Фигаро, Фигаро, Фигаро, Браво, Брависсимо! Удобно проводить между классами, отрядами летнего лагеря труда и отдыха и т.д. Звучит увертюра к опере Д. Россини «Севильский цирюльник». Ведущий приглашает зрителей, участников и жюри занять свои места. Ведущий: Пусть на вашу на работу подивится. Первый конкурс (обязательная программа) «Длинная коса — всему свету краса» Конкурс проводится поэтапно, начинается с разминки. Во время разминки команды проводят расчесывание своих моделей — девочек с длинными волосами. Ведущий подсказывает участникам и разъясняет зрителям, как правильно это сделать. Расчесывание проводится постепенно, от кончиков к корням. Если волосы густые, то расчесываются отдельными прядями, придерживая их у корней. Волосы нельзя дергать, рвать. Задание первого этапа конкурса: заплести модели косу и украсить ее. Ведущий: Пока мастера заняты обязательной программой нашего конкурса, мы проведем состязание среди зрителей под названием «Короткий волос — длинный ум». Посмотрим, верна ли пословица. Душисто, моет чисто. (Мыло) Жюри подводит итоги первого этапа обязательного конкурса и конкурса зрителей, ведущий записывает результаты на табло. Второй этап обязательной программы «А сама-то величава, выступает, будто пава» Конкурс моделей: движение под музыку, показ косы. Оценка каждого критерия по соответствию движения модели предложенной музыке (плавность, чувство ритма и т.д.), экспрессивность показа. Максимальная оценка — два балла. За погрешности в показе допустимо снятие до 0,5 балла за каждый критерий. Каждому участнику выносится среднеарифметическая оценка до сотых балла. Второй конкурс (произвольная программа) «Свет мой, зеркальце, скажи» В то время, когда команды готовят модели к показу, ведущий проводит краткую беседу со зрителями. До изобретения фотографии только художники могли донести до наших дней разнообразие причесок минувшего времени. Заказать портрет всегда было дорогим удовольствием, доступным только знатным или богатым людям. Не сбрасывайте со счетов естественное желание людей быть запечатленными во всей красе, с самой модной прической. Поэтому мы с вами улыбнемся, глядя на портрет испанской королевы Марианны Австрийской, созданный великим художником Диего Веласкесом в XVII веке. Высокомерная, скучающая дама, рожденная для царствования, с пышной вычурной прической, украшенной цветами и перьями. Не напоминает ли она вам куклу Барби? Но вернемся к нашему Фигаро. Вспомните мелодию, которая открывала наш конкурс (звучит увертюра к «Севильскому цирюльнику» Д. Россини). Вот такой музыкой Россини вводит слушателей оперы в обстановку забавных приключений. Изящные мелодии, стремительная ритмика полны огня, кипения жизненных сил. А вот и сам Фигаро (звучит каватина Фигаро «Место! Раздайся шире народ!» из «Севильского цирюльника»). Энергичным, темпераментным и веселым увидел своего главного героя и Моцарт (звучит ария Фигаро «Мальчик резвый» из «Свадьбы Фигаро»). Конечно, такая прекрасная музыка послужила тому, что Фигаро стал всеобщим любимцем во всех странах, а парикмахеры всего мира гордятся этим. Далее продолжается собственно конкурс. |
scenarii.my-collection.ru
Смешная сценка на день рождения компании
Ваша фирма отмечает день рождения? Предлагаем сценки для корпоратива на день рождения компании, которые можно поставить на этом празднике.
Ведущие поздравляют сотрудников:
– Желаем фирме процветать,
Высот реальных достигать.
Чтоб конкуренты не мешали,
Чтоб знали все и уважали.
Стабильности и вдохновения,
Удачи, твердости, везения.
Всегда нос по ветру держать
И оптимизма не терять!
Затем можно разыграть сценку поздравления с днем рождения компании с участием Бабок Ежек, которые исполнят веселые частушки.
Одна из них поет:
– Шла сторонкою лесной,
Конкурент бежал за мной.
Думала – мужчина.
Что за чертовщина?
Припев:
Растяни меха, гармошка,
Эх, играй и отличись.
Празднуй фирма, день рожденья,
Смейся, пей и веселись!
Смешную сценку на день рождения компании продолжает другая участница этой миниатюры:
– Стало на душе светлей,
Скоро фирмы юбилей.
Ой, сама себе не верю –
Будет рост в моей карьере.
Припев.
Можно поставить поздравительную сценку на день рождения компании с участием «звезд эстрады» – профессиональных или непрофессиональных артистов, которые поздравят ваших коллег голосами известных актеров или политиков.
Сценку для корпоратива в день рождения компании продолжат ведущие, которые сообщат, что накануне праздника директора фирмы похитили. Найти выход из этой ситуации могут только самые предприимчивые и креативные сотрудники. Ведущие предлагают проверить способности коллег.
В продолжение этой сценки поздравления с днем рождения компании её сотрудникам предложат найти выход в нестандартных ситуациях.
Что делать, если:
- вы проиграли зарплату своих коллег на Форексе?
- вас случайно заперли в офисе на ночь?
- вы случайно опрокинули чашку кофе на брюки директора?
- ваш пес съел важные документы, которые нужно утром представить начальству?
- если вы застряли в лифте с красивой секретаршей?
Ведущие подводят итоги конкурса, а затем предлагают составить фоторобот директора. Во время этой смешной сценки на день рождения компании несколько человек с завязанными глазами рисуют портрет своего руководителя.
Затем присутствующие делятся на команды, которым выдают карты, где указано, где находится директор. Сотрудники компании находят директора, членам команды-победителя вручаются небольшие призы.
А заканчивается день рождения компании поздравительной сценкой, в которой директор обращается к сотрудникам с речью:
– Конечно, никаких похитителей не было. Этот розыгрыш мы устроили, чтобы вы могли проявить свои способности и повеселиться. Большое вам спасибо за преданность нашей фирме! И лучшая награда за это – премия, которую получат сотрудники к этому празднику.
vstretim-prazdnik.com
Личные праздники | Корпоративус
День рождения, юбилей, выход на пенсию, покупка машины, квартиры, свадьба, рождение ребенка — это личные праздники, которые принято отмечать на работе. Как использовать эту не всегда приятную обязанность себе во благо? Кого приглашать? Чем угощать? Что дарить?
Избежать участия в отмечании на работе дней рождения не удастся. Одинаково волнительно выступать в роли именинника и быть гостем на празднике у коллеги. Но в первом случае на вас ложится вся ответственность по организации и в случае нестыковок и проблем у вас могут быть неприятности.
Первый день рождения на новой работе, всегда очень волнителен. Особенно трудно, если это ваша первая работа, а за тот промежуток времени, который вы успели на ней проработать, никто из коллег не отмечал день рождения. Что же делать?
Отмечание дня рождения на работе всегда волнительно, в который бы раз не приходилось его организовывать. Поэтому всегда легче проводить мероприятие, когда под рукой есть сценарий.
Сладкий стол у меня ассоциируется со школой. В младшей школе отмечали сразу несколько дней рождения, нас предупреждали об этом заранее и просили взять с собой, тарелку, чашку и ложку.
Если на вашей фирме принято в день рождения угощать сотрудников бутербродами, то праздничное меню не обязательно должно включать эти самые бутерброды. Можно угостить коллег и чем-то более интересным.
Празднование юбилеев в рабочем коллективе всегда связано с тем, какую роль в коллективе играет юбиляр, какую он занимает должность, и как босс, в принципе, относится к таким мероприятиям.
Как поздравить сослуживца с Днем Рождения или просто поздравить друг друга на работе? Организатор или виновник торжества часто сталкивается с риском навлечь на себя немилость начальства за потерю рабочего времени.
