Где провести активно корпоратив – Где провести корпоратив в Санкт-Петербурге?

Идеи для корпоратива — Море Радости

Лучшие идеи для корпоратива на Новый год, 8 марта, 23 февраля

              

В этой статье мы собрали для вас самые «вкусные» варианты, которые выбирают в первую очередь компании, вне зависимости от количества сотрудников или выделенных бюджетов. Потому что для каждого корпоратива можно найти свой эксклюзивный вариант проведения корпоратива из этого списка.

 

Заказать корпоратив под ключ в можете в нашем агентстве! Оставляйте заявку на нашем сайте и мы поможем организовать для Вас яркий и современный праздник!

14 самых популярных идей для корпоратива

Идея №1. Квесты на корпоратив

                

Они набирают огромную популярность по  всей стране, и, конечно же, лидером является наша столица Москва. Здесь можно найти квесты на любой вкус и бюджет. Если у вас большая компания и количество сотрудников более 30-50 человек, то лучше приглашать выездной квест. Если же у Вас небольшая компания до 30 человек, то отличным решением будет посещение квест комнат.

Советы при организации квеста:

— Обязательно обозначьте ответственного человека в Вашей команде, который должен изучить все предложения, уточнить подробный сценарий выездного квеста, посмотреть реквизит и декорации квест комнаты. Это особенно актуально для Москвы, так как выбор огромен, а качественных услуг на самом деле не так много.

— Организуйте легкий доступ к питьевой воде для каждого участника

— Позаботьтесь об переносной аптечке на случай небольших проблем

— Предупредите всех сотрудников, о том, что нужно одеть удобную одежду и обувь

— Организуйте специальный приз для команды победителя, которая пройдет квесты быстрее всех.

 

Идея №2. Кулинарный поединок на корпоратив

               

Это также один из самых популярных видов отдыха и командообразования. И вот почему: это вкусно, весело, познавательно и подходит для любого возраста от 5 до 95 лет! А также выбор кулинарных программ огромен, турнир между командами на изготовление блюд разных стран мира, конкурс на приготовление лучшего торта или кенди бара, полный курс по коктейлям и смузи или суши и роллам, уникальные мастер классы по шоколаду или русской традиционной кухне, и еще более десятков разных предложений. При выборе ориентируйтесь на ваши предпочтения, количество участников, размер и оснащение площадки, а также профессионализм шеф поваров.

Посмотреть фото и видео наших кулинарных программ можно здесь:

 

Идея №3. Создание большой картины на Корпоративе

               

В этой программе участники под руководством профессиональных художников будут создавать настоящий шедевр. Изначально большая картина будет поделена на несколько пустых холстов, и каждой команде будет дана задача нарисовать только фрагмент картины. А в конце мастер класса, соединив все части картины, команда должна получить полноценное большое полотно. Это прекрасный вариант для маленького корпоратива компании до 30-50 человек, а также отличная идея для творческой части большого корпоратива крупной компании.

Также можно рассмотреть вариант художественного мастер класса, где каждый сотрудник будет рисовать свою картину. Материалы могут быть различными: акварель, пастель, масло, акрил, гуашь, и даже вино или шерсть.

Посмотреть фото и видео с программы можно здесь

 

Идея №4. Интеллектуальные игры и квизы.

               

Прекрасная идея, для тех компаний, которые хотят сделать «перезагрузку мозгов» и от души повеселиться. В программе Вас ждет несколько туров разных тематик, в каждом туре от 5 до 15 вопросов. В игре может принимать участие сколько угодно людей, а вот в каждой команде лучше расположить не более 10 участников. Несколько советов в организации:

— Выбирайте площадку с большим количеством экранов, лучше всего вам подойдут караоке клубы, где напротив каждого столика есть экран.

— Выделите время на сбор гостей и предоставьте возможность в первый час всем перекусить.

— Во время игры организуйте 1-3 перерыва, когда гости могут просто отдохнуть, спокойно покушать, выйти на свежий воздух или в туалет.

— Также мы советуем заполнить эти паузы необычными шоу. К примеру, можно организовать выступление кавер группы или шоу иллюзиониста.

— Подготовьте достойные призы для команд победителей, это увеличит радость от Победы

Посмотреть фото и видео с программы можно здесь

 

Идея №5. Караоке батл на корпоратив

               

Отличный вариант для творческой компании, где хотя бы часть людей умеет хорошо петь, а другая часть любит потанцевать.

Основные советы по организации:

— Заранее определитесь, в каком порядке будут выступления.

— Решите, кто будет входить в состав жюри, и как именно будет происходить голосование

— Подготовьте несколько номинаций, в том числе и шуточных, к примеру, «самый смелый исполнитель».

— Организуйте также конкурс на лучший танец или танцевальный флешмоб.

