Компании 15 лет – 15 (, )

22 августа 2016

15 лет развития и движения вперед


В этом году наша компания отмечает юбилейную дату с момента образования – 15 лет! Сегодня НИПОМ – это инновационная, динамично развивающаяся компания, комплексно реализующая проекты в электроснабжении и автоматизации. Следуя современным тенденциям и требованиям заказчиков, в компании выделено 4 направления деятельности: инжиниринг, производство электрооборудования, производство модульного оборудования, научно-исследовательская деятельность.

История компании, связанная с электротехническим производством, началась в далеком 2001 году, когда был получен заказ на техническое перевооружение предприятий ПАО «Газпром» – разработку  первого в России на тот момент цифрового возбудительного устройства синхронных двигателей. Компания «НИПОМ» постепенно наращивала мощности, компетенции и опыт, непрерывно совершенствовала и разрабатывала инновационные продукты, находящие отклик у постоянных клиентов и на новых рынках.  Решение сложных и нестандартных задач позволило компании-производителю трансформироваться в инжиниринговую компанию с собственной проектной базой и производственными мощностями, оказывающей широкий спектр услуг по строительству, реконструкции и модернизации объектов электроэнергетики. 

«Мы сегодня имеем наработанные за долгие годы компетенции, связанные с разработкой, изготовлением оборудования, комплексными поставками, монтажом и сервисным обслуживанием. Номенклатура производимого оборудования позволяет закрывать все потребности заказчика при реконструкциях и капитальном строительстве объектов электроснабжения. То есть, мы действительно можем утвердительно сказать заказчику, что мы берем на себя всю ответственность за выполнение проекта, от А до Я.»

И.В. Леонтьев
Генеральный директор ОАО «НИПОМ»

Юбилей – это значимое событие для компании, работающей на сложном рынке электроэнергетики, а так же приятный повод для получения поздравлений, признания успехов деятельности компании в целом и каждого сотрудника в отдельности. 

Каждый год, 20 августа, НИПОМ объединяет сотрудников всех структурных единиц и приглашает гостей для празднования Дня рождения компании, и этот год не стал исключением. Торжественная часть прошла в стенах Дзержинского политехнического института. По традиции мероприятие началось с поздравления сотрудников компании Генеральным директором Игорем Викторовичем Леонтьевым. В своем праздничном обращении Игорь Викторович подчеркнул значимость эффективного взаимодействия, которое позволяет выдерживать высокие стандарты, предоставляя клиентам и партнерам комплексные решения международного уровня.

«Уважаемые гости, коллеги, акционеры! 
Нашей компании 15 лет, и если оглянуться назад, пройден большой путь, сделано много работы и продуктов. Сегодня НИПОМ – стабильное предприятие, уверенное в себе, идущее четким курсом. В этот день хотелось бы выразить признательность каждому сотруднику, так как от слаженной работы зависит результат компании. Хочется сказать слова благодарности акционерам, которые поддерживают все инициативы коллектива, обеспечивают инвестициями наши разработки. Дорогие друзья, поздравляю вас с 15-летием, хочется пожелать, что бы в ваших семьях всегда была радость, счастье, любовь.
С Днем рождения НИПОМ!»

И.В. Леонтьев
Генеральный директор

Значимые достижения компании, стабильно высокие финансово-экономические показатели, неоценимый вклад в развитие Нижегородского региона, сильную социальную поддержку коллектива и высокие компетенции специалистов отметили представители органов власти: 

– депутат Государственной думы Вадим Евгеньевич Булавинов; 
– начальник отдела машиностроения и металлургии министерства промышленности, торговли и предпринимательства Нижегородской области  Александр Николаевич Овечкин; 
– заместитель Главы Администрации Дзержинска по внутренней политике Павел Михайлович Воронин; 
– заместитель Генерального директора Нижегородской Ассоциации промышленников и предпринимателей Виктор Васильевич Зеленкевич. 

Почетные гости поздравили коллектив компании с юбилеем, пожелали дальнейшей плодотворной работы, достижения намеченных целей, а так же открытия новых векторов развития.

За добросовестный и безупречный труд, а также за выдающиеся результаты в профессиональной деятельности 19 сотрудников НИПОМ были награждены благодарственными письмами, почетными грамотами и дипломами Администрации г. Дзержинска и Правительства Нижегородской области, Министерства промышленности, торговли и предпринимательства, Министерства энергетики и ЖКХ Нижегородской области. Не осталась без внимания работа НИПОМ в направлении подготовки профессиональных кадров – компанию пришли поздравить и поблагодарить за успешное сотрудничество – вице-президент ассоциации «Дзержинскхимрегион» и директор Дзержинского политехнического института Виктор Федорович Кулепов, а так же директор Дзержинского Технического Колледжа Наталия Владимировна Сильвеструк. 

