Прикольные номинации для награждения сотрудников: Прикольные номинации для награждения сотрудников на Новый год 2021

Интересные номинации для награждения сотрудников на корпоративе. Шуточные номинации для награждения друзей, сотрудников, детей во время проведения весёлых мероприятий. Шутливые звания работникам, или кого и за что награждать

Для награждения. Они разряжают обстановку, вносят в мероприятие праздничный настрой. Номинации для награждения могут отражать личностные черты характера награждаемого, его деловые качества либо опираться на какой-то единичный, но всем известный случай.

Памятные статуэтки

Для шуточных награждений используются самые разные способы: вручаются забавные удостоверения, в которые, дабы сделать их более индивидуальными, вклеиваются смешные фотографии номинируемого, самодельные медали или статуэтки типа «Оскара».

Название номинаций для награждения может быть одним из следующих: «Кот, гуляющий сам по себе» — золотая статуэтка; «Кот, гуляющий сам…» — серебряная статуэтка; «Кот, гуляющий…» — бронзовый приз; «Кот» — фарфоровый приз.

Статуэтки для вручения легко купить в магазинах. Но можно изготовить их самостоятельно из солёного теста, или гипса. В редких случаях можно прибегнуть даже к пластилину.

Медали с юмором

Медали также можно заказать в специальных местах, а можно сделать из картона, гипса, полимерной глины, пластилина, фольги от конфет, солёного теста.

Что касается самого момента вручения медалей, то здесь вместо бечевки прекрасно подходят ленты, бинты, даже колготки — всё зависит от того, что послужило поводом к награждению.

Если номинации для награждения медалью касаются того, что сотрудник с удовольствием и быстро оказывает помощь сослуживцам, медаль можно назвать «Лучшему работнику скорой помощи» и повесить её на бинт. Если вручить девушке, попавшей как-то раз в неприятную ситуацию, когда во время рабочего дня она отлучалась в магазин за покупкой колготок, медаль, подвешенную именно при помощи данного аксессуара, то это будет воспринято всеми с восторгом. Очень важно, однако, быть уверенным, что сама девушка не обидится и воспримет этот момент с юмором.

Грамоты для награждения

Часто для вручения грамот используются шуточные, например: «Грамота вручается лучшему генератору креативных идей за по использованию природного водоёма во дворе, в просторечии — лужи, в качестве мини-бассейна». Подобные грамоты можно выдавать и по другим поводам: за оригинальное использование отвёртки в качестве штопора или стопки документов вместо подушки. Конечно, данные тексты также следует применять только по отношению к людям, способным посмеяться над собой без раздражения и других негативных чувств.

Веселые номинации для награждения друзей

Здесь подойдут шуточные номинации из серии «Мисс Изящество», «Мистер Всезнайка», «Миссис Компромиссис» и другие. Для награждения можно использовать как грамоты и дипломы, так и статуэтки.

Призы в этих номинациях можно приобрести в магазинах или сделать самостоятельно. Очень здорово может получиться, если в качестве исходного материала взять детских кукол из серии Барби и Кэн. Например, статуэтку «Мисс Изящество», которую вручают самой очаровательной даме в коллективе, можно сделать из такой куклы, украсив её лентой с соответствующей надписью.

Удостоверения шуточные

Можно использовать прикольные номинации для награждения, выдавая креативные удостоверения. Человеку, однажды устроившему миниатюрный пожар в пепельнице, можно выдать документ, подтверждающий то, что он — пожарный. Любительнице кошек будет приятно получить удостоверение в том, что она — профессионал-специалист высшего уровня Всемирной организации кошколюбов им. Куклачёва. Подобные номинации можно использовать для награждения как взрослых, так и детей.

Присвоение авторства

Использование в награждении документа, присваивающего авторство, — один из вариантов прикольных награждений. Можно воспользоваться излюбленными фразами отдельных индивидуумов, например: «Подтверждается авторское право на крылатую фразу «Я занят, что ль не видишь?». Отныне все, посягнувшие на эту интеллектуальную собственность и использующие данное выражение без разрешения автора, обязаны выплатить ему штраф в размере 50 копеек в валюте по текущему курсу».

Награждения детей

Праздники у ребят также предполагают вручение призов, медалей, статуэток, грамот и удостоверений. Кроме того, на весёлых мероприятиях можно выбирать королей и королев. Детские номинации для награждения могут быть самыми разными.

«Королём в номинации «Самый загадочный человек праздника» становится Стас Яковец! Он загадал на утреннике (или разгадал) самое большее количество загадок. Поэтому ему на голову водружается королевская корона и присваивается статус Король Загадка!»

Может быть избрана Королева Улыбка, Очарование, Мудрость и Король Гениальность, Фантазёр или Чипсоед. А конкурс, предшествующий награждению Короля Чипсоеда, придётся по вкусу абсолютному большинству присутствующих, ведь он предполагает съедание на скорость порции столь любимых детьми чипсов.

Кроме общеизвестных призов, очень позитивно воспринимаются майки с уникальными надписями, которые можно либо заказать, либо сделать самостоятельно.

Очень важно, чтобы номинации для вручения призов или награждения памятным либо ценным подарком нравились всем: и зрителям, и родным, и самому награждаемому.

Не следует подсмеиваться над человеком с больным самолюбием или без дабы не обидеть его и не нанести душевную травму.

Надеемся, наши шуточные номинации на 8 марта подойдут и для поздравления и развлечения ваших коллег-женщин за праздничным столом. Желаем весело провести время и похохотать от души! Ведь все номинации с приколами!

1. Номинация: «Мать-Тереза»

В данной номинации должна победить женщина, которая всегда всех жалеет, всем приходит на помощь в трудную минуту, эдакая «жилетка», в которую можно поплакаться, рассказать о своих бедах и неудачах. Она все поймет, посочувствует, даст дельный совет, успокоит, вытрет сопельки и настроит на позитив. Вам очень повезло, если в вашем коллективе есть Мать Тереза, которой можно довериться и выплеснуть свои эмоции.

2. Номинация: «Многодетная мать»

Победительницей в данной номинации среди женщин-коллег можно считать ту, у которой наибольшее количество детей. Кстати, детьми могут быть не только её родные дети, но и приемные, а также собственный муж, кошка и собачка, опекаемые родственники и прочие «дети», которые она окружает заботой и любовью, разве что только сиську в рот не даёт)

3. Номинация: «Королева соблазна»

Ну разве эта стерва пройдет мимо хоть одного холостого мужика? Да какая в общем-то разница, холост он или женат? Ей это совершенно не интересно. А если он любит одну единственную и неповторимую, свою жену, разве не это заводит её и подстегивает на подвиги? Здесь-то и начинается охота на самца, нет, не ради высоких чувств, только лишь ради забавы и подтверждения собственного превосходства. Она порой пытается охомутать даже мужей коллег-женщин, так, от скуки. Вот сучка! Так тебе и надо, держи номинацию!

4. Номинация: «Золотые руки»

Ох уж эта сумасшедшая рукодельница! Вечно она что-то шьет, вышивает и вяжет, а потом приносит на работу, или показывает в контакте свои новые творения. Её всегда можно найти в очереди магазина фурнитуры и тканей, стоящей за бисером, или кружевом. Она вечно мечтает о чем-то и загорается от идей в последнем журнале Бурды! Кстати, готовит еду она также превосходно, как и мастерит. Кстати, и у ней есть небольшие грехи. Забыть помыть посуду, или постирать мужу рубашку она частенько забывает, когда погрузится в творческий процесс. Но не будем ей напоминать об этом 8 марта, вдруг обидится?

5. Номинация: «Королева красоты»

У королевы Красоты в отличие от Королевы соблазна нет цели кого-то соблазнить, или привлечь. Просто эта дама чрезмерно увлечена собственной красотой и совершенствует себя день за днем. Что только она не перепробовала, маникюр и педикюр для нее – обычные процедуры. Татуаж бровей, наращивание ресниц, волос, зубов(?), удаление лишних волос на теле, вечная изнурительная борьба с лишним весом, посещение салонов красоты и фитнес-клубов, модные новые диеты, оздоровительные коктейли, мелирование, ламинирование, стрижка в зоне бикини и прочее, прочее… позволяют ей завоевать номинацию Королевы красоты! Весело, когда в коллективе есть такие девушки!

6. Номинация: «Золушка» или «Хозяюшка»

Отчасти эта коллега может соперничать с девушкой из номинации «Золотые руки», но отличие её в том, что она подобно электровенику успевает все и везде. И приготовить, и пошить, и прибрать, и постирать… Все делает с хорошим настроением, увлечением, азартом! Кроме того, держит сад, умеет одновременно быть на работе, в детском саду и магазине. Начальник часто теряет её из виду, потому как у нее дел невпроворот! И работа – далеко не её конек. Но 8 марта мы простим ей это… Ведь мы с пониманием относимся к таким женщинам, у которых и без нас всегда найдутся люди, готовые сесть на их широкую и сильную женскую шею и поехать, закусывая домашними пирожками и запивая пивом, на футбольный матч по ТВ, ворча, когда там пельмени уже сварятся?…

7. Номинация: «Командир в юбке»

За глаза её называют «баба-конь», или «командир в юбке». Она всегда требовательна к остальным, порой и к себе. Как правило, эту номинацию может занять ваш начальник-женщина, либо другая коллега. Её главной особенностью является собственное трудолюбие, сумасшедшая страсть к работе, сование носа не в свои дела, желание всем и всюду что-то посоветовать, научить и отчитать за «косяки».

Командир в юбке заткнет за пояс любого мужика, научит его чинить розетку или прочищать канализационную трубу, не ждите от нее пощады, если забыли поздравить с днем рождения, или пригласить на свой праздник. Она найдет способ ответить тем же, но сделает это троекратно больнее. Итак, номинация «Командир в юбке» достается самой суровой женщине коллектива.

8. Номинация: «Артистка»

Кто-то опять с утра поет, или хохочет на весь коридор? Носится на шпильках по всем этажам, оставляя очаровательный запах дорогих духов, вертит попой в каждом отделе, демонстрируя новое платье? Она не пропустит не один праздник, не один конкурс на нем, она никогда не сидит в сторонке, танцует или поет в караоке, всегда в центре внимания, заливается смехом и привлекает своей смелостью мужчин? Конечно, это она, наша артистка, победительница в одноименной номинации, Мисс Звезда, и Мисс Мэрилин Монро!

9. Номинация: «Спортсменка»

Девушка, красавица, в бывшем комсомолка, всегда спортсменка! Кто будет участвовать в очередном забеге, защищая честь фирмы – конечно она! Кто дальше всех бросит ядро? Она! Кто забьет 10 голов одной левой – тоже она.

Не смейте обижать её, мужчины, эта девушка не потерпит унижений. Раз! Два! И вы уже кисло шагаете на работу с подбитым глазом…

10. Номинация: «Ми-ми-ми»

Девушка – мимимишка, девочка-малышка, хрупкое и нежное создание, которое ходит на работу не то от скуки, не то по наставлению мамы. И зачем только этой крохе работать? Когда есть обеспечивающий её муж? Ходила бы гулять по бутикам со своей карликовой собачкой, да присматривала новые побрякушки…Но наша мимиша 8 марта заслуживает свою номинацию за её добрый и покладистый характер, с ней приятно работать, правда все приходится объяснять по 1000 раз… Инфантильный ребенок, что с нее взять…

Надеемся, что наши 10 шуточных номинаций заставили улыбнуться прекрасную половину вашего коллектива!

Но можно изготовить их самостоятельно из солёного теста, полимерной глины или гипса. В редких случаях можно прибегнуть даже к пластилину. Медали с юмором Медали также можно заказать в специальных местах, а можно сделать из картона, гипса, полимерной глины, пластилина, фольги от конфет, солёного теста. Что касается самого момента вручения медалей, то здесь вместо бечевки прекрасно подходят ленты, бинты, даже колготки – всё зависит от того, что послужило поводом к награждению. Если номинации для награждения медалью касаются того, что сотрудник с удовольствием и быстро оказывает помощь сослуживцам, медаль можно назвать «Лучшему работнику скорой помощи» и повесить её на бинт.

Liveinternetliveinternet

России по футболу из телерепортажей и их ежедневное озвучивание

• за ласковые слова, которые она говорит своему компьютеру при загрузке каждое утро
• за альтернативное освещение пробок на дороге, о которых не осведомлены специальные службы, радио и интернет
• за нежный голос по телефону, после которого собеседник долго не может сосредоточиться на выполнении служебных обязанностей
• за хорошую осведомленность о личной жизни сотрудников
• за умение общаться во всех известных социальных сетях
• за выпивание рекордного количества чашек кофе за рабочий день
• за организацию пышного празднования «Дня памяти перехода на зимнее время» в обеденный перерыв
• за признание любой проблемы концом света, номинация — «Полный Армагеддон»

«Оскар» Это, пожалуй, самый распространенный вид награждения.

Номинации для награждения сотрудников

Именно тогда атмосфера особо обязывает к поздравлениям и вручениям призов. Рассмотрим несколько оригинальных вариантов номинации для сотрудников:

1. 23 февраля. В этот день все коллеги мужского пола на работе ожидают поздравлений.
   
   Милым дамам остается лишь организовать небольшую вечеринку после трудового дня, где разыграть номинации и награды. «Наш пострел везде поспел» подходит для награды человека, не лезущего за словом в карман, а вариант «Лучший боец прикрытия» подойдет коллеге, отлично выполняющему свои функции переговоров с конкурентами. Мужчинам будет приятно, если такие номинации получит каждый из них.
2. 8 марта. Данный праздник модно ассоциировать со сказочным происшествием, а так как мужчины не всегда изобретательны, то номинации могут быть взяты прямо из детских мультиков.

Тексты грамот и названия шуточных номинаций на выпускной в начальной школе

Шуточные номинации и медали коллегам на 23 февраля.

САМАЯ СТИЛЬНАЯ За сногсшибательность широкого радиуса поражения: татуаж, фешэн макияж, готовность поразить окружающих богатой коллекцией модной одежды. 7. САМЫЙ НАХОДЧИВЫЙ За способность найти выход из самой безвыходной ситуации, неиссякаемый оптимизм и жизнерадостность, безупречную преданность и надежность. 8. САМЫЙ ОТЗЫВЧИВЫЙ За чуткость, доброту и широту души, знание всего обо всем, заботу и поддержку.

9.

Внимание

САМЫЙ МУДРЫЙ За готовность всегда прийти на помощь и дать верный совет, за профессионализм и золотые руки. 10. САМЫЙ БРУТАЛЬНЫЙ За ведение здорового образа жизни (не пьет и не курит … почти), регулярное посещение тренажерного зала, соответствие высоким стандартам качества по системе ISO. 11. ЛУЧШИЙ БОСС И талантлив, и умен, гениален, одарен, справедлив, немного строг, но решит всё точно в срок.

Победитель и герой, босс наш самый золотой! 12.

Шуточные и прикольные номинации для награждения сотрудников на корпоратив

Инфо

Человек года: номинации для поздравлений НАГРАЖДАЙТЕ ВСЕХ ГОСТЕЙ, ЧТОБ БЫЛ ВЕЧЕР ВЕСЕЛЕЙ!!! Звание торжественно присуждается: 1. САМЫЙ ВЕСЁЛЫЙ За улыбку — просто восхитительную, за весёлость удивительную, за позитив, что заряжает всех, за упоительный и самый звонкий смех. 2. САМЫЙ ХАРИЗМАТИЧНЫЙ За удивительное обаяние и потрясающую харизму, за умение быть великолепным лидером, способность сплотить коллектив и повести его за собой хоть в огонь, хоть в воду.

3.

Важно

САМЫЙ КРАСНОРЕЧИВЫЙ За умение быть блестящим и утонченным собеседником, за эффектность, оригинальность и неподражаемость. 4. САМЫЙ ОСТРОУМНЫЙ За прекрасное чувство юмора, за потрясающие шутки и восхитительные остроты, за способность играючи поднять настоение всем вокруг. 5. САМЫЙ ТАЛАНТЛИВЫЙ За умение удивить коллектив, за неожиданные решения и разносторонние способности, за прогрессивность, эффективность, результативность.

6.

Мадам жизнь

ЛУЧШЕМУ УЧЕНИКУ С вдохновением, упорством и старанием, с удовольствием стремишься к новым знаниям! Ты всему на свете хочешь научиться коллектив тобой гордиться. 32. МИСС ДЛИННЫЕ НОЖКИ Твои ножки просто чудо: и красивы и стройны! Это радость, это гордость, достояние страны! Длинны, шикарны и прекрасны — как эти ножки не любить! Тебя позволь поздравить с ними и в ручки грамоту вручить. 33. МИСТЕР КАЧОК За шикарный, сильный бицепс, за отличный, мощный трицепс, за рельефный, четкий пресс — просто чудо из чудес! За прекрасную фигуру, за твою мускулатуру, грамоту тебе вручаем, восхищеньем награждаем.

