Новогодний корпоратив — сценарии от 20 до 100 и более человек
Главная / Кейсы / Новогодний корпоратив — сценарии от 20 до 100 и более человек
В этом кейсе мы решили рассказать не о конкретной программе, ее задачах и решениях. Предлагаем Вам обзор вариантов новогодних корпоративов в зависимости от количества участников.
Стандартный корпоративный новый год это ресторан, ведущий и диджей. Таким форматом сложно удивить сотрудников. С точки зрения сплочения коллектива, отработки командообразовательных задач вариант бесполезный, а иногда даже вредный. Не высказанные за год конфликты, обиды, напряжение, под действием алкоголя могут вырваться наружу и стать причиной конфликтов.
Те, кто знаком с этой проблемой, кому надоели стандартные корпоративы, обращаются к нам с вопросом:
Как организовать нестандартный корпоративный новый год так, чтобы весь коллектив был вовлечен, мероприятие было интересно и при этом улучшило коммуникации?
Под разное количество участников мы рекомендуем разные форматы программ и рекомендуем нестандартный сценарий дня.
20-30 человек
Обычно это сотрудники одного отдела, либо коллектив небольшой фирме. Персонал хорошо знаком друг с другом. Если общение дружное, тогда мы рекомендуем один из сценариев игрового тимбилдинга, например на двадцать — тридцать человек подойдет программа «Корпоративный детектив”. Этот сценарий мы проводим как на улице в Подмосковье, так и в помещении. Если место проведения — Москва и помещение по площади позволяет, предлагаем на несколько часов из обычных сотрудников превратится в детективов и вернуть похищенное. Из 20-30 участников получается два детективных агентства. Традиционный предмет поиска — новогодние подарки, приветствуются и нестандартные идеи.
40-50 человек
Организация и проведение корпоратива для сотрудников численностью сорок — пятьдесят человек один из самых популярных запросов. Для выбора программы требуется ответить на вопросы:
- Требуется ли совместить решение командообразовательных задач и корпоратив на новый год?
- Где будет проходить мероприятие: Москва или Подмосковье? На улице или в помещении?
Решать командообразовательные задачи мы рекомендуем на свежем воздухе с выездом за город.
Достигается максимальное вовлечение участников не только на вечерний банкет, но и на саму программу. В Москве часть сотрудников может пропустить тимбилдинг, прийти только на банкет, а кто-то наоборот после программы поспешит по семейным и предпраздничным делам. Коллектив из 40-50 участников комфортно помещается в один автобус, не возникнет проблем с подбором помещения для банкета. Варианты новогодних сценариев.
Для коллективов планирующих программу в Москве, без командообразовательных задач мы разработали программы в помещении. Формат развлекательных тимбилдингов не повторяет стандартный вариант с ведущим и диджем, сделает корпоративный новогодний праздник запоминающимся.
50-100 человек
При увеличении числа участников до пятидесяти — ста человек важна вовлеченность каждого в общий процесс. Сценарные командообразовательные программы построены так, что каждый человек постоянно втянут в решение той или иной задачи. Перед участниками ставится общая игровая задача, решение которой требует участия каждого.
Командные задания для зимы активны, все члены команды постоянно в движении и вовлечены в процесс. Это позволяет не замерзнуть в любую погоду. Из 50-100 участников формируется от четырех до семи команд, каждая из которых вносит свой вклад в общую победу. Если новогоднее мероприятие не предполагает постоянного участия каждого в общем процессе, тогда в качестве варианта новогоднего тимбилдинга подойдет формат “точек активности”. В этом варианте сотрудники самостоятельно выбирают из предложенных заданий на улице или в помещении. Игровые активности могут быть совмещены с фуршетной линией или банкетом. Задачи должны быть максимально разнообразными, чтобы каждый нашел себе занятие по душе.
100+ человек
Корпоративный новогодний праздник для 100 и более участников на свежем воздухе имеет свои особенности. Сценарий необходимо продумать так, чтобы в любой момент времени всем было комфортно никто не замерз.Во время командных заданий игроки постоянно в движении. Финальное общегрупповое задание должно быть динамичным, ярким и удержать внимание каждого.
При количестве участников сто и более мы рекомендуем нашу “Новогоднюю Космическую программу”. Финал программы не затянутый по времени, держит внимание каждого до последней секунды.