Основным фактором успеха компании являются ее сотрудники – команда специалистов, способная обеспечить решение любых, даже самых сложных задач. Наша компания значительное внимание уделяет профессиональному развитию сотрудников, повышению атмосферы доверия и взаимопонимания внутри компании, увлечению спортом и здоровым образом жизни. В связи с этим в преддверии празднования Дня компании проводились конкурсы профессионального мастерства, спортивные состязания и конкурс детского творчества. На торжественной части праздника участники и победители конкурсов были награждены дипломами и памятными подарками.
 

Конкурс профессионального мастерства дает каждому работнику возможность продемонстрировать свою высокую квалификацию, исключительные навыки и опыт. Состязания проводились по следующим специальностям: слесарь механосборочных работ, электромонтажник, электрогазосварщик.

 



 

Спортивные состязания проводились между подразделениями по футболу и настольному теннису.


Творческий конкурс «С Днем рождения, НИПОМ!» среди детей сотрудников компании с каждым годом становится все более популярным, ребята радуют нас своими рисунками и поделками.

Для «новичков» компании, с целью быстрой адаптации, было организовано выездное корпоративное мероприятие «День молодого бойца». Укрепление традиций, сплочение команды, создание атмосферы доверия и взаимопонимания внутри компании являются основными составляющими развития корпоративной культуры.

День рождения – это потрясающая возможность подвести итоги и оценить результаты, поэтому продолжением праздника стала ежегодная церемония чествования сотрудников. За добросовестный труд, высокоэффективные результаты, активное участие в жизни компании и в честь празднования 15-летия со дня образования благодарностями и почетными грамотами от компании «НИПОМ» были награждены 90 сотрудников. Генеральный директор на высоком уровне оценил работу команды топ-менеджеров, отметив, что благодаря их труду компания способна решать самые сложные задачи, имеет четкую перспективу и план развития.

Особо трогательными и запоминающимися моментами торжественного события стали музыкальные поздравления от друзей компании «НИПОМ». Песня, прозвучавшая на празднике в исполнении дочери сотрудника – Жуковой Анастасии, зарядила всех присутствующих позитивным настроением и положительной энергией. Приятным дополнением Дня рождения компании стал розыгрыш ценных призов среди участников детского творческого конкурса и всех сотрудников компании. Победители розыгрыша стали счастливыми обладателями самоката, скейтборда, планшета, телевизоров.

Мы поздравляем всех сотрудников компании с Днем рождения! Желаем, чтобы на лицах сияла улыбка, а в душе была гордость за свою работу, за свой ежедневный труд и за те высокие результаты, которых компания «НИПОМ» достигла благодаря сплоченной, высокопрофессиональной команде. 15 лет –  для нас это значимая дата, символизирующая стабильность, благополучие нашего положения. Юбилей подтверждает верность выбранной стратегии и позволяет с уверенностью ставить амбициозные цели, ведь мы – специалисты в своей отрасли и успешно решаем поставленные задачи, направленные на развитие энергетической  отрасли страны.

Пусть в дальнейшем наша компания стремительно развивается, и приносит материальные плоды акционерам, дружному и сплоченному коллективу, состоящему из талантливых и опытных людей. Искренне благодарим наших партнеров и клиентов за доверие к нам, к нашей компании, к нашим делам и нашим продуктам!
 


nipom.ru

Красивые и официальные поздравления с 15 летием фирмы (предприятия, организации)

***

Сегодня отмечаем
Мы важное событие —
15 лет прошло
Для фирмы со дня открытия.

Желаю, чтобы фирма
Наша процветала,
Своих позиций в бизнесе,
Чтобы не сдавала.

Желаю, чтобы доходы
И прибыли росли,
Чтобы коллективом дружным мы
К успеху вместе шли.

***

Фирме 15-век солидный!
Желаю Вам развиваться, расти.
Было чтобы всем конкурентам завидно,
Только по пути успеха идти!

Каждый сотрудник пусть будет счастлив,
Чтобы доходы могли подрастать.
Вам пожелаю решать все задачи
И каждый день счет побед умножать!

***

Дорогие товарищи, сегодня у нас большой праздник, поздравляю всех с 15-летием нашей фирмы. Хотелось бы пожелать еще долгих лет благополучной деятельности и процветающего успеха нашей компании, дружного и доброго коллектива, высокой целеустремленности и стабильного дохода, блестящих перспектив и личного счастья каждого из вас.

***

У фирмы вашей юбилей —
Пятнадцать целых лет,
Вас поздравляем от души,
Желаем только побед,
Пусть ваша фирма никогда
В убыток не пойдет,
Мы верим, весь ваш коллектив
Большое счастье ждет,
Пусть будет с вами каждый день
Удача и успех,
Желаем вам развития,
Порадуйте нас всех!

***

Вот уже 15 фирме,
Поздравляю сейчас вас.
Коллектив у вас отличный,
Все ребята — просто класс.

Пожелаю процветания,
Прибылей больших всегда.
Двигаться и развиваться,
Не сдаваться никогда.

