Сценарий корпоратива в детском саду для сотрудников: Игры для дня воспитателя. Сценарий корпоратива для сотрудников детского сада к дню рождения детского сада

— одно из самых любимых мероприятий по тимбилдингу. На этих вечеринках отмечают особые дни сотрудников. Стандартные офисные торжества обычно включают как минимум открытки и торт. Тем не менее, вы можете сделать праздник особенным, устроив тематическую вечеринку или запланировав особое мероприятие, например, обед в ресторане или полдень в квест-комнате. При планировании дня рождения в офисе лучше всего учитывать интересы получателя и устанавливать бюджет для этого случая. Или вместо того, чтобы планировать собрание, вы можете предоставить сотрудникам дополнительный оплачиваемый выходной, чтобы они могли провести свой особенный день так, как они предпочитают.

Вот еще идеи для рабочего дня рождения.

9. Загадочные игры про убийство

Игры-загадки убийств — это ролевые игры, в которых сотрудникам предлагается сыграть роли подозреваемых и детективов. Игры следуют сюжету убийства, и участники должны выяснить убийцу и мотив, ища улики и внимательно слушая сценарий. Вы можете разделить группу на команды, чтобы игроки могли поделиться теориями и подсказками, или участники могут индивидуально участвовать в гонке, чтобы разгадать тайну. Эти действия мотивируют сотрудников к взаимодействию, даже если они действуют во время этих взаимодействий. Игры доставляют большое удовольствие, особенно если у вас есть товарищи по команде с щегольством и драматическим чутьем. Реквизит и костюмы могут сделать мероприятие более захватывающим.

Вот список виртуальных детективных игр с убийствами, многие из которых вы можете превратить в личную вечеринку.

10. Пикники

Пикники часто являются любимыми тимбилдинговыми мероприятиями рабочих на открытом воздухе. Эти события вращаются вокруг совместного наслаждения вкусной едой на свежем воздухе в команде. Часто корпоративные пикники открыты для семей сотрудников и являются способом для коллег получить представление о домашней жизни товарищей по команде. Помимо еды, эти мероприятия часто включают соревнования, такие как охота за мусором или захват флага, а также объявления о новостях компании. Эти мероприятия превращаются в масштабные встречи команды, так как минимальные требования — это расстановка столов и еда.

Чтобы получить более роскошные и запоминающиеся впечатления, вы можете заказать роскошную компанию для пикника, чтобы создать причудливые украшения.

Посмотрите этот список идей для командного пикника.

11. Командные обеды

Командные обеды — один из самых простых корпоративных тимбилдингов. Эти мероприятия также являются наиболее посещаемыми сотрудниками, поскольку большинство людей любят бесплатную еду и едят в течение рабочего дня. Чтобы спланировать командный обед, сначала выберите день и время, наиболее подходящие для расписания команды. Затем определитесь с рестораном. Затем вы можете попросить сотрудников проголосовать за несколько вариантов, выбрать ресторан в пешей или автомобильной доступности, основывать выбор на определенной теме или выбрать место случайным образом. Во время еды вы можете задавать ледокольные вопросы или позволить разговору происходить естественным образом.

Эти мероприятия идеально подходят для празднования особых случаев, таких как дни рождения или выход на пенсию, или для выражения признательности персоналу. Еда также может быть отличным способом поприветствовать новичка в команде.

Ознакомьтесь с этим онлайн-руководством по групповым обедам.

12. Обед и обучение

Обед и обучение — это мероприятия по повышению квалификации, на которых товарищи по команде собираются вместе, чтобы вместе перекусить или перекусить, слушая объяснения эксперта по определенной теме. Эти мероприятия часто происходят в полдень во время обеда, и работодатели обычно заказывают выступающего и угощают его. Темы могут быть строго профессиональными и вращаться вокруг конкретной отрасли или концепции карьеры, например, разнообразие на рабочем месте или стратегия продаж. Или предметы могут быть не ориентированы на работу и сосредоточены на общих жизненных навыках, например, финансовой грамотности или местной истории. Как правило, эти события включают в себя компонент вопросов и ответов, где товарищи по команде могут взаимодействовать с организатором.

Вот руководство по виртуальному обеду и изучению тем.

13. Шпионаж!

Шпионаж! это игра дедукции и обмана. На 90 минут члены команды выступают в роли шпионов и двойных агентов. Ведущий ведет группу через различные головоломки и задачи. Помимо взлома кодов и решения сложных задач, участники должны решить, кому из группы доверять, а кого обвинить в кроте, прежде чем предатели саботируют миссию. Мероприятие доступно в виртуальной и очной версиях, а также в различном программном обеспечении для виртуальных встреч.

Узнайте больше о шпионаже!

14. Минутное безумие

Minute Madness — одно из лучших мероприятий по тимбилдингу на открытом воздухе. Это полностью организованное мероприятие имеет атмосферу полевого дня и идеально подходит для общительных групп. Ведущий приносит все необходимое оборудование, занимается настройкой, объясняет правила и следит за счетом. Это мероприятие — отличный ледокол и заряд энергии для групп, нуждающихся в поддержке.

Узнайте больше о Minute Madness.

