Сценарий № 1587 | Дата: 19.01.2011, 02:16 | |
|---|---|---|
День рождения фирмы – праздник не совсем обычный. Именинником является не только начальство, но и весь коллектив, вся фирма. Поэтому основной целью нужно ставить сплочение, улучшение отношений между сотрудниками. Данный сценарий предполагает, что рядом с местом проведения праздника находится озеро или пруд, так как основная тема, проходящая через весь праздник – пиратская. Ведущий, одетый в костюм пирата, встречает гостей: Добро пожаловать! Долго же мы вас ждали! Но прежде чем вы попадете на праздник вам придется преодолеть некоторые испытания. Ведь наш сегодняшний юбилей проходит на острове сокровищ! (Гости направляются к водоему вслед за пиратом) (На берегу привязаны байдарки, на которых предстоит переплыть озеро. Другой берег уже подготовлен к празднику: украшено место проведения, накрыты столы, звучит музыка. Как только гости прибудут на берег следует провести небольшую официальную часть. Начальник фирмы увлекательно рассказывает о начале работы фирмы, вспоминает интересные истории со старожилами или новыми сотрудниками… Важно, что бы это выступление объединяло весь коллектив. Звучат поздравления от фирм, партнеров и самих сотрудников, которые желательно подготовить заранее) Ведущий: Пора посвятить участников праздника в пираты! (Участникам задаются шутливые вопросы. Тем кто ответил правильно помощница пирата дарит подарок: бандану, повязку на глаз, бороду или рисует синяк под глазом. Когда все участники приняты в пираты, они кричат всем известную песню «Пятнадцать человек на сундук мертвеца! Йо-хо-хо и бутылка рома!») Кто самый усатый? (Таракан) На шести ногах, с двумя головами и одним хвостом, кто это? (Всадник) Какой остров робко говорит о своем размере? (Ямал) Как уместить два литра молока в литровую банку? (Сделать сметану или сварить сгущенку) Каким заболеванием никто на земле не болел? (Морской болезнью) Где находится край света? (Там где заканчивается тень) Какой рукой лучше размешивать чай? (Его лучше размешивать ложкой) и т.  д.Ведущий: Пора отправляться за сокровищами и доказать, что вы не зря носите звание пирата! Нужно продумать соревнования, которые смогут выполнить большинство гостей (бег на лыжах по траве, заплыв на байдарках, перетягивание каната или что-то другое). Соревнования проводятся до тех пор пока не выявится победитель. Ему вручается карта и он становится капитаном. Карта не совсем точная и ведет лишь к другой части карты, которые могут быть спрятаны на дереве. Наконец, добравшись до клада, искатели встречают призрака. Призрак: Прежде чем я смогу расстаться со своими сокровищами, мне нужно убедиться, что их новые хозяева смелые, находчивые и веселые! (Ведущий объясняет правила: для определения смелости нужно пяти участникам разбить 5 яиц, одно из которых сырое; находчивости – станцевать танец маленьких жеребят, веселья – станцевать «Калинку-малинку» так, как танцуют на Кавказе) | ||
Сценарий дня рождения компании | Корпоративус
Для празднования дня рождения компании по этому сценарию понадобится банкетный зал, в котором могут поместиться от 40 до 100 человек.
Это может быть столовая или большой зал на предприятии, арендованный зал в клубе или ресторане.
Длительность праздника — не менше 5 часов.
Поскольку этот праздник посвящен вашей компании и сотрудникам, подготовьте стенгазеты или плакаты с фоторепортажами о событиях из вашей общей истории.
Например, фото запуска первой производственной линии, подписания важного контракта, отгрузки первой партии товара, подойдут также фото смешных случаев на производстве или в офисе. Хорошо бы к фотографиям добавить забавные подписи.
Этими стенгазетами или плакатами можно украсить стены помещения, где будет проходить праздник, или же сделать отдельную фотовыставку.
Также подготовьте заранее реквизит и призы для конкурсов.
Сценарий праздника
- Официальная часть.
- Банкет.
- Конкурсы.
- Игры и танцы.