Коллектива — премий больше,
Фирме — только рост.
Лучше нет ведь в вашем деле —
Все предельно просто.

15 лет фирме

***

Сегодня важный день, ура!
И с ним поздравить я спешу,
Ведь наша фирма юбиляр,
Поклон я сделаю труд.

И в пятнадцатый День рождения,
Стабильности я пожелать хочу,
Еще конечно процветания,
Чтобы все вопросы по плечу!

Еще, конечно же, партнеров,
Надежных, верных терпеливых,
И соблюдение законов,
Клиентов вам не нервных, позитивных!

***

15 лет сегодня фирме,
И с этим поздравляю я,
Желаю счастья, процветания,
Чтобы знали все о нас всегда!

Чтобы фирма наша удивляла,
Чтобы прибыль к нам рекой текла,
Чтоб все всегда в достатке жили,
Чтоб были счастливы всегда!

***

Вот уже 15 лет
Наша фирма существует.
Ее дело торжествует.
Окрыляет, утверждает,
Дел поток осуществляет.
Поздравляем! Пусть и дальше
Труд, друзья, наш освещает.
Чтобы заслуженно любили,
Уваженье ей дарили,
Достиженья получали.
И вперед смелее шагали.

***

Пятнадцать лет сегодня фирме, значит,
Я с юбилеем поздравляю всех!
Пусть все вокруг сияет от удачи,
Во всем царит пусть успех.

Пусть достаток растет
И не уменьшает темпы никогда.
Еще раз вас я поздравляю
С душой, сердечно и любя.

***

Пятнадцать лет исполнилось
Сегодня вашей фирме,
Дела пусть в гору все идут,
Пусть растут продажи,
Уже вы много прошли,
И ждет вас лишь удача,
Большие ставьте цели вы
И новые задачи!

***

Пятнадцать лет вы так успешны,
И вы достойны восхищения!
Ведь ваше имя белоснежное,
Вы лучше всех-здесь нет сомнения!

Пусть всегда за фирмой вашей
Успех шагает по пятам!
Пусть достаток полной чашей
Все время льется в ваш карман!

***

Уважаемые товарищи, поздравляю всех с 15-летием нашей замечательной и успешной фирмой. Пусть она будет в тонусе деятельности долгие годы, пусть прибыль наша растет и растет, пусть жизнь и судьба радует нас прекрасными возможностями и блестящими перспективами. Желаю каждому из вас прекрасного здоровья, семейного блага и счастья, оптимизма, бодрости, энтузиазма и удачи.

***

Пятнадцать лет на этой фирме огибаюсь,
Ее же помню я еще ребенком.
Я рад, что вместе с фирмой развиваюсь,
Успехом я ее доволен.

Пусть и дальше успех будет,
Нам вторить свою доброту.
Я верю, каждый из нас сможет,
Удачно воплотить свою мечту.

***

Вас поздравляю я сердечно,
Пятнадцать лет — солидный срок.
Пусть процветает фирма ваша,
Вы славно поняли урок.

Желаю прибыли вам знатной,
Добра, терпения — в коллективе,
Работать с радостью, задором,
И видеть в деле перспективы.

***

День фирмы самый главный день,
И для начальства, для коллег,
Работать им всегда не лень,
Трудиться будут целый век.
Так пусть же этот день счастливый,
Вам счастье, радость принесет,
Удачу, праздник и веселье,
Царят пусть в фирме круглый год.
Начальство вы не забывайте,
Ну и конечно уважайте.

Смотрите также

Поделиться ссылкой:

fani-khani.ru

15 лет на рынке: компания LUZAR о стратегии развития, особенностях работы и собственном успехе

Рынок компонентов, в отличие от рынка новых автомобилей, гораздо легче пережил кризисные явления последних лет. Причина понятна: те, кто не смог купить новое авто, принялись чинить старое. Тут главное — обеспечить таких автовладельцев достойным ассортиментом качественных и недорогих запчастей и двигаться к новым горизонтам. Как оказалось, простая логика не столь проста в реализации, поскольку производственный бизнес-процесс завязан на массу внешних факторов. О том, как удалось преодолеть все трудности и добиться поставленных целей, нам рассказал директор по маркетингу российского производителя радиаторов

LUZAR Петр Нечипоренко.

Компании LUZAR исполнилось 15 лет. Чего и как удалось достичь за эти годы? Все ли задачи удалось выполнить?

— Основная цель была — стать лидерами рынка радиаторов для легковых автомобилей в России. Без ложной скромности можно сказать, что мы в принципе ее выполнили, хотя это было непросто. Было два кризиса: в 2008 году и в 2014—15 годах. Главной задачей было работать без паники.

