Как отмечать дни рождения сотрудников на работе — HappySnacks
Многие люди хотят праздновать свои дни рождения. А если у кого-то день рождения выпадает на будний день, то он будет тратить драгоценную часть дня на работу.
Таким образом, вопрос не в том, должны ли компании отмечать дни рождения своих сотрудников. Скорее, компании должны задавать вопрос, как они должны отмечать дни рождения сотрудников. Забота о праздновании дня рождения — даже если сотрудник принимает решение не устраивать вечеринку для тех коллег, которые предпочли бы не отмечать их дни рождения — может иметь значение для определения, как сотрудник относиться к работе и компании.
Это потому что дни рождения являются одним из важных жизненных моментов, наряду с другими основными вехами, такими как юбилеи. Вы можете быть удивлены, узнав, что дни рождения на самом деле являются одним из трех дней, когда сотрудники могут уволиться с работы. С высокой текучестью кадров работодатели не должны пренебрежительно относиться к празднованию дня рождения.
Эти мероприятия дают возможность вовлечь сотрудников и показать им, что они ценятся членами команды и работодателем.
Почему дни рождения являются моментами прозрения?
Моменты прозрения — это даты или события, которые заставляют людей пересматривать свой жизненный выбор. Это делает дни рождения естественным периодом для размышлений о нашей жизни и карьере. Для многих людей добавление еще одного года в их жизнь вызывает размышления. Это день, когда люди часто делают шаг назад и оценивают прогресс своей жизни — хороший и плохой.
Достигая жизненного рубежа
У многих людей есть приблизительное представление о дорожной карте их жизни, например, когда они вступят в брак в определенном возрасте, или получат повышение на руководящую должность, или купят свой первый дом. Вот что делает дни рождения прекрасным временем для размышлений о предыдущем годе жизни. Достигли ли они своих целей? Какой был самый высокий максимум и самый низкий минимум предыдущего года? Таким образом, дни рождения — это время для размышлений о текущих обстоятельствах.
Догонялки с друзьями и семьей
Люди любят праздновать дни других, поэтому дни рождения, как правило, время, когда любимые собираются и празднуют! Игра в догонялки может вызвать ряд вопросов о статусе работы, отношениях, здоровье. Сотрудники могут подумать, имеют ли они те же жалобы к работе в прошлом году. Что-то улучшилось или все так же? Поскольку дни рождения являются такой важной вехой, эти вопросы кажутся более трудными, а их ответы более значимыми.
Сравнение с другими
В средствах массовой информации всегда есть подросток-вундеркинд или новый самый молодой миллиардер. Когда мы становимся старше, это естественно создает беспокойство о ваших достижениях, особенно по сравнению с другими в той же группе сверстников.
Преимущества празднования дней рождений на работе
Итак, как вы можете применить знания о том, как дни рождения могут быть моментом прозрения на работе? Простое действие по празднованию дня рождения сотрудника – это хороший инструмент, который позволяет решать ключевые проблемы, связанные с лояльностью и вовлеченностью.
Уменьшение текучести кадров
Уделение сотрудникам особого внимания в день их рождения заставляет их чувствовать себя ценными, а сотрудники, которые чувствуют себя нужными, скорее всего не захотят покидать компанию.
Повышение вовлеченности сотрудников
Выражение признательности в день рождение заставляет человека чувствовать себя вознагражденным и повышает его эмоциональную приверженность компании и ее целям. Это приводит к повышению мотивации и преданности делу, что положительно влияет на итоги работы вашей компании.
Увеличение счастья и производительности
Получив немного дополнительного внимания в свой день рождения от своего работодателя и коллег, вы почувствуете заботу и участие в команде. Это способствует счастью, уменьшает стресс и выгорание.
Характеристики успешной программы празднования дней рождений сотрудников
Поскольку ставки высоки, дни рождения сотрудников следует отмечать с особым вниманием к деталям. Секрет? Автоматизация в сочетании с правильным уровнем настройки.
Успешная программа дня рождения сотрудника имеет следующие характеристики:
Персонализированность
Включите в поздравление благодарность за недавнюю работу, которую они проделали, забавный анекдот или случай, в котором их присутствие оказало значительное влияние. Сделайте все так, чтобы именинник почувствовал себя особенным.
