Номинации для клиентов для награждения: Номинации для награждения сотрудников

2016

Мы в списке 10 лучших компаний, ориентированных на клиента

Компания SEW-EURODRIVE вошла в список 10 финалистов конкурса «TOP SERVICE DEUTSCHLAND 2016». Также мы получили специальный приз в качестве самой клиентоориентированной компании в категории «Производство/продажи».

2016

Лучшие работодатели региона D-A-CH – Мы заняли почетное 12 место

Заняв 4 место в Германии и 12 в регионе D-A-CH, компания SEW-EURODRIVE закрепила свои позиции в качестве одного из лучших работодателей.

2015

Знак качества в сфере здравоохранения

Наша программа здравоохранения vital360° получила знак качества Corporate Health Awards в 2015 году. Это делает SEW-EURODRIVE одной из самых благоприятных для сотрудников компаний в Германии.

2015

Наши соискатели высоко нас ценят

SEW-EURODRIVE вошла в число 15 компаний из Германии, Австрии и Швейцарии, получивших награду Candidate Experience Awards 2015. Особой ценностью для нас стали хорошие результаты в области рекомендаций и повторных обращений в нашу компанию.

2014

Новые победы: Выдающийся работодатель – после награды в 2014 году

SEW-EURODRIVE компания снова получает сертификат «Выдающийся работодатель в сфере инженерии».

2014

Экологически устойчивые продукты – шаг в будущее

Наш новый инвертер MOVI4R-U® был удостоен награды «Премия за экологически устойчивое производство 2014» в номинации «Приводные и гидравлические технологии».

2012

Успешная номинация, благодаря нашим клиентам

Мы были счастливы получить 3-е место в конкурсе «Выбор немецких клиентов 2012″Кроме того, мы были удостоены специальных призов в номинациях «Лучшая промышленная компания» и «Лучшая компания бизнес сегмента B2B».

2011

Приз за применение технологий защиты окружающей среды в земле Баден-Вюртемберг

Наша компания получила награды одновременно в двух номинациях: Серебро в номинации «энергитическая эффективность» и бронзу в категории «технологии измерения и контроля процессов».

2011

Успешный опыт инноваций: Награда за инновации NEO

Наша инновационная система бесконтактной зарядки транспортных средств с электродвигателем получила приз за инновации «NEO» в технологическом регионе Карлсруэ за выдающуюся производительность в сфере транспортных средств.

2011

Победа в конкурсе «Vision – город электромобилей будущего»

SEW‑EURODRIVE завоевывает золото на чемпионате Германии: “Vision – город электромобилей будущего” Государственный секретарь Федерального министерства транспорта вручил SEW‑EURODRIVE эту награду в номинации «Технологии питания» за нашу инновационную систему бесконтактной зарядки транспортных средств с электродвигателем.

2011

Компания SEW‑EURODRIVE удостоена звания «выдающегося работодателя в сфере инженерии”

5 апреля 2011 года TÜV Rheinland и VDI Nachrichten, новостной сервис VDI – Ассоциации инженеров Германии – вручили нашей компании сертификат «Выдающийся работодатель в сфере инженерии».

2010

Мобильность в применении электронных технологий: Премия eCarTec 2010 достается SEW-EURODRIVE

Применение электронных технологий в сфере транспорта – чрезвычайно актуальная тема на сегодняшний день. Индукционная система зарядки аккумулятора SEW-EURODRIVE получает премию Баварии «eCarTec 2010» в номинации «энергитические, инфраструктурные и соединительные технологии».

2010

Поставщик года

Производитель насосов Watson-Marlow MasoSine присудил компании SEW‑EURODRIVE звание поставщика года.

2009

Награда «Выбор немецких клиентов 2009»

SEW-EURODRIVE завоевала серебро в конкурсе «Выбор немецких клиентов 2009. » И не менее волнующая победа: SEW‑EURODRIVE также получает специальный приз в номинации «Лучшая компания бизнес сегмента B2B», «Лучшая компания, насчитывающая более 500 сотрудников» и «Лучший производитель».