1. Официальная часть
Официальную часть на дне рождения компании затягивать не стоит. Подготовьте короткий интересный рассказ о том, с чего все началось: как была основана компания или как сформировалась отрасль, в которой она работает.
Если для вашей компании это далеко не первый день рождения, пригласите ветеранов и попросите их рассказать волнительную или забавную историю из прошлого.
Такие рассказы-воспоминания помогают сотрудникам почувствовать себя единым целым и сформировать в организации корпоративный дух. В результате это повышает эффективность работы всего трудового коллектива.
2. Банкет
После завершения официальной части всех гостей приглашают к столу.
Продумайте, можно ли какое-то блюдо сделать вашим фирменным. Им может стать любое блюдо или напиток, как-либо связанный со сферой деятельности вашей компании. Хотя можно создать традицию и на пустом месте. Например, на каждый банкет подавать особый торт или начинать праздник с особенного шампанского. Через несколько лет все это станет традицией, и уже будет не так важно, с чего все начиналось.
3. Конкурсы в честь дня рождения компании
Чтобы гости не скучали во время застолья, проведите несколько конкурсов.
Конкурс Сейф в банке
Что понадобится
- стеклянная банка, наполненная монетами и бумажными деньгами и закатанная консервной крышкой;
- приз победителю.
К участию в этом конкурсе можно пригласить только начальников отделов, бухгалтеров, финансистов либо всех желающих.
Участники по очереди пробуют сосчитать или угадать сумму денег, находящихся в банке. Их ответы записываются.
После того, как все желающие назвали свой вариант суммы, банка раскрывается и деньги пересчитываются.
Участник, чей ответы ближе всего к истине получает приз.
Конкурс В честь компании…
Что понадобится:
- листы бумаги и ручки по количеству участников;
- приз для победителя.
Участники этого конкурса соревнуются на лучшую оду в честь компании или лучший тост. Конкурс можно сделать командным.
Желающим участвовать выдают бумагу и ручку.
Через определенное время, например через полчаса, они должны представить публике свое произведение. Пока они трудятся, можно устроить танцы.
По истечении времени все участники зачитывают свои творения. Победитель выбирается голосованием всех присутствующих и получает приз.
Конкурсы на деловые способности
Для участия в этих конкурсах вызывается 5—7 желающих, остальные присутствующие становятся судьями.
Подготовьте для победителя приз, похвальную грамоту или удостоверение лучшего работника.
Конкурс Текст из слов
Что понадобится:
- газеты, листы бумаги, ножницы и клей-карандаш по количеству участников;
- слоган или фраза из УТП.
Всем участникам выдается по набору реквизита. Они должны вырезать из газеты слова и составить из них текст по образцу.
В качестве образца можно взять слоган компании или фразу из УТП.
Участник, который быстрее других справится с заданием, получает призовое очко.
Конкурс Суперработник
Что понадобится:
- бумага, ручка по количеству участников;
- копии одного и того же текста по количеству участников;
- список отвлекающих вопросов.
Участники должны переписать небольшой текст за определенное время, при этом отвечая на вопросы ведущего.
Вопросы могут быть простыми (фамилия, имя, отчество, дата рождения, место рождения, образование и т. п.) и сложными (количество товаров на складе, дата сдачи годового отчета и др.).
Участник, который сумеет переписать за отведенное время больше всех текста без ошибок, получает призовое очко.
Конкурс Что делать, если…
Участникам предлагаются трудные ситуации, связанные с работой, из которых им необходимо найти нестандартный выход.
Зрители выбирают самого находчивого участника и присуждают ему призовое очко.
Примеры трудных ситуаций
- Что делать, если вы опрокинули кофе на генерального директора вашей фирмы?
- Что делать, если вы проиграли зарплату своих подчиненных в казино?
- Что делать, если вас случайно заперли в офисе поздно вечером?
- Что делать, если ваша собака съела годовой отчет, который утром нужно предоставить директору?
Конкурс Скороговорщики
Что понадобится:
- скороговорки.
Участники соревнуются в произнесении скороговорок.
Конкурсант, который, по мнению зрителей, лучше других справился с этим заданием, получает призовое очко.