— Если у вас есть дополнительный бюджет для шоу программ, то отличным вариантом барабанное шоу, бармен шоу и бумажная дискотека в конце мероприятия.

 

Идея №6.Телевизионная программа

               

Корпоратив по мотивам телевизионной программы- это прекрасная идея для небольшой или средней по численности компании. Последнее время большой популярностью пользуются следующие программы: подмосковные вечера, импровизация, стенд ап, голос, квн, где логика. Вариации проведения различны, возможно, подготовить полную копию оригинала, или взять только элементы программы.

Основные советы по организации и проведению:

— Обязательно обращайтесь к профессионалам, чтобы в реальности сценарии, реквизит и техническое освещение были на высоком уровне. Иначе корпоратив будет похож на «капустинк» 90-х годов, что не впечатлит сотрудников.

— Подбирайте площадку для проведения, после утверждения программы и общей концепции. Важную роль будет иметь правильное расположение участников, зрителей и технической составляющей мероприятия.

— Заранее определитесь с лидерами, кто будет принимать самое активное участие.

— Не заставляйте всех сотрудников участвовать, возможно, некоторым будет более комфортно быть на месте зрителя, и от процесса наблюдения они получат в 100 раз больше удовольствия, чем от выступления на сцене.

 

Идея №7. Форт Боярд на Корпоратив

                

Уже более десяти лет эта программа бьет все рекорды по заказам на летние сезоны. Вариаций проведения огромное множество. Подобрать программу можно и с учетом количества и возраста участников, дополнительно по желанию заказчика можно вплести «специальную историю» с необычными героями, шоу программами и оригинальными головоломки.

Основные советы по организации и проведению:

— Предварительно составьте точный список участников, с описанием их возраста и физических способностей.

— Подберите с организаторами испытания, которые под силу всем сотрудникам вашего коллектива

— Внимательно проработайте маршруты и навигацию команд.

— Перед началом основной программы, организуйте небольшой фуршет, чтобы гости могли перекусить. Не предлагайте слишком плотные и «тяжелые блюда. Впереди каждого участника ждут физические нагрузки, поэтому много кушать не нужно.

— На каждой точке испытания организуйте место с питьевой водой

— Заранее позаботьтесь о тентах, навесах и дождевиках, если мероприятие проходит на открытой площадке

— Обязательно позаботьтесь о вопросах безопасности, а именно о выездной карете скорой помощи и переносной аптечке. В идеале на каждом пункте испытаний должны быть средства быстрой медицинской помощи на случай легких порезов или ушибов.

— Также серьезно отнеситесь к вопросам расположения гигиенических комнат. При новых физических нагрузках возможны разные сбои в организме любого человека.

Посмотреть фото и видео с программы можно здесь

 

Идея №8. Культурный поход

               

Один из интересных вариантов проведения корпоратива — это посещение театра. Женщины оденут элегантные вечерние платья, мужчины смокинги и все вместе смогут перенестись в таинственную атмосферу театрального искусства. Варианты: мюзикл, балет, спектакль, опера, оперетта. Главный совет, выбирайте билеты на такие выступления, которые понравятся всем сотрудникам. Фаворитом, конечно же, является мюзикл.

 

Идея №9. Экскурсионные туры и городские квесты

                 

На первый взгляд, банальный и скучный вариант для корпоратива. Но если к обычной экскурсии добавить изюминку, а именно: элементы квеста, то общее впечатление сотрудников от такого мероприятия может очень вас удивить. Также прекрасной идеей будет создание необычной атмосферы, к примеру, проведение мероприятия в ночное время или появление «неожиданных героев».

Несколько советов:

— Вместе с организаторами, внимательно изучите маршрут, и максимально проработайте все идеи по добавлению «изюминок», о которых мы писали выше.

— Постарайтесь уменьшить количество речи экскурсовода, при этом увеличив количество интерактива. Пусть сотрудники сами разгадывают при помощи головоломок и подсказок, кто именно жил в той или иной усадьбе. Поверьте, так знания, полученные на экскурсии, сохранятся в памяти значительно лучше, а чувство работы в команде увеличит дружественную атмосферу в коллективе.

— При проработке тайминга, выделяйте достаточно времени на фотосессии сотрудников на памятных местах или просто в дружественной атмосфере

— Позаботьтесь о дождевиках на случай изменения погоды

 

Идея №10.Благотворительная акция

                

Благотворительная акция с активным участием сотрудников это прекрасная идея для любого коллектива. Если сотрудники неравнодушны к добрым делам, и они поддерживают такой вариант корпоративного мероприятия и расход средств компании, то смело выбирайте этот вариант. Несколько советов по организации и проведению:

— Проголосуйте всем коллективом за вариант благотворительной акции. Идея должна вдохновлять каждого.

