Сценарий день рождения фирмы – Сценарии на День рождения компании, скачать бесплатно

Как весело провести банкет на юбилей вашей компании? Предлагаем разнообразить корпоратив и провести праздник по сценарию.

Банкетный зал украшен шарами с цифрами, сколько лет исполнилось фирме.

Сцена декорирована под склад. Валяются ненужные вещи. Стоит лестница – стремянка. Темно. Появляется мужик в грязном халате и валенках.

Мужик: Ух, ты! Темень.

Достает из кармана сотовый, зажигает экран, светит вокруг. Шарахается от лестницы.

Мужик: Ух! А похоже на ноги.

Поворачивается к зрительному залу. Светит туда: А! мухи жужжат.

Пошатываясь, проходит к лестнице, расставляет ее. Она скрипит. Забирается на нее, стукается головой о свисающую лампочку. Обыскивает карманы. Достает второй телефон. Ругается.

Кричит: Марь Иванна! Марь Иванна!

Появляется женщина, похожая на уборщицу, с ведром.

Марь Иванна: Че орешь, убогий? Два телефона в руках.

Мужик: Ой. Правда.

Пытается набрать номер. Звонит телефон. Звонок раздается в зрительном зале.

Марь Иванна: Куда звонишь-то?

Мужик: Любимому руководству. Пусть скажет, где лампа.

Голос из зрительного зала: Над головой у тебя.

Мужик: Тьфу ты. Новую надо.

Марь Иванна: Лучше объясни, почему в юбилей фирмы здесь такой бардак.

Мужик: А! Ну, это вчера проверяли, хорошие ли пришли продукты.

Марь Иванна: И как?

Мужик: А я не знаю. После третьей рюмки заснул.

Марь Иванна: Ну, видимо, продукты были хорошие.

Играет музыка из песни «Пусть бегут неуклюже».

Песня Марь Иванны:

Если вновь в нашей фирме
День рожденья унылый –
Значит, зря пыль вчера не протер.
Много ведь не бывает
То, что мы называем
Настроением, врубим мотор.

Дальше песня играет в современном варианте, обработанная.

Текст:

Ну и пусть скажут: пыльно,
Это ведь некрасиво.
Если в гости пришел – то терпи.
А мы все поздравляем
Тех, кто здесь отмечает
Юбилей, это нынче в чести!
С юбилеем, дорогие.
Поздравляем в этот день!
Пусть бывает жизнь такая –
Праздновать не лень!

Во время песни на сцену выбегает тамада в ярком костюме, подпевает.

Марь Иванна: О, тамада!

Мужик, тамаде: У тебя свет есть?

Тамада: Свет? Есть. Свет, выходи.

Выходит вторая ведущая, тоже в костюме.

Мужик: Ну, что ж такое! Когда руководство начнет слышать простой народ?

Ведущая: Ой! Че это? Откуда голос?

Тамада: Волн.

Ведущая видит мужика.

Ведущая: Сегодня нельзя грустить. У нас сегодня юбилей. Давайте развеселим дорогих зрителей.

Играет музыка из песни «Порадуемся на своем веку». Песня ведущей:

Опять сегодня все мы собрались.
Ведь повод честь – чего же не собраться?
Такие здесь порядки собрались,
По праздникам всем вместе нам встречаться.

Пора-пора-порадуемся, юбилей настал.
Мы праздник отмечаем все с душою.
И коллектив еще дружнее стал.
Знай, фирма, дорогая, мы с тобою.

Второй куплет поет тамада:

И пусть уходят годы в никуда.
Мы их позвать обратно не решимся.
И в этот праздник мы пришли сюда,
И юбилей уж яркий совершился!

Пора-пора-порадуемся, юбилей настал.
Мы праздник отмечаем все с душою.
И коллектив наполнил нынче этот зал.
Знай, фирма, дорогая, мы с тобою.

Ведущая: Я приглашаю на эту сцену наше руководство. Пусть оно тоже скажет теплые слова!

На сцену выходит руководство.

Мужик с лестницы: Ну, дайте лампочку! Я задолбался тут торчать.

Руководство дает лампочку (подготовить заранее). Мужик вкручивает лампочку. Зажигается свет. Мужик слезает и убирает лестницу.

Руководство: Вот и зажглась новая дата. Но для начала убрать беспорядок.

Быстро появляются люди из-за сцены, убирают беспорядок.

Руководство: Как я уже сказал(а), в этот юбилей надо стремиться к совершенству. Я хочу выразить свою благодарность всем нашим сотрудникам – и высшему звену, и таким сотрудникам, как Марь Иванна и Колян.

Марь Иванна и мужик с лестницы кланяются.

Тамада: Прекрасные слова. А теперь переходим к нашему замечательному застолью!

Также рекомендуем:

1. Бизнес-поздравления коллегам и партнерам
2. Песни-переделки на юбилей фирме
3. Корпоративные подарки работникам

porgi.ru

Сценарий корпоратива фирмы — «День фирмы. Юбилей фирмы» — Сценарий корпоратива

 Годовщина основания фирмы (или другая дата, ставшая традиционным Днем рождения компании) – один из самых важных праздников. Календарные праздники отмечает вся страна или даже весь мир. А день фирмы – это день, наполненный особым смыслом, объединяющий и выделяющий именно сотрудников этой данной организации. Это лучший момент для воспитания корпоративного духа, самый подходящий день для награждения «передовиков» и принятия в коллектив молодежи.

Кроме того, празднование юбилея компании (не обязательно требующее больших средств, но не возможное без энергии и энтузиазма) поднимет авторитет фирмы в глазах партнеров и клиентов и делает хорошую рекламу.

Местом проведения данного корпоративного праздника лучше всего послужит арендованный банкетный зал. Если такой зал (со сценой и всем необходимым звуковым оборудованием и освещением, достаточно просторный, чтобы принять всех сотрудников) есть в вашей фирме – подойдет и он.

 План корпоративного мероприятия: 

Шуточная анкета «Фирменное настроение». 

Исследование «Портрет фирмы». 

Оформление помещения. Фотогалерея. 

Официальная часть. 

Вручение памятных подарков. 

Банкет. 

Викторина фирменных дат. 

Спектакль «Приключение Пиноккио в поисках 

острова Сверх везения». 

Аттракцион «Фирменное блюдо». 

Посвящение в сотрудники фирмы. 

Фирменные конкурсы. 

Конкурс «Портрет директора фирмы». 

Аттракцион фирменных вещей. 

Игры для всех. 

Награждение самых преданных сотрудников. 

Танцы. 

С чего начинается корпоративный праздник?

Шуточная анкета «Фирменное настроение».

На корпоративном празднике хорошо представить итоги работы фирмы за год. Успехи в бизнесе лучше кратко демонстрировать наглядными диаграммами, говоря больше о положительных, радостных моментах.

Отчетом о внутренних делах фирмы (шуточным, но заставляющем задуматься руководство) будет демонстрация общих результатов анкетирования всех сотрудников. Проводить анкетирование желательно за одну-две недели до начала корпоративного праздника. Анкетирование должно быть анонимным.

Пример анкеты:

Чем является для Вас фирма?

Местом, где можно поработать;

Местом, где можно получать деньги и ничего не делать;

Тюрьмой;

Домом родным;

Местом выхода в Интернет;

Местом, где можно пить халявный кофе и сплетничать о шефе;

Местом, где можно скрыться от семьи.

Что на работе для Вас важнее всего?

Деньги;

Улыбка начальника;

Интернет;

Фото на доске почета;

Карьерная лестница;

Возможность стать лучше;

Корпоративные праздники, подарки и премии.

Ваше отношение к руководству фирмы?

Безразличное;

Почтительное;

Уважительное, но от критики недостатков не откажусь!

Основанное на страхе потерять работу;

А кто у нас директор?

Какая фраза точнее всего характеризует Ваше пребывание в стенах фирмы?

Тише едешь, дальше будешь;

Моя хата с краю;

«Мы рождены, чтоб сказку сделать былью…»;

И швец, и жнец, и на дуде игрец;

«Делай деньги. Делай деньги – остальное все дре-бе-бе-день»;

«Главное не человек, а его карьера».

Среднестатистический «Портрет фирмы».

Еще одно шуточное изучение «лица фирмы». За неделю до начала корпоративного праздника каждый сотрудник выполняет следующие задания.

Задание 1. Заполните анкету:

Ваш рост.

Вес.

Возраст.

Количество детей.

Сколько раз вы вступали в брак.

Сколько комнат в квартире, в которой вы живете.

Сколько лет (месяцев) вы работаете в нашей организации.

Размер Вашей заработной платы.

Задание 2. Нарисуйте свой портрет, используя следующие геометрические фигуры:

Треугольник.