Во время первого кризиса мы были еще молодыми, была большая валютная составляющая — сырье и материалы. Тогда мы старались просто повышать цены вслед за валютным курсом. Однако уже ко второму кризису многие системные взгляды пришлось пересмотреть. Мы поняли, что удержать рынок намного важнее, чем просто следовать за ростом себестоимости, поэтому была внедрена гибридная стратегия. Именно она позволила практически не заметить последнего кризиса: мы были готовы к нему и финансово, и с точки зрения наших знаний и умений. Мы убедились, что устойчивость закладывается не в момент кризиса, а задолго до кризиса.

 

Ценовое позиционирование является частью вашей гибридной стратегии? Ведь стоимость продукции отечественного производителя явно ниже именитых иностранных конкурентов.

— Это достаточно примитивный и устаревший подход. На этом рынке невозможно точно сказать, что такое ценовое позиционирование и что такое иностранный производитель. Тут постоянно все меняется, так что всегда есть что-то дешевле и что-то дороже. Уследить за всем очень непросто, поэтому нас интересует не ценовое позиционирование, а прибыль и объем реализации. И объем нас интересует не как цель, а как то средство, которое приносит максимальный доход.

 

За 15 лет развивались, судя по всему, и ваши конкуренты. Какие у вас преимущества перед ними на данный момент?

— Конечно, мы следим за развитием всех конкурентов — и западных, и восточных. Одно из главных наших преимуществ — широчайший ассортимент радиаторов для отечественных марок и моделей автомобилей, у иностранных конкурентов такой номенклатуры попросту нет.

Причем важно, что ценовое преимущество уже не является определяющим фактором при покупке. Люди, к примеру, попросту боятся дешевых запчастей, потому что на рынке такое количество «хлама», что, устанавливая на свой автомобиль подобное, можно только перекреститься. С другой стороны, делать лучше конкурентов, а значит, дороже, тоже смысла не имеет. Товар будет отличный, с лучшими характеристиками, но «погибнет» на складе.

Наша задача сделать так, как должно быть. То есть так, как задумал производитель оригинальной продукции для конкретной модели автомобиля. Единственное отступление, которое мы себе позволяем, это доработки явных заводских просчетов или тех особенностей, которые автопроизводитель не учел.

К примеру, на Lexus RX идет алюминиевый бачок радиатора, а к нему приварена пластиковая горловина. Понятное дело, что у них разные коэффициенты расширения материалов, и там неизбежно будет протечка. Мы проверяем, находим бытовое подтверждение этой проблемы и без подсказок производителя на своей продукции делаем горловину алюминиевой, то есть более надежной, чем оригинальная. Мы не имеем права ошибаться с точки зрения качества.

 

Как же так получается, что инженеры столь именитых брендов допускают такие недочеты?

— Иногда это человеческий фактор. Инженеру хочется творить, и иногда он увлекается, забывая про какие-то мелочи. Иногда продукция настолько сложна и инновационна, что последствия ее реального применения не удается просчитать и доработки вносятся уже после. Этим, например, грешит Volkswagen. Иногда просчеты являются следствием каких-то глобальных идей, которые внедряются принудительно. Например, экологические системы, незначительно улучшающие характеристики автомобиля, приводят к сильному усложнению конструкции и потере надежности отдельных агрегатов. А еще есть «теория заговора», которая гласит, что просчеты вносятся намеренно, чтобы автовладелец чаще заезжал на сервис.

 

Вы сказали, что делаете свою продукцию так, как надо. По сути, это соблюдение стандартов, своеобразных ГОСТов...

— Если говорить именно о ГОСТах, то это понятие на текущий момент устарело. Да, оно гарантирует определенное качество, но полностью убивает развитие. При рыночных механизмах качество продукции своим рублем контролирует потребитель. Однако, с нашей точки зрения, этого тоже недостаточно: должно быть какое-то специализированное профессиональное сообщество, которое будет следить за этим вопросом.

 

Какие у вас взаимоотношения с автозаводами?

— Мы сотрудничаем с альянсом Renault-Nissan-АвтоВАЗ и концерном VAG. Кроме того, мы поставляем радиаторы на автобусные заводы и предприятия по выпуску грузовиков. Наша продукция, например, прошла проверку для поставок на калужский завод, где собираются автомобили Volkswagen Polo Sedan и Skoda Rapid. Само собой, единственными поставщиками мы не являемся, так как у завода всегда должна быть альтернатива, чтобы не оказаться в зависимости от одного поставщика.

Но в целом, конечно, попасть на конвейер очень тяжело. По большому счету это настоящая борьба. Но бороться надо, потому что в ином случае деньги, которые можно было бы зарабатывать в нашей стране, утекают иностранным поставщикам. Например, японские и корейские автопроизводители — невероятно закрытые предприятия. Их производственной политике свойственна клановость, поэтому поставщиков они привозят с собой.

Ваши планы на ближайшее будущее? Какие действия вы предпримите, чтобы закрепить успех?

— У нас два направления действий — технологическое и экономическое. Первое заключается в освоении новых современных артикулов — интеркулеров, водо-масляных систем и радиаторов кондиционеров. Последние особенно сложны, поскольку в них применяется высокое давление, так что при производстве приходится перестраивать многие технологические процессы. В общем, в техническом плане есть куда развиваться.