2008

Выдающееся качество отличает не только нашу продукцию, но и средства коммуникации

«GWA Profi» это награда брендов сегмента B2B за технологии в сфере профессиональной коммуникации. Стратегия позиционирования бренда и профессиональной коммуникации SEW‑EURODRIVE была отмечена наградой в номинации “Компании с оборотом более 1 биллиона евро”.

2008

Награда «Выбор немецких клиентов 2008»

В компании SEW‑EURODRIVE интересы клиента всегда превыше всего. Это стремление было оценено по достоинству на знаменитом конкурсе «Выбор немецких клиентов 2008», где SEW-EURODRIVE была названа в числе 50 самых клиентоориентированных компаний Германии.

2008

MOVIGEAR

На промышленной выставке Hannover Messe мы были удостоены награды «Frost and Sullivan Award 2008». Этим призом был отмечен наш современный электронно-механический привод MOVIGEAR® как инновационный продукт года на европейском рынке электроприводов.

2007

Приз за лучший продукт получает MOVIFIT

Профессиональный журнал «P&A» для специалистов в области технологии производственных процессов и автоматизации дважды отмечает SEW‑EURODRIVE наградой «Лучший продукт». Первое место получает MOVIFIT®, а пятым местом награжден продукт «Гигиеническое исполнение MOVIFIT®».

2007

Предпочитаемый поставщик KUKA Systems GmbH

На самом первом Дне поставщиков 19 ноября 2007 года компания KUKA Systems GmbH признала SEW‑EURODRIVE своим «Предпочитаемым поставщиком”.

2007

Международный успех: «Лучшее производство»

Наш завод в Лимане признан «Лучшим производством» по версии американского отраслевого журнала «Plant Engineering.»

2007

Победитель: Концепт модульной системы обслуживания CDS®

SEW-EURODRIVE получает приз за организацию сервиса от Kundendienstverband e. V. (KVD), самой крупной и значительной в Европе профессиональной ассоциации специалистов в сфере управления работой с клиентами и техническим обслуживанием.

2005

Серводвигатели на пути к успеху: Лучшее руководство по продукту

Читатели отраслевого журнала «A&D» назвали серию серводвигателей CMD марки SEW‑EURODRIVE «Лучшим продуктом».

2004

SEW‑EURODRIVE получает награду «R.TV Regio award 2004» в категории «Промышленность»

Первый приз «R.TV Regio Awards» за достижения в сфере экономики, маркетинга и инноваций был присужден во время второй вечеринки R.TV Going Live. На мероприятие были приглашены более 400 гостей, которые стали свидетелями вручения награды категории «Промышленность» компании SEW‑EURODRIVE.

2004

SEW-EURODRIVE получает награду «TOP»

На ежегодной встрече «TOP Annual meeting 2004» Реццо Шлаух (Rezzo Schlauch), парламентский секретарь немецкого Министерства экономики и трудовой занятости вручил награду «TOP Award 2004» («TOP» расшифровывается как «technology oriented visit and information program» – программа встреч и информирования в сфере технологий) компании SEW‑EURODRIVE.

Cookies

Мы используем файлы cookies, чтобы сделать наш веб-сайт максимально интересным для Вас. Мы не продаем третьим сторонам никакую информацию, собранную посредством использования файлов cookie. Мы также не используем файлы cookie для определения личности наших посетителей или для объединения любых собранных на этом сайте данных с идентифицирующей личность информацией из любого источника. Нажав на «Принять», Вы разрешаете использовать файлы cookies на нашем сайте.

Как составить прекрасную номинацию на награду

Когда дело доходит до получения награды, написание отличной номинации — это полдела.

Если вы думаете о выдвижении облачной суперзвезды, инновационной организации или преобразующего цифрового проекта для получения одной из наших наград в этом году, мы собрали несколько главных советов, которые помогут вам добиться успеха в своей номинации и дать вашему номинанту наилучшие возможные шансы на получение награды Digital Revolution Award!

Кроме того, прочтите совет от нашей экспертной судейской коллегии о том, на что они будут обращать внимание.

Где доказательства?