34. НАСТОЯЩИЙ МАЧО И ПОКОРИТЕЛЬ СЕРДЕЦ Гроза женских сердец, идеальный мужчина! Тебе присуждаем мы звание кумира! Ухаживать ты умеешь красиво и дам покоряешь улыбкой игривой! Ты образец превосходных манер, для всех мужчин достойный пример. 35.

Шуточные номинации для награждения. почётные грамоты для мужчин и женщин.

Не следует подсмеиваться над людьми с больным самолюбием или без чувства юмора. Приколы можно применять только по отношению к человеку, способному посмеяться над собой без раздражения и других негативных чувств, причем вы должны быть на 100% уверены, что этот человек не обидится. Помните, ваша главная задача при составлении номинаций — не испортить никому праздничное настроение! «Мужские и женские номинации» — готовый оригинальный комплект почётных грамот для шуточного награждения. Он включает в себя два набора (можно приобрести нужный отдельно): 1. Мужские номинации (подробнее) 2. Женские номинации (подробнее) Внимание! Комплект предлагается в электронном виде — вам нужно будет самим распечатать его (формат листов при печати А4). Формат комплекта: «Мужские номинации» — 90 почётных грамот формата А4 — 90 стр., список номинаций — 3 стр.

Название номинаций для награждения учителей

Поза, поворот, лукавый взгляд — покруче каждой топ-модели будешь! Ах, какие профиль и анфас! С ракурса любого — просто класс! Ты фотогенична удивительно и на каждом снимке — восхитительна! Звездочке, что камерой любима, мы диплом вручаем в восхищении. Будь всегда такою же красивой и всегда в отличном настроении! 25. САМЫЙ АКТИВНЫЙ НЕПОСЕДА За активность, что во всем ты проявляешь, за идеи — ими всех ты увлекаешь! И за то, что нас ведешь ты за собой — интересно всем друзьям всегда с тобой! Мы тебя со званием этим поздравляем и МЯУликолепных дней тебе желаем! 26. САМЫЙ ЛУЧШИЙ НАЧАЛЬНИК Торжественно награждается заслуженным званием … За организаторский талант и непревзойденное мастерство руководителя, за профессионализм и настойчивость в достижении поставленных целей, за готовность двигаться вперед и только вперед, за искреннюю заботу об успехах коллектива. 27.

Название номинаций для награждения сотрудников

Затем приобретаете интересные держатели для бумаги и прикрепляете к ним готовые фотографии – сувенир готов! Такой сувенир также отлично «впишется» в любую квартиру и останется на память.

• Самый лёгкий и экономный вариант — сделать стенгазету с фотографиями выпускников и под каждой фотографией выпускника написать, в какой номинации он является победителем. Можно также придумать веселые эпиграммы или стишки-пожелания.

Варианты номинаций для награждения Номинации для награждения могут отражать личностные черты характера награждаемого, его деловые качества либо опираться на какой-то единичный, но всем известный случай. Также можно использовать для номинаций любимые фразы человека, его привычки, выдающиеся внешние данные, гастрономические пристрастия и увлечения. Очень важно, чтобы номинации понравились и зрителям, и самому награждаемому.

Что может быть хуже, чем скучная корпоративная вечеринка? Чтобы с вами не произошло такого, возьмите на себя всю меру ответственности, проявите креатив и организуйте веселый и содержательный вечер. А для начала предлагаем оригинальную идею для вечеринки в кругу коллег — шуточные номинации для сотрудников на корпоратив.

В каждом коллективе наступает время подведения итогов за определенный период работы, когда необходимо поблагодарить сотрудников. Но хочется, чтобы это мероприятие не стало очередным официозом с раздачей грамот и не превратилось в сухую и скучную церемонию.

Вечеринка является отличным способом, чтобы вознаградить сотрудников за хорошую работу, мотивировать их и повысить корпоративную культуру. А снять официоз награждений помогут забавные офисные премии. Они идеально подходят для признания коллег, оценки их работы в конце года, церемоний награждения на неформальных встречах. Это могут быть веселые номинации, шуточные награды с вручением смешных сертификатов или грамот для менеджеров компании и рядовых сотрудников.

Читайте также:

Для организации вечеринки вам нужно будет в некоторой степени преобразить офис, чтобы придать мероприятию более неформальный характер и веселую атмосферу:

• Организуйте импровизированную сцену или украсьте помещение в соответствии с поводом, который вы отмечаете. Это могут быть гирлянды, тематические плакаты, флажки, красная дорожка к сцене для номинантов.
• Музыка всегда создает настроение. Проведите опрос среди сотрудников, попросите их представить свои музыкальные пожелания заранее. Таким образом, вы получите плей-лист для вашего корпоратива.
• Организуйте праздничный фуршет. Здесь можно использовать такую идею: попросите ваших сотрудников, чтобы они принесли к столу свое любимое блюдо. Можно даже провести конкурс на лучший рецепт вашего офиса, а победителя наградить.
• Для того чтобы стимулировать дух конкуренции, вы можете заранее объявить конкурс фотографий. Сотрудник, который сделает самое смешное фото из жизни офиса на телефон, также будет отмечен на вечеринке в номинации «Лучший папарацци».
• Вам заранее нужно побеспокоиться о призах, наградах, смешных сертификатах и номинациях для сотрудников и участников вашего корпоратива.
• Чтобы весело провести время, организуйте интерактивные игры, разгадывание шарад или устройте турнир. Это позволит расширить круг общения вашего коллектива, больше узнать друг о друге.

Предлагаем вам несколько смешных категорий наград для корпоративной вечеринки. Необязательно использовать именно эти номинации. Вы можете легко изменить названия или описание, чтобы сделать веселые премии уникальными для вашей группы и конкретных получателей. Номинации могут быть от «За самоотверженный офисный труд» до «Лучший укротитель мышей», имеется в виду компьютерная мышь. Последняя номинация лучше всего подойдет вашему сисадмину.

Прикольные номинации для женщин:

• «Натуральная блондинка» — это не только ее призвание по жизни, но и основная служебная обязанность в офисе.
• «Самая прозрачная (призрачная)» — в каждой организации всегда найдется, по крайней мере, одна сотрудница, которую только что видели. Вы можете вручить этот юмористический сертификат, если она появится, чтобы принять его.
• «Повелительница спама» — некоторые сотрудницы не могут удержаться от переадресации сообщений электронной почты. Возможно, они действительно считают, что Microsoft оплатит им 10 центов за каждую отправку ненужной почты. В качестве поощрения наградите этим забавным сертификатом за бесконечные входящие сообщения.

Смешные премии мужчинам:

• «Лучшему серферу сезона» — даже ленивые служащие, постоянно зависающие в Сети с целью что-нибудь купить или продать, нуждаются в признании. Покажите им, что вы признаете их мастерство серфинга в интернете этой забавной премией.
• «Всадник без головы» — в любом коллективе найдется сотрудник, которому периодически руководство выдает тираду: «Лучше бы ты голову свою потерял!». Это номинация для людей, не ко времени теряющих нужные документы.
• «Прорыв года» — наверное, и в вашем офисе найдется бесстрашный лидер — смелый и рисковый, который не боится взяться за выполнение новых задач и сплотить вокруг себя группу энтузиастов. Для него эта премия.

Представляем подборку шуточных номинаций в стихах для награждения сотрудников:

• Для первой красавицы в вашем коллективе:

Глаза, как море, отражают

И блеск, и неба голубой разлив,

И губки сочностью пылают,

И ротик дьявольски красив!

• Номинация лучшему финансовому директору:

Мани, мани, мани, мани,

Я финансовый магнат:

Троячок лежит в кармане —

Доллар, евро и манат.

• В завершение корпоратива:

О, как торжественно готовилась еда!

Но время шло, и догорели свечи…

И вся еда отправилась туда,

Куда и все деянья человечьи.

Не говорим сегодня мы — прощай,

Желаем всем — до новой встречи!

Прикольные номинации для награждения, 200 идей, шуточные номинации для: сотрудников, гостей, выпускников, детей, на свадьбу, корпоратив, выпускной. Номинации для праздников: прикольные, шутливые, для

Среди работы всегда найдется место отдыху, а еще лучше, если это будет праздник. Корпоративы и тематические события на предприятиях и образовательных учреждениях всегда сближают людей. За счет этого укрепляется дух коллектива, а вместе с ним и настроение его участников. Проводить такие праздники лучше с конкурсами, музыкальными паузами и, конечно же, подарками. Необязательно дарить большие презенты, в некоторых случаях достаточно грамот из шуточной номинации. Варианты таких грамот вы найдете в нашей статье, просто кликните по картинке и скачайте ее для распечатки.

Прикольные номинации для награждения:

Давно известный факт, смех продлевает наше жизненное течение. Быть всегда серьезным это скучно, да, и вовсе необязательно. Поэтому на заводах, комбинатах, в офисах нередко проводятся праздники с награждениями и шуточными подарками. Вот несколько идей для шуточных номинаций. Взяв их за основу для конкурса, к ним можно напечатать ряд грамот, но об этом ниже.

• со светлой головой

• признанный гений

• мастер Золотые руки

• удачный бизнесмен

• деловая начальница

• женщина секс-символ

• мужчина секс-символ

• родился начальником

• лучшая сотрудница

• мудрый юрист

Требования к работам

• Участник конкурса выполняет работу самостоятельно.
• Номинация: рисунок
  . Работа может быть выполнена любым доступным автору способом, как на бумаге (карандашами, красками и т. д.), так и при помощи графического редактора (Paint, PhotoShop и т. д.).
• Номинация: поделка
  . Работа может быть изготовлена из самых различных материалов.
• Номинация: фотография
  . Участник может выступать в качестве фотографа, автора идеи или фотомодели. К конкурсу не допускаются работы профессиональных фотографов (свадебные, постановочные фотосессии и т.п.). К публикации не допускаются работы, содержащие изображения людей в нижнем белье, в том числе в купальных костюмах.
• К конкурсу допускаются работы только в электронном виде в формате JPEG (фотографии поделок или рисунков, сканкопии рисунков, фотографии).
• Ширина и высота изображения от 800px до 2000px.
• Размер файла не должен превышать 15 Мбайт.
• Работа должна соответствовать тематике конкурса.

Шуточные номинации на выпускной:

Выпускной в школе и в детском саду отличается только возрастной группой детей. В остальном, праздники схожи между собой: поздравительная часть, концерт, и куда же без номинаций? Шуточные грамоты и дипломы вы найдете ниже по тексту. Просто кликните по нужной картинке и распечатайте ее на цветном принтере.

детский сад, 20 вариантов

• неторопливость;

• лучший мистер икс

• мисс милашка

• мистер сладкоежка

• лучшая певица

• мисс Капризка

• самая стильная

• самая энергичная

• мистер спортсмен

• самая веселая

• лучшая спортсменка

• мистер Икс

• примерное поведение

• самая умная

• творчество и талант

начальная школа

• «За волю к победе»;

• «За успехи в спорте»;

• «Выпускнице начальной школы»;

• «Мисс длинная коса»;

• «За хорошую успеваемость»;

• «Будущему защитнику отечества»;

• «За выдающиеся способности»;

• «Благодарность за помощь»;

• «За умение дружить»;

• «За старание и внимательность»;

• «За завершение учебного года»;

• «О присвоении звания «Первоклассник»;

• «За успехи в рисовании»;

• «За тягу к чтению»;

• «За окончание начальной школы»;

• «За получение первых оценок»;

• «За примерное поведение»;

• «За умение дружить»;

• «За талант»;

• «За волю к победе».

Как разработать критерии для награждения сотрудников — советы и рекомендации

Описания заслуг и достижений должны быть вариативными — содержащими наборы из нескольких признаков, характеризующих то, что должны совершить сотрудники, достойные награды.

При перечислении вариантов описаний заслуг и достижений можно использовать логические операторы «и/или».

Признаки достижений и заслуг должны быть всем понятны, чтобы принимающие решение о награждении могли сверять реальные успехи претендента с изложенными в описании вариантами.

Спросите у руководителей, за что они хотят наградить своих подчиненных — это облегчит вам подбор нужных формулировок.

Конечно, оценка «достоин/не достоин» по определению субъективна, но чем понятнее вы опишете то, должен был сделать работник, чтобы получить награду, тем проще будет выбрать номинантов.

Шуточные номинации корпоратив

Что за корпоратив без конкурсов и подарков? Главной наградой каждого такого мероприятия являются наградные значки, грамоты, шуточные дипломы. С ними время даже в самой строгой компании пролетит весело и незаметно.

• Бесценный сотрудник;

• Главный трудоголик;

• Герой праздника;

• Танцор диско;

• За прекрасную улыбку;

• За самую красивую песню;

• Зажигательный танец;

• За хорошую работу;

• Самый скромный;

• Самый веселый;

• За сообразительность;

• Молодец;

• За силу и смелость;

• Золотой человек;

• Самый активный и позитивный;

• Красна девица;

• Надежный и верный друг;

• Самый смелый и ловкий;

• Настоящий мужчина;

• Лучший сотрудник.

Как правильно награждать сотрудников, чем отличаются критерии от номинаций

Логика отбора достойных награды сотрудников предельно проста — нужны критерии отбора достойных награды сотрудников и номинации, в которых «выступают» претенденты на награды.
Критерии — текстовые описания достойного награды поведения сотрудника — поступков, заслуг и достижений. С этими описаниями мы потом сверяем поступки, достижения, заслуги претендента на награду — если есть совпадения — включаем в список кандидатов на награждение.

Номинации — словосочетания, позволяющие объединить под общим названием группу критериев. Признаки, по которым критерии группируют по номинациям, могут быть самыми разными — от степени ценности достижений для компании (почетный знак 1,2, 3 степени) до признания ценными для организации заслуг и достижений , присущих отдельным группам сотрудников, исходя из содержания их работы (руководители, ИТР, рабочие). Признанным успехом топ-менеджера будет реализация сложного проекта, а рядового сотрудника можно наградить за безупречную работу и помощь коллегам.

Номинации на свадьбе:

для гостей

• Лучший тост;

• За творчество;

• Медаль победителя;

• Герой торжества;

• Женщина-мечта;

• Супер-жара;

• Главный силач;

• 1 место;

• Молодец;

• Гордость;

• Самый спортивный;

• Участник соревнований;

• За блестящие результаты;

• Любимая жена;

• Самый талантливый;

• За лучший танец;

• Умница-красавица;

• Лучшая подруга;

• Любимая женщина;

• За главную роль.

для родных и близких

• Диплом свекрови;

• Диплом с отличием для свекра;

• Диплом великолепного свекра;

• Диплом свекра;

• Диплом тестя;

• Диплом теще;

• Диплом свидетелю;

• Диплом свидетельнице;

• Диплом жениху;

• Диплом невесты;

• Диплом родного человека;

• Любимой, единственной, неповторимой;

• Диплом: «Нас не разлить водой»;

• Диплом для второй мамы;

• Диплом дорогой бабушки;

• Почетный диплом лучшей в мире мамы;

• Диплом для любимого и неповторимого;

• Диплом отличного брата;

• Диплом для самой обаятельной и привлекательной;

• Диплом золотой свекрови.

Дипломы и сертификаты

Дипломы и сертификаты в электронном виде доступны после подведения итогов в разделе мои дипломы . Все документы в электронном формате предоставляются бесплатно.

Тема: Рукодельница-зима

Диплом участника

получают все участники мероприятия. Документ высылается на электронную почту пользователя в течение 1 часа после загрузки работы.

Диплом победителя

получают участники, занявшие 1-3 призовые места.

Сертификат куратора, подготовившего участника(ов)

получает каждый педагог, учащиеся которого приняли участие в мероприятии. Документ высылается на электронную почту пользователя в течение 1 часа после загрузки работы.

Сертификат куратора, подготовившего победителя(ей)

получает педагог, учащиеся которого заняли 1-3 призовые места в мероприятии.

Благодарность

получает педагог, у которого не менее трёх учащихся заняли 1-3 призовые места в мероприятии.

Благодарность образовательному учреждению

выдается за подготовку десяти победителей в одном мероприятии.

HPE Digitize

Конференция HPE Digitize (HPE Digitize) проводится Hewlett-Packard Enterprise в Москве. В 2022 году мероприятие проходило уже третий год подряд. Партнеры компании, создающие инновационные решения вместе с HPE или на базе технологий HPE, рассказывают о своих проектах. В рамках подготовки к мероприятию компания выбирает лучшие проекты партнеров и приглашает интеграторов рассказать о своих достижениях. Чтобы принять участие в HPE Digitize необходимо создать что-то новое или уникальное с использованием решений HPE. Например, по итогам 2022 года в числе проектов были отмечены модернизация инфраструктуры пивоваренного в Санкт-Петербурге, а также перевод инфраструктуры авиакомпании UTair в облако. Также особое внимание было уделено опыту российских банкиров, провайдеров и системных интеграторов в применении инновационных решений HPE.