Последовательность
Отмечая дни рождения на работе, важно следить за тем, чтобы ни один сотрудник не остался в стороне. Возможно, стоит добавить дни рождения сотрудников в центральный календарь компании. Также обязательно включите удаленных работников для празднования дня рождения. Ключевые люди, такие как менеджеры и члены команды, должны получать уведомления о предстоящих днях рождения.
Тактичность
По религиозным соображениям не все люди отмечают дни рождения. Кроме того, некоторым людям может не понравиться их публично отмечаемый день рождения. Когда вы знакомитесь с членами вашей команды, было бы неплохо спросить, как им нравится отмечать свой день рождения.
Если они ненавидят привлекать к себе внимание, неброское электронное письмо на день рождения может быть лучшей идеей, чем оформленное запланированное мероприятие. Если у них есть особая традиция дня рождения, может быть полезно перенести эту традицию на рабочее место.
Здравый смысл
Не всем нравится, что их возраст является общедоступным, а если кто-то сообщает их возраст без разрешения, то это может навредить отношениям и привести к проблемам. Не указывайте год рождения или возраст сотрудника при праздновании его дня рождения. Поэтому держитесь подальше от карточек с надписью «сегодня 40». И держитесь подальше от шуток или упоминаний о возрасте.
6 способов как организовать день рождения на работе
Вот шесть способов, которые вы можете использовать, чтобы сделать сотрудника счастливым и особенным в их дни рождения:
1. Украсьте рабочее пространство
Простой, но очень эффективный способ позволить работнику почувствовать себя знаменитым – это украсить рабочее место или пространство в офисе.
Растяжки и конфетти – это всегда весело, но опять же, убедитесь, что именинник согласен с этим и ему комфортно такое внимание к себе. Принимайте во внимание интересы и особенности сотрудников. Если кто-то действительно любит собак, то изображения щенков в шляпах на их столах на день рождения звучит как отличная идея.
2. Организовать команду счастливого часа или обед на день рождения
Запланируйте время для веселья на чей-то день рождения! Праздничный совместный обед или ужин – это простой, но очень мощный способ выстраивать связи в команде и одновременно отмечать день рождение сотрудника.
3. Написать поздравительное письмо
Ничто не сравнится с получением рукописного, личного поздравительного письма на ваш день рождения. Это также может быть веселой поздравительной открыткой, но также может быть и электронным письмом. Помните, самое главное, чтобы текст и смысл письма был личным и значимым, не используйте клише или стандартные тексты из Интернета!
4. Раздайте фирменные сувениры
Дни рождения сотрудников – это отличная ситуация для раздачи фирменных подарков и сувениров, таких как кружки, футболки, кепки, толстовки.
5. Подарите подарочную карту
Подарочные карты всегда хорошая идея, особенно если они сделаны с учетом пожеланий или интересов сотрудников. За неделю до дня рождения попросите их сделать выбор из списка подарочных карт в имеющихся розничных магазинах, местных ресторанах, книжных магазинах или кинотеатрах.
6. Подарите выходной
Многие компании с гибким графиком дарят сотрудникам выходной в их день рождения. Они верят в то, что это делает их сотрудников счастливыми и более производительными. Позволяя им проводить свой особый день, делая то, что они хотят, это большое подспорье для личного развития сотрудника, а это в свою очередь позволят создавать лояльность и приверженность к компании.
Любая из этих идей гарантированно заставить сотрудников чувствовать себя великолепно в день рождения. Конечно, компании не должны ограничиваться признанием и оценкой сотрудников только в их дни. Чтобы быть по-настоящему успешными, компании должны постоянно выражать признательность в течение всего года.
Всегда весело сделать чей-то день рождения особенным! Таким образом вы позволите сотруднику почувствовать себя особенно ценным, вы сможете уменьшить текучесть кадров, повысить вовлеченность, а также увеличить производительность.
