Конкурс на корпоратив за столом: Прикольные игры и конкурсы для корпоратива. Игры и конкурсы с приколами на корпоратив. Веселимся на Новый год с коллегами

Веселые игры и конкурсы на корпоратив

Корпоративные мероприятия и общие праздники призваны сплотить коллектив, сделать его дружнее. Веселая атмосфера очень этому способствует. Внести разнообразие, добавить еще больше яркости, смеха и шуток помогут смешные конкурсы и оригинальные состязания.

Хочу в отпуск

Гости корпоратива делятся на две-три равные по количеству участников команды. Каждая команда получает листик и ручку, а также образец заявления (Прошу дать мне отпуск. Моё тело устало от работы и душа требует веселья. Спасибо за понимание). По команде «старт» участники каждой команды пишут заявление (каждый участник пишет по одному слову — по цепочке). Команда, у которой заявление будет написано быстрее, чем у остальных, и победит.

---

Угадай себя

Каждый из гостей надевает колпачок (праздничный), а ведущий каждому из гостей с помощью скотча на колпачок прикрепляет записку с надписями — профессиями, статусами, например, бухгалтер, который ведёт двойную бухгалтерию; конкурент, которого прибить хочется; уборщик на позитиве; партнёр из Эстонии и так далее. Затем начинается игра, в которой каждый гость должен узнать самого себя, начиная с первого участника. Остальные гости дают ему всяческие наводки и подсказки, не называя ключевых слов из записки. А участник с помощью подсказок отгадывает, кто же он. Кто отгадал, тот получает приз, а кто сдаётся — исполняет желание всего коллектива.

---

Приведи рабочее место в порядок

Перед каждым участником лежат одинаковые предметы (карандаш и стружилка; распечатанные купюры и резинка; документы — простые листы и степлер; несколько ручек и рядом колпачки от них; файлы и несколько листов с надписью «положи меня в файл»). По команде «старт» участники должны привести своё рабочее место в порядок, подстружив карандаш, надев колпачки на ручки, скрепив документы, сложив купюры в стопку и скрепив их резинкой, сложив листы в файлы. Кто первым справится, того и приз.

---

Ситуация

Выбираются 2 девушки. Каждой из них предлагаются определенные ситуации, из которых нужно придумать креативный выход. Время на раздумья 15 секунд. Самый оригинальный ответ принесет победу.

Варианты ситуаций:
1. Представьте, вы несколько месяцев копили на платье, которое собирались надеть на вечеринку. И вот этот момент настал, вы купили платье, создали идеальный образ, приехали в указанное место, снимаете пальто, а перед вами девушка в таком же платье. Что делать будете?
2. У вас свидание мечты, все чудесно, но в один момент у вас ломается каблук. Ваши действия?
3. Вы сделали идеальный макияж, позаботились о прическе, но в последний момент свидание было отменено, ваши действия?
4. Вы наелись еды с чесноком, нанесли маску и решили накрутить бигуди. Стук в дверь, на пороге мужчина мечты. Что делать будете?
5. После романтичного вечера, ваш кавалер провожает вас домой, и вы случайно называете его чужим именем. Ваши действия?

---

Лучший девиз для моей работы

В этом конкурсе пусть каждый почувствует себя известным пиарщиком и придумает самый лучший девиз для своей работы. Каждый участник получает лист бумаги, маркер и 5 минут времени. Кто лучше всех представит свою работу и сложит самый лучший девиз, тот и получит свой приз.

---

Пятиминутка временно исполняющих обязанности

Каждый из гостей корпоратива по очереди вытаскивает свой фант, в котором указана определённая должность. Например, бухгалтер, уборщица, шеф, менеджер по закупкам и все остальные должности, которые существуют на конкретной фирме. Когда все гости вытащили фанты и ознакомились со своей новой должностью, объявляется пятиминутка временно исполняющих обязанностей, то есть все поменяются местами и с помощью жестов, фраз и манер поведения конкретных личностей гости будут показывать себя в их роли, то есть общаться и веселиться гости будут в других амплуа, например, начальник может стать менеджером, а уборщица — начальником. Получится весёлая пятиминутка перевоплощения и к тому же будет интересно посмотреть, как другие копируют и показывают тебя. А самым артистичным и весёлым «актёрам» полагаются призы.

---

С точностью да наоборот

Как хорошо сотрудники знают друг друга и насколько легко им будет описать друг друга, узнаем в этом конкурсе. Каждый из гостей должен тремя словами-антонимами описать любого из сотрудников коллектива (повторяться, конечно же, можно, то есть одного и того же сотрудника могут описывать несколько участников). Например, если участник хочет описать сотрудника Николая как высокого, пунктуального и брюнета, он говорит: это низкий, часто опаздывающий и светловолосый парень. А коллектив, помня о том, что участников описывают словами-антонимами, угадывают, кто же это. Призы получат участники, которые лучше всех описывали своих сотрудников и участники, которые больше остальных отгадали описываемых сотрудников.

---

Слаженная команда

Коллектив делится на несколько команд с одинаковым количеством участников. Участники команд становятся в отдельные ряды. Всем участникам дают по зубочистке. Первым участникам вручают открытую банку оливок. По команде «старт» первые участники накалывают зубочисткой оливку и передают на зубочистку вторым участникам, вторые участники передают третьим, третьи — четвёртым и так до последних. Последние участники получают оливку и съедают её с криком «съел». Потом первые участники накалывают следующую оливку и передают вторым, вторые — третьим, и так до предпоследнего, предпоследний участник получает оливку и съедает её. Следующую оливку участники передают до участника — третьего с конца, потом — до четвёртого с конца и так до тех пор, пока первый участник не съест оливку. Победит та команда, в которой очередь кушать оливку быстрее дойдёт до первого участника и он её съест.

---

Селфи вечера.

В начале вечера ведущий объявляет о том, что на протяжении всего веселья и торжества будет проходить конкурс на лучшее селфи. То есть на столе будет лежать фотоаппарат, который может взять каждый из гостей и запечатлеть себя в самой интересной позе, например, с шефом, на балконе и так далее. В конце вечера все кадры показывают на большом экране (с помощью usb соединения) и по аплодисментам гостей выбирают самое лучшее селфи. А чтобы гости не забывали, ведущий периодически напоминает всем о конкурсе селфи. В качестве приза можно вручить смешную награду — фоторамку с фото Чака Норрисса, ведь он — самый крутой.

---

С каждого по слову

Все гости рассаживаются в круг и начинают игру, каждый участник должен назвать по слову, которое будет начинаться на последнюю букву предыдущего слова из своей профессии. Кто не называет — выбывает, а кто останется до последнего получит приз. Например, корпоратив у бухгалтеров: сальдо — основные средства — актив — валовый продукт и так далее.

---

Прикольные конкурсы для новогоднего корпоратива 2018, смешные игры и развлечения на Новый год на работе

Скоро наступит год Собаки, и, конечно, во многих дружных рабочих коллективах начальство (или сами сотрудники) примут решение отметить это событие. Помимо разносолов и спиртного — верных спутников каждого Нового года — гостей нужно будет увлечь чем-то менее материальным, иначе, устав монотонно пережевывать пищу и поднимать тосты «за счастье и «за удачу», собравшиеся просто начнут зевать. Заснуть гостям не дадут прикольные конкурсы для новогоднего корпоратива 2018, проводимые за столом и на природе. Смешные застольные игры и веселые развлечения оживят даже самый ординарный вечер, проходящий под звук бокалов и выстрелы шампанского. Отметьте для себя наиболее запомнившиеся вам забавные идеи и видео с конкурсами, размещенными на этой странице: например, игру «Вопрос-Ответ» или танцевальные соревнования.

Игры и конкурсы для новогоднего корпоратива 2018 с приколами: идеи на видео

Как правило, о предстоящей новогодней вечеринке в компании коллег сообщается заранее. Каждый приглашенный получает свое «домашнее задание»: приготовить салаты, горячее, выпечку, сладости, закупить одноразовую посуду и шампанское, принести салфетки, скатерти и полотенца и т.д. Однако самое сложное задание получает будущий ведущий вечера. Он должен не только подобрать интересные каждому игры и потешные конкурсы для организованного новогоднего корпоратива 2018 с приколами и розыгрышами, но и знать, как их провести. Наши идеи на видео помогут ему в организации веселья.

Прикольный новогодний конкурс «Шарик на носу»

Для проведения этого конкурса ведущий подготавливает множество ватных шариков, вазелин и четыре объемных миски. В две миски кладутся ватные шарики, а 2 других остаются пустыми. В конкурсе принимают участие два гостя корпоратива — кончики их носов смазывают вазелином и запускают таймер. Игрок, сумевший кончиком носа переместить в другую миску наибольшее число шариков, выигрывает. Призом может быть шоколадка или поцелуй прекрасной заведующей отделом.

Новогодний конкурс караоке 2018

Самые веселые игры и конкурсы для новогоднего корпоратива 2018 с приколами могут быть и песенными. Их идеи подсказывают сами конкурсанты, размещая видео в сети. Участником может стать любой, а вот побеждает тот, чье пение вызывает самую бурную реакцию зрителей.

Веселые конкурсы с приколами за столом для новогоднего корпоратива

Устав от танцев и поедания салата «Оливье» гости праздника могут устроить себе передышку, организовав веселые конкурсы с приколами за столом для новогоднего корпоратива. Для таких игр, как правило, требуются листы бумаги и ручки для каждого из гостей.

Застольный конкурс «Новогоднее стихотворение вслепую»: игра буриме

Веселым конкурсом с приколами за столом для новогоднего корпоратива может стать игра буриме. Перед началом игры каждый конкурсант должен приготовить ручку. Первому участнику дается лист бумаги, на верхней части которого он пишет любую фразу. Поле этого лист заворачивается таким образом, чтобы написанная строчка осталась скрытой от других, но оставшуюся часть бумаги можно было использовать дальше. Первый участник сообщает последнее слово строчки второму конкурсанту, и тот придумывает к нему произвольную строчку, рифмующуюся с предыдущей. Например: «Люблю я ветер и МОРОЗ» и «Не чует ничего мой НОС» и т.п. Листок передается по кругу, и все пишут по рифме. Последний участник зачитывает получившееся стихотворение — здесь смеются все!

Юмористические конкурсы для новогоднего корпоратива 2018 — Забавная игра «Вопрос-Ответ»

Среди всех юмористических конкурсов для новогоднего корпоратива забавная игра «Вопрос-Ответ», пожалуй, вызовет наибольший смех. Перед началом игры ведущий подготавливает несколько десятков произвольных вопросов на отдельных маленьких листочках, а на других листиках — ответы «наугад», никак, казалось бы, не связанные с заданными вопросами. Один участник вытягивает из шапки вопрос и задает его любому конкурсанту. Тот, не гладя, вытягивает ответ и оглашает его всем. Совпадения бывают настолько забавными, что во время проведения этой игры то и дело раздаются взрыва хохота.

Что можно спросить в игре «Вопрос-Ответ»

Если вы хотите выучить юмористические конкурсы для новогоднего корпоратива 2018, забавная игра «Вопрос-Ответ» запомнится вам навсегда. Спрашивать здесь можно о чем угодно; ответы — любые наборы слов. Например, конкурсанту может выпасть фраза «Зачем ты бегаешь по утрам?», а другому участнику — ответ «Тогда я тебя не вижу».

Прикольные конкурсы для корпоратива на Новый год: видео и идеи

Иногда случается так, что все гости вечеринки уже собрались, а ведущий опаздывает или вовсе решил пропустить мероприятие. Что же делать: произносить бесконечные тосты и нахваливать собственноручно приготовленные закуски? Нет, самые прикольные конкурсы для корпоратива на Новый год могут подсказать гости вечера. В этом им помогут видео и идеи проведения подобных вечеров с коллегами.

Конкурс «Угадай, кто перед тобой»

Для проведения этого и других прикольных конкурсов для корпоратива на Новый 2018 год, обратите внимание ни видео и идеи прикольных игр с участием взрослых, представленных на этой странице. Для того чтобы сыграть в «Угадай, кто перед тобой», мужчинам завязывают глаза, а женщин сажают в ряд на стульях. По очереди притрагиваясь только к коленке каждой дамы, кавалеры пытаются отгадать, кто же сидит перед ним в этот раз. Побеждает угадавший наибольшее число женщин-коллег.

Смешные конкурсы на Новый год для корпоратива на природе

Не всегда зима приносит нам только вьюги и стужи. Порой декабрь бывает на редкость теплым: падает пушистый снег, укладывающийся на землю мягкими сугробами, а в воздухе пахнет морозной свежестью. Во время такой погоды можно устроить смешные конкурсы на Новый год и провести корпоратив на природе Это могут быть и обычные «снежки», и катания на санях с горы и борьба в снегу.

Примеры новогодних конкурсов на природе

Не всегда смешные конкурсы на Новый год для корпоратива на природе должны быть связаны с активной деятельностью и физической нагрузкой. Устав от закидывания противоположной команды снежками или от потешных «лыжных» гонок на привязанных к ногам ветках, можно отдохнуть и включить свой интеллект. Почему бы не поиграть в «Перевертыши» — отгадывание версий названий песен, фильмов и книг «наоборот». Например, «перевернутая» строчка «Женщина, я не танцую» будет звучать как «Мужчина, я пою». А теперь попробуйте догадаться, что же за книга зашифрована в названии «Кошачья почка». Ну, конечно же, «Собачье сердце»! Вот вам несколько примеров «перевертышей» для веселого конкурса.

Перевертыши — фильмы

1. «Семьдесят одна вечность осени» («Семнадцать мгновений весны»).
2. «Оборванец с фамилией бегемот» («Данди по прозвищу Крокодил»).
3. «Динамо» («Спартак»).
4. «Чепчик французской республики» («Корона Российской империи»).
5. «Все на улице» («Один дома»).
6. «Стеклянная нога» («Бриллиантовая рука»).
7. «Воровское ПТУ» («Полицейская
8. «Курсанты, назад!» («Гардемарины, вперед!»).
9. «Черная луна джунглей» («Белое солнце пустыни»).
10. «Домашний кактус» («Дикая орхидея»).
11. «Холодные ноги» («Горячие головы»).

Перевертыши — названия кинофильмов (второй вариант).

1. «Печень дьявола» («Сердце ангела»).
2. «Пой, пой!» («Танцуй, танцуй!»).
3. «Урюпинск улыбкам доверяет» («Москва слезам не верит»).
4. «Умрем после среды» («Доживем до понедельника»).
5. «Василь Добрый» («Иван Грозный»).
6. «В роке все мужчины» («В джазе только девушки»).
7. «Маленький поход» («Большая прогулка»).
8. «Кошка под соломой» («Собака на сене»).
9. «Посади папу на самолет» («Сбрось маму с поезда»).
10. «Сидоровка, 83″ («Петровка, 38″).
11. «Короткий урок» («Большая перемена»).

Перевертыши — строчки из песен

1. «Над полом шалаша его» («Под крышей дома моего»).
2. «Маляр, кто мажет снег» («Художник, что рисует дождь»).
3. «Проснись, твоя девочка больна» («Спи, мой мальчик маленький»).
4. «Стремный зеленый носок» («Стильный оранжевый галстук»).
5. «С собой я проживу сто лет» («Без тебя мне не прожить ни дня»).
6. «На дереве лежала саранча» («В траве сидел кузнечик»).
7. «Русский в доме не ждет заката» («Чукча в чуме ждет рассвета»).
8. «Я, я, я утром и вечером» («Ты, ты, ты ночью и днем»),
9. «Та ночь поражения пулей не пахнет» («Этот День Победы — порохом пропах»).
10. «Полонез черного нетопыря» («Самба белого мотылька»).
11. «Он ненавидит помидоры в огне» («Она любит клубнику со льдом»).

Взрослые конкурсы для корпоратива на Новый год 2018 — Новогодние игры и развлечения

Если вы ищете самые неординарные забавные взрослые конкурсы для корпоратива на Новый год 2018, просмотрите внимательно эту коллекцию новогодних игр и развлечений. Запомните наиболее понравившиеся вам розыгрыши, приколы, забавы и предложите их гостям праздничной вечеринки.

Примеры взрослых конкурсов на новогодний корпоратив

Возможно, ребята часто думают, что все лучшие приключения и веселые события случаются с человеком только в счастливом детстве. С ними поспорят все те, кто хоть узнает, какие смешные и «улетные» взрослые конкурсы для корпоратива на Новый год 2018, новогодние игры и развлечения устроили их мамы и папы на работе. Ну, например, разве не забавно будет исполнить просьбу ведущего, предлагающего поочередно каждому из присутствующих изобразить в танце путешествие в ту страну, музыку которой он слышит в данный момент?

Застольные игры для новогоднего корпоратива 2018 на работе

Не всегда Новый год — лишь гастрономический праздник и отличный повод выпить без нареканий со стороны близкого окружения. Почему бы не вспомнить детство, закончившееся так недавно и не провести застольные игры для новогоднего корпоратива 2018 на работе? Реквизиты для таких игр — бумага и карандаш или ручка — всегда найдутся хотя бы у одного из гостей мероприятия.

Игра «Кто? Где? Когда? Что?» на Новый год

Застольная игра для веселого новогоднего корпоратива 2018 на работе не копирует популярнейшую телевизионную викторину. У этого конкурса есть и другая, более легкая и потешная трактовка. Суть современной игры «Кто? Где? Когда? Что делал?» заключается в следующем. Всем участникам раздаются листы и ручки. После заданного вопроса ведущего «кто?» все участники пишут на листе имя и, сворачивая лист так, чтобы слово не было видно, отдают его соседу справа. Следующие вопросы «когда?», «где?» и «что делал?» пишутся и передаются по этой же схеме. После этого листы разворачиваются и «тайное» становится явным. Например, ну кто мог догадаться, что «Иван Иванович в супермаркете на 1 мая солил помидоры?»

Запомните эти смешные игры в вопросы и ответы, веселые развлечения и прикольные конкурсы для новогоднего корпоратива 2018, и устройте на работе на Новый год настоящий праздник!

Конкурсы на Новый год 2023 для корпоратива взрослых коллег за столом

Чем развлечь взрослых гостей на корпоративе и дома?

Эти веселые конкурсы для корпоративных мероприятий и тематических вечеринок на Новый год 2023 для взрослых, действительно одни из наших любимых, потому, что они очень позитивные, а не просто забавные, и сделают корпоратив для любой компании оригинальным, даже, если на нем не будет смешных сценок с Дедом морозом. Играть в них может нетрезвая компания из мужчин и женщин, чтобы пролетело время не заметно при встрече Кролика в гороскопе! Идеи забавных состязаний идеально подходят, в качестве средства, которое позволяет развеселиться не только в период новогодних выходных, но на любой другой праздник 2022 года, который отмечается дома в семейном кругу, но при условии, что их использовать будут, когда потребуются забавы группового типа!

При подготовки развлекательного мероприятия с конкурсной программой следует учесть, что оно должно быть с визуальными эффектами. К средствам, с помощью которых делаются эффекты, относятся: лазеры, генераторы дыма и пузырьки. Это создает дополнительный повод для ликования всем гостям. Благодаря лазерам мы можем даже получить разноцветную анимацию. На новогоднем корпоративе, или дома, вполне могут применяться прожекторы и зеркальный шар. Они обеспечивают невероятное освещение и могут сильно осветить площадку, где соревнуются за шуточны приз взрослые мужчины и женщины.

Когда речь идет о генераторах дыма или пузырьках, они особенно подходят для праздников, где много конкурсов для нетрезвых взрослых. Это особенно интересно для них, если они могут играть с пузырьками сидя за новогодним столом или, если нужно отметить любой другой праздник 2022 года.

Конкурсы на новый год 2023 Кролика для веселых взрослых

Одно из наших любимых занятий — писать идеи новогодних конкурсов и сценарии игр для нетрезвых взрослых с помощью, которых реально развлечься дома, на работе, во время корпоратива с компанией выпивших коллег, пока будете встречать Новый год 2023 Кролика, и самое главное, они у нас все получаются достаточно веселые! Играть в некоторые из них мужчины и женщины могут сидя за столом, а для других потребуется организовать конкурсную площадку. Но самым важным приготовлениям является подготовка шуточных призов для победителей. Обычно, пока отмечается длинная ночь с 31 декабря на 1 января, организатор праздника решает, во что играть, и выбирает одну или две новогодние игры для большой семьи, а затем, когда гости изрядно стали нетрезвые, развлечения проходят уже без участия детей, их отправляют спать, и можно потешаться с помощью одной или двух игр для взрослых.

Или, если организуется корпоративная вечеринка и она будет проходить на открытом воздухе, у нас для этого случая так же заготовлены прикольные идеи развлечений.

Официальный сайт Anonado.ru предлагает самые прикольные конкурсы на Новый год 2023 для взрослых, с помощью которых можно действительно смешно встретить Кролика в восточном гороскопе, потому, что их сценарии разработаны именно с целью увеселения празднующих, и чтобы мужчины и женщины, веселясь, не беспокоились о том, выглядят ли они глупо или нет. Мы публикуем самые веселые варианты игр, которые только способны предложить. А во что можно порубиться небольшой компании нетрезвых друзей, решать, конечно, читающим или их коллегам с которыми они будут вместе на корпоративе сидеть за одним новогодним столом, Идеи игр подойдут для любого возраста, даже для тех, кто недавно отметил 58 лет.

Если вы планируете удовлетворить компанию коллег и сделать всё, чтобы им было весело, пригласите на корпоратив не менее 8-10 человек, включая в том числе начальника фирмы! Большинство сценариев праздника 2022 года требуют, по крайней мере, не меньшее число игроков.

И помните, чем меньше человек будет встречать Кролика в гороскопе, тем больше шансов, что нетрезвыми станут все!

Веселый конкурс на Новый год 2023 Кролика “Намек”

Основная идея этого веселого конкурса на Новый год 2023 для корпоратива, на котором взрослые коллеги будут отмечать приход в гороскоп Кролика заключается в том, что один человек угадывает, а остальные три человека из команды работают вместе, чтобы заставить своего партнера по намекам угадать слово. Причем каждый человек говорит только одно слово за раз и не важно существительное, глагол или прилагательное, но конечно само слово называть нельзя. Это может быть очень смешно и даже выглядит лучше, чем короткая сценка, когда мужчина или женщина, предоставляющие подсказки, находятся совсем не на одной волне с конкурсантами! Это один из моих любимых сценариев конкурса для взрослых, играть в который можно за новогодним столом без серьезных приготовлений!