Квадрат.

Круг.

Зигзаг. 

Задание 3. Напишите короткий (не более 50 слов) рассказ о себе.

Листки с выполненными заданиями обрабатываются и оформляются следующим образом:

Подсчитываются средние данные роста, веса, комнат в квартире и т.д.

Подсчитывается процентное соотношение всех геометрических фигур во всех рисунках.

Рисуется усредненный портрет сотрудника из фигур в соответствии с полученным соотношением фигур.

Например, если соотношение фигур получилось следующим: 70% — треугольников, 20% — квадратов, и 10% кругов, обобщенная фигура может выглядеть так:

Рядом с фигурой с одной стороны пишутся полученные усредненные параметры роста, веса и т.д.

С другой стороны дается расшифровка значений всех геометрических фигур и вывод для общего портрета.

 Краткая психологическая характеристика основных форм личности.

Треугольник. Эта форма символизирует лидерство, и многие Треугольники ощущают в нем свое предназначение. Самая характерная особенность истинного Треугольника – способность концентрироваться на главной цели. Они – энергичные, сильные личности.

Квадрат. Если вашей основной фигурой оказался Квадрат, то вы – неутомимый труженик. Трудолюбие, усердие, потребность доводить начатое дело до конца, упорство, позволяющие добиваться завершения работ – вот основные качества истинных Квадратов.

Круг. Круг – это мифологический символ гармонии. Тот, кто уверенно выбирает его, искренне заинтересован, прежде всего, в хороших межличностных отношениях. Высшая ценность для Круга – люди. Круг – самая доброжелательная из всех пяти форм.

Зигзаг. Эта фигура символизирует креативность, творчество хотя бы потому, что она самая уникальная из пяти фигур и единственная разомкнутая фигура. Если вы твердо выбрали Зигзаг в качестве основной формы, то вы, скорее всего истенный мыслитель, инакомыслящий.

Обобщенный портрет «лица фирмы». В общей фигуре получилось 70% — треугольников, 20% — квадратов и 10% — кругов. Это значит, что в нашем коллективе большинство – это сильные, энергичные люди. Однако беда в том, что «сильные личности» могут соперничать и конкурировать между собой. Дорогие Круги, вся надежда на Вас! Хоть вы и в меньшинстве не дайте взыграть честолюбивым амбициям большинства! Вы способны «склеивать» и стабилизировать любые конфликтные бреши в нашем коллективе, а трудолюбивые Квадраты все «разложат по полочкам» и идеально организуют нашу жизнь!

Вокруг картинки можно наклеить наиболее интересные рассказы (из третьего задания) или выписать фрагменты из этих рассказов.

Плакат с итогами исследования презентуется на корпоративном празднике, а затем вешается на стену, чтобы каждый сотрудник мог ознакомиться с ним подробно.

Оформление помещения для корпоративного праздника. Фотогалерея.

Для корпоративного мероприятия такого уровня желательно приглашать декораторов помещений из специальных фирм.

Специфичным для корпоративного праздника может быть выставка фотографий сотрудников, продукции фирмы, важных моментов из жизни фирмы. Такой галереей можно занять целую стену зала или холл. Фотографии желательно вставить в рамки. Обязательно сделать к каждой фотографии подпись. Также на всеобщее обозрение вывесить дипломы, награды фирмы и газетные публикации, имеющие отношение к истории фирмы. Выставлять экспонаты лучше всего в хронологическом порядке. Очень важно не забыть о ком-нибудь из сотрудников.

В украшении зала можно использовать воздушные шары, гирлянды фирменных цветов. Также необходимо развесить на стенах плакаты с атрибутикой фирмы (логотипом, названием, слоганом). Оставшиеся от рекламной акции плакаты, растяжки помогут создать нужный настрой.

От имени и по поручению.

Официальная часть.

Официальная часть на корпоративном празднике не должна быть долгой. Необходимо подготовить короткий интересный рассказ об основании фирмы или возникновении вида деятельности, являющегося основным для данной организации.

Рассказ может включать короткие смешные истории, рассказанные сторожилами организации.

Важно, чтобы этот рассказ объединил всех участников, создал корпоративный дух в организации и чувство корпоративного патриотизма, поскольку это будет способствовать повышению настроения.

Вручение памятных подарков.

После поздравительных речей всем присутствующим вручаются подарки. В больших компаниях, чтобы не затягивать это мероприятие, подарки можно передавать представителям от каждого отдела.

Вручение подарков в начале корпоративного праздника позволяет создать особый настрой у всех сотрудников.

Хорошо выбрать подарки, которые будут ассоциироваться у сотрудников с их организацией.

Банкет.

Банкет проходит в просторном зале со сценой. Гости занимают места за небольшими столиками, расставленными вокруг сцены. Большая часть действия корпоративного праздника проходит на сцене.

Викторина фирменных дат.

Через некоторое время после начала корпоративной вечеринки проводятся конкурсы на знание истории фирмы. Гости могут участвовать в конкурсах как индивидуально, так и объединившись в команды (например, команду составляют сотрудники, сидящие за одним столом).

Аукцион памятных дат.

Ведущий корпоративного праздника предлагает присутствующим перечислять памятные в жизни фирмы события. Тот участник (команда), который называет очередное событие, получает призовое очко.

Викторина «День, когда это было».

Ведущий корпоративного праздника называет различные памятные события из жизни фирмы и просит присутствующих припомнить точную дату, когда эти события имели место. За каждый правильный ответ участник (команда) получает пять призовых очков.

Конкурс «Кто, где, когда».

Ведущий корпоративного праздника включает проектор (или диапроектор) и показывает гостям фотографии, видеохроники или слайды. По каждому эпизоду гости должны ответить на вопросы:

1. Кто это или что это?

2. Где это происходит?

3. Когда (точный день, год) это происходит?

Каждый правильный ответ награждается пятью очками.

После этого подводятся итоги конкурсов, и победители получают призы.

Фирменные конкурсы.

«Фирменное блюдо». Изюминкой банкета может стать специальное «фирменное блюдо» (любое блюдо или напиток, каким-либо образом связанное с деятельностью фирмы). Можно заранее объявить конкурс между сотрудниками на фирменное блюдо.

Например — Фирменный салат: Плавленый сыр «Дружба» (способствует сплочению коллектива) нужно мелко натереть и смешать с чесноком (защищает от вредных клиентов). Орехами (стимулируют деятельность мозга), лимонным соком (освежает восприятие информации). Добавленная в салат морковь поможет восстановить зрение, утраченное за компьютером. Салат вызовет дополнительные приятные эмоции, если вы добавите в него побольше зелени.

Посвящение в сотрудники фирмы. Еще одно мероприятие, способствующие формированию корпоративного духа — традиционное ежегодное посвящение в сотрудники фирмы тех, кто недавно поступил на работу в эту организацию. Посвящение состоит из трех этапов – испытание деловых способностей, клятвы верности организации и вручения шуточных свидетельств о принятии в штат.

Испытание деловых способностей.

Всем сотрудникам, поступившим на работу в течение последнего года, предлагается пройти испытания. Победители каждого испытания могут награждаться призами.

Текст из слов. Каждый участник получает газету, лист бумаги, ножницы и клеящий карандаш. Задача участников – вырезать из газеты слова и составить ин них текст по образцу. В качестве образца можно взять рекламу данной фирмы или фразу из фирменного буклета.

Супер-работник. Участников просят переписать небольшой текст, одновременно с этим отвечаю (по очереди) на вопросы ведущего. Вопросы могут быть анкетного характера (фамилия, имя, отчество, дата рождения и т.п.). Тот участник, который, несмотря на помехи, успеет переписать за время конкурса больше слов текста без ошибок, получает приз.

Что делать, если… Участникам предлагаются затруднительные ситуации, связанные с их работой, в которых им необходимо найти оригинальный выход.

Примеры ситуаций:

Что делать, если вы проиграли зарплату своих подчиненных или общественные деньги в казино?

Что делать, если вас случайно заперли в офисе поздно вечером?

Что делать, если ваша собака съела важную отчетность, которую вы должны утром представить директору?

Что делать, если вы застряли в лифте с генеральным директором вашей фирмы?

Что делать, если вы случайно опрокинули чашку кофе на стол директора с важными бумагами.

Фирменная «Клятва».

После испытаний участники получают листки с шуточной клятвой на верность фирме.

Пример клятвы:

«Клянусь пред Богом богов – Зевсом, его женой Герой, Богом торговли Гермесом и всеми богами и богинями, беря их в свидетели, исполнять честно, соответственно моим силам и моему разумению, следующие обязательства:

Почитать научившего меня искусству менеджмента наравне с родителем и полученные знания безвозмездно передавать другим .