«Самый главный дамский защитник»

Эта номинация идеально подходит для мужчин, которые любят находиться в центре женского коллектива. Они, как правило, не обделены вниманием прекрасного пола, всегда знают, как и что сказать любой даме. Такому коллеге можно вручить медаль с изображением накаченного спортсмена или спортивных атрибутов, например, спортивных гантелей.

Cisco Partner Summit Global Awards

Для тех компаний, которые тесно сотрудничают с Cisco, имеется возможность представить свои достижения на очередном глобальном партнерском саммите. Cisco Partner Summit проходит каждый ноябрь в США, и это крупнейшее партнерское мероприятие вендора.
Главная цель саммита – это награждение, обучение и повышение квалификации партнеров. Для этого на мероприятии происходит множество презентаций и читаются доклады, которые после этого доступны авторизованным партнерам на портале SalesConnect. Но кроме этого каждый год на Cisco Partner Summit происходит вручение наград Cisco Partner Summit Global Awards. Они присуждаются партнерам, создавшим лучшие решения или достигающим лучших результатов. Так, в «портфеле» Cisco имеются награды за построение ЦОД, трансформацию, внедрение инноваций, построение экосистем а также разработку новых архитектур, интеграцию ПО, развитие технологий класса IoT. Данная премия направлена в первую очередь на уже состоявшиеся компании, готовые предложить рынку действительно комплексные проекты и новые решения.

В 2022 году премии Cisco получили такие компании из EMEAR, как оператор Orange Business Services, ставший лучшим корпоративным партнером компании в нашем регионе, компания STC — за свои архитектурные разработки, Logicalis — за достижения в сфере IoT, поставщик управляемых сервисов TIM и многие другие. Полный перечень награжденных компаний можно посмотреть на сайте.

Huawei ICT Competition

Корпорация Huawei каждый год проводит соревнование под названием ICT Competition. В 2022 году это мероприятие проводилось уже четвертый раз под девизом «Connection, Glory, Future». Его участники приезжали в Китай для финального состязания, проходившего на базе собственного кампуса учебного центра Huawei. И если раньше в конкурсе принимали в основном команды из университетов разных стран, то теперь, по заявлениям компании, на конкурс могут выставить проект любые участники, включая некоммерческие организации и компании, решившиеся сделать что-то инновационное. Главное, чтобы новый подход был действительно революционным. Но и, конечно, он должен использовать технологии Huawei.
В 2018-2019 году конкурс проводился по двум направлениям — практическому и инновационному. В сфере практики эксперты компании оценивали реальные достижения, которые или уже воплощены в жизнь, или находятся на стадии прототипа. В этой области были выделены так называемые Practice Network Track и Practice Cloud Track, где команды представляли свои решения в сфере сетевых и облачных технологий. Также отдельно рассматривались самые инновационные решения (Innovation competition) При этом производитель предоставляет участникам полный доступ ко всем учебным материалам, обеспечивает консультации и поддержку по вопросам использования технологий Huawei.

Состязание инноваций (Innovation Competition) было посвящено принципиально новым решениям, которые открывают возможности для расширенного применения технологий Huawei. Например, один из финалистов предложил решение для агрокомплекса, используя платформу IoT от Huawei.

Все новинки, представленные на ICT Competition разных годов, будут опубликованы на портале ICT Knowledge. Компания позиционирует эту платформу, как место для обмена знаниями и инновационным опытом использования своих технологий.

Шуточные почетные грамоты на день кадровика. Шуточные медали и номинации на юбилей мужчины

Для поднятия корпоративного духа и стимула своих сотрудников, руководству, особенно в праздники, просто необходимо выделить лучших и отметить заслуги каждого. И один из оригинальных способов сделать это — устроить церемонию с номинациями, она может носить юмористический или торжественный характер , с настоящими медалями или шуточными, главное, соответствующее настроение.

Приводим два варианта шуточных номинаций для корпоративного чествования .

Идея №1. Фруктово-овощное чествование коллектива.

Часто мы сравниваем своих друзей, коллег и знакомых с различными фруктами и овощами: «чудо гороховое», «картофельный папа», «крутой перец», «румяный, как яблоко», «кислый, как лимон» и т. д. Так и родилась идея разработать .

Наградить коллег фруктами и овощами — это возможность преподнести недорогие съедобные сувениры с добрым юмором. Как говорится, «недорого и со вкусом», а еще экологически вкусно и полезно! Этот материал можно использовать как на юбилее фирмы, так и на любом профессиональном или корпоративном празднике.

Фойе украшено цветами и фотографиями сотрудников, над которыми надпись: «Я знаю: (название предприятия) будет цвесть, пока такие люди в стране российской есть!» (Фамилия, инициалы руководителя.)

Все слова принадлежат Руководителю предприятия

Здравствуй, сочный и озорной, цветущий и родной, в меру пьющий и хорошо поющий, вечно молодой и вечно пьяный от счастья коллектив!

Сегодня мы отмечаем первый юбилей! А первый юбилей — это как первый класс, как первый поцелуй, как первая любовь, он запомнится на всю жизнь! И я хочу, чтобы этот праздник вам запомнился, чтобы не пропали вкус и интерес к жизни!
Вообще, говоря о нашем коллективе, я хочу сравнить его с большим полем, в котором гармонично живут и растут различные культуры, помогая друг другу, обогащая друг друга, создавая здоровый климат. И сегодня в официальной части я хочу воздать по заслугам всем, кто эти 10 лет работал и культивировал наше поле деятельности! В честь десятилетия мы вручаем призы в 10 сочных номинациях!

Капуста. В этом овоще ищут детей, в нем много витамина «С», но мы его вручаем за ту «капусту», которая была в надежных руках нашего кассира… (имя, фамилия) !

Огурец. Вручая этот символический овощ, хочется вспомнить, что огурец на 90% состоит из воды. Так и успех нашего коллектива на 90% состоит из работы этого сотрудника. (Имя, фамилия) ! И впредь будь огурцом-молодцом!

Чеснок. Как известно, этот овощ чрезвычайно полезен и популярен во всем мире. Он имеет стойкий вкус и неповторимый аромат, который отпугивает всех бактерий и микробов. Чеснок стоит на страже всего организма, подобно нашей охране в лице… (имя, фамилия) !

Помело. Как известно, это плод вечнозеленого дерева. Некоторые из них достигают в диаметре 30 см и имеют массу 10 кг. В Китае на Новый год эти плоды дарят друг другу как символ процветания и благополучия. Сегодня этот подарок мы преподносим… (имя, фамилия) как признание его веса в коллективе, свежих идей и, конечно же, как пожелание процветания и благополучия!

Мандарин — самый популярный новогодний фрукт, который поднимает настроение и насыщает организм витаминами. На Востоке его очень ценят за яркий символичный цвет, который приносит удачу. Сегодня этим подарком мы поощряем нового человека в нашем коллективе — (имя, фамилия) — и желаем ему вырасти до размеров помело!

Апельсин итальянцы называют «яблоком любви». Психологи говорят, что его предпочитают энергичные, любвеобильные натуры, которые любят обращать на себя внимание окружающих. Несомненно, таким человеком в нашем коллективе является… (имя, фамилия) .

Виноград — одно их самых благородных растений на земле, которое дает самый древний алкогольный напиток — вино и, конечно же, сок! Человек, который пьянит своей харизмой, и выжимает последние соки из себя и своего отдела, — (имя, фамилия) !

Перец. Этот овощ не нуждается в особом комментарии, но все-таки позвольте сказать несколько слов относительно… (имя, фамилия) . Этого человека мы увидели в деле, и он действительно крут! Это про него можно сказать: «Все дело в перце, весь перец в деле»! В-третьих, несмотря на маленький размер кабинета, он достигает больших результатов!

Ананас — один из самых популярных фруктов в мире. Он упоминается в песнях, стихах, пословицах и поговорках:
Мал ананас, да дорог.
Один ананас хорошо, а два — лучше.
Назвался ананасом — полезай в шампанское.

Популярность нашего коллектива завоевана во многом благодаря обаянию… (имя, фамилия) . Словом, его популярности мог бы позавидовать сам ананас!

Хрен. Это подарок с намеком, и сделан он неслучайно, потому как это полезный овощ — раз, многолетняя культура — два и, в-третьих, чрезвычайно популярный в народе, а значит, и в нашем коллективе овощ! Я помню, еще в советские времена в армейских столовых красовался плакат: «Ешь морковку, лук и хрен — и будешь стройным, как Софи Лорен!» Хрен — это и часто употребляемое слово в лексиконе русского человека. Лично мне, говоря о хрене, вспоминается анекдот: «Если к вам пришли гости, и вы не знаете, что поставить на стол, поставьте хрен! Тогда в конце вечера никто не скажет вам, что у вас ни хрена не было! А если к вам пришло много гостей, поставьте хрен в разносолье, тогда в конце вечера вы сможете смело сказать гостям: какого хрена вам еще надо?» Охрененный приз получает… (имя, фамилия)!

Заканчивается «официальная» часть, и мне вспоминается хороший анекдот:
Я авокадо — фрукт что надо!
Я слива — всегда красива!
Я арбуз — красив, как карапуз!
А я — маракуйя, даже не знаю, что и сказать… Ну, это маракуйя не знает, что сказать, а я знаю! (Поднимая бокал.) За вас, коллектив!

Идея №2. Присуждение номинаций коллегам с помощью анкеты.

Перед тем, как провести корпоратив, особенно, если он устраивается по поводу дня рождения фирмы, профессионального или наступает момент истины, когда появляется непреодолимое желание выделить наиболее важных, с точки зрения руководителя, сотрудников. В целях конспиративности и бесконфликтности внутри коллектива часто приходиться завуалировать это действие простым методом: сделать номинации и подарить номинантам ПРИЗЫ. Номинации естественно шуточные, но тем не менее все максимально приближено к реальности, т.е. номинации составляем мы, а выбирают победителей сами сотрудники.

Следующий текст поможет вам провести легкое анкетирование сотрудников фирмы.

Уважаемые коллеги!

Искренне просим Вас заполнить эту небольшую анкету. Определим все вместе, кто у нас «Самые, самые, самые…» и все это им скажем, прямо в глаза и при всех! Долго думать и советоваться друг с другом НЕ НАДО, пишите тех, кто первым придет в голову. Мнения будут учитываться в совокупности, конфиденциальность гарантируется. Очень на Вас надеемся.

P.S. Только, пожалуйста, одна номинация — одна фамилия, но при этом один человек может номинироваться несколько раз.

«Ума палата»:

Это самая, самая… голова (фирмы),

Это наш самый интеллектуальный сотрудник или сотрудница,

Это наша умница, эрудит и интеллектуал,

Ему по плечу решения самых сложных задач!

«Мисс\мистер антистресс»:

Общение с ним вводит Вас в состояние умиротворенности,

Вам хочется общаться с ним (ней) снова и снова

«Хранитель традиций»:

Это у него или у нее всегда можно узнать. …. какого числа кто сделал что в компании,

Почему это,

Что называется именно так и кто назвал.

Он (она) могут бесконечно рассказывать байки из истории (фирмы)

«Мастер золотые ручки»:

посвящается сотруднику, по волшебному мановению руки которого «забьется» в

работе любая офисная техника.

«Покой им только снится»:

Это точно про него или про нее.

Про тех, кого называют заводилой и «мотором» компании,

Это — блеск в глазах и море энергии,

Вон он (она) сидит за соседним столом!

«Я оглянулся посмотреть»:

Приз мужских симпатий.

Женщина удивительная и непредсказуемая,

Когда она идет по коридору, я всегда стараюсь

обернуться и посмотреть ей вслед!

«Он наш супермен…»:

Приз женских симпатий.

Он сильный, мужественный.

Самый галантный мужчина нашей компании.

«Невыносимая легкость бытия»:

Гениальная беспечность и рассеянность.

Он (она) всегда и везде опаздывает,

Но всегда и везде успевает, хотя его (ее) никогда нет на месте!

Как это у него (нее) получается?

«Мысль со скоростью звука»:

Это наш самый сообразительный сотрудник или сотрудница.

Вы не раз обращались к нему или к ней за дельным советом.

И, что самое интересное, — всегда его получали!

«Артист больших и малых сцен»:

Хорош(а) с лица собою…

Да достоинств всех не счесть!

Если вдруг спросить что надо,

Сцену вам устроит вмиг,

И таланту подивиться

И коллега, и…

«Милая подруга»:

Если хочешь — кричи,

Если хочешь — шепчи,

Если хочешь — молчи, как немой.

Он (она) все-равно:радость услышит,

Горе почует

И, конечно, разделит с тобой!

«Код да — Винчи» (Хранитель секретов и паролей):

Это самая, самая, самая «секретная»голова компании.

Это именно он будет до последнего выбивать из Вас всю

информацию для открытия доступа на тот или иной ресурс компании.

И не факт, что Вы его получите….

«Оратор, глас народа»

Он (она) самый красноречивый сотрудник, не боится выступить от лица коллектива,

Пусть даже его (её) мнение идет в разрез с мнением босса…

«Скрытые резервы»

Он (она) недавно пришел в «_____».

Тихо и спокойно живет и работает рядом с нами.

Но сколько идей хранится в этой голове?

Он (она) точно себя еще всем покажет.

«Скатерть-самобранка» (самый хлебосольный сотрудник)

Он (она) всегда поделится с соседом последней коркой хлеба,

угостит чайком, предложит выпить и не только кофе…………

«А нюх как у собаки, а глаз как у орла»

Самый внимательный.

Ничто и никого не пропустит, все заметит и зафиксирует.

«Я Вам пишу, чего же более?»,

За уникальную способность писать смс-сообщения в любом месте, положении и позе,

За эффективное и бесперебойное использование всех доступных видов письменной связи

(Эл. Почта, аська, sms)

«В ногу со временем»

За ответственное отношение к рабочему распорядку:

несмотря на сумасшедшие пробки, мировые катаклизмы,

падение курса доллара и рост цен на золото и нефть,

появится в нужном месте и в нужное время

Posted On 26.12.2017

Скоро, а именно 13 декабря, филиалу нашей компании в другом городе будет 10 лет!
И директор решил сотрудников филила морально поощрить.

Для этого он мне дал задание — придумать номинации для награждения почетными грамотами всех сотрудников, кто работает много лет, или больше, по сравнению с другими.

Сами дипломы с фирменной символикой будет выдумывать сисадмин, а я должна буду придумать только текст.
Честно говоря, я не знала, с чего начинать — никогда еще я не занималась подобным делом.
Да и людей, про которых я должна буду придумать текст, я никогда не видела, может, только с некоторыми по телефону общалась.

Осложняло дело то, что придумать надо было шуточные номинации .

Ну как узнать, обидится ли человек на мои потуги придумать что-то смешное или повеселится от души?!

Чтобы справиться сэтим заданием, я потребовала у кассира (он еще и типа кадровик) характеристики на каждого сотрудника, кто будет на корпоративе. Всего набралось 10 человек — не так уж и много Уже легче — меньше надо голову ломать!

Итак, на 20 день моих раздумий у меня родилось вот что:

1. Управляющая филиалом.
В номинации «Мать родная» награждается Фамилия Имя Отчество, начальство “городской” вотчины.
Известно, что шеф всегда прав — человеку же свойственно ошибаться. Наша Имя Отчество – настоящий шеф: всегда права!
Настоящая женщина должна
1).Посадить сад;
2).Построить дом;
3).Вырастить детей.
Имя Отчество настоящая женщина! И результат у всех на глазах!

2. Торговый представитель (дочь управляющей филиалом)
В номинации «Яблоко от яблони» награждается Фамилия Имя
Народная мудрость — все хорошее в ребенке от родителей. Все плохое — от отца с матерью.
Имя Отчество – стопроцентная дочь своей мамы: творческая личность, яркая женщина, незаменимый работник!

Шуточные номинации. Почетные грамоты для награждения на корпоративе или выпускном вечере

Старший оператор
В номинации «Палочка-выручалочка» награждается Фамилия Имя.
Ничто так не заразительно для операторов, как смех Старшего оператора!
А если бы Бог хотел, чтобы мы думали только головой, он бы сделал нас колобками. Имя – не колобок: она думает сердцем, чтобы повысить продажи по максимуму!

4.Оператор
В номинации «С миру по нитке» награждается Имя Фамилия.
Имя – истинная леди. Она создает такие условия, при которых мужчине (особенно мужчине-покупателю) остается лишь одно — быть джентльменом… и купить все, что она бы ни попросила!

5. Бухгалтер-кассир (он же кадровик)
В номинации «Война войной – обед по расписанию» награждается Фамилия Имя
Имя ведет здоровый образ жизни: завтрак найди сам, возьми у друга половину его обеда, а ужин отбери у врага.
Ничто так сильно не убивает желание работать как зарплата. А Имя эту зарплату выдает… Но дважды в месяц простительно «убить желание работать»!

6. Водитель
В номинации «Кот, который гуляет сам по себе» награждается Фамилия Имя
Настоящий водитель не должен считать, сколько прохожих он задел по дороге.