Выбор подарка для коллеги — это очень ответственное дело, когда приходится учитывать возраст, пол, социальное положение, пристрастия и повод, по которому подарок будет подарен.
Добрый вечер дорогие друзья, родственники, коллеги! Сегодня в этот прекрасный день, в такой торжественной и теплой обстановке мы с Вами собрались в этом уютном зале, для того, чтобы поздравить всеми любимого(-ую) и уважаемого(-ую) ____________________ .
Что подарить коллеге, директору, ценному клиенту? Для многих процесс дарение подарков мучителен из-за усилий, которые они тратят на выбор подарка. Как правило, люди дарят не то, что действительно приносит радость, вызывает улыбку и положительные эмоции.
Для чествования юбиляров, к другим праздничным датам и событиям (юбилей фирмы, трудовой юбилей или определенный этап жизненного пути) готовят букеты, цветочные корзины или оригинальные композиции.
Фрагмент картины К.В.Лебедева «Боярская свадьба».Как выбрать дату свадьбы
Концепция свадьбы
Венчание
Выбор места для проведения свадьбы
Пригласительные на свадьбу
Список гостей на свадьбу
Рассадка гостей на свадьбе
Шкатулка для денежных подарков на свадьбе
Процедура вручения подарков молодоженам
Аперитив на свадьбе
Памятные подарки для гостей свадьбы
Подарок для жениха и родителей от невесты
Расселение гостей на свадьбе
Транспорт для гостей свадьбы
Свадебное платье
Фата невесты
Украшения невесты
Свадебные туфли невесты
Белье для невесты
Сумочка невесты
Корзинка для конфет на свадьбу
Духи для невесты
Маникюр для свадьбы
Визаж и прическа невесты
Педикюр невесты
Костюм жениха
Букет невесты и цветок в петлицу для жениха
Платья и обувь для подружек невесты
Одежда для друзей жениха — костюмы, рубашки, обувь, галстуки
Бутоньерки на одежду для гостей свадьбы
Сценарий для свадьбы
Сценарий выкупа невесты
Обручальные кольца и подушечка для колец на свадьбу
Искусственные цветы, ленты, гирлянды для оформления транспорта и подъезда невесты
Цветочное оформление зала и декор для свадьбы
Транспорт для жениха и невесты
Фейерверк на свадьбе
Запуск воздушных горящих фонариков на свадьбе
Живые бабочки на свадьбе
Ведущий на свадьбу
Видеосъемка свадьбы
Фотограф на свадьбу
Свадебное меню
Свадебный торт и каравай
Подушка и платок для невесты
Рушник на свадьбу
Бокалы жениха и невесты
Девичник
Свадебный распорядитель
Музыкальный коллектив на свадьбу
Звукорежиссер, звуковая и осветительная аппаратура для зала, подиум на свадьбе
Музыкальная подборка на свадьбу
Шампанское для ЗАГСа и свадебной фотосессии
Место для фотосессии, ваша романтическая прогулка
Приглашенные артисты и специальные номера на свадьбе
Посадка деревьев или другие памятные символы на свадьбе
Поделиться:
korporativus.com
День фирмы — сценарий корпоративной вечеринки ПРАЗДНИКЪ.рф
Годовщина основания фирмы (или другая дата, ставшая традиционным Днем рождения компании) — один из самых важных праздников. Календарные праздники отмечает вся страна или даже весь мир. А день фирмы — это день, наполненный особым смыслом, объединяющий и выделяющий именно сотрудников данной организации. Это лучший момент для воспитания корпоративного духа, самый подходящий день для награждений «передовиков» и принятия в коллектив молодежи.
Кроме того, празднование с размахом (не обязательно требующее больших средств, но невозможное без энергии и энтузиазма) поднимает авторитет фирмы в глазах партнеров и клиентов и делает хорошую рекламу.
Местом проведения данного праздника лучше всего послужит арендованный банкетный зал. Если такой зал (со сценой и всем необходимым звуковым оборудованием и освещением, достаточно просторный, чтобы принять всех сотрудников) есть в вашей фирме — подойдет и он.
Данный сценарий ориентирован на 40—100 участников. Примерная продолжительность праздника 6—8 часов.
План мероприятия:
1. Шуточная анкета «Фирменное настроение».
2. Исследование «Портрет фирмы».
3. Оформление помещения. Фотогалерея.
4. Официальная часть.
5. Вручение памятных подарков.
6. Банкет.
7. Викторина фирменных дат.
9. Аттракцион «Фирменное блюдо».
10. Посвящение в сотрудники фирмы.
11. Фирменные конкурсы.
12. Конкурс «Портрет директора фирмы».
13. Аукцион фирменных вещей.
14. Игры для всех.
15. Награждение самых преданных сотрудников.
16. Танцы.
С чего начинается праздник?
Шуточная анкета «Фирменное настроение» На празднике хорошо представить итоги работы фирмы за год. Успехи в бизнесе лучше кратко демонстрировать наглядными диаграммами, говоря больше о положительных, радостных моментах. Отчетом о внутренних делах фирмы (шуточным, но заставляющим задуматься руководство) будет демонстрация общих результатов анкетирования всех сотрудников. Проводить анкетирование желательно за одну-две недели до начала праздника. Анкетирование должно быть анонимным.
Пример анкеты:
1. Чем является для вас фирма ?
а. Местом, где можно поработать.
b. Место, где можно получать деньги и ничего не делать.
с. Тюрьмой.
d. Домом родным.
e. Местом выхода в Интернет.
f. Местом, где можно пить халявный кофе и сплетничать о шефе.
g. Местом, где можно скрыться от семьи.
2. Что на работе для вас важнее всего ?
а. Деньги.
b. Улыбка начальника,
с. Интернет.
d. Фото на доске почета.
e. Карьерная лестница.
f. Возможность стать лучше.
g. Праздники, подарки и премии.
3. Ваше отношение к руководству фирмы ?
a. Безразличное.
b. Почтительное.
c. Уважительное, но от критики недостатков не откажусь!
d. Основанное на страхе потерять работу.
e. А кто у нас директор?
4. Какая фраза точнее всего характеризует ваше пребывание в стенах фирмы ?
a. Тише едешь, дальше будешь.
b. Моя хата с краю.
c. «Мы рождены, чтоб сказку сделать былью…»
d. И швец, и жнец, и на дуде игрец.
e. «Делай деньги, делай деньги — остальное все дре- бе-бе-день»
f. «Главное не человек, а его карьера».Среднестатистический «Портрет фирмы»Еще одно шуточное изучение «лица фирмы». За неделю до начала праздника каждый сотрудник выполняет следующие задания.
Задание 1. Заполните анкету.
1. Ваш рост.
2. Вес.
3. Возраст.
4. Количество детей.
5. Сколько раз вы вступали в брак.
6. Сколько комнат в квартире, в которой вы живете.
7. Сколько лет (месяцев) вы работаете в нашей организации.
8. Размер вашей заработной платы.
Задание 2. Нарисуйте свой портрет, используя следующие геометрические фигуры:
• Треугольник
• Квадрат
• Круг
• Зигзаг
Фигур должно быть не более 10.
Задание 3. Напишите короткий (не более 50 слов) рассказ о себе.
Листки с выполненными заданиями обрабатываются и оформляются следующим образом.
1. Подсчитываются средние данные роста, веса, комнат в квартире и т. д.
2. Подсчитываете процентное соотношение всех геометрических фигур во всех рисунках.3. Рисуется усредненный портрет сотрудника из фигур в соответствии с полученным соотношением фигур.
