Корпоратив: как правильно написать и организовать
>Относительно происхождения слова корпоратив единого мнения нет. С точки зрения одних, слово корпоратив образовано путём сокращения (в целях экономии времени на произнесение и написание) выражения «корпоративная вечеринка». Данное выражение, в свою очередь, происходит от английского «corporate party» — чётко организованное мероприятие для совместного отдыха сотрудников одной организации. Другие считают, что слово «корпоратив» образовалось от слова «корпоративный», которое уже давно употребляется в русском языке. В Толковом словаре живого великорусского языка В.И. Даля (1863–1866) приведено выражение «Корпоративные собрания, по званиям, сословиям, состояниям, промыслам», а также «Корпорация ж. община, общество, братство, товарищество, сословие, союз людей одного звания, ремесла». В толковом словаре Д. Н. Ушакова, 1935–1940, к слову «корпоративный» даны современные выражения — корпоративная честь, корпоративный дух.
При любом варианте происхождения ясно видна связь корпоратива с корпорацией. Слово «корпорация» произошло от латинского «corporatio», что в переводе значит «объединение», «сообщество». Термин «корпорация» в русском языке широкого распространения не получил. В основном его употребляют в своей речи, устной и письменной, экономисты и юристы. Не- специалисты чаще всего называют хозяйственную организацию фирмой. Тем не менее слово «корпорация» может быть проверочным для буквы «а» в слове «корпоратив». Проверить правильность буквы «в» конце слова позволяет прилагательное «корпоративный». Для двух безударных «о» проверочного слова нет, их остается только запомнить.
В настоящее время проводят корпоративы двух типов.
1. Непрямая реклама. Они улучшают имидж компании, делают её более узнаваемой, способствуют привлечению новых клиентов. Поводом для них могут быть заключение контракта на выгодных условиях, успешное завершение проекта, открытие нового филиала компании. Один из распространённых видов корпоративов данного типа – презентация. Она проводится с целью рекламы, продвижения нового товара или привлечения клиентов. Непосредственное участие сотрудников в таком корпоративе помогает им лучше понять общую политику компании, почувствовать свою причастность к важному делу, знать обо всех достижениях и новых идеях организации.
2. Праздники для установления дружеских отношений внутри коллектива. Их организуют в честь календарных праздников (Новый год и др.), значимой даты в жизни компании (например, её дня рождения), важного личного события у сотрудника (юбилей, защита диссертации). Такие корпоративы способствуют укреплению командного духа и положительно влияют на работу компании.
В советские годы были широко распространены трудовые корпоративы. Работников предприятий и организаций направляли на общественно -полезные работы, обычно в колхозы и совхозы, городские сады и парки. По завершении работ, которые сопровождались активным трудовым общением, устраивали пикники, посиделки у костра, пели песни и вели задушевные разговоры. Сегодня их место заняли тимбилдинг, тренинги и семинары. Цель тимбилдинга — укрепление корпоративного духа, повышение сплочённости коллектива, а также адаптация новых сотрудников. Это особенно актуально для организаций с большим числом сотрудников. Тимбилдинг предполагает сплочение коллектива в процессе взаимопомощи. Занимаясь физическим трудом и выполняя различные упражнения, сотрудники привыкают доверять друг другу, учатся не бояться обратиться за помощью, активнее предлагать другим свои услуги. Выполнение командных заданий помогает превратить компанию в единую дружную семью.
Достижению этой цели способствует совмещение развлекательной программы со спортивными соревнованиями и театрализованными капустниками. Соревнования команд, с одной стороны, развивают дух здорового соперничества, а с другой — сплачивают работников внутри каждой группы. В ходе подготовки к командным играм люди продолжительное время увлечённо и с азартом готовятся, лучше узнают друг друга, привыкают работать в команде. Специалисты рекомендуют постоянно менять состав команд, чтобы как можно больше сотрудников могли ближе узнать друг друга.
Популярной разновидностью корпоративов стали отдых на природе, прогулки на теплоходе и по местным достопримечательностям. Они могут начинаться с официальной части, включать в себя спортивные состязания, а завершаться посиделками у костра.
Корпоратив — это не просто праздник, а мощный стратегический инструмент. Чтобы он не стал для компании напрасно выброшенными деньгами, его нужно чётко организовать. Обычно подготовку корпоратива поручают менеджерам, отвечающим за качество человеческих ресурсов (работникам компании или фрилансерам). Если таких сотрудников нет, рекомендуется обращаться к команде профессионалов.