А экономическое направление связано с расширением грузового направления. Мы работаем в этом сегменте уже лет пять, но пока точечно, так что есть задача взяться за грузовую сферу масштабно. Все ресурсы у нас для этого есть.

dvizhok.su

Вот и исполнилось нашей компании 15 лет!

Новости по теме

Вот и исполнилось нашей компании 15 лет!

Для меня, как руководителя, это веселый и немного грустный праздник.

Веселый - в том, что это день рождения, хорошие эмоции, это уже реально солидный возраст состоявшейся организации! Это гордость за достижения.

И грустный, потому что компания становится все более взрослой и самостоятельной, многие процессы в ней начинают жить своей жизнью, ими управляют мои коллеги. И уже невозможно отследить все ее шаги, как это было когда-то, в те времена, когда она была совсем крохотной, неокрепшей, нуждавшейся в ежедневной заботе и опеке. В общем, это грусть от воспоминаний о прекрасном детстве повзрослевшего ребенка.

Наша организация заметно выросла по многим показателям. Мы расширили линейку продуктов, мечтаем реализовать кучу планов. Но самый дорогой капитал, который приобрела за эти годы компания, – наш коллектив!

Итак, наша команда на рубеже пятнадцатилетия компании!

В наших рядах - все сотрудники, которые стояли на старте развития компании. Благодаря усилиям наших разработчиков Елене Новиковой, Алене Борзуновой, Александру Доронкину, Дмитрию Краснову, Василию Воронцову созданы и успешно развиваются оффлайн программы БухСофт. За это время ими проделан огромный труд в совершенствовании программы. А параллельно они успели создать свои семьи и родить детей. Спасибо каждому за Ваш вклад в наше общее дело!

Сегодня в их отделе успешно трудятся также Игорь Ильин (по совместительству опытный инструктор по прыжкам с парашютом) и Александр Миронычев (легендарный гитарист в стиле панк-рок!). Недавно в отделе разработки начала трудиться Оксана Бурдукова, которая очень близко к сердцу воспринимает любые ошибки в наших программах и скрупулёзно помогает их исправлять или предотвращать!

Нашей техподдержкой руководит Денис Устинов, который является первым сотрудником этого отдела с 2001 года. Он хранитель наших лучших традиций и настоящий гарант спокойствия клиентов компании. А помогают ему прекрасные дамы: Екатерина Савушкина, Наталья Чистотина, Татьяна Белорукова, Ирина Коломыцева. Ситуации в работе с клиентами разные, надо уметь быстро перестраиваться. И они достойно справляются! Спасибо всем сотрудникам технической поддержки за их ежедневный тяжелый профессиональный труд!

В наших рядах уникальный человек – Иван Сорокин, сделавший заслуженную карьеру от курьера (будучи студентом) до руководителя всего направления электронной отчетности и генерального директора одной из наших компаний. Человек, который своим ежедневным кропотливым трудом построил самостоятельное прибыльное и перспективное направление в организации. И, наверное, он не одобрит всю мою похвалу, потому что еще и очень скромный.

Мой заместитель - Андрей Макаров. Нет работы, которая бы прошла мимо него, и к которой он относился бы равнодушно. Постоянное участие в разработке и оптимизации продуктов, юридические, ценовые вопросы, партнеры - ничто не проходит мимо.

Бухсофт Онлайн – наша перспектива. Мы подобрали сильную команду для того, чтобы это продукт был красивым, интересным, полезным и удобным. Мария Денисова, Виктор Любезный, Виталий Белозеров, Алексей Григоренко – вот с них-то все и начиналось. Они просто взяли и сделали то, что на том этапе казалось невозможным! И за пару лет добились результата, отмеченной престижной премией «Облака 2012». Сегодня в этом коллективе с ними трудятся молодые и талантливые разработчики: Станислав Черкесов, Максим Шишкин, Дмитрий Герасин.

В этом году у нас очень достойное пополнение в рядах настоящих профессионалов – Иван Бобров. Очень скромный человек, поэтому отмечу лишь то, что я совершенно спокоен за его зону ответственности – блок Зарплата и Кадры. Уверен, что это спокойствие ощутят и наши пользователи, независимо от сложности в изменениях законодательства.

А еще у нас появились вебинары. Это направление у нас открыто благодаря усилиями нашего нового сотрудника, специалиста с большим стажем, Марии Заруцкой. Я присоединяюсь к сотням благодарностей, которые она получает от наших клиентов за интересный и актуальный материал. Когда-то обучающие видео курсы для начинающих пользователей Бухсофт были лишь в наших мечтах. А теперь это уже в наших планах!