Скороговорки для взрослых
- Возле ямы холм с кулями. Сяду на холм, куль поправлю.
- В шалаше шуршит шелками желтый дервиш из Алжира и, жонглируя ножами, штуку кушает инжира.
- Рад кавалергард, что едет на парад. На параде кавалергардов все кавалергарды в кокардах.
- Скворец скроил сороконожке из кожи красные сапожки.
- Бобер побрел в бор. В бору бобра обобрали. Бобриха бобра побранила, а бобрята бобра ободрили.
- Принес Панкрат Кондратов домкрат. Ведь Панкрату без домкрата не поднять на тракте трактор.
Участник, набравший наибольшее количество призовых очков, получает приз и шуточную грамоту или удостоверение лучшего работника.
Конкурс Портрет идеального клиента
Что понадобится:
- большой лист плотной бумаги;
- разноцветные фломастеры;
- шарф или лента для завязывания глаз;
- призы победителям.
Участники делятся на две-три команды, например по отделам.
Каждой команде предлагается нарисовать портрет идеального клиента с закрытыми глазами. При этом первые участники команд рисуют фломастером на листах, закрепленных на стене, овал лица, вторые участники — волосы, третьи — нос, четвертые — глаза и т. д.
Команда, которая, по мнению зрителей, сделает лучший портрет, получает приз.
Вместо идеального клиента можно рисовать новое здание фирмы, новую продукцию или какой-либо предмет, имеющий непосредственное отношение к деятельности компании.
4. Игры и танцы
Завершить праздник можно танцами, играми или застольными песнями в зависимости от пожеланий участников.
Часто о лучших минутах в нашей жизни мы узнаём от очевидцев.
Корпоративус
Шпаргалка идей по продвижению компании Metis к юбилею
Поздравляем! Вы отмечаете юбилей компании. Я только что отпраздновал свой «Metisversary» — семь лет в компании, и наша команда провела мозговой штурм и совместно организовала несколько юбилейных празднований и рекламных акций для клиентов.
Независимо от того, прожили ли вы пять лет подряд или находите время, чтобы подумать о 50-летнем опыте в бизнесе, годовщина — это хорошее время, чтобы отметить достижения, достигнутые вашей компанией за эти годы.
Кроме того, существует несколько различных типов каналов и аудиторий, которые могут участвовать в «дне рождения» вашей компании, поэтому вам придется планировать, хотите ли вы отпраздновать с клиентами специальные сообщения или рекламные акции, устроить вечеринку с вашими сотрудниками, или продемонстрируйте свою работу для вашего рынка и других игроков отрасли.
Здесь вы найдете шпаргалку по различным сегментам и идеям для празднования годовщины бизнеса.
Уже знаете, с кем будете праздновать? Перейти к нашим идеям о том, как продвигать юбилей вашей компании.
С кем отпраздновать?
Клиенты Скорее всего, долголетие вашего бизнеса во многом обусловлено лояльностью и успехом ваших клиентов. Отметьте это событие с особым вниманием для ваших клиентов.
Это может быть специальное предложение или скидка, новая акция или быстрый просмотр новых функций.
Вы также можете включить точки зрения клиентов в свои праздничные темы с их отчетами о том, как компания или технология изменились с течением времени, отзывами о том, почему им нравится работать с вашей командой, или фотографиями клиентов или примерами из их опыта. повторное использование вашего продукта. Эти действия создают более позитивную поддержку наряду с проверкой третьих сторон и доверием к вашей тяге на сегодняшний день.
Сотрудники Ваши клиенты не получат выгоды от ваших услуг и предложений без специальной команды, которая их создала. Вознаграждайте своих сотрудников за каждый раз, когда они сделали все возможное, принесли новый запуск на финишную прямую и сделали день клиента лучше. Эти награды могут быть в форме особых отзывов, признания в информационном бюллетене или блоге, юбилейного подарка с ограниченным тиражом, командной прогулки или вечеринки или другого совместного опыта, чтобы объединить компанию.