При организации мероприятия на улице для любого количества человек важно грамотное информирование участников. Мы заранее готовим приглашение, в котором описаны организационные моменты и особое внимание уделено рекомендациям по одежде. Приглашение должно быть доведено до каждого.
;
Как провести онлайн-корпоратив — ВМЕСТЕ — организация бизнес событий
Мы не будем расстраиваться из-за того, что в ближайшее время будет проводится мало офлайн-мероприятий. Это не наша история. Мы за оптимизм и веселье!
Включаем креативное мышление, добавляем побольше позитивного настроя – этот ресурс восстанавливается, если выключить ненадолго ленту новостей. Корпоратив легко устроить прямо дома у каждого сотрудника, и при этом потратить небольшой бюджет.
Что-то подсказывает от такой активности не откажется ни один коллектив, если подобрать правильный сценарий и до мелочей проработать план мероприятия.
Мы предлагаем вам несколько интересных вариантов: выбирайте подходящий формат корпоративного мероприятия, миксуйте наши сценарии и придумывайте свои тематические онлайн-корпоративы. Включайте фантазию на полную – сейчас самое время.
Квартирник
Самый энергозатратный сценарий для HR-специалистов: узнайте заранее, какие таланты есть у сотрудников, выбирайте тех, кто сможет заинтересовать своим выступлением большинство. Это не всегда тот, кто поет лучше, скорее, харизматичный человек, который умеет долго удерживать внимание. Организуйте несколько онлайн-«комнат», и чтобы гости виртуального праздника могли перемещаться между ними. Пусть в гостиной выступает приглашенная кавер-группа из музыкантов-профессионалов. В кухне сомелье рассказывает о том, какое вино подходит к тому или иному блюду или бармен делится секретами создания изумительные коктейли.
Эта информация пригодится еще и для домашнего праздника
или дружеской вечеринки. Только заранее проведите опрос, какую музыку предпочитают сотрудники компании, чтобы учесть их интересы. Онлайн-квартирник можно записать и сделать трансляцию на YouTube с доступом не только сотрудников: это хороший способ повысить лояльность к компании и заполучить интерес соискателей, залить оригинальный контент в соцсети вашей компании.
Квест
Этот сценарий наверняка понравится IT-компаниям, хотя в исполнении он сложнее остальных. Лучше нанять профессиональных организаторов: они предложат несколько сценариев на выбор, помогут сформировать команды. Кроме того, ведущие онлайн-квестов знают все нюансы того, как вести подобное мероприятие, поэтому каждый участник
будет включен в процесс и получит только позитивные эмоции. Какие могут быть сценарии? Например, скоро Новый год, но какой-то злодей похитил Деда Мороза, есть несколько подозреваемых. Две детективные команды пытаются выяснить, кто это сделал, выполняя различные задания.
В одном нужно вспомнить, что такое ребусы и взломать пароль к почте Деда Мороза. В другом задании вы должны выяснить кто украл целый мешок подарков и связано ли это с похищением? Не
забудьте, что нужно обязательно обеспечить подарками, как победителей, так и проигравших.
Интеллектуальные игры и квизы
Если нет возможности самостоятельно продумать идеи заданий и воспользоваться услугами гейм-дизайнера, то закажите онлайн-квиз в event-компании – сейчас есть из чего выбирать и стоят они адекватных денег. Вариантов не счесть: «Угадай мелодию», «Что? Где? Когда?», «Кто хочет стать миллионером». Викторины на разные темы – кино, музыка, еда, спорт, все зависит от интересов собравшихся. Трансляция вопросов проводится онлайн в видео и аудио, а для каждой команды создаются свои «комнаты» обсуждений, каналы приема ответов. Google-таблицы можно использовать для отслеживания результатов.
Тематическая вечеринка
- Вечеринка в стиле 80-х: все приходят в онлайн в костюмах, соответствующих этому времени, играет музыка на виниловых пластинках, ведущий проводит конкурсы с вопросами, которые также переносят в “стиляжные” дни.
- Вечеринка в стиле киберпанк: очень подойдет для маленьких компаний, где сотрудники любят онлайн-игры. Предложите всем собраться вместе поиграть в определенный шутер или то-то еще, но при этом в реальности каждый сотрудник должен одеться в стилистике «Гость из будущего».