С самого начала ваша номинация должна четко дать понять судье, кого вы номинируете и почему. Думайте о своей номинации как о новостном материале: вы начинаете с ключевых моментов, резюмируете историю в нескольких строках и по мере продвижения углубляетесь в детали.

Убедитесь, что ваша номинация охватывает то, кто является номинантом, чем он занимается, почему он или его работа примечательны и какое влияние оказала их работа, чтобы у читателя был правильный контекст, когда вы расширяете свою номинацию.

«Предоставьте хорошо написанную номинацию с конкретной информацией, иллюстрирующей, как ваши достижения оказали положительное влияние. Убедитесь, что вы соответствуете конкретным критериям присуждения награды, и есть измеримые результаты. Будьте краткими, ясными и конкретными. Используйте конкретные примеры, чтобы продемонстрировать, почему проект является ведущим практикой. Внимательно просмотрите все материалы номинации, прежде чем подавать номинацию. »

Владимир Боцвадзе

Спикер, инфлюенсер, лидер маркетинговой мысли

Разберитесь в основах

Предоставление неопровержимых доказательств в поддержку ваших рассуждений — лучший способ продать вашу кандидатуру. Убедитесь, что вы включили ссылки на новостные статьи, тематические исследования, видео, публикации в социальных сетях или отзывы в своей номинации; в основном все, что подтверждает то, что вы говорите, и демонстрирует работу или достижения вашего кандидата!

«Прежде чем вы начнете писать или снимать свое представление, важно заранее спланировать и рассмотреть категорию, в которую вы входите», — советует Зои Моррис, президент Frank Recruitment Group.

«Во-первых, вы должны убедиться, что человек или организация, которую вы номинируете, соответствует критериям, а также что ваша заявка подчеркнет это. Если вы не знаете, с чего начать, просмотр предыдущих победителей или шорт-листов может показать вам примеры того, что раньше привлекало внимание жюри».

«Мне интересно посмотреть, как отделы работают вместе, чтобы трансформировать проекты.»

Ровена Кейс

Менеджер по маркетингу канала | Nutanix

Будьте конкретны

Судьи будут искать реальные примеры превосходства и достижений; легко сказать, что ваш коллега великолепен, но обязательно объясните, почему!

Сосредоточьтесь на результате и воздействии: чего добился ваш кандидат и какие последствия это имело? Как их действия улучшили или изменили ситуацию? Не преувеличивайте, но и не бойтесь трубить в трубу свою или кандидата!

«Вам нужно выяснить ключевые моменты, которые вы хотите сделать, и те, которые соответствуют самой награде, — говорит Зои Моррис, — чтобы обеспечить четкое и краткое представление. Помните, что отличная работа говорит сама за себя, поэтому не поддавайтесь искушению переборщить с объяснением причин вашей номинации».

Вернуться к критериям награждения, чтобы убедиться, что вы попали в ключевые моменты, — это ценный способ не сбиться с пути и убедиться, что вы предоставляете все, что нужно судьям для взвешивания вашей заявки.

«Номинация должна быть четкой, лаконичной и сосредоточенной на результатах, достигнутых без множества заявлений о материнстве», — советует Венди О’Киф, исполнительный вице-президент и управляющий директор NEXTGEN Asia.

«Четко объясните, чего вы достигли и какое влияние это оказало на ваш бизнес, клиентов или сообщество».

Продемонстрируйте свою страсть

Конечно, качество имеет значение, но выдающаяся номинация не означает безупречность слов; речь идет о том, чтобы позволить вашей страсти и восхищению номинантом сиять.

Будьте индивидуальны и не стесняйтесь включать анекдоты и личные истории, если они уместны; это могут быть награды за облачные вычисления, но мы все отмечаем человеческие достижения, лежащие в основе технологий.

«Сядьте с кем-нибудь, кто может написать содержание и кто возьмет у вас интервью, чтобы помочь выявить лучшие из ваших достижений. Иногда трудно писать о своих достижениях, и другие часто могут рассказать об этом.»