15. Ночи игр

Игровые вечера — это практические и неброские командные мероприятия. Эти впечатления связаны с игрой в знакомые карточные, настольные, видеоигры или игры для вечеринок. Сотрудники могут соревноваться за призы или командную гордость, или вы можете использовать более совместный подход и позволить участникам наслаждаться обществом друг друга. Участники могут играть в командах или индивидуально, и вы можете смешивать группы от игры к игре для максимального взаимодействия. Закуски и напитки превращают мероприятие в веселую вечеринку. Кроме того, вам не нужно ждать ночи, чтобы начать играть. Послеобеденная групповая поездка в офисную игровую комнату может поднять боевой дух вашей команды и поощрить игривость и взаимодействие.

Ознакомьтесь с этими списками настольных игр для построения команды и идеями для офисных игровых комнат.

16. Духовные недели

Духовные недели — это корпоративные мероприятия, каждый день недели посвящен отдельной теме. Примеры включают день спорта, день десятилетий или день родного города. Сотрудники часто наряжаются в костюмы, а расписание дня включает тематические мероприятия. Например, день десятилетий может состоять из совместного плейлиста любимых песен той эпохи, а пижамный день может состоять из завтрака «шведский стол». Иногда эти недели представляют собой соревнования между офисами, где команды или отделы могут зарабатывать очки за различные задачи, и группа, набравшая наибольшее количество очков к концу недели, получает фантастический приз. Однако и без конкурсов душевные недели могут встряхнуть рабочую рутину, добавить в офис элемент веселья и поднять настроение сотрудникам.

Вот руководство по идеям для работы на неделе духа.

17. Костюмированные вечеринки

Костюмированные вечеринки позволяют сотрудникам отказаться от дресс-кода и продемонстрировать свою индивидуальность и креативность. Эти случаи наиболее распространены на Хэллоуин. Тем не менее, вы можете организовать вечеринку с переодеванием, чтобы добавить веселья в любое время года. У каждой вечеринки должна быть тема, например, герои, маскарад, возвращение или день карьеры в детском саду. Многие вечеринки раздают призы за лучшую одежду, и эти соревнования могут дать отделам или командам возможность придумать умные групповые костюмы. Этот опыт добавляет юмора и игривости на рабочем месте и приводит к фантастическим фотографиям!

Прочтите путеводитель по виртуальным конкурсам костюмов.

18. Вечер ремесел

Крафтовые вечера любят как интроверты, так и большие личности. Эти мероприятия дают участникам возможность заняться своими руками и могут снизить нагрузку на социализацию. Во время этих занятий члены команды получают все необходимые материалы для выбранного проекта и пошаговые инструкции от художника. В конце мероприятия у каждого товарища по команде есть шедевр, которым можно украсить свой дом, рабочий стол или отдел. Классные идеи для проектов включают в себя гирлянды оригами, выгравированную посуду для напитков, нарисованные вывески, кашпо, подставки и консервированные цветы. Лучшие проекты для ремесленных вечеров просты в настройке, изготовлении и уборке, а также оставляют участникам сувенир, который напоминает им об опыте.

Ознакомьтесь с этим списком онлайн-курсов рисования для вдохновения.

19. Экскурсии по винодельне или пивоварне

Экскурсии по винодельням, пивоварням или винокурням — более активная версия «счастливого часа». На этих мероприятиях товарищи по команде ездят на разные виноградники или пивовары или совершают экскурсию по полям или предприятиям, прежде чем попробовать различные варианты напитков. Эти события позволяют товарищам по команде поделиться напитком и опытом. Кроме того, участники могут пить, болтать и лучше узнавать друг друга, узнавая больше о пиве, вине или спиртных напитках.

Вот списки онлайн-дегустаций вин и виртуальных дегустаций пива.

20. Ночи кино

Ночи кино — одно из лучших мероприятий по сплочению коллектива для больших компаний. Чтобы создать свой кинотеатр, установите экран и проектор. Ночи кино могут быть регулярными командными мероприятиями; таким образом, киноэкраны являются хорошей инвестицией. Тем не менее, пустая стена или лист могут подойти, если надлежащий экран недоступен. Вы можете проецировать фильм через проектор или AV-соединение. Обязательно расставьте достаточно места для сидения или попросите участников принести стулья или одеяла. Фильмы на открытом воздухе — это весело в теплую погоду, и вы можете создать впечатление о поездке на парковке. Если у вас есть бюджет, вы можете сдать в аренду местный театр. Или, в качестве самого простого варианта, вы можете настроить просмотр в конференц-зале или совместно транслировать фильм онлайн. Какой бы ни была установка, закуски обязательны. Попкорн и конфеты в коробках обязательны.

Вместо длинных фильмов можно устроить кинофестиваль коротких роликов или вместе посмотреть телепередачи на большом экране.

Посмотрите этот список фильмов о тимбилдинге.