Заявка на редактирование текста
vsepravilno.com
Как грамотно организовать корпоратив
Корпоратив как событие, в своем классическом определении, проводится для того, чтобы сплотить коллектив и повысить эффективность работы сотрудников. Кроме того, это мероприятие предоставляет возможность людям отдохнуть и пообщаться в неформальной обстановке. Данное событие призвано вдохновлять и открывать потенциал, объединять общей целью и повышать мотивацию.Именно по этой причине так важно грамотно организовать корпоратив и продумать каждую деталь. Только так вы получите отличный праздник, а сотрудники компании смогут хорошо развлечься и со свежими силами покорять новые вершины. В конце вечеринки будет огромный праздничный торт, а до него – усиленная и очень серьезная подготовка. Планирование
Такое событие как корпоратив необходимо планировать заранее. Стоит учитывать, что чем больше компания, тем в более серьезная подготовка потребуется для организации хорошего мероприятия. По словам специалистов, на это уходит минимум три месяца, хотя лучше начинать подготовку за полгода.
На первых этапах необходимо определить повод для мероприятия. Это может быть день рождения компании, Новый год 2017 или какое-то другое событие. После этого, исходя из имеющейся информации, можно определяться с местом проведения праздника и его тематикой. Выбор локации чаще всего определяется сезоном. Например, в теплое время года огромной популярностью пользуются праздники на природе.
Стараясь грамотно организовать корпоратив, нужно понимать, что сделать хороший праздник с минимальным бюджетом попросту не получится. Лучшим решением станет заказ всего мероприятия в агентстве. Однако к сторонней помощи можно прибегнуть и при самостоятельной подготовке: опытные специалисты могут оказать существенную поддержку и скоординировать самые важные моменты.
Организация
Если в штате работает большое количество людей, пытаться сделать хороший праздник своими силами даже не стоит. Лучше обратиться в агентство, которое создаст для столь большой компании отличный сценарий и проведет все мероприятие. Ивент-агентства смогут помочь с поиском и выбором локации, предоставлением оснащения, света, звука, мебели и многими другими вопросами. Кроме того, только специалисты сферы развлечений смогут придумать и провести уникальную программу, в которой смогут быть задействованы все сотрудники вашей компании.
Еда и напитки
Праздничный стол – важная составляющая любого мероприятия. Потому для грамотной организации корпоратива к этому вопросу стоит подойти с максимальным вниманием. Важной деталью является корпоративный торт. Его нужно заказывать заранее, предварительно согласовав дизайн и размер изделия. Что касается угощений, идеальным решением для выездного мероприятия на природе станет заказ кейтеринга. При корпоративе в ресторане или клубе вам также предложат несколько вариантов меню. Окончательный выбор будет обусловлен бюджетом и тематикой праздника. Еще один важный вопрос – напитки. Весь присутствующий на празднике алкоголь, особенно виски и коньяк, должен быть качественным, и, как показывает практика, лучше, если весь он будет легким. Предпочтение стоит отдать шампанскому, десертным винам, пиву. Отличным решением станут легкие коктейли – лонг-дринки.
Ведущий праздника
От человека, который будет вести корпоратив, зависит весь ход праздника и настроение гостей. Потому нужно выбрать специалиста с максимальным опытом. Именно он будет в течение нескольких часов держать внимание зала и развлекать гостей. А потому, желая максимально грамотно организовать корпоратив, найдите лучшего конферансье, которого только может себе позволить ваша компания и вы не пожалеете об этом ни на минуту.
Развлекательная программа
Конкурсы и развлечения будут зависеть от тематики мероприятия, а также места его проведения. Например, если корпоратив проходит на природе, люди будут одеты достаточно удобно для того, чтобы бегать или прыгать. Это дает возможность проводить подвижные игры, эстафеты. А при организации праздника в ресторане приоритет стоит отдать интеллектуальным развлечениям. В любом случае, лучше, если конкурсы будут командными. Это позволит увидеть неформальных лидеров, а также проследить слабые стороны коллектива. Самые активные смогут вместе с директором разрезать корпоративный торт в конце вечеринки.
В случае, если корпоратив проводится по особо торжественном поводу, стоит организовать зажигательную шоу-программу. Можно пригласить музыкантов, певцов или танцевальный коллектив. Чтобы не тратить время на их самостоятельный поиск, стоит обратиться в агентство по организации праздников, где, как правило, есть контакты многих представителей шоу-бизнеса.