-Выберите главных организаторов, кто будет следить за всей акцией

— Организуйте встречу с действующими руководителями благотворительных фондов. Пусть Ваши сотрудники узнают из первых рук самые острые проблемы и способы их решения.

— Определитесь с фронтом работы. Важно не просто собрать деньги и перевести на счет фонда, а принять личное участие каждому сотруднику. Создайте предварительный список дел, которые нужно сделать и распределите между командой по силам и возможностям каждого. Возможно, кто-то сможет вести фото и видео отчет, кто-то сможет закупить строительные материалы, а кто-то провести творческий мастер класс для детей.

— Создайте файл, в котором будет точный список дел, график выполнения и ответственный за реализацию.

Вы можете выбрать любой вариант благотворительной акции. Мы приведем самые популярные варианты.

— Новогодняя Елка для детского дома

— Новогодние поздравления пожилых людей в домах

— Посадка деревьев, озеленение города

— Создание новогодних подарков для детей из детских домов

— Ремонт домов престарелых

— Сбор средств на разнообразные социальные и благотворительные проекты

 

Идея №1. Тематический корпоратив

               

Конечно же, тематические вечеринки, так же популярны, как и первые 10 программ, о которых мы написали выше, но мы захотели их вынести в отдельный список. Вариаций тем можно подобрать более сотни. Вы можете взять любой фильм, мультфильм, роман или сказку и создать свое незабываемое торжество. Ниже мы приведем список самых известных вариантов, которые проводились за последние 10-15 лет. А также расскажем об основных нюансах в организации и проведении.

Первое, с чего нужно начать, это с выбора тематики. Нужно понимать, что если программа популярна в Вашем городе, то уже есть готовые сценарии, декорации и идеи, а значит стоимость реализации проекта будет, ниже, чем создание программы с нуля.

Второе, нужно определиться с общим бюджетом и точным количеством участников. А также выбирайте тематику, интересную большинству сотрудникам компании. К примеру, молодому коллективу вряд ли будет интересен корпоратив в стиле 80-х.

Третье, нужно определиться с исполнителями, то есть выбрать команду организаторов или назначить ответственных среди Ваших сотрудников. По нашему опыту, можем смело сказать, что в крупных компаниях, существуют свои event отделы, которые на прекрасном уровне готовят праздники, у них есть база своих подрядчиков и опыт в организации и проведении большого количества мероприятий. А вот для компаний малого и среднего бизнеса мы посоветуем обращаться к профессиональным агентствам. Так как в большинстве случаев свои сотрудники из штата не смогут создать торжество на правильном уровне, обязательно появятся мелкие ошибки и недочеты, которые будут портить общую картину. А также возможны срывы номеров артистов, которых вы найдете в непроверенных event базах.

Четвертое, на начальном этапе обсудите распределение бюджета по основным статьям расхода: площадка, питание, декор, техническое оснащение, интерактивная программа, подарки, шоу программы, дополнительные расходы.

Пятое, запросите несколько концепций корпоратива и вариантов смет, для понимания общей картины и вариаций наполнения праздника. А далее утвердите нужные пункты и запросите фото и видео материалы, макеты и сценарии, которые будут конкретно на Вашем мероприятии.

                

Шестое, соблюдайте общую концепцию и палитру праздника во всем: от пригласительных билетов до фотозоны, от фуршета до торта, от костюма ведущего до тематического фото реквизита, от выбранных шоу до цвета салфеток. Если Ваши подрядчики настоящие профессионалы, то о мелочах они расскажут Вам сразу или подготовят специальный файл, в котором все будет подробно описано.

Седьмое, Составьте тайминг в удобной для вас программе. Организаторы и Ваш сотрудник, отвечающий за мероприятие, должны понимать, что будет происходить на корпоративе каждую минуту. Мы не преувеличиваем, когда говорим о ежеминутном понимании праздника, потому что именно из-за маленьких недочетов, бывает возникновение форс мажоров, таких как «давка» во время входа в ресторан большого количества гостей (от 100 человек), которые приехали одновременно.

Восьмое, продумайте вопросы навигации и передвижения гостей на празднике с первых минут посадки в транспортные средства, которые привозят к главной площадке, до последних минут развозки сотрудников по домам. У вас должны быть нарисованы специальные карты путей передвижения гостей и исполнителей.

Девятое, отдельно обсудите вопросы безопасности. В первую очередь об этом должны позаботиться владельцы предоставляемой площадки. А именно проверка эвакуационных выходов и системы пожаротушения. А во вторую очередь организаторы, которые должны позаботиться о переносной аптечке и возможно, наличии дежурной кареты скорой помощи.

