Сценарии праздника: Сценарии праздников

Санюк Е. Берег ушедшего детства / Е. Санюк // Праздник в школе. — 2017. — № 1 (январь). -С. 27-36. — ISSN 2518-7163

Как провести вечер встречи выпускников.

Скрипченко Т. И. Выпускной вечер (11-е классы) в стиле «Хогвартс» / Т. И. Скрипченко// Классный руководитель. — 2019. — № 5. -С. 91-101. — (Сценарии школьных праздников и классных часов).
Приведен сценарий выпускного вечера для учащихся одиннадцатого класса.

Слабенко Н. Главная на земле : сценарий шуточного представления профессии учителя /  Н. Слабенко. — (Школа, ты похожа на корабль, бегущий вдаль…) // Сценарии и репертуар. — 2016. — № 16. -С. 39-48

Сценарий театрализованного представления ко Дню учителя.

Таштимирова Т. Сценарий ко Дню учителя / Т. Таштимирова. — (Организуем досуг). — (Праздничный концерт) // Справочник классного руководителя. — 2016. — № 9. -С. 56-65

Представлен сценарий школьного праздника для учащихся 7-11-х классов.

Третьякова Г. М. Праздник Чести лицея. Церемония вручения премии «Цивилизация» / Г. М. Третьякова. — (Праздники и конкурсы). — Вар. загл. : Церемония вручения премии «Цивилизация». — Вар. загл. : Цивилизация // Практика административной работы в школе. — 2016. — № 2 (113). -С. 73-79

Сценарий праздника, проводимого в конце учебного года, в ходе которого ученики, учителя и родители, добившиеся успехов в различных областях, награждаются премией общеобразовательного учреждения.

Тыртышная, Марина Алексеевна. Праздники с позитивным настроением / М. А. Тыртышная. — (Копилка социального педагога: идеи, разработки, опыт) // Работа социального педагога в школе и микрорайоне. — 2016. — № 4. -С. 64-109. — ISSN 2070-9005

В статье представлены сценарии мероприятий, которые помогают педагогу превратить будний день школьника в маленький праздник.

Тыртышная, Марина Алексеевна. Октябрь: праздники с позитивным настроением / М. А. Тыртышная. — (В копилку социального педагога) // Работа социального педагога в школе и микрорайоне. — 2016. — № 5. -С. 67-102. — Продолж. Начало в № 4. — ISSN 2070-9005

В статье представлены сценарии мероприятий, которые педагоги могут провести в октябре, чтобы превратить будний день школьника в маленький праздник.

Ярцева К. Ю. Сценарий осеннего мероприятия для учащихся 9-11-х классов «Литературный бал» / К. Ю. Ярцева, И. И. Байбак. — (Традиционные школьные праздники) // Классный руководитель. — 2016. — № 5. -С. 46-52. — ISSN 1996-1790

Представлен сценарий мероприятия об осени и цветах — «Литературный бал» для учащихся 9-11 классов.

Романова Л. В. Конкурсно-игровая программа к Дню пожилого человека «Команда молодости нашей» / Л. В. Романова. — (Сценарный отдел). — Вар. загл. : Команда молодости нашей // Завуч начальной школы. — 2015. — № 7. -С. 48-52. — ISSN 1996-1804

В статье представлен сценарий конкурсно-игровой программы для бабушек, дедушек и их внуков, посвященной Дню пожилого человека.

Горшкова Е. Л. «А ну-ка, давай-ка, плясать выходи!» / Е. Л. Горшкова // Игровая библиотека. – 2011. — № 6. – С. 62-69. [Сценарий игровой новогодней программы для учащихся 9-11 классов.]

12 праздничных сценариев, которые понравятся каждой паре!

Отправляясь в отпуск со своим партнером, будь то в первый раз или в 50-й раз, вы получите смех, любовь и, конечно же, некоторые проблемы! Со сколькими из следующих сценариев вы можете столкнуться?

1.

Иногда самое сложное в планировании отпуска – решить или договориться о том, куда поехать! Мы все провели бесконечные ночи, просматривая все туристические сайты, пытаясь найти самое идеальное предложение, поэтому, когда наконец наступает момент подтверждения, это всегда эйфория!

Antoio Guillem/Shutterstock.com

2. Обратный отсчет

Хорошо, вы забронированы, осталось всего 284 дня… Лучше всего доставить чемоданы на чердак и настроить приложения обратного отсчета! Также давайте не будем забывать, что вы просто должны каждый день напоминать своим коллегам по работе о том, сколько еще осталось сделать.

3. Драма по дороге в аэропорт

Вы сделали это! После игры в дженгу со своими чемоданами, пытающимися наилучшим образом расположить их в машине, вы уже в пути. Теперь давайте просто надеяться на минимальное движение и только случайный объезд с тех неправильных поворотов…

Photographeeeu/shutterstock. com

4. Тройная проверка билетов, денег, паспортов

Сколько бы раз вы ни проверяли сумку на наличие билетов, денег на проезд и паспорта, ваше сердце все равно замирает. каждый раз, когда вас спрашивают, есть ли они у вас. То есть до тех пор, пока вы еще раз не поняли, что они на самом деле все еще там!

WAYHOME studio’s/shutterstock.co.uk

5. Первый напиток в поездке

Обычно в аэропорту, сразу после регистрации и осмотра дьюти фри! Праздник начинается здесь, даже если это смешное утро, где-то 5 вечера, верно…?

6. Первая ночь

После кайфа от НАКОНЕЦ-начала долгожданного отпуска неизбежно, что один из вас случайно слишком взволнован разнообразием коктейлей в первую ночь. Эй, это не твоя вина, за границей напитки всегда крепче!