21. Праздники

Праздничные вечеринки — самые распространенные корпоративные тимбилдинги. Эти события — способ отпраздновать сезон, расслабиться в конце долгого года и поблагодарить сотрудников за последние двенадцать месяцев напряженной работы. Одни компании устраивают вечеринки в офисе, другие предпочитают проводить вечеринки за его пределами. Эти встречи могут быть возможностью для сотрудников из разных отделов или мест встретиться, пообщаться и повеселиться. Часто участники обмениваются подарками и участвуют в веселых играх. Кроме того, работодатели обычно щедро угощают сотрудников едой и раздают подарки. В последние годы некоторые компании устроили виртуальные рождественские вечеринки, чтобы разрозненные сотрудники могли собраться вместе и поделиться праздничным настроением издалека.

Вот список идей для рождественской вечеринки в офисе.

22. Отступление команды

Командные ретриты — это мероприятия, когда группы отправляются за пределы площадки, чтобы провести дни, посвященные духу товарищества и развитию. Обычные места для этих встреч включают курорты, конференц-центры и лагеря. Программа этих мероприятий состоит из различных мероприятий, таких как обеды, игры на ледоколе, дискуссионные группы, командные виды спорта и походы. Кроме того, эти места позволяют командам лучше узнать друг друга и укрепить свои навыки и отношения без посторонних отвлекающих факторов.

Ознакомьтесь с этим списком действий и идей для группового ретрита.

23. Однодневные поездки

Однодневные поездки — это как мини-отпуск для сотрудников. Вместо того, чтобы ехать в новую страну или штат, команды добираются на автобусе до близлежащего города. Оказавшись там, члены команды исследуют окружающую среду, осматривают местные достопримечательности и вместе посещают такие места, как парки и рестораны. В небольших группах каждый член команды может выбрать одно занятие для группы в течение дня, в то время как более крупные группы могут голосовать по повестке дня. Эти экскурсии выводят команды из их элементов и зон комфорта и могут пробудить творческий потенциал и создать воспоминания. В то же время, поскольку пункты назначения находятся недалеко от дома, путешествия удобны и часто недороги, и сохраняется ощущение знакомости.

24. Готовки

Cook-Offs любовь товарищей по команде к еде сочетается с их соревновательным духом. Сотрудники соревнуются в командах или индивидуально, чтобы приготовить лучший вариант тематического блюда на этом мероприятии. Общие категории включают перец чили, барбекю, макароны с сыром, крылышки и торт. Участники могут готовить в командах или индивидуально. Если в здании есть большая кухня или вы готовы арендовать место для приготовления пищи или простое кухонное оборудование, то конкурсанты могут приготовить еду на месте. В противном случае абитуриенты могут приготовить еду дома и подать ее из мультиварок. Сотрудники, не занимающиеся кулинарией, могут выступать в качестве судей, дегустируя образцы каждого блюда и голосуя. Или вы можете привлечь руководителей организаций, чтобы они выступили в роли «известных судей».

Вот руководство по готовке в офисе.

25. Концерты и спектакли

Концерты и спектакли привносят культуру в ваши тимбилдинговые мероприятия. Часто театры предлагают специальные групповые и корпоративные тарифы. Совместное посещение представления в составе команды может стать захватывающей сменой темпа и дать товарищам по команде тему для обсуждения в течение следующей рабочей недели. Этот опыт становится еще более значимым, если член команды является частью представления, например, частью импровизационной группы, представляющей шоукейс, или группы, играющей вечер с открытым микрофоном. Если в вашей труппе нет опытных исполнителей, то вы все равно можете провести свой шоукейс. Или, если ваша команда предпочитает быть в аудитории, вы можете поддержать местную художественную сцену, посмотрев шоу или забронировав номер для выступления в своем офисе. Кроме того, вы можете использовать билеты на известные представления в качестве награды за вашу трудолюбивую команду.

26. Спортивные мероприятия

В большинстве видов спорта упор делается на командную работу. Ваша группа может брать уроки у спортсменов, работающих вместе для достижения победы. У многих команд есть верные поклонники, а спорт в родном городе может способствовать единству и гордости. Многие сотрудники возмущаются, когда работодатели объявляют о бесплатных билетах на бейсбольные и баскетбольные матчи или автомобильные гонки. На большинстве стадионов есть корпоративные пакеты, включающие групповые тарифы, корпоративные абонементы или корпоративные ложи. Сотрудники могут вместе болеть за любимую команду и наслаждаться закусками с трибун или сидячих мест.

Или, если ваша группа занимается спортом, вы можете проводить внутрикорпоративные спортивные мероприятия, такие как лиги софтбола или игры в вышибалы.

27. Тренировки

Фитнес-занятия — одно из лучших тимбилдинговых мероприятий в помещении. Эти занятия способствуют укреплению здоровья и физической активности. Кроме того, социальный фактор дает ответственность и побуждает людей заниматься спортом. Во-первых, выясните, какой вид фитнеса больше всего интересует вашу группу. Йога, как правило, является популярным вариантом среди рабочих, потому что она имеет низкую интенсивность и удваивается как деятельность по осознанности. Однако, возможно, вашей группе может понравиться более захватывающий вариант, такой как урок танцев, занятие вращением, уроки бокса или воздушная аэробика. Или, может быть, команда предпочитает вариант без учителя, такой как групповой забег или встреча в спортзале компании. Какой бы ни была тренировка, найдите учителя, забронируйте большую комнату и соберите свою группу, чтобы попотеть вместе. Обязательно напомните персоналу о необходимости носить удобную одежду и брать с собой бутылки с водой. Вы можете проводить эти мероприятия как рутинную постоянную возможность, чтобы стимулировать сотрудников продолжать двигаться.