Вы ничего не слышали о БухСофте раньше и хотели бы узнать? Позвоните в наш клиентский отдел Олесе Галаниной. Вам ответит настоящий профессионал в области бухгалтерии, с огромным опытом работы как в технических, так и в бухгалтерских вопросах. Олеся в отпуске? Не страшно, мы гордимся качеством работы всех наших сотрудников. Вам обязательно помогут Мария Лобова, Александра Шуйская, Екатерина или Наталья Фроловы, Андрей Бугорков. С любыми, даже самыми нестандартными вопросами и ситуациями всегда успешно поможет Анатолий Елизаренко!

Если Вы позвоните в 7 утра по Москве, то с Вами любезно пообщается коллектив нашего Пермского филиала, который в это время уже на посту. Это Наталья Курилова, Ирина Коломыцева и Татьяна Кимяева. А во главе у них отличный капитан – Анастасия Лакнер. Поставьте перед ней задачу любого уровня сложности. Она справится! Быстро и безупречно.

Также у нас есть представительство в Санкт-Петербурге. Лидия Иванова и Яна Михейцева достойно представляют марку Бухсофт как в самой северной столице, так и на территории всей страны. Гордимся их успехами и желаем развития филиала до уровня центрального! А может быть и больше!

Часто посетители приходят к нам в московский офис. Например, для подключения к электронной отчетности. Их встречают наши сотрудники соответствующего отдела Ольга Коштенко, Татьяна Сорокина, Наталья Бирюкова, Елизавета Сафонова. Каждая красавица и отличный специалист в своей сфере. Спасибо девочкам за их напряженный труд, особенно в отчетные периоды.  

В компании БухСофт есть удаленные сотрудники. Например, стоит отметить огромный вклад Дмитрия Бурого в дизайне на сайте и в программах БухСофт. Это талантливый белорусский дизайнер. Много лет помогает нам выглядеть красиво.

Сайт БухСофт стал заметно интереснее и полезнее в последние годы. Мы стали чаще и подробнее сообщать о новостях в законодательстве и в программах, делать рассылку подписчикам нашего сайта. На нашем форуме активно обсуждаются все самые злободневные вопросы по автоматизации бухгалтерии. Все эти заслуги наших редакторов Елены Савиной, Анастасии Коршуновой, Марии Денисовой, Надежды Камышевой. Помимо сайта они успевают решать массу других важных для компании задач. Они молодцы всегда и во всем!

Вот такое краткое знакомство с коллективом нашей компании.

Наш коллектив нуждается в каждом из Вас. Спасибо Вам, что имею счастье работать с Вами в одной команде! И спасибо все тем, кто работал у нас ранее, внес свой вклад в становление компании и продолжает радоваться нашим успехам!

К нашему празднику мы подготовили шампанское и фирменный торт. Нас пришли поздравить коллеги из компании МойСклад. Мы давно дружим, делимся новостями и всегда рады успехам и достижениям компании коллег. Десятилетие компании БухСофт также отмечали вместе. Спасибо ребятам за поздравление!

Вот такие новости на данный момент. Продолжение следует..!

Руководитель компании БухСофтКоршунов Алексей Геннадьевич

www.buhsoft.ru

Компания «ЭлитУпаковка» отмечает пятнадцатилетний юбилей

23.09.2016

В сентябре этого года компания «ЭлитУпаковка» празднует свое 15-летие! Это были годы упорного труда и принятия сложных решений, но мы справились, во многом благодаря вере в свои силы и желанию создавать что-то новое. Сегодня мы сотрудничаем с ведущими предприятиями-производителями пищевых продуктов из многих регионов РФ, а также из стран СНГ – Беларуси и Казахстана. Встречая на полках магазинов спроектированную и изготовленную нами пластиковую упаковку, которая надежно хранит продукты наших клиентов – от плавленого сыра до мороженого, от гвоздей до наборов для детского творчества, – мы испытываем настоящую гордость.

А как все начиналось? В 2001 году в городе Барнауле открылось небольшое семейное предприятие по производству пластиковой упаковки под названием «ЭлитПласт». Интерес к пластиковой упаковке возник на волне роста пищевой промышленности не только в Алтайском крае, но и по всей стране. Производители начали оценивать преимущества пластиковой тары по сравнению с другими видами упаковок, и мы увидели в этом перспективу для развития. Однако начали не с упаковки, а с производства пластиковых ложек – стаканчики для мороженого на тот момент изготавливали уже многие, а вот на качественные пластиковые ложки спрос оставался неудовлетворенным.

Изучив рынок и решив попробовать на нем силы, в 2001 году мы запустили пробное производство ложек «Стандарт» (артикул Л-1) в 9-местной пресс-форме. Проектом заинтересовалась компания «Баскин Роббинс», специализирующаяся на производстве мороженого. Так у нас появился первый клиент, который сразу задал не только высокие темпы производства, но и стандарты, которые были недостижимы для многих региональных компаний – бренд «Баскин Роббинс» известен на мировом рынке с 1945 года, и стать их партнерами было непросто. Только с 11-ой попытки мы создали образец ложки, полностью удовлетворивший и нас, и клиента по техническим и потребительским характеристикам.

