Сценарий тимбилдинг на природе – Сценарий тимбилдинга на природе для сотрудников.

7. «СОРВИ ГОЛОВУ» — несколько деревянных (1,5 м высотой) фигур «рыцарей» и «старцев» — с приставленной «головой», необходимо сбить деревянной битой «головы».

8. «КАТАПУЛЬТА» — сложная деревянная конструкция в виде метательной машины, необходимо за определенное время зарядить и выстрелить из катапульты.

9. «ПРОРВИСЬ СКВОЗЬ СТРОЙ» — большая конструкция с множеством подвесных (на цепях) бревен. Вооружившись рыцарским щитом, необходимо «прорваться» сквозь «строй» раскачивающихся бревен.

10. «СИЛОВОЕ КОЛЕСО» — собранное из дерева и металла колесо, установленное на рельсах. С помощью специального механизма, приводимого в действие участниками игры, необходимо подтянуть вагонетку с грузом.

11. «БЕЛКИ» — яркие надувные колеса, необходимо удерживая равновесие, находясь внутри колеса, прокатить его, по определенному маршруту опередив соперника, передав эстафету следующему участнику.

12. «ПАУТИНА» — веревочная плоскость – ячейками, натянутая между двумя деревьями, участникам необходимо не задев края ячеек преодолеть данное препятствие.

13. «ПЯТНАШКИ» — большой деревянный «мольберт», с разложенными на нем в беспорядке пятнадцатью квадратами с цифрами, необходимо за определенное время расположить квадраты по возрастанию, сдвигая их.

14. «КВАДРАТЫ» — деревянные фигуры различного цвета, необходимо за определенное время собрать из них квадраты.

15. «ВАЛЕНКИ» — командная, шуточная эстафета, пара участников надевают один «гигантский» валенок одновременно (на две ноги), необходимо преодолеть определенный маршрут.

16. «НАВИГАТОР» — полоса препятствий: перекладины, бревна и т.д., прохождение которой осуществляется участниками таким образом
– команда делится на группы, состоящие из трех человек, парам участников (из 3-х) завязываются глаза, они становятся «плечом к плечу», им связывают приближенные друг к другу руки и ноги, третий участник – «навигатор», голосом дает команды, руководствуясь которыми два других участника проходят полосу препятствий.

17. «БОЙ ПЕТУХОВ» — этап – бревно, на котором участникам необходимо удержать равновесие, получая «удары» мешком…

18. «ХОДУЛИ» — «классические» деревянные ходули, посредством которых нужно преодолеть определенный маршрут.

19. «ЛЫЖИ» — деревянные лыжи «восьминожки», пять участников одновременно одевают одну пару лыж, необходимо пройти определенное расстояние.

20. «ДЕРЕВЯННАЯ ПАУТИНА» — деревянная вышка-конструкция, с множеством ячеек, необходимо пролезть в этом запутанном коридоре.

21. «БОЛОТО» — импровизированное «сухое болото» из деревянных кочек, которое необходимо преодолеть командой, с определенными «усложнениями», например не разнимая рук всей цепочки участников, данный этап может преодолеваться с помощью слег.

22. «КОЛЬЦЕБРОС» — на деревянном «большом» щите закреплены 16 мишеней-шурупов, на которые необходимо набросить имеющиеся кольца.

23. «ТОПОР и КОПЬЯ МАГИСТРА» — на «большом» деревянном щите расположены красочные мишени, конкурс на меткость, орудием используются и копья и топоры.

24. «ПЭЙНТБОЛЬНЫЙ ТИР» — установлена подставка с различными мишенями, необходимо, находясь от нее в удалении поразить мишени, стреляя шариками из маркера.

Все приводимые выше конкурсы и этапы участники проходят под чутким и профессиональным руководством инструкторов, время прохождения этапов ограничено. Задачи игры — разноплановы, участникам необходимо обладать ловкостью, меткостью, упорством и, конечно же, чувством юмора и смекалкой. (Специальной физической подготовки игра не требует.)
Итак, Вам остается лишь понять и выбрать приключения, которые окажутся под силу вашим сотрудникам!
Источник: сайт sc-pr.ru

• Сценарий Тимбилдинг пример
• Сценарий Тимбилдинг игры
• Сценарий юбилея фирмы
• Цветочный этикет
• Сценарий празднования дня рождения на природе
• Сценарий сказочной свадьбы
• Сценарий классного часа 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11 классов
• Сценарий сказки: Мюзикл Аниме Наруто

wsescenarii.ru

Упражнения на командообразование (природа) — Летний лагерь

1. Знакомство (10 минут)

Цель: создание атмосферы тренинга.

Придумать себе имя (действующее во время тренинга). Первый участник называет свое имя, следующий называет имя предыдущего участника, затем – свое; третий участник называет имена двух предыдущих участников, затем свое и т.д., пока все участники не представятся.

2. Гусениц (5 минут).