Дело водителя вести машину, а не забавляться статистикой!
Имя очень любит работу. Довольно часто от Имя можно услышать важные слова (он говорит их в трубку телефона): Не омрачай мой светлый праздник: мне на работу не звони!

7. Оператор
В номинации «Размечтались» награждается Фамилия Имя
Мечты — это планы в уме, а планы — мечты на бумаге.
Эта номинация – большой намек для мужского пола. Ибо красота и стройность Имя – постоянный соблазн всех мужчин, что находятся в непосредственной близости от перспективной сотрудницы.
Нельзя дать всем всё, ибо всех много, а всего мало.

8. Кладовщик-комплектовщик
В номинации «Тайна, покрытая мраком…» награждается Фамилия Имя
Самая таинственная сотрудница в коллективе – никто не знает, что ее так тянет на работу, и отчего такое рвение к трудовому процессу.
Не знаешь — молчи! Знаешь — помалкивай! – Предположительный девиз Имя по данному вопросу. И только по данному вопросу – в остальных делах она очень общительная молодая девушка, что могут подтвердить все ее коллеги.

9. Кладовщик-комплектовщик
В номинации «Проявил себя — закрепи» награждается Фамилия Имя
Имя занимается проявлением себя ежедневно – она много и основательно работает.
Не все то золото, что плохо лежит, но все то золото, кто хорошо работает!
Бывают такие секунды, когда все решают минуты и длится это часами.
Вот так и проходит рабочий день Имя – и длится это часами…

10. Уборщица помещений
В номинации «Чистота – залог здоровья, порядок – прежде всего» награждается Фамилия Имя
Имя – единственный сотрудник, который знает и активно использует заветную формулу: чистоплотность, это чисто масса на чисто объем.
Такими знаниями не может похвастаться больше ни один работник, что делает честь и вызывает уважение к этой умной и хозяйственной женщине!

Вроде все, получилось и не скучно, но и не совсем весело — это же моральное поощрение, а оно должно быть хоть немного серьезным.
Чтобы люди чувствовали, что ими дорожат, их уважают

16 способов поощрить персонал: от «Оскара» до парковки гендиректора

Номинация «Гордость компании»
За высокие показатели в работе, энергичность и многолетний, самоотверженный труд в Компании

Номинация «Золотой Фонд Фирмы»
(для тех сотрудников, кто стоял у истоков основания компании)
За высокий профессионализм и личный вклад в становление и развитие Фирмы

Номинация «За безупречную работу»
За добросовестный труд в Компании и высокий уровень профессионализма

Номинация «Ценный сотрудник»
За качественное выполнение своих обязанностей, талант и преданность Компании

Номинация «Высокий старт»
За высокую работоспособность, упорство в достижении поставленных целей и взятие профессиональных вершин

Номинация «Надежда компании»
За целеустремленность, повышение своего профессионального и образовательного уровня в Компании

Номинация «Стабильность – признак мастерства»
За не равнодушное и ответственное выполнение своих обязанностей, трудолюбие и преданность Компании

Номинация «За бдительность»
(для охранников, коллективов служб безопасности и контроля)
За безупречную службу по поддержанию безопасности и спокойствия на территории предприятия и охране материальных ценностей Компании

Номинация «За лучшую финансовую ситуацию»
(например, коллективу отдела труда и заработной платы, бухгалтерии, финансового отдела и т. д.)
За многолетний добросовестный труд и стабильность финансовых показателей

Номинация «За отличную экологическую ситуацию» (шуточная)
(например, для уборщиц)
За многолетний безупречный труд, за чистоту «нравов», взаимоотношений и чистоту торговых (или офисных) площадей

Самому шустрому сотруднику (шуточная)
За энергичность, упорство, веселый нрав и высокую работоспособность

Многодетному сотруднику (шуточная)
За открытие пути повышения демографической ситуации

Сотруднику, перевыполняющему план (шуточная)
За последовательность, упорство и аккуратность в выполнении пятилетки за 3 года

Для грузчиков, экспедиторов (шуточная)
За многотонный, самоотверженный труд и работу по переноске / перевозке тяжестей в самые что ни на есть положенные места

Корпоративная вечеринка не должна быть скучной. Если ведущий праздника не может обеспечить сотрудникам веселье и смех, лучше этот праздник вовсе не затевать.

Конкурсы уже подготовлены, участники команд разобрали костюмы.

НОМИНАЦИИ ДЛЯ НАГРАЖДЕНИЯ СОТРУДНИКОВ

Но распорядитель вечеринки должен позаботиться и о поощрениях победителям.

Придется составить номинации для награждения сотрудников прикольные на новый год и любой другой праздник.

Шуточные номинации на корпоратив для сотрудников

Варианты шуточных сертификатов для корпоратива подбираются в зависимости от:

конкурсов;

деятельности компании;

тематики мероприятия (новогодняя вечеринка, юбилей сотрудника, досрочное выполнение плана).

Поводов для корпоратива много. Для номинации награждения нужно сымпровизировать небольшую сцену или пьедестал, а стены украсить воздушными шарами, лентами и плакатами.

Обязательно подготовьте музыкальное сопровождение. Лучше всего заранее узнать у каждого номинанта его любимую мелодию и при награждении использовать именно ее.

Заказать шуточные дипломы и сертификаты можно в любой полиграфической фирме. Подобное награждение будет лучше, чем коробка конфет или бутылка шампанского, поскольку оно сохранится у номинанта навсегда и будет долго напоминать о веселом и шумном корпоративе.

Какие могут быть номинации для награждения сотрудников?

«Лучший папарацци года» — каждому участнику нужно будет в течении 5-ти минут сделать на телефон смешное фото.

За победу в интеллектуальном конкурсе можно присвоить звание «Он превзошел самого Бурду» . А проигравший в этом соревновании получит прозвище «Натуральный блондин» .

Номинацию «Лучшая мама года» можно вручить сотруднице, которая частенько уходит с работы пораньше, чтобы забрать ребенка из детского сада или отвести на музыку.

Самому капризному коллеге подойдет «Лицензия на осуществление капризов» .

На звание «Настоящего мужчины» может претендовать любой представитель сильного пола компании.

Номинации на медали прикольные. Прикольные номинации для награждения сотрудников

Надеемся, наши шуточные номинации на 8 марта подойдут и для поздравления и развлечения ваших коллег-женщин за праздничным столом. Желаем весело провести время и похохотать от души! Ведь все номинации с приколами!

1. Номинация: «Мать-Тереза»

В данной номинации должна победить женщина, которая всегда всех жалеет, всем приходит на помощь в трудную минуту, эдакая «жилетка», в которую можно поплакаться, рассказать о своих бедах и неудачах. Она все поймет, посочувствует, даст дельный совет, успокоит, вытрет сопельки и настроит на позитив. Вам очень повезло, если в вашем коллективе есть Мать Тереза, которой можно довериться и выплеснуть свои эмоции.

2. Номинация: «Многодетная мать»

Победительницей в данной номинации среди женщин-коллег можно считать ту, у которой наибольшее количество детей. Кстати, детьми могут быть не только её родные дети, но и приемные, а также собственный муж, кошка и собачка, опекаемые родственники и прочие «дети», которые она окружает заботой и любовью, разве что только сиську в рот не даёт)

3. Номинация: «Королева соблазна»

Ну разве эта стерва пройдет мимо хоть одного холостого мужика? Да какая в общем-то разница, холост он или женат? Ей это совершенно не интересно. А если он любит одну единственную и неповторимую, свою жену, разве не это заводит её и подстегивает на подвиги? Здесь-то и начинается охота на самца, нет, не ради высоких чувств, только лишь ради забавы и подтверждения собственного превосходства. Она порой пытается охомутать даже мужей коллег-женщин, так, от скуки. Вот сучка! Так тебе и надо, держи номинацию!

4. Номинация: «Золотые руки»

Ох уж эта сумасшедшая рукодельница! Вечно она что-то шьет, вышивает и вяжет, а потом приносит на работу, или показывает в контакте свои новые творения. Её всегда можно найти в очереди магазина фурнитуры и тканей, стоящей за бисером, или кружевом. Она вечно мечтает о чем-то и загорается от идей в последнем журнале Бурды! Кстати, готовит еду она также превосходно, как и мастерит. Кстати, и у ней есть небольшие грехи. Забыть помыть посуду, или постирать мужу рубашку она частенько забывает, когда погрузится в творческий процесс. Но не будем ей напоминать об этом 8 марта, вдруг обидится?

5. Номинация: «Королева красоты»

У королевы Красоты в отличие от Королевы соблазна нет цели кого-то соблазнить, или привлечь. Просто эта дама чрезмерно увлечена собственной красотой и совершенствует себя день за днем. Что только она не перепробовала, маникюр и педикюр для нее – обычные процедуры. Татуаж бровей, наращивание ресниц, волос, зубов(?), удаление лишних волос на теле, вечная изнурительная борьба с лишним весом, посещение салонов красоты и фитнес-клубов, модные новые диеты, оздоровительные коктейли, мелирование, ламинирование, стрижка в зоне бикини и прочее, прочее… позволяют ей завоевать номинацию Королевы красоты! Весело, когда в коллективе есть такие девушки!

6. Номинация: «Золушка» или «Хозяюшка»

Отчасти эта коллега может соперничать с девушкой из номинации «Золотые руки», но отличие её в том, что она подобно электровенику успевает все и везде. И приготовить, и пошить, и прибрать, и постирать… Все делает с хорошим настроением, увлечением, азартом! Кроме того, держит сад, умеет одновременно быть на работе, в детском саду и магазине. Начальник часто теряет её из виду, потому как у нее дел невпроворот! И работа – далеко не её конек. Но 8 марта мы простим ей это… Ведь мы с пониманием относимся к таким женщинам, у которых и без нас всегда найдутся люди, готовые сесть на их широкую и сильную женскую шею и поехать, закусывая домашними пирожками и запивая пивом, на футбольный матч по ТВ, ворча, когда там пельмени уже сварятся?…

7. Номинация: «Командир в юбке»

За глаза её называют «баба-конь», или «командир в юбке». Она всегда требовательна к остальным, порой и к себе. Как правило, эту номинацию может занять ваш начальник-женщина, либо другая коллега. Её главной особенностью является собственное трудолюбие, сумасшедшая страсть к работе, сование носа не в свои дела, желание всем и всюду что-то посоветовать, научить и отчитать за «косяки». Командир в юбке заткнет за пояс любого мужика, научит его чинить розетку или прочищать канализационную трубу, не ждите от нее пощады, если забыли поздравить с днем рождения, или пригласить на свой праздник. Она найдет способ ответить тем же, но сделает это троекратно больнее. Итак, номинация «Командир в юбке» достается самой суровой женщине коллектива.

8. Номинация: «Артистка»

Кто-то опять с утра поет, или хохочет на весь коридор? Носится на шпильках по всем этажам, оставляя очаровательный запах дорогих духов, вертит попой в каждом отделе, демонстрируя новое платье? Она не пропустит не один праздник, не один конкурс на нем, она никогда не сидит в сторонке, танцует или поет в караоке, всегда в центре внимания, заливается смехом и привлекает своей смелостью мужчин? Конечно, это она, наша артистка, победительница в одноименной номинации, Мисс Звезда, и Мисс Мэрилин Монро!

9. Номинация: «Спортсменка»

Девушка, красавица, в бывшем комсомолка, всегда спортсменка! Кто будет участвовать в очередном забеге, защищая честь фирмы – конечно она! Кто дальше всех бросит ядро? Она! Кто забьет 10 голов одной левой – тоже она. Не смейте обижать её, мужчины, эта девушка не потерпит унижений. Раз! Два! И вы уже кисло шагаете на работу с подбитым глазом…

10. Номинация: «Ми-ми-ми»

Девушка – мимимишка, девочка-малышка, хрупкое и нежное создание, которое ходит на работу не то от скуки, не то по наставлению мамы. И зачем только этой крохе работать? Когда есть обеспечивающий её муж? Ходила бы гулять по бутикам со своей карликовой собачкой, да присматривала новые побрякушки…Но наша мимиша 8 марта заслуживает свою номинацию за её добрый и покладистый характер, с ней приятно работать, правда все приходится объяснять по 1000 раз… Инфантильный ребенок, что с нее взять…

Надеемся, что наши 10 шуточных номинаций заставили улыбнуться прекрасную половину вашего коллектива!

Но можно изготовить их самостоятельно из солёного теста, полимерной глины или гипса. В редких случаях можно прибегнуть даже к пластилину. Медали с юмором Медали также можно заказать в специальных местах, а можно сделать из картона, гипса, полимерной глины, пластилина, фольги от конфет, солёного теста. Что касается самого момента вручения медалей, то здесь вместо бечевки прекрасно подходят ленты, бинты, даже колготки – всё зависит от того, что послужило поводом к награждению. Если номинации для награждения медалью касаются того, что сотрудник с удовольствием и быстро оказывает помощь сослуживцам, медаль можно назвать «Лучшему работнику скорой помощи» и повесить её на бинт.

Liveinternetliveinternet

России по футболу из телерепортажей и их ежедневное озвучивание

• за ласковые слова, которые она говорит своему компьютеру при загрузке каждое утро
• за альтернативное освещение пробок на дороге, о которых не осведомлены специальные службы, радио и интернет
• за нежный голос по телефону, после которого собеседник долго не может сосредоточиться на выполнении служебных обязанностей
• за хорошую осведомленность о личной жизни сотрудников
• за умение общаться во всех известных социальных сетях
• за выпивание рекордного количества чашек кофе за рабочий день
• за организацию пышного празднования «Дня памяти перехода на зимнее время» в обеденный перерыв
• за признание любой проблемы концом света, номинация — «Полный Армагеддон»

«Оскар» Это, пожалуй, самый распространенный вид награждения.

Номинации для награждения сотрудников

Именно тогда атмосфера особо обязывает к поздравлениям и вручениям призов. Рассмотрим несколько оригинальных вариантов номинации для сотрудников:

1. 23 февраля. В этот день все коллеги мужского пола на работе ожидают поздравлений.
   Милым дамам остается лишь организовать небольшую вечеринку после трудового дня, где разыграть номинации и награды. «Наш пострел везде поспел» подходит для награды человека, не лезущего за словом в карман, а вариант «Лучший боец прикрытия» подойдет коллеге, отлично выполняющему свои функции переговоров с конкурентами. Мужчинам будет приятно, если такие номинации получит каждый из них.
2. 8 марта. Данный праздник модно ассоциировать со сказочным происшествием, а так как мужчины не всегда изобретательны, то номинации могут быть взяты прямо из детских мультиков.

Тексты грамот и названия шуточных номинаций на выпускной в начальной школе

Шуточные номинации и медали коллегам на 23 февраля.

САМАЯ СТИЛЬНАЯ За сногсшибательность широкого радиуса поражения: татуаж, фешэн макияж, готовность поразить окружающих богатой коллекцией модной одежды. 7. САМЫЙ НАХОДЧИВЫЙ За способность найти выход из самой безвыходной ситуации, неиссякаемый оптимизм и жизнерадостность, безупречную преданность и надежность. 8. САМЫЙ ОТЗЫВЧИВЫЙ За чуткость, доброту и широту души, знание всего обо всем, заботу и поддержку.
9.

Внимание

САМЫЙ МУДРЫЙ За готовность всегда прийти на помощь и дать верный совет, за профессионализм и золотые руки. 10. САМЫЙ БРУТАЛЬНЫЙ За ведение здорового образа жизни (не пьет и не курит … почти), регулярное посещение тренажерного зала, соответствие высоким стандартам качества по системе ISO. 11. ЛУЧШИЙ БОСС И талантлив, и умен, гениален, одарен, справедлив, немного строг, но решит всё точно в срок.

Победитель и герой, босс наш самый золотой! 12.

Шуточные и прикольные номинации для награждения сотрудников на корпоратив

Инфо

Человек года: номинации для поздравлений НАГРАЖДАЙТЕ ВСЕХ ГОСТЕЙ, ЧТОБ БЫЛ ВЕЧЕР ВЕСЕЛЕЙ!!! Звание торжественно присуждается: 1. САМЫЙ ВЕСЁЛЫЙ За улыбку — просто восхитительную, за весёлость удивительную, за позитив, что заряжает всех, за упоительный и самый звонкий смех. 2. САМЫЙ ХАРИЗМАТИЧНЫЙ За удивительное обаяние и потрясающую харизму, за умение быть великолепным лидером, способность сплотить коллектив и повести его за собой хоть в огонь, хоть в воду.

3.

Важно

САМЫЙ КРАСНОРЕЧИВЫЙ За умение быть блестящим и утонченным собеседником, за эффектность, оригинальность и неподражаемость. 4. САМЫЙ ОСТРОУМНЫЙ За прекрасное чувство юмора, за потрясающие шутки и восхитительные остроты, за способность играючи поднять настоение всем вокруг. 5. САМЫЙ ТАЛАНТЛИВЫЙ За умение удивить коллектив, за неожиданные решения и разносторонние способности, за прогрессивность, эффективность, результативность.