Как можно отмечать день рождения с коллегами, а как
1 17 716 0Наверняка каждый из нас задумывался как отметить свой день рождение в коллективе. При этом, не всегда и не каждый может позволить потратить большую сумму на именной фуршет. Особенно это касается юбилеев, так как в такие дни ваши коллеги будут ожидать от вас чего-то особенного, поэтому ваши угощения должны быть на высшем уровне.
Предлагаем 5 советов о том, как же организовать недорогой, но хороший банкет в ваш день рождения, а также, почему стоит отмечать это праздник на работе.
1
Почему стоит отмечать на работе
- Ваш день – ваши правила.
И вправду, когда, как не сегодня, вы – главный герой дня. Весь офис ожидает праздничного угощения. Вы можете пользоваться вашим положением, ведь замечаний в этот день будет минимум, в основном – поздравления и пожелания.
- Отдых.
В этот день от вас будут требовать минимум работы, поэтому можете оставить вашу энергию для получения подарков и поздравлений.
- Вы можете легально опоздать на работу.
И правда, почему нет. Будьте уверены, вас встретят с цветами при входе и радостным зовом, и абсолютно не будут злиться за ваше опоздание.
- Гости.
Большинство ваших знакомых – коллеги. Поэтому не будет нужды высылать отдельное приглашение или ждать гостей. Они с вами в ваш день.
- Ваш бос.
Дни рождения сближают, особенно это хорошо может сказаться на вашей карьерной лестнице. Хорошие отношения и дружеский разговор с вашим босом будут приятным атрибутом в вашей работе.
- Уважение.
Если решили разделить этот значимый для вас день с коллегами, они воспримут это как знак уважения и хорошего отношения. Что вы не только работаете в одном помещении, но по-человечески хорошо ко всем относитесь. Это очень важно.
Почитать в тему:
Как оригинально отпраздновать день рождения
2
8 ошибок празднования
1) Уверенность, что все помнят о вашем празднике.
Вероятно, все знают, что у вас день рождение и нужно дарить подарок. Но никто не знает, будет ли празднование сегодня (допустим, в средине недели), или же в пятницу (что весьма удобно, но опять же, не всем). Поэтому большой ошибкой является исключительная уверенность в том, что у ваших коллег нет других планов на этот вечер. Предупредите за 3-4 дня.
2) Много алкоголя.
Все понимают, что вы хотите порадовать своих коллег в день рождения. Но учитывайте тот факт, что отмечаете на работе, и в случае, если не занимаете главную должность, приберегите больше алкоголя на празднование именно дома.
Стоит соблюдать деловой этикет даже в этом плане.
3) Слишком долгое застолье.
Вполне достаточно 2-2,5 часа на празднование дня рождения на работе. Так как рабочий день окончен, а многим еще долгое время добираться до дома, позаботьтесь о том, чтобы это длилось не долго. В случае, если кому-то захочется гулять дольше, вы можете с ними остаться.
4) Слишком энергичная атмосфера.
Как не странно, но все-таки спокойная атмосфера лучше всего подходит к празднованию после рабочего дня. Так как все хотят отдохнуть, не стоит устраивать очень шумное мероприятие, которое требует тратить слишком много энергии.
5) Продолжение следует.
Очень часто многие вечеринки заканчиваются в клубах или других заведениях. Касательно дня рождения на работе, это не лучшая идея по многим причинам. Одна из них – вашим коллегам не стоит знать, как вы любите отдыхать в подобных местах.
6) Однообразие в еде.
Стоит учитывать потребности большинства, но и о других забывать не надо.
Постарайтесь определить, что ваши коллеги будут есть и заранее согласуйте список блюд, которые будут представлены на столе.
7) Плохие отношения или нелюбовь к празднованию.
На случай, если у вас не лучшие отношения на работе, или же вы не любите подобных мероприятий, возможно стоит отказаться от подобного застолья и предложить всем праздничный торт во время обеденного перерыва. Это будет лучшим выходом из подобной ситуации, и вы сохраните уважение коллег.
8) Стилизованные вечеринки.
Абсолютно подойдут для празднования в кругу семьи и друзей, но не на работе. Это может потребовать больше времени для организации или же определенного дресс-кода, что не желательно для вечеринки на работе. Но все зависит от коллектива, если обстановка и отношения позволяют – почему бы и нет?!
3
Пицца
В зависимости от того, в какой организации вы работаете, выбирайте праздничное меню. Классический вариант – пицца. Кто ее не любит? Руководствуйтесь общими правилами – обычно к пицце подают соки или какие-то сладкие напитки (в случае, если алкоголь не желателен).
Почитать в тему:
Как самостоятельно сделать пиццу
4
Домашний праздничный торт
В связи с изменениями нашего времени, не мудрено, что денег на большой торт может не хватить. Но не стоит отчаиваться. Для начала определите, какие продукты вам нужны и составьте список. Экономно распределите время, особенно для того, чтобы ваш торт, который вы испечете, был готов сугубо к празднику, не торопясь. Существует уйма рецептов, которые не требуют больших затрат, и при этом угощение может получится просто изумительным.
Например:
- Сливочное масло 16 ст.л.
- Мука 3 ст.
- Разрыхлитель 2,5 ст.л.
- Соль 1 ст.л.
- Молоко 1 ч.
- Ванилин 2 ст.л.
- Сахар 1,5 ст.
- Яйцо 4 шт.
Крем:
- Сметана 0,5 л
- Сахар
1 ст.
Разогрейте духовку до 270 С. Смешайте муку и разрыхлитель. Добавьте молоко и ваниль. На протяжении 3 минут в отдельной емкости взбивайте сахар с маслом, затем добавьте яйца. Смешайте муку и полученную массу. Разделите тесто на три части, сформируйте коржи и выпекайте. После того, как они остынут, смажьте коржи заранее приготовленным кремом. Для этого сбейте миксером сметану с сахаром. Поставьте торт в холодильник.
Возьмите себе на заметку тот факт, что сладкий торт, приготовленный самостоятельно, покажет вас с другой положительной стороны и расположит к вам ваших коллег.
5
Заказать закуски в недорогом ресторане
В каждом городе существуют рестораны средней доступности.
Если у вас все-таки нет средств покупать дорогие продукты, но при этом хотите организовать хороший праздник, то закуски – один из лучших вариантов.
Это будет выглядеть довольно элегантно, особенно если добавить вино.
6
Салаты
Не стоит забывать об этом блюде. Будь то многочисленные диеты или проблемы со здоровьем, салаты пригодятся в любом случае. Старайтесь организовать торжество таким образом, чтобы салаты не были главными, но все же, присутствовали на вашем праздничном столе.
Если вы увидели ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Понравилась инструкция?
1 Да Нет 120 идей для празднования дня рождения сотрудника Unrubble
Празднование дня рождения сотрудника — один из лучших способов для руководства выразить признательность сотрудникам.
Признание особого дня каждого сотрудника имеет большое значение для повышения уровня счастья на рабочем месте и повышения мотивации и производительности. Если вы хотите устроить небольшой, веселый, уникальный, сложный или удаленный праздник, вот 20 идей дня рождения сотрудника, которые вас вдохновят.
1. Украшения для офиса
Нет лучшего способа создать праздничное настроение, чем украшения на день рождения. Для начала украсьте их стол, чтобы они прониклись духом вещей, как только приступят к работе. Это также отличная идея, чтобы украсить офисную столовую, чтобы сделать торжества более веселыми. Обязательно добавьте тему, которая нравится человеку, чтобы придать окружающей среде правильные вибрации.
2. Персонализированный торт ко дню рождения
Большинство людей согласится с тем, что празднование дня рождения не совсем удачное, если нет торта. Если вы можете сделать все возможное, убедитесь, что каждый сотрудник получит персонализированный торт ко дню рождения, приготовленный специально для него.
Поскольку существуют разные виды тортов, постарайтесь выяснить их любимый вкус. Вы также можете предложить другие сладкие товары, такие как печенье с шоколадной крошкой или пакеты с конфетами, для сотрудников, которые не любят торты.
3. Угощение в честь дня рождения
Празднование никогда не обходится без еды, поэтому подумайте о том, чтобы пригласить всю команду на обед или ужин в честь дня рождения. Сотрудник, у которого сегодня день рождения, выбирает свой любимый ресторан и приглашает всех присоединиться к веселью. Ведь когда дело доходит до празднования дня рождения, чем больше, тем веселее.
4. Подарочная карта
Подарочные карты являются популярным подарком на день рождения, потому что они такие простые, но их легко оценить. С подарочной картой у человека больше гибкости в выборе того, что ему нравится, в зависимости от типа подарочной карты. Например, подарочная карта Amazon — это всегда хорошая идея, потому что у сотрудников есть из чего выбирать.
5. Свободное время
Если сотрудники и ценят что-то, так это свободное время, особенно в день их рождения. Предоставление сотрудникам отпуска в их особый день позволяет им отпраздновать его с близкими родственниками и друзьями. Это также делает день приятным, поскольку им не нужно сосредотачиваться на своей работе в течение дня. Даже если человек решит прийти на день и отпраздновать с другими, вы все равно можете подарить ему немного свободного времени позже в качестве подарка на день рождения.
6. Сообщение о дне рождения в социальных сетях
Сотрудники очень ценят празднование дня рождения, потому что оно привлекает внимание и заставляет чувствовать себя важным. Еще один способ показать, что вы цените своих сотрудников, — похвалить их в своих аккаунтах в социальных сетях. Обязательно укажите некоторые из достижений сотрудника, поблагодарите его и передайте ему наилучшие пожелания в этот особенный день.
7. Коллективная деятельность
Вам не нужно ограничиваться пением песни и поеданием торта, когда у сотрудника день рождения.
Вы можете запланировать много интересных и творческих мероприятий, чтобы сделать это событие более запоминающимся. Например, вы можете поиграть в настольные игры в офисе или запланировать командную прогулку в любимое место именинницы или мальчика. Это не только сделает праздник более особенным, но и позволит всем лучше узнать друг друга.
8. Особая песня ко дню рождения
Песня «Happy Birthday» является важным элементом, когда речь идет о том, чтобы люди чувствовали себя польщенными на их особом событии. Вы можете подняться на ступеньку выше, включив в песню персонализированное сообщение, чтобы человек знал, что вы специально приложили усилия, чтобы оценить его.
9. Индивидуальная поздравительная открытка
Индивидуальная поздравительная открытка — это гораздо более личный способ пожелать сотруднику всего наилучшего в его особенный день. Сотрудник оценит заботу и полюбит его больше, если каждый найдет время написать специальное сообщение на карточке.
10.
Сердечные заметки о дне рождения от командыПразднование дня рождения на рабочем месте в идеале должно быть коллективным усилием. К счастью, не требуется много усилий или ресурсов, чтобы согреть сердце человека и вызвать улыбку на его лице в день его рождения. Каждый член команды может написать искреннюю и продуманную записку ко дню рождения, которая заставит именинника почувствовать, что его ценят.
11. Благотворительные пожертвования
Ваша политика в отношении дней рождения сотрудников может также включать благотворительные пожертвования от имени именинника или именинника. Это также отличный способ для организации достичь своих целей в области социальной ответственности. Если вы попросите сотрудника выбрать благотворительную организацию по своему выбору, это поможет внести больше разнообразия в ваши социальные усилия.
12. Побег на выходные
Поездки на выходные в качестве подарка на день рождения не обязательно должны быть дорогими, но вы всегда можете разориться, если позволяет бюджет организации.
Смысл в том, чтобы показать, что вы внимательны к своим сотрудникам и цените их достаточно, чтобы пожелать им приятного дня рождения.
13. Признание высшего руководства
Хотя сотрудникам все равно понравится, если они смогут отпраздновать свой день рождения со своей командой, вовлечение высшего руководства заставит их чувствовать себя особенными. Генеральные директора, HR и другие члены высшего руководства могут писать персонализированные сообщения о днях рождения, чтобы показать, что они признают важность дней рождения сотрудников.