• Необходимые подготовки к проведению.
  Кусочки бумаги (вероятно, около 1/4 листа бумаги для каждого) или учетные карточки, каждая из которых содержит слово или фразу на выбор подсказывающего, написанные большими буквами, чтобы конкурсанты могли их увидеть. Мы собрали в помощь примерный список: фазотрон, разлука, угнетение, застенчивость. Если у вас тематическая вечеринка дома, используйте слова, которые отражают вашу семейную тематику.
• Как играть в новый конкурс для 2023 года Кролика взрослым на корпоративе.
  Разделите свою группу на две команды, состоящие, как минимум из четырех человек, и очень хорошо, если играть будете на новогоднем корпоративе, где в компании коллег мало знакомы друг с другом. Только одна команда будет играть одновременно, в то время, как другая группа смотрит и получает удовольствие, сидя за столом. Мы назовем наши команды командой “А” и командой “Б”. Команда “А” выбирает одного человека в качестве разгадывающего. Остальные члены команды “А” должна встать рядом со столом со стопкой карточек или бумаг, стоя плечом к плечу в ряд. Когда ведущий скажет слово «старт», члены команды «А» попытаются подсказать угадывающему, чтобы он назвал правильное слово с карточки, говоря одно слово на человека за ход.
  Например, если слово «тыква», товарищ №1 может сказать «оранжевый», товарищ №2 «Хэллоуин», товарищ №3 может сказать «сквош». Участники по команде продолжают давать подсказки по одному слову в том же порядке (1, 2, 3) до тех пор, пока слово не будет угадано. У гадателя в этом веселом конкурсе есть ОДНА попытка, чтобы назвать правильное слово. Если он называет неправильное слово, участники переходят к следующему слову с потерей очков. Участники команды “А”, играя в веселый конкурс для взрослых на корпоративе, где происходит встреча Кролика и Нового года 2023, продолжают пытаться угадать слова в течение двух минут. Все получают одно очко за каждое правильно угаданное слово. Когда две минуты истекут, ведущий переключается на команду “B” и дает мужчинам и женщинам две минуты делать то же самое, что и прошлый раз. После того, как команды “A” и “B” пройдут один круг, давая ответы, поменяйте у них угадывающего и продолжайте играть. Повторяйте до тех пор, пока каждый человек в каждой команде не станет угадывающим или определите количество раундов, которое вы назначите в начале этого развлечения.
• Как победить в этом новогоднем конкурсе.
  Следите за количеством правильных ответов, которые каждая команда получает в каждом раунде. Участники с наибольшим количеством очков в конце всех раундов побеждают и приобретают шуточный приз!

Веселые конкурсы на Новый год 2023 для семейного праздника дома необходимы, чтобы встретить Кролика с родней без скуки. Так же, на официальном сайте Anonado.ru можно взять и использовать развлекательные новогодними игры для компании взрослых и не важно, что мужчины и женщины могут быть нетрезвыми и не смогут выйти из-за стола. Чтобы начало нового года Кролика можно было отметить в позитивной атмосфере, не за поеданием блюд, рекомендуем ознакомиться с идеями смешных сценариев праздника, в том числе для уходящего 2022 года, которые включают в себя много увеселительных затей. Развлекаться с конкурсами для встречи Кролика можно с дедушкой и бабушкой, но для этого требуется получить отдельный инструктаж.

Новогодний конкурс на корпоратив 2023 “Идентификатор киноленты”

Сценарий этой новогодней затеи для развлечения взрослых мужчин и женщин похож на одно телевизионное игровое шоу, за исключением того, что в этом новом конкурсе для нового года Кролика вы называете фильмы вместо того, что там.

Ну, это немного сложнее, но если вам нравятся фильмы, который выйдут в 2023 году, это отличный вариант для вашей подвыпившей компании трезвенников хорошо повеселиться.

1. Необходимые подготовки для проведения конкурса.
   Блокноты или четверть листа бумаги с названиями популярных фильмов или трейлеров ожидаемых фильмов в 2023 году Кролика или можно взять названия шоу программ, сериалов. Если вы предпочитаете играть дома с чем-то, кроме фильмов, проявите изобретательность и придумайте для семейного праздника свой собственный список с названиями.
2. Как взрослым играть.
   Разделите вашу компанию взрослых на две команды и поставьте зуммер на стол в той части комнаты, где вы будете стоять. Объясните игрокам отмечающим праздник на корпоративе, что они будут пытаться заставить свою команду угадать название фильма, используя ограниченное количество слов. Веселая загвоздка в том, что нетрезвые мужчины и женщины будут состязаться друг с другом, чтобы поспорить, кто исполнит роли в каждом новом фильме.
   Каждый игрок увидит название фильма и определит, сколько слов нужно использовать, чтобы его команда угадывала фильм. Они будут состязаться друг с другом, чтобы определить, кто может заставить свою команду угадать фильм в наименьшем количестве слов. Попросите одного игрока из каждой команды отойти от праздничного стола, и пусть он станет рядом с ведущим. Покажите обоим конкурсантам первую карту с названием фильма одновременно. Первый участник, который поразит зуммер рукой, сначала сделает ставку. Так, например, если фильм «Голый пистолет», игрок может взять зуммер и сказать “оба на – четыре”, и “Хэнкс с коробкой конфет”. Если другой участник думает, что может сделать это быстрее, он может сказать любое число меньше четырех. Игроки будут идти вперед и назад до тех пор, пока одна команда не уступит другой и не позволит игроку принять ставку. Игрок, выигравший ставку, затем попытается заставить свою команду угадать фильм по количеству предложенных им слов, которые были определены его ставкой. Так что, если бы окончательной ставкой на “Голый пистолет” было два, он мог бы сказать “Буба”. У команды есть только один шанс угадать правильный фильм, который выйдет в новом году.
3. Как победить в этом конкурсе на корпоративе.
   Игрок с наибольшим количеством очков в конце игры побеждает! Дается один балл за каждый правильно угаданный фильм.

Все люди в преддверии праздника будут искать идеи веселого празднования и давать другим советы, как весело встретить Новый год 2023 с символом Кролика в гороскопе и, рекомендовать организовать семейный праздник с веселыми конкурсами и состязаниями для взрослых. И, как только наступают новогодние праздники по сложившейся традиции нужно придумывать развлечения для корпоратива, можно даже с применением восточного гороскопа на уходящий 2022 год по знакам зодиака. Мы на нашем официальном сайте “Anonado .ру” можем немного оказать помощь и подбросить варианты нескучных затей и сюжеты смешных сценок, требующих минимальной подготовки и суеты от организатора мероприятий, чтобы гости могли встретить наступающий год Кролика с прикольными конкурсами для взрослой компании, которые гарантированно увеличат позитивный настрой коллегам на новогодней корпоративной вечеринке или дома. Составленные здесь сценарии, призваны развлечь нетрезвую компанию товарищей, сидящих со столом, и доставят истинное удовольствие, а читающие регулярно официальный сайт Anonado мужчины и женщины запомнят его, став завсегдатаями нам на радость.

Конкурсы на новогодний корпоратив 2023 для взрослых

Времена, когда корпоративные мероприятия воспринимались, как стимулирующие для рабочего коллектива, когда производились приятные тусовки или даже был выезд компании, канули в лета. Сегодня мы знаем, что корпоратив компании способствует развитию командного духа, повышению лояльности к начальнику и мотивации к работе. Официальный сайт Anonado.ru подготовил для организаторов праздника ряд идей для облегчения задачи по разработке развлекательной программы для взрослых. Люди могут позаимствовать с наших станиц смешные сценарии для поздравления директора, прикольные конкурсы, идеи проведения викторин во время демонстрации юмористической миниатюры, чтобы нетрезвые мужчины и женщины весело могли встретить Новый год 2023 и отпраздновать вход в гороскоп Кролика. Если кто-то из ваших друзей решил подготовить программу с развлечениями дома, и желает, чтобы после посиделок за праздничным столом не было досадно без движений, для подготовки к такому семейному празднику, также, будет полезен материал с наших страниц, который поможет организовать индивидуальное мероприятие, а также подскажет, как составить качественное меню с вкусными блюдами для праздника в честь завершающегося 2022 года.

1. Конкурс на новый год Кролика для взрослых «Вездеход». Лучшее состязание мужчин и женщин, когда оно происходит вне праздничного стола, чтобы нетрезвые люди растряслись. Каждый приходит в круг, по словам, которые попросит сказать ведущий, первый выбирает предмет и приседает внутри круга и серьезно говорит: «Я — лунный вездеход номер 18». Тот, кто смеется много, садится на корточки, идет и серьезно говорит: «Я лунный вездеход номер 19 » и так пока игроки не перестанут смеяться.
2. Веселый конкурс на Новый год 2023 «Больше всех». Формируются 2 команды из взрослых мужчин и женщин, каждая из которых должна сложить цепочку из одежды и снять при этом все, что захочет. Тот, у кого более длинная цепь, победитель, получающий шуточный приз. Если в игру играют не на семейном празднике, а на корпоративе компании, или на тематической женской вечеринке в клубе, сначала выбираются два участника, и если у них недостаточно одежды для цепочки, то зрителям предлагается помочь играющим, и любой желающий может продолжить цепочку игрока, который ему нравится.
3. Новогодний конкурс на корпоратив 2023 «А вдруг». Конкурс очень хорош для корпоративного вечера, где много коллег работающих вместе, и особенно для творческих работников. Конкурсанты должны рассмотреть сложные ситуации, в которых нужно найти нестандартное решение. Конкурсант, который, по мнению аудитории, дает наиболее творческий ответ, получает шуточный приз. Примеры ситуаций: что делать, если вы потеряете деньги подчиненного или государственные средства в казино? Что делать, если вас случайно заперли в офисе поздно ночью? Что если ваш кот съел важные сообщения, которые вы должны представить директору завтра на работе? Что делать, если вы застряли в лифте с генеральным директором фирмы и она женщина?
4. Новый конкурс для встречи 2023 года Кролика «Самый великолепный «. Веселое развлечения для нетрезвых мужчин заключается в следующем. Яйца размещаются на тарелке в зависимости от количества конкурсантов, которые сидят за праздничным столом. Ведущий объявляет, что конкурсанты должны по очереди разбить яйцо, ударив соседа им в лоб, но одно из них сырое, остальные варятся, хотя все яйца на самом деле сварены. С каждым разбитым яйцом нарастает волнение у нетрезвой компании гостей. Однако желательно, чтобы конкурсантам было не более 40 лет. Они станут подозревать, что здесь подстава и оказывается, очень весело с таким развлечением отмечать праздник. Можно эту идею использовать для семейного праздника, но если вы играете на Пасху 2022 года, то одно яйцо нужно оставить сырым.
5. Новый конкурс на новогодний корпоратив «Уберите лишнего». Конкурсанты сидят за круглым столом перед директором, который объявляет, что они находятся на тонущем корабле и фирме хана, если они что-то срочно не придумают. Чтобы избежать кризиса, конкурсант должен быть сброшен в воду. Конкурсанты, в свою очередь, начинают спор, основываясь на своей важности и умениях, почему другой должны уйти в воду, а не он, после чего происходит голосование с помощью выяснения отношений. Любой, кто упал, должен выпить стакан напитка из графина, поздравить всех с наступающим Новым годом Кролика и вылить на себя воду из тазика. Главное, никто не скучает.

Новогодний конкурс “Деревянная ложка”

В этой прикольной новогодней игре игрокам придется постараться быть первыми, среди тех, кто выбирает «какой предмет не принадлежит теме» из списка слов в данной категории! Конкурсанты делающий правильный выбор продолжают конкурсную борьбу. Если нет, вылетают!

Необходимые приготовления к веселому конкурсу.
Список категорий, предметов и деревянная ложка (деревянные лучше, потому, что края не такие острые).
Список категорий: Составьте список предметов, которые попадают в определенную категорию. Например, книги, написанные Джейн Остином, могут включать названия «Гордость и предубеждение», «Эмма», «Убеждение» и т. д. Добавьте в список три элемента (в произвольном порядке), которые не попадают в эту категорию. Лучше, если вы сможете придумать те, которые могут показаться, что они соответствуют списку, но не подходят. Так что ваш список для этого веселого конкурса, в который можно играть за столом, встречая Новый 2023 год Кролика, может выглядеть так:

1. Гордость и Предубеждени.
2. Эмма.
3. Грозовой перевал.
4. Мэнсфилд Парк.
5. О мышах и людях.

Создайте столько списков категорий, сколько раундов, в которые вы будете играть на корпоративе или на семейном празднике, обычно это количество мужчин в вашей группе минус 1 человек

Как играть.
Разделите свою группу на две команды и поместите деревянную ложку между двумя командами. Объясните людям, что вы будете давать им категорию и список предметов. Скажите им, что некоторые предметы будут вписываться в эту категорию, а другие нет. Как только они услышат название предмета, не вписывающегося в категорию, они должны подойти к середине праздничного стола, не отвлекаться на спиртное, которое стоит на нем, а схватить деревянную ложку, а затем сказать вам, какой предмет был неправильным в вашем списке. Если они сделали неправильный выбор, команда выбывает, и игроки садятся в специально отведенное для игроков место и получают наказания. Если предмет назван правильно, конкурсант выбирает кого-то из противоположной команды и возвращаются в свою команду, чтобы продолжить играть в конкурс на Новый год 2023 и продолжать праздновать приход Кролика в гороскоп. Если кто-то угадает весь список, продолжайте с тем же списком, который вы уже использовали, пока кто-то не ошибется. Если вы дошли до конца своего списка, и никто не угадал неправильный предмет, прочитайте список еще раз и дайте людям возможность угадать, какие предметы были названы неправильно, если они хотят этого, но лучше налить и выпить. Если ни у кого нет подсказки, самое разумное решение будет отбросить этот список и перейти к разливу по рюмкам горячительного и мясному блюду в праздничном меню на домашнем или корпоративном столе.

Как победить в новом конкурсе.
Продолжайте прикольное состязание, пока не вылетят все члены из команды. Команда-победитель считается та, в которой хотя бы 1 игрок остался трезвый и стоять на ногах.

Разумеется, здесь собраны не самые лучшие веселые конкурсы для взрослых на Новый год 2023, который будет с символом Кролика в гороскопе. Наверняка у вас появилось законное подозрение, что имеются более прикольные, но, если вы уже начали читать идеи на официальном сайте “Anonado.ru”, и советы, как встретить праздник всей семьей весело за столом, идите до конца. Как подготовиться к конкурсам, к играм для взрослых, и к Новому году в целом, тоже задача не из простых, и интересные решения для корпоратива найти не так просто. А спасти нетрезвую компанию из родни находящуюся дома от проблесков грусти в новогодней ночью 31 декабря поможет правильная организация семейной посиделки без телевизора, используя театрализованное представление со смешными сценками вместо него. Но необходимо немного напрячься и потратить время на составление плана для прикольного застолья, разработать идеи для навязывания гостям прикольных состязаний в момент отдыха.

Веселые конкурсы для корпоратива на новый год 2023 Кролика за столом

Для взрослых веселые конкурсы на Новый год 2023 Кролика, играть в которые они могут компанией нетрезвых коллег на корпоративе, имея на лице веселые улыбки с озорными взглядами, уютно расположившись за праздничным столом, считаются затеями из серии прикол! Подарите близким и любимым на семейном празднике ошеломляющий новогодний сюрприз с ночной вечеринкой 31 декабря! В этой статье официального сайта Anonado.ru Вам представлена подборка смешных идей. Так же у нас имеются идеи прикольных конкурсов, в которые можно играть на праздники 2022 года в офисе или в кабинете директора или в другом месте, где собрались все, кого вы видите ежедневно.

Конечно, организатор праздников вправе иметь желание, чтобы очередной новогодний вечер запомнился очень сильно, а прикольные игры с викторинами были бы использованы им не единственный раз. Рекомендуемые здесь идеи малоподвижных игр для корпоративной или тематической вечеринки без страха можно «разбавить» подвижными состязаниями, с вовлечением женщин и мужчин преклонного возраста. Бесконечный ассортимент позволяет сделать это легко, поэтому дерзайте!

Прикольный конкурс на Новый год 2023 Кролика “Назовите эту мелодию”

Это самый интересный конкурс который можно применить на любой праздник, уходящего 2022 года, а так же отлично подойдет для корпоративной вечеринке на Новый год 2023, и вообще на все времена! Возможно, он не в верхней части списка развлечений для взрослых, которым нужно встретить Кролика в гороскопе, но он у меня помечен, как идея развлечения за столом! Вы поете песню, вы пытаетесь угадать песни, и вы зарабатываете очки! Я люблю музыку, поэтому вполне понятно, что это одна из тех веселых затей для взрослых, в которые мы часто играем семьей дома! И, честно говоря, это работает и с детьми, если вы выбираете больше музыки для детей!

• Необходимые приготовления к новогоднему конкурсу.
  CD или музыкальный плейлист с песнями и списком названий и исполнителей каждой песни. Если у вас планируется вечеринка дома или корпоратив, где будут ваши коллеги, выберите песни, которые соответствуют вашей теме и знакомы всем мужчинам и женщинам.
• Как играть.
  Разделите гостей на 2 группы. Они будут играть лицом к лицу в этой забавной игре, все время сидя за столом. Воспроизведите первую песню из своего плейлиста. Когда вы слушаете песню, конкурсанты будут пытаться первыми выкрикнуть имя исполнителя. Первый угадавший песню и исполнителя, заработает очки. Баллы могут быть разделены между конкурсантами для каждой песни, если одна группа сначала угадает песню, а другая группа угадывает исполнителя. Вы также можете дать дополнительные очки, если песня из не очень популярного фильма. Я также рекомендую, чтобы у вас был помощник, чтобы следить, кто первым угадает, поэтому у вас будет второе мнение, если начнется пьяная драка за приз. Послушайте каждую новую песню в своем плейлисте и позвольте играющим схлестнутся, чтобы назвать мелодию правильно, пока плейлист не закончится.
• Как взрослому человеку победить в новогоднем конкурсе за столом.
  Следите за ответами на протяжении всей новогодней игры. Шоу мены обычно дают один бал за название песни, два балла за исполнителя и один балл за правильный ответ, в этот веселом конкурсе, если был оригинальный фильм, с которым связана песня. Команда с наибольшим количеством очков в конце плейлиста побеждает и приобретает шуточный приз!

Новогодние конкурсы для семьи

В наступающем новом 2023 году «управлять» планетой из гороскопа будет следующий символ – Кролик, находящийся в списке 12 властителей астрологического гороскопа. Животное без сомнений будет отличаться наличием самых радушных благоприятных характеристик: смелостью и выносливостью, верой в будущее, смирительным спокойствием. Страсти нынешнего 2023 года будут заменены новыми, и только веселые конкурсы для семьи, в которые будут играть взрослые мужчины и женщины дома в новогоднюю ночь способны смягчить плачевность грядущих событий в ходе празднества, и не важно, будь оно протекать за столом или на природе.

Обязательно настанет пора для благодарности организатору праздника и прозревшие умиротворят его потребности. Астрологи совершенно не дают советы, как провести новогодние каникулы весело, и символическое животное гороскопа Кролик в этом не помощник. И только лишь горстка энтузиастов публикует на своих официальных сайта идеи прикольных игр для семьи, способные отогнать от играющих в них хотя бы на время разочарование и тоску, возникшую от чтения астрологических любовных прогнозов. Для цели встретить Новый год 2023 с веселой компанией друзей, большой или маленькой могут потребоваться интересные конкурсы для нетрезвых взрослых, идеи которых содержаться на данной странице.

Конкурс на новый год 2023 Кролика для семьи “Обратные шарады”

В действительности можно приобрести эту веселую игру в магазине, но мы на новогодних корпоративах всегда создаем свою собственную версию, основываясь на теме вечеринки и сходя из того, какого зверя будет принимать гороскоп очередной раз. Когда в нее мы впервые сыграли, это был самый веселый вечер для взрослых в нашей семье! Я никогда раньше не слышал об этой прикольной игре, и теперь она всегда в нашем списке самых веселых развлечений для семейных праздников 2022 года, и всегда включаем этот конкурс в программу мероприятия, когда мы планируем отметить событие в нашей большой семье! Правила просты и веселые — видеть, что мужчины и женщины придумывают, пока отмечают праздник!

• Необходимые подготовки.
  Карты со случайными словами, таймер.
• Как играть в конкурс на Новый год 2023 для семьи.
  Разделите свою группу гостей по 4-6 человек. Эта шуточная игра лучше всего работает с небольшой компанией людей (например, 8-12 человек), но если вы позвали к себе домой встречать Кролика еще и коллег с работы, просто сделайте больше команд. Выберите одну группу, чтобы игроки в ней начали первыми. Пусть компания конкурсантов выберет одного человека из своей команды, который будет давать ответы на вопросы. Установите таймер на две минуты (или сколько угодно времени) и попросите действующих членов команды начать. Группа берет свою первую карту и, командно, попытается угадать слово, написанное на карточке. Разговоры запрещены, даже среди группы людей, разыгрывающих слово. Если хотите, ведущий может сказать веселым конкурсантам, что у них может быть один «шанс» в каждом раунде дать ответ. Если они не могут угадать слово на карточке, то они могут передать эту карточку и перейти к следующей. Как только было угадано слово на карточке, команда берет другую карточку и повторяет действия.
• Как победить в веселом конкурсе, в который играет семья.
  Продолжайте веселую игру для взрослых за столом до тех пор, пока у всех в каждой команде не будет шанса стать угадывающим. Участники с наибольшим числом правильно угаданными картами являются победителями и получают шуточный приз.

Рассказ про важность подготовки к корпоративу уже лишний. Новогодние праздники мы отмечаем и дома, и на работе, а часто едем отдыхать за границу всей семьей. Везде будут желанными развлечения типа веселых забав, игр, творческие несложные состязания. Важное понимать, чтобы новогодние конкурсы на 2023 год были восприняты хорошо требуется создать теплую игривую атмосфер для взрослых мужчин и женщин, и тогда настроение, при игре в офисе, у коллег останется неизменно радостным на протяжении всех праздничной программы. И подготовительные процессы для правильной встречи Кролика нужны, как большая необходимость.