6.

Мадам жизнь

ЛУЧШЕМУ УЧЕНИКУ С вдохновением, упорством и старанием, с удовольствием стремишься к новым знаниям! Ты всему на свете хочешь научиться коллектив тобой гордиться. 32. МИСС ДЛИННЫЕ НОЖКИ Твои ножки просто чудо: и красивы и стройны! Это радость, это гордость, достояние страны! Длинны, шикарны и прекрасны — как эти ножки не любить! Тебя позволь поздравить с ними и в ручки грамоту вручить. 33. МИСТЕР КАЧОК За шикарный, сильный бицепс, за отличный, мощный трицепс, за рельефный, четкий пресс — просто чудо из чудес! За прекрасную фигуру, за твою мускулатуру, грамоту тебе вручаем, восхищеньем награждаем.

34. НАСТОЯЩИЙ МАЧО И ПОКОРИТЕЛЬ СЕРДЕЦ Гроза женских сердец, идеальный мужчина! Тебе присуждаем мы звание кумира! Ухаживать ты умеешь красиво и дам покоряешь улыбкой игривой! Ты образец превосходных манер, для всех мужчин достойный пример. 35.

Шуточные номинации для награждения. почётные грамоты для мужчин и женщин.

Не следует подсмеиваться над людьми с больным самолюбием или без чувства юмора. Приколы можно применять только по отношению к человеку, способному посмеяться над собой без раздражения и других негативных чувств, причем вы должны быть на 100% уверены, что этот человек не обидится. Помните, ваша главная задача при составлении номинаций — не испортить никому праздничное настроение! «Мужские и женские номинации» — готовый оригинальный комплект почётных грамот для шуточного награждения. Он включает в себя два набора (можно приобрести нужный отдельно): 1. Мужские номинации (подробнее) 2. Женские номинации (подробнее) Внимание! Комплект предлагается в электронном виде — вам нужно будет самим распечатать его (формат листов при печати А4). Формат комплекта: «Мужские номинации» — 90 почётных грамот формата А4 — 90 стр., список номинаций — 3 стр.

Название номинаций для награждения учителей

Поза, поворот, лукавый взгляд — покруче каждой топ-модели будешь! Ах, какие профиль и анфас! С ракурса любого — просто класс! Ты фотогенична удивительно и на каждом снимке — восхитительна! Звездочке, что камерой любима, мы диплом вручаем в восхищении. Будь всегда такою же красивой и всегда в отличном настроении! 25. САМЫЙ АКТИВНЫЙ НЕПОСЕДА За активность, что во всем ты проявляешь, за идеи — ими всех ты увлекаешь! И за то, что нас ведешь ты за собой — интересно всем друзьям всегда с тобой! Мы тебя со званием этим поздравляем и МЯУликолепных дней тебе желаем! 26. САМЫЙ ЛУЧШИЙ НАЧАЛЬНИК Торжественно награждается заслуженным званием … За организаторский талант и непревзойденное мастерство руководителя, за профессионализм и настойчивость в достижении поставленных целей, за готовность двигаться вперед и только вперед, за искреннюю заботу об успехах коллектива. 27.

Название номинаций для награждения сотрудников

Затем приобретаете интересные держатели для бумаги и прикрепляете к ним готовые фотографии – сувенир готов! Такой сувенир также отлично «впишется» в любую квартиру и останется на память.

• Самый лёгкий и экономный вариант — сделать стенгазету с фотографиями выпускников и под каждой фотографией выпускника написать, в какой номинации он является победителем. Можно также придумать веселые эпиграммы или стишки-пожелания.

Варианты номинаций для награждения Номинации для награждения могут отражать личностные черты характера награждаемого, его деловые качества либо опираться на какой-то единичный, но всем известный случай. Также можно использовать для номинаций любимые фразы человека, его привычки, выдающиеся внешние данные, гастрономические пристрастия и увлечения. Очень важно, чтобы номинации понравились и зрителям, и самому награждаемому.

Когда я на свидании,я кручу бедрами

вчера у нас был корпоратив по случаю НГ.
подведение итогов,награждение наиболее отличившихся по мнению начальства…
а так же мы с подругой(и одновременно коллегой) нарыли в интернете веселые номинации и вручали всем грамоты и дипломы…
решила выложить сюда,т.к. почти все брали с разных источников…..может кому пригодится или мне самой(если на другую работу уйду)
1. Если ты будешь упорно работать по 8 часов в день, то со временем станешь начальником и получишь право работать по 12 часов в день.
В номинации «Прорыв года» награждается……(вручили торговому представителю,который с НГ будет Старшим торговым представителем(что-то вроде супервайзера).
2. Нельзя дать всем все, ибо всех много, а всего на складе мало. Но она с этим справляется. В номинации «Размечтались» награждается……(начальник склада)
3. «А не пойти ли мне на работу?» – подумал он… и не пошел. Но он так не думает.В номинации «Слава Богу ты пришел» награждаются….. (водитель,который любит пропадать на денек без предупреждения)
4. Я своей смешною рожей сам себя и веселю.В номинации «Позитивный настрой» награждается самый веселый и позитивный человек в фирме. (торг. представитель,самый позитивный)
5. Если стало тебе скучно
И достало все уже,
Звонкий смех ее послушай
Станет весело тебе.
В номинации «Антидепрессант» награждается…. (веселая сотрудница).
6. За ответственное отношение к рабочему распорядку: несмотря на сумасшедшие пробки, мировые катаклизмы, падение курса доллара и рост цен на золото и пиво, появится в нужном месте и в нужное время. В номинации «В ногу со временем» награждается… (водитель погрузчика,для них было придумать сложнее всего,поэтому просто общая номинации,не характеризующая их как личность).
7. Самая внимательная. Ничто и никого не пропустит, все заметит и зафиксирует. В номинации «А нюх как у собаки, а глаз как у орла» , награждается…(вручили девушке Торг. представителю),она у нас такая))
8. Она всегда поделится с соседом последней коркой хлеба, угостит чайком, предложит выпить и не только кофе…………В номинации «Скатерть-самобранка» награждается (дали мне,т.к. про себя тоже особо не придумаешь)
9. Она недавно пришла к нам. Тихо и спокойно живет и работает рядом с нами. Но сколько идей хранится в этой голове? Она точно себя еще всем покажет.В номинации «Скрытые резервы» награждается… (дали бухгалтеру-кассиру,она к нам пришла не так давно)
10. Она самый красноречивый сотрудник, не боится выступить от лица коллектива, пусть даже её мнение идет в разрез с мнением босса…В номинации «Оратор, глас народа» награждается (вручили Главному бухгалтеру(она любит поспорить с директором).
11. Гениальная беспечность и рассеянность.
Он всегда и везде опаздывает, но
всегда и везде успевает, хотя его
никогда нет на месте! Как это у него
получается? В номинации «Невыносимая легкость бытия» награждается. .. (дали рук. транспортного отдела.Это прям про него,всегда где-то шарахается,а потом делает вид,что весь день работал)
12. Посвящается сотруднику, по волшебному мановению руки которого «забьется» в работе любая офисная техника.В номинации «Мастер золотые ручки» ,награждается (дали нашему оператору,этот уж точно всегда всё починит.Однажды нас спас,когда у нас сервер полетел).
13. Это у нее всегда можно узнать какого числа кто сделал что в компании, почему это что называется именно так и кто назвал. Она может бесконечно рассказывать байки из истории фирмы. В номинации «Хранитель традиций» ,награждается (вручили Торг. представителю,она одна из тех кто работает здесь очень давно)
14. Это самый, самый спокойный голос компании, общение с ним вводит Вас в состояние умиротворенности. Вам хочется общаться с ним снова и снова. В номинации
«Мистер антистресс» награждается….(вручили самому спокойному водителю).
15. Это самая, самая… голова фирмы. Это наша самая интеллектуальная сотрудница. Это наша умница, эрудит и интеллектуал
Ей по плечу решения самых сложных задач!В номинации «Ума палата» ,награждается (вручили менеджеру,тоже как-то не могли придумать что-то интересное).
16. Всё могут короли,все могут короли.И судьбы всей земли вершат они порой. В номинации «Как трудно быть Богом» награждается (вручили Генеральному директору).
17. Он вносит непомерный вклад в работу нашей фирмы,оставаясь при этом незаметным.В номинации «Люди-Икс» награждается (вручили второму водителю погрузчика,тоже было трудно для него подобрать).
18. Настоящий водитель не должен считать, сколько прохожих он задел по дороге. Дело водителя вести машину, а не забавляться статистикой!В номинации «Кот, который гуляет сам по себе» награждается (вручили водителю)
19. Занимается проявлением себя ежедневно – он много и основательно работает. Не все то золото, что плохо лежит, но все то золото, кто хорошо работает! В номинации «Проявил себя — закрепи» награждается. ..(вручили водителю)

Для награждения. Они разряжают обстановку, вносят в мероприятие праздничный настрой. Номинации для награждения могут отражать личностные черты характера награждаемого, его деловые качества либо опираться на какой-то единичный, но всем известный случай.

Памятные статуэтки

Для шуточных награждений используются самые разные способы: вручаются забавные удостоверения, в которые, дабы сделать их более индивидуальными, вклеиваются смешные фотографии номинируемого, самодельные медали или статуэтки типа «Оскара».

Название номинаций для награждения может быть одним из следующих: «Кот, гуляющий сам по себе» — золотая статуэтка; «Кот, гуляющий сам…» — серебряная статуэтка; «Кот, гуляющий…» — бронзовый приз; «Кот» — фарфоровый приз.

Статуэтки для вручения легко купить в магазинах. Но можно изготовить их самостоятельно из солёного теста, или гипса. В редких случаях можно прибегнуть даже к пластилину.

Медали с юмором

Медали также можно заказать в специальных местах, а можно сделать из картона, гипса, полимерной глины, пластилина, фольги от конфет, солёного теста.

Что касается самого момента вручения медалей, то здесь вместо бечевки прекрасно подходят ленты, бинты, даже колготки — всё зависит от того, что послужило поводом к награждению.

Если номинации для награждения медалью касаются того, что сотрудник с удовольствием и быстро оказывает помощь сослуживцам, медаль можно назвать «Лучшему работнику скорой помощи» и повесить её на бинт. Если вручить девушке, попавшей как-то раз в неприятную ситуацию, когда во время рабочего дня она отлучалась в магазин за покупкой колготок, медаль, подвешенную именно при помощи данного аксессуара, то это будет воспринято всеми с восторгом. Очень важно, однако, быть уверенным, что сама девушка не обидится и воспримет этот момент с юмором.

Грамоты для награждения

Часто для вручения грамот используются шуточные, например: «Грамота вручается лучшему генератору креативных идей за по использованию природного водоёма во дворе, в просторечии — лужи, в качестве мини-бассейна». Подобные грамоты можно выдавать и по другим поводам: за оригинальное использование отвёртки в качестве штопора или стопки документов вместо подушки. Конечно, данные тексты также следует применять только по отношению к людям, способным посмеяться над собой без раздражения и других негативных чувств.

Веселые номинации для награждения друзей

Здесь подойдут шуточные номинации из серии «Мисс Изящество», «Мистер Всезнайка», «Миссис Компромиссис» и другие. Для награждения можно использовать как грамоты и дипломы, так и статуэтки.

Призы в этих номинациях можно приобрести в магазинах или сделать самостоятельно. Очень здорово может получиться, если в качестве исходного материала взять детских кукол из серии Барби и Кэн. Например, статуэтку «Мисс Изящество», которую вручают самой очаровательной даме в коллективе, можно сделать из такой куклы, украсив её лентой с соответствующей надписью.

Удостоверения шуточные

Можно использовать прикольные номинации для награждения, выдавая креативные удостоверения. Человеку, однажды устроившему миниатюрный пожар в пепельнице, можно выдать документ, подтверждающий то, что он — пожарный. Любительнице кошек будет приятно получить удостоверение в том, что она — профессионал-специалист высшего уровня Всемирной организации кошколюбов им. Куклачёва. Подобные номинации можно использовать для награждения как взрослых, так и детей.

Присвоение авторства

Использование в награждении документа, присваивающего авторство, — один из вариантов прикольных награждений. Можно воспользоваться излюбленными фразами отдельных индивидуумов, например: «Подтверждается авторское право на крылатую фразу «Я занят, что ль не видишь?». Отныне все, посягнувшие на эту интеллектуальную собственность и использующие данное выражение без разрешения автора, обязаны выплатить ему штраф в размере 50 копеек в валюте по текущему курсу».

Награждения детей

Праздники у ребят также предполагают вручение призов, медалей, статуэток, грамот и удостоверений. Кроме того, на весёлых мероприятиях можно выбирать королей и королев. Детские номинации для награждения могут быть самыми разными.

«Королём в номинации «Самый загадочный человек праздника» становится Стас Яковец! Он загадал на утреннике (или разгадал) самое большее количество загадок. Поэтому ему на голову водружается королевская корона и присваивается статус Король Загадка!»

Может быть избрана Королева Улыбка, Очарование, Мудрость и Король Гениальность, Фантазёр или Чипсоед. А конкурс, предшествующий награждению Короля Чипсоеда, придётся по вкусу абсолютному большинству присутствующих, ведь он предполагает съедание на скорость порции столь любимых детьми чипсов.

Кроме общеизвестных призов, очень позитивно воспринимаются майки с уникальными надписями, которые можно либо заказать, либо сделать самостоятельно.

Очень важно, чтобы номинации для вручения призов или награждения памятным либо ценным подарком нравились всем: и зрителям, и родным, и самому награждаемому. Не следует подсмеиваться над человеком с больным самолюбием или без дабы не обидеть его и не нанести душевную травму.

Шуточные медали на новый год для корпоратива. Шуточные номинации для корпоративного чествования. Шуточные номинации для награждения сотрудников: «Гений года»

Грамотно подобранные номинации для награждения сотрудников действуют не хуже материальной стимуляции. Расскажем, что вручить работникам, чтобы они надолго запомнили событие, поделимся шпаргалками.

Из статьи вы узнаете:

Документы, которые помогут в мотивации сотрудников

Зачем нужны номинации для награждения сотрудников

Награждение сотрудников — эффективный инструмент нематериальной мотивации. Не каждый мечтает получить премию, ведь ценности людей отличаются. Главное, не награждайте одних и тех специалистов из года в год, иначе это приведет к конфликтам, снизится лояльность.

Опирайтесь на схему при распределении мотиваторов

Присуждайте титулы на корпоративах, когда большая часть сотрудников собирается вместе. Выбирайте почетные звания, связанные с родом деятельности, особенностями характера или опирайтесь на другие критерии. Следите за тем, чтобы прикольные номинации для награждения сотрудников не оскорбляли и не унижали.

Какие критерии учитывать при выборе номинаций для награждения сотрудников

Составьте и согласуйте с вышестоящим руководством описания заслуг и достижений разных категорий лиц: менеджеров, специалистов, рядовых исполнителей. Подбирайте шуточные и серьезные номинации для награждения сотрудников. Проявите смекалку, подумайте, что лично вы запомнили в деятельности человека за определенный промежуток времени.

Присуждая номинации на корпоратив шуточные, описывайте заслуги персонала вариативно — перечисляйте несколько признаков, по которым решили наградить. От ваших слов зависит то, как другие сотрудники, не получившие приз, отнесутся к ситуации. Перечисляйте реальные успехи, не проявляйте личного отношения. Субъективное мнение демотивирует людей, которые остались вне поля вашего внимания.

Параметры оценки должности внутри организации для определения размера выплат

Скачайте бланк

Перед выбором номинаций для сотрудников на корпоратив посоветуйтесь с коллегами, которые не относятся к руководству. Пусть они предложат варианты, выделят сотрудников, чьи заслуги им запомнились. Невозможно учесть мнение всех, но если вы в затруднительном положении, организуйте онлайн-голосование или письменный опрос.

Будьте готовы, что шутливые номинации для корпоратива и нематериальные призы могут вызвать негатив, как и само мероприятие в надоевшем всем формата. Заранее отработайте линию поведения, чтобы успокоить недовольных сотрудников.

Результаты опроса HR-ов и сотрудников: какие мероприятия предпочитают разные стороны трудовых отношений

Варианты серьезных и шуточных номинаций для сотрудников на корпоратив

Выбирайте смешные номинации для сотрудников на корпоратив, которые соответствуют тематике вечеринки. Дополняйте их конкурсами на скорость выполнения задания, переодевание и прочими. Проводите задания, интересные сотрудникам. Учитывайте пол, возраст, другие параметры.

Продумайте шутливые номинации для награждения сотрудников, которые запомнятся надолго, мотивируют работать лучше или продолжать в том же ритме. Не забывайте о правилах этикета, чтобы работникам не было стыдно перед коллегами.