14. Уникальный и персонализированный подарок
Сотрудники обязательно почувствуют себя более ценными, если вы продемонстрируете, что приложили усилия для их подарка. К счастью, есть много простых идей для персонализированных подарков сотрудникам на день рождения. Отличные идеи включают индивидуальный кошелек или персонализированную кружку. Для этого лучше всего привлечь друзей сотрудника, чтобы вы получили им персональный подарок, который им больше по душе.
15. Подберите идеи для дня рождения сотрудника
Важно понимать, что сотрудники уникальны, и лучший способ извлечь максимальную пользу из каждого праздника — понять их предпочтения. Например, некоторые сотрудники предпочитают более приватное празднование, в то время как другие не возражают против локального празднования.
Также никогда не помешает спросить, что каждый сотрудник хочет на день рождения. Вы можете попросить их выбрать три разных варианта, чтобы они все равно были приятно удивлены, когда получат свой подарок.
Сегодня удаленная работа популярна, поэтому организациям также приходится придумывать, как удаленно отмечать дни рождения сотрудников. Например, празднование дней рождения сотрудников во время карантина по-прежнему важно для поддержания вовлеченности сотрудников. Вот несколько лучших способов отпраздновать день рождения сотрудника удаленно.
16. Zoom Party Call
С удаленными сотрудниками невозможно украсить их столы в дни рождения, поэтому следующий лучший вариант — Zoom Party Call, фон которого украшен.
Это небольшой личный штрих, который украсит день человека, особенно если украшения выполнены в его любимом цвете или теме.
17. Виртуальная вечеринка
Виртуальная вечеринка немного сложнее, чем короткий зум-звонок, и позволяет всем собраться вместе и отпраздновать дни рождения друг друга даже на расстоянии. Перед свиданием убедитесь, что все получили приглашение узнать, в какое время прыгать и участвовать в веселье. Заодно найдите персонализированную открытку, на которой каждый может виртуально подписать и написать красивое сообщение. Виртуальная вечеринка также может включать онлайн-викторины, чтобы развлечь всех.
18. Электронное письмо с днем рождения
Один из способов порадовать сотрудников в день их рождения — отправить им электронное письмо. Электронное письмо с празднованием дня рождения сотрудника является очень актуальным и личным, потому что оно включает в себя написание сообщения о дне рождения, которое сообщает вашим сотрудникам, как много они для вас значат.
19. Подарок с доставкой на дом
Подарок с доставкой на дом — это то, что нужно, если вы хотите, чтобы удаленные сотрудники чувствовали себя особенными и ценными в свой день рождения. Хотя это не то же самое, что праздновать со всеми в офисе, вы можете отпраздновать вместе с ними в духе, отправив продуманный подарок, например, индивидуальную подарочную корзину в паре с поздравительной открыткой.
20. Пользовательское видео
Вы можете отправить имениннику или девочке персонализированное видео, сделанное специально для их дня рождения. Видео может быть записью того, как коллеги члена команды желают им всего наилучшего в день рождения и подчеркивают их важность для команды.
Эти идеи для дня рождения сотрудников помогут вам создать более позитивную рабочую культуру. Однако имейте в виду, что это возможно только в том случае, если у вас есть политика справедливого дня рождения для сотрудников. Важно, чтобы каждый получил равное обращение в свой особенный день.
Кроме того, регулярность празднования гарантирует, что каждый почувствует себя частью команды, независимо от того, работают ли они в офисе или дома.
Как отпраздновать день рождения сотрудника на работе
8 идей для празднования дня рождения на работе
Вот несколько креативных и эффективных способов отпраздновать день рождения сотрудника:
- Корпоративный праздник
- Индивидуальные угощения
- Украшенный стол
- A9 80998 Выходной день
- Персонализированные сообщения
- Значимые подарки
- Коллективные мероприятия
- Индивидуальные подарочные корзины
Самое важное, что нужно помнить о рабочих днях рождения, это то, что все люди разные. В то время как некоторым сотрудникам может понравиться торт или поздравительная открытка на глазах у всей компании, другие предпочли бы, чтобы их менеджер поздравил их с днем рождения во время личной встречи.
Отмечайте каждый день рождения так, как его хотят отпраздновать сотрудники, — только тогда это будет эффективным способом показать, насколько вы цените их как личностей.