Конкурс для семьи на новый год 2023 “Знаменитость”

Я не могу сказать вам, сколько раз я играл в эту интересную игру со своими друзьями и компанией в семье! Одна из причин, по которой это один из самых веселых групповых конкурсов, заключается в том, что он немного отличается в зависимости от того, кого записывают люди! Основная идея заключается в том, что сидя за праздничным столом, дома взрослые пытаются угадать знаменитостей шоу бизнеса, используя слова. Звучит просто, но три раунда делают эту затею самым прикольным конкурсом на Новый год для корпоративной вечеринки, как в новом 2023 году Кролика так и когда компания коллег отмечает праздник уходящего 2022 года

• Необходимые подготовки к новогоднему конкурсу.
  Чистые листы бумаги (10 на гостя) или учетные карточки, разрезанные пополам, ручки, шляпа, миска, чтобы положить кусочки бумаги в нее, таймер.
• Как играть взрослым.
  Раздайте каждому гостю 10 листов бумаги и попросите их написать имя знаменитости шоу бизнеса, о которой, как они думают, будут знать все. Вспомните Тайгера Вудса, Майкла Джордана и других. Разделите свою группу на два лагеря. Я всегда думаю, что весело играть парням против девушек. Эта новогодняя игра лучше для небольшой компании нетрезвых коллег, 10-15 человек, но можно играть с большим числом женщин и мужчин. Объясните вашей группе, что в конкурсе будет три раунда, все с одинаковыми именами знаменитостей, поэтому им нужно обращать внимание и слушать, пока другая команда играет, потому, что им, возможно, придется угадать эту же знаменитость шоу бизнеса во втором или третьем раунде. Каждый раунд веселого конкурса для взрослых будет разыгрываться одинаково, за исключением одного основного отличия. Установите таймер на две минуты (или сколько хотите) и выберите команду, которая начнет первой в честь празднования Нового года 2023. Первый член группы выбирает имя звезды шоу бизнеса из чаши, пытается заставить свою команду угадать (используя специальные инструкции для раунда), и как только его группа угадает человека из шоу бизнеса, следующий член команды бежит занимать его место, чтобы продолжить встречать Кролика в гороскопе весело. Продолжайте играть всей семьей или компанией коллег, пока не истечет время, а затем поменяйте конкурсантов местами.
  Раунд 1 — Игроки должны описать знаменитость шоу бизнеса, используя только слова. Они могут говорить все, что хотят (кроме имени), но только слова, без действия.
  Раунд 2 — Игроки должны показать знаменитость, слов нет.
  Раунд 3 — Игроки должны сказать только одно слово, чтобы описать знаменитость шоу бизнеса.
• Как победить в забавном новогоднем конкурсе.
  Подсчитайте, сколько знаменитостей шоу бизнеса в каждой группе правильно угадано в первом, втором и третьем раундах. Играющие, которые угадывают большинство знаменитостей шоу бизнеса, выиграют шуточную награду! Перед тем, как начать конкурс, определите, как вы хотели бы справиться с ситуациями, когда кто-то не может заставить свою команду угадать знаменитость шоу бизнеса или, если кто-то не имеющий ни малейшего понятия, кто эта знаменитость шоу бизнеса. Вы можете либо позволить участникам прикольной игры называть имя знаменитости один раз, либо просто заставить члена команды продолжать попытки, пока не истечет время, а затем дать подсказку.

Здесь была изложена идея, как весело встретить Новый год 2023 Кролика или отметить праздник 2022 года, используя веселые конкурсы, и не ограничиваться лишь застольем. Проведите дома с семьей занимательные игры и придумайте забавы, принимать участие, в которых смогут нетрезвые коллеги с работы или друзья. Праздничное времяпрепровождение, организованное специалистом правильно, способно преподнести гостям окунание в беззаботность. В этой статье официального сайта Anonado.ру мы посоветовали вам только новогодние игры, которые гарантированно воспримутся на ура в небольшой компании взрослых людей на корпоративе. Для встречи Нового года Кролика вам нет нужды учить сложный текст сценария и придумывать свои варианты конкурсов. Просто берите и используйте наши идеи. Кто осмелится сказать, что шуточным потехам не место на взрослой вечеринке? Прикольные новогодние игры, которые хотим вам идеологически преподнести, как вариант для празднования, с радостью примут все члены семьей за домашним столом дома.

Новый год и веселые конкурсы это нераздельное целое, как Кролик не разделим с гороскопом 2023. Это сочетание слов можно принимать, как праздничную необходимость для семьи желающих без скуки провести ночь 31 декабря, как за столом, так и вне его. Новогодние конкурсы для взрослых традиционно спасают компанию от гипнотического осмотра потолка комнаты, где проходит праздничное мероприятие. Грядущие праздники уходящего 2022 . года, будут отмечены в достойной обстановке, если наши идеи и советы, как можно развлечься не прошли мимо организаторов праздников. Посидите в интернете со второй половинкой, возьмите детей и ближайших родственников, почитайте литературу, найдите удовлетворяющие вариации шуточных игр, узнайте, как дома играть в них, как, ведь они вам могут сгодиться с большой вероятностью нетрезвым мужчинам и красивым женщинам на зимних каникулах.

Конкурсы и игры за столом

Весёлые конкурсы и игры для компании которые можно проводить прямо во время праздничного застолья.

Вам подарок 24 Ноября 2008

Игра «Изучаем азбуку»

Ведущий говорит:
— Все мы люди , образованные, а вот знаем ли мы азбуку?

С буквы А, и далее по алфавиту, игрок начинает фразу-поздравление по тому поводу, что собрались гости. Например:
Первый игрок: А- Айболит поздравляет всех с Новым годом!
Второй игрок: Б-Будьте бдительны скоро Новый год!
И так далее.

Особенно весело когда игра доходит до Г, Ж, П, Ы, Ь, Ъ. Приз получает тот, кто придумал самую смешную фразу.

Вам подарок 15 Ноября 2008

Игра «Борода»

Вызываются представители от команд или их капитаны. Ведущий предлагает им по очереди начать рассказывать по первой строчки из анекдота. Если кто-то из присутствующих в зале сможет продолжить анекдот на игрока прикрепляется «борода». Выигрывает тот, у кого их меньше.

Вам подарок 15 Ноября 2008

Игра «Угадай шлягер»

Определяется водящий, он отходит за пределы слышимости. Игроки подбирают песню или стихотворение, из которых выбирается ода, строка или куплет. Важно чтобы песня была всем известна, а то отгадывание может зайти в тупик.

Например, строчка пушкинского стихотворения: «Я помню чудное мгновенье, передо мной явилась ты…» Все игроки, сидящие по кругу, берут себе по одному слову из этой строчки. Водящий возвращается и начинает опрос. Он может задавать любые вопросы, самые несуразные, всем по очереди или в разбивку, типа «Твое отношение к соленой капусте?», а отвечающий должен употребить доставшееся ему слово: «У меня к капусте чудное отношение!»

Вам подарок 24 Ноября 2008

Игра «Скороговорки»

Ведущий предлагает играющим померятся силами в скороговорках, он раздает всем карточки, на которых напечатано по одной скороговорке. Затем вызывает соревнующихся. Сначала каждый из играющих медленно и громко читает слова текста, чтобы его смысл был понятен всем, после чего по команде ведущего произносит скороговорку в быстром темпе.
Выигрывает тот, кто не пробалтывал слова и не допустил ни одной ошибки.

Скороговорки:
Расчувствовавшаяся Варвара расчувствовала нерасчувствовавшегося В…

Читать полностью→

Вам подарок 24 Ноября 2008

Игра «Я никогда не …»

Эта игра поможет людям лучше узнать друг друга. Фишками могут послужить крупные фасоль, спички, или другие небольшие одинаковые предметы.

Первый игрок говорит: «Я никогда не …». Дальше он называет то, что никогда не делал в своей жизни (игра на честность).

Например:
— не держал кошек в доме
— не спал днем
— не был за границей
— не носил шарф
— не брился и т.д.

Допустим, игрок сказал «Я никогда не ел ананасы». Все игроки, которые ели ананасы, должны дать ему по одной фишке. Затем ход переходит к другому игроку, и он называет то, что никогда не делал. Задача каждого игрока назвать что-то такое, что он никогда не делал, а все или большинство присутствующих делали. Игра заканчивается через определенное количество кругов. Выигрывает тот, кто набрал наибольшее количество фишек.

Вам подарок 24 Ноября 2008

Игра «Лунная база»

Сначала нужно немного выпить, иначе игра может не получиться 🙂

Затем кто-то один, у кого достаточно богатая и фантазия, располагается где-нибудь на диване, продолжает выпивать и закусывать и называет себя лунной базой. Все остальные встают на 4 конечности и так передвигаются по помещению, произнося фразы типа «Я — Луноход-1, я — Луноход-1», «Я — Луноход-2, следую на лунную базy для заправки горючего», «Я — Луноход-3, вызываю на связь Луноход-4» и т.д., каждый несет свой бpед. Самое главное -…

Читать полностью→

Вам подарок 24 Ноября 2008

Игра «Существительное и прилагательные»

В начале игры последний в ряду гость загадывает слово и лишь говорит, женского оно или мужского рода. Например, «лопата». Остальные гости придумывают по одному прилагательному.

Например, 1-й гость говорит: «стеклянная», 2-й гость — «сногсшибательная», 3-й — «загадочная» и т. д. А последний гость говорит задуманное слово — «лопата». В итоге получится: «стеклянная, сногсшибательная, загадочная, очаровательная, ненаглядная лопата».

Игра проводится в быстром темпе. Затем слово загадывает следующий гость, а бывший последний становится первым и говорит первое прилагательное и т. д. по кругу, пока все не придумают по слову.

Вам подарок 24 Ноября 2008

Игра «У меня в штанах»

Все садятся в круг, и каждый говорит своему соседу (по часовой стрелке) название любого фильма. Тот запоминает, что ему сказали, но своему соседу говорит другое название и т.д. (желательно, чтоб как можно меньше человек были в курсе этой игры)

Когда каждый сказал, ведущий говорит, что необходимо произнести такую фразу: «У меня в штанах …», а дальше — название того фильма, который вам сказали.

Довольно забавно, когда получается, что у кого-то в штанах «9 рота» или «Красота по американски».

Вам подарок 24 Ноября 2008

Игра «В тарелке»

Игра проводится во время еды. Водящий называет любую букву. Цель остальных участников – раньше других назвать предмет на эту букву, содержащийся в настоящий момент у них в тарелке. Кто назовет предмет первым, становится новым водящим. Водящий, сказавший букву, на которую никто из игроков не смог придумать слово, получает приз.

Нужно запретить называть водящему всегда выигрышные буквы (ё, и, ъ, ь, ы).

Вам подарок 24 Ноября 2008

Игра «Вспомнить все»

Игроки по очереди называют событие (желательно приятное или смешное), которое происходило в данном коллективе (или непосредственно относится к нему) в течение прошедшего года.
Тот, кто не может вспомнить никакого события, выбывает из игры. Последний оставшийся в игре участник получает приз.

См. также конкурсы и игры: на день рождения, для компании, для взрослых, с алкоголем, для детей.

Читать дальше →

Рассказать друзьям

Скоро праздники:

День гражданской обороны (04.10)
День Космических войск (04.10)
Всемирный день животных (04.10)
День учителя (05.10)
День работников уголовного розыска (05.10)
День страховщика (06.10)
Всемирный день охраны мест обитаний (06.10)
Всемирный день улыбки (07.10)

Именины:

04.10: Андрей, Даниил, Дмитрий
05.10: Александр, Макар, Николай, Петр

ТОП пользователей

Все пользователи

Наши группы в соцсетях:

Конкурсы на Новый год 2019 для корпоратива с приколами сказки: смешные

В надвигающемся Новом году 2019 вступает в права Желтая Свинья, игривое и жизнерадостное животное. Поэтому для корпоратива надо составить увлекательный сценарий, с конкурсами, приколами и сказками, чтобы получить расположение хозяйки года.

Содержание

• 1 Как выбирать развлечения для корпоратива
• 2 Оригинальные конкурсы с приколами за столом
  • 2.1 Чтец-бурундук
  • 2.2 Объясни за 1 минуту
  • 2.3 Что я возьму
  • 2.4 Состязание поваров
• 3 Взрослые застольные конкурсы «вопрос-ответ»
  • 3.1 Найди свою половинку
  • 3.2 «Вопрос-ответ»
  • 3.3 Игра для знатоков
  • 3.4 Циферки
• 4 Смешные конкурсы для корпоратива в ресторане
  • 4.1 Получи миллион долларов
  • 4.2 «Репка»
  • 4.3 Китайский Новый год
  • 4.4 Новогодняя матрешка

Как выбирать развлечения для корпоратива

Дабы праздник не превратился в банальную гулянку, необходимо составить и тщательно продумать сценарий. Следует постараться, чтобы в конкурсах на Новый год 2019 участвовали все присутствующие, а не только наиболее активные. Подобрав, самые прикольные состязания, корпоратив удастся на славу.

Для начала надо определиться с тематикой праздника, это может быть, костюмированный бал из «Летучей мыши», Голливудская вечеринка или русская народная сказка, все зависит от бюджета компании.

Если средств недостаточно, можно применить более простой вариант празднования, который включает в себя:

• подвижные игры;
• интеллектуальные конкурсы;
• сказки, переделанные на новый лад;
• розыгрыш призов.

[stextbox id=» warning»]Необязательно, выбирать дорогостоящие подарки, главное, чтобы они вызывали улыбку и создавали хорошее настроение.[/stextbox]

Занимаясь составлением сценария для корпоратива, необходимо соблюдать приличия и не использовать состязания, задевающие личность человека, и подрывающие моральные устои в коллективе.

 Загрузка …

Интересно: Самые прикольные конкурсы на Новый год 2019 для веселой компании

Оригинальные конкурсы с приколами за столом

Когда гости наплясались, можно предложить им отдохнуть, но с пользой для настроения. Для этого существует много прикольных развлечений для корпоратива за столом.

Чтец-бурундук

Для состязания необходимо приготовить, следующие предметы:

• грецкие орехи;
• бумага;
• ручки;
• сборник стихов.

Гости составляют пары, один будет оратором, другой стенографистом. Чтец кладет орехи в рот, можно добавить хлебную мякоть, главная цель, ухудшить произношение. Затем ему дают прочитать стихотворение, задача второго участника, записать, услышанное. Выигрывает та пара, чья запись оказалась ближе всего к исходнику. А еще интересней будет, если оставить одного оратора, а остальные участники записывают за ним. Затем оглашаем, получившиеся творения. Лучше выбрать неизвестные произведения, чтобы тяжело было догадаться и написать на память.

Объясни за 1 минуту

Шумное и веселое зрелище, захватывает всех присутствующих. Для конкурса необходимо приготовить следующие предметы:

• ручки или карандаши;
• небольшие листочки бумаги;
• холщевый мешочек.

Игра проходит так:

1. Гости делятся на пары, можно организовать для этого жребий, или по желанию, каждая пара является командой.
2. Затем все гости пишут 15-20 слов, любые имена существительные, по одному на каждом листке.
3. Складываем их в приготовленный заранее мешок.
4. Начинают с первой пары, один игрок достает листок с написанным словом, его задача объяснить своему партнеру этот предмет, не называя самого слова, например, корова – животное, которое дает молоко.
5. Цель конкурса, за отведенное время угадать максимальное количество слов.
6. Затем играет следующие игроки.

Кто больше отгадал, тот и победил.

Также читайте: Игры на Новый год 2018: прикольные и смешные конкурсы для детей и взрослых

Что я возьму

Каждый из участников конкурса должен перечислить, что он берет с собой в Новый год, это могут быть и не предметы вовсе, например, перчатки и прекрасное настроение. Сложность состоит в том, что можно использовать только слова, которые начинаются на первую букву имени игрока. Кто перечислит больше слов, тот получает приз.

Состязание поваров

Участникам выдаются листы и карандаши, каждый создает новогоднее меню, при этом все блюда должны начинаться на букву «н». Обязательно устанавливается, определенное время, например, 5 минут. Победителем будет тот, у кого больше всего блюд в меню.

Взрослые застольные конкурсы «вопрос-ответ»

Такие состязания можно устроить, если корпоратив проходит среди людей преклонного возраста и подвижные игры им недоступны, или просто когда гости устали от танцев.

Найди свою половинку

Такое состязание подойдет для корпоратива, где количество взрослых мужчин и женщин, примерно поровну. Приготовиться к нему нужно заранее, для этого составить карточки с именами звездных пар, по одному на каждой. Чтобы стало понятно, приведем несколько примеров:

• Агутин и Варум;
• Меньшов и Алентова;
• Иван Царевич и Елена Прекрасная;
• Рыбин и Сенчукова.

Каждый гость получает одну карточку, его задача найти свою вторую половинку, для этого он формулирует вопросы, которые предполагают ответ «да» или «нет». Запрещено спрашивать напрямую, «ваше имя Вера?» или «вашего мужа зовут Леонид?».

[stextbox id=»info»]Можно вопрошать «у вас с мужем есть дети?» или «ваш муж певец?». Кто быстрее найдет, тот и победил, так как человек, которого нашли, в игре не участвовал, можно организовать второй этап игры.[/stextbox]

«Вопрос-ответ»

Для начала, необходимо приготовит карточки с вопросами и ответами, лучше, это сделать заранее. Какими они будут, зависит от, собравшейся компании, если это близкие люди, то можно использовать интимную тематику. Рассмотрим, как могут выглядеть вопросы:

1. Как вы относитесь к беззубым половым партнерам?
2. Это правда, что вы пишите матерные слова на стенах в подъезде?
3. Как часто вы изменяете своей жене?
4. Вы любите качаться на люстре?
5. Вы каждый день сдаете бутылки?
6. Вы едите тараканов?
7. Часто ли вы теряете трусы?

Ответы должны быть построены так, чтобы они подходили практически к любому вопросу, и было смешно. Например:

1. Ничто человеческое мне не чуждо.
2. Два раза в день я себе это позволяю.
3. При каждой удобной возможности.
4. Только когда мне скучно.
5. Стараюсь, по мере возможности.
6. Да, и горжусь этим.
7. Постоянно, когда напьюсь.

Все карточки перемешиваются и выбираются наугад, несмешные совпадения будут редкими, если подойти к процессу творчески. Например, звучит вопрос: «Вы любите заниматься сексом в автобусе?», ответ «Да, но хотелось бы почаще» вызовет бурю смеха.

Можно провести такой конкурс в детском саду, для малышей достаточно будет приготовить простые вопросы типа:

1. Что ты ел?
2. Где ты вчера спал?
3. Что ты пил?

Ответы приготовить, в виде существительных, например, ответ на первый вопрос «мячик», развеселит малышей.

Игра для знатоков

Перед началом состязания надо заранее приготовить лист бумаги и ручки для всех присутствующих. Затем тамада задает вопрос «кто?», первый игрок пишет ответ и загибает его, чтобы не было видно остальным, второй участник отвечает уже на вопрос «где?», третий «когда?», так длится, пока не кончатся вопросы у ведущего. Потом, получившееся повествование зачитывают под дружный хохот.

Циферки

Тамада раздает гостям маленькие листочки бумаги и предлагает написать на них любое число. Затем он объявляет, что представилась возможность узнать друг о друге лучше и начинает задавать, заранее приготовленные вопросы. Каждый участник отвечает, показывая свою цифру. Вопросы можно придумать простые, сколько он весит, как часто занимается любовью, сколько у него пальцев на правой руке, сколько у него осталось зубов и тому подобное.

Смешные конкурсы для корпоратива в ресторане

Подобрав веселые и забавные состязания, вечер пройдет незаметно, и надолго отложится в памяти, присутствующих.

Получи миллион долларов

Как всем известно, Чарли Чаплин завещал данную сумму, мужчине, который родит. Предлагаем представителям сильного пола, желающим их заработать, выйти на сцену. Им при помощи скотча привязываем к животу несколько надутых, воздушных шариков. Затем перед каждым рассыпаем по коробку спичек, выиграет тот, кто быстрее соберет их, не лопнув шарики.

«Репка»

Поставить эту сказку можно в большой и шумной компании, веселье и смех будут обеспечены. Многим она уже известна, но если придумать свои приколы, она зазвучит по-другому. Такая игра, особенно, кстати, на корпоративе, посвященном Новому году 2019.

Количество участников равняется числу персонажей сказки, плюс ведущий. Актеры запоминают роль и каждый раз, когда слышат свое имя, исполняют ее. Предлагаем, следующий вариант:

1. Репка – подпрыгивает и хлопает в ладоши над головой, приговаривая «Вот те на».
2. Дедка – бьет себя по лбу и говорит: «бумс».
3. Бабка – показывает деду кулак и угрожает «прибью гада».
4. Внучка – крутит бедрами и произносит «я готова» (для этой роли лучше выбрать крупного и полного мужчину).
5. Жучка – чешет за ухом, приговаривая, «блохи заели».
6. Кошка – виляет тазом и говорит «красоту ничем не испортишь».
7. Мышка – мотает головой «допрыгались».

[stextbox id=»alert»]Пик веселья начнется после того, когда ведущий начнет читать «Дедка за репку, бабка за дедку, внучка за бабку и т. д.», настроение поднимется на 100 градусов.[/stextbox]

Китайский Новый год

Прежде чем начать конкурс, необходимо приготовить несколько порций фруктового салата, который порезан мелкими кусочками. Каждому участнику выдаются китайские палочки, кто съест блюдо быстрее всего, тот и выиграл. Чтобы был стимул, следует, заранее позаботится о недорогих и шуточных подарках для победителей.

Новогодняя матрешка

В этом конкурсе каждый игрок получает пакет, завязанный на узел, а внутри еще несколько таких пакетов, но уже поменьше. В последнем находится бенгальский огонь. Побеждает тот, кто быстрее всех доберется до него и подожжет. Победитель получает приз.

Веселый классный конкурс (Новый Год)

Выбрав, наиболее понравившиеся конкурсы, можно встретить Новый год весело и непринужденно, а многие игры даже поспособствуют сплочению коллектива.

Как вам статья?

Елена Макаренко

Оставить комментарий

Почему вы ещё не оставили комментарий?

Оригинальные конкурсы для корпоратива.

Прикольные конкурсы на корпоратив на природе. Конкурсы на корпоратив прикольные, смешные, веселые, на природе, летом, за столом, новогодние, спортивные. Информирование о достижениях

Общие праздники — это всегда здорово. Коллеги открываются с неожиданных сторон, заводятся новые знакомства, завязываются дружеские отношения, коллектив становится более дружным и сплоченным. Но застолья и танцев для этого недостаточно, поэтому конкурсы для корпоратива — это обязательная часть сценария.

Конкурсы для корпоратива с призами:

«Ловец бутылок»

На полу нужно выстроить вперемешку пустые и полные бутылки с алкогольными и безалкогольными напитками. Участники конкурса должны с расстояния 3 метра накинуть кольцо на бутылку. Если удалось «окольцевать» полную бутылку, то она уходит в качестве приза. У каждого участника по 3 попытки. Кольца для бросания вырезают из тонкого разноцветного картона, диаметр кольца — около 10 см.

«Большие гонки»

На столе выстраиваются две «трассы» из подручных материалов — тарелок, рюмок, стаканов. Участвуют по два игрока на выбывание. Им выдаются шарики для и трубочки для коктейлей. Задача участников — как можно быстрей провести свой мячик до финиша, дуя на него через трубочку. Победитель финального «заезда» получает приз и звание «Шумахер вечера».

Конкурсы для корпоратива за столом

«Тест-шутка»

На листках бумаги заранее пишутся незнакомые аббревиатуры в столбик. Напротив каждой из них участники должны написать любую пословицу или строчку из песни.

После того, как все выполнили задание, ведущий объявляет расшифровки аббревиатур и предлагает вслух зачитать результаты.

Аббревиатуры лучше придумать по теме праздника, например, ППГ — первый понедельник года, ЛО — летний отпуск, ПИК — премия по итогам квартала, ЛРГ — лучший работник года.

«Исполняй-ка»

Сидящие за столом делятся на несколько команд. Выбирают общую тему конкурса — числа, животные, зима и т.д. Команды должны по очереди вспомнить строчку из песни, соответствующую теме и громко ее исполнить. Кто продержится дольше всех — тот и выиграл. Как правило, побеждают самые находчивые, которые, например, даже песню «Ты бросил меня» уверенно связывают с темой «животные».