4. Рядом с фигурой с одной стороны пишутся полученные усредненные параметры роста, веса и т. д. 5. С другой стороны дается расшифровка значени всех геометрических фигур и вывод для общего портрета.
Краткая психологическая характеристика основных форм личности
Треугольник. Эта форма символизирует лидерство, многие Треугольники ощущают в нем свое предназначение. Самая характерная особенность истинного Треугольника — способность концентрироваться на главной цели. Они — энергичные, сильные личности. Треугольники являются «левополушарными мыслителями, способными глубоко и быстро анализировать ситуации. Треугольники сосредоточиваются на главном, сути проблемы. Треугольник — это очень уверенный человек, который хочет быть правым во всем! Потребность быть правым и потребность управлять положением дел, решать не только за себя, но и, по возможности, за других — делает Треугольника личностью, постоянно соперничающей, конкурирующей с другими. Треугольники часто бывают категоричны, не признают возражений. К счастью (для них и окружающих) Треугольники быстро и успешно учатся (впитывают полезную информацию как губка). Треугольники — честолюбивы. Если делом чести для Квадрата является достижение высшего качества выполняемой работы, то Треугольник стремится достичь высокого положения, приобрести высокий статус, иначе говоря — сделать карьеру. Из Треугольников получаются отличные менеджеры. Главное отрицательное качество «треугольной системы»: сильный эгоцентризм, направленность на себя. Треугольники заставляют все и всех вращаться вокруг себя… Может быть, без них жизнь потеряла бы свою остроту.
Квадрат. Если вашей основной фигурой оказался Квадрат, то вы — неутомимый труженик. Трудолюбие, усердие, потребность доводить начатое дело до конца, упорство, позволяющее добиваться завершения работы — вот основные качества истинных Квадратов. Выносливость, терпение и методичность обычно делают Квадрата высококлассным специалистом в своей области. Этому способствует и неутомимая потребность в информации. Все сведения которыми они располагают, систематизированы разложены по полочкам. Квадрат способен выдат необходимую информацию моментально. Поэтом Квадраты заслуженно слывут эрудитами, по крайней мере, в своей области. Если вы выбрали для себя Квадрат — фигуру линейную, то, вероятнее всего, и относитесь к «левополушарым» мыслителям, т. е. к тем, кто перерабатывает данные в последовательном формате: а-б-в-г… Квадраты скорее «вычисляют результат», чем догадываются о нем. Квадраты чрезвычайно внимательны к деталям, подробностям. Квадраты любят раз и навсегда заведенный порядок. идеал — распланированная, предсказуемая жизнь, Я им не по душе изменение привычного хода событий. Он постоянно «упорядочивает», организует люден и вещи вокруг себя. Все эти качества способствуют тому, что Квадраты могут стать хорошими специалистами-техниками, отличными администраторам но — редко бывают хорошими менеджерами. Чрезмерное пристрастие к деталям, потребность в уточняющей информации для принятия решений лишает Квадрата оперативности. Аккуратность соблюдение правил и т. п. могут развиться до лараИ лизующей крайности. Кроме того, рациональность эмоциональная сухость, консерватизм в оценки мешают Квадратам быстро устанавливать контакты с разными лицами. Квадраты неэффективно действуют в аморфной ситуации.
Круг. Круг — это мифологический символ гармоний. Тот, кто уверенно выбирает его, искренне заинтересован, прежде всего, в хороших межличностных отношениях. Высшая ценность для Круга — люди. Круг — самая доброжелательная из пяти форм. Он чаще всего служит тем «клеем», который скрепляет коллектив и стабилизирует группу. Круги — лучшие коммуникаторы прежде всего потому, что они лучшие слушатели. Они обладают высокой чувствительностью, развитой эмпатией — способностью сопереживать. Круги великолепно «читают» людей и в одну минуту способны распознать притворщика, обманщика. Круги «болеют» за свой коллектив и популярны в нем. Однако они, как правило, слабые руководители. Во-первых, Круги направлены скорее на людей, чем на дело. Пытаясь сохранить мир, они иногда избегают занимать «твердую» позицию и принимать непопулярные решения. Для Круга нет ничего более тяжкого, чем вступать в межличностный конфликт. Они любой ценой стремятся его избежать. Иногда — в ущерб делу. Во-вторых, Круги вообще не отличаются решительностью, часто не могут подать себя должным образом. Треугольники, как правило, легко берут над ними верх. Однако Круги не слишком беспокоятся, в чьих руках находится власть. В одном Круги проявляют завидную твердость — если дело касается вопросов морали или нарушения справедливости. Круг — нелинейная форма, и те, кто уверенно идентифицирует себя с Кругом, скорее относятся к «правополушарным» мыслителям. «Правополушарное» мышление — более образное, интуитивное, эмоционально окрашенное, чем анализирующее. Поэтому переработка информации у Кругов осуществляется не в последовательном формате, а скорее мозаично, прорывами пропусками отдельных звеньев. Это не означает, что Круги не в ладах с логикой. Просто формализм уже не получает приоритета в решении жизненных проблем. Главные черты в их мышлении — ориентация на субъективные факторы проблемы (ценности, оценки, чувства и т. д.) и стремление найти общее даже в противоположных точках зрения. Можно с: зать, что Круг — прирожденный психолог. Одна часто он слабый организатор — ему не хватает «левополушарных» навыков своих «линейных братьев» — Треугольника и Квадрата.
Зигзаг. Эта фигура символизирует креативное творчество хотя бы потому, что она самая уникал ная из пяти фигур и единственная разомкнутая фигура. Если вы твердо выбрали Зигзаг в качестве основной формы, то вы, скорее всего, истинный «правополушарный» мыслитель, инакомыслящий. Вам, как и вашему ближайшему родственнику Кругу, только еще в большей степени, свойственна образность, интуитивность, интегративность, мозаичность. Строгая последовательная дедукция — это не ваш стиль. Мысль Зигзага делает отчаянные: прыжки от «а» к «я», поэтому многим «левополушарным» трудно понять Зигзагов. «Правополушарноем мышление не фиксируется на деталях, поэтому оно! упрощая в чем-то картину мира, позволяет строит» целостные, гармоничные концепции и образы, видеть красоту. Зигзаги обычно имеют развитое эстетическое чувство. Доминирующим стилем мышления Зигзага чаще всего является синтетический стиль. В отличие от Кругов, Зигзаги вовсе не заинтересованы в консенсусе и добиваются синтеза не путем уступок, а наоборот — заострением конфликта идей и построением новой концепции, в которой этот конфликт получает свое разрешение, т. е. «снимается». Причем, используя свое природное остроумие, они могут быть весьма язвительными, «открывая глаза» другим на суть происходящего. Зигзаги просто не могут трудиться в хорошо структурированных ситуациях. Их раздражают четкие вертикальные и горизонтальные связи, строго фиксированные обязанности и постоянные способы работы. В работе им требуется независимость от других и высокий уровень стимуляции на рабочем месте. Тогда Зигзаг «оживает» и начинает выполнять свое основное назначение — генерировать новые идеи и методы работы. Зигзаги — идеалисты, отсюда берут начало такие их черты, как непрактичность, наивность. Зигзаг — самый возбудимый из пяти фигур. Они несдержанны, очень экспрессивны, что, наряду с их эксцентричностью, часто мешает им проводить свои идеи в жизнь. К тому же, они не сильны в проработке конкретных деталей и не слишком настойчивы в доведении дела до конца (так как с утратой новизны теряется и интерес к идее).