Венди О’Киф

Исполнительный вице-президент и управляющий директор NEXTGEN Asia

«Если после написания или записи вашего предложения у вас все еще есть вещи, которые вы хотели бы добавить, подумайте о том, чтобы прикрепить их в качестве дополнительной информации, чтобы получить дополнительные баллы от жюри».

Зои Моррис

Президент | Frank Recruitment Group

Проверка орфографии — ваш друг

Ничто так не подрывает ваши усилия по прославлению превосходства, как плохое правописание и грамматика, так что проверяйте правописание своей номинации перед тем, как отправить ее! сомневаться в номинации, потому что ее трудно прочитать или понять.

Не медлите с выдвижением кандидатуры

Не оставляйте это слишком поздно! Нет ничего хуже, чем в панике написать номинацию за несколько часов до дедлайна, а потом понять, что вы упустили важную информацию. Конечно, вам не нужно подавать свою номинацию сразу, но начните ее заблаговременно на случай, если вы придумаете что-то еще, чтобы добавить позже.

Как представить свою номинацию на премию Digital Revolution Awards

Готовы представить свою номинацию и подарить кому-то в облачном пространстве аплодисменты? Вот что вам нужно, чтобы представить свою номинацию на премию Digital Revolution Awards: 

• Ваши данные и контактная информация
• Данные вашего кандидата, включая имя, должность, компанию, контактную информацию, профили в социальных сетях.
• Ваши причины для номинации, включая доказательства, такие как ссылки, тематические исследования или видео, если применимо.

Номинации должны состоять максимум из 400 слов (нам нужны эти пикантные подробности, хотя и не так много, чтобы заполнить книгу!). Это примерно шесть абзацев (хотя мы их не считаем!), и вы можете включить ссылки на подтверждающие доказательства в пределах этого ограничения. Вы также можете отправить короткое видео с изложением своей номинации, если это больше соответствует вашему стилю!

Подпишитесь на премию Digital Revolution Awards в Твиттере, чтобы быть в курсе последних новостей и обновлений.

Подписывайтесь на нас

Поделиться на facebook

Поделиться на Twitter

Поделиться на linkedin

Поделиться по электронной почте

Примеры программы номинации сотрудников

Стратегические программы номинации предлагают широкий спектр возможностей для компаний, которые ищут измеримые способы продвижения бизнеса. Они легко настраиваются, поэтому существует множество способов их использования.

Вы можете контролировать процесс оценки, вы можете контролировать бюджет, вы даже можете контролировать такие вещи, как кто может номинировать на конкретную программу в определенное время. Вот несколько примеров программ номинации, проводимых нашими клиентами для запуска колес:

• Ежеквартальная «Программа признания блеска», , в которой номинации устанавливаются на 0 долларов и автоматически утверждаются, чтобы они отображались на стене общественного признания, чтобы другие могли отмечать достижения. Затем победителям распределяются денежные вознаграждения. Программа еще более сплочена благодаря звездному дизайну форм номинации и наградных электронных открыток!
• Многоуровневые программы номинации , такие как ежегодная награда для номинантов высшего уровня, ежеквартальная награда для тех, кто выходит за рамки и живет основными ценностями, а также ежегодная премия за инновации, где сотрудники могут предлагать идеи для ускорения бизнес-целей.
• Сотрудник и менеджер года награды для награждения выдающихся талантов на всех уровнях.
• Награда лучшему молодому специалисту (25 лет и младше) для поощрения наград, которые будут удерживать лучших представителей на ранних этапах их карьеры и обеспечивать долгосрочное пребывание в должности.
• Программы с творческим названием , такие как «Прибил это», от поставщика электроинструмента.

Одна из наиболее частых проблем, которые я слышу от наших клиентов, заключается в том, что их нынешний процесс номинации неуклюж и выполняется вручную — подумайте о наборе многочисленных электронных таблиц или сотен электронных писем, которые нужно отсортировать, каталогизировать, а затем выяснить процесс доставки фактической награды.

Использование цифровой платформы вознаграждения и признания, такой как та, которую мы предлагаем в Reward Gateway, может помочь уменьшить нагрузку на администратора, предоставляя доступ к определенному количеству типов утверждающих одновременно и храня все номинации в одном удобном для навигации месте. Утверждающие могут массово одобрять или отклонять номинации и быстро просматривать любую вспомогательную информацию, предоставленную номинантом в своей форме.

