Мы решили, в хорошем понимании слова, подлить масла в огонь.

(Приз — бутылочка оливкового масла.)

Номинация Сильное звено

Это мужчина со стержнем, который и дом достраивает, и деревья посадил, и сына в школу проводил. Он незаменимый человек на работе, дома и на празднике. Если его нет, все понимают: отсутствует «сильное звено»! Победитель в номинации — (фамилия, имя, отчество). Без преувеличения вы настоящий молоток!

(Приз — молоток.)

Номинация Ночной дозор

Победитель в этой номинации не понаслышке понимает слова известного милицейского гимна, в котором поется о нелегкой службе, он знает, почем фунт лиха и что ночи бывают темными не только в городе Сочи. Полуночный маньяк, гроза преступности и верный хранитель материальных и духовных ценностей, все это — (фамилия, имя, отчество).

(Приз — книга «Ночной дозор» с памятным автографом директора.)

Прикольные номинации для награждения сотрудников

Номинации для сотрудников на корпоратив

Корпоративные праздники и вечеринки

Поделиться:  

Читайте также:

korporativus.com