для корпоратива

«Кто я?»

На карточках заранее пишутся всякие названия, не самые простые (например, «танк», «лемур», «стиляга», «колобок», «фея» и т.д.) и раскладываются в конверты. Ведущий предлагает гостям выбрать по одному запечатанному конверту, вытаскивает оттуда карточку так, чтобы участник не смог ее прочитать, и крепит надпись ему на спину. В течение вечера участники выясняют друг у друга свои новые «имена», задавая вопросы. Отвечать можно только «нет» или «да». Главное, чтобы «имя вечера» не прикрепилось к участнику навсегда.

«Беременный»

В этом конкурсе участвуют только мужчины. Им предлагается почувствовать себя «немножко беременными» и закрепить у себя на животе с помощью скотча по большому воздушному шару. Перед каждым участником рассыпается коробка спичек. Задача — собрать все спички как можно быстрей и не лопнуть при этом свой «беременный живот».

Конкурсы для новогоднего корпоратива

«Маскарад»

В большую коробку нужно заранее сложить смешные предметы гардероба: «семейные» трусы, красный клоунский нос, цветные колпачки, детские слюнявчики, парики из фольги, бюстгальтеры огромных размеров и т.д. Участники выстраиваются в круг и под музыку передают коробку друг другу. Ведущий периодически останавливает музыку. Тот, у кого в руках оказалась коробка, должен не глядя вытащить предмет и одеть его. Главное условие — не снимать этот «наряд» в течение часа.

«Снежок в ложке»

Двум участникам выдают по столовой ложке и по снежку из ваты. По сигналу они бегут в разные стороны вокруг елки. Кто первый вернулся к ведущему и не уронил снежок, тот и выиграл.

Подбирать подходящие конкурсы для корпоратива — дело увлекательное и несложное. Размах праздника может быть абсолютно любой — от роскошного ресторана до кабинета в офисе, это не важно. Самое главное — атмосфера веселья и непринужденности, ведь именно это сближает людей и формирует командный дух коллектива.

Одна из важных причин использования конкурсов это потому что они помогают снять напряжение и «растопить лед» в коллективе. Конкурсы на корпоратив предназначены для сотрудников, чтобы расслабиться и немного повеселиться друг с другом, и построить долгосрочные трудовые отношения.

Конкурсы на Корпоратив

Начать получать удовольствие и веселиться на корпоративе легко, с этими конкурсами Ваше мероприятие станет более интересным и веселым! Возьмите эти конкурсы на корпоратив себе на вооружение и он будет 100% успешным

Офисные вечеринки могут быть захватывающим или в общей сложности безнадежными. Но все в ваших руках. С веселыми конкурсами и идеями, вы можете сделать любой праздник незабываемым.

Веселые конкурсы на корпоратив

«Шёл крокодил»

Для участия понадобится разделить игроков на две команды. Одна из команд выбирает «жертву» из другой команды – человека, которому на ухо сообщается загаданное слово. Игрок должен объяснить его своей команде без использования звуков и речи, т. е. с помощью жестов. У отгадывающих есть несколько попыток для того, чтобы отгадать, что же им тут пытаются изобразить. Если ответ правильный – команде зачисляется балл. Затем отгадывающей команде предоставляется возможность отомстить – теперь они выбирают игрока из числа соперников и загадывают ему новое слово. Можно играть на очки, или просто для развлечения и хорошего настроения.

Кстати, необязательно загадывать именно слова, можно усложнить задачу и отгадывать известные фразы из фильмов, песен, или личности знаменитых людей. Кроме того, показывать загаданное может как один, так и несколько участников.

«Что нам стоит… слово построить!»

Конкурс хоть и сложноват в подготовке, но результат оправдывает все старания. Это действительно смешно! Да и в принципе, подготовка не такая уж трудная, нужно просто не упустить ничего и правильно организовать участников. Нужно раздобыть достаточно большие плакаты с изображениями букв. Некоторые буквы, например, часто встречающиеся гласные, можно делать по две. Желающих поучаствовать делят на две команды, каждому игроку вручается одна буква (её крепят на грудь), либо две буквы (тогда плакатом будет украшена ещё и спина).

Итак, команды готовы и теперь им предстоит составить из имеющихся на них букв слова – реальные слова, которые известны всем. Результат демонстрируется зрителям по очереди: одна команда, затем другая. Выстраиваться нужно в линию друг за другом, чтобы можно было легко прочитать полученное слово. Если у участника две буквы, то использовать можно в один раунд только одну. Буквы нельзя снимать с одежды, и можно ещё добавить запрет на любые разговоры между участниками. Когда команды начинают выкручиваться и составлять слова, которых нет, или лишь похожие на реальные, или означающие что-то весёленькое – смех в зале не стихает, а эмоции зашкаливают.

«Толстощёкий губошлёп»

Эта игра для двух самых смелых любителей сладкого, потому как реквизитом здесь выступают конфеты «карамель», или как их называют в народе – сосульки. Два игрока должны по очереди класть в рот конфету, глотать её при этом запрещается. Получается, что конфеты постепенно накапливаются во рту, а после каждой новой сладости участник обзывается на своего конкурента фразой «толстощёкий губошлёп». Победит тот, кто сможет засунуть в рот максимальное количество конфет и при этом выговорит заветную фразу про губошлёпа. Чем больше конфет во рту, тем забавнее звучит словосочетание, тем нелепее выглядит игрок, тем больше гиканья и смеха слышится со стороны наблюдающих.

«ЛЕТЯЩЕЙ ПОХОДКОЙ»

КОЛИЧЕСТВО ИГРОКОВ: Любое.

ЗАРАНЕЕ ПРИГОТОВИТЬ: Бутылки (пластиковые или стеклянные).

СУТЬ: Перед добровольцем в ряд, на одинаковом расстоянии ставят бутылки. Ему завязывают глаза и просят пройти через препятствие, не задев ни одной емкости. Пока жертва возмущается сложности задания, бутылки убирают. В итоге вы получаете гордую птичку фламинго, старательно вышагивающую по кабинету.

Конкурс «Проверка сообразительности»

Запоминающимся конкурсом станет испытание коллег вопросами «Что делать?». Побеждает тот, кто сможет придумать самый остроумный ответ. Пример вопроса: «Что делать, если отчет, который необходимо было сегодня отвезти самому важному заказчику, который вы писали несколько последних ночей подряд, самостоятельно удалился из памяти компьютера?»

Активные конкурсы на корпоратив

Танцуем с воздушными шарами

Образовываем танцевальные пары и надуваем шарики – по одному на пару. Партнеры вовсе не обязательно должны быть разнополыми, тесный контакт между ними не предусматривается.
Каждая пара получает воздушный шарик и размещает его между своими телами. Включаем музыку и, начинаем танцевать. Суть конкурса – удержать воздушный шарик во время танца. Пара выбывает из конкурса, если:­

1. танцоры не удержали шарик, и он упал;
2. ­танцоры слишком сильно старались, и шарик лопнул;
3. ­танцоры пытались придержать шарик руками.

Побеждает, естественно, та пара, которая осталась последней.

Офисный Тверк

Как играть
Эта веселая и зрелищная игра. Цель в игре, чтобы заполнить пустую коробку с отверстием (через отверстие должно быть немного больше чем шарики) ткани мячиками из пинг-понга. Коробку полностью заполнить шариками. Прикрепите ремень к нему и обернуть его вокруг талии участника. Установите таймер на 2 минуты. Участникам нужно шевелить его / ее бедра, чтобы полностью освободить коробку от шариков. Команда, чей участник первым освободит коробку выигрывает.

Правила
Участник не может использовать руки, чтобы удалить шары. На протяжении всей игры, шары должны выйти самостоятельно, благодаря вашим движениям тела. Кроме того, вы не можете лечь на пол или крутиться вокруг, чтобы вытрусить шары из коробки.

Конкурс «Золушка»

Гости делятся на две команды и разбиваются на пары «мужчина + женщина». Один участник конкурса изображает «Золушку» – вместо партнера ему выдается швабра, с которой он и должен танцевать. Как только ведущий выключает музыку, пары распадаются и быстро образуются снова уже с другими партнерами. «Золушка» в это же время отбрасывает швабру и хватает для танца первого, кто попадется под руку, но обязательно мужчина – женщину и женщина – мужчину.
Оставшийся без пары становится «Золушкой» и танцует со шваброй до следующей мелодии!

Играем в «музыкальный стульчик»!

Совершенно детская игра, но тем веселее она может показаться взрослым! Расставляем стулья по кругу – их количество должно быть на один меньше, чем число участников. Все танцуют, а когда музыка останавливается, немедленно усаживаются на стулья. Тот, кто не успел сесть на стул, или выбывает из игры, или снимает с себя что-нибудь из одежды и украшений (туфли, шейный платочек, браслет). Если игрок отказывается продолжать, убирается еще один стул.

Единственное условие такого развлечения – все участники должны обладать чувством юмора! Тогда игра будет очень веселой – ведь можно снять только один ботинок или пожертвовать рубашкой, оставшись в жилетке…

Конкурс «Попади в цель с биноклем»

Для того, чтобы сделать любую игру интереснее и необычнее, достаточно просто включить фантазию. По сути, данный конкурс — одна из вариаций тира. «Стрелять» можно из чего угодно и по чему угодно: снежками по снеговикам, дротиками в нарисованную на дереве мишень или же из рогатки по кеглям и алюминиевым банкам. Главное – смотреть на цель в… самый настоящий бинокль! При этом можно играть как увеличивая цель, так и уменьшая ее. Игрокам дается по 3-4 попытки, а ведущий записывает количество попаданий и выдает призы!

Логические конкурсы на корпоратив

Угадай фильм

Как играть: Сделать как можно больше групп 4, как вы можете и дать каждой команде достаточно Пластилина Blu-Tack или Play-Doh. Возьмите несколько кусочков бумаги и запишите различные названия фильмов вместе с его звездным составом актеров, из каждого фильма. Поместите бумажки внутрь чаши и как только начинается отсчет времени, каждая группа будет принимать одну ноту из чаши. Теперь цель игры состоит в том, чтобы использовать пластилин, и сделать небольшую фигурку этого персонажа из фильма. Чья статуэтка готова (и визуально похожа), та команда и выигрывает игру.

Правила: Никаких конкретных правил игры. Главное первым сделать красивую с фигуру. Участники могут воспользоваться Интернетом и посмотреть на образы персонажей, чтобы сделать их более узнаваемыми.

Угадай цитату

Во-первых, вам нужно сделать столько групп, сколько вы можете из 3 — 4. Делайте записки, которые имеют названия фильмов в них. Поместите ноты внутри чаши и каждая команда выбирает потом из нее одну записку. Цель игры состоит в том, чтобы построить весь разговор с помощью диалогов, написанных на листах бумаги. Товарищи по команде должны угадать, из каких фильмов взяты диалоги как участники разговаривали. Одна команда может говорить только с другими командами, используя только диалоги из фильма которые они получили из чаши.

«Щас спою» или угадываем мелодию песни

Этот конкурс подразумевает участие минимум шести человек. Будущие меломаны должны разделиться на две команды и поочередно прослушать 10-15 достаточно известных или популярных сегодня песен. Причем музыка будет играть не более 15-20 секунд. Если одна из команд задерживается с ответом, право на угадывание передается противникам. За правильный ответ каждая из команд награждается 1 очком. Соответственно побеждает сторона, набравшая наибольшее количество очков.

Более продвинутые любители песен также делятся на пару команд, им предстоит более сложная задача, чем в предыдущем варианте. Петь им, конечно, не придется, тут все сложнее. Участник одной из команд должен будет булькать, насвистывать или настукивать песню, название которой узнаёт у ведущего соревнования. Дальше все как по нотам – задержавшая ответ команда передает право голоса соперникам.

Командные конкурсы на корпоратив

«Бумажный баскетбол»

Набираем 10 человек и создаем пару команд. Игроки должны стать в две линии, и каждый участник получает по небольшой стопке бумаги. В 4-6 метрах от команд устанавливаем 2 корзинки. По сигналу члены первой команды должны схватить по листу бумаги, скомкать их в комок, по очереди бросить в урну и бежать в конец шеренги, чтобы вновь бросить свой очередной бумажный комок. Пусть народ веселится таким образом 10-15 минут. Победителем будет та сторона, у которой в корзине окажется больше «снарядов», чем у соперника.

Плетение косичек

Реквизит: для каждой команды – по три ленты длиной 0,5 метра. Сверху концы лент завязываются узлом, а вторые концы раздаются участникам. Один участник держит узел, а трое заплетают. Фишка игры в том, что концы лент нельзя выпускать из рук и передавать друг другу. Выигрывает команда, которая заплетёт косичку быстрее!

Воспоминания

Играть можно при любом количестве участников – хоть 100 человек. Каждому вызвавшемуся нужно рассказать о каком-либо приятном, забавном событии, связанном с компанией. Желательно, чтобы «срок хранения» воспоминания не превышал одного сезона или года. Тот, кто затрудняется с ответом, вылетает из игры. Сотрудник с самой хорошей памятью, который продержится дольше всех, получит приз.

Творческие конкурсы на корпоратив

Конкурс «Собери мозаику» или «Логотип компании»

Наверняка у компании, в которой Вы трудитесь, имеется логотип. Сделайте на цветной бумаге два его экземпляра с рамочкой. Если не знаете как, вам поможет любой простейший фотошоп. После оформления логотипа распечатайте эти два экземпляра на листе A4. Готовые листы наклеиваем на кусок картона и с помощью ножниц разрезаем на неровные детали (штучек 25-30). Затем предлагаем коллегам поучаствовать в конкурсе и создаем 2 команды. Задача соперников – первыми собрать целую картинку: кто закончил первым, тот и победил!

«Куклоделы» или конкурс талантов

Членам корпоратива предлагается принять участие в ярмарке. Согласившимся игрокам отводится определенное количество времени на изготовление куколы из любых подручных средств. Когда срок подойдет, участники выставляют свои творения на всеобщее обозрение и ожидают «приговора» судей конкурса. Все эти незамысловатые поделки можно изготовить из веревочек, платочков, шнуров, столовых приборов, бутылок и даже фруктов, которые игроки смогут под шумок «стырить» с праздничного стола.

Конкурс «Проверка творчеством»

Каждому присутствующему выдаётся лист с нарисованным фрагментом. Глядя на незаконченный рисунок, невозможно понять, что же там задумано на самом деле. Гостям предлагается завершить начатое. Когда же ведущий предоставит оригинал, и каждый сможет сравнить его с тем, что получилось у него, смеху и шуткам не будет конца.

Конкурс «Сочини стих»

Каждому участнику выдается лист бумаги с четырьмя написанными словами. Его задача придумать четверостишье, употребив в нем эти 4 слова. Желательно, чтобы стихотворение было тематическим, например, если это какой-то праздник, то стих будет поздравлением с этим праздником, либо просто затрагивающим тематику этого события. В конкурсе можно придумать несколько номинаций, например, «самое веселое четверостишье», «самое тематическое четверостишье», «самое несуразное четверостишье» и т.д., и по итогам конкурса по каждой из номинации выбрать победителя.

Конкурсы помогают поднять настроение у гостей, улучшить коллективные взаимоотношения. А сколько воспоминаний они подарят! Обязательно включайте их в сценарии корпоративов!

Когда в рамках компании отмечают какой-либо праздник, то неизбежно подчинённым приходится контактировать со своим начальством. Чтобы такое времяпрепровождение не получилось скучно-подобострастным, нужно искать дополнительные решения. Отлично могут помочь в этом плане забавные конкурсы на новогодний корпоратив с приколами, которые позволят всей отдыхающей публике раскрепоститься и прекрасно провести вечер.

• Подвижные
• Музыкальные и танцевальные
• Алкогольные
• Застольные

Подвижные

Дорога к праздничному столу

Время для данного конкурса для взрослых лучше всего отвести в начале новогоднего корпоратива. Нужно разделить всех на две команды, которым ведущий будет загадывать шуточные (мягко говоря) загадки. Каждый правильный ответ сопровождается шагом в направлении стола, неправильный – шагом в обратную сторону. Вот какие могут быть вопросы:

• Волосатая головка за щеку влезает ловко – что это? (Зубная щётка).
• Что можно увидеть у поднявшей ногу женщины, в слове 5 букв – первая «п», последняя «а»? (Пятка).
• Одним местом берёт, другим даёт – что это?(Банкомат).
• Почему у козы глаза грустные? (Потому что муж козёл).
• Где не намокают волосы даже под сильным дождём? (На лысине).
• Можно ли тещу убить ватой? (Да, если в нее завернуть утюг).
• Что у Адама спереди, а у Евы сзади? (Буква «А»).
• Маленькая, сморщенная, есть в каждой женщине – что это? (Изюминка).
• Почему женщины по утрам чешут глаза? (Потому, что у них нет яиц).
• Что у женщины на теле, у еврея на уме, применяется в хоккее и на шахматной доске? (Комбинация).
• Что нужно сделать, если вы сели в машину, а ноги не достают до педалей? (Пересесть на водительское кресло).
• Чем заканчиваются день и ночь? (Мягким знаком).
• Чем их больше, тем вес меньше. Что это? (Дырки).

• Какое колесо не крутится при правом развороте? (Запасное).
• Что такое: 15 см в длину, 7 см в ширину и очень нравится женщинам? (Банкнота в 100$).

Загадка для босса

Для проведения этого прикольного конкурса на новогодний корпоратив лучше выбрать время, когда на вечеринку пожалует начальство. При появлении шефа весь персонал встаёт в ряд спиной к нему, у каждого на голове шапка Деда Мороза. Шеф должен узнать каждого сотрудника со спины, не видя его лица. Если он узнает всех до единого, то коллектив для него что-нибудь споёт, а если он кого-то перепутает или забудет – должен будет выполнить пожелание этого человека.

Новогодние парочки

Когда новогодняя компания уже достаточно разогрелась и расслабилась за праздничным столом, можно устроить конкурс по выявлению новогодних парочек. Все разбиваются на пары (не обязательно по половому признаку), придумывают им забавные названия, например, эстонский полицейский и пьяный Дед Мороз, и соответствующую этим персонажам весёлую сценку. Когда со своими миниатюрами выступят все пары, зрители выбирают самую артистичную, которой вручают приз.

Новогодний полицейский патруль

Чтобы конкурсы на Новый год были для всех увлекательными и интересными, в новогодние игры из числа участников до конца вечеринки можно выбрать «полицейский патруль», задачей которого будет следить за тем, чтобы все улыбались, никто не грустил, не отлынивал от участия в конкурсах и веселился. За уныние и грусть следует строгое наказание – выполнять фанты коллектива, иначе не видать в новом году премиальных.

Пантомима

Ведущий заранее готовит жетоны с именами сказочных персонажей и раздаёт их участникам конкурса. Те должны с помощью пантомимы дать понять публике, кого они изображают. Задачу можно несколько упростить, сузив вид персонажей до новогодних или, например, взять только животных. Зрители определят самого артистичного мима трудового коллектива.

Нарисовать новогоднего босса

Для этой забавы нужно подготовить лист ватманской бумаги и маркер. Участники конкурса вытягивают по очереди свои фанты, в которых указана часть изображения босса, которую им и предстоит нарисовать. Затем также по очереди и с завязанными глазами участники подходят к «холсту» и рисуют свою деталь шефа. Поскольку тот должен быть новогодним, то и его одежда должна походить на облачение Деда Мороза, а на лице обязательно должна присутствовать окладистая борода. Каждому придётся проявить интуицию, чтобы его часть тела оказалась на положенном месте, а ведь ещё там нужно поместить сани, оленей, мешок с подарками.

В общем, Пикассо бы позавидовал полученному результату, да и шефу наверняка понравится.

Ловкость рук

Для проведения этого конкурса на 4 участников потребуется табуретка, 4 платка для глаз и 4 столовых ложки. Табуретку ставят вверх ногами, участников расставляют возле её ножек спиной к табуретке и завязывают глаза. Согласитесь, самые веселые конкурсы для новогоднего корпоратива те, где участникам нужно что-то сделать с закрытыми глазами. Итак, ведущий отдаёт им команду сделать три полных шага вперёд, после чего каждому вручает ложку и ставит задачу положить ложку на «свою» ножку табуретки. Зрители могут подсказывать, направляя «слепых», но за всеобщим гвалтом они мало что способны разобрать. Зрелище получается уморительное.

Хоровод

Гости праздника молча водят хоровод вокруг ёлки. Ведущий объясняет правила – он будет задавать вопрос «У всех у нас есть…?», заканчивающийся частью тела. Услышав такой вопрос, участники хоровода должны взять друг друга за соответствующую часть тела. Начинается всё с невинных рук, но затем ведущий переходит к ушам, носам, а далее и вовсе к грудям и «пятым точкам» (если позволяет состав компании).

Сиамские близнецы

В конкурсе должны участвовать произвольно собранные пары, которых связывают спина к спине. Дальше над ними можно шутливо издеваться – пусть быстро сделают круг вокруг ёлки либо станцуют вальс, а ещё лучше – матросское «яблочко». Ох, и насмешит же всех такой «сиамский близнец»!

Страстная встреча

Этот конкурс предназначен для настоящих – семейных пар. Супругов ставят на некотором удалении друг от друга, а между ними открытую бутылку с алкогольным напитком. Мужу завязывают глаза, его хорошо раскручивают, после чего просят подойти к жене и страстно её обнять. Тот осторожно пытается двигаться в её сторону, поскольку боится опрокинуть бутылку, но ему невдомёк, что её уже к этому времени убрали.

Порадуйся подарку

После вручения подарков можно провести вот такой конкурс. Снегурочка выбирает, как должны нести гости свои подарки: положив на голову, зажав между ногами, на плече и т. д. Тут важно, чтобы подарки не были бьющимися и слишком тяжёлыми.

Мешок Деда Мороза

Все участники застолья выстраиваются в ряд, на одном конце которого оказывается Дед Мороз, а на противоположном – его мешок с подарками. Когда раздаётся музыка, крайний участник берёт в руки мешок, делает с ним оборот вокруг себя и передаёт в руки следующего в ряду. В какой-то момент музыка замирает, тогда тот участник, в руках которого в тот момент оказался мешок, должен исполнить какой-нибудь номер по желанию Деда Мороза. И только когда мешок проделает весь путь до своего хозяина, тот начнёт раздачу подарков.

Норки

На корпоративах все любят смешные конкурсы с недетским подтекстом. Так что если вы уверены в адекватности и хорошем чувстве юмора всех присутствующих, включите эту забаву в свой список.

Для участия в этом конкурсе вызывают добровольцев – 5 женского пола и 6 мужского. Женщины встают в круг лицом друг к другу, широко расставив ноги, которые образуют подобие норки. Мужчины ходят снаружи круга под играющую музыку. Когда музыка оборвётся, каждый из них должен моментально просунуть голову в свободную «норку». Им нужно торопиться, поскольку одному норки не достанется. Зазевавшийся игрок выбывает из игры, уступая место новому.