Воздерживаясь от причинения всякого вреда и несправедливости клиенту, направлять режим работы к выгоде фирмы сообразно с моими силами и моим разумением.

Чисто и непорочно проводить свою жизнь и свое искусство.

В какой бы дом я ни вошел, я войду туда для пользы фирмы, будучи далек от всего намеренного, несправедливого и пагубного, особенно от любовных дел с женщинами и мужчинами.

Что бы я ни увидел или услышал касательно жизни людской и дел фирмы из того, что не следует когда-либо разглашать, я умолчу о том, считая подобные вещи коммерческой тайной.

Я не дам никому просимого у меня пагубного средства для дел фирмы и не покажу пути для подобного замысла.

Вручение свидетельства.

После произнесения клятвы новые сотрудники получают удостоверения (свидетельства), что они действительно являются сотрудниками данной организации, Всем сотрудникам можно приколоть значки с эмблемой фирмы (лучшие всего, если это сделает сам директор компании) и вручит сувениры (блокноты, ручки календари) с символикой фирмы.

В качестве подарка на посвящение можно заказать для каждого нового сотрудника визитные карточки с его именем и координатами.

 Игры для всех.

Счет в банке.

Конкурс можно проводить как среди руководства фирмы, так и между всеми желающими. Для конкурса необходима стеклянная банка, наполненная металлическими и бумажными деньгами и запечатанная (чтобы у участников не возникало соблазна открыть банку, можно запечатать ее консервной крышкой). Участники по очереди изучают содержимое банки, стараясь посчитать или угадать сумму денег, которые в ней находятся.

После того как каждый желающий назвал свой вариант суммы, банка раскрывается и содержащиеся в ней деньги пересчитываются. Участник, давший абсолютно правильный или наиболее точный (в зависимости от начальных условий конкурса) ответ, получает приз.

Комплименты-антонимы.

Основой для этой игры послужила сцена из замечательного фильма «Служебный роман». Героиня, которую играет Алиса Фрейндлих, перечисляет все неприятные эпитеты, которыми ее наградил в начале истории герой Мягкова. Он пытается опровергать ее, подбирая антонимы – комплементы к каждому названному ей слову (не всегда удачно).

Паре игроков, желательно разного пола, предлагается повторить эту сцену. Один из участников в быстром темпе называет различные неприятные эпитеты (злой, хитрый, жадный). Другой игрок пытается придумать к каждому этому эпитету приятные антонимы (добрый, бесхитростный, щедрый). Если второй игрок ошибется или допустит слишком большую паузу в игре, он проигрывает и участники меняются ролями.

humorial.ru

Юбилей фирмы сценарий юбилея сценарии на юбилей

Юбилей фирмы сценарий юбилея сценарии на юбилей

Примерный план корпоративного мероприятия:

1. Шуточная анкета «Фирменное настроение».

2. Исследование «Портрет фирмы».

3. Оформление помещения. Фотогалерея.

4. Официальная часть.

5. Вручение памятных подарков.

6. Банкет.

7. Викторина фирменных дат.

8. Спектакль «Приключение Пиноккио в поисках острова Сверх везения».

9. Аттракцион «Фирменное блюдо».

10. Посвящение в сотрудники фирмы.

11. Фирменные конкурсы.

12. Конкурс «Портрет директора фирмы».

13. Аттракцион фирменных вещей.

14. Игры для всех.

15. Награждение самых преданных сотрудников.

16. Танцы.

С чего начинается корпоративный праздник?

Шуточная анкета «Фирменное настроение».

На корпоративном празднике хорошо представить итоги работы фирмы за год. Успехи в бизнесе лучше кратко демонстрировать наглядными диаграммами, говоря больше о положительных, радостных моментах.

Отчетом о внутренних делах фирмы (шуточным, но заставляющем задуматься руководство) будет демонстрация общих результатов анкетирования всех сотрудников. Проводить анкетирование желательно за одну-две недели до начала корпоративного праздника. Анкетирование должно быть анонимным.

Пример анкеты:

1. Чем является для Вас фирма?

— Местом, где можно поработать;

— Местом, где можно получать деньги и ничего не делать;

— Тюрьмой;

— Домом родным;

— Местом выхода в Интернет;

— Местом, где можно пить халявный кофе и сплетничать о шефе;

— Местом, где можно скрыться от семьи.

2. Что на работе для Вас важнее всего?

— Деньги;

— Улыбка начальника;

— Интернет;

— Фото на доске почета;

— Карьерная лестница;

— Возможность стать лучше;

— Корпоративные праздники, подарки и премии.

3. Ваше отношение к руководству фирмы?

— Безразличное;

— Почтительное;

— Уважительное, но от критики недостатков не откажусь!

— Основанное на страхе потерять работу;

— А кто у нас директор?

5. Какая фраза точнее всего характеризует Ваше пребывание в стенах фирмы?

— Тише едешь, дальше будешь;

— Моя хата с краю;

— «Мы рождены, чтоб сказку сделать былью…»;

— И швец, и жнец, и на дуде игрец;

— «Делай деньги. Делай деньги – остальное все дре-бе-бе-день»;

— «Главное не человек, а его карьера».

Среднестатистический «Портрет фирмы».

Еще одно шуточное изучение «лица фирмы». За неделю до начала корпоративного праздника каждый сотрудник выполняет следующие задания.

Задание 1. Заполните анкету:

Ваш рост.

Вес.

Возраст.

Количество детей.

Сколько раз вы вступали в брак.

Сколько комнат в квартире, в которой вы живете.

Сколько лет (месяцев) вы работаете в нашей организации.

Размер Вашей заработной платы.

Задание 2. Нарисуйте свой портрет, используя следующие геометрические фигуры:

Треугольник.

Квадрат.

Круг.

Зигзаг.

Задание 3. Напишите короткий (не более 50 слов) рассказ о себе.

Листки с выполненными заданиями обрабатываются и оформляются следующим образом:

Подсчитываются средние данные роста, веса, комнат в квартире и т.д.

Подсчитывается процентное соотношение всех геометрических фигур во всех рисунках.

Рисуется усредненный портрет сотрудника из фигур в соответствии с полученным соотношением фигур.

Например, если соотношение фигур получилось следующим: 70% — треугольников, 20% — квадратов, и 10% кругов, обобщенная фигура может выглядеть так:

Рядом с фигурой с одной стороны пишутся полученные усредненные параметры роста, веса и т.д.

С другой стороны дается расшифровка значений всех геометрических фигур и вывод для общего портрета.

Краткая психологическая характеристика основных форм личности.

Треугольник. Эта форма символизирует лидерство, и многие Треугольники ощущают в нем свое предназначение. Самая характерная особенность истинного Треугольника – способность концентрироваться на главной цели.

Они – энергичные, сильные личности.

Квадрат. Если вашей основной фигурой оказался Квадрат, то вы – неутомимый труженик. Трудолюбие, усердие, потребность доводить начатое дело до конца, упорство, позволяющие добиваться завершения работ – вот основные качества истинных Квадратов.

Круг. Круг – это мифологический символ гармонии. Тот, кто уверенно выбирает его, искренне заинтересован, прежде всего, в хороших межличностных отношениях.

Высшая ценность для Круга – люди. Круг – самая доброжелательная из всех пяти форм.

Зигзаг. Эта фигура символизирует креативность, творчество хотя бы потому, что она самая уникальная из пяти фигур и единственная разомкнутая фигура. Если вы твердо выбрали Зигзаг в качестве основной формы, то вы, скорее всего истенный мыслитель, инакомыслящий.

Обобщенный портрет «лица фирмы». В общей фигуре получилось 70% — треугольников, 20% — квадратов и 10% — кругов. Это значит, что в нашем коллективе большинство – это сильные, энергичные люди. Однако беда в том, что «сильные личности» могут соперничать и конкурировать между собой. Дорогие Круги, вся надежда на Вас!

Хоть вы и в меньшинстве не дайте взыграть честолюбивым амбициям большинства! Вы способны «склеивать» и стабилизировать любые конфликтные бреши в нашем коллективе, а трудолюбивые Квадраты все «разложат по полочкам» и идеально организуют нашу жизнь!

Вокруг картинки можно наклеить наиболее интересные рассказы (из третьего задания) или выписать фрагменты из этих рассказов.

Плакат с итогами исследования презентуется на корпоративном празднике, а затем вешается на стену, чтобы каждый сотрудник мог ознакомиться с ним подробно.

Оформление помещения для корпоративного праздника. Фотогалерея.

Для корпоративного мероприятия такого уровня желательно приглашать декораторов помещений из специальных фирм.

Специфичным для корпоративного праздника может быть выставка фотографий сотрудников, продукции фирмы, важных моментов из жизни фирмы. Такой галереей можно занять целую стену зала или холл. Фотографии желательно вставить в рамки.