Самые популярные варианты тематических корпоративов:

                 

• Цирк Дю Солей
• Карнавальная ночь
• Гетсби
• Чикаго
• Алиса в стране чудес
• Звездные войны
• Шерлок Холмс
• Великий Гудини
• Пиратская вечеринка
• Космическая вечеринка
• Стиляжная вечеринка
• Советское кино
• Назад в СССР
• Казино Лас вегас
• Голливуд
• Тюремная вечеринка
• Пятый элемент
• Секс в большом городе
• 12 друзей оушена
• Крестный отец
• Побег из Шоушенка
• Приключения индиана Джонса
• Терминатор
• Ледниковый период
• Властелин колец
• Код Да винчи
• 12 стульев
• Служебный роман
• Операция «Ы»

 

Идея №12. Этнический корпоратив

               

Этот вариант корпоратива является продолжение тематической вечеринки, но все таки у него есть свои особенности, а именно национальные обряды, игры, шоу, костюмы. Это придает особенный колорит празднику и усложняет немного организацию. Важно не только в декорациях и в общей атмосфере передать дух выбранной страны или нации, но и в интересной и интерактивной форме рассказать об особенностях, исторических фактах, известных личностях и открытиях этого народа.

Для этого нужно достаточно много времени уделить изучению выбранной страны, и с умением и талант создать этническую программу, интересную каждому участнику

• Тайна Египта
• Дикий запад
• Страна восходящего солнца
• Тайны северных народов
• Русские гулянья
• Бразильский карнавал
• Испанская фиеста
• Итальянские приключения
• Индийские узоры

 

Идея №13.Творческий корпоратив

                

Это идея корпоратива, где Ваши сотрудники готовят эксклюзивные номера. Для многих компаний эта идея кажется «утопической», потому что на первый взгляд сотрудники не обладают какими-то талантами, большинству будет лень готовиться, а из тех, кто решится репетировать, потом будет страшно выступать. Все коллективы разные, и все люди разные, но все же мы искренне верим, что в каждом человеке кроется клад талантов, а практика нам это регулярно подтверждает.

Главное, что нужно помнить при проведении такого типа корпоративов, это правильная мотивация, а именно, очень классный приз для победителя или команды одержавшей победы, и грамотная подготовка и обучение каждого участника.

Основные советы:

— Выделяйте рабочее время для репетиций, это сильно повысит количество желающих участвовать.

— Выделите отдельный бюджет на костюмы и декорации. Для красивых выступлений очень важен «антураж».

— Приглашайте только настоящих профессионалов для занятий с Вашими сотрудниками. Лучше сделайте меньше номеров и сэкономьте на этом бюджет.

— Обязательно организуйте фото и видео съемку процесса подготовки и выступления. Эти кадры будут радовать участников долгие годы, а для новых сотрудников снимки покажут «внутреннюю» жизнь коллектива.

— Подбирайте удобную площадку для выступлений. В помещении должны быть: мягкие кресла для зрителей, красивая сцена, удобная гримерка для выступающих и возможность крепления технического оборудования.

— После Выступления обязательно организуйте благодарственные письма всем сотрудникам за активное участие. Мелочь, а приятно.

Варианты творческих корпоративов:

              

 

• Мюзикл
• Танцевальный флешмоб
• Фотосессия
• Создание клипа
• Создание мультфильма
• Рок группа
• Минута славы

 

Варианты Творческих мастер классов на корпоратив

                

Это выездные мастер классы, которые можно провести как в офисе, так и на любой площадке.

Вариаций мастер классов более 150, мы же подобрали самые интересные и популярные:

• Робототехника
• Молекулярная кухня
• Глинтвейн
• Создание духов
• Флорариум
• Вязание большого шарфа
• Полигональные маски
• Роспись по ткани (кепки, кеды, банданы, футболки)
• Декупаж
• Украшения из эпоксидальной смолы
• Изонить
• Создание фотозоны из картона
• Создание украшений
• Плетение венков
• Калейдоскопы
• Изготовление магнитов
• Декор солнечных очков
• Роспись матрешек
• Роспись галстуков
• Создание бабочек-галстуков
• Моделирование
• Цветы в глицерине
• Эбру
• Гелевые свечи

 

Идея №14.Спортивный корпоратив на природе

                 

Если Вы хотите устроить для своей команды активный праздник, то рассмотрите варианты спортивных корпоративов.