• Обобщенный портрет «лица фирмы». В общей фигуре получилось 70 % — треугольников, 20 % — квадратов и 10 % кругов. Это значит, что в нашем коллективе большинство — это сильные, энергичные люди. Это «левополушарные» мыслители, способные глубоко и быстро анализировать любую ситуацию и четко идти к намеченной цели. Однако беда в том, что «сильные личности» могут соперничать конкурировать между собой. Дорогие Круги, вся надежда на вас! Хоть вы и в меньшинстве не дайте взыграть честолюбивым амбициям большинства! Ві способны «склеивать» и стабилизировать любые конфликтные бреши в нашем коллективе, а трудо любивые Квадраты все «разложат по полочкам» и идеально организуют нашу жизнь!
7. Вокруг картинки можно наклеить наиболее интересные рассказы (из третьего задания) или выписать фрагменты этих рассказов. Плакат с итогами исследования презентуется на празднике, а затем вешается на стену, чтобы каждый сотрудник мог ознакомиться с ним подробно.
Оформление помещения. Фотогалерея
Для мероприятия такого уровня желательно для украшения помещения приглашать декораторов помещений или специальных фирм.Специфичным для праздника может быть выставка фотографий сотрудников, продукции фирмы, важных моментов из жизни фирмы. Такой фотогалереей можно занять целую стену зала или холл. Фотографии желателыЯ вставить в рамки. Обязательно сделать к каждой фотографии подробную подпись. Также на всеобщее обозрение можно вывесить дипломы, награды фирмы и газетные публикации, имеющие отношение к истории фирмы. Выстав-лять экспонаты лучше всего в хронологическом порядке Очень важно не забыть о ком-нибудь из сотрудников.В украшении зала можно использовать воздушные шары, цветы, гирлянды фирменных цветов (если это возможно). Также необходимо развесить на стенах плакаты и транспаранты с атрибутикой фирмы (логотипом, названием, слоганом). Оставшиеся от рекламных акций плакаты и растяжки помогут создать нужный настрой.
От имени и по поручению Официальная часть
Официальная часть на празднике не должна быть долгой. Необходимо подготовить короткий интересный рассказ об основании фирмы или возникновении вида деятельности, являющегося основным для данной организации.
Рассказ может включать короткие смешные истории, рассказанные старожилами организации.
Важно, чтобы этот рассказ объединил всех участников, поддержал корпоративный дух в организации, поскольку это будет способствовать повышению эффективности работы всей фирмы в целом.
Вручение памятных подарков
После поздравительных речей всем присутствующим вручаются подарки. В больших компаниях, чтобы не затягивать это мероприятие, подарки можно передать представителям от каждого отдела.
Банкет
Банкет проходит в просторном зале со сценой. Гости занимают места за небольшими столиками, расставленными вокруг сцены. Большая часть действия праздника проходит на сцене.
Викторина фирменных дат
Через некоторое время после начала банкета проводятся конкурсы на знание истории фирмы. Гости могут участвовать в конкурсах как индивидуально, так и объединившись в команды (например, команду составляют сотрудники, сидящие за одним столом).
Аукцион памятных событий
Ведущий предлагает присутствующим перечислять различные памятные в жизни фирмы события. Тот участник (команда), который называет очередное событие, получает призовое очко.
Викторина «День, когда это было»
Ведущий называет различные памятные события из жизни фирмы и просит присутствующих припомнить точную дату, когда эти события имели место. За каждый правильный ответ участник (команда) получает пять призовых очков.
Конкурс «Кто, где, когда»
Ведущий включает проектор (или диапроектор) и показывает гостям фотографии, видеохроники или слайды. По каждому эпизоду гости должны ответить на вопросы:
1. Кто это или что это?
2. Где это происходит?
3. Когда (точный день, год) это происходит? Каждый правильный ответ награждается пятью призовыми очками.
После этого подводятся итоги конкурсов, и победители получают призы.
Вручение подарков в начале торжества позволяет о здать особый праздничный настрой у всех сотрудников.
Хорошо выбрать такие подарки, которые будут у сотрудников ассоциироваться с их организацией.
Фирменные конкурсы
Изюминкой банкета может стать специальное «фирменное блюдо» (любое блюдо или напиток, каким-либо образом связанный с деятельностью организации).Можно заранее объявить конкурс между сотрудниками на фирменное блюдо. Например:
Фирменный салат
Плавленый сыр «Дружба» (способствующий сплочеИ ности сотрудников фирмы) нужно мелко натереть и смешать с чесноком (защищающим от вредных клиентов), орехами (стимулирующими деятельность мозга), лимонным соком (освежающим восприятие информации). Добавленная в салат тертая морковь поможет восстановить зрение, утраченное за компьютером. Салат вызовет дополнительные приятные эмоции, если вы добавите в него пои больше зелени.
Посвящение в сотрудники фирмы
Еще одно мероприятие, способствующее формированию корпоративного духа, — традиционное ежегодное по-, священие в сотрудники фирмы тех, кто недавно поступил на работу в эту организацию.
Посвящение состоит из трех этапов — испытаний деловых способностей, клятвы верности организации и вручении шуточных свидетельств о принятии в штат.
Испытания деловых способностей
Всем сотрудникам, поступившим на работу в течение последнего года, предлагается пройти испытания. Победители каждого испытания могут награждаться призами.
Текст из слов
Каждый участник получает газету, лист бумаги, ножницы и клеящий карандаш. Задача участников — вырезать из:
газеты слова и составить из них текст по образцу. В качестве образца можно взять рекламу данной фирмы или фразу из фирменного буклета.
Супер-работник
Участников просят переписать небольшой текст, одновременно с этим отвечая (по очереди) на вопросы ведущего.
Вопросы могут быть анкетного характера (фамилия, имя, отчество, дата рождения, место рождения, образование и т. п.).
Тот участник, который, несмотря на помехи, успеет переписать за время конкурса больше слов текста без ошибок, получает приз.
Что делать, если…
Участникам предлагаются затруднительные ситуации, связанные с их работой, в которых им необходимо найти оригинальный выход.
Примеры ситуаций:
• Что делать, если вы проиграли зарплату своих подчиненных или общественные деньги в казино?
• Что делать, если вас случайно заперли в офисе поздно вечером?
• Что делать, если ваша собака съела важную отчетность, которую вы должны утром представить директору?
• Что делать, если вы застряли в лифте с генеральным директором вашей фирмы?
• Что делать, если вы случайно опрокинули чашку кофе на стол директора с важными бумагами.
Скороговорщики
Участники соревнуются в произнесении скороговорок Тот конкурсант, который, по мнению зрителей, лучше дру гих справляется с этим заданием, получает призовое очко!
Скороговорки:
• Вахмистр с вахмистершей, ротмистр с ротмистршей
• Константин констатировал инцидент с интендантом и прецедент с претендентом.
• Соковары Косово варят в скороварках кокосовый сок.
• Интервьюер интервента интервьюировал.
• Инфляция галопировала, галопировала, да не выгИ лопировала.
• Пакет под попкорн.
• Всех скороговорок не перескороговоришь, не пере-выскороговоришь.
• Из-под Костромы, из-под Костромищи шли четыре мужчины. Говорили про торги, да про покупки, про крупу, да про подкрупки.
• В шалаше шуршит шелками желтый дервиш из Алжира и, жонглируя ножами, штуку кушает инжира.
Фирменная «Клятва»
После испытаний участники получают листки с шутоЯ ной клятвой на верность фирме. Пример клятвы:«Клянусь прел Богом богов — Зевсом, его женой Герой Богом торговли Гермесом и всеми богами и богинями, беря в свидетели, исполнять честно, соответственно моим силам и моему разумению, следующие обязательства:
• Почитать научившего меня искусству менеджмента наравне с родителем и полученные знания безвозмездно передавать другим.