Цель: сплочение, развитие ощущения взаимного доверия. Инвентарь: воздушные шары (по одному для каждого участника)

Все участники должны пройти определенный маршрут в цепочке. Успех продвижения всех зависит от умения каждого скоординировать свои усилия с действиями остальных участников. Построившись цепочкой, руки нужно поставить на пояс. Между животом одного играющего и спиной другого зажать воздушный шар или мяч. Дотрагиваться руками до воздушного шара (мяча) строго воспрещается! Первый в цепочке участник держит свой шар на вытянутых руках. Таким образом, в единой цепи, но без помощи рук, нужно пройти по определенному маршруту. Для наблюдающих: обратить внимание, где располагаются лидеры, кто регулирует движение «живой гусеницы».

3. Созвучие (Обмен ощущениями) — 20 минут.

Цель: развитие навыков рефлексии, «ощущения» друг друга. Предисловие: рассказать о брачных обычаях древних славян Двое участников, став спиной друг к другу, по сигналу тренера начинают удаляться друг от друга. Они должны одновременно оглянуться без какого-либо сигнала, а только почувствовав этот момент. Обмен ощущениями

4. Свеча. (45 минут).

Цель: социометрия, определение «размера» взаимного доверия. Инвентарь: невысокий столбик или пенек.

Каждый участник выбирает 6 человек, которым он больше всего доверяет. Затем он встает на столбик, выбранные вытягивают руки. Он падает им в руки.

Наблюдатель: отслеживает, кого выбирают часто, кого не выбирают совсем. Также нужно проследить, как падает «свеча»: аккуратно, обхватив себя руками, чтобы не травмировать ловящих, или, размахивая руками и ударяя ловящих.

5. Паровоз (15 минут).

Цель: укрепление взаимного доверия, формирование личной ответственности за команду. Инвентарь: шарфы (платки) для завязывания глаз.

Участники разбиваются на команды по 4 человека. Первые три участника команды завязывают себе глаза. Последний – «машинист», который будет вести весь свой «паровоз». Паровозы бегают по комнате (поляне) хаотично. Задача машинистов – уберегать свой паровоз от столкновений с другими паровозами (разумеется, в самом опасном положении – первый «вагон», который особенно страдает от аварии).

Через 2-3 минуты – «вагоны» меняются местами: первый становится машинистом, остальные сдвигаются вперед. Игра продолжается до тех пор, пока все участники не побывают на месте всех «вагонов».

6. Квадрат (10 минут).

Цель: развитие навыков совместной работы. Инвентарь: длинная веревка.

Команде из 16-20 человек дается длинная веревка. Суть игры: выложить на полу квадрат с помощью веревки. Сложность заключается в том, что после предварительного обсуждения, квадрат должен быть выложен в полном молчании, когда у всех участников завязаны глаза. На обсуждение дается 5 минут. Движение участников не ограничивается.

7. Нарисовать рисунок (20 минут).

Цель: развитие навыков совместной работы. Инвентарь: образцы рисунков, чистые листы бумаги, карандаши.

Рисунки должны представлять набор геометрических форм и объектов, в целом не представляющих собой чего-то осмысленного.

1) Каждой паре предлагается сесть друг напротив друга. Одному из участников дается первый рисунок, другой участник не должен видеть картинку, он получает чистый лист и карандаш. В течение 5-7 минут первый участник словами объясняет изображение, второй должен нарисовать его на чистом листе и не имеет права задавать вопросов. На этом этапе участник, который объясняет может видеть действия рисующего и поправлять его.

2) Партнеры садятся спиной друг к другу. Участнику, который объяснял, дается следующий рисунок. Рисующему снова — лист и карандаш. Теперь, объясняя картинку, первый участник не может видеть действий второго, но второй может задавать уточняющие вопросы. Этап длится 5-7 мин.

3) Начинается обсуждение, в ходе которого пары выделяют наиболее легкие моменты взаимодействия и трудности. Ведущий подводит итоги, может быть проведен конкурс на наиболее похожий на оригинал рисунок у пары, в которой взаимодействие оказалось наиболее эффективно.

8. Выполнение инструкции (40 минут).

Цель: развитие навыков совместной работы, развитие личной ответственности за команду. Инвентарь: листы с инструкцией для капитанов команд.

Все участники тренинга делятся на 3 команды (вытягивают карточки трех цветов и делятся в зависимости от цвета вытянутой карточки). Участники № 1 подходят к инструктору, который дает им инструкцию, которую они впоследствии должны передать участникам № 2 своей команды. Участники № 2 передают инструкцию участникам № 3, те – участникам № 4. Участники № 4 инструкцию не пересказывают, а выполняют. Время передачи инструкции не важно: оценивается правильность передачи. Время учитывается только, если две команды одинаково справились с заданием: тогда первой считается команда, в которой инструкция передана быстрее.

9. Мышки (5 минут)

Цель: навыки совместного обсуждения и поиска решения задачи. Инвентарь: листы с текстом загадки.

Найти решение задачи: 2 берега реки. На одном берегу собрались 5 мышек: 2 большие и 3 маленькие. Им нужно в одной лодке (помещаются 2 мыши) перебраться на другой берег. Но! Управлять лодкой могут большие мыши и только 1 маленькая. Если на берегу остается больше больших мышей, то они съедают маленьких. Как мышам переехать без жертв?

10. Пробка (20 минут).

Цель: развитие навыков командного обсуждения и взаимодействия. Инвентарь: 9 листов бумаги или картона формата А3.

На полу чертится линия из 9 квадратов в строчку (или кладется 9 листов картона формата А3). 8 человек делятся на 2 группы по 4 (одна группа = Х, вторая — О) и расставляются в виде: ХХХХ_ОООО лицом друг к другу. Задача игроков — поменяться местами. Ходить можно только вперед, на соседнюю клетку, либо через 1 участника. Команда должна решить задачу и наглядно продемонстрировать решение. В виде усложнения можно запретить разговоры во время исполнения решения.

11. Связь, которая держит (10 минут).

Цель: Продемонстрировать, как тесно связан один участник с остальным. Инвентарь: Очень длинная веревка.

Один участник берет веревку и отдает ее конец тому, от кого он зависит. Второй участник. Второй участник, передает веревку дальше – тому, от кого зависит он, третий – следующему, пока не образуется паутина взаимозависимости.

Вопросы для обсуждения

1. Несмотря на видимую независимость нашей работы, большинство из нас нуждается в других. Как Вы можете это явное противоречие?
2. Как Вы выбирали человека, которому передавали конец веревки?
3. Кому еще вы могли передать веревку?
4. Можете ли Вы привести в качестве примера какие-нибудь ситуации, в которых мы действуем совершенно без помощи других?
5. Каким образом мы выражаем признательность людям, оказывающим нам поддержку?
6. Был ли кто-нибудь, не идентифицированный как источник помощи?

12. Пирамида (длинная дорога) (30 минут).

Цель: развитие навыков командной работы. Инвентарь: 12 стульев и скотч или природный материал и скотч.

Группа делится на две команды. В командах выбираются капитан и два помощника. Остальные участник — «рабочие». Задача руководителей – организовать работу своей команды. Команда работает молча. В первом случае нужно построить пирамиду из 6 стульев. Во втором случае – набрать природный материал, из которого «сложить» дорогу. Побеждает команда, чья пирамида оказалась выше и прочнее (чья дорога длиннее).

13. Цепочка (20 минут).

Цель: развитие ответственности каждого за успех всей команды. Инвентарь: предметы, из которых можно сделать сложный маршрут (доски, бревна, стулья и т.д.).

Выкладывается или выбирается сложный маршрут. Все участники, взявшись за руки, должны пройти этот маршрут за ограниченное время. Если во время прохода цепочка разрывается, команда возвращается на место старта и начинает прохождение маршрута сначала. Время на выполнение задания ограничено. Задача считается выполненной, если весь маршрут пройдет командой без разрыва цепочки.

14. Не такой, как все (10 минут).

Цель: «возвращение» личностных особенностей участников тренинга.

Освобождается достаточно большое пространство. Все участники находятся по одну сторону. Нужно перейти на другую таким способом, какой до этого не использовал никто. Ведущий тщательно следит и в случае повторений, отправляет участника в начало пути. Если игроков мало, это можно проделывать несколько раз.

15. Бабушка (5 минут).

Цель: расслабление.

Все участники встают в круг и повторяют слова и действия за ведущим:

• У меня есть бабушка.
• У нее есть вот такая рука.
• У нее есть вот такая нога.
• У нее есть вот такое ухо.
• Она любит прыгать.
• И кричать:
• Я самая лучшая бабушка на свете! Я самая лучшая бабушка на свете! Я самая лучшая бабушка на свете!

summercamp.ru

Корпоративный тимбилдинг в СПб — оригинальные идеи и сценарии мероприятий, отдых на природе, экстремальные соревнования, турниры и игры

Какой самый эффективный способ сплотить коллектив, обучить и развить навыки командной деятельности? Конечно, это тимбилдинг на природе! Он стал неотъемлемой частью корпоративного отдыха, нацеленного на создание дружеских отношений в рабочем коллективе. Компания «КвадроПрокат» предлагает организацию спортивного тимбилдинга в СПб, оригинальные идеи и сценарии проведения командных соревнований и игр.

Корпоративный тимбилдинг (team building) помогает развить коммуникативные навыки, улучшить взаимоотношения в команде, направить усилия каждого на достижение общего результата. Это поможет в ведении эффективного бизнеса и принесет пользу всей компании и каждому отдельному сотруднику. Активный тимбилдинг на природе, организованный «КвадроПрокат» – это оригинальные идеи и нестандартный подход.

Мы предложим Вам индивидуальный сценарий активного выездного тимбилдинга, при разработке которого будут учтены особенности и сфера деятельности компании. Это позволит сформировать и развить у сотрудников наиболее значимые и ценные навыки. Экстремальный тимбилдинг на природе поможет раскрыть личностные качества участников, научит быстро принимать решения и реагировать на возникшую ситуацию.

Веревочный Курс

Веревочный Курс – это классический тренинг корпоративного тимбилдинга, направленный на командообразование. Проводится корпоративное мероприятие на специально оборудованных площадках и состоит из этапов “высокого” и “низкого” веревочного курса. “Низкий” курс представляет собой комплекс задач, не выше одного метра от земли. “Высокий” курс включает в себя экстремальные упражнения на высоте и выполняется на альпинистской страховке.

В процессе выполнения заданий участники вырабатывают навыки командного взаимодействия, развивают чувство доверия и уважения в коллективе. Благодаря этому веревочный курс, как методика, становится все более популярной среди активно развивающихся компаний и часто используется на летнем корпоративном отдыхе и тимбилдинге командообразования.

Тимбилдинг на природе

Вантовый мост

В короткие сроки, в экстремальных условиях дикой природы необходимо выполнить стратегическую задачу: навести переправу через реку. Результат тренинга: основательный мост и сплоченная команда.

Диверсант

Команда работает над выполнением общей миссии по сбору важной информации о месторасположении «Черного Ящика». Используются радиопеленгаторы, телекоммуникационная техника и навигационное оборудование.

Командные соревнования

Компания “КвадроПрокат” занимается организацией и проведением выездного спортивного тимбилдинга в СПб не один год. У нас за плечами значительный опыт и большое количество наработок, что поможет сделать Ваш корпоративный отдых незабываемым.

www.kvadroprokat.ru

игры и конкурсы для сплочения коллектива

Поле, речка, лес — вот те места, куда тянет городских жителей в праздничные и выходные дни. Там можно уединиться на берегу с удочкой, собирать луговые цветы и землянику, почитать книгу в уютном гамаке. На природе хорошо проводить время не только семьёй, но и целой группой или коллективом. Сегодня очень популярны мероприятия по сплочению коллектива, называют их тимбилдингами. В конце весны и летом их лучше всего проводить на природе. Хорошо организованный корпоратив способствует укреплению культуры межличностных отношений целой фирмы. Сценарий корпоратива на природе необходимо тщательно продумать или обратиться к специальным организациям, занимающимся проведением тимбилдингов.

Цели корпоративов

Иногда сотрудники могут проявить себя именно в неформальных условиях. Именно в играх на свежем воздухе повышается мотивация коллег. Во время корпоративов выявляются лидерские качества некоторых работников, открываются скрытые недочёты во взаимодействии коллег. Организация корпоративов имеет следующие ориентиры:

• сближение коллектива игровыми методами;
• усиление корпоративного духа;
• приспосабливание новых сотрудников;
• обучение работать и действовать в команде;
• определение лучших качеств коллег;
• установление дружеских связей;
• демонстрация успешности компании на рынке;
• повышение мотивации работников;
• мотивировка чувства гордости за свою фирму и принадлежность к ней;
• демонстрация конкурентам высокого уровня компании;
• формирование корпоративной этики, фирменного стиля.

Проведение тимбилдингов

Лучший коллективный выход на природу — это хорошо организованный выезд. Многие специальные фирмы занимаются организацией подобных праздников. Если отсутствует желание и возможность к ним обращаться, то руководители решают сами взяться за организацию корпоратива. Для этого выбирается инициативная группа из числа сослуживцев (3-4 активных человека). В некоторых фирмах этим занимаются специальные менеджеры. Организационная группа проводит следующее:

• Подсчёт точного состава участников тимбилдинга.
• Выбор подходящего места. Организаторы сначала сами едут в эту округу, чтобы убедиться в безопасности, размерах, легкодоступности места.
• Составление меню. Чаще всего коллеги на природе предпочитают барбекю или шашлык.
• Подсчёт денежных средств для мероприятия. Сюда входит оплата проезда до места, покупка питания, призов для конкурсов.
• Разработка сценария и конкурсов корпоратива на природе.

После всех вышеперечисленных действий назначается дата проведения тимбилдинга, предварительно согласованная со всеми сослуживцами. Подобные выезды обычно устраиваются на выходные дни, так удобно большинству коллег.

Примерный сценарий корпоратива на природе (модный квест)

Что чаще всего делают, выезжая на природу? Жарят шашлык, поют караоке, под гитару, танцуют. Чтобы задействовать всех сотрудников, лучше придумать игры. Сценарий корпоратива на природе весной или летом может состоять из квеста. Сегодня многим полюбилось это развлечение. В чём заключается его суть? Весь коллектив делится на команды. Каждая из них должна выполнить подготовленные задания и разгадать загадки. Это приведёт лидирующую команду к заветной цели (может быть приз). Ведущий на корпоративе с квестом обязательно должен быть. Он задаёт тон всему мероприятию. Вот примерный план проведения квеста (сценарий проведения корпоратива):

• Целью всех команд будет маленький сундучок с призом. Его заранее прячут в тайное место (на поляне под листьями, под кустом или деревом). Замок сундучка закрывают ключом и прячут его совершенно в другом месте (могут закопать). Командам придётся пройти много испытаний и приключений, чтобы открыть заветный сундучок. Это что-то похожее на приключенческое телешоу «Форт Боярд».
• В каждой команде должно быть 4-6 участников. Каждому из них будет своё задание. Сначала они должны определиться с названием команды.
• Ведущий на корпоратив отводит команды к сундуку и сообщает им о том, что они должны выполнить задания для нахождения ключа от него.
• Как только команда выполнит одно задание, она должна справиться со следующим испытанием.
• Победит та компания, которая первой отыщет ключ. Она и заберёт приз.

Проходя испытания, коллеги могут посоревноваться в ловкости, смекалке, эрудиции. Главное, чтобы они объединяли коллектив. Вот примерные испытания для квеста:

• Сорвать на дереве табличку. Её вешают на дереве приблизительно на такую высоту, чтобы можно было достать, только став на плечи друга. На ней указывают следующее испытание.
• Участники берутся за руки и передают друг другу обруч. Руки при этом расцеплять нельзя. С помощью движений головой и шеей обруч перекидывается на голову следующего участника по кругу.
• Друзьям предлагается разгадать ребус с зашифровкой следующего испытания.

Таким образом, одна из команд первой найдёт заветный ключ. Такой сценарий корпоратива на природе позволяет коллегам проявлять эрудицию и фантазию. Квест может быть географическим (на знание географии), историческим или литературным.

«Подарок другу»

Сценарии корпоратива на природе могут быть различными. С чего, например, можно начать знакомство с поляной? Как обустроиться на новой территории? Чаще всего ведущий тимбилдинга вначале объявляет конкурс «Лучший подарок другу». Его нужно найти непосредственно на той местности, где участники остановились. Девушки предпочитают собрать и подарить оригинальные букетики. Многие проявляют сноровку и в качестве подарка преподносят грибы, пучок земляники, горсть черники или других ягод. Мужчинам самым нужным подарком на природе может быть охапка хвороста или полено. Памятными подарками могут стать необычные листья, шишки, ветки. Каждый участник должен аргументировать выбор того или иного предмета в качестве подарка. Здесь коллеги уже посоревнуются в остроумии. После вручения всех подарков обязательно выбирается победитель конкурса, который не остаётся без приза.

«Угадай пантомиму»

Сценарий корпоратива для взрослых будет интересным, если в него включить соревнование с пантомимой. В игре участвует две команды (все желающие). Каждая команда выбирает капитана. Игроки каждой команды загадывают какое-то понятие, а потом кто-то один с помощью жестов и мимики постарается его изобразить. Капитан команды выбирает изображающего игрока и намекает, из какой области данное понятие (посуда, фрукт, дерево). Команды по очереди стараются отгадать пантомиму. Выиграет та группа, которая отгадает больше немых сцен. За каждую верно отгаданную пантомиму можно вручать звёздочки, а в конце — приз.

Спортивные конкурсы

Настоящим атрибутом каждого корпоратива являются спортивные конкурсы. Они убирают стеснительность, придают азарта, без которого праздник не будет зажигательным. Вот какие конкурсы может включать в себя летний корпоратив:

• «Охотники за шарами». Для проведения этого состязания необходимо два десятка воздушных шариков. Две команды должны состоять из 5 человек каждая. Одна группа берёт шарики красного цвета, другая — синего. Игроки надувают шарики и привязывают их к ногам. Задача участников — охота за шариками противников. Их разрешается лопать только ногами. Побеждает команда, которая первой ликвидирует шары конкурентов.
• Стрельба из лука, метание дротиков. Эти соревнования выявляют самых метких. Дротики можно кидать поочерёдно — то левой, то правой рукой. Вариант можно усложнить и попробовать метнуть несколько дротиков вместе. Самому меткому конкурсанту полагается приз.
• Катание на байдарках, лодках, катамаранах.
• Различные эстафеты: в мешках, с вёдрами на ногах.
• «Полоса препятствий».

Конкурс на сочинение лучшего рассказа

Очень часто летом фирмы устраивают корпоратив на природе по поводу дня рождения (юбилея) компании. Если о том, как начать такое мероприятие, уже упоминалось в нашей статье, то следует упомянуть о возможном завершении этого праздника. Весь коллектив нужно разбить на группы по 4-5 человек. Каждая группа должна составить рассказ «Как мы отметили день рождения компании». На выполнение задания выделяется 15 минут. Особенность этого конкурса в том, что вместо эпитетов (красочных прилагательных) в сочинении должны быть пропуски. Затем капитан отдаёт составленный рассказ, а команда-соперница должна вставить на место пропусков смешные прилагательные. Главное, чтобы эти описания не были обидными. Готовые рассказы зачитываются вслух и определяется обладатель самого оригинального и смешного сочинения. Победителя ждёт приз.

Сказка для корпоратива

Часто практикуется на корпоративах инсценирование оригинальных сказок на новый лад. Так можно сочинить сказку о всех работниках фирмы. Начальник может выступить в роли дядьки Черномора, у которого в подчинении энное количество богатырей. Каждый сотрудник компании может ассоциироваться с тем или иным сказочным героем. Особенностью сказки будет её направленность на то, чем занимается фирма. Если о каждом сотруднике сочинить забавный стишок в сказочной форме, то может получиться потешная история.

Молодёжь любит театр-экспромт с моментальными сказками, где нужно быстро переодеваться. Так, уже многим коллективам полюбилась сказка «Репка» на новый лад. Задача актёров — сделать сказку смешной и блеснуть остроумием. Так, например, Репка может произнести фразу: «Не трогайте меня, я ещё несовершеннолетняя!» Внучка может сказать: «Дедка, бабка, поторопитесь, я в бар спешу». Подобно этой можно поэкспериментировать с любой другой сказкой.

Особенности весенних корпоративов

В конце весны можно организовать настоящий праздник для коллектива на природе. Объектом для такого мероприятия может быть лесная поляна, парковая зона. Именно весной можно вооружиться футбольными или волейбольными мячами, бадминтоном. В мае как раз время для шикарного пикника! Возможно проведение не только подвижных, но и азартных игр. Желающих ждёт полюбившаяся многим игра «Мафия».

Коллективный отдых летом

Корпоратив на природе летом прекрасен. Отличие проведения летнего тимбилдинга от весеннего в том, что мероприятия можно проводить не только на суше, но и на воде. Прекрасным развлечением является верёвочный парк. Летний корпоратив предполагает выезд с палатками. Летом возможен корпоратив на берегу моря.

Лето — это прекрасно! Гостей ждут полянки, брёвнышки, пенёчки, беседки со скамейками, мангалы. Особенно популярным летом является живописный тимбилдинг для создания корпоративной картины маслом.

Роль ведущего

От ведущего во многом зависит успех будущего тимбилдинга. В больших городах очень много востребованных ведущих с опытом. Они виртуозно общаются с гостями и публикой. Очень важно умело организовать присутствующих для участия в интерактивных играх и конкурсах. Опытный ведущий на корпоратив обязательно подберёт подход к каждому сотруднику. Он также учтёт все пожелания своих клиентов. Многие ведущие сами разрабатывают сценарий для корпоратива на природе, тем самым помогают руководству вдохновить работников на новые совместные идеи.

Где заказать корпоратив

Лучше всего доверить корпоратив на природе (сценарий, конкурсы) надёжным рукам профессионалов. Любой тимбилдинг с ними обречён на успех. Сегодня существует много организаций или центров по проведению корпоративных мероприятий. Эти люди не просто организовывают, они получают от этого удовольствие. Центры по корпоративам индивидуально походят к каждому заказчику. Они очень эффективно помогают сотрудникам посмотреть друг на друга с непривычной стороны. Где ещё, если не на корпоративах, набраться адреналина и сильных эмоций? В итоге проведение креативных мероприятий ведёт к созданию команды, работающей с точностью часов!

fb.ru

Сценарии и упражнения для тимбилдинг тренинга

Уважаемы читатели этой статьи. СТК клуб ARTMAX является профильной организацией по проведению милитарных мероприятий с такой игрой, как лазертаг, в столице Украины. Мы являемся специализированной компанией и развиваемся в данном направлении. Однако, мы подготовили для Вас эту большую обзорную статью касающуюся правильного выбора упражнений для тимбилдинга. Возможно, Вы-начинающий тимбилдинг тренер, или коуч с опытом. Или просто хотите самостоятельно выступить в роли организатора командообразования у себя в компании. Надеемся, что данная информация окажется для Вас полезной. Так что, приятного чтения и правильного принятия решений….

ТИМБИЛДИНГ УПРАЖНЕНИЯ НА КОМАНДООБРАЗОВАНИЕ. КОНКУРСЫ НА СПЛОЧЕНИЕ.
ЦЕЛЬ ПРОВЕДЕНИЯ ТАКОГО РОДА МЕРОПРИЯТИЙ

• Team building упражнения в формате проведения командообразования необходимы в том случае, когда Вам по настоящему требуется сплотить все «звенья» группы, научить коллег действовать слажено и организовано, быть настоящим живым организмом и единым мозговым центром в стандартных и нестандартных ситуациях. Согласитесь, что только слаженные решения, принятые вместе — рождают эффективность.
• Конкурс тимбилдинг (назовем его именно так) – может проводиться с двумя полярными целями, которые ставит перед собой тренер. В первую очередь, хедлайнер может показать, что группа, к примеру, еще не является слаженной, указать на «ошибки» и «нюансы», или цель может быть совершенно иная – максимальное сплочение между собой всех участников командообразующего тренинга. В первом случае – налицо построение будущей эффективной рабочей команды, во втором – укрепление «максимальных связующих уз» между всеми «тренируемыми».
• В любом случае, мы неустанно будем повторять, что все командообразущие решения в предприятии должны быть направленны на мотивацию. Ведь только мощная команда сообща может достигать экстраординарных результатов в родных стенах компании.
• Командообразующие тренинги сейчас востребованы как никогда. Согласитесь, ведь компетентный и квалифицированный сотрудник бесценен. Вот поэтому долг, именно долг каждого предприятия проводить такие тимбилдинг дни по — чаще. Компания и её сотрудники – это единый организм с общим мозгом, сердцем и нервной системой.
• Друзья, далее мы расскажем о некоторых базовых упражнения для тимбилдинга, которые могут быть применены в разных группах на природе, а кроме этого, еще и в аудиторных тренингах.

ПРИМЕРЫ ТИМБИЛДИНГ УПРАЖНЕНИЙ.

УПРАЖНЕНИЕ НА КОМАНДООБРАЗОВАНИЕ «ДЕРЕВЯННЫЕ ТРОЛЛИ»

• Целью данного тренинга является «проработка» максимально слаженного, а кроме этого, еще и доверительного отношения в команде. Упражнение должно проходить примерно полчаса (максимум 45 минут) в группах от 10 до 50 человек.
• Вам понадобятся две обычные дощечки, примерно 15Х40 см. Естественно гладкие и без заноз. Также нужно отметить для игры поле, на котором будет проходить данный конкурс. Если на природной территории ( к примеру, лес), нужно с помощью колышков отметить две параллельные линии на расстоянии не более четырех, пяти метров. Колышек должен выступать из грунта сантиметром на десять. Если мероприятие проходит на асфальтированной зоне, используйте цветные мелки. В помещении можно верёвочки положить на пол.
• Инструкция и задача. Суть упражнения заключается в следующем. Нужно перейти «переправиться» от одной верёвочки или линии к другой, используя только тролли, без касания земли. Группы лучше заранее разделить на шесть — восемь человек. Можно «отработать» это упражнение по схеме «эстафета» с чёткой точкой «ноль». К примеру, участник дошел до линии – это «время», сразу же бежит на исходную позицию и передаёт дощечку следующему «сокоманднику». Или наоборот, данное team building упражнение можно разнообразить и сделать несколько дощечек — троллей (каждому участнику).

КОМАНДООБРАЗУЮЩИЙ ТРЕНИНГ «ТРОПА» ИЛИ «ТОПКОЕ БОЛОТО»

• Данное team building упражнение является достойным испытанием на выдержку, сплочение коллег между собой и терпение. Это отличное упражнение для тимбилдинга на природе. К данному решению также нужно заранее подготовиться.
• Вам понадобиться около двадцати строительных кирпичей (шлакоблок или газоблок тоже подойдет). Если мероприятие проходит вне улицы – тогда обычные листы бумаги формата А4. Кирпичики раскладываются на подобии тропинки, в форме змейки. Чем «закрученней», тем лучше. Кирпичи должны находиться друг от друга на расстоянии 1,5 человеческого шага (усложним задачу). Можно также всю группу связать на поясе между собой тонкой бечёвкой (шпагатом).
• Тренер объявляет, что группа в данный момент находиться в топком болоте и под ногами трясина. Если один участник коснулся земли хотя бы одной ногой, то он моментально «утягивает» всю команду за собой. Как не потонуть, и пройди тропинку за максимально короткое время?? Стратегия, вера в собственные силы, командный дух и верная рука товарища. Это залог победы в данном упражнении!

УПРАЖНЕНИЕ (ТИМБИЛДИНГ КОНКУРС) НА КОМАНДООБРАЗОВАНИЕ

«ЛАМПА АЛЛАДИНА»

• Целью данного тимбилдинг упражнения является «мысль» и «филосовство». Тренинг позволяет каждому из участников в группе подумать о том, какие бы изменения они хотели бы видеть в своей команде. Отметим тот факт, что это упражнение может выступать в качестве завершающего этапа корпоративного тимбилдинга.
• Временные рамки на это упражнение выделяются небольшие, не более получаса. Размер «тренируемой» группы до тридцати участников.
• Конечно, максимальную аутентичность проведению тренинга придаст настоящая лампа джина (как из мультика, помните). Её можно найти на «барахолке» в любом городе или заказать по объявлению, благо таких рекламных досок в интернете сейчас более чем достаточно. Но предупреждаем сразу, она будет стоить очень дорого. Лучше поискать «новодельную» масляную лампу арабского типа. Ту, которую сделали в наше время и продают как сувенир. А может кто-то из друзей летит в Египет?)). Закажите такую штуковину на ваше запланированное мероприятие. Также можно самостоятельно сделать такую лампу на 3D принтере, или, наконец, из бумаги.
• Суть упражнения. Представьте, что Вы и Ваша группа нашла настоящую «джиновую лампу»!!! Ух!!. И у Вас есть по три (только три!) желания, естественно, которые касаются рабочей обстановки или эффективной командной работы всего коллектива. Свои желания нужно записывать на бумаге или доске маркером.
• После тренинга каждый из участников наедине должен задать себе вопрос. Как я могу измениться? Что мне нужно для этого сделать? Как я могу еще результативнее работать в команде? Что мне нужно сделать, что стать лучше для своей команды, и для себя?. Ведь только настоящая тимбилдинг команда компетентных сотрудников обеспечивает рост предприятия и себе в ней!

Друзья, мы привели лишь несколько вариантов упражнений на командообразование. Надеемся, что данная статья стала Вам полезной.

ВСЕГДА ВАШ. СПОРТИВНО-ТАКТИЧЕСКИЙ КЛУБ ARTMAX

artmax-club.com

Тимбилдинг. Тимбилдинг на природе для сотрудников, игры, организация, сценарии тимбилдинга

Тимбилдинг

За последние несколько лет в нашем обществе появились и укрепились мировые элементы современной корпоративной культуры. Хотя о ней у нас довольно поверхностное представление и очень часто мы используем ее не на все 100%. 

Сегодня как раз поведем разговор о таком мероприятии как корпоративная вечеринка, или как это у нас принято называть «корпоратив». Если коротко охарактеризовать такое мероприятие, то корпоративная вечеринка – это встреча работников одной компании, в большинстве случаев одного подразделения, в нерабочее время с целью отпраздновать какое-то событие. В большинстве случаев во время таких встреч организовывается застолье с употреблением определенного количества алкогольных напитков, а также с проведением развлекательной программы, которая сводится к выступлениям различных артистов и танцевальной части. Естественно, что такая схема имеет полное право на жизнь, особенно в зимний период года. 

Но когда на улице стоит невыносимая жара и надоедает сидеть в душных помещениях, сразу хочется куда-то «на природу» на речку или озеро, в лес или на небольшую лужайку. Этот период времени характеризуется как «шашлычный сезон», когда начинаются корпоративные поездки за пределы города. В этой ситуации как раз очень полезно будет использовать элементы тимбилдинга.

Что же такое тимбилдинг?

В переводе с английского тимбилдинг, или как его еще называют командообразование, обозначает построение команды – Team building. Этот термин очень часто используют для широкого диапазона действий с целью повышения эффективности работы команды. Идея командных методов работы была позаимствована у спортсменов и стала активно внедряться в 60-70 годах ХХ столетия в практику менеджмента. Идею тимбилдинга приписывают японцам, но, тем не менее, каждый из нас может припомнить одни из первых его проявлений еще в детстве, когда вы занимались перетягиванием каната. А самые первые летописные воспоминания об упражнениях с формирования командного духа встречаются, как это ни странно, в украинском казацтве. Эти воспоминания относятся относительно обучения казаков-разведчиков. 

В наше время тимбилдинг является одной из самых перспективных моделей корпоративного менеджмента, которые направлены на полноценное развитие компании, и в конечном результате является одним из самых эффективных инструментов управления персоналом. Сплочение коллектива работников направлено на создание групп равноправных специалистов разной специализации, которые совместно несут ответственность за результаты своей деятельности и на равной основе производят распределение работы в команде.

Преимущества тимбилдига

Наверное, не стоит пересчитывать вам все цели и функции тимбилдинга, вы без труда сможете найти их в справочных ресурсах, а остановимся на самых главных. Во-первых – это использование некоторого количества времени во время поездки на природу для сплочения коллектива, а заодно и приобретение навыков командной работы. За те 2-3 часа, когда готовится шашлык и другие лакомства, работники компании будут иметь возможность не только размять свои мышцы, но и смогут научиться взаимодействовать в команде и правильно использовать навыки каждого участника команды. 

В конечном результате это даст возможность узнать о способностях каждого работника и его лидерские задатки.

Сценарии тимбилдинга

Для организации тимбилдинга без труда можно использовать любую тему. Это может быть сценарий кинофильма или стиль музыки, особенности окружающей среды или наклонности работников вашего коллектива. В таких ситуациях можно, да и нужно, использовать любой мотив. Это может быть сценарий на тему «Особенности национальной рыбалки», сплав по горной реке, и даже конкурс по перетягиванию каната. В конечном итоге все будет зависеть от вас самых и от вашей фантазии, вашим желанием сделать что-то интересное и необычное.

Уровни сложности в тимбилдинге

Надо запомнить, что тимбилдинг — это не просто обычное развлечение, а это тренинг командных навыков в легкой форме и поэтому подход к формированию программы тимбилдинга должен быть индивидуальным и основательным. Ведь никто не пошлет юношу, который только что научился езде на велосипеде, соревноваться с опытными гонщиками. Похожая ситуация наблюдается и в тимбилдинге, если вы еще ни разу не проводили подобных сценарных игр, то в этом случае надо начать с чего-то легкого. Это может быть проведение дня здоровья на фирме с организацией первенства по настольному теннису или пляжному волейболу. Также можно организовать кулинарное шоу «День гурмана». Но в тех случаях, когда ваша команда уже «видела Крым и Рим и медные трубы», то лучше всего будет, если вы проведете соревнование на выживание в экстремальных условиях или мастер-класс по дайвингу. Но в любом случае, каждый сценарий необходимо продумать с точки зрения техники безопасности и организации мероприятий. 

Назад в раздел

Легендарная Тридцатка, маршрут

Через горы к морю с легким рюкзаком. Маршрут 30 проходит через знаменитый Фишт – это один из самых грандиозных и значимых памятников природы России, самые близкие к Москве высокие горы. Туристы налегке проходят все ландшафтные и климатические зоны страны от предгорий до субтропиков, ночёвки в приютах.

Поход по Крыму

Из Бахчисарая в Ялту — такой плотности туристических объектов, как в Бахчисарайском районе, нет нигде в мире! Вас ждут горы и море, редкие ландшафты и пещерные города, озера и водопады, тайны природы и загадки истории, открытия и дух приключений… Горный туризм здесь совсем не сложен, но любая тропа удивляет.

В край гор и водопадов

Недельный тур, однодневные пешие походы и экскурсии в сочетании с ком фортом (трекинг) в горном курорте Хаджох (Адыгея, Краснодарский Край). Туристы проживают на турбазе и посещают многочисленные памятники природы. Водопады Руфабго, плато Лаго-Наки, ущелье Мешоко, Большую Азишскую пещеру, Каньон реки Белой, Гуамское ущелье.

www.svastour.ru