Обязательно сделать к каждой фотографии подпись. Также на всеобщее обозрение вывесить дипломы, награды фирмы и газетные публикации, имеющие отношение к истории фирмы. Выставлять экспонаты лучше всего в хронологическом порядке.

Очень важно не забыть о ком-нибудь из сотрудников.

В украшении зала можно использовать воздушные шары, гирлянды фирменных цветов. Также необходимо развесить на стенах плакаты с атрибутикой фирмы (логотипом, названием, слоганом). Оставшиеся от рекламной акции плакаты, растяжки помогут создать нужный настрой.

Официальная часть.

Официальная часть на корпоративном празднике не должна быть долгой. Необходимо подготовить короткий интересный рассказ об основании фирмы или возникновении вида деятельности, являющегося основным для данной организации.

Рассказ может включать короткие смешные истории, рассказанные сторожилами организации.

Важно, чтобы этот рассказ объединил всех участников, создал корпоративный дух в организации и чувство корпоративного патриотизма, поскольку это будет способствовать повышению настроения.

Вручение памятных подарков.

После поздравительных речей всем присутствующим вручаются подарки. В больших компаниях, чтобы не затягивать это мероприятие, подарки можно передавать представителям от каждого отдела.

Вручение подарков в начале корпоративного праздника позволяет создать особый настрой у всех сотрудников.

Хорошо выбрать подарки, которые будут ассоциироваться у сотрудников с их организацией.

Банкет.

Банкет проходит в просторном зале со сценой. Гости занимают места за небольшими столиками, расставленными вокруг сцены. Большая часть действия корпоративного праздника проходит на сцене.

Викторина фирменных дат.

Через некоторое время после начала корпоративной вечеринки проводятся конкурсы на знание истории фирмы. Гости могут участвовать в конкурсах как индивидуально, так и объединившись в команды (например, команду составляют сотрудники, сидящие за одним столом).

Аукцион памятных дат.

Ведущий корпоративного праздника предлагает присутствующим перечислять памятные в жизни фирмы события. Тот участник (команда), который называет очередное событие, получает призовое очко.

Викторина «День, когда это было».

Ведущий корпоративного праздника называет различные памятные события из жизни фирмы и просит присутствующих припомнить точную дату, когда эти события имели место. За каждый правильный ответ участник (команда) получает пять призовых очков.

Конкурс «Кто, где, когда».

Ведущий корпоративного праздника включает проектор (или диапроектор) и показывает гостям фотографии, видеохроники или слайды. По каждому эпизоду гости должны ответить на вопросы:

1. Кто это или что это?

2. Где это происходит?

3. Когда (точный день, год) это происходит?

Каждый правильный ответ награждается пятью очками.

После этого подводятся итоги конкурсов, и победители получают призы.

Фирменные конкурсы.

«Фирменное блюдо». Изюминкой банкета может стать специальное «фирменное блюдо» (любое блюдо или напиток, каким-либо образом связанное с деятельностью фирмы). Можно заранее объявить конкурс между сотрудниками на фирменное блюдо.

Например — Фирменный салат: Плавленый сыр «Дружба» (способствует сплочению коллектива) нужно мелко натереть и смешать с чесноком (защищает от вредных клиентов), орехами (стимулируют деятельность мозга), лимонным соком (освежает восприятие информации). Добавленная в салат морковь поможет восстановить зрение, утраченное за компьютером. Салат вызовет дополнительные приятные эмоции, если вы добавите в него побольше зелени.

Посвящение в сотрудники фирмы. Еще одно мероприятие, способствующие формированию корпоративного духа — традиционное ежегодное посвящение в сотрудники фирмы тех, кто недавно поступил на работу в эту организацию. Посвящение состоит из трех этапов – испытание деловых способностей, клятвы верности организации и вручения шуточных свидетельств о принятии в штат.

Испытание деловых способностей.

Всем сотрудникам, поступившим на работу в течение последнего года, предлагается пройти испытания. Победители каждого испытания могут награждаться призами.

Текст из слов. Каждый участник получает газету, лист бумаги, ножницы и клеящий карандаш. Задача участников – вырезать из газеты слова и составить ин них текст по образцу.

В качестве образца можно взять рекламу данной фирмы или фразу из фирменного буклета.

Супер-работник. Участников просят переписать небольшой текст, одновременно с этим отвечаю (по очереди) на вопросы ведущего. Вопросы могут быть анкетного характера (фамилия, имя, отчество, дата рождения и т.п.).

Тот участник, который, несмотря на помехи, успеет переписать за время конкурса больше слов текста без ошибок, получает приз.

Что делать, если… Участникам предлагаются затруднительные ситуации, связанные с их работой, в которых им необходимо найти оригинальный выход.

Примеры ситуаций:

Что делать, если вы проиграли зарплату своих подчиненных или общественные деньги в казино?

Что делать, если вас случайно заперли в офисе поздно вечером?

Что делать, если ваша собака съела важную отчетность, которую вы должны утром представить директору?

Что делать, если вы застряли в лифте с генеральным директором вашей фирмы?

Что делать, если вы случайно опрокинули чашку кофе на стол директора с важными бумагами.

Фирменная «Клятва».

После испытаний участники получают листки с шуточной клятвой на верность фирме.

Пример клятвы:

«Клянусь пред Богом богов – Зевсом, его женой Герой, Богом торговли Гермесом и всеми богами и богинями, беря их в свидетели, исполнять честно, соответственно моим силам и моему разумению, следующие обязательства:

Почитать научившего меня искусству менеджмента наравне с родителем и полученные знания безвозмездно передавать другим .

Воздерживаясь от причинения всякого вреда и несправедливости клиенту, направлять режим работы к выгоде фирмы сообразно с моими силами и моим разумением.

Чисто и непорочно проводить свою жизнь и свое искусство.

В какой бы дом я ни вошел, я войду туда для пользы фирмы, будучи далек от всего намеренного, несправедливого и пагубного, особенно от любовных дел с женщинами и мужчинами.

Что бы я ни увидел или услышал касательно жизни людской и дел фирмы из того, что не следует когда-либо разглашать, я умолчу о том, считая подобные вещи коммерческой тайной.

Я не дам никому просимого у меня пагубного средства для дел фирмы и не покажу пути для подобного замысла.

Вручение свидетельства.

После произнесения клятвы новые сотрудники получают удостоверения (свидетельства), что они действительно являются сотрудниками данной организации, Всем сотрудникам можно приколоть значки с эмблемой фирмы (лучшие всего, если это сделает сам директор компании) и вручит сувениры (блокноты, ручки календари) с символикой фирмы.

В качестве подарка на посвящение можно заказать для каждого нового сотрудника визитные карточки с его именем и координатами.

Игры для всех.

Счет в банке.

Конкурс можно проводить как среди руководства фирмы, так и между всеми желающими. Для конкурса необходима стеклянная банка, наполненная металлическими и бумажными деньгами и запечатанная (чтобы у участников не возникало соблазна открыть банку, можно запечатать ее консервной крышкой). Участники по очереди изучают содержимое банки, стараясь посчитать или угадать сумму денег, которые в ней находятся.

После того как каждый желающий назвал свой вариант суммы, банка раскрывается и содержащиеся в ней деньги пересчитываются. Участник, давший абсолютно правильный или наиболее точный (в зависимости от начальных условий конкурса) ответ, получает приз.

Комплименты-антонимы.

Основой для этой игры послужила сцена из замечательного фильма «Служебный роман». Героиня, которую играет Алиса Фрейндлих, перечисляет все неприятные эпитеты, которыми ее наградил в начале истории герой Мягкова. Он пытается опровергать ее, подбирая антонимы – комплементы к каждому названному ей слову (не всегда удачно).

Паре игроков, желательно разного пола, предлагается повторить эту сцену. Один из участников в быстром темпе называет различные неприятные эпитеты (злой, хитрый, жадный). Другой игрок пытается придумать к каждому этому эпитету приятные антонимы (добрый, бесхитростный, щедрый).

Если второй игрок ошибется или допустит слишком большую паузу в игре, он проигрывает и участники меняются ролями…….. Сценарий юбилея Юбилей мамы Сценка на юбилей Сценарий юбилея Юбилей мамы Сценка на юбилей Сценарий юбилея Юбилей мамы Сценка на юбилей сценарий для старшеклассников сценка в классе юбилей выпускной вечер сценка сценарий последнего звонка 8 марта сценки 1 апреля смешные сценки масленица сценарий 9 мая

anstars.ru

День рождения фирмы. Оригинальные идеи

Непрофессиональному организатору такой объём работы может оказаться не под силу, тем более что просто организовать мало, нужно ещё и обеспечить слаженную работу всех составляющих праздника. Такие сложные разработки лучше всего доверять специализированным агентствам, тем более что сейчас есть много вариантов и на вкус заказчика, и на размер его бюджета.