• Воздерживаясь от причинения всякого вреда и несправедливости клиенту, направлять режим работы к выгоде фирмы сообразно с моими силами и моим разумением.
• Чисто и непорочно проводить свою жизнь и свое искусство.
• В какой бы дом я ни вошел, я войду туда для пользы фирмы, будучи далек от всего намеренного, несправедливого и пагубного, особенно от любовных дел с женщинами и мужчинами.
• Что бы я ни увидел или ни услышал касательно жизни людской и дел фирмы из того, что не следует когда-либо разглашать, я умолчу о том, считая подобные вещи коммерческой тайной.
• Я не дам никому просимого у меня пагубного средства для дел фирмы и не покажу пути для подобного замысла.
Вручение свидетельства
После произнесения клятвы новые сотрудники получают удостоверения (свидетельства), что они действительно являются сотрудниками данной организации. Всем сотрудникам можно приколоть значки с эмблемой фирмы (лучше всего, если это сделает сам директор компании) и вручить сувениры (блокноты, ручки, календари) с символу кой фирмы.
В качестве подарка на посвящение можно заказать для каждого нового сотрудника визитные карточки с его именем и координатами.
Игры для всех
Счет в банке
Конкурс можно проводить как среди руководства фирмы, так и между всеми желающими. Для конкурса необходима стеклянная банка, наполненная металлическими и бумажными деньгами и запечатанная (чтобы у участников не возникало соблазна открыть банку, можно запечатать ее консервной крышкой). Участники по очереди изучают содержимое банки, стараясь посчитать или угадать сумму денег, которые в ней находятся. Ответы участников записываются.
После того как каждый желающий назвал свой вариант суммы, банка раскрывается и содержащиеся в ней деньги пересчитываются. Участник, давший абсолютно правильный или наиболее точный (в зависимости от начальных условий конкурса) ответ, получает приз.
Комплименты-антонимы
Основой для этой игры послужила сцена из замечательного фильма «Служебный роман». Героиня, которую играет Алиса Фрейндлих, перечисляет все неприятные эпитеты, которыми наградил ее в начале истории герой Мягкова. Он пытается опровергать ее, подбирая антонимы — комплименты к каждому названному ей слову (не всегда удачно). Паре игроков, желательно разного пола, предлагается повторить эту сцену. Один из участников в быстром темпе называет различные неприятные эпитеты (злой, хитрый, жадный). Другой игрок пытается придумать к каждому этому эпитету приятные антонимы (добрый, бесхитростный, щедрый). Если второй игрок ошибся или допустил слишком большую паузу в игре, он проигрывает и участники меняются ролями.
xn--80aiifkqki0h.xn--p1ai
15-летний юбилей туристического клуба Звучит куплет и припев песни «Дороги, по которым мы идем».) |
scenarii.my-collection.ru
Сценарий дня рождения на корпоратив — Празднование годовщины основания фирмы — Сценарий корпоратива
Празднование годовщины основания фирмы или профессиональный календарный праздник
Проводится в банкетном зале учреждения или арендованном клубе или ресторане.
Количество участников — 40-100 человек. Продолжительность — 5-8 ч.
Материальное обеспечение
Реквизит для конкурсов.
Призы.
План мероприятия
Официальная часть.
Банкет.
Конкурс «Счет в банке»
Конкурс «Посвящается фирме…».
Конкурс на деловые способности.
Конкурс «Портрет директора фирмы».
Игры и танцы.
1. Официальная часть
Официальная часть на празднике не должна быть долгой. Необходимо подготовить короткий интересный рассказ об основании фирмы или возникновении вида деятельности, являющегося основным для данной организации.
Кроме того рассказ может включать короткие смешные истории, рассказанные ветеранами организации.
Важно, чтобы этот рассказ объединил всех участников, создал корпоративный дух в организации и чувство корпоративного патриотизма, поскольку это будет способствовать повышению эффективности работы всей фирмы в целом.
2. Банкет
После завершения официальной части начинается праздничный банкет. Изюминкой банкета может стать специальное фирменное блюдо (любое блюдо или напиток, каким-либо образом связанный с деятельностью организации).
3. Конкурс «Счет в банке»
За столом можно провести несколько игр и конкурсов, которые развлекут гостей и создадут праздничное настроение.
Счет в банке
Конкурс можно проводить как среди руководства фирмы, так и между всеми желающими. Для конкурса необходима стеклянная банка, наполненная металлическими и бумажными деньгами и запечатанная (чтобы у участников не возникало соблазна открыть банку, можно запечатать ее консервной крышкой). Участники по очереди изучают содержимое банки, стараясь посчитать или угадать сумму денег, которые в ней находятся. Ответы участников записываются.
После того, как каждый желающий назвал свой вариант суммы, банка раскрывается и содержащиеся в ней деньги пересчитываются. Участник, давший абсолютно правильный или наиболее точный (в зависимости от начальных условий конкурса) ответ, получает приз.
Другие игры, подходящие для данного праздника, приводятся в указателе развлечений.
4. Конкурс «Посвящается фирме…»
Можно провести конкурс на лучшую оду в честь фирмы или лучший тост.
Конкурсанты по очереди, в течение всего праздника читают свои стихи или произносят тосты. В завершение праздника зрители выбирают лучших авторов и им вручаются призы. Также желательно отметить всех участников поощрительными призами.
5. Конкурс на деловые способности
Еще одно развлечение для участников праздника — конкурсы на деловые способности. Для конкурсов вызывается 5-7 желающих, остальные присутствующие становятся зрителями и судьями конкурса.
Текст из слов
Каждый участник получает газету, лист бумаги, ножницы и клеящий карандаш. Задача участников — вырезать из газеты слова и составить из них текст по образцу. В качестве образца можно взять рекламу данной фирмы или фразу из фирменного буклета.
Тот из участников, кто быстрее других справляется с заданием, получает призовое очко.
Супер-работник
Участников просят переписать небольшой текст, одновременно с этим отвечая (по очереди) на вопросы ведущего.
Вопросы могут быть анкетного характера (фамилия, имя, отчество, дата рождения, место рождения, образование и т.п.).
Тот участник, который, несмотря на помехи, успеет переписать за время конкурса больше слов текста без ошибок, получает призовое очко.
Чтоделать, если…
Участникам предлагаются затруднительные ситуации, связанные с их работой, из которых им необходимо найти оригинальный выход. Тот участник, который, по мнению зрителей, даст наиболее находчивый ответ, получает призовое очко.
Примеры ситуаций приводятся в дополнительных материалах.
Скороговорщики
Участники соревнуются в произнесении скороговорок. Тот конкурсант, который, по мнению зрителей, лучше других справляется с этим заданием, получает призовое очко.
Примеры скороговорок для взрослых приводятся в дополнительных материалах.
Участник, набравший наибольшее количество призовых очков, получает приз и шуточную грамоту или удостоверение лучшего работника.
6. Конкурс «Портрет директора фирмы»
Участники делятся на две-три команды, например по отделам. Далее каждой команде предлагается нарисовать портрет директора с закрытыми глазами. При этом первые участники команд рисуют фломастером на листах, закрепленных на стене, овал лица. Вторые участники команд — волосы, третьи — нос, четвертые глаза и т.д.
Та команда, которая, по мнению зрителей, сделает лучший портрет, получает приз.
Разумеется, проведение подобного развлечения необходимо согласовать с самим директором организации. В спорных моментах лучше предложить участникам рисовать здание фирмы, выпускаемую продукцию или какой-либо предмет, имеющий непосредственное отношение к деятельности, данной организации.
7. Игры и танцы
Завершить праздник можно танцами, играми или застольными песнями, в зависимости от пожеланий участников.