Шуточные номинации для награждения сотрудников: прикольные варианты

• «Копейка рубль бережет» — подходит для бухгалтеров. Презентуйте шоколадные конфеты в виде денежных монет.
• «Всадник без головы» — для людей, которые забывают выполнить первостепенные задачи. Подарите блокнот с ручкой для памяток
• «Командовать парадом буду я» — оптимальный вариант для награждения руководителя. Подарите солидный, но шуточный презент. Подойдет корона, фигурка короля из мультика.
• «Специалист по фуршетам» — для работника столовой, заведения общественного питания. Для презента выберите небольшой магнит в форме еды.
• «Психотерапевт» — для сотрудника, готового помощь добрым советом. Подарите брелок антистерсс, ведь психотерапевту нужно контролировать мысли.
• «Спасатель года» или «Пожарный» — для человека, который помогает выйти всей фирме из тяжелой ситуации. Зажигалка или статуэтка в виде пожарного огнетушителя станет отличным презентом.
• «Покой только снится» — для награждения трудолюбивых сотрудников. Выберите сувенир в виде зайчика на батарейках.
• «Хранитель традиций» — номинация для специалиста, проработавшего в организации длительное время. Вручите блокнот с надписью или запиской «для экстренно возникших мыслей».
• «В шоколаде» — для человека, у которого все получается. Идеальным вариантом презента станет плитка качественного шоколада.

Составьте свой список номинаций для награждения сотрудников. Чтобы у вас было много вариантов, устройте мозговой штурм. Работника, который предложит больше всех идей, наградите. Не критикуйте тех, кто напишет нестандартные номинации, которые вас не устраивают.

Шуточные номинации для сотрудников на корпоратив: смешные варианты

Номинации для награждения сотрудников шуточные в стихах

Скачать тексты поздравлений

Отличившиеся сотрудники, которые показали лучшие результаты работы, достойны серьезных номинаций для награждения. Вручайте им почетные грамоты, призы. Если компания не испытывает финансовых трудностей, дарите абонементы в спортивный зал, конные клубы, бассейны, путевки на отдых. При выборе поощрений учитывайте, что именно ценят подчиненные.

Что влияет на бизнес-результаты: итоги опроса

Учитывайте увлечения специалистов при выборе призов и номинаций для награждения сотрудников. Отдельно выделите их заслуги, покажите свое признание. Людям важно слышать похвалу от руководства, а вам — достигать целей. Выбирайте формат мероприятия в зависимости от того, какие перед вами стоят задачи.

Шпаргалка HR-у: каких целей можно достичь с помощью разных мероприятий

Проводите корпоративы, которые приурочены к профессиональным и всероссийским праздникам. Дополняйте их конкурсами, угощениями. В теплое время года организуйте мероприятия на природе. С помощью них вы сплотите коллектив, усилите мотивацию и добьетесь лояльности. В качестве ведущего приглашайте сотрудника агентства или выбирайте из активных коллег. Принимайте участие в празднике, лично вручайте награды.

Что может быть хуже, чем скучная корпоративная вечеринка? Чтобы с вами не произошло такого, возьмите на себя всю меру ответственности, проявите креатив и организуйте веселый и содержательный вечер. А для начала предлагаем оригинальную идею для вечеринки в кругу коллег — шуточные номинации для сотрудников на корпоратив.

В каждом коллективе наступает время подведения итогов за определенный период работы, когда необходимо поблагодарить сотрудников. Но хочется, чтобы это мероприятие не стало очередным официозом с раздачей грамот и не превратилось в сухую и скучную церемонию.

Вечеринка является отличным способом, чтобы вознаградить сотрудников за хорошую работу, мотивировать их и повысить корпоративную культуру. А снять официоз награждений помогут забавные офисные премии. Они идеально подходят для признания коллег, оценки их работы в конце года, церемоний награждения на неформальных встречах. Это могут быть веселые номинации, шуточные награды с вручением смешных сертификатов или грамот для менеджеров компании и рядовых сотрудников.

Читайте также:

Для организации вечеринки вам нужно будет в некоторой степени преобразить офис, чтобы придать мероприятию более неформальный характер и веселую атмосферу:

• Организуйте импровизированную сцену или украсьте помещение в соответствии с поводом, который вы отмечаете. Это могут быть гирлянды, тематические плакаты, флажки, красная дорожка к сцене для номинантов.
• Музыка всегда создает настроение. Проведите опрос среди сотрудников, попросите их представить свои музыкальные пожелания заранее. Таким образом, вы получите плей-лист для вашего корпоратива.
• Организуйте праздничный фуршет. Здесь можно использовать такую идею: попросите ваших сотрудников, чтобы они принесли к столу свое любимое блюдо. Можно даже провести конкурс на лучший рецепт вашего офиса, а победителя наградить.
• Для того чтобы стимулировать дух конкуренции, вы можете заранее объявить конкурс фотографий. Сотрудник, который сделает самое смешное фото из жизни офиса на телефон, также будет отмечен на вечеринке в номинации «Лучший папарацци».
• Вам заранее нужно побеспокоиться о призах, наградах, смешных сертификатах и номинациях для сотрудников и участников вашего корпоратива.
• Чтобы весело провести время, организуйте интерактивные игры, разгадывание шарад или устройте турнир. Это позволит расширить круг общения вашего коллектива, больше узнать друг о друге.

Предлагаем вам несколько смешных категорий наград для корпоративной вечеринки. Необязательно использовать именно эти номинации. Вы можете легко изменить названия или описание, чтобы сделать веселые премии уникальными для вашей группы и конкретных получателей. Номинации могут быть от «За самоотверженный офисный труд» до «Лучший укротитель мышей», имеется в виду компьютерная мышь. Последняя номинация лучше всего подойдет вашему сисадмину.

Прикольные номинации для женщин:

• «Натуральная блондинка» — это не только ее призвание по жизни, но и основная служебная обязанность в офисе.
• «Самая прозрачная (призрачная)» — в каждой организации всегда найдется, по крайней мере, одна сотрудница, которую только что видели. Вы можете вручить этот юмористический сертификат, если она появится, чтобы принять его.
• «Повелительница спама» — некоторые сотрудницы не могут удержаться от переадресации сообщений электронной почты. Возможно, они действительно считают, что Microsoft оплатит им 10 центов за каждую отправку ненужной почты. В качестве поощрения наградите этим забавным сертификатом за бесконечные входящие сообщения.

Смешные премии мужчинам:

• «Лучшему серферу сезона» — даже ленивые служащие, постоянно зависающие в Сети с целью что-нибудь купить или продать, нуждаются в признании. Покажите им, что вы признаете их мастерство серфинга в интернете этой забавной премией.
• «Всадник без головы» — в любом коллективе найдется сотрудник, которому периодически руководство выдает тираду: «Лучше бы ты голову свою потерял!». Это номинация для людей, не ко времени теряющих нужные документы.
• «Прорыв года» — наверное, и в вашем офисе найдется бесстрашный лидер — смелый и рисковый, который не боится взяться за выполнение новых задач и сплотить вокруг себя группу энтузиастов. Для него эта премия.

Представляем подборку шуточных номинаций в стихах для награждения сотрудников:

• Для первой красавицы в вашем коллективе:

Глаза, как море, отражают

И блеск, и неба голубой разлив,

И губки сочностью пылают,

И ротик дьявольски красив!

• Номинация лучшему финансовому директору:

Мани, мани, мани, мани,

Я финансовый магнат:

Троячок лежит в кармане —

Доллар, евро и манат.

• В завершение корпоратива:

О, как торжественно готовилась еда!

Но время шло, и догорели свечи…

И вся еда отправилась туда,

Куда и все деянья человечьи.

Не говорим сегодня мы — прощай,

Желаем всем — до новой встречи!

Шуточные грамоты преподносят на день рождения, свадьбу, выход на пенсию или другие торжественные события. Медальками и дипломами поощряют сотрудников, начальников, родственников, друзей и знакомых. Формулировка для награждения зависит от повода, по которому вручается документ. Целесообразно воспользоваться готовыми образцами заполнения благодарностей, которые представлены для любого торжественного события.

Образцы грамот

Примеры дипломов можно скачать бесплатно в интернете или купить в специализированных магазинах. Электронные варианты распечатывают и подписывают. Есть грамоты, где поздравительные слова заполняют самостоятельно, или такие, где текст уже присутствует и достаточно написать имя получателя. Преимущество первых в индивидуальном подходе, при котором можно выбрать любой текст — шуточный, смешной, официальный.

На день рождения

Имениннику вручается сертификат с интересным поздравлением. Например: «Награждается любимый папа и дедушка!» или «Поздравляю самую лучшую мамочку на свете с днем рождения!»

На юбилей

Шуточный диплом к круглой дате запомнится юбилярше или юбиляру. Его обычно вручают на 50 лет, 60 лет, 70 лет. Поздравитель может скачать грамоту с теплыми словами от Путина, Жириновского или другого знаменитого политика, певца, актера. Оригинально подписанные сертификаты понравятся именинникам и гостям.

На свадьбу

Свадебный аттестат вручается жениху с невестой. Шуточные грамоты дарят свидетелю и свидетельнице, сватам, тестю с тещей и свекру со свекровью. Можно чествовать дипломом за активное участие веселых гостей.

Поздравление с красным дипломом

В сети есть грамоты, в которых шуточно поздравляют студентов с окончанием учебы. При желании дарят узкоспециализированные аттестаты: хитромудрому юристу, идеальному программисту. Подойдут варианты: «Диплом признанному гению», «Удостоверение Светлой головы».

Женщине

Подписывая диплом для милых дам, не стоит скупиться на комплименты. В тексте пишут, что женщина — красивая, обворожительная, нежная, милая, умная, добрая, с хорошим чувством юмора.

Мужчине

Настоящий мужчина получает благодарственное письмо в номинациях: «Золотые руки», «Стальные мышцы», «Секс-символ». Номинация зависит от характера и увлечений мужчины, которого награждают дипломом.

Маме

Обычно вручение грамоты ложится на плечи детей или супруга. Можно женщину наградить за то, что она только собирается стать матерью. В этом случае подбирают шуточные дипломы для будущих мам, терпящих трудности беременности.

Мужу

Жене

Родителям

Удостоверение новоиспеченным родителям преподносится в шуточной форме. Грамоты дарят во время выписки из роддома или после нее. Дипломы за многолетний и добросовестный труд в воспитании детей вручают, когда ребенок уже закончил школу.

Для детей

Номинации грамот для малышей — это «Достижения в спорте», «Выдающиеся успехи в учебе», «Примерное поведение». Смешные номинации — «Мисс сладкоежка», «Мисс хохотушка», «Мистер воображение».

Для девочки

Для мальчика

Дедушке

Бабушке

Пенсионеру

Подруге

Прикол оформляют в виде диплома или открытки. Лучшая подружка порадуется оригинальному оформлению грамоты. Например, диплом шуточно подписывают и к нему приклеивают совместное с подружкой фото.

Лучшему другу

Победителю

За первое место

Наградной лист за 1 место или 2 и 3 места дарят на праздниках в качестве приза за участие в конкурсах.

Руководителю

Начальнику вручают шуточную грамоту или смешной приказ от коллектива работников. В тексте говорят о том, какими положительными качествами обладает руководитель: мудростью, решительностью, справедливостью.

Начальнику

Коллеге

Сотруднику за труд

Добросовестному работнику

В шуточной грамоте лучшего сотрудника стоит поблагодарить за хорошую работу. Руководители могут подвести краткие итоги года, попросить работников сохранять положительную динамику и продолжать совершенствоваться в профессиональной сфере.

Учителю

Врачу

Воспитателю

Собираясь вручать шуточные дипломы, родители могут купить немного больше бланков. Затем подписать пустые грамоты за самые вкусные обеды, доброе отношение к детям, игры и прогулки на свежем воздухе и вручить сотрудникам детского сада.

Бухгалтеру

Строителю

Повару

Водителю

За спортивные достижения

Награды со смешными званиями

Медали по шуточным номинациям

Шаблоны дипломов

Макеты шуточных грамот нужно весело подписать. Если в сети нет диплома с желаемой номинацией, то скачивают пустые грамоты, затем подписывают их по своему усмотрению.

Например: «Лучшему игроку по шашкам!», «Грамота за участие в самых зажигательных танцах!», «Сочной ягодке в ее 45 лет!».

Как подписать благодарность

Текст — главная часть похвального диплома. Готовый шаблон находят в интернете или слова сочиняют самостоятельно. К важной части удачного поздравления относится подарок и получение грамоты виновником торжества. Стоит позаботиться о торжественной обстановке, вручить диплом имениннику, зачитав текст перед гостями, добавить от себя несколько искренних слов.

Текст для бланков

Текст для грамот — основная часть диплома. Шуточное поздравление должно быть добрым и веселым, чтобы вызвать улыбку виновника торжества. Те, кто хочет написать поздравление самостоятельно, учитывают сильные стороны именинника или именинницы, шутливо описывают их.

Пример 1

Любимая подруга Аллочка! Вручаю тебе диплом за умение поддержать советом в сложный и радостный период жизни. Ты дольше всех можешь болтать по телефону, ночами зажигать вместе со мной в клубах и находить самые веселые приключения. Спасибо тебе за дружбу!

Пример 2

Дорогая коллега Ирина Михайловна! Мы много лет проработали вместе. Сегодня Ваш праздник! Вы выходите на пенсию, но 55 лет — обманчивая дата. Искрящиеся глаза и обворожительная улыбка выдают ваш истинный возраст. Ирина Михайловна, наши сотрудники безопасности узнали тайну: Вам всего 20 лет. Оставайтесь всегда веселой, задорной и доброжелательной!

Пример 3

Лучший друг Владик! Я рад, что мы с тобой дружим. Ты всегда поступаешь правильно и справедливо! С тобой интересно играть и смотреть мультики, объедаться пирожными и сидеть за одной партой. Ты всегда подскажешь, а если нужно, решишь за меня контрольную работу. Пусть этот диплом напоминает тебе, что ты — мой лучший друг.

Надписи в стихах

Обладатели поэтического таланта без труда поздравят виновника торжества с годовщиной свадьбы, юбилеем, даже с защитой диплома в форме веселого стихотворения.

Если поздравительные строчки никак не получаются, но хочется написать стих самому, то можно подсмотреть рифмы в интернете: рыбак — чудак, юбилей — не болей, друг — вдруг — супруг. На основе рифм составить короткое четверостишие.

Благодарности вручают по разному поводу: на дни рождения, другие праздники, из желания поблагодарить за работу или учебу. Похвальный лист можно сделать своими руками или скачать онлайн.

Для того чтобы сделать диплом самостоятельно, берется лист белой бумаги, формата А4. В верхней центральной части пишется большими буквами слово: диплом, грамота, похвальный лист, благодарность.

Ниже пишется текст и ставится подпись. При желании диплом окаймляют рамкой, в нижней или верхней части можно нарисовать картинку или вклеить фото. При оформлении следят, чтобы размеры текста и картинок были пропорциональными листу бумаги.

Готовые макеты благодарностей находят в интернете. Можно бесплатно скачать, отправить на печать нужное количество экземпляров. Специальные программы-конструкторы позволяют добавить новые элементы макету похвального листа. Оригинальные благодарности выполняют в форме справки, советской листовки, старинной грамоты или свитка.

Шуточные номинации на корпоратив В первую очередь, можно отметить важных персон компании и придумать интересные титулы для директора и его заместителей, главного бухгалтера, начальников отделов: «Командовать парадом буду я» Речь о главе фирмы. Наградить руководителя грамотой можно за ум, за деловые качества, за умелое руководство и т. д. «Копейка рубль бережёт» Безусловно, по характеристикам победит главный бухгалтер. Кто, как не он ответственен за эффективное использование средств. «Первая скрипка» В этой номинации может победить заместитель директора по финансам (начальник финансового отдела). От него зависит игра оркестра. Можно придумать номинации на основе характерных черт и особенностей поведения сотрудников, а для названия награждаемых позиций использовать строчки из песен, устойчивые выражения, крылатые фразы: «В ногу со временем» Побеждает тот, кто никогда никуда не опаздывает, всегда оказывается в нужном месте и в нужное время. «А нюх как у собаки, а глаз как у орла» Самому внимательному, всё замечающему сотруднику компании достанется приз в этой номинации. «Мушкетёр» Всегда поддержит и поможет, руководствуясь знаменитым девизом. «Я Вам пишу, чего же более?» Приз вручается тому, кто наиболее активно пользуется любыми доступными средствами связи (электронная почта, аська, СМС и пр.) и предпочитает все вопросы решать путем переписки. «Ума палата» Всегда можно обратиться за советом по любому, даже самому сложному, вопросу. «Покой им только снится» Энергии – хоть отбавляй, не сидится на месте. Причем на месте не сидеть он предпочитает не один, в компанию собирает группу из коллег. «Хранитель традиций» Лучше всех знает историю компании, её традиции и её легенды, ему достанется победа в этой категории. «Скрытые резервы» Титул достанется кому-то из подающих надежды новичков. Черты характера, личностные свойства людей можно подчеркнуть просто: «Мистер/Мисс ….»: «Мистер (или Мисс) Антистресс» «Мистер (или Мисс) Обаяние» или «Мистер (или Мисс) Улыбка» «Мистер (или Мисс) Отзывчивость» «Мистер Весельчак», «Мисс Хохотушка» «Мистер (или Мисс) Любознательность (а, может, Любопытство?)» Эти и подобные номинации говорят сами за себя. Не совсем шуточные, но вполне подходящие для объявления на корпоративе, они, кстати, позволяют увидеть, как человек воспринимается коллективом. Можно придумывать категории для награждения на основе особых способностей и умений сотрудников: «Мастер чайной церемонии» С одной стороны, победителем в номинации может стать коллега, делающий частые перерывы на чай. Получается награда с намёком. С другой стороны, у вас может работать человек, знающий и соблюдающий традиции чаепития. Тогда титул – признание необычного знания и умения применить на практике. «В шоколаде» Титул может получить особа, которой удаётся всё и всегда. У которой есть практически всё, о чём можно мечтать. А если чего-то ещё нет – никто не сомневается, будет. «Золотые ручки» У кого всё «в руках горит», всё само собой «чинится». Номинации можно создавать, опираясь на профессиональную принадлежность: «Боец невидимого фронта» О хорошем системном администраторе, который обеспечивает бесперебойную работу компьютеров. «Швейцарская точность» Номинация, подходящая для бухгалтеров. «Время – деньги», «Утром деньги – вечером стулья» Такие титулы подойдут сотрудникам банка, выдающих кредиты. «Мисс Легкая рука», «Специалист по цветам жизни», «Зато у нас свой алфавит» Эти и другие номинации для медиков (в данном случае, медсестры, педиатра и окулиста соответственно).