Дата: 12.07.2016 / 13:43
Комментариев нет..
Как организовать корпоратив для компании
Организация корпоратива — дело не легкое и очень ответственное. Чтобы ничего не забыть и организовать незабываемую корпоративную вечеринку предлагаем действовать по следующему плану:
- Придумайте тематику корпоративного вечера. Будет ли это коктейльная вечеринка, пикник с экстремальными конкурсами, гламурный вечер в ресторане, тематика задаст тон всему вечеру. Выбранная тема будет отправной точкой при выборе места, музыки, развлечений, еды и т.д. Но главное не переусердствовать с темой: не каждая идея может подойти именно вашей фирме.
- Определение бюджета. Необходимо обозначить не только общую сумму, но и распределить бюджет на основные направления: еду, аренду помещения и развлечения.
- Выбор поставщиков и места. Ориентируясь на тематику корпоратива, обзвоните и выберите подходящих исполнителей. Не забываете, что дешево – не значит хорошо, не стоит экономить, когда речь идет о корпоративе, ведь вы рискуете испортить вечер целой фирме, а вам еще работать с этими людьми. Обязательно посмотрите на место проведения и встретьтесь с приглашаемыми исполнителями (ведущим, поваром и др.). Почитайте отзывы, поспрашивайте у знакомых, возможно, вам подскажут удачный вариант. Лучше не полениться и лично убедиться, что все будет на высшем уровне. Уточните в месте проведения все вопросы, касающиеся питания: предоставляют ли они такие услуги, нужен ли бармен, возможно нужна своя посуда или продукты, можно ли принести свой алкоголь и соки. Обратите внимание на такие нюансы как освещение зала, туалеты, кондиционеры и наличие парковки. Постарайтесь выбрать место, в котором будет только ваша компания, чтобы не было неприятных сюрпризов. Праздновать корпоратив в одном помещение с конкурентами – не лучшая идея)))
Внимание! Обязательно заключайте договора с поставщиками.
Содержание корпоратива
- Не забудьте про украшения. Украшения добавляют торжественности и подчеркивают тематику вашего корпоратива. Если позволяет бюджет, можно заказать оформление в специализированной фирме, а если нет, можно сделать украшения своими силами. Уточните вопрос оформления в месте проведения — некоторые рестораны предоставляют свои украшения.
- Развлечения. Одна из важнейших задач на вашем корпоративе — это развлечение приглашенных. Если позволяет бюджет, то нет никаких проблем, приглашаем ведущего на корпоратив, музыкантов, диджеев, танцоров и все что подходит именно вашему вечеру. Если ваша компания пользуется авторитетом на рынке, то на корпоратив можно пригласить даже журналистов, чтобы они осветили это мероприятие в прессе, таким образом, о вас и вашем продукте создаться дополнительная шумиха. Если нет денег, можно выкрутиться дешевыми вариантами, например: дать задания каждому отделу подготовить развлекательный номер в рамках тематики. Такие номера очень хороши для тимбилдинга и открытия талантов ваших коллег.
- Важно дать поздравительное слово руководителю компании. Также хорошим тоном будет поздравление заслуженных сотрудников компании, тех, кто проработал 10, 15, 20 лет. Если это возможно вручите ценные призы и грамоты данным сотрудникам.
- Можно также уделить внимание новичкам, устроить небольшое посвящение, подарить фирменные сувениры (значки, футболки, др). Это поднимет их корпоративный дух.
- Можно специально к корпоративу выпустить корпоративную газету – её с радостью прочитают все сотрудники. В ней могут быть описаны последние новости компании, достижения, интересные случаи и многое другое. Можно привлечь ваших коллег к созданию данной газеты.
- Разошлите всем приглашения, укажите дату, время, место, дресс код. Интересным решением будет, сделать пригласительные в бумажном виде, ваши коллеги оценят это и возможно даже сохранят их на память.
- Напишите план мероприятия, тайминг, всех поставщиков с их телефонами. Проверьте и перепроверьте список всего необходимого, обзвоните всех накануне, чтобы убедиться, что ни вы, ни поставщики ничего не забыли.