Номера игр для праздника приводятся в указателе развлечений.
Дополнительные материалы
Конкурс на деловые способности
Что делать, если…(примеры ситуаций):
Что делать, если вы проиграли зарплату своих подчиненных или общественные деньги в казино?
Что делать, если вас случайно заперли в офисе поздно вечером?
Что делать, если ваша собака съела важную отчетность, которую вы должны утром представить директору?
Что делать, если вы застряли в лифте с генеральным директором вашей фирмы?
Скороговорки для взрослых:
Вахмистр с вахмистершей, ротмистр с ротмистршей.
Константин констатировал инцидент с интендантом и прецедент с претендентом.
Соковары Косово варят в скороварках кокосовый сок.
Возле ямы холм с кулями. Сяду на холм, куль поправлю.
Еду я по выбоинам, из выбоин не выйду я.
Интервьюер интервента интервьюировал.
Инфляция галопировала, галопировала, да не выгалопировала.
Пошла Поля полоть в поле.
Пакет под попкорн.
Всех скороговорок не перескороговоришь, не перевыскороговоришь.
Везет Сенька Саньку с Сонькой на санках. Санки скок, Сеньку с ног, Соньку в лоб, все в сугроб.
Из-под Костромы, из-под Костромищи шли четыре мужчины. Говорили про торги, да про покупки, про крупу, да про подкрупки.
В шалаше шуршит шелками желтый дервиш из Алжира и, жонглируя ножами, штуку кушает инжира.
Рекомендации
Лучшим украшением помещения для данного праздника будут специально сделанные стенгазеты-фоторепортажи о разных событиях из истории фирмы с забавными подписями.
humorial.ru
Сценарий дня рождения компании
У Вас праздник, а Вы еще не знаете как его отметить? Посетите наш сайт partyscenarii.ru и выберите для себя самый подходящий вариант сценария вашей свадьбы, дня рождения или юбилея. У нас есть все, начиная от конкурсов для вечеринок и заканчивая костюмами и застольными песнями. Зачем же тратиться на тамаду, если можно стать им самому. Вы только представьте как обрадуются ваши детки, когда Вы подарите им настоящий детский праздник в виде пиратской вечеринки с масками, шпагами, сокровищами, сундуками или просто устроите конкурсы, а вознаграждением будут всякие вкусняшки и сладости.А как Вы разнообразите стандартные новогодние праздники своими современными конкурсами для детей. Мы и об этом позаботились! Заходите в специальный раздел и выбирайте. Первое сентября очень важный день не только для детей, но и для родителей. Позаботьтесь о них, подарите настоящую сказку с помощью наших сценариев праздников в школе. Новый год для каждого это начало чего то нового. Так давайте же сделаем его действительно веселым и фееричным, а наши новогодние конкурсы помогут вам в этом и подарят массу положительных эмоций и впечатлений.
Пригласили на юбилей к женщине, преподнесите ей с подарком море положительных эмоций с помощью наших одноименных сценариев. Решили устроить дома вечеринку? Не переживайте все пройдет на высшем уровне. Загляните в раздел «конкурсы для вечеринок» и «конкурсы для взрослых» и поверьте, ваши гости точно захотят повторить это все еще не один раз. Что может быть веселее и торжественнее свадьбы? А если еще и нашими сценариями для выкупов и свадьбы пользоваться, то Вас точно запомнят все гости без исключения. Так что желаем Вам приятных праздников и отличного времени провождения!
Сценарий праздника 10лет компании — все сценарии — сценарии
Пролог. Фанфары. Лазерное шоу.Хореографическая композиция шоу-балета.
18.05.-18.08.
Ведущие
— Добрый вечер!
— Здравствуйте, дорогие друзья!
— Мы рады приветствовать вас на праздничном вечере, посвященном 10-летию «Vedushy.ru»!
— 5 лет! Вероятно, с точки зрения западного бизнеса — это немного.
— Но если учесть, что ваш коллектив зародился еще в прошлом веке…
— В прошлом тысячелетии!
— Что сама компания смогла не только пережить период нашего, так называемого, дикого капитализма, но и добиться выдающихся успехов…
— Вас смело можно считать одной из фундаментальных составляющих отечественной праздничной системы в целом.
— С чем мы вас и поздравляем!
Аплодисменты.
Ведущие
— И учитывая важность события, и торжественность момента мы хотим сразу перейти к самому главному.
— Мы имеем в виду самого главного человека на « Vedushy.ru», председателя Правления Маркина А. П.
— Вам слово!
Аплодисменты.
18.08.-18.12.
Выступление руководства «Vedushy.ru».
Аплодисменты.
18.12.-18.15.
Ведущие.
— Несомненно, 10-летие банка «Vedushy.ru» — это важнейшая веха в развитии отечественного бизнеса. Очень скоро она будет внесена во все справочники и энциклопедии.
— Но уже сегодня, мы бы хотели подчеркнуть всю историческую значимость этого события. А, как известно, в наши дни самый короткий путь в историю — это телевидение. Поэтому и хотим провести этот незабываемый праздничный вечер в форме телевизионной программы.
— В начале мы думали, назвать ее «Как стать миллионером». Однако быстро поняли, что для тех, кто связал свою жизнь с «Vedushy.ru», этот вопрос уже не актуален.
— Сегодня перед коллективом и партнерами сайта стоит другая задача: «Как стать миллиардером!»
— Именно так мы и назвали нашу праздничную программу, которую вы сейчас увидите. Итак, мы начинаем!
18.15.-18.20.
Выступление артиста.
18.20.-18.23.
Ведущие.
— Итак, первый вопрос нашей празднично-юбиленой игры «Как стать миллиардером»! Но сначала маленькая историческая справка…
— За 10 лет своего существования сайт «Vedushy.ru» добился невероятных успехов. — Причем точный размер этих успехов до сих пор подсчитывает ваше финансовo-экономическое управление! Спектр услуг стал настолько широким, что остальные конкуренты на рынке просто не помещаются! И, наконец, несмотря на истину «Клиент всегда прав», ваши клиенты поняли, что правы все-таки вы!
— И теперь сам вопрос. Каким образом сайту «Vedushy.ru» удалось прийти к таким невероятным свершениям?
— Надеюсь, что ответить на него мы сможем при помощи традиционной подсказки «помощь зала»!
— И с этой целью мы приглашаем из зала на эту сцену ведущего Марголина Леонида.
Аплодисменты.
Пока наш высокий гость поднимается на эту высокую трибуну, я хочу обратить ваше внимание, что в наших сегодняшних вопросах не будет привычных вариантов ответов. Так сделано потому, что успех сайта «Vedushy.ru» однозначен и тут, как говорится, без вариантов!
18.23.-18.27.
Поздравление Марголина Леонида.
Аплодисменты.
18.27.-18.30.
Ведущие.
— Как уже было сказано, 10-летие «Vedushy.ru» момент исторический. И естественно, что отмечается он не только в столице, но и по всей стране, везде, где есть филиалы Vedushy.ru
— И чтобы показать вам, как обстоят дела в этих филиалах, руководство сайта привлекло самых оперативных корреспондентов отечественного телевидения, ведущих программы «Красная стрела» Хрюна Моржова и Степана Капусту.
Внимание на экран.