Но некоторые моменты всё же можно воплотить и самостоятельно. Эти советы пригодятся тем, кто по каким-либо причинам не может себе позволить полноценное празднование. Но день рождения, есть день рождения, определённые атрибуты должны присутствовать даже на самом скромном торжестве.

Что не забыть, и что учесть при организации корпоративного праздника своими силами читайте в статье «Как организовать корпоратив самостоятельно?».

Декор помещения в праздничных тонах

Какой предмет ассоциируется с днём рождения практически у любого человека? Конечно же, это надувные шары. Этого атрибута праздника много не бывает. Шары можно разбросать по полу, подвесить к потолку, соорудить из них логотип компании. Они прекрасно впишутся в любой интерьер, будь то ресторан или актовый зал.

Огромные фигуры, и скульптуры поменьше можно сотворить из пенопласта, точнее, заказать. Можно придумать не только забавные объёмные фигуры, но и надписи, например, буквами можно выложить название фирмы. Такие объекты пользуются бешеной популярностью у любителей сфотографироваться. Подобные буквы можно повесить на стены, установить посреди помещения, а уменьшенные варианты отлично украсят праздничные столы.

Вообще, декор помещения во многом зависит от стилистики Вашего мероприятия, может быть это будет корпоратив в стиле супер-героев или пиратский корпоратив, а может руководство фирмы питает симпатии к шикарным дворцовым залам и готово по-царски устроить знатный вечер.

Место для фото, или «Внимание, вас снимают!»

Скорее всего, каждый пришедший на мероприятие, приуроченное ко дню рождения организации, захочет сфотографироваться на память. Чтобы фотографии не были банальными, можно предусмотреть какое-нибудь интересное место. Это может быть тантамареска – баннер, в котором проделаны отверстия для лиц. С помощью такого приспособления каждый сможет моментально перевоплотиться в… А вот в кого зависит от того, в какой области трудится компания-именинник, насколько дружат с юмором её сотрудники.

Если дурачиться ну никак не хочется, закажите press wall. Это баннер, на котором присутствует название фирмы и дата проведения праздника. Фотографии можно использовать и для создания памятных вещей. Например, фото коллектива на кружках или майках станут отличной вещицей, которой каждый сотрудник будет с удовольствием пользоваться. А можно каждый год с помощью фото работников создавать какое-то интересное творческое решение: «Дерево фотографий», или «Галерею звёзд».

Стильный фуршет для лучшей фирмы

Есть хороший вариант празднования, совершенно отличный от привычных застолий – фуршет. И не просто фуршет, а продуманный до мелочей. То есть не только какие-то закуски, которые можно взять и сразу же съесть (тарталетки, небольшие пирожки), а и закуски, и оформление в соответствующем стиле. Здесь подключаются любые «причуды»: небольшие фото на подставках, флажки, шпажки, стаканчики с логотипами компании, какие-то статуэтки, кубки и примеры продукции. Все вместе должно сливаться в гармоничную картинку. Такой стол вполне реально организовать и самостоятельно.

Кстати, ещё один вид фуршета вполне может быть применим для дня рождения – леди-фуршет. Если девушку нарядить в форму компании, или платье цветов логотипа, то такой стол будет просто находкой. Правильно подобранные нюансы обеспечат красивый, необычный и привлекательный фуршет.

Поздравляем сотрудников со знаменательной датой!

В разных фирмах существуют свои традиции. Где-то партнёры поздравляют, где-то сотрудники готовят сюрприз для руководства, а кое-где и наоборот. Всё это, по сути, не важно, потому что средства для реализации таких поздравлений едины.

• Песочное шоу, ставшее популярным несколько лет назад, всё ещё не теряет актуальности. Художник руками создаёт на песке одну картинку за другой, история проецируется на большой экран, где все присутствующие могут узнавать и персонажей, и события. Такое представление занимает около 20 минут, при желании его можно записать на диск. В любом случае воспоминания уж точно сохранятся надолго. Кстати, если песочного мастера не получается пригласить на место празднования, то закажите у него такую запись заранее и просто прокрутите её на большом экране.
• Торт, который выполнен в виде какого-то сюжета, касающегося жизни и работы предприятия, станет отличным поздравлением для всех. А, может быть, это будет торт с фигурками работников? Всё зависит от пожеланий заказчика. Иногда стоит придумать что-то очень юморное, главное, чтобы коллективу было понятно, что именно изобразил кондитер.
• Шуточный, или серьёзный фильм о сотрудниках компании станет отличным подарком ко дню рождения. Если снимать такую ленту по чуть-чуть на протяжении года, то удовольствие от просмотра будет приумножено. «Мы так долго и весело снимали какой-то фильм, что же там получилось?».
• Фотокнига покажет самые незабываемые моменты, которые пережила компания. Знаковые события, памятные даты – такая книга станет не только хорошим подарком, но и отличным сувениром, который отражает историю становления празднующей сегодня день рождения компании.
• Именные сувениры каждому сотруднику – сложно придумать что-то более приятное. Такой подарок будет напоминать о важном событии, а работник будет всё сильнее ощущать себя частичкой одного большого коллектива. Это может быть хорошая именная ручка с логотипом компании, или кружка с фото и логотипом – выбор за вами!

Хорошие развлечения – гарантированные впечатления

Конечно же, на любом дне рождения должны быть развлечения, они не позволят скучать и обеспечат хорошее настроение. Каким же вариантам стоит отдать предпочтение?

• Каждому – по заслугам! Звучит угрожающе, но на самом деле выделить тех, кто чем-то отличился за очередной год работы – шикарная идея. Люди с большим энтузиазмом принимаются гадать, кто же отхватил очередную «премию». Можно придумать не только серьёзные номинации, но и шуточные, главное, постараться никого не забыть, потому как каждому захочется услышать о своих достижениях хотя бы несколько фраз. Используйте готовые идеи награждений из нашей статьи: «Награждения на корпоративе — шуточные номинации и не только…»
• День рождения в стихах и прозе. В принципе, в сети лежит довольно много готовых сценариев для корпоративов. Но есть одно большое «но», нет абсолютно одинаковых компаний, в каждом коллективе есть свои особенности, шутки и тайны. Поэтому можно постараться сочинить такой сценарий самостоятельно, или обратиться за помощью к профессиональным авторам.
• Корпоративный квест. Квест – набирающий популярность вариант развлечения на праздниках, таких как, день рождения фирмы, например. Тематика – жизнь компании, но всё запутывается до такой степени, что даже самый «бывалый» с азартом втягивается в игру, узнавая новую для себя информацию и распутывая клубок из загадок и странных историй. Агентства, которые занимаются организацией подобных развлечений, развиваются так стремительно, что сейчас уже можно устроить действительно захватывающее действие, которое поглотит своим сюжетом каждого сотрудника без исключения.
• Творческий день рождения. Если вам хочется настоящего праздника, в котором будет место и для веселья, и для новых знаний, и для незабываемых эмоций – пригласите на день рождения компании какой-нибудь нестандартный творческий коллектив. Можно поучиться играть на музыкальных инструментах и отрепетировать корпоративный номер, или всем вместе нарисовать картину о жизни в компании. Если закупить партию белых футболок, то можно всем вместе разрисовать их в стилистике предприятия. Выбор только за вами, но не забывайте учитывать предпочтения большинства.
• Праздничный шарж. Если пригласить на празднование опытного художника-шаржиста, можно получить очень много хорошего настроения, смеха и позитива. Человек, работающий в такой технике, практически видит людей насквозь, выделяет их особенности как во внешности, так и в характере, и изображает их в несколько преувеличенном виде на картине. В результате получаются юморные портреты, которые станут не только катализатором хорошего настроения, но и отличным сувениром. Как правило, за час мастер может нарисовать около 6 портретов, учитывайте это при решении о найме художника.

Предлагаем подборку отличных конкурсов «Конкурсы на день рождения компании».

День рождения фирмы, даже если это обычное чаепитие в пределах офиса, остаётся знаковым праздником в жизни компании. Ещё один год позади, там остались и былые трудности, и радости. Праздновать этот день нужно обязательно! Воспользуйтесь советами для того, чтобы мероприятие оставило в памяти сотрудников только положительные эмоции.

Вам интересна статья? Сохраните себе на стену, чтобы не потерять:

Подборка редакции

Свежие заявки в разделе

по запросу

по запросу

по запросу

© 2013 — 2018 Events’pro magazine. Полное или частичное воспроизведение материалов журнала без предварительного согласования с редакцией журнала — запрещено. Для согласования отправьте запрос.