Новогоднее шоу
Помните «Голубой огонек», «Старые песни о главном» и другие подобные шоу, без которых не обходилось ни одно праздничное застолье? Мы можем устроить! Вся сотрудники компании окажутся на виртуальной съемочной телеплощадке, станут звездами программ на собственном TV канале. Благодаря такому формату вы ощутите себя ближе друг другу, даже если вы работаете в разных городах и в реале никогда не пересекались. Что может быть важнее эффекта присутствия и единения сейчас? Всем участникам мероприятия достаточно подготовить гаджет с камерой, наушники и микрофон. Трансляция будет проходить в YouTube или Zoom, можно петь сольно или создать свою группу. С репертуаром желательно определиться заранее.
Если среди перечисленных в статье вариантов вы не нашли свой сценарий мечты, вероятно, он лежит у нас или будет
создан индивидуально под вашу команду!
Чек-лист: все ли вы подготовили к онлайн-корпоративу?
- Выбор концепции и стиля мероприятия.
- За месяц до события расскажите о нем по всем каналам: внутренний портал, email-рассылка, в соцсетях или отправьте пригласительные в мессенджеры. Сотрудники успеют спланировать свое время и не покинут онлайн-тусовку через полчаса.
- Обязательная регистрация: нужна для прогноза числа участников и чтобы выяснить, есть ли необходимость в дополнительном пиаре мероприятия.
- Тесты онлайн-платформ. Используйте те, что дают отличный звук и изображение, имеют доступ как с ноутбука, так и с телефона.
- Сценарий и тайминг мероприятия продумайте заранее, проводите интерактив (например, конкурсы).
- Распределите роли: кто и за что будет отвечать, найдите координаторов всем активностям.
- Проведите тест с фокус-командой.
- В день корпоратива напомните о нем на почты и телефоны сотрудников, а лучше отправьте прямую ссылку, чтобы можно было сразу подключиться к трансляции.
- Соберите обратную связь, когда мероприятие завершится, чтобы учесть все плюсы и минусы в будущем.
- Хотите, чтобы вам помогли все организовать и обеспечили качественное событие, которое надолго запомнится всем сотрудникам? Обратитесь к профессионалам, и мы ВМЕСТЕ! все сделаем (типа такого)
Образец сценария якоря для любого корпоративного мероприятия
Шри Ганешай Намах
Образец сценария якоря для корпоративного мероприятия
Содержание
Введение-
В настоящее время существуют различные виды корпоративных мероприятий, проводимых различными организациями. Они предназначены для празднования хороших результатов и совместного видения будущего. Вот наш образец сценария якоря для любого корпоративного мероприятия с расписанием программы для легкого и лучшего понимания.
Пример программного расписания для любого корпоративного мероприятия
- Прибытие All The Hignateries
- LAMP Lighting
- ПРИСПОРТИТЕЛЬНЫЕ ПРИСПОРТИТЕЛЬНЫЕ ПРИЗИЯ раздача
- Главное выступление участников
- Благодарственное слово
Пример сценария анкоринга любого корпоративного мероприятия
Давайте посмотрим пример сценария якоря для любого корпоративного мероприятия.
Ведущий 1- Добрый вечер, дамы и господа, почетный главный гость, президент, генеральный директор и все высокопоставленные лица, присутствующие здесь на ежегодном мероприятии транснациональной корпорации XYZ. Меня зовут Сэм, и я вместе со своей со-ведущей Ритой приветствую вас всех.
Anchor 2- Добрый вечер и поздравляю все высокоэффективные команды, присутствующие здесь, устраивайтесь поудобнее на своих местах, давайте поаплодируем нашим достижениям в этом году, чтобы повысить наш энтузиазм в этот особенный день.
Anchor 1- Мы все замечательные люди, связанные друг с другом узами командного духа и братства, мы разделяем схожие взгляды и стремимся к лучшему.
Давайте начнем нашу функцию с освещения лампы. Я хотел бы призвать нашего президента, генерального директора и главного гостя высказаться за это.
[освещение лампы]
Anchor2- Зажженная лампа является символом благоприятности, и в нашей культуре зажигать лампу перед началом программы. Теперь пришло время поздравить наших гостей.
Я хотел бы попросить нашего президента поздравить нашего главного гостя—— большое спасибо. После этого теплого поздравления мы хотели бы поприветствовать всех участников сладкой приветственной песней. Члены нашей команды споют ее, и давайте поприветствуем их аплодисментами.