Ознакомьтесь с этими списками онлайн-курсов по фитнесу и групповых тренировок.

28. Мороженое в социальных сетях

Ужины с мороженым идеально подходят для летних закусок. Вы можете отвести свою команду в ближайшее кафе-мороженое, договориться о посещении грузовика с мороженым или установить в офисе кафе-мороженое. Вы можете выбрать классику с традиционными вкусами, такими как шоколад и ваниль, или развлечь тех, кто предпочитает более смелые вкусы, попробовав такие варианты, как мерло, ваниль шрирача и имбирь-апельсин. Доступны варианты без молочных продуктов, чтобы успокоить посетителей с диетическими ограничениями. Вы также можете сделать мероприятие более практичным, устроив соревнование по мороженому, приготовив бутерброды или батончики с мороженым или поделившись полетом вкусов.

Еще больше летних тимбилдингов.

29. Офис Олимпиады

Office Olympics — это соревнование, в котором сотрудники соревнуются в различных спортивных соревнованиях. Иногда матчи представляют собой традиционные спортивные соревнования, такие как эстафеты или пинг-понг, и часто эти игры представляют собой офисные эквиваленты, такие как настольный футбол или метание копья карандашом. Вне зависимости от состязаний участники обычно стараются прославить свою команду, а игры в целом способствуют командной работе и сплочению. Медали обязательны для этих соревнований, и команда, набравшая наибольшее количество очков, должна получить более существенный приз. Чтобы повысить сплоченность команды, вы можете попросить каждую группу придумать форму и флаги для команды и призвать участников смотреть и болеть за своих товарищей по команде.

Ознакомьтесь с этим руководством по Office Olympics.

30. Обмен подарками

Обмен подарками — популярное праздничное мероприятие по тимбилдингу, однако вы можете провести это мероприятие в любое время в течение года. Например, тайные Санта-Клаусы предполагают, что члены команды получают имя случайного коллеги для подарка, в то время как обмены белыми слониками следуют аналогичной концепции, но поощряют участников получать шуточные подарки или непрактичные подарки. Эти упражнения с подарками могут вызвать благодарность и побудить сотрудников узнать больше о сверстниках. Назначать соответствия можно с помощью онлайн-генератора или вытягивая имена из шапки. Обязательно установите бюджет, желательно все подарки до 25 долларов. Для достижения наилучших результатов попросите участников высказать предложения или ответить на вопросы, чтобы подсказать дарителям хорошие подарки.

Вот руководство по обмену праздничными подарками в Интернете.

31. Экскурсии по дому с привидениями

Экскурсии по дому с привидениями — одно из лучших мероприятий по тимбилдингу в помещении на Хэллоуин. Эти запоминающиеся события пугают группы и ускоряют сближение, позволяя членам команды быть уязвимыми друг перед другом. Вы можете съездить на местную достопримечательность или превратить часть своего здания в дом с привидениями. Отделы могут соревноваться, чтобы создать самую страшную сцену и напугать друг друга. Где бы вы ни бродили, делайте много снимков, особенно во время крика! Однако имейте в виду, что эти переживания не для слабонервных. Если вашу группу легко напугать, вы можете выбрать более спокойный вариант, например, детский дом с привидениями или прогулку с привидениями.

Просмотрите этот список онлайн-домов с привидениями для команд.

32. Волонтерство

Волонтерство — отличный способ объединить группу вокруг общего дела или цели. Общественные работы могут вызывать положительные эмоции. Члены команды могут чувствовать себя хорошо, отдавая должное окружающему сообществу и всему миру, что обязательно заставит их относиться друг к другу с большей любовью. Вы можете устроить групповой волонтерский день, когда члены команды участвуют в проекте служения в рабочее время. Эти проекты могут быть разовыми или постоянными, и вы можете опросить свою группу, чтобы узнать, какие дела или проекты больше всего интересуют вашу команду. Примеры проектов включают уборку дорог или парков, строительство домов с помощью Habitat for Humanity, посещение домов престарелых или проведение дня карьеры для местной молодежи. Если ваши сотрудники слишком заняты, чтобы жертвовать свое время, вы можете вместо этого организовать сбор средств или собирать пожертвования.

Ознакомьтесь с этим списком возможностей группового волонтерства.

33. Церемонии награждения

дают сотрудникам признание и возможность отпраздновать это вместе с коллегами. Эти мероприятия отмечают членов команды и команды за выдающиеся достижения и усилия. Часто члены команды номинируют друг друга на награды или руководство выбирает выдающихся сотрудников. Затем группа собирается вместе, чтобы аплодировать друг другу. Победители обычно получают трофеи, плакетки, сертификаты и призы, такие как подарочные карты. Наилучшей практикой является обеспечение едой и напитками на мероприятии, чтобы все присутствующие сотрудники получили угощение. Вы можете устраивать традиционные награды, чтобы привлечь внимание к истинным достижениям, или устраивать награды просто для удовольствия, когда члены команды придумывают друг другу глупые титулы и призы. Эти мероприятия заставляют сотрудников чувствовать, что их ценят. Члены команды, которые не получают наград, все равно уходят с ощущением, что организация ценит работников.