Правовое сопровождение и защита: LLC Rule of law, Райтмарк групп

eventspro.ru

День рождения компании: сценарий

День рождения – важное событие в жизни компании. Ведь каждый сотрудник в этот день ощущает себя юбиляром, частью большой корпоративной семьи и виновником торжества. Главное в этот день – это прекрасное настроение, улыбки и подарки.

В этот день принято приглашать гостей, готовить сюрпризы, награждать лучших сотрудников. Идеальная подготовка юбилейного корпоративного мероприятия поможет сделать коллектив более сплоченным, повысит эмоциональный тонус сотрудников, что несомненно, скажется на результатах их работы в будущем.

Сценарий юбилейного корпоративного мероприятия состоит из нескольких основных блоков:

1. Сбор гостей. Как правило, на сбор гостей отводится один час. Это стандартное время, за которое успевает подъехать большая часть гостей, даже если площадка расположена не очень удобно. Но если гостей немного, или часть приезжает вместе на одном транспорте, это время может быть сокращено. Важно позаботиться, чтобы не было длинных очередей на входе и в гардероб, для этого следует предусмотреть достаточное количество персонала. Ведь уже с прибытием гостя на площадку мероприятие для него началось. Чтобы гости не скучали во время ожидания начала программы, стоит предложить им ряд активностей:

• Интерактивную фотозону,
• Творческие мастер-классы,
• Шуточное интервью на камеру,
• Анимационные зоны и конкурсы,
• Аперитивные напитки и закуски.

2. Официальная часть. Поздравительная речь руководства – неотъемлемая часть мероприятия, посвященного дню рождения компании. От того, насколько она будет яркой и эмоциональной зависит общий настрой гостей и прибавит ее автору очков к популярности. Если руководитель компании не очень хороший оратор, и его личной харизмы для того, чтобы «зажечь» не достаточно, можно использовать оригинальные театральные или цирковые приемы. Например, открытием мероприятия может стать номер иллюзиониста, в конце которого из таинственного ящика появится любимый директор.
3. Торжественная часть. Зачастую во время юбилейного мероприятия награждают лучших сотрудников компании, которые показали особые результаты в своей работе. Также популярной сейчас стала награда за выслугу лет. В современном динамичном мире, где люди привыкли часто менять работу, сотрудники, которые верны компании более 10 лет заслуживают особого поощрения.
   Чтобы Торжественная Церемония награждения запомнилась не только тем, кого награждают, но и явилась мотивационным фактором для всех остальных коллег, важно уделить ей особое внимание. Не стоит экономить на наградах, ведь приз – это предмет гордости победителя! Сама церемония награждения должна быть ярким шоу, в котором могут принять участие и сотрудники компании. При помощи профессиональных артистов, они могут подготовить вокальные, танцевальные и оригинальные номера, которые станут частью программы Торжественной Церемонии награждения.
4. Развлекательная часть. После проведения Торжественной церемонии награждения следует сделать небольшую паузу и дать участникам и гостям отметить победу. Это время выступления приглашенных артистов, выноса горячих блюд и произнесения тостов.
5. Для того, чтобы гости не начинали скучать, теперь могут возобновить свою работу интерактивные зоны, которые прервали свою работу во время официальной части. Ведущий может проводить различные лотереи и конкурсы.
6. Время неформального общения и дискотека. Ближе к концу мероприятия, когда уже все призы разыграны и съеден праздничный торт, наступает время зажигательной дискотеки.

Форматы проведения дня рождения компании

В ресторане. Наиболее официальный формат мероприятия, который подразумевает банкетную рассадку гостей за столами, реже фуршет.

На природе. Проведение мероприятий на свежем воздухе всегда были очень популярны в летнее время. Также в последнее время стало модной тенденцией проводить активные мероприятия зимой, например, на катке.

На теплоходе. Период активной речной навигации в Москве и Подмосковье — лето, но есть и корабли, которые ходят по реке Москве даже зимой.

Активные интеллектуальные игры и квесты. Игра-квест – это тренд, который заслуженно завоевал любовь не только частного, но и корпоративного заказчика.

Кулинарные мастер-классы. Это один из любимых форматов празднования дня рождения для небольших компаний.

Спортивные соревнования. Совместить «день здоровья» с празднованием дня рождения компании – отличная идея. Корпоративные спартакиады являются отличным элементом командообразования, они поднимают корпоративных дух, поддерживают позитивных настрой в коллективе.

Family Day. Один из самых лучших форматов празднования дня рождения компании, на который участники приглашены вместе со своими семьями. Это мероприятие, проявляющее максимальную лояльность работодателя по отношению к сотрудникам.

Привалова Маргарита

Менеджер проектов компании STYLE PROJECT

styleproject.ru

День рождения фирмы сценарий

Сценарий праздника 10лет компании — все сценарии — сценарии

Хореографическая композиция шоу-балета.

18.05.-18.08.

Ведущие

— Добрый вечер!

— Здравствуйте, дорогие друзья!

— Мы рады приветствовать вас на праздничном вечере, посвященном 10-летию «Vedushy.ru»!

— 5 лет! Вероятно, с точки зрения западного бизнеса — это немного.

— Но если учесть, что ваш коллектив зародился еще в прошлом веке…

— В прошлом тысячелетии!

— Что сама компания смогла не только пережить период нашего, так называемого, дикого капитализма, но и добиться выдающихся успехов…

— Вас смело можно считать одной из фундаментальных составляющих отечественной праздничной системы в целом.

— С чем мы вас и поздравляем!

Аплодисменты.

Ведущие

— И учитывая важность события, и торжественность момента мы хотим сразу перейти к самому главному.

— Мы имеем в виду самого главного человека на « Vedushy.ru», председателя Правления Маркина А. П.

— Вам слово!

Аплодисменты.

18.08.-18.12.

Выступление руководства «Vedushy.ru».

Аплодисменты.

18.12.-18.15.

Ведущие.

— Несомненно, 10-летие банка «Vedushy.ru» — это важнейшая веха в развитии отечественного бизнеса. Очень скоро она будет внесена во все справочники и энциклопедии.

— Но уже сегодня, мы бы хотели подчеркнуть всю историческую значимость этого события. А, как известно, в наши дни самый короткий путь в историю — это телевидение. Поэтому и хотим провести этот незабываемый праздничный вечер в форме телевизионной программы.

— В начале мы думали, назвать ее «Как стать миллионером». Однако быстро поняли, что для тех, кто связал свою жизнь с «Vedushy.ru», этот вопрос уже не актуален.

— Сегодня перед коллективом и партнерами сайта стоит другая задача: «Как стать миллиардером!»

— Именно так мы и назвали нашу праздничную программу, которую вы сейчас увидите. Итак, мы начинаем!

18.15.-18.20.

Выступление артиста.

18.20.-18.23.

Ведущие.

— Итак, первый вопрос нашей празднично-юбиленой игры «Как стать миллиардером»! Но сначала маленькая историческая справка…

Поздравления с Днем рождения фирмы от Екатерины — сотрудника агентства’, ‘Скрыть’)»>Видео: Поздравления с Днем рождения фирмы от Екатерины — сотрудника агентства

Поздравления с Днем рождения фирмы от Екатерины — сотрудника агентства

Наилучшие пожелания в День рождения

— За 10 лет своего существования сайт «Vedushy.ru» добился невероятных успехов. — Причем точный размер этих успехов до сих пор подсчитывает ваше финансовo-экономическое управление! Спектр услуг стал настолько широким, что остальные конкуренты на рынке просто не помещаются! И, наконец, несмотря на истину «Клиент всегда прав», ваши клиенты поняли, что правы все-таки вы!

— И теперь сам вопрос. Каким образом сайту «Vedushy.ru» удалось прийти к таким невероятным свершениям?

— Надеюсь, что ответить на него мы сможем при помощи традиционной подсказки «помощь зала»!

— И с этой целью мы приглашаем из зала на эту сцену ведущего Марголина Леонида.

Аплодисменты.

Пока наш высокий гость поднимается на эту высокую трибуну, я хочу обратить ваше внимание, что в наших сегодняшних вопросах не будет привычных вариантов ответов. Так сделано потому, что  успех сайта «Vedushy.ru» однозначен и тут, как говорится, без вариантов!

18.23.-18.27.

Поздравление Марголина Леонида.

Аплодисменты.

18.27.-18.30.

Ведущие.

— Как уже было сказано, 10-летие «Vedushy.ru» момент исторический. И естественно, что отмечается он не только в столице, но и по всей стране, везде, где есть филиалы Vedushy.ru

— И чтобы показать вам, как обстоят дела в этих филиалах, руководство сайта привлекло самых оперативных корреспондентов отечественного телевидения, ведущих программы «Красная стрела» Хрюна Моржова и Степана Капусту.