1 — 1 из 5
Начало | Пред. | 1 2 3 4 5 | След. | Конец | Все
Сценарий дня рождения на корпоратив — празднование годовщины основания фирмы — сценарий корпоратива — humorial.ru
Празднование годовщины основания фирмы или профессиональный календарный праздник
Проводится в банкетном зале учреждения или арендованном клубе или ресторане. Количество участников — 40-100 человек. Продолжительность — 5-8 ч. Материальное обеспечение Реквизит для конкурсов. Призы. План мероприятия Официальная часть. Банкет. Конкурс «Счет в банке»Конкурс «Посвящается фирме…». Конкурс на деловые способности. Конкурс «Портрет директора фирмы». Игры и танцы.1. Официальная часть Официальная часть на празднике не должна быть долгой. Необходимо подготовить короткий интересный рассказ об основании фирмы или возникновении вида деятельности, являющегося основным для данной организации. Кроме того рассказ может включать короткие смешные истории, рассказанные ветеранами организации. Важно, чтобы этот рассказ объединил всех участников, создал корпоративный дух в организации и чувство корпоративного патриотизма, поскольку это будет способствовать повышению эффективности работы всей фирмы в целом.2. Банкет После завершения официальной части начинается праздничный банкет. Изюминкой банкета может стать специальное фирменное блюдо (любое блюдо или напиток, каким-либо образом связанный с деятельностью организации).3. Конкурс «Счет в банке»За столом можно провести несколько игр и конкурсов, которые развлекут гостей и создадут праздничное настроение. Счет в банке Конкурс можно проводить как среди руководства фирмы, так и между всеми желающими. Для конкурса необходима стеклянная банка, наполненная металлическими и бумажными деньгами и запечатанная (чтобы у участников не возникало соблазна открыть банку, можно запечатать ее консервной крышкой). Участники по очереди изучают содержимое банки, стараясь посчитать или угадать сумму денег, которые в ней находятся. Ответы участников записываются. После того, как каждый желающий назвал свой вариант суммы, банка раскрывается и содержащиеся в ней деньги пересчитываются. Участник, давший абсолютно правильный или наиболее точный (в зависимости от начальных условий конкурса) ответ, получает приз. Другие игры, подходящие для данного праздника, приводятся в указателе развлечений.4. Конкурс «Посвящается фирме…»Можно провести конкурс на лучшую оду в честь фирмы или лучший тост. Конкурсанты по очереди, в течение всего праздника читают свои стихи или произносят тосты. В завершение праздника зрители выбирают лучших авторов и им вручаются призы. Также желательно отметить всех участников поощрительными призами.5. Конкурс на деловые способности Еще одно развлечение для участников праздника — конкурсы на деловые способности. Для конкурсов вызывается 5-7 желающих, остальные присутствующие становятся зрителями и судьями конкурса. Текст из слов Каждый участник получает газету, лист бумаги, ножницы и клеящий карандаш. Задача участников — вырезать из газеты слова и составить из них текст по образцу. В качестве образца можно взять рекламу данной фирмы или фразу из фирменного буклета. Тот из участников, кто быстрее других справляется с заданием, получает призовое очко. Супер-работник Участников просят переписать небольшой текст, одновременно с этим отвечая (по очереди) на вопросы ведущего. Вопросы могут быть анкетного характера (фамилия, имя, отчество, дата рождения, место рождения, образование и т.п.). Тот участник, который, несмотря на помехи, успеет переписать за время конкурса больше слов текста без ошибок, получает призовое очко. Чтоделать, если… Участникам предлагаются затруднительные ситуации, связанные с их работой, из которых им необходимо найти оригинальный выход. Тот участник, который, по мнению зрителей, даст наиболее находчивый ответ, получает призовое очко. Примеры ситуаций приводятся в дополнительных материалах. Скороговорщики Участники соревнуются в произнесении скороговорок. Тот конкурсант, который, по мнению зрителей, лучше других справляется с этим заданием, получает призовое очко. Примеры скороговорок для взрослых приводятся в дополнительных материалах. Участник, набравший наибольшее количество призовых очков, получает приз и шуточную грамоту или удостоверение лучшего работника.6. Конкурс «Портрет директора фирмы»Участники делятся на две-три команды, например по отделам. Далее каждой команде предлагается нарисовать портрет директора с закрытыми глазами. При этом первые участники команд рисуют фломастером на листах, закрепленных на стене, овал лица. Вторые участники команд — волосы, третьи — нос, четвертые глаза и т.д. Та команда, которая, по мнению зрителей, сделает лучший портрет, получает приз. Разумеется, проведение подобного развлечения необходимо согласовать с самим директором организации. В спорных моментах лучше предложить участникам рисовать здание фирмы, выпускаемую продукцию или какой-либо предмет, имеющий непосредственное отношение к деятельности, данной организации.7. Игры и танцы Завершить праздник можно танцами, играми или застольными песнями, в зависимости от пожеланий участников. Номера игр для праздника приводятся в указателе развлечений. Дополнительные материалы Конкурс на деловые способности Что делать, если…(примеры ситуаций):Что делать, если вы проиграли зарплату своих подчиненных или общественные деньги в казино? Что делать, если вас случайно заперли в офисе поздно вечером? Что делать, если ваша собака съела важную отчетность, которую вы должны утром представить директору? Что делать, если вы застряли в лифте с генеральным директором вашей фирмы? Скороговорки для взрослых:Вахмистр с вахмистершей, ротмистр с ротмистршей. Константин констатировал инцидент с интендантом и прецедент с претендентом. Соковары Косово варят в скороварках кокосовый сок. Возле ямы холм с кулями. Сяду на холм, куль поправлю. Еду я по выбоинам, из выбоин не выйду я. Интервьюер интервента интервьюировал. Инфляция галопировала, галопировала, да не выгалопировала. Пошла Поля полоть в поле. Пакет под попкорн. Всех скороговорок не перескороговоришь, не перевыскороговоришь. Везет Сенька Саньку с Сонькой на санках. Санки скок, Сеньку с ног, Соньку в лоб, все в сугроб. Из-под Костромы, из-под Костромищи шли четыре мужчины. Говорили про торги, да про покупки, про крупу, да про подкрупки. В шалаше шуршит шелками желтый дервиш из Алжира и, жонглируя ножами, штуку кушает инжира. Рекомендации Лучшим украшением помещения для данного праздника будут специально сделанные стенгазеты-фоторепортажи о разных событиях из истории фирмы с забавными подписями.Автор: yanavoloshina
Дата: 11.04.2011 14:05 Оценка: 4.0 Голосов: 0 Сценарии и миниатюры » Подраздел: «Сценарий корпоратива»
Похожие материалы:
- Сценарий Нового года 2012 для корпоратива — для взрослых
- Смешные сценки для корпоратива — для взрослых
- Сценарий корпоратива 2012
- Сценка для корпоратива — Сценарий сценки «Три богатыря»
- Сценка на новый год для корпоратива
сценки на день рождения прикольные — это весело, круто и позитивно.
День рождения. сценарий дня рождения конторы, фирмы
Сценарий №2
Ведущий. Уважаемые дамы и господа, сотрудники и гости! Позвольте торжественную часть праздника, посвящённого дню рождения нашей Конторы, считать открытой.
О нашей Конторе можно сказать много хороших слов, и сегодня они обязательно будут сказаны. По традиции откроет наше застолье наш руководитель…..
поздравление директора
Ведущий. Действительно, мы добились определённых успехов и побед. А началось всё …. лет назад, и наша Контора была совсем ещё маленькой.
На сцену выносят маленькую колыбель (детскую коляску или просто корзину с надписью «Контора»)
Ведущий. Когда Контора только родилась, к её колыбели прилетели три феи: Фея Разума, Фея Красоты, Фея Удачи.
Появляются Феи и склоняются над колыбелькой.
Фея Красоты. Ах, какая Контора! Совсем ещё крошка. Я хочу преподнести ей в дар талант нравится клиентам с первого взгляда. Кто хоть раз увидит её, не сможет променять её ни на что другое!