• Боулинг
• Картинг
• Керлинг
• Велопробег
• Теннисный турнир
• Футбольный матч
• Тур на снегоходах
• Зимний тур на авто
• Летний тур на авто
• Проведение олимпиада
• Спуск на байдарках
• Горнолыжные катания
• Прыжки с парашютом
• Полеты на воздушном шаре
• Походы в горы
• Веревочные курсы

 

 

Новые Идеи для корпоратива в Москве от агентства «Море Радости»

Наша команда, постаралась рассказать о самых популярных вариантах проведения корпоративов. Если Вас заинтересовала определенная программа, оставляйте заявку и мы подробно расскажем варианты и стоимости ее проведения. Если вы хотите организовать совершенно необычный и уникальный праздник, то наша команда с удовольствием возьмется за воплощение самых дерзких идей. Звоните по телефону 8 (495) 765-17-97 и скорее рассказывайте о своих мечтах.

more-radosti.ru

20 дельных рекомендаций, как удачно провести летний корпоратив, не нанимая event-агентство

Формат мероприятия, его подготовка, вовлечение сотрудников, выбор исполнителей – что нужно учесть сотрудникам компаний, которые организовывают корпоративный праздник без event-агентства. Опытом и рекомендациями делится Ксения Кручинина, заместитель генерального директора по персоналу компании «СофтКлуб».

Фото с сайта postdefender.ru

– Есть люди, которые не любят жару и не любят корпоративы. Я вот – люблю и лето, и корпоративы.

Как бы кто ни относился к совместным мероприятиям внутри компании, польза от них есть и она велика. Например, в «Атлант-М» самое знаковое – «Июнька». Это событие грандиозного масштаба. Все сотрудники (кто желает принять участие) приезжают летом на поляну под Минском, где в течение трех дней проходят конкурсы, соревнования, представления. Активно участвуют 99% людей. Самое большое количество человек, которое принимало участие в мероприятии – около 3000 (совсем точно посчитать сложно). По итогам «Июнька» кому-то нравится, кому-то не очень. Но ждут это событие все и сильно.

И мало кто знает, что мероприятие организовывается исключительно силами сотрудников компании. Есть идейный и организационный штаб – служба персонала. Есть «помогающие» ему департаменты (сотрудники остальных подразделений). Безусловно, чтобы сделать такой праздник, помимо профессионализма нужно понимать внутренние организационные механизмы, наладить все необходимые контакты с подрядчиками. Все это приходит после 2-3 мероприятий – ты уже понимаешь и знаешь, как будет организовано мероприятие. И при этом у тебя есть альтернативные варианты для подстраховки.

Фото с сайта atlantconsult.com

Поделюсь своими наблюдениями и рекомендациями. Мне кажется, они будут полезны компаниям, которые хотят организовать корпоративное мероприятие собственными силами.

Выбор площадки и формата

Можно разделить компании на несколько групп в зависимости от количества работников:

• Крупные (1000+ сотрудников)
• Большие (500-1000)
• Средние (150-500)
• Небольшие (10-150)

Конечно, формат зависит от числа участников. Предположим, в корпоративе участвует основная часть коллектива. И тогда, в зависимости от размера компании,  у мероприятий будут  особенности.

Крупные компании. Имеют ограничения по форматам, которые они могут использовать – обычно летом это двух-трехдневный слет или мероприятия в формате концерта. Зимой – зачастую выбирают формат концерта.

Фото с сайта artmix.com

Основные сложности:

• Малое количество площадок для мероприятий. Если я не ошибаюсь, несколько крупных ИТ-компаний традиционно используют «Минск-Арену» потому, что в ней может поместиться необходимое, большое количество человек.
  Атлант-М в зимнее время поступал иначе – каждый автоцентр праздновал самостоятельно. Для 100-200 человек рестораны или площадки найти можно.
• Иногда возникают сложности в согласовании мероприятия (с администрациями, милицией, лесничествами и т.д.).

Большие и средние компании. Могут позволить себе чуть-чуть больше развлечений, но тоже пока ограничены предложениями нашего рынка – по большим площадкам. Компании могут выбирать варианты летом:

1. Пассивное лежание на травке под звуки приглашенной рок-группы, легкие ненавязчивые викторины, конкурсы, в которых сотрудник может принимать участие по собственному желанию – это отличный формат.

Но он не рождает эмоции и событий, не создает условий для рассказа и воспоминаний. Он предполагает следующий результат: «Да, хорошо отдохнули, контора – молодцы, постарались, очень приятно провели время». При этом затраты при таком формате праздника будут довольно высокими. Необходимо арендовать большое количество аттракционов и других видов развлечений, чтобы не скапливались очереди, чтобы было разнообразие и соответствие разным вкусам.

Риски: слабый ажиотаж, можно не попасть в интересы большинства (недовольство мероприятием), слабые впечатления при высоких затратах.

2. Активное обязательное соревнование с напряжением возможностей команды до предела.

В этом случае, еще до старта мероприятия люди попадают в водоворот переживаний, обсуждений, предвкушений, формируют команды. Они еще не уехали, но событие и эмоции уже управляют компанией.

Фото с сайта blog.atlantm.com

Дальше все обычно – квесты, канаты, гонки на велосипедах, гонки на байдарках (если есть вода), собирание головоломок, веревочные вещи («Стена», «Сетка»), полоса препятствий и проч.