Внимание на экран.

1 — 1 из 5

Начало | Пред. | 1 2 3 4 5 | След. | Конец | Все

Юбилей фирмы сценарий

Корпоративная вечеринка, посвященная юбилею Фирмы, поможет не только хорошо отметить трудовые успехи, поднять настроение и развлечь сотрудников, но и сплотить коллектив при помощи общения в неформальной обстановке.

Тамада: Здравствуйте, уважаемые господа, судари и сударыни! Сегодня замечательный день, так как мы собрались здесь отпраздновать (цифра)-летний юбилей вашей Фирмы (название), которая за столько лет своего существования смогла добиться многого. Да мне ли вам напоминать о том, чего вы сами достигли?!

Друзья! Вы много дней трудились с полной отдачей

И много ночей размышляли о деле,

И часто в обед вы не пили, не ели,

А лишь о работе своей вы радели.

И труд добросовестный, творческий, важный

Теперь увенчался огромным успехом -Юбилей!

Не все смогут так же Работать, творить.

Годы вам — не помеха!

Давайте поднимем бокалы за вашу

Фирму, за ее (цифра)-летний юбилей!

(Звучит негромкая музыка. После тоста участники застолья приступают к трапезе.)

Тамада: Господа! Все, кто здесь присутствует, не понаслышке знают, что (цифра) лет — это не просто отрезок времени, канувшего в невозвратное прошлое. Это огромное количество дней, часов, минут напряженной работы всех сотрудников — от руководства до вахтера. Слово предоставляется человеку, который наверняка осведомлен о вкладе каждого сотрудника в общее дело, директору Фирмы (ф. и. о. руководителя). (Поздравление директора, тост, музыка.) Тамада: Друзья! Никто не сможет оспорить знания Льва Николаевича Толстого в области психологии. Он говорил, что «счастье не в том, чтобы делать всегда что хочешь, а в том, чтобы всегда хотеть то, что делаешь». Я предлагаю поднять бокалы за ваше счастье делать то, что вы любите, за ваш успех!

(Участники вечеринки выпивают и закусывают.)

Тамада: Уважаемые сотрудники Фирмы, персонал и гости! Мой тост за успех и счастье работать в вашей Фирме вы так горячо поддержали, что мне стало безумно интересно, что же конкретно каждого из вас делает счастливым. Я хочу провести небольшой социологический опрос. Это не будет для вас утомительным: я ведь не забываю о том, что вы заслужили хороший отдых и развлечения. Поэтому ваша задача заключается только в том, чтобы взять из шляпы (с подноса) карточку, из которой мы и узнаем, что (кто) делает вашу работу сущим удовольствием. Дорогие мои, расслабьтесь и доверьтесь интуиции — она вас не подведет. Просто тяните любую карточку, не выбирая.

(Тамада подносит каждому сотруднику шляпу (поднос) с карточками, сложенными вдвое, или перевернутыми так, чтобы не было видно надписи. Предлагаемые варианты надписей: мудрость директора; улыбка секретарши; ум бухгалтера; мастерство уборщицы; профессионализм охранника; ручка parker; золотые рыбки на экране моего рабочего компьютера; любезные кондукторы трамвая, которым я добираюсь на работу; духи моей соседки по кабинету; великодушие моего супруга (супруги), всего три раза растоптавшего документы, которые я взяла домой, готовясь к годовому отчету; брошь вахтерши; теплая батарея в моем кабинете; мой новый деловой костюм, в котором я выгляжу импозантно; доброта сантехника, который молниеносно среагировал на заявку и уже на третий день перекрыл фонтанирующий водопровод в моей квартире; шарфик машинистки, сломанный каблук начальницы отдела, замечательный кофе в нашей столовой; тема моей новой разработки. Гости разбирают карточки и зачитывают их для всех, отвечая таким образом на вопрос о том, что делает работу в Фирме их счастьем.)

Тамада: Итак, друзья, каковы бы ни были причины вашего счастья и хорошего настроения на работе, наверное, каждый из вас мог бы посоветовать новичку словами Козьмы Пруткова: «Хочешь быть счастливым, будь им», а вспомнив все того же Л. Н. Толстого, можно добавить еще, что «счастье есть удовольствие без раскаяния». На мой взгляд, никто из присутствующих здесь еще не раскаивается в том, что имеет счастье отметить юбилей Фирмы. Давайте поднимем бокалы за чистое -без раскаяния — счастье работать в этом замечательном коллективе и за те самые мелочи, которые, как вы сказали, делают именно вашу жизнь счастливой!

Сценарий празднования дня рождения генерального директора фирмы. хоттабыч — компаньон директора

Ориентировочная продолжительность сценария — 1,5 часа.

ПРИМЕЧАНИЕ. Имя и фамилия гендиректора, название города вымышленные.

Гости сидят за столиками. Играет музыка.

Когда музыка стихает, выходит ведущая.

ВЕДУЩАЯ.

Народ томится в предвкушеньи,

И больше медлить не резон.

На то ведь он и день рожденья,

Чтобы бокалов грянул звон.

Уже нарезаны рулеты,

Хрусталь искрится на свету.

Хоть мы, конечно же, эстеты,

Но все ж нарушим красоту.

Налив, закусим непременно,

И вновь нальем — таков закон.

А так как шеф у нас отменный,

Отменим скуку и шаблон.

Отбросив будничность, проблемы,

Забудьте про доходы, план…

Для Вас хотим сегодня все мы

Исполнить пусть и не канкан,

Но то, что Вам по вкусу будет,

Неподражаемый наш шеф.

Коль что не так — не обессудьте,

Но начинать пора уже.

В сторонку отодвиньте розы,

Забыв о том, что у руля…

Позвольте наше «happy birthday»

Для Вас исполнить по ролям.

ДЕЙСТВИЕ 1

Выходит мальчик (роль юного директора исполняет девушка: щупленькая или, напротив, полная — для прикола). Мальчик бесцельно, в задумчивости ходит по сцене (это может быть и не сцена, а свободное от столиков пространство), пинает ногой валяющийся под ногами футбольный мяч со словами: «Люблю спорт!». В сторонке прикреплен «указатель» населенного пункта, в котором разворачиваются события или родился гендиректор — «г. Пытьковка». Внимание мальчика привлекает то ли сосуд, то ли ваза. Он берет его в руки, с интересом вертит в руках.

Ведущий за сценой читает стихи. Когда речь в стихах заходит о сосуде, мальчик по тексту сначала протирает сосуд носовым платком, затем «трет рукой о край сосуда».

ВЕДУЩИЙ.

Нет, согласитесь, не случайно

У нас директор генеральный —

Сам господин Петров!..

Ведь много было претендентов

На этот кабинет заветный,

Но их старанья были тщетны,

И в том судьбы прикол!

Свой рост стремительный, карьерный

Обрёл наш семьянин примерный

Не сразу и не вдруг…

А начиналось всё когда-то,

Когда наш шеф ходил в ребятах,

Он был не знатным, не богатым,

Как вдруг нашёл сосуд!

Гордясь находкою своею,

Его взял в руки поскорее:

«Знать, золото! Блестит!..»

Потер рукой о край сосуда,

Вдруг вылетает прям оттуда

Старик с бородкой — вот так чудо!

Чихнул и говорит:

После слов «Чихнул и говорит…» свет в зале на мгновение гаснет и тут же снова включается. Это необходимо для того, чтобы перед мальчиком «появился» Старик Хоттабыч. Для этой роли нужен восточный халат, тюбетейка, бородка. Мальчик испуганно отходит и наблюдает со стороны за необычным стариком.

ХОТТАБЫЧ (чихая). Уф-ф! Наконец-то я освободился от этой злосчастной посудины, будь она неладно. Уж и счет векам потерял, как меня туда заточили. Кому же я обязан своим чудесным освобождением?

Старик озирается по сторонам, замечает Сашу Петрова. Падает перед ним на колени.

ХОТТАБЫЧ. О, наилюбезнейший и наимудрейший из отроков сего благословеннейшего города с благозвучным названием «Пытьковка». Тебе ли я обязан своим освобождением?

ПЕТРОВ. Д-да.

ХОТТАБЫЧ. О, мой спаситель! О, свет моих очей! Прореки, отрок, как должен я к тебе обращаться. Ибо нет на земле более прекрасного имени, чем твое.

ПЕТРОВ. Это верно. Зовите меня просто: Александр Анатольевич Петров. И можно на «Вы». А Вас как звать?

ХОТТАБЫЧ. О, многоуважаемый Александр Анатольевич! Имя мое известно всем на востоке. Я Гассан Абдурахман ибн Хоттаб. Я самый могущественный джин во вселенной. Нет такого желания, которое я не мог бы исполнить.