Фея Разума. А я сделаю так, чтобы на её пути встречались только умные и честные работники.
Фея Удачи. Мне же остаётся только пожелать нашей крошке удачи во всех начинаниях. И пусть все невзгоды обходят её стороной.
Фея Красоты. Тише, тише! Кажется, она просыпается!
Фея Разума. Пусть ещё немного поспит — ещё успеет наработаться.
Фея Удачи. Давайте споём ей колыбельную песенку.
Феи танцуют вокруг колыбельки и поют.
Спи контора, сладко, сладко.
Баюшки-баю.
Ночь склонилась над кроваткой.
Я тебе спою.
Будешь ты большой, надёжной.
Верим мы в тебя.
И с проблемой самой сложной
Справишься шутя.
Ты расти и развивайся.
Прибыль умножай.
И сотрудников зарплатой
Ты не обижай.
Спи, контора, сладко, сладко.
Баюшки-баю.
И рентабельность в кроватке
Повышай свою.
Ведущий. А что случилось дальше, о том поведают старожилы нашей компании.
Слово предоставляется старейшим работникам фирмы.
Ведущий. Самое время узнать, что думают о Конторе её сотрудники.
А сделаем мы это следующим образом.
Ведущий проводит игру. А у нас в Конторе…..
Для игры делаются заготовки — карточки с фразами. Ведущий складывает их в конверт и пускает по кругу. Кто принимает конверт, громко произносит: «А у нас в Конторе … «, Затем достаёт из конверта карточку и зачитывает. Чем смешнее карточки, тем веселее игра. .
Примерное содержание карточек:.
— Затяжной демографический кризис..
— Все в шоке от действий руководства..
— Обострение противостояния верхов и низов..
— Повальное отлынивание от работы..
— Постоянно пропадают тапочки..
— Ка только руководитель уходит, все дружно пьют чай..
— На десять девчонок по статистике девять ребят..
— Самые красивые сотрудницы..
— Катастрофическая нехватка туалетов..
— Давно не было премии..
— Дебет постоянно не сходится с кредитом..
— Обнаружен неизлечимый случай трудоголизма..
— Повысилась общая производительность перекуров..
.
Ведущий. Вот так и живёт наша Контора. И её мы посвящаем следующую песню!
Предварительно надо раздать всем слова.
Немало мы поездили по свету,
Но каждый раз тянуло нас домой.
Конторы лучше в целом мире нету.
И за неё мы все стоим горой.
ПРИПЕВ. Тебе судьбу мою вершить,
Тебе одной меня любить.
Контора наша дорогая,
Контора, без которой нам не жить.
Бывают разногласия и споры,
Но дело нашей жизни не предать.
Нас сменяют наши юные стажёры.
Да Бог им лучше нашего продать.
ПРИПЕВ.
Хоть доллар по Росси зеленеет,
Но в будущем и рубль подрастёт.
Друг с другом мы становимся нежнее,
Когда торговля радостней идёт.
ПРИПЕВ.
Конторе служим сердцем мы и телом.
И за неё рубаху отдалим.
Свою любовь доказываем делом.
И ей за всё «спасибо» говорим!
ПРИПЕВ.
Ведущий. Давайте поднимем бокалы за нашу родную Контору! Ура! А теперь немножко отдохнём и поиграем. Но наша игра будет связана с Конторой.
Ведущий проводит игру. Кто, с кем, когда и зачем
Предварительно составляется небольшая анкета, состоящая из следующих вопросов:
— Кто?
— С кем ?
— В какое время года?
— В котором часу?
— Пошли куда ?
— На сколько?
— Для чего?
— Увидели кого? — Почему?
Вопросов может быть много, всё зависит от сообразительности участников и ведущего. Каждый поочерёдно отвечает только на один вопрос, так чтобы другие не видели, что он пишет.
Ведущий должен предупредить, что ответы по тематике должны иметь отношение к Конторе. После того как анкета будет заполнена, ведущий вслух зачитывает увлекательный рассказ.
Ведущий. На нашем празднике присутствуют дюди, которые внесли замечательный вклад в развитие нашей Конторы,хотя они и не являются нашими сотрудниками.
Слово предоставляется нашим гостям.
Ведущий. А сейчас давайте поговорим о главном богатстве нашей Конторы — о её работниках.
Мини-представление «Дом, который построил шеф»
Для этого надо изготовить декорации в виде дома с достаточно большим окнами на разных уровнях. Ведущий произносит текст, Участники подходят к окну и мимикой и жестами «поддерживают» слова ведущего. Постепенно «дом» будет заполняться «жильцами».
Текст можно изменять в соответствии со штатом конкретной компании.
Ведущий. Вот дом, который построил шеф.
Помощники выносят Дом. Сверху крупными буквами на нём написано «Наша Контора».
Ведущий. А вот и сам Шеф, в меру строгий и властный. Вступать в пререканье с ним очень опасно.
Выходит Шеф, занимает своё место в «Окне», делает грозное лицо и стучит кулаком «по столу».
Ведущий. А вот его Зам, он немного добрее,
Сотрудников в тайне всегда он жалеет.
Но Шефа политику он разделяет
И жалости вырваться не позволяет.
Выходит Зам, прикладывает руки к сердцу, тяжело вздыхает.
Ведущий. А вот по финансам директор выходит.
Финансы он где-то непонятно находит.
Сотрудников тоже по-своему любит,
Что крайне его репутацию губит.
Выходит директор по финансам, подпирает подбородок рукой и устремляет мечтательный взгляд куда-то ввысь.
Ведущий. А вот наш бухгалтер, отчётом замученный,
Сдавать тот отчёт точно в сроки приученный.
С бухгалтером предпочитают не ссориться,
Беда, если бухгалтер очень расстроится.
Выходит бухгалтер, с очень умным видом считает на воображаемых счётах.
Ведущий. Вот менеджмент наш, молодой энергичный,
Ко всякой тяжёлой работе привычный.
Приходиться деньги грести им лопатой,
Когда возникают проблемы с зарплатой.
В окно просовываются сразу несколько менеджеров. Они радостно улыбаются, кивают напрво и налево.
Ведущий. А вот и рекламный отдел креативный,
Талантливый, умный, красивый, спортивный.
Без них покупатель бы так и не знал,
Какое сокровище он покупал.
Рекламщики занимают место у своего окна. Сообща «лепят» образ идеального продукта.
Ведущий. Конечно, не всех мы сегодня увидели,
Надеюсь, мы здесь никого не обидели.
Ведь каждый сотрудник для нашей Конторы
Хорош, уникален, по-своему дорог!
Мы вас поздравляем, желаем трудится
На благо Конторы ещё лет так тридцать.
И пусть озарятся улыбками лица,
А мы продолжаем гулять, веселиться!
Поднимем тост за самых лучших работников — сотрудников нашей Конторы!
А сейчас мы проверим, насколько сильны в вашей Конторе дух взаимопомощи и чувство локтя.
Проводится игра
Съешь огурчик
Все становятся в круг, в центре которого стоит ведущий. Круг при этом должен быть очень плотным — игроки стоят плечом к плечу, руки за спиной.
Одному из участников выдают большой свежий огурец. Задача играющих — передавать этот огурец по кругу так, чтобы ведущий не смог определить, в чьих руках огурец находится в данный момент. Задача усложняется тем, что его необходимо не только передавать, но и откусывать потихонечку, когда ведущий смотрит в другую сторону.
Если операция прошла успешно и огурец был съеден целиком, значит, степень сплочённости коллектива достаточнот высока.
После официальная поздравительная часть вечера заканчивается и ведущий на своё усмотрение предлагает разные развлечения, конкурсы и игры.
pozdav.ru