Интернет сегодня готов выдать вам 20-40 видов конкурсов, которые  можно организовать, так сказать, «своими руками». Они должны быть ради победы, а не ради fun. Их должно быть достаточно по количеству, условия должны быть не очень простыми, но понятными и физически выполнимыми.

Риски: очень-очень сложно собрать команды. Люди, как правило, пугливы, инертны, насторожены. Во время конкурса найдется участник, который считает, что кто-то где-то его обманул или не так судил – с этим эмоционально сложно бороться. Сотрудникам, которые организовывают корпоратив в первый раз (он самый тяжелый и «опасный») я советую действовать через руководителей и активных ключевых сотрудников. Они должны быть двигателями мероприятия, привлекая, например, остальных к участию в конкурсах. Заручитесь этой поддержкой заранее.

3. Традиционный формат. Его можно проводить в любой сезон:

• Пассивный банкет – с ведущими, фокусниками, артистами, награждениями, тостами и проч.
• Активный формат – КВН, конкурс песни, в котором участвуют по одному представителю от отдела или команды, костюмированный бал, викторина и проч. Для его организации надо приложить больше усилий. Но если вы постараетесь, праздник должен получиться.

Риски. Пассивный банкет – должен быть хорошо срежиссирован, артисты – подобраны. Должна быть концепция. Праздник должен «нарастать» – эта тема достойна отдельной публикации. В реальности режиссуры нет.  Есть стандартный набор, который можно увидеть на любой вечеринке: рисование на песке, акробаты, фокусник, барабаны, клоун, кордебалет, красивая талантливая певица, и «зорка» в конце.  Отсутствие разнообразия можно объяснить двумя причинами: рынок не требователен, поставщики услуг не стремятся двигать его и создавать уникальные представления. С другой стороны, это нормально. Часть заказчиков этого хочет, просит и наслаждаются – сейчас подобную программу довольно активно заказывают крупные госорганизации. Остается ждать, когда к нам придут европейские веяния. Например, в организации свадебных мероприятий они понемногу появляются. 

Риски активного формата: при сильном перемешивании артистов он ломает эмоции.

Фото с сайта givememusic.ru

Представьте, группа людей поучаствовала в конкурсе. Кто-то выиграл. Люди садятся на место и хотят поделиться с коллегами эмоциями и впечатлениями. А ведущий уже объявляет артиста, который поет или танцует, и его неловко перебивать.

Кроме того, в традиционной форме празднования обычно еще и смешивают два формата. В итоге ничего не получается.

Небольшие компании. В целом не ограничены ничем, кроме финансовых ресурсов. Количество ресторанов и их форматы различны и достаточны. Активность не требуют огромных площадей (как, например, если бы выезд был на 3 000 человек).

Управлять эмоциями участников легче, организаторам можно оперативно увидеть, что в какой-то группе спадает активность – и переключиться на нее.  Разнообразие конкурсов и их форматов огромно.

Если у отдела персонала (именно он обычно занимается организацией корпоратива) есть фантазия, можно сделать незабываемые вещи.

20 советов по организации корпоратива

Формат

1. Специально повторюсь – не смешивайте форматы. Выбирайте или активный, или пассивный, и тогда все будет хорошо.

2. Если сотрудники побаиваются идти на корпоратив или стесняются, но вы видите, что они хотят принять в нем участие – пусть непосредственный руководитель пригласит их лично. Такой персональной просьбе будет трудно отказать.

3. Если люди сильно сопротивляются или вечно недовольны, или очень критично настроены – лучше, чтобы они не пошли на мероприятие. Предложите им другой вид поощрения.

Фото с сайта maxpark.com

4. Меняйте форматы. Если в прошлый раз был конкурс песни – надо делать викторину или квест. Или просто пассивный праздник.

5. Идеи формата вы можете почерпнуть из Интернета – видео, фотографии. Коллеги, друзья также помогут выбрать то, что понравится, из огромного количества вариантов.

Организация мероприятия

1. Начинайте вовлекать людей за 2 месяца до начала (нагнетайте интригу, предложите выбрать идеи для конкурсов, давайте задания и проч.).

2. Найдите (сформируйте) в организации группу поддержки – она поможет создавать эмоции, убеждать сомневающихся, работать с негативом (лучше, как я уже говорила, чтобы это были руководители или неформальные лидеры).

3. Составьте список дел, назначьте ответственных, сроки исполнения и контроля. Этого должно быть достаточно, чтобы организовать мероприятие самостоятельно.

Никогда не оставляйте на последний день какие-то моменты. Самое оптимальное – за 1-1,5 недели у вас уже все должно быть готово. Хотя, признаюсь, этого добиться очень трудно. 