Если вы немного стеснялись пропагандировать инновации и рост вашей компании, сейчас самое подходящее время, чтобы заявить о себе и о похвалах на празднике. Если вы сравните сейчас с тем, что было «тогда», есть несколько типов импульса, которые вы можете продвигать.
Вы можете выделить клиентов в тематических исследованиях, информационных бюллетенях или другом маркетинговом контенте, который можно будет повторно использовать для маркетинга и продаж в будущем. Ваш технологический опыт и изменения, свидетелями которых вы стали на этом пути, являются отличным источником интеллектуального лидерства для публикаций и обеспечения компании, чтобы повысить доверие отрасли к вашему авторитету. Выручка вашей компании или рост числа сотрудников также могут потребовать общественного обсуждения, что может помочь привлечь новые местные таланты или отраслевой интерес к вашей компании в течение этого знаменательного года.
Как я могу прорекламировать юбилей моей компании? После того, как вы решили, какие заинтересованные стороны и аудиторию вы хотите привлечь к своему особому году, вы можете начать планировать мероприятия, которые помогут им разделить волнение.
Для продвижения юбилея вашей компании вы можете использовать сочетание социальных сетей, мероприятий, рассказов ваших сотрудников и других заинтересованных сторон, рекламной графики и контента, идейного лидерства, ретроспектив ваших продуктов и других ресурсов, которые могут отпраздновать веху и поддержать продвижение вашего бренда сейчас и в будущем.
Социальные сетиСоциальные сети дополняют веселый и праздничный характер празднования годовщины. Он также подходит для различных мультимедиа.
1. Возвращение в четверг (#TBT): Популярность хэштега «Возвращение в четверг» #TBT дает широкую платформу для обсуждения моментов прошлого и общих событий. Привлекайте новую аудиторию к истории и миссии вашей компании, делясь старыми фотографиями или обсуждая скромные начинания.
2. Специальный хэштег: Создание специального идентификатора или хэштега, связанного с вашей вехой, объединяет празднование в социальных сетях.
Таким образом, вы можете собирать памятные цитаты в Twitter и LinkedIn или собирать альбом фотографий в Instagram или Facebook. Кроме того, это дает сотрудникам, партнерам и другим третьим лицам возможность усилить свои волнения и празднования. Когда они делятся своими постами о #Acme50th или #Xturns5, вы можете повторно поделиться контентом и поддерживать взаимодействие.
3. Опросы: Instagram, Facebook и Twitter предлагают способы опроса ваших подписчиков. Это отличный способ вовлечь вашу аудиторию, задавая простые вопросы или побуждая их голосовать за типы информации о годовщине, которые они хотели бы видеть в следующий раз, или даже помочь вам спланировать ваше празднование. Функция опроса помогает вашей аудитории почувствовать себя частью празднования, даже если они следят издалека.
Планирование мероприятий Планирование мероприятий — отличное дополнение к празднованию важной вехи. Многие компании решают отметить это событие вечеринкой или массовым мероприятием, чтобы собрать вместе основных заинтересованных лиц.
Это также дает вам момент времени, чтобы зафиксировать свой успех и подумать о дополнительном росте в будущую годовщину.
4. Церемония звона в колокол на Нью-Йоркской фондовой бирже: Если ваша компания торгуется на бирже, биржи обожают хороший момент празднования. Свяжитесь со своей командой по продвижению, чтобы узнать, могут ли они согласовать специальную дату, чтобы отметить компанию и веху, и запланировать дополнительное время, чтобы опередить другие компании, у которых может быть такая же идея.
5. Устройте вечеринку: Давайте отпразднуем! Вы подошли к юбилею вашей компании, и вполне естественно захотеть устроить вечеринку в честь дня рождения для сотрудников и всех, кто помог вам добиться успеха.
6. Принимающая компания Опасность: Вероятно, ваша компания накопила немало старых сказок, исторической информации, скрытых историй и скрытых фактов. Проведение корпоративного мероприятия Jeopardy — отличный способ сплотить команду.
Кроме того, это интересный способ обнаружить сюрпризы в том, как компания изменилась за это время.
Отраслевые снимки помогают рассказать историю развития вашей компании через призму того, как рынок менялся вместе с ним. Кто помнит резкий переход к потоковой передаче музыки с проигрывателя компакт-дисков или даже с кассетной деки?
