Кадровая политика – Федеральный портал управленческих кадров
Что такое Федеральный портал управленческих кадров
На повестке дня – необходимость создания целостной системы воспроизводства и обновления профессиональной элиты в нашей стране.
Д. Медведев
Стратегия развития России до 2020 года предусматривает фундаментальные изменения экономической и социальной структуры нашего общества, переход на инновационный путь развития, что предъявляет совершенно новые требования к государственному управлению. Модернизация в этой сфере предполагает формирование открытой, конкурентоспособной, престижной и ориентированной на результативность государственной гражданской службы, применение инновационных технологий государственного управления, таких как предоставление государственных услуг гражданам при помощи современных информационных технологий и широкое использование компьютерных технологий в деятельности государственных органов.
Однако решение задач по обеспечению эффективности государственного управления, развитию инновационной экономики и гражданского общества невозможно без формирования высококвалифицированного кадрового состава государственной службы. А важным условием для этого является приход на государственную службу мотивированных и целеустремленных профессионалов из разных сфер общественной жизни. Именно эту задачу - привлечение на государственную службу «лучших из лучших» - будет по-новому решать Федеральный портал управленческих кадров.
Пилотная версия сайта Портала была размещена в сети Интернет 1 апреля 2009 года на основании распоряжения Правительства Российской Федерации от 27 января 2009 года № 62-р и во исполнение перечня поручений Президента Российской Федерации, в рамках которого предполагалось, в частности, формирование базы данных вакансий на государственной гражданской службе в рамках разработки и внедрения Программы формирования резерва управленческих кадров.
Создание Портала предполагает решение нескольких задач:
- формирование полноценного информационного ресурса по вопросам государственной гражданской службы
- создание единой системы кадрового мониторинга
- формирование базы данных о вакансиях на государственной гражданской службе
- обеспечение возможности для граждан России, заинтересованных в поступлении на государственную гражданскую службу, сообщить о себе информацию, которая будет доступна кадровым службам государственных органов
Логическая структура Портала построена с учетом перечисленных задач и представлена несколькими ключевыми разделами.
В разделе «О госслужбе» содержится информация о системе государственной службы Российской Федерации, о ключевых аспектах поступления и прохождения государственной гражданской службы. Здесь можно познакомиться с текстами нормативных правовых актов в области государственной гражданской службы (с возможностью поиска), информационно-аналитическими и статистическими материалами по вопросам, связанным с государственной гражданской службой. Для удобства пользователей сформирован полный перечень федеральных государственных органов, в которых возможно прохождение государственной гражданской службы, содержащий ссылки на Интернет сайты указанных государственных органов.
Раздел «Новости» содержит новостные заметки о важных событиях, связанных с функционированием и развитием государственной гражданской службы, а также информацию о назначениях на ключевые должности государственной гражданской службы.
В разделе «Об образовании» размещена информация о высших учебных заведениях, осуществляющих подготовку специалистов в сфере государственного и муниципального управления, и реализуемых ими образовательных программах высшего профессионального и дополнительного профессионального образования.
Центральным разделом Портала являются «Вакансии». В этом разделе содержится актуальная информация о вакантных должностях государственной гражданской службы. Портал обеспечивает возможность заинтересованным лицам осуществить поиск вакансий, соответствующих интересам претендентов, а также ознакомиться с данными о вакантной должности государственной гражданской службы: уровень денежного содержания, месторасположение государственного органа, служебное время, квалификационные требования к вакантной должности и пр. Пользователи могут не только узнать об открытых вакансиях государственной гражданской службы, но и заполнить анкету, которая будет доступна сотрудникам кадровых служб государственных органов. Для заполнения анкеты необходимо зарегистрироваться на Портале.
Описанные выше сервисы Портала в равной степени полезны и кадровым службам государственных органов. Появление этого ресурса обеспечивает возможность поиска анкет по заданным параметрам, формирование собственной базы данных анкет, заинтересовавших сотрудников кадровых служб, приглашения кандидатов на участие в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы. В своем личном кабинете сотрудник кадровой службы также получает возможность составления анкеты и представления кандидата-выдвиженца, работы с данными по кадровому резерву. А наличие информационно-аналитических и методических материалов, ориентированных именно на кадровые службы государственных органов, будет способствовать эффективному и качественному выполнению их работы.
Таким образом, Федеральный портал управленческих кадров призван стать уникальной информационной площадкой, которая позволяет обеспечить эффективное взаимодействие между гражданами России, заинтересованными в поступлении на государственную гражданскую службу, и кадровыми службами государственных органов, с одной стороны, и открывает доступ к полной и регулярно обновляемой информации о государственной гражданской службе, с другой стороны. Выполняя эту миссию, Портал будет способствовать становлению открытой, профессиональной и эффективной государственной гражданской службы Российской Федерации.
Дальнейшее законодательное закрепление статуса Федерального портала управленческих кадров реализовано с принятием в 2011 году Положения о Портале, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 4 марта 2011г. №149 «О Федеральной государственной информационной системе «Федеральный портал управленческих кадров», в котором определены основные задачи и принципы функционирования ресурса, а также определены ответственные за развитие и информационно-техническое сопровождение портала стороны. Кроме того, положения указанного нормативного акта конкретизированы регламентом работы информационного ресурса, утвержденным совместным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации и Министерства связи и массовых коммуникаций Российской Федерации от 12 августа 2011 г. N 914н/207 «Об утверждении регламента работы федеральной государственной информационной системы "Федеральный портал управленческих кадров». Документ определяет порядок информационного обмена между заинтересованными участниками информационного взаимодействия в рамках портала.
Указанные нормативные акты закрепляют роль Портала в качестве:
- «единой точки входа» для лиц, заинтересованных в получении информации о вакантных должностях органов государственной власти федерального и регионального уровня, госкорпораций и организаций – участников информационного взаимодействия в рамках Портала;
- централизованного источника информации о структуре системы государственной власти и особенностях функционирования института государственной службы в Российской Федерации;
- базы данных кандидатов на включение в Федеральный резерв управленческих кадров, а также лиц, фактически включенных в актуальную базу указанного резерва.
Информация с сайта http://www.rezerv.gov.ru/