Самый главный модный критик» Некоторые шуточные номинации для мужчин нуждаются в разъяснении. Например, «Самый главный модный критик» присуждается тем представителям мужского пола, которые внимательно следят за тем, в какой одежде пришла секретарь и другие коллеги по работе. При этом в реальности они могут быть совсем и не в тренде моды, зато с радостью обсудят длину юбки, глубину декольте и ширину разреза. «Лучший знаток частной жизни» Такой человек есть на любой фирме. Как правило, он всегда осведомлен о личной жизни всех сотрудников. Он знает, кто и с кем живет, с кем встречается, с кем ссорится, от кого и по какой причине ушла жена, кто изменяет мужу и тому подобное.

Шуточные номинации для корпоративного чествования.

• « Всадник без головы» — в любом коллективе найдется сотрудник, которому периодически руководство выдает тираду: «Лучше бы ты голову свою потерял!». Это номинация для людей, не ко времени теряющих нужные документы.
• «Прорыв года» — наверное, и в вашем офисе найдется бесстрашный лидер – смелый и рисковый, который не боится взяться за выполнение новых задач и сплотить вокруг себя группу энтузиастов. Для него эта премия.

Как оригинально номинировать коллег в стихах? Представляем подборку шуточных номинаций в стихах для награждения сотрудников:

• Для первой красавицы в вашем коллективе:

Глаза, как море, отражают И блеск, и неба голубой разлив, И губки сочностью пылают, И ротик дьявольски красив!

• Номинация лучшему финансовому директору:

Мани, мани, мани, мани, Я финансовый магнат: Троячок лежит в кармане — Доллар, евро и манат.

Награждения на корпоративе — шуточные номинации и не только…

Внимание

Такие титулы необходимо присудить охранникам фирмы или офиса.

• «Гарри Поттер». В каждом коллективе найдётся человек, который может достать всё что угодно. И это заведующий хозяйственной частью.

Подготовка к церемонии Для организации такого важного мероприятия необходимо провести качественную подготовку.

Она включает несколько этапов:

1. Организационный. На нём создаётся творческая группа, которая будет заниматься планированием данного мероприятия. В неё входят молодые и креативные сотрудники коллектива.
   На этом этапе необходимо выбрать ответственных за различные элементы мероприятия: сценарий, оформление помещения, разработку грамот и благодарственных писем, приобретение памятных призов и др.
2. Подготовительный.

Мадам жизнь

Это позволит расширить круг общения вашего коллектива, больше узнать друг о друге.Подборка шуточных награждений для сотрудников Предлагаем вам несколько смешных категорий наград для корпоративной вечеринки. Необязательно использовать именно эти номинации. Вы можете легко изменить названия или описание, чтобы сделать веселые премии уникальными для вашей группы и конкретных получателей. Номинации могут быть от «За самоотверженный офисный труд» до «Лучший укротитель мышей», имеется в виду компьютерная мышь.

Последняя номинация лучше всего подойдет вашему сисадмину. Прикольные номинации для женщин: ВНИМАНИЕ! Чувствуете одиночество? Теряете надежду найти любовь? Желаете наладить свою личную жизнь? Вы найдете свою любовь, если будете использовать одну вещь которая помогает Мэрилин Керро, финалистке трех сезонов Битвы Экстрасенсов.Подробнее…

Шуточные номинации для сотрудников на корпоратив в стихах и прозе

Инфо

Спорт для него — это развлечение до седьмого пота и в то же время спорт — это возможность показать свои лучшие качества. Он капитан, тренер и просто сильное плечо — (фамилия, имя, отчество). Мы сделали ход конем и дарим вам рысака. В былые времена за таких отдавали полцарства.

(Приз — игрушечный конь. ) Номинация Музаист С XIX века учащихся лицея называли «лицеистами», учеников гимназии — «гимназистами», человека, которого в наше время неоднократно посещала муза, мы решили назвать скромно — «Музаистом»! Творческие люди любят нескромные аплодисменты… Человек-легенда… Властелин слова и хозяин рифмы… (фамилия, имя, отчество).

Прикольные номинации для награждения сотрудников

Он (она) могут бесконечно рассказывать байки из истории (фирмы) «Мастер золотые ручки»: посвящается сотруднику, по волшебному мановению руки которого «забьется» в работе любая офисная техника. «Покой им только снится»: Это точно про него или про нее. Про тех, кого называют заводилой и «мотором» компании, Это — блеск в глазах и море энергии, Вон он (она) сидит за соседним столом! «Я оглянулся посмотреть»: Приз мужских симпатий. Женщина удивительная и непредсказуемая, Когда она идет по коридору, я всегда стараюсь обернуться и посмотреть ей вслед! «Он наш супермен…»: Приз женских симпатий.

Он сильный, мужественный. Самый галантный мужчина нашей компании. «Невыносимая легкость бытия»: Гениальная беспечность и рассеянность.

Шуточные номинации для мужчин. номинации на корпоратив шуточные

Полезный совет При проведении мероприятий, посвящённых знаменательным для компании датам, в номинации для награждения сотрудников необходимо включить специальные для пенсионеров, которые долгое время проработали в фирме. Это послужит позитивной мотивацией для ныне работающих членов коллектива. Заключение В любой организации для создания благоприятного психологического климата необходим индивидуальный подход к каждому работнику.

Важно

Мероприятие, в котором предусматриваются номинации для награждения сотрудников, будет способствовать сплочению коллектива. Ведь каждому человеку хочется, чтобы его труд заметили и оценили. Зачем нужен крошечный карман на джинсах? Все знают, что есть крошечный карман на джинсах, но мало кто задумывался, зачем он может быть нужен.

Интересно, что первоначально он был местом для хр…

Шуточные и прикольные номинации для награждения сотрудников на корпоратив

Приз — детская лопатка. ) Номинация Человек-оркестр Это самый шумный работник. Если дядю Степу было видно за версту, то этого человека слышно за версту. Его можно занести в Книгу рекордов Гиннеса, но он, к счастью, занесен в другую книгу… учета персонала компании — (фамилия, имя, отчество). (Приз — дирижерская палочка.) Номинация Человек-зажигалка «Алло, пожарная часть? Пожарьте мясо! — Мы не жарим, мы тушим! — Ну тогда потушите!» Самый пожароопасный работник представлен в следующей номинации не потому, что балуется зажигалкой, он в принципе не курит, его энергия и напор сравнимы с огнем, огоньком, который всегда при нем! Это (фамилия, имя, отчество). Мы решили, в хорошем понимании слова, подлить масла в огонь. (Приз — бутылочка оливкового масла.) Номинация Сильное звено Это мужчина со стержнем, который и дом достраивает, и деревья посадил, и сына в школу проводил.
Определим все вместе, кто у нас «Самые, самые, самые…» и все это им скажем, прямо в глаза и при всех! Долго думать и советоваться друг с другом НЕ НАДО, пишите тех, кто первым придет в голову. Мнения будут учитываться в совокупности, конфиденциальность гарантируется. Очень на Вас надеемся. P.S. Только, пожалуйста, одна номинация — одна фамилия, но при этом один человек может номинироваться несколько раз. «Ума палата»: Это самая, самая … голова (фирмы), Это наш самый интеллектуальный сотрудник или сотрудница, Это наша умница, эрудит и интеллектуал, Ему по плечу решения самых сложных задач! «Мисс\мистер антистресс»: Это самый, самый спокойный голос компании, Общение с ним вводит Вас в состояние умиротворенности, Вам хочется общаться с ним (ней) снова и снова «Хранитель традиций»: Это у него или у нее всегда можно узнать…..
Виноград — одно их самых благородных растений на земле, которое дает самый древний алкогольный напиток — вино и, конечно же, сок! Человек, который пьянит своей харизмой, и выжимает последние соки из себя и своего отдела, — (имя, фамилия)! Перец. Этот овощ не нуждается в особом комментарии, но все-таки позвольте сказать несколько слов относительно… (имя, фамилия). Этого человека мы увидели в деле, и он действительно крут! Это про него можно сказать: «Все дело в перце, весь перец в деле»! В-третьих, несмотря на маленький размер кабинета, он достигает больших результатов! Ананас — один из самых популярных фруктов в мире. Он упоминается в песнях, стихах, пословицах и поговорках:Мал ананас, да дорог.Один ананас хорошо, а два — лучше.Назвался ананасом — полезай в шампанское. Популярность нашего коллектива завоевана во многом благодаря обаянию… (имя, фамилия).

Номинации для награждения сотрудников шуточные на корпоратив

Как известно в поэзии был золотой век, серебряный и даже железный, но благодаря его таланту критики склонны судить, что настает «жемчужный век»! (Приз — сувенир «Жемчужина в сердце».) Номинация Красота — страшная сила Эти бессмертные слова Фаины Раневской стали названием следующей номинации! В ней представлен человек редкой внешней и внутренней красоты, которая, безусловно, спасет мир! Он притягивает к себе внимание, он служит эталоном, его появление в коллективе – это всегда событие — (фамилия, имя, отчество). (Приз – спасательный круг с надписью «Красота — страшная сила».) Номинация Райский садовник Если на земле появится рай, это произойдет не без участия этого человека.

Название номинаций для награждения сотрудников. Шуточные номинации для корпоративного чествования

Posted On 26.12.2017

Скоро, а именно 13 декабря, филиалу нашей компании в другом городе будет 10 лет!
И директор решил сотрудников филила морально поощрить.

Для этого он мне дал задание — придумать номинации для награждения почетными грамотами всех сотрудников, кто работает много лет, или больше, по сравнению с другими.

Сами дипломы с фирменной символикой будет выдумывать сисадмин, а я должна буду придумать только текст.
Честно говоря, я не знала, с чего начинать — никогда еще я не занималась подобным делом.
Да и людей, про которых я должна буду придумать текст, я никогда не видела, может, только с некоторыми по телефону общалась.

Осложняло дело то, что придумать надо было шуточные номинации .

Ну как узнать, обидится ли человек на мои потуги придумать что-то смешное или повеселится от души?!

Чтобы справиться сэтим заданием, я потребовала у кассира (он еще и типа кадровик) характеристики на каждого сотрудника, кто будет на корпоративе. Всего набралось 10 человек — не так уж и много Уже легче — меньше надо голову ломать!

Итак, на 20 день моих раздумий у меня родилось вот что:

1. Управляющая филиалом.
В номинации «Мать родная» награждается Фамилия Имя Отчество, начальство “городской” вотчины.
Известно, что шеф всегда прав — человеку же свойственно ошибаться. Наша Имя Отчество – настоящий шеф: всегда права!
Настоящая женщина должна
1).Посадить сад;
2).Построить дом;
3).Вырастить детей.
Имя Отчество настоящая женщина! И результат у всех на глазах!

2. Торговый представитель (дочь управляющей филиалом)
В номинации «Яблоко от яблони» награждается Фамилия Имя
Народная мудрость — все хорошее в ребенке от родителей. Все плохое — от отца с матерью.
Имя Отчество – стопроцентная дочь своей мамы: творческая личность, яркая женщина, незаменимый работник!

Шуточные номинации. Почетные грамоты для награждения на корпоративе или выпускном вечере

Старший оператор
В номинации «Палочка-выручалочка» награждается Фамилия Имя.
Ничто так не заразительно для операторов, как смех Старшего оператора!
А если бы Бог хотел, чтобы мы думали только головой, он бы сделал нас колобками. Имя – не колобок: она думает сердцем, чтобы повысить продажи по максимуму!

4.Оператор
В номинации «С миру по нитке» награждается Имя Фамилия.
Имя – истинная леди. Она создает такие условия, при которых мужчине (особенно мужчине-покупателю) остается лишь одно — быть джентльменом… и купить все, что она бы ни попросила!

5. Бухгалтер-кассир (он же кадровик)
В номинации «Война войной – обед по расписанию» награждается Фамилия Имя
Имя ведет здоровый образ жизни: завтрак найди сам, возьми у друга половину его обеда, а ужин отбери у врага.
Ничто так сильно не убивает желание работать как зарплата. А Имя эту зарплату выдает… Но дважды в месяц простительно «убить желание работать»!

6. Водитель
В номинации «Кот, который гуляет сам по себе» награждается Фамилия Имя
Настоящий водитель не должен считать, сколько прохожих он задел по дороге.

Дело водителя вести машину, а не забавляться статистикой!
Имя очень любит работу. Довольно часто от Имя можно услышать важные слова (он говорит их в трубку телефона): Не омрачай мой светлый праздник: мне на работу не звони!

7. Оператор
В номинации «Размечтались» награждается Фамилия Имя
Мечты — это планы в уме, а планы — мечты на бумаге.
Эта номинация – большой намек для мужского пола. Ибо красота и стройность Имя – постоянный соблазн всех мужчин, что находятся в непосредственной близости от перспективной сотрудницы.
Нельзя дать всем всё, ибо всех много, а всего мало.

8. Кладовщик-комплектовщик
В номинации «Тайна, покрытая мраком…» награждается Фамилия Имя
Самая таинственная сотрудница в коллективе – никто не знает, что ее так тянет на работу, и отчего такое рвение к трудовому процессу.
Не знаешь — молчи! Знаешь — помалкивай! – Предположительный девиз Имя по данному вопросу. И только по данному вопросу – в остальных делах она очень общительная молодая девушка, что могут подтвердить все ее коллеги.

9. Кладовщик-комплектовщик
В номинации «Проявил себя — закрепи» награждается Фамилия Имя
Имя занимается проявлением себя ежедневно – она много и основательно работает.
Не все то золото, что плохо лежит, но все то золото, кто хорошо работает!
Бывают такие секунды, когда все решают минуты и длится это часами.
Вот так и проходит рабочий день Имя – и длится это часами…

10. Уборщица помещений
В номинации «Чистота – залог здоровья, порядок – прежде всего» награждается Фамилия Имя
Имя – единственный сотрудник, который знает и активно использует заветную формулу: чистоплотность, это чисто масса на чисто объем.
Такими знаниями не может похвастаться больше ни один работник, что делает честь и вызывает уважение к этой умной и хозяйственной женщине!

Вроде все, получилось и не скучно, но и не совсем весело — это же моральное поощрение, а оно должно быть хоть немного серьезным.
Чтобы люди чувствовали, что ими дорожат, их уважают

16 способов поощрить персонал: от «Оскара» до парковки гендиректора

Номинация «Гордость компании»
За высокие показатели в работе, энергичность и многолетний, самоотверженный труд в Компании

Номинация «Золотой Фонд Фирмы»
(для тех сотрудников, кто стоял у истоков основания компании)
За высокий профессионализм и личный вклад в становление и развитие Фирмы

Номинация «За безупречную работу»
За добросовестный труд в Компании и высокий уровень профессионализма

Номинация «Ценный сотрудник»
За качественное выполнение своих обязанностей, талант и преданность Компании

Номинация «Высокий старт»
За высокую работоспособность, упорство в достижении поставленных целей и взятие профессиональных вершин

Номинация «Надежда компании»
За целеустремленность, повышение своего профессионального и образовательного уровня в Компании

Номинация «Стабильность – признак мастерства»
За не равнодушное и ответственное выполнение своих обязанностей, трудолюбие и преданность Компании

Номинация «За бдительность»
(для охранников, коллективов служб безопасности и контроля)
За безупречную службу по поддержанию безопасности и спокойствия на территории предприятия и охране материальных ценностей Компании

Номинация «За лучшую финансовую ситуацию»
(например, коллективу отдела труда и заработной платы, бухгалтерии, финансового отдела и т. д.)
За многолетний добросовестный труд и стабильность финансовых показателей

Номинация «За отличную экологическую ситуацию» (шуточная)
(например, для уборщиц)
За многолетний безупречный труд, за чистоту «нравов», взаимоотношений и чистоту торговых (или офисных) площадей

Самому шустрому сотруднику (шуточная)
За энергичность, упорство, веселый нрав и высокую работоспособность

Многодетному сотруднику (шуточная)
За открытие пути повышения демографической ситуации

Сотруднику, перевыполняющему план (шуточная)
За последовательность, упорство и аккуратность в выполнении пятилетки за 3 года

Для грузчиков, экспедиторов (шуточная)
За многотонный, самоотверженный труд и работу по переноске / перевозке тяжестей в самые что ни на есть положенные места

Корпоративная вечеринка не должна быть скучной. Если ведущий праздника не может обеспечить сотрудникам веселье и смех, лучше этот праздник вовсе не затевать.