ПЕТРОВ. Это хорошо, но с таким отчеством, многоуважаемый ибн Хоттаб, Вас могут быстренько «замести». Ну да ладно, Хоттабыч, так Хоттабыч (тьфу, тьфу, тьфу — не к ночи будь сказано). Так вот, многоуважаемый сын Хоттаба, не будем зря терять времени. У меня тут есть небольшой списочек из первоочередных желаний, так что прямо по нему и пойдем. (Мальчик достает из-за пазуха длиннющий свиток, разворачивает его и начинает читать):

ПЕТРОВ. Так, вот они мои первоочередные желания. Что тут у нас?

«Завести слона и крокодила» — это пропускаем.

«Стать олимпийским чемпионом по прыжкам в сторону» — это тоже пропускаем.

«Поцеловать Верочку Пуговкину» — это уже выполнено.

«Жениться на девушке по имени … (указывается настоящее имя жены директора)» — это еще успеется.

«Родить мальчика и назвать его … (указывается настоящее имя сына директора) » — это я и без волшебства соображу, как сделать.

Ага, вот: «Хочу ходить в галстуке, иметь в подчинении много людей и чтоб они у меня ходили как по линейке». Можешь, многоуважаемый Хоттабыч, такое выполнить?

ХОТТАБЫЧ. Для Вас, наимудрейший, всё, что угодно. Трах, тибидох, тибидах! …

Сценарий корпоратива — сценарий, сценки, прикольные, новые, новый год 2013

Корпоратив. сценарий юбилей фирмы.

Сценарий предназначен для корпоратива с небольшим количеством присутствующих 20-30 человек.

1

Гости проходят в заранее украшенный банкетный зал. Рассаживаются по местам.

2

Ведущий начинает торжество словами:

Бывает Юбилей у одного,

А вот сегодня, Юбилей у многих,

Отпразднуем же это торжество,

Чтоб без дрескода, без костюмов строгих!

Сегодня можно петь и танцевать,

И от души, со всеми веселиться,

Вино в бокалы радостно плескать,

И этой датой только лишь гордиться!

Ваш коллектив, в работе знает толк,

И ваш успех, на это подтверждение,

И вы должны отдать ему свой долг —

Отпраздновать вот это День Рождения!

>>>>

3

Слово предоставляется администрации(директору, шефу, учредителю ит.д.) Директор поздравляет коллектив, благодарит за работу, немного затрагивает статистику, немного планы на будущее.

4

Фирма дарит подарки всем работникам фирмы (предприятия)

5

Работники поздравляют администрацию с юбилеем предприятия, дарятся сувениры подарки руководителям.

Поздравления сделанные в стихотворной форме со стихами, шутками, придуманными сценками, будут отличным сюрпризом для руководителей.

Шуточная Сценка поздравление с переодеванием от Бабок Ежек.

Реквизиты, атрибуты: ведра, деревянные ложки, крышки от кастрюль, поварешки (в качестве музыкальных инструментов). На голове платки, завязанные задом на перед, парики из мочала, длинные цветные юбки, яркие кофты.

Прибегают переодетые Бабки Ежки с криком — «ИИИИИИИИИИИ….» В такт побрякивая в инструменты, танцуют и поют куплеты по очереди, а припев все вместе.

Поют частушки:

припев:

Растяни меха гармошка

Эх! Играй и отличись

Празднуй фирма праздник ярко

Вино пей и веселись.

1

Шла сторонкою лесной

Вижу конкурент за мной

Не допустим инциндент

Станет нашим дивидент.

припев:

Растяни меха гармошка

Эх! Играй и отличись

Празднуй фирма праздник ярко

Вино пей и веселись.

2

Стало на душе светлей,

Скоро Фирмы юбилей

Ой сама себе не верю

Будет рост моей карьере.

припев:

Растяни меха гармошка

Эх! Играй и отличись

Празднуй фирма праздник ярко

Вино пей и веселись.

3

Станет шеф у нас добрей

Словно в сказке брадобрей

Премию нам всем вручит

И улыбкой одарит.

припев:

Растяни меха гармошка

Эх! Играй и отличись

Празднуй фирма праздник ярко

Вино пей и веселись.

Бабки Ёжки уходят под музыку.

4

Следующую шуточную сценку — поздравление будет от от Врача Педиатра.

Эту сценку можно провести экспромтом. Доктор переодетый в халат и со стетоскопом, молоточком для постукивания по коленкам, по голове, смотря о чем говорит шуточный доктор. Молоточек лучше взять детский с пищалкой.

Я на праздник славный ваш

Приглашен здоровье всем проверить

И конечно проведу вам инструктаж

Оценю здоровье, и не стану лицемерить

Осмотрю ваш весь я персонал

Ухо, горло, нос, проверю…

И конечно назначенья дам

Предварительно давление проверив.

Так посмотрим как душевный ваш настрой?(Слушает стетоскопом в области груди)

И у вас хотелось бы проверить

Сердце, легкие в порядке….. Грудь прикрой(Даме с большим декольте)

И нельзя кому стопочку доверить(Тому кто уже пьян или обычно злоупотребляет)

Сделал вывод я такой

Что сегодня в зале все здоровы

Вкушайте, веселитесь, пейте вино рекой

Пусть будет праздник образцовый!

Доктор уходит, праздник продолжается.

>>>>

5

Следующей сценкой — поздравлением можно устроить Какой нибудь музыкальной группой. Например негры. «Бони Эм»

Реквизиты, атрибуты: черные чулки на голову(вырезать дырку под рот) на глаза одеть очки. Черные перчатки, Яркие блестящие кофты, и лосины у девушек.

Яркие блестящие или негритянские парики.

В сценке — поздравлении участвуют три девушки один парень. Эффект всегда положительный.

Выбегает четверка под музыку Бони Эм, некоторое время танцуют. Затем с негритянским акцентом читают поздравления:

Пусть сбудутся заветные мечты!

Пусть явью станут сказочные сны!

Любовь согреет в холод и ненастье,

И пусть твой дом не покидает счастье!

В дождливый вечер или в светлый день

Пусть не коснется тебя печали тень.

Мечтами, радостью пусть дни наполнятся,

И что задумано, пускай исполнится.

И так же под музыку уходят

>>>>

6

После поздравлений самое время поиграть и посоревноваться.

Конкурсы для веселого корпоратива. Лучше проводить командные конкурсы, которые позволят посоревноваться командами друг с другом.

Конкурс для юбилея фирмы «С шарами»

Реквизит, атрибуты: для этого веселого конкурса понадобятся надутые шары, манежи детские(или в качестве места куда будут закидываться шары можно использовать

обруч).

Вызываются игроки, делятся на две команды, шары находятся за спиной у игроков.

Задание: необходимо взять шар и дуя по нему задуть его в манеж, можно помогать всей командой, но не заступая за линию(2-3метра).

За определенное время задуть как можно больше шаров.

>>>>

Конкурс для веселого корпоратива.

Еще один конкурс с шарами: «Лошарик»

Реквизиты, атрибуты: много шаров, по футболке для каждого игрока.

Вызываются несколько игроков(сколько ест футболок). Игроки надевают футболки.

Задание: засунуть как можно больше шаров под футболку. Интересен естественно не результат а сам процесс, как игроки запихивают очередной шарик, уже не

помещающийся в пределы футболки.

Побеждает игрок который все таки запихал большее количество шариков себе под футболку.

>>>>

Конкурс для юбилея Фирмы «Сладкий»

Реквизиты, атрибуты: конфеты на палочке для каждого игрока, кольцо — браслет для каждой команды.

Задание необходимо развернуть заранее конфеты, и взяв их в рот ждать сигнала. По сигналу первый игрок берет браслет и надевает на палочку своей конфеты, затем

необходимо передать браслет следующему игроку своей команды. Последний игрок получивший браслет бежит до назначенного места, огибает его и возвращается на

финиш.

Команда которая передала браслет и не уронила его, добежала первой становится победителем.

>>>>

7

Обязательно подготовьте музыку, разную, для всех возрастов. Веселую для танцев. Пред чаепитием можно потанцевать.

8

Завершается праздник словами ведущего:

Пусть праздник подошёл к концу,

Но пожелания остались,

Улыбка здесь вам, всем к лицу,

Вы все здесь искренне смеялись!

Позвольте вам ещё сказать,

Пару словечков, в завершенье:

Работа чтобы шла на «5»,

И чтобы было вдохновенье!

Чтоб конкурентов обошли,

Успех всегда, везде был с вами,

Чтоб лучшее во всё нашли,

И чтобы все были друзьями!

>>>>

pozdav.ru