Хотите добавить в свою копилку другие конкурсы «для взрослых»? Вы их найдете в другой статье на нашем сайте .

Новогодний крикет для мужчин

Нужны четверо смельчаков, которым ведущий выдаёт по женскому чулку, в котором лежит картофелина. Конец чулка они закрепляют на поясе, чтобы картошка болталась между ног. С помощью этого приспособления каждый участник должен передвинуть персональный кубик из одной точки до другой. Кто справится с задачей быстрее, тот и победитель. Картофель можно заменить бананом или любым другим тяжелым предметом.

Мумия

В конкурсе могут принимать участие две или больше пар игроков. Каждой паре выдают по рулону туалетной бумаги. Задача состоит в том, чтобы один из пары обмотал ею второго, превратив его в подобие египетской мумии. Задача на время, но также оценивается и качество работы.

Снежинка

Соревнуются в конкурсе попарно, каждому участнику выдают снежинку (кусок ваты) и ложку. Они должны, не уронив снежинку, донести её в ложке от старта до финиша быстрее конкурента. Соревнование можно превратить в эстафету между двумя командами.

Все участники этого веселого и прикольного конкурса для новогоднего корпоратива образуют круг, взявшись за руки. Поблизости не должно быть острых, бьющихся и других опасных предметов. Каждому игроку ведущий на ухо сообщает названия двух животных. А громко всем поясняет, что когда он произнесёт название какого-либо животного, человек, которому оно было нашёптано, должен быстро присесть, а его ближайшие соседи с двух сторон, почуяв это его намерение, должны ему воспрепятствовать, поддерживая под руки. Делать это нужно в достаточно быстром темпе, без передышек.

Штука в том, что вторым животным ведущий всем игрокам называет кита. Поначалу он выкрикивает название то одного, то другого животного с понятными последствиями. Но в какой-то момент он произносит «Кит!» – и все дружно падают на пол, ведь держать их некому!

Снеговик

Ведущий ищет трёх участников, которым даёт по 3 воздушных шарика, фломастер и скотч. Из этого материала они должны сделать снеговика. Побеждает тот, кто быстрее всех управится и не потеряет ни одного шарика.

Почти что русская рулетка

Ведущий вызывает 6 смельчаков и предъявляет им 6 куриных яиц, поясняя, что одно из них сырое, а остальные варёные. Дальше участники должны по очереди брать первое попавшееся яйцо и ударять им себя по лбу. Все предвкушают, что кому-то не повезёт – достанется сырое яйцо. Особого сочувствия удостоится последний игрок, которому просто обязано попасться злополучное сырое яйцо. Каково же будет облегчение у смельчака, когда оно также окажется варёным. Он достоин получить приз за смелость, если не побоялся-таки разбить это яйцо.

Соревноваться могут несколько парней, которым предлагают выбрать из присутствующих по симпатичной даме. Затем ведущий спрашивает мужчин, какой частью тела конкретные фемины их привлекли. Те называют их, за что и получают задание сочинить рекламу этих частей тела. Самый удачный вариант рекламы поощряется призом.

По порядку

Всем участникам данного конкурса ведущий завязывает глаза и нашёптывает на ухо его место в очереди. Затем звучит сигнал, по которому все должны выстроиться в соответствии со своими номерами, не произнося при этом ни звука.

Попади в цель

Это известный и очень весёлый конкурс, который больше подходит для сильного пола. Для него понадобятся пустые бутылки, и для каждого участника карандаши и куски верёвки длиной около метра. Карандаш привязывается к одному концу верёвки, а другой заправляется за пояс. На пол перед каждым участником ставят пустую бутылку, в которую он без рук должен опустить свой карандаш.

Баба Яга

Этот конкурс можно оформить в виде эстафеты между несколькими командами. Участники игры должны в ступе (ведре) промчаться с метлой (шваброй) вперёд до черты и назад к своей команде, передавая эстафету и реквизит следующему игроку. Поскольку «ступа» маленькая, то в неё влезает лишь одна нога, поэтому ведро нужно удерживать рукой, а в другой будет швабра. Гонки получаются очень забавными!

Сюрприз

Для проведения этого конкурса нужно написать на клочках бумаги различные задания, свернуть их и вложить в воздушные шарики, которые затем надуть. Ведущий раздаёт игрокам шарики, а те должны их лопнуть без рук и извлечь оттуда задание, которое им предстоит выполнить. Задания нужно придумать весёлые, например:

• взобраться на стул;
• прокукарекать и объявить, что приближается Дед Мороз;
• изобразить бьющие куранты;
• спеть новогоднюю песенку;
• съесть без сахара дольку лимона с улыбкой на лице и т. д.

Музыкальные и танцевальные

Лучший танцевальный коллектив

Лучшие веселые новогодние конкурсы часто бывают связаны с музыкой. Желающих принять участие в этом конкурсе нужно разбить на 2-3 команды и дать каждой свою песню. За небольшое время команда должна придумать на её мотив оригинальный новогодний танец, где обязательно должны присутствовать поклоны и поддержки. Тот коллектив, чей танец понравится публике больше всего, должен получить какой-нибудь приз.

Угадай мелодию

Если на празднике присутствуют хорошие музыканты, то с ними можно устроить следующий конкурс. Оркестр наигрывает мелодию песенки на новогоднюю тематику, а слушатели должны вспомнить слова из неё. Победит тот участник, который подхватит большее число песен. Здесь желательно использовать не только набившие оскомину шлягеры, но и редко звучащие песни, чтобы народу пришлось поломать голову.

Танцуют все

В этом танцевальном конкурсе могут поучаствовать все желающие на новогоднем корпоративе. Нужно попросить запустить либо быструю и подвижную, либо, наоборот, медленную мелодию. Участникам конкурса нужно будет танцевать только определённой частью тела в соответствии с вытянутой каждым карточкой, на которой будет указана активная часть тела, например, голова, пальцы рук, ноги, живот, «пятая точка» и пр. Тот, чей танец получится наиболее выразительным, получит приз.

Переходите по ссылке , и вы найдете на нашем сайте еще больше новогодних конкурсов для своего корпоратива.

Танцы на льдине

Когда начинается первая танцевальная пауза в перерыве застолья, то ею пользуются не все гости. Ведущий может легко взять на заметку таких «лентяев» и мысленно «приговорить» их к участию в следующем конкурсе. На пол кладётся лист газеты для каждого участника конкурса, который по команде начинает на нём танцевать. Затем музыку выключают, а газету складывают пополам. И вновь танцы, но уже на меньшей площади. И так несколько раз, пока газета не превратится в клочок бумаги. Лучшего из танцоров публика награждает аплодисментами, и далее все уже переходят к настоящим танцам.

Споём, друзья!

Особенно популярны музыкальные конкурсы на корпоратив в Новый год. В описываемом конкурсе всех гостей нужно поделить на два хора. Вначале один хор задаёт вопрос, пропев строчку из какой-нибудь песни, например, «Что тебе подарить, человек мой дорогой?». Соперничающий коллектив должен дать достойный ответ: «Миллион, миллион, миллион алых роз…». Соревнование продолжается до тех пор, пока у одной из команд не найдётся ответа.

Алкогольные

Сообразить на троих

Прикольные новогодние конкурсы для корпоратива никогда не обходятся без алкоголя, а чтобы коллектив не просто пил, но при этом и развлекался, можно выпивку превратить в игру. Например, в этом конкурсе не нужно будет прыгать, бегать или приседать, а только пить.

Должны участвовать команды по 3 человека, каждой из которых вручают бутылку шампанского. Ведущий даёт отмашку, включается задорная музыка и команды открывают бутылки и стараются распить их как можно быстрее. На троих это не так уж сложно. Та команда, которая первой поднимет вверх опустошённую бутылку, объявляется победителем.

Новогодний коктейль

В конкурсе участвуют несколько человек, ведущий с завязанными глазами и «бармен». Последний должен приготовить каждому добровольцу персональный коктейль из любых присутствующих на праздничном столе напитков. Бармен берёт в руки бутылку за бутылкой и спрашивает «ведущего»: «Этот?». Когда тот отвечает утвердительно, бармен наливает ингредиент в бокал, и так, пока в бокалах каждого участника не окажется по 3 разных ингредиента. После этого тем остаётся произнести тост и выпить коктейль.

Шампанское в стаканчик, мандаринчик в рот

Участники разбиваются на команды по 3 человека, каждой выдаётся закрытая бутылка шампанского, неочищенный мандарин и стаканчики. По отмашке ведущего команды должны открыть свои бутылки, разлить напиток и выпить его, затем очистить мандарин, разделить на дольки и съесть. Та команда, которая со всем управится первой, станет победителем.

Застольные

Отмазаться от второй половинки

Конкурсы и развлечения на Новый год могут привести к чему угодно, поэтому не мешало бы заранее придумать объяснения разных ситуаций для своей второй половины. Участники вытаскивают фанты, где описывается конкретная ситуация, для которой им и предстоит придумать остроумные отмазки. Ситуации могут быть такие:

• на вороте рубашки следы от губной помады;
• в кармане брюк найдена салфетка с номером какой-то Тамары;
• жена пришла домой в мужских ботинках;
• что делает в твоей сумочке мужской галстук?;
• у мужа надеты трусы навыворот;
• на телефон приходит смс «спасибо за горячий вечер» и пр.

Клад для начальника

По этому конкурсу можно будет судить, насколько начальник хорошо знает свой коллектив. Ведущий получает от всех участников застолья по одной личной вещи и складывает их в коробку или мешок. Естественно, что начальник этого не должен видеть. Затем ведущий предлагает шефу вытаскивать по одной вещи из мешка и отгадывать имя её владельца.

Интонации

Между подвижными забавами и играми не стоит забывать и про застольные конкурсы на новогоднем корпоративе, ведь они помогают немного восстановить силы, но при этом не дают заскучать коллективу за столом.

Ведущий подготавливает несколько несложных фраз, например, «Буря мглою небо кроет». Участники игры должны по очереди произнести её, но на свой манер, придавая разные интонации: вопросительную, восклицательную, саркастическую, печальную, гневную и т. д. Из игры выбывает тот игрок, фантазия которого в выборе интонации иссякла. Побеждает тот, кто придумал последний вариант произношения.

Можно этот конкурс за столом немного переделать: ведущий сам называет каждому участнику интонацию, с которой тот должен сказать фразу. Побеждает тот, кто был самым убедительным.

Какой конкурс понравился Вам больше всего? Знаете ли Вы другие интересные конкурсы для новогодних корпоративов? Поделитесь своим мнением и опытом в комментариях – нашим читателям это будет полезно!

Совокупный капитал

Гости корпоратива делятся на две команды: одна сторона стола и вторая. Участники обоих команд располагаются примерно одинаково. В середине стола стоят две вазы (корзинки), помеченные цифрами 1 и 2 (для первой и второй команды). Каждый участник получает по 10 монет и по команде «старт» гости корпоратива начинают кидать монеты в копилку команды, собирая совокупный капитал. Нельзя вставать или пододвигаться, толкаться или препятствовать друг другу. Когда все участники кинули все монеты, ведётся подсчёт капиталов обоих команд. Команда, у которой капитал окажется больше, станет победителем.

Самый лучший пантомим

Работа работой, а эмоции — всегда неотъемлемая часть жизни. В этом конкурсе все гости смогут продемонстрировать, на что они способны, как ярко и красиво они умеют выражать эмоции. Ведущий по очереди задаёт ситуацию для гостей, например, «к нам едет ревизор»; «вызвали на работу в выходной день»; «на совещании оторвались все пуговицы на блузке (рубашке)»; «дали 10-тикратную премию» и так далее, а гости выражают эмоцию в соответствии с этой ситуацией. Кто будет самым лучшим, тот получит приз.

Угадай себя

Каждый из гостей надевает колпачок (праздничный), а ведущий каждому из гостей с помощью скотча на колпачок прикрепляет записку с надписями — профессиями, статусами, например, бухгалтер, который ведёт двойную бухгалтерию; конкурент, которого прибить хочется; уборщик на позитиве; партнёр из Эстонии и так далее. Затем начинается игра, в которой каждый гость должен узнать самого себя, начиная с первого участника. Остальные гости дают ему всяческие наводки и подсказки, не называя ключевых слов из записки. А участник с помощью подсказок отгадывает, кто же он. Кто отгадал, тот получает приз, а кто сдаётся — исполняет желание всего коллектива.

С точностью да наоборот

Как хорошо сотрудники знают друг друга и насколько легко им будет описать друг друга, узнаем в этом конкурсе. Каждый из гостей должен тремя словами-антонимами описать любого из сотрудников коллектива (повторяться, конечно же, можно, то есть одного и того же сотрудника могут описывать несколько участников). Например, если участник хочет описать сотрудника Николая как высокого, пунктуального и брюнета, он говорит: это низкий, часто опаздывающий и светловолосый парень. А коллектив, помня о том, что участников описывают словами-антонимами, угадывают, кто же это. Призы получат участники, которые лучше всех описывали своих сотрудников и участники, которые больше остальных отгадали описываемых сотрудников.

Достаём из мешка…

Для этого конкурса ведущий должен подготовить различные предметы для «мешочка», из которого гости по очереди будут вытаскивать эти самые предметы и придумывать рифмы — слова, куда нужно будет поцеловать следующего гостя, сидящего рядом. Так коллектив сплотится и сблизится, например, пробка — целую в попку, бровку; ложка — целую в ножку; морковь — целую в бровь; бочка (бочонок лото, к примеру) — целую в щёчку; бос (фотография боса) — целую в нос; крот (игрушка, брелок крота) — целую в живот; фея (кукла феи) — целую в шею и так далее. В итоге получится интересная и весёлая игра для укрепления дружбы среди коллектива.

Съедобный логотип

Если у компании есть свой логотип, его нужно вспомнить, а, если нет — нужно придумать. Всем участникам даётся 5 минут и право пользования любыми продуктами со стола. Каждый гость-участник должен изобразить на своей тарелке логотип компании — существующий или выдуманный. По итогам голосования определяют лучшего автора, которому вручают приз.

Нешуточные шутки

Каждый гость за столом по очереди вытаскивает фант из мешочка, в котором будет написано обязательное условие, которое сотрудник должен будет выполнить в своей деятельности, например, «прийти с утра и весь коллектив порадовать утренним кофе», «прийти когда-нибудь на работу в интересном костюме, например, супер-героя», «сделать генеральную уборку в офисе», «нарисовать картину для офиса», «провести утреннюю зарядку для коллектива» и так далее. Каждый гость вытаскивает фант и даёт честное слово, что обязательно выполнит условие своего фанта.

Знатоки компании

Кто больше даст правильных ответов, тот и получит главный приз, например, полноправный отгул. А вопросы будут касаться самой компании (фирмы), например: в каком году была основана фирма? Сумма первой прибыли за первый месяц деятельности? Кто был первым генеральным директором (начальником)? Какой девиз компании? Сколько сотрудников было изначально в коллективе компании? И так далее.

Прошел креативно и оставил у всех гостей наилучшие воспоминания, следует позаботиться о формате его проведения.

Предлагаем вашему вниманию стильные и небанальные идеи незабываемых корпоративов на любой вкус.

1 // Office-party

Корпоратив, который проходит в формате социальных сетей. На нем выступают аниматоры в накидках с логотипами популярных приложений, устанавливаются заборы-инсталляции для написания сообщений, вывешиваются стен-газеты с возможностью разместить на них фото с комментариями.

При помощи специальных пушек пенное шоу можно проводить как в закрытых помещениях, так и в открытых.

Если в компании работают молодые и энергичные сотрудники, восторг и удовольствие им точно гарантированы!

3 // В формате конкурса «Евровидение»

Лучше всего подойдет для коллектива, в котором есть «поющие таланты». Каждый из участников выступает, после чего «жюри» оценивает исполнение и определяет победителя.

Главное условие — не бояться с ног до головы оказаться в красках всех цветов, которыми по индийской традиции участники обсыпают друг друга, при этом поливая водой.

5 // В стиле боди-арт

Для создания фантазийных образов гостей в течение вечера на их лица наносят аквагрим, а профессиональный фотограф и оператор запечатлевают на камеру созданную красоту.

6 // Игра «Мафия»

Уже ставшее традиционным развлечение на корпоративный праздник, которое позволяет проявить интуицию и психологические качества участников.

Сотрудники разделяются на несколько команд и принимают участие в испытании на интеллект и скорость принятия решений, отвечая на интересные вопросы.

Музыкальная игра на узнавание известного хита по первым нотам его фрагмента. Побеждает та из команд, которая быстрее угадает песню.

Для погружения в мир экономических стратегий понадобится гигантская копия известной настольной игры. В увеличенном формате некоторые детали будут выглядеть очень реалистично.

10 // Тайны фокусов

Сначала фокусник в течение получаса демонстрирует собравшимся фокусы, приглашая зрителей в качестве ассистентов.

В течение следующей части программы раскрывает собравшимся секреты и обучает некоторым номерам.

11 // Интерактивное научное шоу

В компании с «сумасшедшими учеными» взрослым тоже будет интересно посмотреть на химические опыты и трюки, а также самим поучаствовать в научных экспериментах.

12 // Игра «Шестое чувство»

Для развлечения используется занятный реквизит, а игрокам в процессе игры нужно задействовать свои 5 органов чувств вместе с шестым — интуицией.

13 // Костюмированная фотосессия

С помощью костюмера с реквизитом (костюмов, париков, аксессуаров) коллеги перевоплощаются в новые образы, в которых их запечатлевает фотограф на фоне соответствующего интерьера. А отснятые фото можно разместить на офисных календарях.

14 // С шаржистом

Если сотрудники не лишены чувства юмора, можно пригласить художника-карикатуриста. Веселое настроение и забавный подарок в виде автопортрета каждому обеспечены.

15 // Танцевальный марафон

На корпоратив приглашается опытный учитель одного из видов танцев, который обучает присутствующих его основным движениям. А затем все гости под звуки музыки демонстрируют друг другу полученные навыки.

16 // Кулинарный поединок

Два в одном — и развлечение, и угощение на праздник. Под руководством шеф-повара гости будут готовить вкусные блюда и вволю веселиться.

17 // Дегустация вин

Приглашенный сомелье научит правильно пользоваться винными принадлежностями и выбирать бокалы для различных видов вин, а также поделится историями из жизни виноделов.

18 // Творческий мастер-класс

Отличная возможность хорошо провести время и одновременно получить новые знания. Для женских коллективов подойдут карвинг, декупаж, скрапбукинг, для мужских — барабанный тренинг, мастер-класс по приготовлению коктейлей и т.п.

19 // Киновикторина

Этот вариант понравится любителям кинофильмов. Им предложат вспомнить интересные факты об отечественном и мировом кино, цитаты и саундтреки из знаменитых кинокартин.

20 // В стиле Олимпийских игр

Катание на лыжах и санках, сноубординг, командный биатлон, зимний футбол — составляющие корпоратива, который проводится особо «горячими» и спортивными коллективами. Вместо стандартных банкетных столов под открытым небом для них устанавливаются «согревательные станции».

21 // «Променад-театр»

Такой тип актерского представления, при котором зритель как наблюдает за происходящим действом, так и свободно вовлекается в интерактивный процесс в качестве одного из героев.

С помощью профессиональных декораторов офисное или специально арендованное для корпоратива помещение стилизуется под коммуналку, пионерский лагерь и т.п. Дресс-код устанавливается соответствующий тематике прошлого времени.

23 // Шуточный аукцион

Во время его проведения завернутые в упаковочную бумагу серьезные лоты «на продажу» чередуются с шуточными. Тот из участников, кто предложит наибольшую цену за загадочный предмет, выкупает его и демонстрирует любопытной публике.

24 // С участием животных

Тенденция приглашения на корпоративы дрессировщиков с животными в последние годы набирает популярность. Эффектной кульминацией новогоднего мероприятия станет появление символа наступающего года.

25 // Эко-корпоратив

Натуральные продукты и напитки на столах, природные материалы в украшении зала, стиль одежды гостей а-ля «деревенский шик» — все это элементы одного из последних праздничных веяний.

26 // Welness-корпоратив

Трендовую идею здорового образа жизни можно воплотить и в корпоративном праздновании. Например, можно организовать поход в турецкий хаммам или финскую баню, где в перерывах между сеансами наслаждаться вкусом травяных чаев и полезной пищей.

27 // На квадроциклах

Желающим ощутить азарт скорости и прилив адреналина можно порекомендовать повернуть ключ зажигания, выжать педаль газа и отправиться в поездку по лугам, полям или лесам. Услуги проката транспортных средств предлагают различные квадроклубы.

28 // На воздушном шаре

Воздушные полеты для компаний коллег обычно устраиваются на рассвете или на закате, когда небо вокруг поражает взоры участников воздухоплавания необыкновенными красками. По окончании полета каждому выдается памятный сертификат об участии в столь эйфорийном событии.

29 // Экзотический корпоратив

Такой корпоратив хорошо проводить на берегу водоема или около бассейна, в окружении настоящих или искусственных пальм и приглашенными людьми в купальных или пляжных костюмах.

Если местом проведения мероприятия является закрытое помещение, альтернативой загару под солнцем может стать использование ламп для загара.

30 // Мюзикл

У компаний по организации праздников можно заказать мюзикл с участием сотрудников. С помощью профессиональных режиссеров-постановщиков вниманию зрителей будет представлено динамичное и зрелищное танцевально-певческое шоу.

31 // Съемки кино

При содействии координаторов кинопроцесса коллеги создают любимый фильм, монтаж и премьера которого происходят в день корпоратива. Результат съемки становится неожиданным сюрпризом не только для зрителей, но и для участников сюжета.

32 // Диско-корпоратив

Коллектив делится на 3 команды, каждая из которых в продолжение нескольких раундов сообща представляет разные музыкальные эпохи: 50-х (стиляги), 60-70-х (хиппи) и 80-90-х годов (диско). Заряд хорошего настроения от прекрасной музыки достанется каждому!

33 // «Как Гиннес»

На площадке расставляются 5-6 активных и пассивных зон для установления профессиональных рекордов. Заранее продумываются тематические рекорды компании, которые будут побиты на корпоративе его участниками.

За этими и многими другими идеями для корпоратива добро пожаловать в агенство «Праздник.com »!

Пост был полезен? Жмите «Мне нравится»

Как написать раздел о конкуренции в бизнес-плане

Вы можете многое узнать о своем конкурентном преимуществе, рыночных возможностях и о том, как позиционировать свой бизнес, глядя на конкурентов. Знание того, кто ваши конкуренты, как они работают, а также необходимые контрольные показатели, которые вам необходимо достичь, имеют решающее значение для успеха вашего бизнеса. Это также анализ, который инвесторы захотят увидеть в вашем бизнес-плане.

Что делать, если я считаю, что у моего бизнеса нет конкурентов?

Никогда не намекайте инвестору, что у вас нет конкурентов — ни в официальном плане, ни в презентации, ни в резюме.