Вот список идей программы поощрения сотрудников.

Заключение

Коллективные мероприятия открывают новые возможности для групп с интересными мероприятиями, которые побуждают коллег взаимодействовать и взаимодействовать друг с другом необычными способами. Этот общий опыт может создать основу для более глубоких отношений и дать сотрудникам возможность общаться и узнавать друг друга за рамками работы. Эти мероприятия также служат двойной цели: дать команде удовольствие и отдохнуть от работы, а также показать инвестиции организации в своих сотрудников.

В течение года есть множество поводов и способов собрать группу для получения новых впечатлений. Однако вам не нужен праздник или веская причина для проведения мероприятия. Вы можете устроить особый опыт, когда, по вашему мнению, сотрудникам может понадобиться моральный подъем и общение!

Затем просмотрите эти списки идей корпоративных вечеринок и выездных мероприятий компании.

Часто задаваемые вопросы: Мероприятия по созданию команды

Здесь приведены ответы на распространенные вопросы о мероприятиях по созданию команды.

Что такое командообразующие мероприятия?

Мероприятия по созданию команды — это собрания, на которых коллеги участвуют в нерабочей деятельности, которая укрепляет отношения и командную динамику. Работодатели проводят эти мероприятия для улучшения сотрудничества, общения и духа товарищества на рабочем месте.

Какие есть хорошие идеи для тимбилдинга?

Некоторые хорошие идеи для тимбилдинга включают в себя приготовление пищи, командные обеды, волонтерство, спортивные мероприятия, офисные олимпиады и обмен подарками.

Как провести хороший тимбилдинг?

Первый шаг к проведению хорошего тимбилдинга — определить бюджет. Затем выберите варианты деятельности, которые попадают в ценовой диапазон, в идеале, опросив сотрудников для получения предложений. Вы можете сузить список идей до нескольких вариантов и оставить окончательное решение на групповое голосование. Затем выберите день или время или позвольте сотрудникам выбрать дату.

Целесообразно получить первоначальную численность персонала, чтобы знать, сколько людей планирует посетить мероприятие, и иметь возможность соответствующим образом планировать. Не забудьте сделать оговорки для больших вечеринок, если проводите пикник. Подумайте о логистике, например, о транспорте или аудиовизуальном оборудовании. Еда — неотъемлемый элемент любого тимбилдинга, а напитки — приятное дополнение. Развлечения также обязательны. Даже если вы строите свое мероприятие на комплексной деятельности, такой как квест или кулинария, вы можете запланировать ледокол или командные игры, чтобы стимулировать взаимодействие.

Наконец, объявите о своем мероприятии, подготовьте сцену и хорошо проведите время со своей компанией. Не забудьте после этого попросить оставить отзыв, чтобы вы могли продолжать улучшать работу своих сотрудников!

100 идей по повышению вовлеченности сотрудников в вашем детском центре

Ваш детский сад хорош настолько, насколько хороши ваши сотрудники. Если ваши сотрудники вовлечены и вовлечены в свою работу, это отразится на заботе и обучении, которые предоставляет ваш центр.

Не всегда легко добиться вовлеченности сотрудников; тем не менее, это должно быть одним из ваших главных приоритетов в качестве программы по уходу за детьми. Работа в дошкольном образовании чрезвычайно полезна, но она также может быть сложной и привести к выгоранию для многих учителей. Очень важно предоставлять поддержку и ресурсы, чтобы ваши сотрудники были мотивированы, вовлечены и счастливы в вашем центре.

Ниже мы рассмотрим различные идеи, которые помогут вам разработать процессы, мероприятия и мероприятия, чтобы ваши сотрудники были вовлечены и инвестировали в свою работу.

Что такое вовлеченность сотрудников?

Вовлеченность сотрудников измеряет, насколько сотрудники мотивированы и заинтересованы в своей работе. Вовлеченные сотрудники с энтузиазмом относятся к своей работе и преданы организации.

В вашем дошкольном учреждении заинтересованные сотрудники сделают все возможное, чтобы обеспечить высококачественный уход и образование для ваших детей. Они также с большей вероятностью останутся в вашей организации дольше.

Почему важна вовлеченность сотрудников?

Недостаточно, чтобы ваши сотрудники приходили и выполняли свою работу. Если вы хотите обеспечить своим детям наилучший уход, вам нужны увлеченные и мотивированные сотрудники.

Вовлеченные сотрудники более продуктивны и креативны и в целом лучше справляются со своей работой. Ниже приведены более конкретные преимущества вовлеченности сотрудников.

Повышает качество ухода в вашем центре

Когда ваши сотрудники заняты своей работой, они обеспечат качественный уход за вашими детьми. Это связано с тем, что заинтересованные сотрудники мотивированы делать все возможное и инвестируют в обеспечение наилучшего возможного ухода. Вовлеченные сотрудники также помогают создать благоприятную рабочую среду, которая способствует доверию и сотрудничеству между сотрудниками, что, в свою очередь, приносит пользу детям и семьям, с которыми они работают ежедневно.