Фото с сайта habrahabr.ru

4. Все телефоны и подрядчики есть в Интернете. Как правило, об их работе уже оставлены комментарии и рекомендации в соцсетях. Facebook стал поражать скоростью. Через 5-10 минут поиска у вас будет список людей, которые занимаются нужной вам услугой и их контакты.

5. Представляйте, как будет происходить мероприятие. Лучше делать это в группе. Выглядит это буквально так: «Мы пришли в кафе. Что должно произойти дальше? Меня сфотографировали? Хорошо, сейчас мне надо найти свой столик. Как я это сделаю?». И т.д. Таким образом, вы набросаете тонкие моменты, про которые нельзя забыть, и которые важны для людей.

Выбор подрядчиков

Фото с сайта vremiaprazdnika.ru

1. Если вы уже с кем-то поработали и вам понравилось – ищите его телефон. Можно договориться о скидке. Тем более, вы друг друга уже знаете – исполнителям тяжелее не выполнить обязательства. Но повторюсь – всегда имейте запасной вариант.

2. Выбор группы (певицы, артиста). Уточните, где и когда артисты выступают и сходите на них посмотреть. Так вы точно будете знать, что получите.

3. Во время обсуждений программы ведущий должен:

• Задавать очень много вопросов про вас и вашу компанию
• Приходить на встречу вовремя и в приличном внешнем виде
• После встречи и знакомства с вашими пожеланиями рассказывать свое виденье
• Обращать внимание на «тонкие» моменты – как правильно произносит название вашей компании, уточнять фамилии и должности всех, кого надо представить и проч.

4. Управляет праздником ведущий (грустно – шутим, жарко – выходим на воздух, громко – успокаиваем, тихо – работаем до тех пор, пока не станет громко). Все это делает он, а не просто шутит в микрофон стандартные заготовки. Лучше, если ведущий уже знает вашу аудиторию.

5. Относитесь к выбору подрядчиков как к тендеру. Торгуйтесь. Пока рынок услуг не регламентирован, вопрос ценообразования остается на подрядчике. Если  подрядчик предоставляет уникальную услугу – она стоит дорого. Но если услуга уже проникла на рынок, ваша святая обязанность сэкономить деньги компании.

Ресторан

1. Администрация  должна быть гибкой, особенно сейчас. Если Вы слышите «у нас банкет минимум от 100 долларов на человека» – кладите трубку. Если вы слышите, что «этот срок мы вам передвинуть не можем», хотя понимаете, что это вполне реально – уходите. Если вас встречает администратор, которая не улыбается – она не хочет ваших денег.  Не надо ее заставлять.

Ресторан не должен навязывать вам еду в стиле «вам надо два горячих». Это к вопросу, что вы должны заказать блюд минимум на 100 долларов на каждого, даже если вы все не съедите.

2. В ресторане должен быть аперитив и предварительные закуски – всегда. Даже если в мероприятии участвуют  много человек – первое, что надо сделать, это угостить их.

Фото с сайта vashprazdnik.org

3. Удивлять сотрудников едой можно, но опасно – икра «зайдет» всем, а вот дичь с курагой и черносливом опасный вариант. Может получиться дорого и невкусно, потому что кто-то не любит курагу.

4. Количество официантов зависит от числа гостей. Если людей много, блюда должны выноситься очень быстро и прямо перед их приемом. По возможности даже холодные закуски. Лучше заплатить официантам чуть побольше, чтобы они бегали чуть быстрее.

5. При выборе места всегда старайтесь найти дополнительные помещения в стиле лобби (отдельный зал или бар, или караоке). Тогда те, кто захочет провести время отдельной компанией, могут уйти из общего зала. Обычно именно такое место становится в конце мероприятия средоточием веселья.

Ксения Кручинина

Заместитель генерального директора по персоналу компании «СофтКлуб».
 

Опыт работы в компании «АтлантКонсалт», автомобильном холдинге «Атлант-М».

Автор статей по управлению персоналом.

probusiness.io

Корпоративный отдых. Активный корпоративный отдых. Организация корпоратива.

Корпоративный отдых под любой бюджет и для любой компании.

Про то, как важен отдых знают все. Недаром люди говорят: «Делу время, а потехе час». Хорошо организованный и тщательно продуманный отдых может творить чудеса: он восполняет физические силы и, что самое главное, помогает расслабиться эмоционально, отдохнуть душой и телом. А когда человек находится в хорошем физическом и эмоциональном состоянии, он продуктивно работает, быстро решает проблемы и умело улаживает разногласия. Именно поэтому корпоративный отдых в Подмосковье — это правильное решение, которое благотворно скажется как на всем коллективе, так и на каждом в отдельности.

 

 

Чем корпоративный отдых в Подмосковье отличается от отдыха в городе?