С той поры мы двигались вперед, кирпичик за кирпичиком закладывая фундамент для будущих достижений. Хотя и 15 лет назад производство пластиковой тары не казалось нам «делом всей жизни», тем не менее, было мощное желание созидать, создавать решения, помогающие другим производителям, формировать экосистему партнерских отношений. Многие растущие бизнесы в то время выбирали торговлю по типу «купи - продай», поскольку это приносило большую выгоду краткосрочной перспективе. Мы, в компании, которая теперь уже называется «ЭлитУпаковка», выбрали другой путь, пусть он и не был очевиден с самого начала. Мы росли как дети – неравномерно, даже скачкоообразно, проходили через метания и этапы становления. Через 15 лет, на границе «подросткового» возраста мы, наконец, осознаём, какой отрезок этого пути уже пройден. Мы видим, как ответственное и серьезное отношение к своей работе, высокие требования к качеству производимого изделия приносят плоды в виде надежного партнерства с предприятиями, существовавшими задолго до нашего появления.

Производителям в нашей стране всегда приходилось несладко, и сейчас, пусть с трудом, но мы видим возможности и точки роста, во многом благодаря государственной политике. К сожалению, современный бизнес развивается только в «ручном режиме», поэтому нам приходится «бежать в два раза быстрее, чтобы только оставаться на месте». Что уж говорить о количестве ресурсов, которые требуется приложить, чтобы идти вперед! С одной стороны, технологии развиваются стремительными темпами, с другой – кадровый «голод» и нехватка квалифицированных специалистов приводят к тому, что трудно найти людей, готовых работать на тех же станках. Времени на стратегии, инновации и прорыв не остается. Поэтому мы, в компании «ЭлитУпаковка», не только привлекаем надежных и опытных сотрудников, но и вкладываемся в «выращивание» новых кадров. Потому что будущее начинается сегодня. И только от нас самих зависит, каким оно станет.

В этом году нам исполняется 15 лет, и несмотря на такой срок, есть понимание, что это лишь начало осознанного пути. Мы желаем себе дальнейшего развития, стабильности, но при этом мобильности в реагировании на изменения, сил, удовольствия от работы, и возможности реализовать планы и амбиции. Мы благодарны каждому, кто так или иначе помогал нам на протяжении этого времени – близким и семьям – за понимание, партнерам и клиентам – за сотрудничество и высокие требования к продукции и качеству сервиса, и нашим сотрудникам, людям, без которых такой компании бы просто не было. С днем рождения нас!

elitupakovka.ru

Пятнадцать - МедиаРязань

Пожалуй, переносить общие представления о возрасте человека на историю компании, особенно в современном динамично меняющемся и постоянно развивающемся мире, не совсем правильно. К тому же статистика такова, что только 5% вновь открываемых организаций остаются на плаву по истечении трёхлетнего срока. Стало быть, преодоление рубежа в 15 лет — это, как минимум, показатель устойчивой бизнес-модели. Чтобы оценить уровень компании по существу, стоит вернуться в прошлое, вспомнить, как она появилась, и посмотреть, каких успехов достигла.

Компания Forex Club (от англ. FOReign Exchange – валютный обмен) была основана в 1997 году на Дальнем Востоке и изначально имела только один офис, небольшой штат сотрудников и безграничный энтузиазм в освоении нового пространства. Примечателен тот факт, что сфера деятельности компании — услуги интернет-трейдинга — была новой как для России, так и для всего постсоветского пространства. Интернет на тот момент был развит недостаточно, а доступ к мировой сети считался и вовсе чуть ли не экзотикой: выход в неё имел только каждый десятый городской житель (в отдалённых регионах интернета не существовало как такового). Нужно иметь невероятное бизнес-чутьё, чтобы предугадать большую популярность трейдинга в будущем, сохранить и развить бизнес в эпоху кризиса и технического дефолта 1998 года.

На сегодняшний день Forex Club — это не региональная компания в отдалённой части России, это международный бренд, группа компаний, обслуживающая своих клиентов более чем в 120 странах мира. Офисы и подразделения группы компаний можно встретить как на респектабельной Wall Street в Нью-Йорке, так и на оживлённых улицах Шанхая. По популярности и известности группа компаний Forex Club надёжно обосновалась вверху списка международных финансовых организаций, а в 2010 году, по версии авторитетного рейтинга INC 500, подразделение Forex Club Financial Company заняло шестое место в списке самых быстрорастущих компаний США в финансовой отрасли. Масштабы достижений впечатляют: не каждая российская компания может похвастаться столь активным ростом и влиятельным авторитетом в международном сообществе. В чём же причина такого успеха? Отличительной особенностью группы компаний Forex Club является стремление к предоставлению услуг максимальному числу потенциальных и уже имеющихся клиентов. Развиваются все возможные направления: обучение начинающих трейдеров и их поддержка; разработка торговых терминалов, а также развитие популярных продуктов; привлечение профессиональных управляющих и инвесторов на базе уникального сервиса «Инвестиционные счета» и многое другое.