Пусть ваш корпоратив пройдет идеально, без форс-мажоров. Приятного и легкого вечера!
vedushie.by
Как организовать корпоратив
В канун нового года традиционно в большинстве компаний и предприятий проводят праздничные банкеты — корпоративы. В общем-то у таких мероприятий благая цель — отметить трудовым коллективом общий праздник. Но по многим опросам далеко не все радушно воспринимают весть о совместном праздновании коллективом.
Это связано со многими причинами. Одна из первых и главных — неискренность и обязаловка. Вторая — страх показать себя в дурном свете из-за перебора с алкоголем, третья — связанная со второй — вынужденный контроль употребления количества выпитого.
Но любой работодатель, организовывая такие вечеринки, понимает, что корпоратив — это один из инструментов влияния на лояльность сотрудников, дополнительный способ мотивировать и объединять работников, используя неформальное времяпровождение. Другое дело, как он это воплощает в жизнь.
Что не любят больше всего сотрудники на новогодних вечеринках? В одинаковой мере как официоз, так и чрезмерное панибратство организаторов. Если коллектив большой, то мало знакомые между собой люди будут себя чувствовать скованно, особенно, если сходу их вынудят участвовать в конкурсах и соревнованиях. Для крупных компаний лучше продумать развлекательную шоу-программу и только под конец празднества — универсальную дискотеку. А вот со всякими конкурсами, особенно требующими каких-то физических действий, стоит повременить. Конкурсы, карнавальные костюмы смогут по-настоящему оценить лишь сплоченный коллектив, небольшой по составу. Более того, развлекательная программа, построенная именно на конкурсах и командных играх, запомнится сотрудникам больше всего.
Также стоит учитывать средний возраст сотрудников: для молодого коллектива также будет уместнее формат с переодеваниями, маскарадом, разнообразными конкурсами и интересными развлечениями, приглашенными ди-джеями. Людьми старшего возраста с удовольствием воспримется программа со знаменитостями и в престижном банкетном зале.
Многих наших людей «стопорит» корпоративное правило — не брать с собой супругов на торжество. Именно это бывает частой причиной неудовольствия или игнорирования коллективного празднования нового года. С одной стороны, вполне закономерно, что многим не нравится перспектива проведения торжественного вечера без мужа/жены. Но на то это и корпоратив – мероприятие для сотрудников, направленное на сплочение коллектива. Впрочем, некоторые компании, понимая, что у нас менталитет не американский, идут на уступки — и за дополнительные деньги, а то и вовсе бесплатно, разрешают приводить на праздник своих вторых половинок.
В целом, нужно понимать, что принудительное посещение таких празднеств едва ли положительно скажется на отношении сотрудников к корпорации или компании, поэтому весьма глупо со стороны организаций обязывать людей посещать, настаивая, что это «укрепит корпоративную культуру» и «привьет корпоративные ценности». Конечно, это чушь. Поэтому, чтобы народ с удовольствием откликался на корпоративные вечеринки и они стали настоящим инструментом лояльности к компании, стоит просто быть искренним в своих порывах, открыто декларировать, что компания хочет, чтобы у ее людей был настоящий праздник, отдых, веселье, а не «корпоратвная секта»с обязательными слоганами и речевками.
Безусловно, такие новогодние корпоративы недешевы, однако это долгосрочное «вливание» в доверие и преданность своих сотрудников. Удачные, щедрые корпоративы всегда запоминаются сотрудниками — фактически, это один из способов нематериальной мотивации персонала.
hr-portal.ru
Как организовать корпоратив | Хорошие советы
Корпоратив – лучший повод провести досуг с коллегами в неформальной обстановке. Это не вспаханное поле для различных курьёзов и офисных историй, которые затем передаются из уст в уста и обрастают новыми неожиданными фактами. Но как организовать корпоратив? Конечно, можно обратиться в специальные агентства по организации и проведению данного вида услуг, но возможно обойтись и собственными силами. Особенно это актуально при небольшом бюджете, который готова выделить организация для проведения праздника.
Любое мероприятие, корпоратив не исключение, начинается с планирования. Придумайте основную концепцию праздника – место проведения, тему, возможные форс-мажоры и, конечно же, выбор помощников. Помощники обязательно нужны как в процессе подготовки, так и при проведении мероприятия. Заранее сообщать коллегам о грядущем корпоративе или нет дело конечно ваше, но, как правило, следует оповестить заранее о времени и месте проведения торжества, при этом, особо не распространяя детали.