Большинство инвесторов считают это признаком отсутствия опыта. В каждом хорошем бизнесе есть конкуренция. Если он настолько новый, что сегодня у него нет конкурентов, то завтра у него будут конкуренты. В этом случае ваш конкурентный анализ должен угадать, какие крупные конкуренты выйдут на рынок. Более того, если у бизнеса действительно нет конкурентов, в него не стоит входить.

Как определить конкурентов

Если вы считаете, что у вас нет конкурентов, отступите от своего плана и посмотрите на проблему, которую вы решаете. Как люди ее решают? Какие виды бизнеса, скорее всего, присоединятся к нему, если вы создадите новый рынок и добьетесь успеха? Это ваше соревнование.

В первые дни существования программного обеспечения для бизнес-планов, когда я впервые разработал и продал шаблоны для составления финансовых планов бизнес-плана в середине 1980-х годов, я был первым, кто это сделал. Но я ни на секунду не подумал, что у меня нет конкурентов. В то время конкуренцию составляли не другие шаблоны электронных таблиц, а книги, курсы и пустые электронные таблицы, которые люди могли программировать. Всегда есть конкуренция.

Как написать конкурентный анализ

Ваш конкурентный анализ поможет вам определить раздел о конкуренции в вашем бизнес-плане. Вот как это сделать за несколько простых шагов.

1. Определите свое деловое использование

В разделе вашего бизнес-плана, посвященном конкуренции, сначала определите, какое из этих двух деловых применений применимо к вашей ситуации:

Внутренний план управления 

В плане управления для владельцев бизнеса раздел конкуренции служит средством для понимания конкуренции и разработки стратегического позиционирования. Вы и ваша команда смотрите на сравнительные сильные и слабые стороны. Это ведет вас прямо к стратегии.

Официальный бизнес-план

В ситуации бизнес-плана, когда план должен быть показан потенциальным инвесторам или как часть банковского кредита, вы описываете конкуренцию главным образом для того, чтобы убедить вашего целевого читателя, что вы знаете и понимаете конкуренцию, а также возможность воспользоваться возможностями и избежать ловушек.

Откуда вы знаете, для чего вы будете использовать свой план?

В первом случае ваша бизнес-цель является наступательной и активной. Речь идет о предвидении проблем и возможностей, которые могут возникнуть в ближайшем будущем. Вы пытаетесь генерировать идеи и ответы. Вы хотите открытых дискуссий. Что может случиться? О чем нам следует беспокоиться?

Во втором случае ваша бизнес-цель является оборонительной и — если вы не будете осторожны — реактивной. Вы хотите показать, что знаете территорию, установили защиту и сможете преодолеть трудности.

Разница тонкая и не слишком очевидная. При разработке раздела для соревнований помните о своих целях. Это поможет вам решить, что важно. Насколько всеобъемлющим вы должны быть? Если это просто план управления, вы можете пропустить детали и найти основные моменты. С формальным бизнес-планом вы будете выглядеть неподготовленным, если вам не хватает деталей.

2. Установите свою конкурентную позицию

Вам необходимо знать, как выглядит ваш бизнес с точки зрения ценности, которую он предлагает выбранному целевому рынку. Ключевые маркетинговые тактики, включая ценообразование, обмен сообщениями и распространение, в то время как другие направлены на позиционирование вашего бизнеса на фоне других предложений. Как вы справляетесь с остальными?

Целью является позиционирование (выделение вашего бизнеса на фоне других предложений) и разъяснение этого позиционирования целевому рынку. Как вы собираетесь использовать свои отличительные особенности в глазах клиентов? Что ты делаешь лучше? Как вы работаете над сильными сторонами и избавляетесь от слабых? Что вы хотите, чтобы мир думал и говорил о вас и как вы сравниваете себя с другими?

Карта позиционирования

Я часто ссылаюсь на простую карту стратегического позиционирования завтрака Филипа Колера, показанную здесь. Вы можете легко нарисовать свою собственную карту с любыми двумя факторами конкуренции, чтобы увидеть, как складывается рынок. Это хорошее напоминание.

Вы также увидите карты позиционирования с двумя осями, вертикальной и горизонтальной. Довольно часто на одной оси отображается цена, а на другой — какой-то важный качественный фактор, при этом предполагается, что между ценой и качеством должна существовать грубая связь. Например, вот иллюстрация вариантов завтрака:

Конкурентная матрица

В настоящее время многие предприятия разрабатывают конкурентную матрицу, показывающую, как различные конкуренты складываются в соответствии с существенными факторами. Сравните свой продукт или услугу с учетом этих факторов конкуренции. Как вы справляетесь с остальными? Это хорошее место для включения показа конкурентной матрицы.

Для справки: я видел десятки конкурентных матриц в планах и презентациях, но ни в одной из них не было показано, что эта компания делает больше, чем все остальные, чего хочет рынок. Так что, возможно, это говорит вам что-то о доверии и о том, как его повысить. Тем не менее, все те, что я вижу, связаны с поиском инвестиций, так что, возможно, в этом суть игры.

3. Установите регулярные каналы обзора конкурентов 

Знайте потребности своего бизнеса. Используйте раздел о соревнованиях для принятия решений, если это то, что вам нужно; или поддержать вашу подачу, если это ваш случай. Как и любой ваш бизнес-план, вы измеряете его ценность решениями, которые он вызывает.

В наши дни, имея информацию о конкурентах, найти иголку в стоге сена уже не проблема; это выяснить, какие иглы выбрать из горы игл. Вы можете найти огромное количество информации о конкурентах в Интернете и в мобильных приложениях. Самое сложное, конечно, разобраться в этом и понять, на чем сделать акцент.

Используйте онлайн-обзоры

Когда дело доходит до поиска и использования информации, я предлагаю вам оставаться гибкими и прагматичными. Ищите доступную информацию, которая будет означать то, что вы хотите показать. Например, я мог бы использовать звезды и тому подобное в обзорах от Amazon или Yelp в качестве суррогата качества. Это было бы намного практичнее, чем проводить первичные исследования, и вызывает доверие у аудитории.

Когда-то была проблема с поиском информации о более мелких частных конкурентах по сравнению с огромным объемом финансовой информации, доступной для компаний, акции которых торгуются на одном из основных фондовых рынков. В настоящее время веб-сайты, социальные сети и обзоры широко доступны для многих местных предприятий. Отсутствие какого-либо способа ранжировать и оценивать конкурентов обычно связано с отсутствием попыток, а не с отсутствием информации. Здесь также остерегайтесь иметь слишком много. Избавьте своих читателей от доказательств того, насколько хорошо вы умеете собирать информацию, и давайте им только ту информацию, которая им нужна и которую они будут использовать.

Источник финансовой информации

Не думайте, что вы можете получить финансовую информацию о частных компаниях. Используйте суррогат, если необходимо, например количество сотрудников, комнат, столов, транспортных средств или (здесь также) звезд в обзорах. Если возможно, вы можете взять на себя задачу сыграть роль потенциального клиента и получить информацию с этой точки зрения.

Отраслевые ассоциации, отраслевые публикации, освещение в СМИ, информация от финансового сообщества, а также их собственные маркетинговые материалы и веб-сайты могут быть хорошими ресурсами для выявления этих факторов и «оценки» результатов деятельности и положения каждого конкурента.

Отраслевые финансовые профили также доступны онлайн; вы можете найти статистику, такую ​​​​как среднегодовой рост, среднее количество сотрудников, продажи на одного сотрудника, продажи на квадратный фут, среднюю прибыль от продаж и аналогичные контрольные показатели продаж от конкурирующих поставщиков за 100 долларов или меньше для одного профиля. Начните с поиска в Google, чтобы найти эту информацию для вашей отрасли.

Кроме того, LivePlan объединяет эти профили в разбивке по типу отрасли и размеру бизнеса как часть лицензии на веб-приложение.

Всегда помните — у вас есть конкуренты

Есть только две причины, по которым реальный бизнес может оставаться без конкуренции даже в течение короткого времени:

Первая состоит в том, что ваш бизнес или продукт настолько нов, настолько инновационный, что никто другой не может его воспроизвести. Это. Во-вторых, есть фатальный недостаток, о котором другие знают, а вы нет. Это недостаточно хороший бизнес, чтобы привлекать других.

В любом случае у вас есть конкуренты. В первом случае ваши конкуренты ждут своего часа, готовясь к прыжку, поэтому вам следует к этому подготовиться. Во втором случае получите подсказку.

Примечание редактора: эта статья была первоначально опубликована в 2016 году и обновлена ​​для 2021 года.

Тим Берри — основатель и председатель Palo Alto Software и Bplans.com. Подпишитесь на него в Твиттере @Timberry.

Дилемма заключенного в бизнесе и экономике

Оглавление

Содержание

• Основы дилеммы заключенного

• Оценка наилучшего плана действий

• Последствия дилеммы заключенного

• Приложения для бизнеса

• Матрица выплат

• Приложения к экономике

• Как вы можете его использовать?

• Что является примером дилеммы заключенного?

• Какова доминирующая стратегия в дилемме заключенного?

• Как решить дилемму заключенного?

• Суть

По

Элвис Пикардо

Полная биография

Элвис Пикардо регулярно пишет статьи в Investopedia и имеет более чем 25-летний опыт работы портфельным менеджером с разнообразным опытом работы на рынках капитала.

Узнайте о нашем редакционная политика

Обновлено 22 мая 2022 г.

Рассмотрено

Майкл Дж. Бойл

Рассмотрено Майкл Дж. Бойл

Полная биография

Майкл Бойл — опытный финансовый специалист, более 10 лет занимающийся финансовым планированием, деривативами, акциями, фиксированным доходом, управлением проектами и аналитикой.

Узнайте о нашем Совет финансового контроля

Факт проверен

Тимоти Ли

Факт проверен Тимоти Ли

Полная биография

Тимоти Ли — консультант, бухгалтер и финансовый менеджер со степенью магистра делового администрирования Университета Южной Калифорнии и более чем 15-летним опытом работы в сфере корпоративных финансов. Тимоти помог предоставить генеральным и финансовым директорам глубокую аналитику, рассказав красивые истории о цифрах, графиках и финансовых моделях.

Узнайте о нашем редакционная политика

Дилемма заключенного, одна из самых известных теорий игр, была сформулирована Мерриллом Фладом и Мелвином Дрешером в Rand Corporation в 1950 году. Позже она была формализована и названа канадским математиком Альбертом Уильямом Такером.

Дилемма заключенного в основном обеспечивает основу для понимания того, как найти баланс между сотрудничеством и конкуренцией, и является полезным инструментом для принятия стратегических решений.

В результате он находит применение в различных областях, от бизнеса, финансов, экономики и политологии до философии, психологии, биологии и социологии.

Key Takeaways

• Дилемма заключенного описывает ситуацию, в которой, согласно теории игр, два эгоистичных игрока в конечном итоге приведут к неоптимальному выбору для обоих.
• Дилемма заключенного также показывает нам, что простое сотрудничество не всегда отвечает нашим интересам.
• Классический пример дилеммы заключенного в реальном мире возникает, когда два конкурента сражаются на рынке.
• В бизнесе понимание структуры определенных решений как дилеммы заключенного может привести к более благоприятным результатам.
• Эта схема позволяет сбалансировать конкуренцию и сотрудничество для взаимной выгоды.

Нажмите «Играть», чтобы изучить основы дилеммы заключенного

Основы дилеммы заключенного

Сценарий дилеммы заключенного работает следующим образом: двое подозреваемых были задержаны за преступление и сейчас находятся в разных комнатах полицейского участка, не имея возможности общаться друг с другом. Прокурор отдельно сообщил им следующее:

• Если вы признаетесь и согласитесь дать показания против другого подозреваемого, который не признается, обвинения против вас будут сняты, и вы останетесь безнаказанными.
• Если вы не признаетесь, а другой подозреваемый признается, вы будете осуждены, а обвинение будет добиваться максимального наказания в виде трех лет.
• Если вы оба признаетесь, вы оба будете приговорены к двум годам тюремного заключения.
• Если ни один из вас не признается, вы оба будете обвинены в правонарушении и приговорены к одному году тюремного заключения.

Что делать подозреваемым? В этом суть дилеммы заключенного.

Оценка наилучшего плана действий

Начнем с построения платежной матрицы, как показано в таблице ниже. «Выигрыш» здесь показан в виде продолжительности тюремного заключения (обозначается отрицательным знаком; чем больше число, тем лучше). Термины «сотрудничать» и «предать» относятся к подозреваемым, сотрудничающим друг с другом (как, например, если ни один из них не признается) или дезертирующему (т. е. не сотрудничающему с другим игроком, как в случае, когда один подозреваемый признается, но другой нет). Первая цифра в ячейках с (a) по (d) показывает выигрыш для подозреваемого A, а вторая цифра показывает его для подозреваемого B.

Дилемма заключенного –   Матрица выплат	Подозреваемый Б
		Сотрудничество	Дефект
Подозреваемый А	Сотрудничество	(а) -1, -1	(в) -3, 0
	Дефект	(б) 0, -3	(г) -2, -2

Доминирующей стратегией для игрока является та, которая обеспечивает наилучший выигрыш для этого игрока независимо от стратегий, используемых другими игроками. Доминирующая стратегия здесь состоит в том, чтобы каждый игрок дезертировал (т. Е. Признался), поскольку признание минимизирует среднюю продолжительность времени, проведенного в тюрьме. Вот возможные результаты:

• Если A и B будут сотрудничать и молчать, оба получат по одному году тюрьмы — как показано в камере (a).
• Если А сознается, а Б нет, А выходит на свободу, а Б получает три года, что представлено в ячейке (b).
• Если А не признается, но Б признается, А получает три года, а Б выходит на свободу — см. ячейку (с).
• Если A и B признаются, оба получают по два года тюрьмы — как показывает камера (d).

Так что, если А признается, они либо выходят на свободу, либо получают два года тюрьмы. Но если они не признаются, они получают либо один год, либо три года тюрьмы. B сталкивается с точно такой же дилеммой. Ясно, что лучшая стратегия — признаться, независимо от того, что делает другой подозреваемый.

Последствия дилеммы заключенного

Дилемма заключенного элегантно показывает, что когда каждый человек преследует свои собственные интересы, результат хуже, чем если бы они оба сотрудничали. В приведенном выше примере сотрудничество, при котором А и Б оба хранят молчание и не признаются, приведет к тому, что двое подозреваемых будут приговорены к двум годам тюремного заключения. Все другие результаты приведут к комбинированному приговору на два года: три или четыре года.

В действительности рациональный человек, который заинтересован только в получении максимальной выгоды для себя, обычно предпочитает отступать, а не сотрудничать. Если оба предпочтут отказаться, предполагая, что другой этого не сделает, вместо того, чтобы оказаться в ячейке (b) или (c) — как каждый из них надеялся — они окажутся в ячейке (d) и каждый заработает два лет в тюрьме.

В примере с заключенным сотрудничество с другим подозреваемым влечет за собой неизбежный приговор к одному году, тогда как признание в лучшем случае приведет к освобождению или, в худшем случае, к двум годам заключения. Однако отказ от признания сопряжен с риском получить максимальное наказание в виде трех лет, если, скажем, уверенность А в том, что Б также будет хранить молчание, окажется неуместной, а Б действительно признается (и наоборот).

Эта дилемма, когда побуждение к отступничеству (отказу от сотрудничества) столь сильно, даже если сотрудничество может дать наилучшие результаты, проявляется во многих отношениях в бизнесе и экономике.

Альберт Такер впервые представил «Дилемму заключенного» в 1950 году группе студентов-выпускников психологии Стэнфордского университета в качестве примера теории игр.

Приложения для бизнеса

Классический пример дилеммы заключенного в реальном мире возникает, когда два конкурента сражаются на рынке. Часто у многих секторов экономики есть два основных соперника. В США, например, существует жесткое соперничество между Coca-Cola (KO) и PepsiCo (PEP) в сфере безалкогольных напитков, а также между Home Depot (HD) и Lowe’s (LOW) в сфере строительных материалов. Этот конкурс породил многочисленные тематические исследования в бизнес-школах. Другие ожесточенные конкуренты включают Starbucks (SBUX) против Tim Horton’s (THI) в Канаде и Apple (AAPL) против Samsung в глобальном секторе мобильных телефонов.

Рассмотрим случай Coca-Cola и PepsiCo и предположим, что первая думает о снижении цены на свою легендарную газировку. Если это произойдет, у Pepsi может не остаться иного выбора, кроме как последовать примеру своей колы, чтобы сохранить свою долю рынка. Это может привести к значительному падению прибыли обеих компаний.

Таким образом, снижение цены любой из компаний может быть истолковано как отказ, поскольку оно нарушает неявное соглашение поддерживать высокие цены и максимизировать прибыль. Таким образом, если Coca-Cola снижает цену, а Pepsi продолжает удерживать цены на высоком уровне, первая отказывается, а вторая сотрудничает (придерживаясь духа негласного соглашения). В этом сценарии Coca-Cola может завоевать долю рынка и получить дополнительную прибыль за счет продажи большего количества колы.

Платежная матрица

Предположим, что дополнительная прибыль, получаемая Coca-Cola и Pepsi, выглядит следующим образом:

• Если обе компании сохранят высокие цены, прибыль каждой компании увеличится на 500 миллионов долларов (из-за нормального роста спроса).
• Если один снижает цены (т. е. дефектует), а другой нет (сотрудничает), прибыль первого увеличивается на 750 миллионов долларов из-за большей доли рынка, а у второго остается неизменной.
• Если обе компании снизят цены, увеличение потребления безалкогольных напитков компенсирует более низкую цену, а прибыль каждой компании увеличится на 250 миллионов долларов.

Матрица выплат выглядит следующим образом (числа представляют дополнительную прибыль в долларах в сотнях миллионов):

Coca-Cola против PepsiCo –   Матрица выплат	ПепсиКо
		Сотрудничество	Дефект
Кока-Кола	Сотрудничество	500, 500	0, 750
	Дефект	750, 0	250, 250

Другие часто цитируемые примеры дилеммы заключенного относятся к таким областям, как разработка новых продуктов или технологий или расходы компаний на рекламу и маркетинг.

Например, если две фирмы имеют неявное соглашение о том, чтобы оставить рекламные бюджеты неизменными в данном году, их чистый доход может остаться на относительно высоком уровне. Но если одна компания уступает и увеличивает свой рекламный бюджет, она может получить большую прибыль за счет другой компании, поскольку более высокие продажи компенсируют возросшие расходы на рекламу. Однако, если обе компании увеличат свои рекламные бюджеты, возросшие рекламные усилия могут компенсировать друг друга и оказаться неэффективными, что приведет к снижению прибыли из-за более высоких расходов на рекламу, чем было бы в случае, если бы рекламные бюджеты остались прежними.

Приложения к экономике

Тупиковая ситуация с долгами США между демократами и республиканцами, которая время от времени возникает между демократами и республиканцами, является классическим примером дилеммы заключенного.

Скажем, полезность или выгода от решения проблемы долга США была бы электоральной выгодой для партий на следующих выборах. Сотрудничество в данном случае относится к готовности обеих сторон работать над сохранением статус-кво в отношении растущего дефицита бюджета США. Дезертирство означает отказ от этого неявного соглашения и принятие мер, необходимых для установления контроля над дефицитом.

Если обе стороны будут сотрудничать и поддерживать бесперебойную работу экономики, некоторые успехи на выборах гарантированы. Но если партия А попытается решить проблему долга в упреждающей манере, а партия Б не будет сотрудничать, эта непокорность может стоить В голосов на следующих выборах, которые могут достаться А.

Однако, если обе стороны откажутся от сотрудничества и будут действовать жестко в попытке решить проблему долга, последующие экономические потрясения (скользящие рынки, возможное понижение кредитного рейтинга и закрытие правительства) могут привести к снижению электоральной выгоды для обеих сторон.

Как им пользоваться?

Дилемму заключенного можно использовать для помощи в принятии решений в ряде областей личной жизни, таких как покупка автомобиля, переговоры о зарплате и так далее.

Например, предположим, что вы покупаете новую машину и заходите в автосалон. Полезность или выигрыш в этом случае — нечисловой атрибут (т. е. удовлетворенность сделкой). Вы хотите получить наилучшую возможную сделку с точки зрения цены, характеристик автомобиля и т. д., в то время как продавец автомобилей хочет получить максимально возможную цену, чтобы максимизировать свою комиссию.

Сотрудничество в этом контексте означает отсутствие торга; вы входите, платите указанную цену (к большому удовольствию продавца) и уезжаете с новой машиной. С другой стороны, дезертирство означает торг. Вы хотите более низкую цену, в то время как продавец хочет более высокую цену. Присвоив числовые значения уровням удовлетворенности, где 10 означает полное удовлетворение сделкой, а 0 означает отсутствие удовлетворения, матрица выплат выглядит так, как показано ниже:

Покупатель автомобиля против продавца —   Матрица выплат	Продавец
		Сотрудничество	Дефект
Покупатель	Сотрудничество	(а) 7, 7	(в) 0,10
	Дефект	(б) 10, 0	(г) 3, 3

О чем нам говорит эта матрица? Если вы заключили жесткую сделку и получили существенное снижение цены на автомобиль, вы, скорее всего, будете полностью удовлетворены сделкой, но продавец, скорее всего, будет недоволен из-за потери комиссионных (как видно в ячейке b). .

И наоборот, если продавец будет стоять на своем и не сдвинется с места в цене, вы, скорее всего, будете недовольны сделкой, в то время как продавец будет полностью удовлетворен (ячейка c).

Ваш уровень удовлетворенности может быть ниже, если вы просто вошли и заплатили полную стоимость стикера (ячейка а). Продавец в этой ситуации также, вероятно, будет менее чем полностью удовлетворен, так как ваша готовность заплатить полную цену может заставить его задаться вопросом, мог ли он «подтолкнуть» вас к более дорогой модели или добавить еще несколько наворотов, чтобы получить больше. комиссия.

Ячейка (d) показывает гораздо более низкую степень удовлетворенности как покупателя, так и продавца, поскольку продолжительный торг мог в конечном итоге привести к вынужденному компромиссу в цене, уплаченной за автомобиль.

Точно так же в переговорах о зарплате вам может быть неразумно принимать первое предложение, которое сделает вам потенциальный работодатель (при условии, что вы знаете, что стоите больше).

Сотрудничество, приняв первое предложение, может показаться простым решением на сложном рынке труда, но это может привести к тому, что вы потеряете немного денег. Дезертирство (то есть ведение переговоров) ради более высокой зарплаты действительно может принести вам более солидный пакет вознаграждения. И наоборот, если работодатель не готов платить больше, вы можете быть недовольны окончательным предложением.

Будем надеяться, что переговоры о зарплате не станут ожесточенными, так как это может привести к снижению уровня удовлетворения для вас и работодателя. Показанная ранее матрица вознаграждения продавца-покупателя может быть легко расширена, чтобы показать уровень удовлетворенности соискателя работы по сравнению с работодателем.

Что является примером дилеммы заключенного?