Кстати, к вопросу об обучении. Международная академия инвестиций и трейдинга (МАИТ), входящая в группу компаний, на сегодняшний день считается эталоном в подходе к вопросу обучения и подготовки как начинающих трейдеров, так профессионалов, уже имеющих существенный опыт в области трейдинга. МАИТ имеет соответствующие лицензии на право ведения образовательной деятельности. Бесспорным показателем эффективности этой деятельности может считаться высокий процент успешных трейдеров. Процент успешности специалистов, подготовленных в стенах академии, является одним из самых высоких показателей среди компаний, предоставляющих доступ к торговле на финансовых рынках. Признание Forex Club в профессиональной среде может быть подтверждено множеством полученных наград, подтверждающих высокую квалификацию сотрудников компании и качество оказываемых ею услуг. В частности, в текущем году бренд в очередной раз удостоился звания «Брокер года» на выставке Forex Expo Awards, а в 2011 году получил «Бренд года/EFFIE».

В честь знаменательной даты Forex Club поздравляет, в первую очередь, своих клиентов, без признания и поддержки которых озвученные высоты остались бы непокорёнными, и знаменует праздник открытием ряда конкурсов. В частности, на протяжении 15 недель, вплоть до 22 февраля 2013 года, можно выиграть отличные девайсы и суперприз — автомобиль Jaguar XF. А за лучшее поздравление в Твиттере группа компаний Forex Club подарит последнее чудо техники — Apple iPhone 5. Более подробно узнать о проходящих акциях и конкурсах можно у сертифицированного партнёра Международной академии инвестиций и трейдинга Forex Club в Рязани по адресу: Праволыбедская, 40, 8 этаж, офис 8, по телефонам: (4912) 95-85-00, +7 (906) 649-21-06, или на сайте rzn.forexclub.ru

mediaryazan.ru

Юбилей компании 15 лет - евент-агентство MosEvent

Подготовка корпоратива к дню рождения фирмы всегда требует немалых ресурсов, ведь надо учитывать много нюансов. Особенно если предполагается организация юбилея компании 15 лет – столь значимую для бизнеса дату принято праздновать на самом высоком уровне. Поэтому стоит воспользоваться помощью Лаборатории полного цикла Mosevent группы компаний НТС.

День строителя «Лайнер Интеко» День строителя «Лайнер Интеко»

Профессиональный праздник может быть прекрасным поводом для сплочения коллектива. Это показывает пример Дня строителя, проведенный по заказу группы компаний «Интеко». Так как этот праздник проходит в августе, мы предложили провести его на природе, с различными активностями от прыжков на батуте и стрельбы из рогатки «реальными» Angry Birds до концерта рок-группы.

Презентация аромата известного парфюмерного бренда Презентация аромата известного парфюмерного бренда

В работе с крупными международными компаниями критически важно, чтобы все в точности соответствовало их жестким корпоративным стандартам: от концепции мероприятия до деталей, например, оформления зала и сувенирной продукции. В организации этого проекта мы сумели реализовать все требования заказчика.

1512

Что мы можем предложить вам?

Под ключ – это главный принцип нашей работы. У нас вы получите полный список услуг, необходимых для подобного корпоративного мероприятия:

Составление сценария. Проведение юбилея будет строиться на основе детального плана. В него наши авторы могут добавить не только типичные для таких программ банкет и концерт, а и тимбилдинг, презентации бизнеса и награждение ценных специалистов памятными подарками и грамотами.

Планирование. У нас подготовка юбилея компании 15 лет крайне серьезна. Выбор, оснащение и оформление площадки, подбор ведущих и артистов, вплоть до всемирно известных звезд, меню, логистика, фото и видеосъемка – и это малый список работ, которые мы проводим до начала программы.

Сопровождение. В Mosevent организация и проведение торжества получит полную поддержку. При этом наши специалисты обязательно присутствуют на месте событий, даже если речь идет о выездном мероприятии – ведь за счет лицензии туроператора мы работаем в Москве, по России, за рубежом.

Кроме комплексного подхода у Лаборатории полного цикла есть и другие плюсы:

  • Опыт: мы сможем продумать и реализовать любой юбилей компании, ведь с 2005 года на нашем счету сотни успешных проектов.
  • Гибкость: вы получите неповторимое и созданное под ваши конкретные бизнес и коллектив мероприятие – без скучных шаблонов.
  • Доступность: наши цены на проведение корпоратива привлекательны и в полной мере обоснованны, в чем вы легко убедитесь сами.

Организация юбилея на 15-летие компании с Mosevent приятно удивит вас своим качеством, креативностью и эффективностью – гарантируем вам это!

Отзывы клиентов

mosevent.ru

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *