Вечеринки корпоративные – Корпоративная вечеринка в современных организациях

Корпоративная вечеринка в современных организациях

Приближаются праздники, а значит наверняка во всех нормальных компаниях устраивают корпоративные вечера. В народе их называют корпоративные вечеринки. Помню однажды меня одна женщина спросила, а знаю ли я, что такое корпоративный дух? Я ответил только, что знаю, что такое корпоративная вечеринка.

Итак, что такое корпоративная вечеринка? Каковы особенности ее празднования?

Для успешного развития, а так же создания и поддержки внутреннего корпоративного духа предприятия, частной или государственной фирмы существуют различные способы. На наш взгляд самым значимым из них является проведение с сотрудниками корпоративной вечеринки. Поводом для ее проведения может служить годовщина или какое-то  значимое событие фирмы, совместное празднование корпоративного Нового Года, Дня Влюбленных, 8 Марта, профессионального или любого другого праздника.

Корпоративная вечеринка чрезвычайно важна для организации, ведь она сплачивает коллектив.

Многие руководители жалуются, что у них в коллективе нет взаимопонимания. Руководители сами виноваты в этом, ведь кадровая политика предприятия стабильна тогда, когда в коллективе царит гармония. Чтобы сплотить коллектив нужно организовать какую-то встречу в неформальной обстановке. Это не обязательно должно быть громкое застолье, а может быть выезд коллективом на природу, туристическая поездка, банкет и т.д..

Ясно, что в каждой компании есть сотрудники, которые недолюбливают друг друга. Но, после корпоратива они сплачиваются, начинают дружить и становятся лучшими друзьями. Хотя не факт, что они и там не передерутся.

На корпоративной вечеринке может быть все. Она может закончиться мирно, может быть драка, а еще бывают и всякие курьезные ситуации. Это все зависит от того, сколько работники выпили и как они празднуют. Если пикники, банкеты празднуют не очень громко, то корпоративный Новый год наверняка празднуют весело.

Очень важно при организации корпоратива определить программу вечера, меню, пригласить каких-то гостей. И непременно должна быть музыка. Многие согласятся, что без нее не интересно.

Если празднуете Новый год было бы интересно работникам прийти в новогодних костюмах. А если это крупная компания, то попробуй угадай кто есть кто.
Также руководство фирмы должно позаботиться о работниках и подарить им подарки. Они не обязательно должны быть дорогими. Но, согласитесь, приятно было бы каждому человеку, знать что о них помнят. Не зависимо от того,  молодой работник это или человек старших лет. Как подобрать и когда дарить подарки описано в статье — этикет подарков.

А у нас очень часто, в некоторых фирмах работники сами устраивают себе корпоративы в неформальной обстановке. Это было, есть и всегда будет. Люди по интересам собираются и празднуют, конечно если начальники ничего не организовывают.

Подводя итог, хочется сказать следующее:
Корпоративная вечеринка — это непременный атрибут каждой организации. От частоты и качества ее проведения зависит морально-психологический климат в коллективе, его успехи и дальнейшая работа. И еще: атмосфера в коллективе непременно зависит от авторитета руководителя и стиля руководства, не забывайте об этом.

Facebook

Twitter

Google+

Вконтакте

Pinterest

Одноклассники

Мой мир

delovoi-etiket.ru

Корпоративные вечеринки..(юмор)

Корпоративные вечеринки… Зачем их проводить…? Существует множество причин, по которым это нужно делать… Во — первых, от «работы кони дохнут»… Если человека постоянно нагружать работой, со временем он превратится в «без идейного робота — исполнителя», и места креативу не останется…. Во — вторых, корпоратив, дает возможность увидеть сотрудников с другой стороны… В третих — это сближает коллектив, сокращает расстояние и т.

п. В четвертых, вырабатывается лояльное отношение к начальству. В пятых — заряжает энергией, расслабляет и заставляет с гордостью за свою компанию двигаться вперед…

Итак, главный бухгалтер с собственником бизнеса подвели итоги деятельности компании, и определили — бюджет позволяет провести корпоратив на высочайшем уровне (звезды, диджеи, выпивка и прочее…) Как Вы понимаете, все это стоит приличных денег…

 Хорошие слухи распространяются по сотрудникам очень быстро…

Запахло в воздухе «шаровой» выпивкой и закуской, поэтому все в ожидании «чуда»:

Какая там работа… «Шара» и «наш брат», практически синонимы…

 Серьезные компании, тратят очень большие деньги на организацию корпоративного праздника… Соответственно звезды, которые будут развлекать коллектив должны соответствовать уровню компании:

Кто это, кто это… Ну какая же вечеринка без него…?

Не знаю как Вам, а под соответствующее настроение, мне нравится слушать музыку дикого запада, кантри — стиль… От нее веет свободой, первобытностью, легкостью…

Какая музыка заставляет бедра любого человека двигаться в разные стороны…? Что заставляет сердце стучать быстрее…? Ну, конечно же:

Давай ребята… Элвис Пресли будет гордиться Вами:

Недавно ехал в машине, и слушал, как диджей «Маяк» ведет вечеринку в городе Одессе… Понравилась одна его фраза: «Свои шутки я пишу в Питере, а это другой часовой пояс с Украиной… Поэтому, если мои шутки дойдут до Вас через 1 час — это нормально…» Итак, встречайте:

Диджейская музыка, легким движением руки, превращает корпоратив — в клубную вечеринку… Зажигательные МИКСы и градусы алкоголя, заметно влияют на стиль танцев:

 Иногда, очень сильно влияют:

 Это нужно не комментировать, а просто смотреть:

Уважаемые акробаты, просто нервно курят в сторонке от акробатических трюков сотрудников компании:

Мы с Тамарой, танцуем парой…

В разгаре вечеринки, хочется, чтобы она длилась вечно…

Диджей, только не останавливайся…

Впрочем, таких танцев не увидишь даже на конкурсах…

Для молодежи, диджейские развлечения — это лучшее, что можно придумать, а старшее поколение, предпочитает больше вот это:

Помните старый советский мультик: Жил — был пес»… Волк на сельской свадьбе, нажравшись мяса, сказал: «Я сейчас спою…» И спел…

А как же память о вечеринке…? Не беспокойтесь, об этом позаботится фотограф «Суперфокус»: чем больше пьет, тем лучше резкость:

 Все хорошее имеет свойство заканчиваться… «Шаровая» выпивка творит чудеса, а многих, выбивает с равновесия… Если бы не одно «НО»… Сегодня ты развлекался с коллегами, которым, завтра, трезвыми глазами, нужно будет посмотреть в глаза, а среди них — БОСС…

Некоторым, нужно очень постараться, чтобы не «спалиться»:

Главное сделать серьезное лицо, по крайней мере, постараться…

А некоторым, уже все равно… Будет день — будет пища…

Как пела легендарная Вика Цыганова: «Хорошо веселье — тяжело похмелье»…

Каждый «отходит» по — разному… Об этом можно книгу писать…

А головонька бо… бо… Каждый раз, после хорошего отдыха, утром задается один и тот же вопрос: «Зачем было так пить…?»

И это не единичные случаи…

Супер!!! Кефирчик и бульенчик — лучшая еда на следующий день, и то, ближе к вечеру…

Музыка, градусы, адреналин — коктейль, который может поменять человека до неузнаваемости:

После выходных — наступают боевые будни… Занимаем у «Сирка» глаза, и вперед в офис:

А на пороге, Вас встречает кто…? Правильно… Корпоративный психолог:

Какие — либо слова, здесь не уместны…

Если корпоратив, действительно, удался, то «белочка» тоже не придет… Не верите…? Во — первых, на всех участников корпоративной вечеринки «белочек» не хватит… А во — вторых, было так хорошо, что и она отличилась на этом мероприятии:

В первые дни рабочей недели после вечеринки, честно говоря, не до работы… Во всех «куточках» офиса, слышны «шушукания» и бурные обсуждения происходящего:

Да… Корпоратив — это культурное мероприятие… То ли «наш брат» еще не дорос до этого уровня, то ли, пока не понимает отличий между пьянкой и корпоративными гуляниями… Смотря на все происходящее, руководство серьезно задумывается о целесообразности «выкинутых на ветер» денег:

И, окончательный вердикт, будет таким:

Вот такая у меня получилась история… Ничего личного… Просто маленькая сказка… Если кому — то нравится культурный отдых — это его право… Отдых тем и отличается от работы, что каждый может, расслабляться так, как он считает нужным… И не нам судить — правильно это или нет, просто представление об отдыхе у каждого свои…

http://www.5starsplus.com

Понравился наш сайт? Присоединяйтесь или подпишитесь (на почту будут приходить уведомления о новых темах) на наш канал в МирТесен!

odessamama.mirtesen.ru

Организация корпоративной вечеринки | Биг Джек

Организация полноценной корпоративной вечеринки с арендой площадки, богатой развлекательной и деловой программой и тщательно проработанным сценарием не всегда требуется. Существуют праздники, которые вам наверняка захочется отметить с коллективом, и на организацию которых не придется тратить слишком много времени и сил. Поздравить сотрудниц с 8 марта, устроить небольшую вечеринку на 23 февраля, скромно отметить профессиональный праздник — значит подарить хорошее настроение и еще больше сплотить команду.

Для небольших праздников идеально подойдут корпоративные вечеринки. Этот формат удобен и легко реализуется: вам не придется тратиться на аренду зала в ресторане, приглашать артистов, проводить техническое оснащение площадки. В ее качестве можно использовать офисное пространство, а все затраты сводятся на покупку подарков, закусок и напитков и аренду немногочисленного инвентаря.

Небольшой корпоративный вечер решает и бизнес-задачи:

• усиливает мотивацию;
• позволяет построить хорошую, сплоченную команду;
• улучшает отношения между руководителями и сотрудниками;
• упрощает жизнь для новичков: у них есть возможность познакомиться с коллегами в неформальной обстановке.

Не всегда корпоративным вечеринкам нужен формальный повод. Провести такое мероприятие можно, если вы хотите улучшить микроклимат в коллективе.

Особенности организации корпоративной вечеринки

Офисный корпоратив — экономичный, простой в реализации, компактный формат. Чтобы достичь поставленных целей и развеется вместе с командой, вам достаточно самого офиса и нескольких часов на подготовку. На такое мероприятие, как правило, не приглашают посторонних, однако вы все же можете позвать эксперта или мастера. Все зависит от формата.

Корпоративный вечер не всегда сопряжен с алкогольными напитками, дискотекой и музыкой. Вариаций этого формата достаточно много, и вы можете и вовсе обойтись без привычных в России «праздничных атрибутов», заменив их принципально иными.

Офисное пространство можно поделить на несколько зон: для фотографий, фуршета, всевозможных конкурсов, выступлений. Вместо сцены можно использовать видеоэкран, по которому ваших сотрудников смогут поздравить коллеги и удаленные руководители.

Создать праздничное настроение помогут визажисты и парикмахеры, которые быстро превратят деловой образ ваших сотрудниц в вечерний. В миниатюрной гардеробной с платьями и аксессуарами всех видов дамы смогут найти себе идеальный наряд.

Можно ли сделать вечер одинаково интересным для представителей разных поколений? Да! Стоит проявить немного креативности и выбрать нестандартные решения. Таким решением будет, например, тематический мастер-класс. Так, если вы решили отметить Международный женский день, хорошим решением будет урок по созданию ароматов или мастер-класс парикмахерского искусства. Традиционное караоке отлично заменит урок вокала, в котором смогут проявить себя все сотрудники.

Корпоративная вечеринка — не повод выходить из строя на несколько дней. Праздник оставит о себе только приятные воспоминания, укрепит дружеские связи между сотрудниками и повысит их мотивацию, если правильно разработать программу.

Креативные вечеринки — в вашем офисе

«БИГ ДЖЕК» работает не так уж и долго — всего 6 лет. Но, возможно, именно это позволило нам сразу отбросить старые форматы и организационные решения и использовать исключительно креативный, актуальный подход к проведению праздников.

Обратившись в «БИГ ДЖЕК», вы не просто избавите себя от организационных проблем. Мы подарите своим сотрудникам отличный вечер, а себе — сплоченную и готовую к работе команду.

bigjack24.ru

Основные виды корпоративных вечеринок | Корпоративы

В настоящее время люди придумали большое количество различных праздников и вечеринок. Одними из самых популярных и распространенных являются клубные, корпоративные вечеринки в определенной тематике. Для организации достойного мероприятия требуется большое количество времени, усилий, финансовых ресурсов и, конечно же, фантазия. Если вы не уверены в своих силах, то лучше обратиться к настоящим профессионалам по организации праздников и вечеринок в Одессе. В таких фирмах работают люди, для которых создание праздника, помимо работы, является еще и жизненным призванием, они смогут сделать любой ваш вечер красивым, веселым, незабываемым.

По статистике самыми частыми являются корпоративные вечеринки, которые предполагают присутствие всех членов компании, начиная от руководства и до рядовых сотрудников. Праздники фирмы отмечают по любым поводам: Новый год, профессиональный праздник, успешный контракт, юбилей компании и другие. Очень часто для организации вечеринки пишется сценарий, предполагается участие профессиональных актеров, известных людей, певцов, танцоров и т.д. Если вы обратитесь к специалистам по организации торжеств, то на их плечи, кроме непосредственно самой вечеринки, также ляжет поиск подходящего места для ее проведения, оформление помещения, наличие необходимого реквизита, аппаратуры. Самым лучшим и эффектным завершением любой вечеринки считается салют, который поставит достойную точку вечера, порадует всех присутствующих красотой и захватывающим видом.

Для молодежи и современных людей подойдут клубные вечеринки, здесь можно познакомиться с новыми людьми, отдохнуть активно, потанцевать. Например, для больших компаний, где в повседневной жизни сотрудники не встречаются и не общаются между собой или знакомы только группами, клубная вечеринка станет отличным способом познакомить как можно большее количество людей между собой, организовать их общение продуктивно. Для подобных мероприятий редко организовывают пиротехнические шоу, чаще останавливаются на развлекательной

шоу программе с участием известных людей.

Что качается частных вечеринок, то они отличаются от клубных, прежде всего, присутствием узкого круга хорошо знакомых между собой людей, а организовываются по поводу события в жизни конкретного человека (день рождения, юбилей, профессиональные достижения и т.д.). В этом случае работа агентств четко определяется требованиями и пожеланиями заказчика, подробно оговаривается и согласовывается сценарий мероприятия, уместность присутствия приглашенных актеров, певцов.

Тематические вечеринки чаще всего приурочены к определенному событию культурной и общественной жизни отдельного человека, группы людей, предприятия, района города или целого населенного пункта. Организация и оформление тематических вечеринок зависит от конкретного повода, причем, чем серьезнее повод, тем серьезнее и масштабнее должно быть мероприятие, основательнее подготовка и более ответственный подход организаторов к подготовке и проведению вечеринки.

vindox.com

КОРПОРАТИВНАЯ ВЕЧЕРИНКА

Корпоративная вечеринка – это лишний повод продемонстрировать окружающим компаниям сплоченность и мощь вашей команды. Но, кроме того, это и отличный повод повеселиться и отдохнуть всем коллективом.
Главная задача такого мероприятия – это поднять дух своих сотрудников, подтвердить, что они – одна команда. Обычно после хорошо организованных праздников отношения в коллективе становятся дружнее, а руководство – ближе к своим сотрудникам. Все это способствует лучшей производительности и процветанию компании в целом. Но надо, чтобы вечеринка была правильно организована и понравилась всем сотрудникам.

Что же нужно учесть при организации вечеринки? Надо внимательно выслушать предпочтения и пожелания всех сотрудников, учесть традиции фирмы и разработать план проведения. Корпоративная вечеринка может содержать выступления артистов и клоунов, фокусников и других артистов эстрады, веселые зажигательные танцы. Можно организовать поездку «на природу», поход в театр или цирк, боулинг или казино. Вас интересует Проведение праздников корпоративные вечеринки? Мы рады сделать Вам праздник под ключ! Изюминкой нашей работы являются тематические праздники. Проведение первоклассных корпоративов — это наш конек! Хотя всегда бывают случаи, когда кто-то заблудится и получит свою штрафную рюмку. С чего начать подготовку к предстоящему празднику — именно таким вопросом задаются все люди, в жизни которых в ближайшем времени намечается торжественное событие. В первую очередь, выбираем категорию праздника: детский праздник, корпоративный праздник, свадьба или взрослый день рождения. После выбора категории нужно здраво оценить свой предполагаемый бюджет, взвесить все за и против и затем обратиться в праздничное агентство, которое поможет Вам на всех этапах организации праздника. Дело в том, что агентство занимается праздниками в течении многих лет и знает все подводные камни данного вида деятельности.

После выбора место, которое, безусловно, удовлетворит всем ключевым параметрам организатора, обычно выбирается ведущий на Новый год. Корпоративная вечеринка и ее организация во многом зависит от качества работы этого человека. Он организует веселые конкурсы, игры и распределяет время на корпоративе. Поэтому всегда выбираются мастера своего дела, которые виртуозно справляются со своей задачей на протяжении всего вечера. На проведение нового года обычно нанимаются Дед Мороз и Снегурочка, которые веселят толпу и традиционно раздают подарки.
Корпоративная вечеринка – это праздник для всех сотрудников, но он требует некоторых вложений, но они всегда окупаются замечательно проведенным временем и радостными лицами участников. Корпоративная вечеринка — это всегда весело и интригующе, что же на этот раз начальство приготовило для своих сотрудников? Хотя, на некоторых предприятиях грань между начальником и подчиненным едва заметна, а где-то и вовсе не видна, мы не будем останавливаться на тонкостях корпоративной политики отдельно взятых предприятий. Проведение праздничных мероприятий — это то дело, которое смело доверяйте нам, мы знаем толк в этом процессе, в нем существует очень большое количество тонкостей, когда Вы беретесь за любое дело, очень большое значение имеет опыт в этой сфере деятельности, мы обладаем этим опытом и готовы. Наши менеджеры умеют сделать общение с Вами, как клиентом, максимально продуктивным, понятным и эффективным, для этого наше руководство лично проводит обучение персонала. Мы несем и дарим все лучшее своим клиентам. Создать услугу высшего качества — вот задача достойная нашего праздничного агентства Москвы, для выполнения этой задачи мы делаем все возможное, разрабатываем новые сценарии, подготавливаем все необходимое для различных программ, закупаем качественные костюм и совершаем большое количество другой деятельности, направленно на достижение конкретного результата. 

Сотрудники смогут отдохнуть от кипы бумаг, рутинных обязанностей и свободно вздохнуть. Улыбки с утра, горячий кофе от благодарной секретарши, прекрасные результаты работы сотрудников – это все подарит вам корпоративная вечеринка.

prazdnikon.ru

конкурсы, лекции, завтраки с руководством, вечеринки и другие способы поддержать коллективный дух. Читайте на Cossa.ru

BBDO Group Марина Швоева, директор по работе с персоналом

Рекламщикам для эффективной работы необходимы яркие впечатления, новые знакомства, положительные эмоции. В наших интересах, чтобы в компанию приходили не терпящие однообразия и скуки люди. У нас даже есть понятие «наш человек» — оригинальный, талантливый, с активной жизненной позицией. И все мероприятия адресованы именно ему.

Инициаторами в основном выступают сами сотрудники, поэтому нам никогда не приходится обеспечивать явку административными мерами, даже если мы собираемся после окончания рабочего дня. Вот в каком формате у нас проходят мероприятия.

• Пятничный киноклуб. В пятницу после работы все желающие могут посмотреть фильмы, которые привлекли внимание наших креативных директоров. Мы заранее готовим и развешиваем афиши, закупаем пиво и попкорн. После фильма обычно происходит шумное обсуждение образов и идей.

• Кулинарные мастер-классы в честь именинников. Проходят раз в месяц, мы заранее продумывается меню, закупаем продукты, распределяем роли и готовим на всю компанию несколько интересных блюд.

• Деловые завтраки с руководством компании. Свежие бизнес-идеи лучше обсуждать напрямую с руководством — так больше шансов, что они будут услышаны и воплощены в жизнь. Примерно за одну-две недели до завтрака мы объявляем тему, чтобы могли прийти все, кому есть что по ней сказать или спросить у коллег и руководства (завтраки оплачивает компания).

• Встречи с людьми, заработавшими миллионы. Нам особенно интересно, когда человек заработал миллион с помощью простой идеи. Такие встречи всегда помогают по-новому взглянуть на общеизвестные вещи. К нам приходили Максим Ноготков (владелец компании «Связной»), Андрей Романенко (основатель Qiwi), Михаил Кокорич (создатель компании «Даурия Аэроспейс»).

• Мастер-классы творческих людей. Мы приглашаем представителей творческих профессий, не связанных с рекламой, например, у нас в гостях были искусствовед Паола Волкова, кинорежиссер Александр Митта, актриса Марина Голуб. Они делились секретами вдохновения и повышения творческой работоспособности. Зазвать таких талантливых людей «на огонек» нелегко, но у нас получилось отчасти и потому, что все они друзья и знакомые Эллы Стюарт, президента нашей рекламно-коммуникационной группы. Она очень общительный человек, так что список тех, с кем мы еще готовы встретиться, внушительный.

• Конкурс творческих работ «Дикий понт». Мы создали специальный сайт, на который сотрудники выкладывают свои лучшие работы. Примерно раз в один-два месяца проводится голосование, на основе которого формируется рейтинг. В конце года проходит финальное голосование, авторы лучших работ получают призы. Как правило, это оплаченные поездки на креативные фестивали: «Каннские львы», Golden Drum, «Белый квадрат» и др.

• Обмен брендами с коллегами. Обычно сотрудники занимаются определенными брендами. Периодически мы устраиваем творческие мастерские, в рамках которых все меняются работой и придумывают идеи для других брендов. Часто это помогает найти лучшие решения.

Mail.Ru Group Ксения Чабаненко, PR-директор

Прошло время внутрикорпоративных мероприятий, единственная задача которых — развлекательная. Сейчас наша цель — сделать для сотрудников качественный, наполненный смыслом event, либо не делать его вообще. Это касается всех трех основных типов мероприятий, которые организуются в офисе Mail.Ru Group.

• Во-первых, у нас есть тематические события: дни рождения подразделений и проектов, истории успеха продуктов и, конечно, такие праздники, как Новый год, 8 Марта, 23 февраля. На таких мероприятиях мы стараемся сделать так, чтобы сотрудники получили полезную и интересную информацию не только о компании и ее продуктах. Например, ко дню рождения проекта «Деньги Mail.Ru» мы делаем совместный проект с музеем денег, которые привезут к нам в офис свою экспозицию.

• Во-вторых, у нас постоянно проходят тренинги, семинары и мастер-классы, причем как направленные на представителей тех или иных специальностей, так и для развития так называемых soft skills — коммуникативных навыков, навыков ораторского мастерства, управления временем и так далее.

• Важное направление, которое мы сейчас очень активно развиваем, — это мероприятия meet up. Мы хотим, чтобы Mail.Ru Group была платформой для аккумулирования профессиональных знаний, и для этого готовы оказывать организаторам таких мероприятий всевозможную поддержку: предоставлять площадку, помогать с поиском спикеров, брать на себя организационную работу. На основе «митапов» создается база знаний: мы выкладываем в общий доступ видео с мероприятия, чтобы у сотрудников всегда была возможность обратиться к этим ресурсам и поделиться ими с коллегами и друзьями. В качестве примера таких мероприятий можно привести Moscow Django Meetup для разработчиков на Джанго, Moscow.pm для Perl-программистов, UX-среда — событие, посвященное проектированию и дизайну интерфейсов.

У нас есть и специальные мероприятия, направленные на поддержку корпоративного духа. Например, в прошлом году сотрудники «Афиши Mail.Ru» снимали кино на дизайн-заводе «Флакон», а потом устроили в офисе компании просмотр получившихся короткометражек для всех сотрудников.

Digital Bureau Лариса Щевелева, руководитель группы по работе с ключевыми клиентами Digital Bureau

Главное увлечение нашего дружного коллектива — бег. Мы бегали в Париже, Манчестере, Санкт-Петербурге, регулярно участвуем на Московских забегах, 21 сентября бежим на Московском марафоне 10 км и планируем поездку в Стамбул в ноябре. Помимо бега мы часто все вместе ходим в театр, на выставки или в кино. Мы можем списаться на выходных, узнать, кто что делает, встретиться и весело провести время.

Лаборатория Касперского

Два самых масштабных события года: Новый год и день рождения компании, который мы отмечаем летом. За несколько месяцев до события мы объявляем кастинг талантов среди сотрудников — это уникальная возможность для каждого сотрудника раскрыться с неожиданной стороны.

У каждого из отделов возникают свои рабочие задачи, которые можно эффективно решить именно с помощью мероприятий — отчетные собрания, тимбилдинги, семинары и конференции — формат обусловлен, в первую очередь, задачами. Из тем, объединяющих всю компанию, можно выделить обучение и развитие. Например, цель проекта образовательных лекций под кодовым названием Eggucation — объяснить сотрудникам, в чем суть наших технологий и процессов, так, чтобы они сами смогли пересказать это друзьям за чашкой чая. Здесь самым важным было создать располагающую и неформальную атмосферу: пуфики вместо стульев, пицца и живой диалог с экспертами.

Наконец, мы проводим много мероприятий, объединяющих сотрудников вокруг нерабочих тем. В первую очередь, это спорт и волонтерские проекты. Это и акции по сбору макулатуры, и участие в «Дне донора», и поездки в детские дома. Наши коллеги очень активны, так что нам остается только создать для них более комфортные условия. Так было, например, с днем открытых дверей для детей сотрудников, который мы впервые провели в этом году — эта идея пришла от самих сотрудников, и мы с удовольствием ее поддержали.

Несмотря на то, что компания быстро растет, в офисе всегда остается домашняя атмосфера: мы сами организуем корпоративные праздники (Новый год, ежегодный «Яндекс.Пикник», тематические праздники различных сервисов «Яндекса», квесты и турниры), сами поём и играем на музыкальном фестивале «Яндекс.Джем» и иногда ездим в детские дома.

В стенах наших офисов часто происходит что-нибудь интересное. Так, в прошлую пятницу на балконе шестого этажа московского офиса играли сотрудники-диджеи — разработчик интерфейсов и менеджер hr-департамента. В прошлую среду в новосибирском офисе была встреча сотрудников и журналистов с автором «Яндекс.Книги» — заместителем главного редактора «Русского репортера» Дмитрием Соколовым. А 12 сентября, ко дню рождения Ильи Сегаловича, мы провели День детей — праздник для ребят из детских домов и интернатов.

Помимо традиционных форматов обучения в «Яндексе» есть и свои, особенные, например, внутренний портал «Обучатор» с видеороликами об истории офисов «Яндекса» и обучающими курсы по разным направлениям. Это полезный ресурс, особенно для сотрудников-новичков. В «Обучаторе» можно посмотреть записи как внутренних, так и внешних мероприятий: например, лекции школы стартапов Tolstoy Camp. У «Обучатора» есть аналог, открытый для всех желающих — портал tech.yandex.ru, однако там находятся материалы только с внешних мероприятий.

Один или два раза в квартал в московском офисе проходит внутренняя конференция «пЯТЬница». Тематика бывает разной — от разработки интерфейсов до особенностей архитектуры сервисов. Раз в две недели проводятся семинары, на которых сотрудники делятся опытом.

В подразделении, отвечающем за обучение и развитие наших сотрудников, есть целая команда внутренних тренеров, которые учат полезным знаниям и навыкам: эффективное управление людьми, навыки публичных выступлений, — и многим другим в зависимости от того, что необходимо прокачать нашим сервисам и направлениям. Также у нас есть клубы по интересам. Например, любители настольных игр могут засиживаться в офисе допоздна или приходить поиграть в выходные.

В «Яндексе» есть внутренняя система блогов, которая называется «Этушка». Любой сотрудник может завести клуб о проекте или теме, которая ему интересна. Например, есть клуб «Язычники» — для тех, кто изучает иностранные языки и интересуется корпоративными программами по изучению языков. Сейчас во внутреннем каталоге зарегистрирован 361 клуб о работе (например, «Новости мобильной индустрии», «Разбор задач для собеседований», «Разработка в Киеве») и 127 клубов о жизни («Котики», «Музыкальная комната», «Ненависть!», «Любовь!» и другие). Кроме этого, у каждого сотрудника есть свой дневник, где можно поделиться ссылками, настроением, мыслями, картинками — любой информацией, которая может быть интересна коллегам.

Coub Анастасия Попова, директор по маркетингу

Когда на улице холодно, мы устраиваем лекции по пятницам: кто-нибудь из команды делится с остальными каким-нибудь сакральным знанием. Обычно это что-нибудь гичарское: After Effects для чайников или универсальная игровая программа. Была попытка устраивать кинопоказы, это называлось «Киносреда по понедельникам»: мы оставались в офисе, звали друзей и смотрели на проекторе какое-нибудь кино. Когда на улице лето, мы ничем таким не занимаемся — сидим под кондиционером и работаем.

Так получилось, что многие в команде уже успели когда-то вместе поработать, знакомы лет пять. Это удобно: не надо привыкать к рабочим привычкам, и вообще — знакомые люди, друзья. Кое-кто из дизайнеров и программистов ходит вместе на кик-боксинг. Кое-кто гоняет вместе кататься на сноуборде.

Весь офис завален стресс-киллерами: игрушками, кубиками Рубика, йо-йо, персонажами из Adventure time. Есть самокат, Russian Board, пылится настольный хоккей. Раньше стол для пинг-понга был, но потом нас стало так много, что пришлось его сложить и убрать.

Наш креативный директор провел тест среди сотрудников и выяснил, что большинство людей в коллективе являются исследователями (также был выявлен небольшой процент тусовщиков). То есть для сотрудников важно получать новые задачи, новый опыт, но им неинтересно соревноваться друг с другом или коллегами из других агентств.

• Обучение. Каждый сотрудник Red Keds по договоренности может учиться на ИКРе. Когда ИКРа организует кампусы в Европе, США, Азии, на которых можно ознакомиться с работой зарубежных агентств и брендов, ребята из Red Keds могут присоединиться к такому кампусу с большой скидкой. В этом году петербургская ИКРа впервые устраивала международный фестиваль OFFF, который базируется в Барселоне. Дизайнеры отправились туда дружной компанией.

Помимо ИКРы мы стараемся находить полезные для наших сотрудников курсы. Продюсеры, например, ходили на курсы видеопродакшена.

• Креативные завтраки. С давних пор каждую среду к нам в гости приходят различные специалисты, не только по рекламе или дизайну: мы приглашали пластического хирурга, биолога, музыкантов. Очень часто сами сотрудники обладают уникальными знаниями и рады делиться ими с остальными во время завтраков. Так, например, прошли завтраки по китайскому языку, о фестивале Burning Man, о создании персонажа и по сценарному мастерству. Очень часто Вася Лебедев устраивает тренинги по креативным методикам и ораторскому искусству в рамках таких встреч. А ребята из SMM-отдела постоянно открывают новые горизонты и аспекты социальных сетей, хоть все до сих пор и думают, что они целыми днями рассматривают фотки котиков и девушек в инстаграме.

• Культура. Мы очень жестоко навязываем сотрудникам корпоративную культуру. Заставляем носить красные кеды на встречи и набивать лого компании на некоторые части тела.

• Общение. У нас есть общая почта под названием «Спам». Письмо, отправленное туда, получают все сотрудники. В «спаме» можно прилюдно пригласить всех в кино, попросить денег или лайков, унизить или поздравить кого-то, обсудить подрядчика, объявить о рождении ребенка или наличии бесплатной еды на кухне.

• День свободного творчества. Бывали такие отдельные дни, когда все сотрудники не работают, а занимаются чем-то креативно-полезным: варят борщ, убираются, лепят бюст из гипса, плетут фенечки способом макраме, рисуют на телах друг друга, вырезают буквы из пенопласта, учат друг друга новым видам мастерства и т. п.

Иногда мы устраиваем корпоративные вечеринки, иногда устраиваем некорпоративные.

«Афиша» Анна Павлючкова, управляющий директор «Пикника Афиши»

«Афиша» — это такой устойчивый аутентичный мирок, в котором максимальный комфорт достигается именно отсутствием комсомольского «партия сказала надо». Все остальное тут всегда исходит исключительно от самих людей, а не спускается руководством. Захотели спасти кошку во дворе — взяли и собрали денег условно.

Жизнь внутри «Афиши» прекрасна тем, что в ней нет никакого давления корпоративной культуры. На Новый год мы делали ярмарки на мансарде, чтобы все могли купить подарки близким прямо на работе. Вместо корпоратива в дурном ресторане в том году мы просто позвали ребят с фудтраками и устроили Новый год на улице с хот-догами, бургерами и блинами с глинтвейном.

На мансарде же раньше проводились разнообразные встречи с интересными людьми. Например, Бахтин приходил и рассказывал про проект детского лагеря «Село». Все в непринужденной дружеской атмосфере, никто никого не заставлял приходить, сидеть, слушать.

Ну, а «Пикник» — это весело. Стройка, суета, работа с утра до ночи. В ночь перед мероприятием вообще нон-стопом. Это большой пионерский лагерь, только для взрослых и надо не отдыхать, а работать.

W-O-S Илья Иноземцев, редактор

У нас были и нормальные тренинги — от Business Relations Владимира Герасичева до тестов по соционике и веревочного курса. На одном из тренингов нас объединяли против врага, на другом — сбрасывали с 5-метровой высоты. Еще мы должны были молча, без переговоров, перебраться через полутораметровую стену. Ну, и стандартные доверительные падения.

Кроме того, наш главный редактор Катя Герасичева часто устраивала нам консультации с людьми, которые собаку съели на онлайн-СМИ, и это тоже способствовало воспитанию командного духа.

Из задротских штук — когда-то у нас в офисе стоял Xbox с «Мортал комбатом», и мы периодически зависали у него. Со временем мы с парнями перешли на фэнтези-футбол и Nintendo 3DS. Но это уже другая история.

На мой взгляд, лучше всего на коллектив влияют совместные пьянки, где вскрываются все конфликты, интриги. В разное время на таких мероприятиях я успел подраться почти со всеми членами редакции, а потому в нашем офисе царит совет да любовь.

Источник картинки на тизере: Фотобанк Фотодженика

www.cossa.ru

КОРПОРАТИВНЫЕ ПРАЗДНИКИ И ВЕЧЕРИНКИ | Корпоративус

Грамотно организованный корпоратив дает возможность проверить психологический климат в трудовом коллективе, выявить проблемы в отношениях, сплотить коллектив, снять нервное напряжение, создать положительные эмоции и общие приятные воспоминания, познакомить сотрудников друг с другом — и это далеко не все его преимущества.

Корпоративным мероприятием, или корпоративом, можно назвать любое мероприятие, которое проводится от имени компании-работодателя с участием ее сотрудников.

Традиции отмечания праздников в трудовом коллективе у нас сложились давно. Только сейчас эти мероприятия стали называть на европейский манер: корпоратив, корпоративный праздник.

Корпоративное мероприятие, даже если оно проводится без всякого видимого повода, например, выезд на природу, и имеет сугубо развлекательную подоплеку, может помочь руководству компании различные задачи.

Незнание элементарных правил поведения на корпоративном мероприятии может привести к плачевным последствиям. Сомнения, что делать и как делать, легко испортят праздничное настроение.

Любое действие приводит к последствиям. И если вы решили принять участие в корпоративном мероприятии, то даже укрывшись в самом дальнем уголке банкетного зала, вы не застрахованы от пикантных ситуаций.

Как же организовать праздник своими силами? Или, может, предоставить это ответственное дело профессионалам? Не торопитесь с ответом. Итак, вам поручили организацию корпоративного праздника.

Организовать праздник — тяжелая работа, и многие пользуются услугами фирм, которые берутся организовать любой праздник. Что можно получить в такой фирме и как построить сотрудничество с ней?

Дети самая требовательная, но в то же время самая отзывчивая публика. Организация и проведение детского праздника — одна из самых сложных задач.

По какому бы поводу не организовывали Вы корпоративное мероприятие (праздник, семинар, ПР-акция) есть несколько ключевых моментов, к решению которых надо подойти со всей возможной ответственностью.

Любую корпоративную вечеринку можно стилизировать под определенную тематику. Заданная тема должна присутствовать везде — в оформлении банкетного зала (офиса), приглашений, выборе блюд для меню, концертной и конкурсной программе, подарках и сувенирах.

Масленица: кулинарный поединок

Если вы хотите организовать для своих сотрудников укрепляющее команду мероприятие, то Масленица — прекрасный повод для этого. Устройте кулинарный поединок по приготовлению блинчиков.

Этот сценарий подходит для корпоративного праздника по любому поводу: выдача премии, годовщина важного события или просто хорошее настроение и желание развеяться после тяжелого дня.

Корпоративная вечеринка — наиболее распространенный вариант корпоративного праздника. Это, как правило, не строго официальное или торжественное мероприятие, а, напротив, собрание коллег в более непринужденной обстановке.

Корпоративный праздник только для сотрудников — это не просто банкет, концертная программа, много общения, но и интересные, веселые конкурсы. Конкурс Пожарники. Выверните рукава двух курток и повесьте их на спинки стульев.

Придумывая номинации для своих сотрудников, чтобы порадовать их на корпоративном празднике, не ограничивайте свою фантазию ничем, кроме рамок приличия.

Начните на своей фирме традицию посвящать новых сотрудников в действительных сотрудников вашей фирмы. Церемонию посвящения можно проводить раз в год на Дне компании или по мере необходимости на подходящем корпоративном мероприятии.

Фейерверк — это яркие, красочные цветовые огни в воздухе, возникающие, когда горят особые пороховые составы. Фейерверк-шоу бывают разными по размаху и продолжительности.

Приглашение — это необходимый атрибут каждого корпоративного мероприятия. От того, как оно будет составлено, зависит, придет ли гость на праздник.

Ведущий праздничного мероприятия, или тамада, в наше время играет крайне важную роль. Мнение, что от ведущего почти ничего не зависит, поскольку он только объявляет тосты и проводит конкурсы, ошибочно.

Банкет — это званый обед или ужин. В зависимости от способа подачи пищи все банкеты можно разделить на несколько видов: коктейль, фуршет, шведский стол, собственно банкет и барбекю.

Если есть душевное поздравление, то праздник несомненно состоится! Ведь внимание к человеку, коллективу — это очень важно. Бывает, что настает очередь сказать тост или поздравить именинника, а все слова куда-то теряются.

Существуют различные способы, как украсить помещение, где будет проходить корпоративный праздник. Все зависит от фантазии людей, которые возьмут на себя эту миссию, и финансовых возможностей организаторов.

Карнавальные костюмы на корпоративный праздник, карнавальные костюмы на корпоративный Новый год, карнавальные костюмы на корпоративную вечеринку нужно подбирать заранее и не ограничивать свою фантазию.

Ни одно корпоративное мероприятие не может обойтись без угощения для гостей и участников. Это не всегда полноценный банкет или фуршет, иногда стоит ограничиться коротким кофе-брейком. Но неизменно возникает вопрос о составе меню и его стоимости.

Если на следующее утро после корпоратива вам на работу, позаботьтесь заранее о своем организме, чтобы утром его можно было быстрее привести в норму.

Перспектива корпоративного праздника в бане, например Нового года, может стать настоящим кошмаром для офисных тихонь, предпочитающих на корпоративных застольях отсиживаться за самым дальним столиком.

Если вы собираетесь в баню первый раз, то естественно, что у вас возник вопрос, какие вещи вам там понадобятся. Вопреки распространенному мнению в баню не обязательно приходить совсем без одежды.

Казалось бы, корпоративы для того и задуманы, чтобы повеселиться с коллегами. Однако HR-специалисты советуют не впадать в крайности и не пускаться во все тяжкие — после корпоратива ведь вновь возвращаться на работу.

Хеллоуин отмечается 31 октября, в канун католического праздника День всех святых. Хеллоуин принято считать единственным днем в году, когда духи умерших и различные злые сущности могут вернуться на землю.

Поделиться:  

korporativus.com