Эта «игра в обмен» имеет ту же структуру, что и дилемма заключенного, и указывает на преимущества сотрудничества. У Грега зеленая кепка, и он предпочел бы синюю, а у Бренды синяя кепка, и она предпочла бы зеленую. Оба предпочли бы иметь две кепки только одной, и любую из кепок вообще не иметь. Каждому из них предоставляется выбор: сохранить кепку, которая у них есть, или отдать ее другому. Оставит ли Роуз свою кепку или отдаст ее Биллу, Биллу лучше оставить свою, а ей будет лучше, если он отдаст ее ей. Оставит ли Билл свою кепку или отдаст ее Роуз, Роуз лучше оставить свою, а ему будет лучше, если она отдаст ее ему. В идеале иметь две кепки, но это возможно только в том случае, если один человек ведет себя эгоистично, а это означает, что один человек ходит без кепки. Однако обоим будет лучше, если они поменяются кепками, чем просто оставят ту, что у них есть, потому что это будет тот цвет, который они предпочитают.

Какова доминирующая стратегия в дилемме заключенного?

В дилемме заключенного ни один из подозреваемых — назовем их Херб и Ли — не знает решения, выбранного другим подозреваемым. Херб боится молчать, потому что в таком случае он может получить еще несколько лет тюрьмы, если Ли обвинит его. Если Херб решит обвинить Ли, его могут освободить, если Ли промолчит. Однако это маловероятно, потому что Ли использует то же обоснование, и она также собирается обвинить Херба.

Таким образом, решение хранить молчание обоих подозреваемых (максимум доверия и сотрудничества) обеспечивает более оптимальную отдачу (меньше тюремного заключения для каждого). Но это не совсем рациональный вариант, потому что обе стороны обязаны действовать в своих собственных интересах и обвинять другого человека, не тратя времени вообще. Итак, вторая лучшая стратегия для обоих подозреваемых — признаться. Каждый получит больше тюремного заключения, чем если бы оба молчали, но меньше, чем если бы один молчал, а другой признался.
 

Как решить дилемму заключенного?

Со временем люди выработали множество решений дилемм заключенных, чтобы преодолеть индивидуальные побуждения в пользу общего блага. В реальном мире большинство экономических и других человеческих взаимодействий повторяются более одного раза. Настоящая дилемма заключенного обычно разыгрывается только один раз; с повторением люди могут начать предсказывать поведение других и учиться на ошибках и неблагоприятных результатах.

Люди разработали формальные институциональные стратегии для изменения стимулов, с которыми сталкиваются отдельные лица, принимающие решения. Коллективные действия по принуждению к сотрудничеству посредством репутации, правил, законов, демократического или иного коллективного принятия решений и явного социального наказания за дезертирство трансформируют многие дилеммы заключенных в более выгодные для коллектива результаты сотрудничества.

Кроме того, у некоторых людей и групп людей со временем развились психологические и поведенческие предубеждения, такие как более высокое доверие друг к другу, долгосрочная ориентация на будущее при повторяющихся взаимодействиях и склонность к положительной взаимности кооперативного поведения или отрицательной взаимности предательского поведения. Эти тенденции могут развиваться посредством своего рода естественного отбора в обществе с течением времени или группового отбора в различных конкурирующих обществах. По сути, они заставляют группы людей «иррационально» выбирать результаты, которые на самом деле являются наиболее выгодными для них всех вместе взятых.

 Трагедия общин является ярким примером дилеммы заключенного, действующей в экономике. Коллективным преимуществом может быть сохранение и реинвестирование в распространение общего природного ресурса, чтобы иметь возможность продолжать потреблять его, но у каждого человека всегда есть стимул вместо этого потреблять как можно больше и как можно быстрее, что то истощает ресурс.

Итог

Дилемма заключенного показывает нам, что простое сотрудничество не всегда отвечает нашим интересам. Фактически, при покупке дорогого товара, такого как автомобиль, торг является предпочтительным способом действий с точки зрения потребителей. В противном случае автосалон может вести политику негибкости в переговорах о ценах, максимизируя свою прибыль, но приводя к тому, что потребители переплачивают за свои автомобили.

Понимание относительной выгоды от сотрудничества по сравнению с предательством может побудить вас к серьезным переговорам о цене, прежде чем вы совершите крупную покупку.

Источники статей

Investopedia требует, чтобы авторы использовали первоисточники для поддержки своей работы. К ним относятся официальные документы, правительственные данные, оригинальные отчеты и интервью с отраслевыми экспертами. Мы также при необходимости ссылаемся на оригинальные исследования других авторитетных издателей. Вы можете узнать больше о стандартах, которым мы следуем при создании точного и беспристрастного контента, в нашем редакционная политика.

1. MacTutor. «Альберт Уильям Такер».

2. ScienceDirect. «Дилемма заключенного.»

3. Harvard Business Review. «Лоу».

4. Гарвардская школа бизнеса. «Coca-Cola против Pepsi-Cola и индустрии безалкогольных напитков».

Как проводить конкурентный анализ

Что такое конкурентный анализ?

Конкурентный анализ — это оценка продуктов, услуг и тактики продаж ваших конкурентов, оценка их сильных и слабых сторон по сравнению с вашими собственными. Хорошей деловой практикой является проведение полного конкурентного анализа не реже одного раза в год.

«Вы всегда хотите быть в курсе того, что делают ваши конкуренты, и где вы находитесь», — говорит Казим. «Это то, что нужно сделать частью вашей организационной дисциплины, например, вести хорошие бухгалтерские книги».

Какова цель конкурентного анализа?

Конкурентный анализ поможет вам увидеть свои уникальные преимущества, а также любые потенциальные препятствия для роста, чтобы вы могли укрепить свои маркетинговые и бизнес-стратегии. Это также делает ваш бизнес активным, а не реактивным. Многие предприниматели действуют на основе предвзятых представлений о своих конкурентах и ​​рыночном ландшафте, но эти представления могут быть неточными или устаревшими.

«Оспорьте свои предположения, потому что данные постоянно меняются», — говорит Казим. «Не ждите, пока конкурент выпустит новый продукт, прежде чем менять свою стратегию, иначе вы можете оказаться в позиции реакции на изменения рынка. Вы хотите быть активным — и вам будет легче быть активным, если вы будете делать это упражнение регулярно».

Как провести конкурентный анализ в 5 шагов

Конкурентный анализ включает четыре основных этапа:

1. Определите своих конкурентов

Звучит просто, но на самом деле есть разные типы конкурентов. К ним относятся:

• Прямые конкуренты : это компании, которые предлагают аналогичные продукты и услуги и ориентированы на тех же клиентов в географическом районе, который обслуживает ваш бизнес.
• Второстепенные/косвенные конкуренты : это предприятия, которые предлагают разные продукты и услуги и ориентированы на другую клиентуру, но относятся к одной и той же общей категории (например, винодельня и пивоварня являются второстепенными конкурентами, поскольку они оба продают алкоголь).
• Альтернативные конкуренты : Это компании, которые предлагают разные продукты и услуги, но ориентируются на одних и тех же клиентов в вашем географическом регионе.

«Для такого бизнеса, как маникюрный салон, домашние наборы для ногтей — пример конкуренции заменителей, — объясняет Казим. «Во время пандемии люди привыкли делать маникюр дома. Вероятно, это посягнуло на бизнес многих салонов».

Иногда не очевидно, кто ваши конкуренты. В таких случаях Казим рекомендует использовать Североамериканскую систему отраслевой классификации (NAICS).

NAICS каждому виду бизнеса в Канаде присваивается шестизначный код — от магазинов игрушек (NAICS 451120) до услуг по составлению налоговых деклараций (NAICS 541213). Вы можете выполнить поиск на веб-сайте NAICS по ключевому слову, чтобы найти код для вашего типа бизнеса. Затем вы можете выполнить поиск таблиц данных Статистического управления Канады, связанных с вашим кодом NAICS, чтобы найти такую ​​информацию, как средний размер компании, операционные расходы и заработная плата сотрудников для вашей отрасли. Это помогает нарисовать картину того, как ваш бизнес складывается по сравнению с остальной частью вашей области.

«Эти бенчмарки могут дать вам интересные сведения, — говорит Казим. «Вы можете понять, что вкладываете в маркетинг меньше, чем другие в вашей отрасли, например, или ваши расходы на заработную плату намного выше среднего».

2. Соберите информацию о ваших конкурентах

После того, как вы определили своих конкурентов, оцените их с точки зрения «четырех P» комплекса маркетинга: купить и попробовать их самостоятельно. Как качество? Какие функции вам нравятся или не нравятся?

Ценообразование : Как оцениваются их продукты и услуги? Отличаются ли их цены для торговых партнеров и клиентов? Какова их политика скидок? Можете ли вы оценить их структуру затрат?

Место : Каков их географический охват или зона обслуживания по сравнению с вашим бизнесом?

Продвижение : Какие маркетинговые тактики они используют для взаимодействия и взаимодействия со своими клиентами? Каково их присутствие в социальных сетях?

Концепция «четырех П» претерпела изменения с момента ее изобретения, поэтому обязательно учитывайте и другие факторы, в том числе:

• Позиционирование : Просмотрите их веб-сайты, социальные сети, документацию по продуктам, брошюры и каталоги. Кто их целевые рынки? Каково их уникальное торговое предложение?
• Репутация : Что люди говорят о продуктах и ​​услугах ваших конкурентов в Интернете и социальных сетях? Как отзывы соотносятся с отзывами о вашем бизнесе?
• Люди : Насколько велика их организация? Каков общий профиль людей, которых они нанимают?
• Товарищества : Кто их поставщики? Как давно они работают вместе?

Если вы никогда раньше не выполняли это упражнение, Казим рекомендует провести пару недель с вашими отделами продаж, маркетинга и обслуживания клиентов, чтобы собрать данные и провести исследование. Затем сядьте со своей командой на целенаправленное двухчасовое занятие, чтобы просмотреть то, что вы нашли, и наметить результаты.

В дополнение к тщательному ежегодному анализу, Казим говорит, что полезно выделять время каждые пару месяцев для быстрого обновления данных, чтобы убедиться, что вы всегда остаетесь активным, а не реагирующим.

3. Анализ сильных и слабых сторон ваших конкурентов

Во время двухчасового занятия с вашей командой важно, чтобы вы могли легко сравнить результаты своих конкурентов со своими собственными. Начните с ранжирования ваших конкурентов по перечисленным выше критериям по шкале от 1 до 10, предлагает Казим, используя простую сетку/таблицу, подобную приведенной ниже:

Пример таблицы конкурентного анализа

Увеличить изображение

Затем подготовьте письменную оценку соответствующих сильных и слабых сторон каждого участника. Например, популярны ли они из-за своего местоположения? Видимость? Качество их персонала? Не слишком ли высоки их цены? В их продукте отсутствует ключевая функция, востребованная клиентами?

Суммируйте все, что заставит потребителя выбрать (или не выбрать) каждого конкурента.

4. Определите свое конкурентное преимущество

Когда вся информация у вас под рукой, пришло время выяснить, что результаты означают для вашей бизнес-стратегии.

«Спросите себя: в чем мы хороши по сравнению с конкурентами и на чем мы хотим сосредоточиться?» — говорит Казим. «Это немного похоже на вопрос «кем ты хочешь быть, когда вырастешь?».

Анализ конкурентной среды поможет точно определить ваше конкурентное преимущество. Это может быть отличительная черта, которая понравится вашему целевому рынку, и то, на чем вы сможете построить имидж своего бренда и обмен сообщениями. Или, если вы видите слабость конкурентов, вы можете снизить цены и запустить новые рекламные акции, чтобы воспользоваться этой возможностью.

Тем не менее, несмотря на то, что важно следить за конкуренцией и в ответ улучшать свой бизнес, Казим говорит, что вы не должны позволять беспокойству о том, что делают другие, полностью диктовать или доминировать над вашей стратегией.

Дополнительные советы по проведению конкурентного анализа

Если вы проводите свой первый конкурентный анализ, не беспокойтесь о том, чтобы быть абсолютно точным или углубляться в мельчайшие детали. «Важнее получить действенное представление о конкурентной среде и общих закономерностях, формирующих ваш рынок», — говорит Казим. Она также поощряет целостную перспективу.

«Многие предприниматели склонны сосредотачиваться только на ценах и продуктах, — говорит она. «Но вам нужно смотреть на все, что влияет на положение ваших конкурентов на рынке: как меняются их клиенты, инвестируют ли они в свой бизнес и так далее. Полное представление о ваших конкурентах дает вам гораздо больше информации для принятия решений».

В идеале, в вашем анализе должен быть как минимум один или два прямых конкурента. Но что, если в непосредственной географической зоне обслуживания нет прямых конкурентов? Это может быть проблемой для многих мелких предпринимателей, особенно если у них очень нишевый продукт или услуга. В этом случае вы все равно можете провести конкурентный анализ — вам просто нужно мыслить нестандартно и более внимательно присмотреться к конкурентам-заменителям, которые могут «украсть долю кошелька» у ваших клиентов. Вы также можете обратиться к другим городам или регионам, чтобы получить сравнительный анализ.

«Если вы единственный маникюрный салон в своем маленьком городке, следите за тем, что происходит с маникюрным салоном в соседнем городе, и посмотрите, насколько вы соответствуете требованиям», — советует Казим.

Что дальше?

Увидев, как результаты вашего конкурентного анализа согласуются с вашей бизнес-стратегией, вы можете определить новые области возможностей: «золотое пятно», которое вы можете занять, или пробел, который вы можете заполнить, чтобы вывести свой бизнес на новый уровень.

Нужны дополнительные рекомендации по проведению конкурентного анализа? Команда консультационных услуг BDC может предоставить практические решения и рекомендации, снабдив вас ноу-хау и инструментами для уверенного управления всеми функциями вашего бизнеса.

Ваш продукт должен быть в 10 раз лучше, чем у конкурентов, чтобы победить. Вот почему: | Марк Састер

Прошлой ночью мне выпала большая честь взять интервью у Билла Гросса, одного из настоящих пионеров Интернета. Сказать, что он оказал влияние на Интернет, было бы преуменьшением. Его влияние даже помогло небольшой стране получить членство в Организации Объединенных Наций. Все это в выпуске This Week in VC на этой неделе. Итоговые заметки, как всегда, приводим ниже. Писать их было одно удовольствие.

Overture (Goto.com)

Он изобрел категорию платного поиска. Он представил эту идею на конференции TED в середине 90-х и был буквально освистан, пока был на сцене. За прошедшие годы я понял, что сторонники высоких технологий ненавидят рекламу, даже если именно этот поток доходов действительно движет большей частью нашей отрасли.

Он создал GoTo.com (позже переименованный в Overture) из-за разочарования в поиске. В то время, когда вы выполняли поиск в Lycos, Alta Vista или аналогичной категории, такой как автомобили, вы получали 9результаты спама и 1 правильный веб-сайт для удовлетворения ваших потребностей.

Идея на самом деле пришла к нему из бизнеса Желтых страниц. Он был предпринимателем на протяжении всей жизни, и первым бизнесом, который он создал после колледжа (на самом деле, он основал его, когда работал в Калифорнийском технологическом институте), была компания по производству высококачественных аудиоколонок. Он разместил рекламу в «Желтых страницах» (это было в начале 80-х, до Интернета), которая стоила ему 1000 долларов в месяц за рекламу на полстраницы.

Он скептически отнесся к трате денег, но был поражен тем, какое трансформационное влияние они оказали на его бизнес. Он понял, что сначала отображались полностраничные объявления (скажем, для 3–5 страниц), затем рекламные объявления на полстраницы (еще 3–5), затем четверти, восьмые. Таким образом, бизнес «Желтой страницы» всегда заключался в том, чтобы «платить за размещение».

Логика Билла заключалась в том, что чем серьезнее ваш бизнес, тем больше вы можете позволить себе платить за размещение и, следовательно, тем больше вероятность того, что это будет для потребителей. Если это работало в Желтых страницах, то почему не в Интернете?

Так он запустил компанию исключительно с платным поиском. Он сказал, что это лучше, чем «Желтые страницы», потому что он обеспечит прозрачность ценообразования. Пользователи будут точно знать, сколько было заплачено за каждый клик.

Ересь.

Google ясно дал понять, что НЕ БУДЕТ заниматься этим бизнесом. Amazon планировала работать с GoTo.com, но перед запуском отказалась от сотрудничества. Не потому, что они не хотели использовать оплату за клики (они большие покупатели SEM), а потому, что они не хотели, чтобы другие люди знали, сколько они платят за клики! Забавная история, после выступления Билла на TED (когда Amazon была еще маленькой компанией) в аудитории был Джефф Безос. Он подошел к Биллу после мероприятия и сказал: «Отличная идея, мы должны сделать это с тобой». Сразу после этого Amazon стал крупным бизнесом.

GoTo.com заключила крупные сделки по распространению с Microsoft, AOL и Yahoo! — крупнейшие интернет-порталы дня. Они были гигантом, а Google — маленькой компанией. Overture была продана Yahoo! за 1,63 миллиарда долларов — неплохой результат, а? Но очевидно, что Google выиграл войну. Билл объясняет это двумя основными причинами. В основном у Google просто были лучшие органические результаты («лидер убытков»), поэтому потребители всегда предпочитали его. Во-вторых, у них был собственный и управляемый (O&O) веб-сайт — Google.com — и Overture закрыла GoTo.com по просьбе своих очень прибыльных и крупных партнеров по распространению. Это дало Google огромное ценовое преимущество.

IdeaLab

В 1995 году компания Netscape провела IPO, и браузеры стали более распространенными. Билл ранее создал компанию по производству пакетного программного обеспечения под названием Knowledge Adventure, которая производила образовательное программное обеспечение для детей. Он хотел построить прямые отношения с клиентами, чтобы получать отзывы о продукте, но только 2% клиентов когда-либо возвращали свои регистрационные карты.

Поэтому, когда он увидел браузер, его сразу же осенило, что это будет лучший инструмент для развития клиентов. Он подумал: «Так с любым продуктом, который вы запускаете, вы сможете мгновенно общаться и получать отзывы от клиентов». У него была идея, что люди захотят, чтобы городские путеводители рассказывали им, где есть и что делать. Итак, он основал… подождите… CitySearch. Да, задолго до Yelp или любого подобного сервиса.

Отсюда он понял, что полон идей, и если бы он мог привлекать людей и управлять компаниями, основанными на его идеях, он мог бы создать гораздо больше компаний. Поэтому он основал IdeaLab со своей женой Марсией Гудштейн (в видео он рассказывает о работе с супругой, а также о работе с братьями и сестрами). Как сторонний наблюдатель, наблюдавший за ними вместе в действии, я могу сказать, что они кажутся очень дополняющими друг друга по набору навыков и темпераменту, и чтобы это сработало, они должны очень уважать мнения и наборы навыков друг друга.

IdeaLab создала 75 компаний, что привело к 8 IPO, 35 или около того приобретениям и более 5 компаниям стоимостью более 1 миллиарда долларов. И когда я говорю это, я не имею в виду, что они финансировали компании на миллиарды долларов — они буквально создали их. Какие успехи/торговые марки IdeaLab помимо Overture и CitySearch?

• eToys
• Shopping.com
• The Wedding Channel
• Commission Junction
• Cars Direct / Internet Brands
• Picasa
• Snap
• Insider Pages
• eSolar
• X1
• А теперь, конечно же, UberSocial, последний проект Билла.

И хотя исторически они придумывали 100% своих идей и сами создавали компании, они все более открыты для финансирования людей с отличными идеями, которые хотят строить бизнес с помощью IdeaLab, при условии, что компании останутся в Лос-Анджелесе (и предпочтительно Пасадена). Они очень ручные. На самом деле в IdeaLab работает около 50 человек, которые не обязательно работают в одной компании.

У IdeaLab есть философия, согласно которой, если они смогут собрать централизованную группу опытных сотрудников, которые помогут с юридическими вопросами, бухгалтерским учетом, подбором персонала, связями с общественностью и т. д., они смогут создать команды, которые действительно сосредоточатся на создании и маркетинге отличных продуктов. Это была их формула в течение почти 15 лет.

Если вы хотите услышать массу других подобных историй, посмотрите это специальное интервью с Биллом. И если вам понравился пост или видео, быстрое голосование здесь не помешает 😉 Проверка эффективности/долговечности HN.

Еще кое-что, что вы узнаете:

• Билл считает, что большинство лучших бизнес-идей приходят от людей, решающих личные проблемы, с которыми они сталкиваются в повседневной жизни. Почти каждый бизнес, который он когда-либо начинал, был таким. Я абсолютно согласен. Я часто говорил об этом — самой большой ошибкой, которую я совершил в своей первой компании, было то, что я занялся отраслью, к которой я не был привязан.
• Он сделал комментарий, который мне очень понравился: «Вы должны убедиться, что ваш продукт в 10 раз лучше, чем у ваших конкурентов. Во-первых, вы, вероятно, преувеличиваете, насколько это лучше. Но когда вы развиваетесь, развивается и ваш конкурент. Так что, если вы стреляете в 10 раз лучше, вы можете попасть в 3 раза лучше, а это очень важно для победы».
• Слишком много предпринимателей сосредотачиваются на разбавлении. Билл считает, что в большинстве компаний ваш успех, как правило, бинарен. Поэтому самое главное — окружить себя людьми, которые помогут вам добиться успеха. Убедитесь, что они так же увлечены вашим пространством, как и вы (и хорошо разбираетесь в вашей области). Но чрезмерная оптимизация для разбавления — плохой атрибут по сравнению с сосредоточением внимания на создании большой и прибыльной компании. Я дальше этого. Моя точка зрения заключается в том, что большинство интернет-рынков создают результаты «победитель получает больше всего», когда крупнейший игрок является суперуспешным и непропорционально менее успешным для всех остальных. Сравните YouTube с остальными.
• Билл очень верит в MVP. Когда он рассказывает свои истории из 1990-х годов, вы понимаете, что он, вероятно, был первым «бережливым стартапом». Они давали компаниям 250 000 долларов на запуск своих продуктов. Они быстро запускались и проверяли, есть ли спрос. Если бы это было так, они бы дали проекту зеленый свет, а если бы нет, они, скорее всего, закрыли бы его и перешли к следующему проекту, если только команда не была бы очень увлечена продолжением. Звучит почти в стиле YCombinator.
• Раннее тестирование монетизации. Вы можете обмануть себя, полагая, что в вашем продукте есть неотъемлемая ценность, но вы действительно узнаете это только тогда, когда кто-то должен достать кредитную карту и расстаться с с трудом заработанными деньгами.
• Не думайте об открытии инкубатора, пока у вас нет реального опыта работы, иначе вам нечего предложить стартапам. Билл был оператором более 15 лет, и до запуска IdeaLab у него было 2 успешных компании. Я заметил, что у многих молодых предпринимателей, с которыми я общаюсь в эти дни, есть желание «перейти во множественное число» и создать инкубатор. Я думаю, что это не имеет смысла. Когда я смотрю на очень успешных людей, занимающихся этим, таких как IdeaLab, YCombinator, TechStars или Betaworks, — все они обладают глубокими операционными навыками и предшествующими успехами.
• Мы говорили о патентах. Билл не считает, что вам следует инвестировать в них слишком много, но он верит в защиту идей, когда у вас есть настоящее изобретение, и многие из его компаний сделали это. Я упомянул тот факт, что я обнаружил, что многие крупные компании злоупотребляют патентной системой, чтобы замедлить более мелких конкурентов, что на самом деле является антиконкурентным. У нас была хорошая дискуссия на эту тему.
• В видео Билл рассказывает о том, как он начал свое первое предпринимательское предприятие в 12 лет, занимаясь доставкой товаров по почте (это очень похоже на Тони Шей из Zappos, который сделал то же самое). Его первый «настоящий» бизнес появился в колледже, где он проектировал аудиоколонки. Он продал так много, что после Калифорнийского технологического института решил открыть розничный магазин. Это все еще там 30 лет спустя!
• Он купил копию Lotus 1–2–3 (предшественницу Excel для тех молодых людей) и запрограммировал собственную бухгалтерскую программу для своего бизнеса. И снова он решал свои собственные нужды. Он превратил свою бухгалтерскую программу в продукт, который мог видеть. Ему это нравилось, потому что там, где с колонками можно было создать продукт за 400 долларов и продать его за 500 долларов, с программным обеспечением можно было создать его один раз и почти не иметь переменных затрат в будущем. Lotus так понравилось, что они купили компанию, и Билл проработал там 6 лет.
• Билл рассказывает прекрасную историю о том, как IdeaLab стала первой компанией, купившей и владеющей собственным TLD (доменом верхнего уровня), когда они договорились о покупке домена .TV на крошечном острове Тувалу. Они принесли острову около 50 миллионов долларов, что помогло построить больницы и инфраструктуру. Это также то, как они финансировали свое вступление в Организацию Объединенных Наций. Это отличная история — лучше всего, если вы послушаете, как Билл ее расскажет.