Повышает удержание сотрудников и снижает текучесть кадров

Постоянно нанимать и обучать новых сотрудников дорого и долго. Высокая текучесть кадров также может нарушить уход и образование ваших детей. Когда вы нанимаете сотрудников, они с большей вероятностью остаются в вашей организации дольше, что в конечном итоге экономит ваше время и деньги и обеспечивает непрерывность заботы о ваших детях и семьях.

Помогает вам в достижении бизнес-целей

Вовлеченные сотрудники с большей вероятностью будут привержены своему профессиональному развитию и успеху вашего центра. Счастливые и мотивированные сотрудники понимают, как их цели влияют на бизнес в целом, и, скорее всего, будут усердно работать для их достижения. Молва — это мощный маркетинговый инструмент, и вовлеченные сотрудники с большей вероятностью будут распространять положительные отзывы о вашей организации. Это может помочь вам привлечь новые семьи и расширить свой бизнес.

Идеи по вовлечению сотрудников

Ваши усилия по вовлечению сотрудников должны быть адаптированы к конкретным потребностям и культуре вашего центра. Как только вы поймете, как выглядит вовлеченность в вашем детском центре, вы сможете приступить к разработке процессов, мероприятий и мероприятий, чтобы поддерживать вовлеченность вашего персонала.

Инвестируйте в развитие карьеры ваших сотрудников

Ваши сотрудники будут более заинтересованы, если они будут чувствовать, что их работа может расти в будущем. Инвестиции в профессиональное развитие ваших сотрудников показывают, что вы привержены долгосрочному росту ваших сотрудников.

Найдите время, чтобы определить карьерные цели каждого сотрудника. Как только вы узнаете, чего хотят достичь ваши сотрудники, наметьте план достижения этой цели и предложите соответствующую поддержку и ресурсы.

Какие бы возможности карьерного роста вы ни предлагали, убедитесь, что вы четко представляете свои ожидания и роли сотрудников в достижении их целей.

Вот еще способы инвестировать в развитие карьеры ваших сотрудников:

• Проводите регулярные проверки один на один, чтобы сотрудники могли поделиться своими основными моментами, проблемами и любыми областями, в которых им требуется дополнительное обучение или поддержка

• Проводите оценку персонала не реже одного раза в год и предлагайте вдумчивую, ориентированную на рост обратную связь

• Поощряйте сотрудников самостоятельно размышлять над своими карьерными целями в течение года 
• Делегируйте своим учителям небольшие руководящие задачи, например, работайте координатором по охране труда или смотрите в зале 
• Внедрите программы лидерства, такие как «Обучение директоров», чтобы у сотрудников была возможность расти и развиваться в вашем центре
• Предлагать помощь в обучении или компенсацию для сотрудников, продолжающих свое дошкольное образование
• Спросите своих сотрудников, о чем они хотят узнать, и соответствующим образом организуйте обучение 
• Подпишитесь на программу обучения для всей вашей команды, например, в Институте образования по уходу за детьми, чтобы они могли выбирать, чему они хотят научиться 
• Вместе всей командой смотрите тренинги по дошкольному обучению, такие как вебинары от NAEYC и Brightwheel 
• Организуйте для своих сотрудников клуб книг или статей, посвященный дошкольному образованию 
• Создайте в своем центре программу наставничества или «систему друзей» и объедините более опытных сотрудников с новыми учителями 
• Регулярно давайте советы из собственного опыта работы директором или администратором
• Пригласите других местных специалистов, таких как детские психологи или эрготерапевты, для проведения тренингов в вашем центре
• Подпишитесь на публикацию по раннему обучению для своих сотрудников, например, на издание NAEYC Teaching Little Children

• Выделите время во время собраний персонала для обсуждения текущих событий и тенденций в области дошкольного образования

• Проводить регулярные дни повышения квалификации, выходящие за рамки государственных тренингов

Регулярный анализ результатов работы создает рабочую культуру, в которой приоритет отдается обратной связи и профессиональному развитию. Загрузите наш шаблон формы оценки персонала, чтобы помочь своим сотрудникам в развитии их карьеры.

Источник

Регулярно выражайте признательность и признательность

Очень важно выражать признательность своим сотрудникам за упорный труд и самоотверженность. К сожалению, многие сотрудники не чувствуют, что их работодатели ценят их. На самом деле, отсутствие признательности является одной из основных причин увольнения сотрудников.

Один из способов выразить признательность сотрудникам — регулярно давать им обратную связь. Это можно сделать с помощью официальных обзоров производительности или более неформальных бесед. Важно, чтобы ваши сотрудники знали, что они делают хорошо, а какие области нуждаются в улучшении.

Кроме того, поощряйте сотрудников. Это могут быть награды, бонусы или просто рукописная записка с выражением благодарности. Публичное признание также является отличным способом выразить свою признательность. Например, объявите сотрудника месяца или поблагодарите того, кто сделал все возможное.

Признание и признательность показывают вашим сотрудникам, что вы цените их вклад и трудолюбие. Это простой способ поднять боевой дух и заинтересовать персонал.