Во-первых, человек нигде так быстро не расслабляется, как только на природе. Здесь забывается суета и многочисленные проблемы. Погружаясь в идеальный мир природы человек ощущает счастье и радость. Во-вторых, активные виды спорта помогают бороться с депрессией, сплачивают коллектив и помогают весело провести время. В такой непринужденной обстановке можно лучше узнать друг друга и обрести новых друзей.

 Широкий выбор предоставляемых услуг

Большое количество предоставляемых услуг на территории клуба делают его одним из самых удобным мест для проведения таких мероприятий, как дни рождения, юбилеи, командообразующие тренинги (тимбилдинг), корпоративный отдых, программы активного отдыха, семейный отдых, отдых с друзьями.

 

Организация корпоративных мероприятий в Москве для своих сотрудников довольно хлопотное, но и очень интересное дело. Нужно понять, где лучше провести корпоратив: будет ли это корпоратив на свежем воздухе или корпоратив на теплоходе или просто остановиться на проведении корпоратива в офисе или банкетном зале. Нужно подобрать сценарий и программу корпоратива. И всегда есть желание провести корпоратив недорого.

 Оставьте для себя самую приятную часть – руководить процессом по организации корпоратива, согласно пожеланиям своих сотрудников и руководства, а мы займемся тем, что нравиться нам – подготовить и провести корпоратив для Вашей компании.

Вам нужно только сделать заказ корпоратива, позвонив нам. Площадка для корпоратива, сценарий корпоратива, конкурсы на корпоратив, мастер классы на корпоратив, шоу программы на корпоратив – мы подберем индивидуально для Вас.

Так же мы можем организовать для Ваших сотрудников спортивный корпоратив на воздухе или веселый корпоратив прямо в офисе Вашей компании, это может быть и новогодний корпоратив на природе или в банкетном зале.

Мы позаботимся, чтобы стоимость корпоратива тоже приятно Вас удивила.

На территории нашего спортивно-развлекательного клуба Вы сможете насладиться игрой в пейнтбол, посоревноваться в меткости в нашем тире (пейнтбольный, пневматический тир, арбалет, лук), попробовать свои силы и ловкость на экстремальном аттракционе «Тай-парк», посоревноваться в силе и хитрости на аттракционе «Воздушный коридор», ощутить себя настоящим скалолазом на нашем скалодроме.

 

Наш богатый выбор развлечений

•  не оставит равнодушными даже самых скучных и неспортивных сотрудников. Даже сисадминов 😉

Наши повара

•  настоящие профессионалы с многолетним стажем, готовые приготовить любые блюда по вашему заказу!

Наши аниматоры

• придумают отличную программу мероприятия и устроят незабываемый и весёлый праздник для вашей компании!

Наши цены

•  … да что там, дешевле такой праздник вам не устроит никто! 🙂

Мы проводим корпоративный:

• отдых с анимационной развлекательной программой.
• отдых с проведением тимбилдинга.
• отдых на «веревочном курсе».
• отдых на квадроциклах.
• отдых с пейнтболом.
• отдых с использованием авиации.

 По Вашему запросу мы организуем:

• Подбор площадки под проведение корпоратива (загородная или городская)
• Трансфер
• Размещение в домах отдыха и пансионатах.
• Подбор меню на кофе-брейк, фуршет, банкет, барбекю, коктейль бар или коктейль шоу, кейтеринг.
• Составление программы  от самой простой до самой сложной на любое количество участников
• Командные игры на свежем воздухе (анимационные программы, квесты, веревочный курс, пейнтбольные баталии, пейнтбол с использованием авиации и бронетехники, парусные регаты, пиратские бои на фрегатах, квадро-рейды, спуск в пещеры и еще много других интересных развлечений)
• Корпоратив на воде (организация парусной регаты с участием Ваших сотредников)
• Мастер классы
• Барбекю – турниры
• Корпоратив в любом выбранном Вами месте
• Подбор шоу программы с участием артистов различных жанров (шоу балет, фокусники, музыкальные коллективы и многое другое)
• Музыкальное сопровождение
• Подбор Диджеев и ведущих
• Дискотеки
• Фаер шоу
• Театрализованные представления

Оставьте для себя самую приятную часть  – руководить подготовкой к корпоративному мероприятию, а мы займемся тем, что нравится нам – организацией и проведением корпоратива для Ваших сотрудников.

 

 Фото с мероприятий по организации и проведению корпоративного отдыха.

Звоните, пишите нам! Мы будем рады рассмотреть ваши заявки по проведение корпоратива и забронировать интересующий вас корпоративный отдых в Москве и Подмосковье!

Телефон: +7 (495) 76-5555-3
E-mail: [email protected]

 

Мы можем организовать корпоратив для маленькой компании из 10 человек так и для большой компании из 300 человек по вашим потребностям и под ваш бюджет!

Где провести корпоратив.

Заказать корпоратив в Москве.

 

 

www.oldclub.ru