7. Опишите свое влияние на вертикальные отрасли: Если архитектурные фирмы могут быстрее обмениваться планами или врачи могут ставить более точные диагнозы благодаря вашей технологии, расскажите, как далеко вы продвинулись за потраченное время. вместе. Потенциальные клиенты, партнеры и другие заинтересованные стороны могут заметить, как вы повлияли на рынок, и представить себе возможности на будущее.
8. Сроки расширения по всему миру: Ваша компания выросла из одного офиса или одного города в несколько офисов? Распределенная международная рабочая сила теперь является нормой.
Разработайте временную шкалу, инфографику, тепловую карту или другие мультимедийные материалы, чтобы показать, как ваша компания расширялась на пути к мировому господству.
9. Целевая эволюция клиентов: Более конкретно, чем конкретная вертикаль или отрасль, могут быть давние клиенты, которые развивались вместе с вами. У них может быть интересная временная шкала или тематическое исследование, чтобы продемонстрировать, как все делалось в «старые» времена, в отличие от функций и внедрения продукта, над которыми они сотрудничали с вами в наши дни.
Инновации Инновации — это верный способ сохранить жизнь компании и ее движение по восходящей траектории. Вы, вероятно, внедряли инновации для одной из своих рыночных ниш или обновляли продукты, которые были новыми для рынка. Проведите ретроспективный анализ того, как изменились ваши продукты и услуги с момента их первого появления, чтобы продемонстрировать, как далеко вы продвинулись.
10. Расскажите о своих патентах: Многие из ваших текущих предложений, вероятно, появились из строительных блоков ваших патентов, которые до сих пор приносят дивиденды. Не все компании зарабатывают на своих патентах, но есть способы похвастаться своей технологией, не отдавая интеллектуальную собственность. Добавьте некоторую информацию о том, сколько патентов принадлежит компании или какие области поддерживаются патентами. Подумайте о размещении информации о патентах на видном месте в офисе, чтобы помочь вашей команде разделить гордость за ваши секретные формулы.
11. Перечислите свои самые успешные продукты: Долголетие вашей компании связано с продуктами и услугами, которые доставляют удовольствие клиентам и решают их самые сложные проблемы. Поделитесь кратким обзором бестселлеров, которые, возможно, трансформировались в новые платформы или получили новые версии.
12. Промежуток времени вашего продукта: Помните дисковый телефон или кассетную деку? Скорее всего, у вас был продукт, логотип или веб-страница, которые по ходу дела претерпели изменения.
Подумайте о том, чтобы вытащить старые альбомы или макеты, чтобы увидеть, насколько разными могут быть ваши изображения до и после, которыми вы можете поделиться в информационных бюллетенях по электронной почте, в социальных сетях или на веб-сайте.
13. Вехи компании хронология/инфографика: Вы составили официальную историю компании, или основные изменения передаются устно? Подумайте о том, чтобы зафиксировать важные события и моменты «ага» на странице с официальной хронологией или инфографикой для вашего веб-сайта, офисных залов или социальных сетей. Это поможет понять, как далеко продвинулась компания, и настроить вашу команду на основные изменения, которые определили ваше направление сегодня.
Содержимое Контента нам всегда не хватает, а годовщина компании должна подстегнуть новые идеи для дополнительных материалов или обновлений. Вы не только поможете распознать этот особый момент времени, но также создадите новые активы для своих продаж, лидогенерации и усилий по найму.
14. Новая целевая страница веб-сайта или микросайт: Веб-страница, посвященная вашей годовщине, станет домом для многих из этих историй и рисунков. Вы можете использовать специальную целевую страницу, чтобы направлять знаменитостей к обновлениям событий, общим альбомам праздников, способам регистрации для участия в конкурсах или использования рекламных акций или разделам, чтобы наверстать упущенное в истории компании и привлечении клиентов. Это даст вам специализированное место для проверки вовлеченности аудитории, конверсии клиентов и других действий, которые помогут информировать о вашем постоянном росте.