Вы также можете запускать несколько программ одновременно с помощью критериев сегментации, которые будут доставлять программы только соответствующим и/или подходящим группам. Я нашел это полезным для менеджеров, которые хотят запустить свои собственные командные программы номинации, такие как награда группы обслуживания клиентов за «Лучший звонок месяца по урегулированию проблем с клиентами». Администраторы могут легко управлять окнами для этих открытых номинаций.

Более того, эти номинации отображаются в режиме реального времени через прямую социальную ленту признания (в RG мы называем нашу «Wow Wall»), поэтому больше сотрудников могут увидеть момент признания и подбодрить своих коллег с помощью комментариев и реакций. Вместо личных празднований это усиливает моменты отличного поведения, повышая при этом видимость человека.

Кроме того, с уведомлениями по электронной почте, которые сообщают номинанту, номинанту и утверждающему лицу о представлении, одобрении или отклонении, ничто не пропадет из очереди номинации! Все это приводит к более быстрому процессу оценки и утверждения, а также к максимальному эффекту момента вознаграждения, доставленного вашим людям.

Стратегические программы номинации — это отличный способ пригласить ваших сотрудников возглавить процесс признания, воплощая в жизнь ваши ценности и определяя, как выглядит великолепие в повседневном действии.

Если вам нужна помощь в обдумывании того, как внедрить программу в ваш бизнес, или вам интересно, что предлагает Reward Gateway для поощрения и признания ваших сотрудников, мы здесь, чтобы помочь.

В качестве консультанта по вовлечению сотрудников в Reward Gateway Майкл Малдун провел последние 4 года, помогая лидерам использовать технологии для объединения и согласования своих сотрудников. Единственное, чем он увлечен больше, чем успех своих клиентов, — это успех его любимых бостонских спортивных команд.

Консультант по вовлечению сотрудников

Подпишитесь на наш блог

Вам также может понравиться

Крис Бриттон

В качестве директора по работе с персоналом в RG Крис следит за тем, чтобы у каждого сотрудника RG был такой же удивительный опыт, который мы помогаем нашим клиентам реализовать в их командах. Когда Крис не следит за жизненным циклом наших сотрудников, он судит футбол Национальной лиги и проводит как можно больше времени со своей женой и новой дочерью Орлой.

Директор по работе с персоналом

5 тактик для передачи ценностей компании в переполненной среде работодателей

5 минут чтения

Кейтлин Хоуз

Кейтлин Хоуз — бизнес-партнер отдела кадров компании Reward Gateway. Кейтлин нравится динамичный характер своей работы и то, что она может носить много шляп, но особенно счастлива, когда создает гостеприимную, веселую и поддерживающую атмосферу для RGers. Когда она не носит свою спортивную шляпу, вы можете увидеть, как она отталкивает своего малыша с липкими пальцами от того, чтобы схватить ее ноутбук или гоняться за солнечным светом, который обеспечивает идеальную обстановку для пикника.

Деловой партнер отдела кадров

Расчет бюджета вознаграждения и многое другое: 5 лучших практик вознаграждения сотрудников

5 минут чтения

Кейтлин Хоуз

Кейтлин Хоуз — бизнес-партнер отдела кадров компании Reward Gateway. Кейтлин нравится динамичный характер своей работы и то, что она может носить много шляп, но особенно счастлива, когда создает гостеприимную, веселую и поддерживающую атмосферу для RGers. Когда она не носит свою спортивную шляпу, вы можете увидеть, как она отталкивает своего малыша с липкими пальцами от того, чтобы схватить ее ноутбук или гоняться за солнечным светом, который обеспечивает идеальную обстановку для пикника.

Деловой партнер отдела кадров

10 примеров нематериальных вознаграждений для мотивации сотрудников

6 минут чтения

Элла Робертс

В качестве менеджера по работе с корпоративными клиентами Элла поддерживает широкий круг своих клиентов, повышая вовлеченность и интерес к их платформе.