[приветственная песня]
Anchor1- Сладкие и ласковые ноты наполнили наши сердца позитивом и хорошим настроением. Наш президент воспользуется этой возможностью, чтобы произнести приветственную речь. Я прошу нашего президента представить наш ежегодный отчет о результатах деятельности. Пожалуйста, поприветствуйте мистера Джона Томаса.
[приветствие]
Ведущий 2- Спасибо, сэр, за теплую приветственную речь.
Теперь наш генеральный директор г-н Джон Томас представит наш годовой отчет о результатах деятельности. Пожалуйста, поприветствуйте мистера Джона Томаса.
[годовой отчет]
Ведущий 1-Большое спасибо, сэр! Мы стали победителями этого года, и каждый год наши показатели достигают новых высот. Мы заслуживаем признательности, и с этой целью было организовано это ежегодное мероприятие. Это позволит нам узнать, где мы находимся и каково наше видение будущего. Так что давайте готовиться к потрясающим выступлениям в следующем году, отмечая прошлый год.
Ведущий 2- Теперь члены нашей команды исполнят культурную программу с песнями и танцами. Позвольте представить вам расписание культурной программы песен и танцев. Сначала будет Ганеш Вандана, затем дуэтное пение и, наконец, что не менее важно, пенджабский танец в исполнении членов нашей команды.
Итак, давайте начнем со священного Ганеша Вандана
Ведущий 1- Действительно, это было очень религиозное выступление, теперь члены нашей команды — и— будут петь —дуэтом-
Ведущий 2 – ваше пение очаровало нас и захватило нас в прекрасный мир музыки, где нет ничего, кроме покоя и наслаждения.
А теперь приготовьтесь потанцевать под пенджабский народный танец членов нашей команды. Пожалуйста, поприветствуйте наших звездных исполнителей на этот вечер.
(панджабский танец)
Ведущий 1- Действительно, это было очень красивое выступление, которое заставило нас двигаться в такт. Спасибо всем исполнителям. Теперь будут различные конкурсы по случаю нашего ежегодного мероприятия.
(Соревнования)
Анкор 2- Настал самый долгожданный момент. Да, лучшие работники нашей компании будут награждены руками главного гостя.
(распределение призов)
Ведущий 1- поздравляю всех победителей и благодарю уважаемых гостей. Теперь я хотел бы попросить нашего главного гостя, г-на Гарольда Хогана, выступить с речью.
(выступление главного гостя)
Ведущий 2- большое спасибо за ваши мотивирующие слова, ваши слова опыта обязательно произведут позитивные изменения среди нас.
Anchor 1 — теперь члены нашей команды выскажут свои чувства по этому поводу.
Anchor 2 – спасибо всем выступавшим за выражение уважения и благодарности в адрес нашей организации.
Вот мы и подошли к заключительной части нашего ежегодного мероприятия. наш старший руководитель предложит выразить благодарность.
Anchor 2 – большое спасибо за успешное ежегодное мероприятие. Заявляю, что программа окончена, но без ужина не уходите. Все приготовления к ужину были сделаны в столовой. Желаю вам всего наилучшего, Спасибо вам всем.
Заключение
Это наш образец сценария якоря для любого корпоратива на английском языке.
Надеюсь, это будет вам полезно. используйте его, внеся соответствующие изменения, и сообщите нам свои ценные предложения в комментариях.
С любовью и уважением от команды Learnhatkey.com
Объявления о корпоративных мероприятиях: Полное руководство
Ищете справочник по объявлениям о корпоративных мероприятиях? Мы вас прикрыли. Вот все, что вам нужно знать о том, для чего используются объявления о корпоративных мероприятиях, почему они важны и какую информацию вы всегда должны включать (ее может быть меньше, чем вы думаете).
Кроме того, сэкономьте время с помощью 11 отличных шаблонов электронных писем с объявлениями о корпоративных мероприятиях, которые вы можете использовать практически для любого случая.
Что такое анонсы корпоративных мероприятий и почему они важны?
Объявления о корпоративных мероприятиях – это уведомления, которые рассылаются соответствующим приглашенным, с подробным описанием:
- Что представляет собой мероприятие
- Почему им следует посетить
- Что им следует предпринять, если они заинтересованы в участии
Они важны потому что они:
- Помогают оценить интерес к мероприятию
- Укрепляют существующие отношения ценным предложением
- Предоставьте ценную информацию об интересах вашего целевого рынка
Как пригласить людей на корпоративное мероприятие?