Вот еще способы выразить признательность и признание вашим сотрудникам:

• Планируйте дни поп-ап кофе, чтобы угостить каждого сотрудника кофе и закусками 

• Обеды-сюрпризы из любимых ресторанов сотрудников
• Планирование выездных мероприятий и выездных мероприятий, таких как походы или посещение местных парков и музеев
• Практикуйте активное слушание и внедряйте политику открытых дверей 
• Работа с индивидуальными потребностями сотрудников для обеспечения гибкого графика, если это возможно
• Запланируйте счастливый час в конце напряженной недели (включая безалкогольные напитки)
• Выразите благодарность своей команде на собраниях сотрудников и укажите конкретные примеры отличной работы
• Предоставлять комплексные обеды раз в месяц или раз в квартал
• Признание сотрудников за их уникальные сильные стороны и вклад
• Празднуйте годовщины сотрудников всей командой 
• Дарите письменные и подарочные карты
• Установить на кухне барную стойку для кофе/чая/горячего какао
• Создайте место для «позитивных стикеров» в комнатах отдыха для персонала
• Предоставить фруктовые тарелки для перекуса
• Проведение тако по пятницам, рогаликов по средам и дней пончиков
• Подарите шоколад и другие сладости просто так
• Подчеркивайте индивидуальные и командные достижения во время собраний персонала 
• Отправляйте электронные письма с благодарностью отдельным сотрудникам — как за большие, так и за маленькие дела 
• Попросите семьи поделиться словами благодарности с сотрудниками
• Организуйте ежемесячные календари мероприятий с тематическими днями 
• Подарите своим сотрудникам подарочные наборы на день рождения
• Премия «Учитель недели/месяца», победитель которой получает дополнительное свободное время 
• Предложите учащимся сделать карточки для вашей команды
• Организуйте охоту за мусором, чтобы сотрудники могли найти благодарственные письма в вашем центре
• Проведение ежеквартальных обедов для персонала
• Организовать обед для сотрудников
• Дайте положительный устный отзыв
• Отправьте своим сотрудникам электронные благодарственные открытки
• Утром ходите в каждый класс, чтобы поздороваться и посмотреть, как идут дела у ваших сотрудников 
• Попросите семьи пожертвовать подарочные карты на кофе на 5 долларов для учителей
• Попросите семьи и детей ответить на вопрос «почему мой учитель — супергерой» с помощью заметок и рисунков
• Запись благодарственных видеороликов от детей и семей 
• Организуйте ротацию, когда семьи могут добровольно принести кофе, выпечку или обед для ваших сотрудников

Предоставление возможностей для создания команды

Мероприятия по созданию команды — отличный способ вовлечь ваших сотрудников и способствовать сотрудничеству. Они также могут помочь укрепить доверие и улучшить общение между членами команды.

В зависимости от вашего бюджета и размера вашей команды вы можете попробовать различные мероприятия по созданию команды. Некоторые популярные варианты включают квесты, охоту за мусором и групповые кулинарные курсы. Вы также можете попробовать что-то более сдержанное, например, пообедать или поиграть в тимбилдинг.

Какое бы занятие вы ни выбрали, убедитесь, что в нем может участвовать каждый и что у него есть четкая цель или задача. Мероприятия по взаимодействию с командой должны быть веселыми и сложными, но у них также должна быть цель.

Вы можете помочь своим сотрудникам наладить отношения и более эффективно работать вместе, предоставив возможности для создания команды. Это может привести к более вовлеченной рабочей силе и более продуктивному рабочему месту.

Вот еще идеи для тимбилдинга:

• Начинайте каждое совещание с веселого ледокола, который поможет вашим сотрудникам лучше узнать друг друга
• Играйте в веселые игры на следующий тренировочный день, такие как Fact Bingo или Telephone Pictionary
• Внедрить «систему напарников», назначив сотрудников парами для проверки друг друга (меняйте пары примерно раз в месяц)
• Внедрите сеансы «прогулки и разговора», объединяя учителей в пары для совместных коротких прогулок во время перерывов
• Поощряйте своих сотрудников выражать друг другу признательность или «пятерки» за их тяжелую работу во время групповых собраний
• Отмечайте особые праздники, юбилеи и дни рождения всей командой
• Организуйте семейные прогулки для вашей команды после работы, например, бесплатные концерты на свежем воздухе или пикники в парке
• Создайте дополнительный книжный клуб или киноклуб «для развлечения», к которому могут присоединиться ваши сотрудники
• Создайте дополнительный клуб упражнений для товарищей по команде, которые хотят постоянно ходить, бегать или бегать вместе
• Принимайте ознакомительные дни, если к вам одновременно присоединяются несколько новых сотрудников, и включите в них веселые мероприятия
• Создайте доску «Приветствуем коллег» в комнате отдыха для персонала 
• Попросите ваших сотрудников пройти тест Мейерса Бриггса и поделиться результатами с командой
• Проводите виртуальные «часы счастья» в Zoom, пока ваш центр закрыт на лето
• Развлекайтесь на пятничных встречах, на которых каждый делится своими мыслями или хобби 