Теперь давайте углубимся в каждую идею немного подробнее:
1. Ежемесячная корпоративная вечеринка
Это традиционно распространенная идея, но она может быть эффективной! Каждый месяц устраивайте корпоративную вечеринку с едой и тортом в честь каждого дня рождения, произошедшего в прошлом месяце. Таким образом, вы можете быть уверены, что никто не останется без внимания.
(Однако убедитесь, что менеджеры или отдел кадров связываются со всеми в день их настоящего дня рождения. Не пропустите день рождения 5-го числа только для того, чтобы упомянуть его на вечеринке 30-го числа.)
2. Индивидуальные угощения
Угощения для всей компании или команды именинника — отличный способ отпраздновать, особенно если вы будете персонализировать угощения для каждого дня рождения. Например, кто-то может любить липкое печенье с шоколадной крошкой, кто-то может любить мороженое, а кто-то может любить торт; убедитесь, что они получат подарок ко дню рождения, который они хотят в свой особенный день.
3. Украшенный письменный стол
Украшения — отличный способ украсить чье-то утро. Когда сотрудник входит и видит свой стол, увешанный шариками и конфетти, он чувствует себя намного счастливее, чем в обычное утро.
(Помните, что некоторым сотрудникам может не понравиться такое публичное признание. Убедитесь, что они согласны с чем-то столь заметным, прежде чем украшать.) наверное просто хочу домой. И кто может их винить, верно? Предоставьте сотрудникам возможность праздновать и отдыхать в одиночестве с дополнительным днем PTO в день их рождения.
5. Персонализированные сообщения
Настоящая поздравительная открытка может иметь большое значение, независимо от того, исходит ли она от руководителя сотрудника, его коллег или руководящего состава. Однако вам не обязательно иметь физическую карту — признание дня рождения в социальной ленте компании может быть отличной идеей!
6. Значимые подарки
Подарки на день рождения — это всегда хорошая идея: они могут быть более значимыми и долговечными, чем закуска или торт, и они могут очень эффективно выражать признательность.
Однако, опять же, вы должны знать, чего хотят сотрудники. Дарите только те подарки, которые действительно что-то значат для каждого получателя.
(Программное обеспечение для признания сотрудников, такое как Awardco, позволяет легко предлагать подарки на день рождения. С нашими баллами вы делаете лучший подарок из всех: выбор сотрудника!) команда выйти, повеселиться, и узнать друг друга больше. Будь то обеденный перерыв, квест или кино, это отличная идея, чтобы позволить командам ненадолго выйти из офиса. Вы даже можете позволить имениннику выбирать из списка мероприятий.
8. Индивидуальные подарочные корзины
Индивидуальная подарочная корзина — это феноменальный способ показать, что вы знаете, что нравится сотруднику, и что вы достаточно цените его, чтобы подарить ему индивидуальный подарок. Даже небольшой с парой подарочных карт в их любимый магазин и любимой закуской сделает их день незабываемым. Кроме того, подарочные корзины можно отправлять удаленным сотрудникам, чтобы никто не чувствовал себя обделенным.
Идеи для празднования дней рождения удаленных сотрудников
Может показаться сложным поддерживать культуру празднования с удаленными сотрудниками. Однако у вас есть множество вариантов празднования дней рождения удаленных сотрудников:
- Доставьте праздник с подарочной корзиной, доставкой еды, цветов или любой другой службой доставки на дом. Они могут быть идеальными для сюрпризов.
- Создайте видео, на котором их коллеги говорят о них или отвечают на забавные вопросы, и отправьте им.
- Устройте виртуальную вечеринку с онлайн-играми, доставкой закусок и, возможно, потоковым фильмом.
Дистанционные дни рождения не должны быть сложнее, чем личные, и эти сотрудники, возможно, нуждаются в личном признании больше, чем кто-либо, из-за их изоляции, поэтому не забывайте о них!
Празднуйте хорошие времена, давай!
У всех нас есть день рождения, и мы все жаждем знать, что о нас заботятся и замечают. Празднование дней рождения сотрудников на работе — это идеальный способ лично и значимо отметить каждого сотрудника.