Есть много способов пригласить людей на корпоративное мероприятие, но самый простой и распространенный — через приложение календаря, электронную почту или и то, и другое.
Какую информацию должно содержать объявление о корпоративном мероприятии?
Объявление о корпоративном мероприятии должно содержать:
- Актуальную тему, привлекающую внимание и задающую тон
- Приветствие, задающее тон мероприятию
- По крайней мере, одна причина, по которой получатель был выбран для приглашения
- Подробная информация о событии, включая название, место, дату и актуальность
- Любые интересные события, которые могут побудить к регистрации
- Четкий призыв к действию/следующий шаг, который они должны предпринять, чтобы зарегистрироваться для участия в мероприятии или узнать о нем больше
11 шаблонов объявлений о корпоративных мероприятиях, которые вы можете использовать:
Сэкономьте время, нажав «Копировать + вставить» на эти полезные примеры шаблонов электронных писем и строки темы ниже, или используйте их, чтобы вдохновить свою собственную формулировку.
1. Сообщите о своем семинаре.
Тема сообщения: Вы приглашены на наш семинар [название отрасли]
Тело: Уважаемый [имя получателя],
Как один из самых успешных и вдохновляющих лидеров, работающих в [название отрасли], мы выбрали вас для участия в нашем предстоящем семинаре [дата] в [место]. Мы приглашаем экспертов по [рассматриваемым темам] для обсуждения тем высокого уровня, которые, по нашему мнению, могут вас заинтересовать.
Вот лишь некоторые из основных моментов:
- [Мероприятие 1]
- [Мероприятие 2]
- [Мероприятие 3]
Количество мест ограничено, и мы будем рады видеть вас там, поэтому, пожалуйста, зарегистрируйтесь по этой ссылке до [время и дата], чтобы закрепить за собой место.
С нетерпением ждем встречи с вами,
[Имя отправителя]
2. Пригласите свою аудиторию на конференцию, которую вы организуете.
Строка темы: Сохранить дату: [Название конференции] почти здесь!
Тело: Объявление [название конференции] на [год]!
Мы очень рады поделиться с вами хорошей новостью: [название конференции] будет [дебютировать или вернуться] в [город, штат] [дата(ы)].
В нашу потрясающую группу спикеров входят [имя], [имя], [имя] и несколько неожиданных гостей, которых вы не захотите пропустить! Присоединяйтесь к нам, пока мы разрабатываем [основную тему конференции] и будущее нашей отрасли в [год] и далее.
[Вставить трейлер конференции или ролик с лучшими моментами прошлого года]
Внесите свое имя в список ожидания, чтобы попасть в нашу эксклюзивную группу раннего бронирования и первыми узнать, когда билеты поступят в продажу!
Не можем дождаться,
[Имя отправителя]
3. Рекламируйте конференцию, на которой вы выступаете.
Строка темы: Собираетесь на [название конференции]? Увидимся там!
Тел: Привет, [имя],
Для меня большая честь сообщить, что [наша компания] будет выступать на [название конференции] в этом году! Мы делимся всеми лучшими советами и рекомендациями из нашего хранилища знаний о [теме] [дата] в [местоположение сцены] в [время].
Было бы здорово, если бы в зале были знакомые лица.
Ты будешь там?
Дайте нам знать, чтобы мы все могли встретиться,
[Имя отправителя]
4. Объявите о своей выставке.
Тема сообщения: Пожалуйста, будьте нашим гостем
Тело: Уважаемый [имя],
Как один из самых опытных и квалифицированных специалистов в нашей отрасли, мы будем очень рады, если вы присоединитесь к нам в этом году [название выставки]. Мы обсудим новые тенденции, познакомим вас с коллегами-экспертами, поможем найти потенциальных клиентов и многое другое. Мероприятие состоится [дата] в [место], поэтому, пожалуйста, сообщите нам, если вы хотите принять участие, как можно скорее, зарегистрировавшись здесь.
С нетерпением ждем вашего участия,
[Имя отправителя]
5. Поделитесь информацией о выставке, которую вы спонсируете.