Приступаем к следующему этапу. Мы запланировали дату, место и время. Тематика нам известна. Что же делать дальше? А дальше начинается самая интересная и творческая часть, без которой корпоратив превращается в скучные посиделки. Как мы обговаривали выше бюджет мал, но фантазия напротив — весьма безгранична. Предположим следующее, коллектив собрался в назначенное время в назначенном месте, поели, потанцевали, снова поели, опять потанцевали. Скучно, не так ли? Для незабываемого и яркого корпоратива, следует предусмотреть некую «перчинку». Некая «перчинка», как и любое острое блюдо не подаётся в начале застолья и это следует учитывать.
Поэтому для настроя коллектива на должный лад нужно организовать конкурсы. Во взрослом смешанном коллективе, и конкурсы должны быть соответствующими. Вариантов уйма, например танцы в больших красных трусах или перекатывание карандаша между спинами, стоит лишь подключить фантазию. Обязательно вызовите участвовать самого робкого, на фоне общего веселья он не заставит себя долго уговаривать.
Публика веселится и уже готова к принятию острого блюда. Хоть бюджет и ограничен, но нанять аниматора в костюме свинки стриптизёрши вполне позволяет. Представьте себе удивление коллег, когда в разгар всеобщего веселья появляется этот весьма колоритный персонаж. Ваши коллеги придут в бурный восторг, ведь ростовая кукла свинка стриптизерша не только самостоятельно танцует, выписывая всевозможные па, но и приглашает коллектив принять участие в танце. Обязательно сделайте фото, ведь именно такие пикантные ситуации очень сплачивают коллектив и оставляют за собой долгий след в корпоративной истории.
Теперь миф о том, что организация корпоратива собственными силами практически неподвластна развеян. Смело воплощайте в жизнь свои идеи и главное не забывайте о том, что у любой программы должна быть своя «перчинка».
good-sovets.ru
Как организовать корпоратив
Довольно часто менеджеры крупных компаний занимаются организацией корпоративов, привлекая к этому делу ивент-агентства. Но, нередко вопросы, связанные с подготовкой праздника, ложатся на плечи самих сотрудников.
Обращаясь за помощью к специалистам, можно сэкономить большое количество времени и даже финансовых средств. Организация и проведение массовых мероприятий проводятся агентствами на высшем уровне.
Подготовительные этапы
Занимаясь организацией корпоратива самостоятельно, следует уделить внимание нескольким значимым моментам. Начинать подготовку нужно заранее, чтобы в дальнейшем не возникло различных проблем.
Лучше всего приступать к этому делу за несколько недель до самого мероприятия. Особенно это касается тех случаев, когда планируется организация масштабного праздника.
Также заранее стоит определиться с бюджетом мероприятия. В основном, средства на проведение праздника ограничены и приходится экономить на отдельных пунктах.
Обратите внимание на то, имеются ли среди сотрудников по-настоящему творческие и веселые люди. В этом случае, можно сэкономить на неофициальной части мероприятия.
Также в процессе подготовки корпоратива уделите внимание таким моментам:
- заранее определитесь с тематикой вечеринки. В этом случае, следует учитывать предпочтения и возраст сотрудников компании;
- подготовка места проведения. Зал лучше всего зарезервировать заранее, чтобы в последний момент не искать подходящий вариант;
- составление меню. В список должны входить разнообразные блюда, которые понравятся всем гостям.
Планируя мероприятие, можно подготовить небольшие подарки за участие в конкурсах. Презенты должны соответствовать тематике мероприятия.
Полезные рекомендации
Задумывая проведение корпоратива, особое внимание следует уделить и таким нюансам:
- не забывайте, что во время мероприятия могут произойти неприятные моменты, поэтому заранее подготовьтесь и к этому;
- позаботьтесь о наличии транспорта, с помощью которого гости смогут добраться до места проведения и обратно;
- заранее подготовьте план проведения праздника.
Смотрите также:
Какую двуспальную кровать лучше выбрать http://kupidonchik.org/kakuyu-dvuspalnuyu-krovat-luchshe-vyibrat/.
Интересности на тему: Что такое Ламбруско?
Классные советы в статье «Незабываемый День Рождения в пивном ресторане в СПб» здесь.
Облегчить организацию корпоратива поможет привлечение помощников. Каждый из людей может заниматься планированием определенного пункта плана, что значительно ускорит подготовку к празднику и исключит появление форс-мажоров.
kupidonchik.org