Во всяком случае, мы обсудили гораздо больше. У меня нет времени печатать все записи. Но если у вас есть свободное время и вы хотите услышать мнение одного из самых новаторских (в прямом смысле этого слова) людей, которых вы когда-либо слышали — думаю, вам понравится смотреть этот выпуск This Week in VC.

Что такое конкурентный анализ?

• С помощью конкурентного анализа вы можете узнать, где ваш бизнес работает хорошо, где вам нужно улучшить и какие тенденции вам нужно опередить.
• Проведите конкурентный анализ, когда ваша компания не продвигается вперед так быстро, как вам хотелось бы, или когда конкуренты получают заказы от ваших идеальных клиентов.
• Конкурентный анализ должен изучить особенности ваших конкурентов, долю рынка, ценообразование, маркетинг, отличительные черты, сильные и слабые стороны, географию, культуру и отзывы клиентов.
• Эта статья предназначена для новых и уже состоявшихся владельцев малого бизнеса, которые хотят проанализировать свою конкуренцию, чтобы улучшить свои продукты или услуги.

Ваша компания охотится примерно за теми же клиентами, что и ее конкуренты. Вы предлагаете сопоставимые продукты или услуги друг другу. Но вы не совсем понимаете, почему одни заказы выигрываете, а другие теряете. Конкурентный анализ может предоставить вам дорожную карту, необходимую для захвата большей доли рынка и лучшего понимания будущих тенденций, которые повлияют на ваш сектор.

Как провести конкурентный анализ

Джош Ровнер, бизнес-консультант и автор бестселлера Разрушьте систему: диагностика и устранение десяти критических недостатков в вашей компании (Lioncrest Publishing, 2020), поделился с нами девятью шагами для выполнения Конкурентный анализ.

1. Определите продукты или услуги, которые вы хотите оценить.

Для большинства анализов это будут продукты или услуги, которые приносят самые высокие доходы или демонстрируют наиболее значительный потенциал роста.

2. Поиск прямых конкурентов.

Эти компании конкурируют примерно за один и тот же рынок с сопоставимыми продуктами или услугами. Например, бухгалтеры конкурируют с другими бухгалтерами.

3. Выявить непрямых конкурентов.

Эти компании нацелены на один и тот же рынок, но с разными продуктами или услугами. Например, бухгалтеры конкурируют с бухгалтерами.

4. Изучите конкурентов на замену.

Эти компании предлагают другой продукт или услугу, но решают ту же проблему, что и ваши продукты или услуги (например, приложения, помогающие предпринимателям).

5. Определите, какие части бизнеса ваших конкурентов заслуживают изучения.

Этими аспектами могут быть стратегии ценообразования, распространения и доставки, доля рынка, новые продукты или услуги, выходящие на рынок, кто является их давними клиентами с самыми высокими расходами, качество послепродажной поддержки и какие каналы продаж и маркетинга они используют.

6. Изучите всех выявленных конкурентов.

Вы можете найти только минимальные бухгалтерские и операционные записи для большинства конкурентов, особенно непубличных компаний. Другую полезную информацию, такую ​​как целевые клиенты, характеристики продукта, тип используемого персонала и цены, будет легче найти.

7. Задокументируйте свое исследование в виде письменного анализа.

Убедитесь, что ваш документ является содержательным и действенным, но не настолько длинным, чтобы ваши сотрудники не смогли его прочитать. Сравнительные диаграммы и графики помогают вам и вашей команде визуализировать свое положение на рынке по сравнению с вашими конкурентами.

8. Определите области для улучшения и внесите изменения.

Не могли бы вы улучшить качество своих продуктов или услуг, добавив или изменив функцию, снизив цену, чтобы сделать ее более доступной, или улучшив послепродажную поддержку? Могли бы вы добиться большей окупаемости вашего маркетингового бюджета, инвестируя в более мощную CRM для лучшего управления потенциальными клиентами?

Ровнер рекомендует включить информацию о соответствующих тенденциях на вашем рынке и в вашем регионе, чтобы получить более полную картину всей конкурентной среды. «Задокументируйте, какие существуют угрозы, которые могут оказать негативное влияние на ваш бизнес, и задокументируйте имеющиеся возможности, которыми вы могли бы воспользоваться лучше, чем ваши конкуренты».

9. Отслеживайте свои результаты.

Измерьте свои продажи с помощью отчета о прибылях и убытках, чтобы определить, были ли изменения успешными.

Совет: Ограничьте количество анализируемых конкурентов до 10–12 и сосредоточьте свое внимание на прямых и косвенных конкурентах с аналогичными долями рынка, а не на замещающих конкурентах.

Объяснение конкурентного анализа

Конкурентный анализ, также известный как анализ конкурентов, представляет собой способ оценки того, насколько хорошо ваш бизнес и его продукты или услуги работают по сравнению с другими компаниями, продающими аналогичные продукты или услуги на вашем рынке.

«Анализ конкурентов фокусируется на выявлении участников рынка, которые могут воспользоваться вашими возможностями, и выделяет операционные сильные стороны каждого участника, существенные недостатки, предлагаемые продукты, доминирующее положение на рынке и упущенные возможности», — сказал Дэвид Таффет, генеральный директор Petal.

Анализ конкурентов поможет вам улучшить свой бизнес следующими способами:

• Определите свои сильные и слабые стороны. Когда вы знаете, где вы впереди конкурентов, вы можете сфокусировать свое маркетинговое сообщение, чтобы подчеркнуть это преимущество. Когда вы знаете, в чем вы отстаете, вы можете лучше понять, как вам нужно улучшить свои продукты, услуги или послепродажное обслуживание, чтобы превзойти своих конкурентов.
• Поймите рынок, на котором вы работаете. Вы знаете, кто многие из ваших конкурентов, но вы не узнаете их всех сразу и можете не знать о последних участниках рынка. Определение ваших основных конкурентов (а также любых будущих угроз) и того, чем они отличаются от вашего бизнеса, является ключом к их победе.
• Оцените тенденции в вашем секторе. Какой новый или улучшенный продукт, услугу или функцию предлагают конкуренты, чтобы получить преимущество? Какие тренды они заметили, а вы еще не заметили? Изучая поведение и действия других компаний на вашем рынке, вы можете судить, выбрали ли они правильный курс и стоит ли вам идти с ними на равных. [Материалы по теме: 7 тенденций электронной коммерции, за которыми стоит следить в 2022 году ]
• Планируйте будущий рост. Хотите стать третьей по величине фирмой в своем секторе, а не четвертой? Конкурентный анализ дает вам необходимую информацию, в том числе о том, сколько еще вам нужно продать, демографические данные для выхода на рынок и любые пробелы в навыках, которые есть у вашей организации.

Факторы, которые должен включать ваш анализ конкурентов

Колин Шахербауэр, помощник руководителя по маркетингу в Investor Deal Room, рекомендовал следующие 10 компонентов для эффективного анализа конкурентов.

Матрица характеристик

Найдите все характеристики, которыми обладает продукт или услуга каждого прямого конкурента. Сохраняйте эту информацию в электронной таблице с информацией о конкурентах, чтобы визуализировать сравнение компаний друг с другом.

Доля рынка в процентах

Оценка рынка в процентах помогает выявить основных конкурентов в вашем регионе. Не исключайте полностью более крупных конкурентов, поскольку они могут многому научить вас, как добиться успеха в вашей отрасли. Вместо этого применяйте правило 80/20: следите за 80% прямых конкурентов (компаний с долей рынка аналогичного размера) и 20% основных конкурентов.

Ценообразование

Определите, сколько берут ваши конкуренты и где они находятся в спектре количества и качества.

Маркетинг

Какой тип маркетингового плана использует каждый конкурент? Посмотрите на веб-сайты конкурентов, их стратегию в социальных сетях, типы мероприятий, которые они спонсируют, их SEO-стратегии, их слоганы и текущие маркетинговые кампании. [Следуйте этим советам, чтобы создать отличный план бизнес-маркетинга .]

Дифференциаторы

Что делает ваших конкурентов уникальными и что они рекламируют как свои лучшие качества? Чем это отличается от вашей компании?

Сильные стороны

Определите, что ваши конкуренты делают хорошо и что работает для них. В обзорах указано, что у них превосходный продукт? Обладают ли они высокой узнаваемостью бренда? Можете ли вы сами протестировать продукты конкурентов, чтобы увидеть, где они работают лучше?

Слабые стороны

Определите, что каждый конкурент мог бы сделать лучше, чтобы дать вам конкурентное преимущество. У них слабая стратегия в социальных сетях? У них нет интернет-магазина? Их сайт устарел?

География

Посмотрите, где расположены ваши конкуренты и регионы, которые они обслуживают. Являются ли они обычными компаниями или основная часть их бизнеса осуществляется в Интернете?

Культура

Оцените цели ваших конкурентов, удовлетворенность сотрудников и корпоративную культуру. Это тот тип бизнеса, который рекламирует год своего основания, или это недавние стартапы? Прочтите отзывы сотрудников, чтобы лучше понять культуру конкурентов. [Выучить лучшие способы улучшить корпоративную культуру .]

Отзывы клиентов

Проанализируйте отзывы клиентов ваших конкурентов, как положительные, так и отрицательные. В 5-звездочной системе посмотрите 5-звездочные, 3-звездочные и 1-звездочные обзоры. Трехзвездочные отзывы часто самые честные.

Преимущества проведения конкурентного анализа

В эпоху цифровых инноваций ни один бизнес не может сохранять свое время и рассчитывать на выживание. Компании могут исчезнуть в одночасье, если не будут обращать внимание на новые тенденции. Ярким примером этого является катастрофическая ошибка Blockbuster, которая изначально отказалась от услуг Netflix. Сегодня Netflix — это безжалостная сила, а Blockbuster практически вымерла.

Даже если ваш сектор не подвержен такого рода сейсмическим изменениям, стоит знать, что движет процессами принятия решений вашими клиентами. Постоянно наблюдая за своим рынком с помощью конкурентного анализа, вы также будете в курсе следующих тенденций:

• Изменения в существующих продуктах или услугах конкурентов, которые делают их более привлекательными
• Новые дополнительные продукты или услуги от ваших конкурентов, которые вы также можете предложить или изменить
• Угроза, исходящая от новых участников рынка или преобразующих продуктов

«В некоторых случаях вы можете обнаружить, что находитесь в невыгодном положении, и в этом случае вам может потребоваться внести изменения, чтобы сохранить объемы продаж», — сказал Ровнер. «В других случаях вы можете заметить, что у вас есть преимущество, которое позволит вам внести изменения, которые увеличат ваши продажи или прибыль».

Знаете ли вы?: Некоторые другие полезные методы: SWOT-анализ (оценка сильных и слабых сторон вашей компании, возможностей и угроз), PEST-анализ (как внешние политические, экономические, социальные и технологические факторы влияют на ваш бизнес) и Матрица BCG (еще один способ изучить конкурентную среду).

Как часто следует проводить конкурентный анализ

Регулярный конкурентный анализ имеет ключевое значение. Вы можете проводить анализ один раз в год в крупном масштабе и ежеквартально в меньшем масштабе.

«Слишком много предприятий проводят анализ конкурентов на ранней стадии, а затем пренебрегают им после того, как их бренд создан», — добавил Шахербауэр. «Отрасли постоянно меняются, и каждый раз, когда новая компания входит в ваше пространство, они проводят анализ ваших конкурентов. Важно постоянно оценивать своих конкурентов».

Регулярный анализ вашего бизнеса по сравнению с конкурентами откроет возможности для улучшения ваших продуктов, лучшего обслуживания ваших целевых клиентов и повышения уровня прибыльности. Вы также можете рассмотреть возможность использования другой модели, например пяти сил Портера, для дальнейшего анализа конкуренции.

«Понимание своих конкурентов позволяет выделиться среди конкурентов, сосредоточиться на недостаточно обслуживаемых рыночных возможностях, определить предлагаемые услуги, определить лучшие практики для использования и изолировать худшие практики и гнилых игроков», — сказал Таффет.

Знаете ли вы?: Предприниматель Эдвард Лоу превзошел своих конкурентов, предвидев тенденцию: он понял, что глина из промышленного абсорбирующего предприятия его отца может быть использована в качестве первого в своем роде наполнителя для кошачьего туалета. Лоу, чей Фонд Эдварда Лоу является чемпионом в области конкурентного анализа, нашел место на рынке и превратил свой бизнес в многомиллионную компанию.

Как конкурентный анализ помогает малому бизнесу

Ваш успешный бизнес сегодня не обязательно будет успешным завтра, если вы не будете следить за конкуренцией. Используя конкурентный анализ, вы можете оценить текущий рынок и свое положение по сравнению с вашими конкурентами. Обладая этими знаниями, вы можете внести коррективы, чтобы настроить свою компанию на дальнейший успех.

Скай Скули участвовала в написании и написании этой статьи. Источник интервью были проведены для предыдущей версии этой статьи.

5 способов победить в конкурентной борьбе

Чтобы добиться успеха в бизнесе, вам нужно найти способы оставаться на шаг впереди своих конкурентов. Часто это легче сказать, чем сделать, и нет простого ответа на вопрос, как победить конкурентов.

Конкуренция существует на каждом рынке. Более умные компании сводят на нет влияние конкурентов, чтобы увеличить долю рынка.

Как они это делают? Вот пять простых, но действенных способов обойти конкурентов.

1. Найдите и устраните болевые точки ваших клиентов.

Один из вероятных способов победить ваших конкурентов — это удовлетворить потребности вашей общей целевой аудитории лучше, чем ваши конкуренты. Задавайте открытые вопросы, чтобы выяснить, чего именно хотят ваши клиенты при использовании ваших продуктов или услуг.

Определенные вопросы, которые выявляют болевые точки, могут быть особенно эффективными для ваших клиентов. Эти вопросы включают в себя:

• Что является самым большим препятствием для роста вашей компании?
• Что для вас самое большое личное препятствие?
• Что важнее всего для вашего начальника?
• Какие задачи занимают большую часть вашего времени?
• Какие у вас жалобы?
• Чем могут быть вызваны недавние потери бизнеса или клиентов?

После того, как вы определите болевые точки клиента, вы можете попытаться решить их, обсудив их проблемы, используя терминологию, которую использует клиент. Как только у вас появится четкое представление о проблеме, следующим шагом будет выяснить, кто в их компании может решить эти болевые точки и кто имеет право покупать ваши продукты и услуги. (Этот человек не всегда один и тот же человек, который может решить болевую точку.)

Важно сосредоточить свои усилия на предоставлении решений проблем клиентов, а не просто пытаться продать им свои продукты или услуги. Уделите столько же времени — будь то несколько телефонных звонков или недель или месяцев электронных писем и последующих действий — для выявления и устранения болевых точек ваших клиентов.

2. Найдите нишу на рынке с помощью рассказывания историй и специализации.

Заманчиво мечтать о том, что было бы, если бы у вас вообще не было конкурентов. Когда вы создаете нишу, вы гораздо ближе подходите к достижению этой конечной цели.

Это потому, что в переполненном маркетинге гораздо меньше возможностей для расширения. Чтобы конкурировать на переполненном рынке, вам нужно уникальное торговое предложение. Чем он уникальнее, тем меньше возможностей для конкуренции.

Рассказывание историй — отличный способ создать свою нишу, творчески создавая истории о своих продуктах. Используя истории, вы можете стать частью образа жизни вашего потенциального клиента, а не оставаться отдельным продуктом или услугой. Burst предлагает бесплатные стоковые фотографии, которые вы можете использовать для создания и продвижения историй о своем бренде в социальных сетях.

Специализация ведет к масштабируемому и успешному бизнесу. Нишевый рынок надежен, и на него легче ориентироваться. Кроме того, показатель удержания клиентов хороший. Начните ориентироваться на местные платформы, на которых находятся ваши целевые клиенты, и примените для них нишевую маркетинговую стратегию. Мы рассмотрели, как создать маркетинговый план, и включили примеры, которые можно применить к вашему собственному бизнесу.

Подобно выявлению и устранению болевых точек, развитие ниши с помощью рассказывания историй и специализации может потребовать долгосрочных усилий. Потратьте несколько недель на то, чтобы придумать свою историю, а затем регулярно превращайте ее в контент, такой как сообщения в блогах и маркетинговые кампании по электронной почте. Специализация также может быть долгосрочным процессом, поскольку она может включать в себя постепенное сокращение продуктов и услуг, которые больше не вписываются в вашу нишу.

К вашему сведению: Нишевый рынок надежен, и на него легче ориентироваться. Кроме того, показатель удержания клиентов хороший.

3. Установите конкурентоспособные цены.

Один из самых простых способов победить конкурентов — предложить более доступные цены. Чтобы определить идеальную цену, вам нужно четкое представление о том, по какой цене товары или услуги ваших конкурентов. Изучите, какие конкуренты предлагают лучшую цену. Затем вам нужно определить, приносит ли то, что вы предлагаете, большую ценность и, следовательно, должно ли оно быть оценено выше.

Однако, если ваша основная цель ценообразования — победить в конкурентной борьбе, выберите стратегию ценообразования, основанную на конкуренции. Используя эту стратегию, вы игнорируете стоимость продукта и потребительский спрос. Вместо этого вы сосредотачиваетесь на существующей рыночной цене ваших продуктов или услуг. Затем вы устанавливаете свою цену так, чтобы она попадала в диапазон цен, предлагаемых вашими конкурентами. Изучение цен ваших конкурентов может занять всего несколько часов и, как правило, требует меньше времени, чем другие методы снижения конкуренции.

Лучшая стратегия ценообразования не всегда заключается в снижении цен. Поскольку рынок сегментирован клиентами нижнего, среднего и верхнего уровня, вам необходимо выяснить, какая группа является вашей аудиторией.

Как только вы определитесь с этим, вы сможете лучше установить свои цены. Руководство Sequoia по стратегии ценообразования — отличный ресурс, к которому можно обратиться, пытаясь установить цену, чтобы превзойти конкурентов. [Узнайте, как легко принимать платежи клиентов с помощью решения для обработки кредитных карт.]

4.

Измените свой бизнес, чтобы оставаться впереди конкурентов.

Когда вы управляете бизнесом, изменения происходят постоянно.

Компания Urban Outfitters создала мощную разрушительную силу, потому что наняла художников вместо бизнесменов для управления своими магазинами. У них была свобода в формировании интерьеров своих магазинов, и результат был замечательным. Каждый магазин Urban Outfitters был уникальным, в то время как магазины конкурентов выглядели одинаково. За последние 10 лет компания увеличила выручку на целых 500% и составила около 3 миллиардов долларов.

Компания Urban Outfitters превзошла своих конкурентов, изменив традиционную модель розничной торговли: ее клиенты узнали, что выбор Urban Outfitters означает посещение нового магазина каждый раз вместо того, чтобы испытывать однообразие, характерное для многих розничных продавцов. Используйте Urban Outfitters в качестве источника вдохновения и рассмотрите способы победить конкурентов, которые включают улучшение существующей модели, будь то ваша текущая бизнес-модель или более распространенная в вашей отрасли.

Определение модели, которую можно изменить, и внедрение этих изменений могут занять месяцы, если не годы, но вы можете легко начать этот путь, используя свои собственные продукты и услуги. Например, вы можете расширить возможности своих текущих бизнес-процессов, используя приложения виртуальной реальности, такие как Samsung Gear VR.

Такие гиганты, как Nokia и BlackBerry, были вытеснены с рынка смартфонов из-за отсутствия инноваций. Помните, что ваши конкуренты регулярно вводят новшества, а новые участники разрушают рынок. Ваш бизнес должен вводить новшества часто и таким образом, чтобы конкурентам было трудно подражать.

Итог: При оценке того, какой из этих способов победить ваших конкурентов лучше всего, определите свой бренд, установите уникальное торговое предложение и опередите своих конкурентов с точки зрения качества, цены и обслуживания клиентов.

5. Обеспечить отличное обслуживание клиентов.

Предоставление отличного и запоминающегося обслуживания клиентов — отличный способ завоевать лояльность среди ваших клиентов и выделиться среди конкурентов.

Отдайте предпочтение найму сотрудников, которые полностью понимают не только ваши продукты и услуги, но и ваш бренд в целом. Не торопитесь с наймом сотрудников службы поддержки клиентов. Найти подходящих людей для работы важнее, чем заполнить эти вакансии.

Ваши сотрудники должны встречать клиентов с приятной улыбкой и выражать благодарность тем, с кем общаются. Крайне важно повышать командный дух сотрудников и нанимать командных игроков. Вознаграждайте командных игроков, так как сотрудникам нужна постоянная мотивация, чтобы превзойти других.

Ваша служба поддержки всегда должна оставаться вежливой и уважительной. Они должны всегда реагировать на запросы клиентов. Они должны иметь подход к решению проблем и всегда запрашивать отзывы клиентов. Клиентоориентированные компании обеспечены надежным персоналом, который повышает уровень удовлетворенности клиентов. [Посмотрите наш лучший выбор телефонных систем для бизнеса, чтобы ваша команда по обслуживанию клиентов имела доступ к лучшим доступным средствам связи.