Тема письма: Увидимся на [название выставки] в [городе]
Тело: Уважаемый [имя],
Мы рады объявить о нашем партнерстве с [название принимающей компании] в рамках их ежегодной [отрасли] название] выставка, [название выставки].
Мы настолько верим в их миссию, что спонсируем [то, что спонсируете вы]. Мы особенно с нетерпением ждем [избранных действий].
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на выставку здесь. Если вы планируете принять участие, ответьте здесь, чтобы сообщить нам, чтобы мы могли познакомить вас с некоторыми другими лидерами мероприятия.
Спасибо за вашу непоколебимую поддержку.
Строка темы: Пришло время для еще одного ретрита!
Тело: Привет, [имя],
Готовы отключиться, расслабиться и снова освежить свои творческие способности? Мы тоже, поэтому мы проводим корпоратив в этом году в красивом [место] [дата (даты)], начиная с [время]. Наша захватывающая линейка мероприятий включает в себя:
- [Основной момент 1]
- [Основной момент 2]
- [Основной момент 3]
Кроме того, у нас будет много вкусной еды и напитков, чтобы освежиться между раундами [активности в конкретном месте].
Хотите присоединиться к веселью? Подтвердите ответ, ответив на это электронное письмо простым ответом I’m in!, и мы вышлем вам полный маршрут.
Не могу дождаться встречи с вами,
[Имя отправителя]
7. Отправьте информацию о благотворительном мероприятии по гольфу.
Тема сообщения: Вы приглашены [вставить смайлик гольфа]
Текст сообщения: Здравствуйте, [имя],
Мы проводим благотворительный турнир по гольфу, чтобы собрать средства для организации, которая нам близка и дорога. сердца: [название благотворительной организации]. Они поддерживают [дело] через [благотворительную программу]. Каждый доллар, который мы собираем, пойдет на помощь [кому помогает благотворительная организация].
Вы присоединитесь к нам на несколько раундов поддержки хорошего дела?
Дата:
Время:
Маршрут:
Стоимость участия:
Как проехать:
Ответьте на вопросы, зарегистрировавшись по адресу: [Прямой адрес веб-страницы]
Спасибо за помощь в поддержке [причина],
[Имя отправителя]
8. Пригласите сотрудников на благодарственное мероприятие.
Строка темы: Ваша тяжелая работа была замечена!
Тело: Привет [имя],
Большое-большое спасибо за вашу усердную работу и лидерство в этот [период времени]. Благодаря вашему великолепию мы достигли [достижения]. Мы хотели бы отметить вас и вашу команду на [типе мероприятия] в ближайшие [неделю или месяц].
Воспользуйтесь этой ссылкой на опрос, чтобы выбрать 3 наиболее предпочтительных времени проведения вечеринок, и мы свяжемся с вами с более подробной информацией, как только все проголосуют.
Мы не можем вас отблагодарить », но мы с нетерпением ждем возможности попробовать!
[Имя отправителя]
9. Отмечайте важные вехи в бизнесе.
Тема сообщения: Мы сделали это!
Тело: Привет, команда,
Все отлично поработали, мы сделали это! Мы рады сообщить, что мы достигли нашей общей цели [цель] в рамках [сроки, бюджет или соответствующий факт].
При этом мы значительно продвинулись к нашей общей цели [цель]. Мы знаем, что не смогли бы сделать это без всех вас, поэтому мы хотели бы отпраздновать это.
Пожалуйста, присоединяйтесь к нам в [местоположение] вскоре после [время] [дата], чтобы поужинать и выпить за нас.
Не забудьте отправить ответ в своем ответе на это письмо до [дата и время], чтобы мы могли правильно забронировать место.
Еще раз поздравляю,
[Имя отправителя]
10. Организуйте официальное собрание акционеров.
Тема сообщения: Сообщение о проведении собрания акционеров [дата]
Тело: Уважаемый [имя],
Настоящим сообщается, что [годовое или ежеквартальное] собрание акционеров [название компании] ] состоится по адресу [адрес] [дата] в [время] для [обсуждения или голосования] следующих вопросов:
- [Вопрос 1]
- [Вопрос 2]
- [Вопрос 3]
Только эти обычные Акционеры и [другая группа участников] будут иметь право на уведомление и голосование лично или через представителя по всем изложенным вопросам выше, на этом [годовом или ежеквартальном] собрании или любом его переносе.