• Организуйте день волонтера для своих сотрудников один или два раза в год 
• Проведите вечер виртуальных игр, на который сотрудники могут пригласить свои семьи 
• Создайте «стену воспоминаний» в комнате отдыха, чтобы сотрудники могли публиковать общие воспоминания команды
• Организация обмена одеждой или предметами домашнего обихода
• Устройте вечеринку с хот-догами, вечеринку с пиццей или вечеринку с тако по вторникам для своей команды
• Спланируйте демонстрацию во время собрания персонала, на котором каждый человек расскажет о важном для него объекте
• Создайте общий плейлист из любимых песен ваших сотрудников и слушайте его утром и во время перерывов 
• Организация шоу талантов учителей
• Устройте вечеринку-сюрприз для своих сотрудников после трудной или утомительной недели

Поддерживайте благополучие и психическое здоровье ваших сотрудников

Благополучие ваших сотрудников должно быть главным приоритетом. В конце концов, здоровая рабочая сила — это продуктивная рабочая сила. Вы можете поддерживать благополучие своих сотрудников различными способами: от предоставления медицинской страховки до предоставления ресурсов для охраны психического здоровья.

Если вы не можете позволить себе медицинскую страховку, вы можете рассмотреть другие варианты, такие как предоставление стипендий для посещения тренажерного зала или предложение здоровой пищи. Вы также можете предоставить такие ресурсы, как семинары по управлению стрессом или борьбе с выгоранием, которые создают культуру открытого общения, в которой сотрудников поощряют уделять приоритетное внимание своему психическому здоровью.

Вот еще способы, которыми вы можете поддержать благополучие своих сотрудников:

• Демонстрируйте здоровое поведение на рабочем месте и не забывайте заботиться о себе
• Создайте пространство во время собраний команды, чтобы поделиться идеями по уходу за собой 
• Проведение групповых занятий йогой после отъезда детей
• Подарите небольшие подарки, подчеркивающие заботу о себе, например, маски для лица, подарочные карты и полезные закуски
.
• Планируйте быстрые сеансы осознанности в течение дня
• Разрешить персоналу делать перерывы на танцы

• Утренняя медитация и/или молитва хозяина
• Включите расслабляющую музыку, чтобы начать день 
• Провести Дни здоровья учителей, чтобы у сотрудников было время восстановить силы
• Запланируйте 5-минутные встречи, чтобы проверить и посмеяться друг с другом до прибытия детей
• Разместите список общественных ресурсов по охране психического здоровья в комнате отдыха для персонала 
• Установите здоровые границы с семейным общением для каждого сотрудника (например, установите время для официального «подписания»)
• Украсьте свой центр живыми цветами и комнатными растениями
• Разрешить персоналу гулять и подышать свежим воздухом в течение дня
• Внедрить правило «вход/выход», чтобы сотрудники, которые чувствуют себя перегруженными, могли попросить другого сотрудника заменить их, пока они делают небольшой перерыв 
• Создайте удобную комнату или пространство, отдельное от рабочих зон, где сотрудники могут расслабиться и отдохнуть 
• Защитите персонал во время перерывов, например, от общения с семьей 
• Убедитесь, что персонал не пьет воду, используя бутылки с водой, которые измеряют ежедневное потребление воды
• Предоставить оборудование для тренировок в зонах отдыха
• Дыхание коробкой со свинцом в начале собраний
• Ежемесячно выплачивайте небольшую стипендию на перерывы на кофе или перекус 
• Проводить личную регистрацию во время собраний персонала
• Установите надежную двустороннюю связь при регистрации 1:1 
• Посмотрите вебинары по уходу за собой вместе всей командой 
• Создайте постоянный список бесплатных ресурсов по охране психического здоровья, например, приложений, которые помогают контролировать сон и управлять стрессом 
• Пригласите эксперта в свой центр и проведите тренинг осознанности 
• Предоставьте дополнительный отпуск или разрешите сотрудникам уйти раньше в определенные дни недели 
• Создавайте «купоны», в которых вы предлагаете взять на себя менее желательные повседневные обязанности вашего персонала, такие как смена подгузников

Заключительные мысли

Важность повышения вовлеченности персонала в вашем детском саду или дошкольном учреждении невозможно переоценить. Применяя вышеперечисленные стратегии, вы можете создать более заинтересованное и продуктивное рабочее место. В свою очередь, это приведет к повышению морального духа, повышению производительности и повышению общей удовлетворенности работой.

Важно помнить, что вовлечение сотрудников — это не разовое мероприятие. Это непрерывный процесс, который требует постоянных усилий. Но вознаграждение стоит вложений. Вовлекая своих сотрудников, вы можете создать более позитивную и продуктивную рабочую среду для всех.

Brightwheel — это комплексное решение для поставщиков услуг дошкольного образования, позволяющее оптимизировать работу вашего центра и создать безупречную репутацию. Brightwheel объединяет наиболее важные аспекты работы вашего центра, включая вход и выход, связь с родителями, выставление счетов за обучение, лицензирование и соответствие требованиям, в одном простом в использовании инструменте, а также обеспечивает лучшую в своем классе поддержку клиентов и обучение.