7. Нанесение солнцезащитного крема

Один из самых важных моментов отдыха – защита кожи от солнца! Проблема в том, что вам так удобно на шезлонге, и усилия, необходимые для того, чтобы спина вашей второй половины не сгорела, ну, это более болезненно, чем их солнечный ожог. – Мы, конечно, шутим, но правильное время нанесения солнцезащитного крема все равно может показаться военной операцией.

SNeG17/shutterstock.co.uk

8. Попытка выучить местный язык

Мы все начинаем думать, что свободно говорим на этом языке, потому что мы получили GCSE много лет назад. До тех пор, пока вас не попросят просто говорить по-английски, потому что вас лучше понимают…

9. Ваш телефон разрядился

Произошло худшее, вы отправились в однодневную поездку, аккумулятор вашего телефона разрядился, и вы забыл блок питания! Это больше не фотографии пейзажей, на которые вы, скорее всего, больше не будете смотреть, не более потрясающие селфи и не более проверки на Facebook — о, что делать теперь.

YoloStock/ Shutterstock.com

10. Знакомство с новыми лучшими друзьями только для того, чтобы никогда больше не разговаривать с ними по возвращении домой

Вы объединяетесь с другой парой и становитесь лучшими друзьями. Вы вместе отдыхаете у бассейна и наслаждаетесь напитками вечером, что приводит к планированию множества встреч по возвращении в Великобританию. Это редко случается, и вы просто остаетесь дальними друзьями на Facebook.

11. Пробуем всю еду!

Один из лучших моментов отдыха — оставить дома любые диеты. Независимо от того, выбрали ли вы систему «все включено» и наполняете свои ботинки в буфете, или вы самостоятельно готовите еду во всех местных ресторанах. Поедание без чувства вины — это высшее наслаждение! До тех пор, пока что-то не согласуется с вами… случается с лучшими из нас.

12. Праздничная грусть

Вы прекрасно провели 7-14 ночей, но пришло время вернуться домой. Находясь со своим партнером 24/7, вы скучаете не только по прекрасному отдыху, но и по его постоянной компании! Не волнуйтесь, у нас есть идеальное лекарство – еще один праздник!

Найдите свой следующий удивительный отдых прямо здесь!

Праздничные запросы: три практических сценария для HR | Комментарии и идеи | Инструменты

Когда работодатель может отказать в отпуске? Может ли сотрудник, недавно пришедший на работу, взять ежегодный отпуск? Что происходит с накопленным, но неиспользованным ежегодным отпуском при увольнении? Ашок Канани рассматривает некоторые сценарии, с которыми обычно сталкиваются работодатели, когда сотрудники запрашивают ежегодный отпуск.

Работодатели должны предоставлять своим работникам оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 5,6 недель в каждый год отпуска в соответствии с Правилами рабочего времени. Это минимальное право включает банковские и праздничные дни.

Положения о рабочем времени также содержат положения об уведомлении, накоплении отпусков в первый год и о том, как поступать с неиспользованными накопленными отпусками при увольнении. Работодатели, конечно, могут иметь свою собственную политику в отношении отпусков в трудовом договоре.

Отпуск: отработанные примеры

Требования к уведомлению об отпуске отработанные примеры

Начисление отпускных за первый год работы отработанные примеры

Отпускные при увольнении отработанные примеры

Сценарий 1. За какое время работник должен уведомить об уходе в отпуск?

У работодателя есть работник, который хочет взять 10-дневный отпуск с 18 августа.

При отсутствии каких-либо договорных положений применяются Правила рабочего времени, и работник должен уведомить работодателя о том, что уходит в отпуск за 20 дней.

Если работодатель хочет отклонить просьбу об отпуске, он должен сделать это не менее чем за 10 дней до первой даты начала отпуска.

В этом примере работница, которая хочет взять 10-дневный отпуск с 18 августа, должна подать заявление об отпуске своему работодателю до 20 июля. Если работодатель хочет отказать в просьбе, он должен сделать это не позднее 3 августа.

Сценарий 2: Новый сотрудник хочет взять отпуск через несколько месяцев после начала работы

У работодателя есть сотрудник, который хочет взять отпуск на втором месяце работы. Работник имеет право на 28 дней отпуска в году.

Работодатель может использовать систему начисления для работников в течение первого года работы, в соответствии с которой количество отпуска, которое может быть взято, начисляется заранее ежемесячно в размере одной двенадцатой годового пособия.

В этом примере сотрудница накопила право на отпуск продолжительностью 4,6 дня за второй месяц работы, который будет округлен до пяти дней.

Отпуск: дополнительные ресурсы

Политика в отношении отпусков

Пункт договора о предоставлении отпуска и оплате при увольнении

Отпуск и оплата отпуска

Сценарий 3: Сотрудник уходит

У работодателя есть работник, который уведомил об увольнении через три месяца после отпуска.

Заработная плата рабочего составляет 20 800 фунтов стерлингов, и он имеет право на 28-дневный ежегодный отпуск, включая праздничные и праздничные дни.

Он взял однодневный отпуск в течение года отпуска.

В соответствии с Положением о рабочем времени, если работник утрачивает часть своего права на ежегодный отпуск из-за прекращения трудовых отношений в течение года отпуска, работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск.

При отсутствии какого-либо положения в трудовом договоре оплата вместо отпуска рассчитывается по установленной законом формуле.

В этом примере работодатель должен произвести выплату в размере 537,93 фунтов стерлингов за накопленный отпуск, не использованный увольняющимся сотрудником.