15. Письмо от руководства: Специальное письмо от руководства задаст тон для признания и признательности, которые помогут отпраздновать годовщину вашей компании. Ваш генеральный директор может выразить благодарность сотрудникам и клиентам за отличный послужной список на сегодняшний день. Он также обеспечивает платформу для быстрого «состояния профсоюза» о состоянии компании.
16. История года, в который вы начали: Полноценный рассказ о первых 100 днях компании может нарисовать интересную картину ее корней. Если компания начиналась с кафе, а ее основателю не везло — как в начале J.K. Сериал Роулинг о Гарри Поттере — или если он родился из личной истории или испытания — как Уорби Паркер — у вас может быть интересная история. В эпоху невероятных супергероев всем нравится история происхождения, которой они могут поделиться.
17. Специальный юбилейный логотип: Независимо от того, был ли ваш логотип только что переработан или вы хотите отметить свою веху с помощью легкой обработки, вы можете настроить свой бренд на сайте, в своих подписях электронной почты и в других каналах, чтобы помочь новостям вашей юбилейной волны за пределами компании. Это простой способ поделиться волнением и отметить отличный год. Вот хороший пример того, как организация изменила свой логотип в знак признания 10-летнего успеха.
18.
Конкурс викторин о компании: Если ваша компания распределена по всему миру или сотрудники не могут попасть на общее мероприятие Jeopardy, есть способы распространить информацию о забытой истории компании или привлечь вашу команду к угадыванию ответы на непонятные мелочи о компании. Вы можете начать онлайн-опрос, форму вопросов и ответов на своем микросайте или по электронной почте, чтобы собрать предположения от новых и старых сотрудников. Предложите юбилейный подарок или другие призы тому, кто даст больше всего правильных ответов, или почетное признание за самые смешные предположения.
19. Реконструкции фотографий: Один из трогательных мемов, циркулирующих в Интернете, — это то, как друзья и члены семьи воссоздают старые фотографии. Пока вы ищете старые фотографии, посмотрите, есть ли несколько примеров, которые могут предложить интересные сопоставления, например, основатель держит новый продукт вместе со своей старой фотографией рядом с оригинальным продуктом.
Есть ли на снимке несколько давних сотрудников? Посмотрите, сможете ли вы собрать их вместе, чтобы отпраздновать возвращение.
20. Электронная карта или информационный бюллетень: Многие бренды время от времени рассылают праздничные открытки, которые рассылаются раз в год. Юбилей компании — еще один прекрасный момент, чтобы сказать «привет» и выделиться. Привлекательная открытка или праздничное электронное письмо могут расширить празднование для потенциальных клиентов и другой аудитории, привлекая их внимание к долговечности и успеху вашей компании. Если вы планируете пригласить их на юбилейную вечеринку, это еще один хороший способ разогреть их перед грядущими праздниками.
21. Забавные факты: Помимо своевременных вех, вы также можете визуализировать накопленную работу в увлекательной игровой форме. Сложите все данные о клиентах, отгруженных продуктах или пройденном расстоянии и рассчитайте для них новые системы отсчета. Если вы поместите все байты ваших клиентов на флэш-накопители, сколько раз они отправятся на Луну, если вы сложите их встык? Если ваша продукция пересекла страны или океаны, сколько времени потребуется самому быстрому олимпийскому бегуну, чтобы преодолеть всю дистанцию? Если бы вы поставили своих пользователей плечом к плечу, сколько футбольных полей они пересекли бы?
22.
Подарок покупателям: Создайте или поделитесь чем-нибудь полезным для своих клиентов. Это могут быть новые данные, шаблоны, публичные награды или признание или другие инструменты, которые будут ценны для ваших существующих клиентов или помогут им отпраздновать, заплатив вперед.
23. Пресс-релиз: Если ваша компания объявляет о чем-то важном в связи с годовщиной, например о новых технологиях, новых сотрудниках или других событиях, подумайте об объединении новостей в пресс-релизе. Вы также можете нанять агентство по связям с общественностью для освещения в прессе, консультирования по вопросам, которые репортеры сочтут наиболее интересными, и воплотить в жизнь другие части вашего видения годовщины.
Люди Люди являются важным элементом вашего праздника. Демонстрация лиц и имен, связанных с успехом вашей компании, поможет выделить отдельных чемпионов, которые продвинули бизнес. Немного покопавшись, вы можете найти новую интересную для человека историю.
24. Интервью с сотрудниками: Ваша команда знает все тонкости вашей компании. Проведя с ними собеседование, у вас есть возможность узнать, что им нравится в своей работе, каковы были их первые впечатления о компании, как изменился бизнес и чего они хотят достичь в будущем. Эти интервью могут быть видеоинтервью, блогами или другими отзывами, которыми вы можете делиться в течение года, чтобы помочь клиентам увидеть команду, стоящую за брендом, и подчеркнуть культуру вашей компании для потенциальных сотрудников.
25. Генеалогическое древо основателей: Были ли ваши основатели частью других успешных брендов до того, как ваша компания была запущена? Есть ли руководители, которые перешли к другим интересным проектам? Возможно, ваш совет привнесет опыт других известных компаний. Этот опыт не всегда находится в центре внимания, поэтому вы можете продемонстрировать ДНК, которая делает ваш бизнес великим, с помощью генеалогического древа или другого графического изображения великолепных логотипов, которые являются частью успеха вашего бренда.
26. Импульс и рост занятости: Эта веха в бизнесе может помочь оценить масштабы вашего роста в перспективе. Измеряя от первого основателя или нескольких сотрудников, вы можете заметить, насколько действительно выросла компания. Подсчитайте количество нанятых вами сотрудников и проверьте, кого вы планируете нанять в следующем году. Новые рабочие места и рост могут представлять большой интерес для прессы и местной аудитории.
27. Интеллектуальное лидерство и профили: Члены вашей исполнительной команды были свидетелями развития компании с первого дня? У вас есть новый лидер, который провел организацию через трудный период, переломный момент или разворот? Клиенты и партнеры жаждут узнать больше о людях, стоящих за компанией, и каждый из этих лидеров потенциально может предоставить интересный профиль для веб-сайта или другого стороннего контента, чтобы помочь очертить структуру вашей команды.
Нужна помощь в реализации ваших идей к юбилею? Свяжитесь с нами, чтобы получить помощь по контенту, связям с общественностью, планированию мероприятий, дизайну и многому другому.
Годовщина компании Видеоархив — Яркая графика
Деловая годовщина — это прекрасная возможность продемонстрировать путь, успехи, ценности, людей и направление деятельности вашей компании. Видеоролики о корпоративных юбилеях могут использовать различные темы и подходы для празднования каждой важной корпоративной вехи. Видео, посвященное годовщине компании, должно быть информативным, но в то же время достаточно интересным, чтобы удерживать внимание зрителя. Помните, что долговечность — это синоним успеха, и нет лучшего способа продемонстрировать свой опыт и надежность, чем отпраздновать годы в бизнесе.
Работайте с нашей командой дизайнеров над созданием видеоролика, посвященного годовщине компании, который освещает все достижения вашей компании. Независимо от того, есть ли у вас полный сценарий или просто идея, мы вместе с вами создадим видео, рассказывающее вашу историю.
1. 50 лет
2. 15 лет
3. 15 лет
4.
2-я годовщина5. 30 лет
6. 50 лет
7. 16 лет
8. 25 лет
9. 15 лет
10. 100 лет
11. 15 лет
12. 20 лет
13. 40 лет
14. 10 лет
15. 15 лет
16. 40 лет
17. 35 лет
18. 25 лет
19. 60 лет
20. 30 лет
21. 50 лет
22. 30 лет
23. 50 лет
24. 40 лет
25. 125 лет
26. 10 лет
27. Отметьте годовщину своей компании
28. 20 лет
29. 40 лет
30. 50 лет
31. 30 лет
32. 10 лет
33. 15 лет
34. 60 лет
35. 35 лет
36. 50 лет
37. 20 лет
38. 25 лет
39. 50 лет
40. 70 лет компании
41. 10 лет
42. Объявление о 25-летии
43. 35 лет со дня основания
44. 70 лет компании
45.