Конкурсы уже подготовлены, участники команд разобрали костюмы.

НОМИНАЦИИ ДЛЯ НАГРАЖДЕНИЯ СОТРУДНИКОВ

Но распорядитель вечеринки должен позаботиться и о поощрениях победителям.

Придется составить номинации для награждения сотрудников прикольные на новый год и любой другой праздник.

Шуточные номинации на корпоратив для сотрудников

Варианты шуточных сертификатов для корпоратива подбираются в зависимости от:

конкурсов;

деятельности компании;

тематики мероприятия (новогодняя вечеринка, юбилей сотрудника, досрочное выполнение плана).

Поводов для корпоратива много. Для номинации награждения нужно сымпровизировать небольшую сцену или пьедестал, а стены украсить воздушными шарами, лентами и плакатами.

Обязательно подготовьте музыкальное сопровождение. Лучше всего заранее узнать у каждого номинанта его любимую мелодию и при награждении использовать именно ее.

Заказать шуточные дипломы и сертификаты можно в любой полиграфической фирме. Подобное награждение будет лучше, чем коробка конфет или бутылка шампанского, поскольку оно сохранится у номинанта навсегда и будет долго напоминать о веселом и шумном корпоративе.

Какие могут быть номинации для награждения сотрудников?

«Лучший папарацци года» — каждому участнику нужно будет в течении 5-ти минут сделать на телефон смешное фото.

За победу в интеллектуальном конкурсе можно присвоить звание «Он превзошел самого Бурду» . А проигравший в этом соревновании получит прозвище «Натуральный блондин» .

Номинацию «Лучшая мама года» можно вручить сотруднице, которая частенько уходит с работы пораньше, чтобы забрать ребенка из детского сада или отвести на музыку.

Самому капризному коллеге подойдет «Лицензия на осуществление капризов» .

На звание «Настоящего мужчины» может претендовать любой представитель сильного пола компании.

Награждения, вручение медалей, дипломов, номинаций всегда встречается на увеселительных мероприятиях, и праздниках на УРА!

Кому не понравится, что его отметили среди множества гостей, в то же время посмеяться над остальными присутствующими.
Номинации можно присваивать в начале праздничного вечера или на протяжении всего праздника, а так же интриговать присутствующих до самого завершения мероприятия и провести номинирование в самом конце.
Номинировать можно за что угодно:
Внешние отличия:
-«Самая рыжий хаер»- можно вручить у кого ярко выраженный рыжий цвет волос
-«Мини юбка»- вручается девушке в самой короткой юбке, а если таких героинь несколько можно измерить длину и окончательно определить самую короткую юбку
По чертам характера:
-«Скромняжка» вручите тому кто почти весь праздник просидел в углу и не участвовал ни в одном конкурсе.
За профессиональные качества:
-«Самый бережливый»- вручается например главному бухгалтеру
-«Самый Самый»-допустим можно вручить Боссу
Хотя эти люди в коллективе только в одном так сказать экземпляре, но статус самый(единственный) будет кстати.
За то что ты женщина:
Вручение шуточных номинаций на женские праздники:
-«Мисс краса-длинная коса» вручается девушке с длинными волосами
-«Мисс золотые руки» девушке которая занимается рукоделием.
ит.д.
За то что вы мужчина :
Шуточные номинации на мужские праздники, такие как 23 февраля:
-«Супер мышцы» мужчина который чаще всех посещает спорт зал, но если таких человек несколько устройте соревнования по армреслингу, или по отжиманиям на время,
-«Самый стильный» вручается шуточная номинация тому кто часто удивляет своим внешним видом окружающих.
В этих случаях номинации присваиваются всем представителям, то есть на женском празднике отмечаются все девушки, на мужском празднике все мужчины, и желательно отыскать самые лучшие качества претендентов.
Шуточные номинации учителям , конечно в этом случае награждаются все учителя, не в коем случае не оставляйте никого без внимания.
За принадлежность к той или иной профессии:
-«Супер Док»-главному врачу

Номинации можно вручить в рамках конкурса :

Шуточные номинации и их присвоение остается изюминкой любого праздника, будь то:

Для выпускного вечера

Присвоение шуточных номинаций одному человеку например:

Юбилейные номинации
— «Присвоение шуточных номинаций на юбилей гостям»

Новогодние номинации

Юбилейные номинации
-«Шуточные номинации гостей на Юбилеи мужчины»

Награждая претендентов можно отметить шуточными грамотами или медалями, изготовив самостоятельно или же использовав наши варианты изготовленные с юмором и заботой. Медали распечатываются на цветном принтере, вырезаются и склеиваются по образцу

Или готовые грамоты, например в

Награждение в шуточных номинациях, как правило, является весёлым завершением официальной части развлекательной программы. Оно разряжает обстановку и вносит в мероприятие праздничный настрой.

В каждом коллективе всегда можно выделить человека, который опаздывает, или всех веселит, или хорошо танцует, кто самый эрудированный и т.п. Это и будет вашей подсказкой в номинациях. Постарайтесь, чтобы номинации не повторялись.

Варианты шуточных награждений

• медали
• грамоты, дипломы
• статуэтки типа «Оскара»
• забавные удостоверения
• майки с уникальными надписями
• кружки

Всё это можно заказать в специальных местах, а если есть умельцы, то сделать самим.

Ещё идеи:

• Можно приобрести детские куклы из серии Барби и Кен и украсить их лентами с соответствующими надписями (оригинально, красиво, и такой сувенир многие точно оставят на память).
• Вариант с фотографиями: делаете забавные фотопортреты-коллажи каждого выпускника (обрабатываете их в фотошопе и делаете соответствующие надписи на них, например: «Мисс Очарование», «Мистер Интеллект»). Затем приобретаете интересные держатели для бумаги и прикрепляете к ним готовые фотографии — сувенир готов! Такой сувенир также отлично «впишется» в любую квартиру и останется на память.
• Самый лёгкий и экономный вариант — сделать стенгазету с фотографиями выпускников и под каждой фотографией выпускника написать, в какой номинации он является победителем. Можно также придумать веселые эпиграммы или стишки-пожелания.

Варианты номинаций для награждения

Номинации для награждения могут отражать личностные черты характера награждаемого, его деловые качества либо опираться на какой-то единичный, но всем известный случай. Также можно использовать для номинаций любимые фразы человека, его привычки, выдающиеся внешние данные, гастрономические пристрастия и увлечения.

Очень важно, чтобы номинации понравились и зрителям, и самому награждаемому. Не следует подсмеиваться над людьми с больным самолюбием или без чувства юмора. Приколы можно применять только по отношению к человеку, способному посмеяться над собой без раздражения и других негативных чувств, причем вы должны быть на 100% уверены, что этот человек не обидится.

Помните, ваша главная задача при составлении номинаций — не испортить никому праздничное настроение!

Предлагаю вам широкий выбор шуточных номинаций:

Мистер / Мисс

• Активность
• Антипунктуальность
• Амазонка
• Антистресс
• Артистичность
• Беспечность
• Борец за справедливость
• Весельчак (Шутник)
• Волшебный голос
• Всезнайка
• Бесстрашная воительница
• Гениальность
• Генератор идей
• Грация
• Деликатность
• Диджей
• Доброта
• Добросовестность
• Добродушие
• Дружелюбие
• Душа компании
• Загадка
• Затейник (Затейница)
• Звезда эстрады
• Изысканность
• Изящество
• Интеллект
• Искатель приключений
• Киноман
• Кокетка
• Компромисс
• Красавчик
• Красноречие
• Креативность
• Крутым парням все по плечу!
• Лёгкость бытия
• Лучшие бицепсы
• Любимчик женщин
• Любитель животных
• Любознательность
• Меломан
• Мечтатель
• Модель (Супермодель)
• Мудрость
• Наблюдательность
• Настоящий Джентльмен
• Настоящая леди
• Находчивость
• Неординарность (Неординарная личность)
• Непредсказуемость
• Непоседа
• Обаяние
• Обворожительность
• Образец интеллигентности
• Общительность
• Оптимизм (Оптимисс и Оптимистер)
• Оратор, или глас народа
• Оригинальность
• Ответственность
• Отзывчивчивость
• Очарование
• Позитив
• Политический комментатор
• Популярность
• Похититель женских сердец
• Психотерапевт
• Приколист (Приколистка)
• Рассудительность
• Решительность
• Романтик
• Рыцарь
• Сердцеед (Сердцеедка)
• Сказочник
• Скромность (Скромняга)
• Сообразительность
• Спортсмен (Спортсменка)
• Справедливость
• Стиль
• Стройность (Стройняшка)
• Таинственность
• Тайный советник
• Тактичность
• Танцор
• Творческая личность
• Уверенность
• Улыбка
• Фантазер
• Хитрюга
• Хохотушка
• Щедрость
• Энергия
• Эрудит
• Юморист
• Мистер «Я занят»
• Трудно быть богом
• Война войной, а обед по расписанию
• Отчаянный Сушкогрыз
• Заядлая Кофеманка
• Лучший Чипсоед
• Заслуженный Мастер фэн-шуй
• Богиня соцсетей
• Фото-монстр
• Интернет-маньяк
• Просто Богиня
• Светлая голова
• Просто Гений
• Компьютерный гений
• Наша Муза
• Мастер золотые ручки
• Мистер Бин
• Дюймовочка
• Русалочка (самые длинные волосы)
• Ковбой Джо и т. д.

Церемония награждения номинантов

Как можно обыграть ту или иную номинацию на церемонии награждения? Предлагаю варианты для некоторых номинаций:

Номинация «Мисс (Мистер) Антистресс»

Это самый спокойный человек в коллективе. Общение с ним вводит вас в состояние умиротворенности, поэтому вам хочется общаться с ним (с ней) снова и снова…

Номинации «Мистер Весельчак и Мисс Хохотушка»

От хандры и всех напастей
Смех — вот главное лекарство!
Победителями в этой номинации становятся _____________. Аплодисменты!

Номинация «Мисс (Мистер) Легкость бытия»

Гениальная беспечность и рассеянность. Обладает великолепным талантом всегда и везде опаздывать, но всегда и везде успевать! Как у него (неё) это получается?

Победителем в этой номинации становится ______________. Аплодисменты!

Номинация «Мисс (Мистер) Любознательность»

Это самый любознательный человек в коллективе. Это именно он (она) будет до последнего выбивать из вас всю информацию про всё-всё-всё…

Победителем в этой номинации становится ______________. Аплодисменты!

Номинация «Мисс (Мистер) Оратор, или глас народа»

Он (она) — самый красноречивый человек, который не боится выступить от лица коллектива…

Победителем в этой номинации становится ______________. Аплодисменты!

Номинация «Мисс (Мистер) Ответственность»

Несмотря на сумасшедшие пробки, мировые катаклизмы и рост цен на золото и нефть, всегда появится в нужном месте и в нужное время. За ответственное отношение к распорядку дня

Победителем в этой номинации становится ______________. Аплодисменты!

Номинация «Мисс (Мистер) Солнышко»

Неважно, какая сегодня погода,
Пусть даже на улице дождик идет,
В душе и на сердце легко в непогоду,
Когда с вами рядом солнце живет.
Победителем в этой номинации становится ______________. Аплодисменты!

Шуточные номинации на корпоратив

В первую очередь, можно отметить важных персон компании и придумать интересные титулы для директора и его заместителей, главного бухгалтера, начальников отделов:

«Командовать парадом буду я»

Речь о главе фирмы. Наградить руководителя грамотой можно за ум, за деловые качества, за умелое руководство и т. д.

«Копейка рубль бережёт»

Безусловно, по характеристикам победит главный бухгалтер. Кто, как не он ответственен за эффективное использование средств.

«Первая скрипка»

В этой номинации может победить заместитель директора по финансам (начальник финансового отдела). От него зависит игра оркестра.

Можно придумать номинации на основе характерных черт и особенностей поведения сотрудников, а для названия награждаемых позиций использовать строчки из песен, устойчивые выражения, крылатые фразы:

«В ногу со временем»

Побеждает тот, кто никогда никуда не опаздывает, всегда оказывается в нужном месте и в нужное время.

«А нюх как у собаки, а глаз как у орла»

Самому внимательному, всё замечающему сотруднику компании достанется приз в этой номинации.

«Мушкетёр»

Всегда поддержит и поможет, руководствуясь знаменитым девизом.

«Я Вам пишу, чего же более?»

Приз вручается тому, кто наиболее активно пользуется любыми доступными средствами связи (электронная почта, аська, СМС и пр. ) и предпочитает все вопросы решать путем переписки.

«Ума палата»

Всегда можно обратиться за советом по любому, даже самому сложному, вопросу.

«Покой им только снится»

Энергии – хоть отбавляй, не сидится на месте. Причем на месте не сидеть он предпочитает не один, в компанию собирает группу из коллег.

«Хранитель традиций»

Лучше всех знает историю компании, её традиции и её легенды, ему достанется победа в этой категории.

«Скрытые резервы»

Титул достанется кому-то из подающих надежды новичков.

Черты характера, личностные свойства людей можно подчеркнуть просто: «Мистер/Мисс ….»:

«Мистер (или Мисс) Антистресс»
«Мистер (или Мисс) Обаяние» или «Мистер (или Мисс) Улыбка»
«Мистер (или Мисс) Отзывчивость»
«Мистер Весельчак», «Мисс Хохотушка»
«Мистер (или Мисс) Любознательность (а, может, Любопытство?)»

Эти и подобные номинации говорят сами за себя. Не совсем шуточные, но вполне подходящие для объявления на корпоративе, они, кстати, позволяют увидеть, как человек воспринимается коллективом.

«Мастер чайной церемонии»

С одной стороны, победителем в номинации может стать коллега, делающий частые перерывы на чай. Получается награда с намёком. С другой стороны, у вас может работать человек, знающий и соблюдающий традиции чаепития. Тогда титул – признание необычного знания и умения применить на практике.

«В шоколаде»

Титул может получить особа, которой удаётся всё и всегда. У которой есть практически всё, о чём можно мечтать. А если чего-то ещё нет – никто не сомневается, будет.

«Золотые ручки»

У кого всё «в руках горит», всё само собой «чинится».

Номинации можно создавать, опираясь на профессиональную принадлежность:

«Боец невидимого фронта»

О хорошем системном администраторе, который обеспечивает бесперебойную работу компьютеров.

«Швейцарская точность»

Номинация, подходящая для бухгалтеров.

«Время – деньги», «Утром деньги – вечером стулья»

Такие титулы подойдут сотрудникам банка, выдающих кредиты.

«Мисс Легкая рука», «Специалист по цветам жизни», «Зато у нас свой алфавит»

Эти и другие номинации для медиков (в данном случае, медсестры, педиатра и окулиста соответственно).

Когда я на свидании,я кручу бедрами

вчера у нас был корпоратив по случаю НГ.
подведение итогов,награждение наиболее отличившихся по мнению начальства…
а так же мы с подругой(и одновременно коллегой) нарыли в интернете веселые номинации и вручали всем грамоты и дипломы…
решила выложить сюда,т.к. почти все брали с разных источников…..может кому пригодится или мне самой(если на другую работу уйду)
1. Если ты будешь упорно работать по 8 часов в день, то со временем станешь начальником и получишь право работать по 12 часов в день.
В номинации «Прорыв года» награждается……(вручили торговому представителю,который с НГ будет Старшим торговым представителем(что-то вроде супервайзера).
2. Нельзя дать всем все, ибо всех много, а всего на складе мало. Но она с этим справляется. В номинации «Размечтались» награждается……(начальник склада)
3. «А не пойти ли мне на работу?» – подумал он… и не пошел. Но он так не думает.В номинации «Слава Богу ты пришел» награждаются. …. (водитель,который любит пропадать на денек без предупреждения)
4. Я своей смешною рожей сам себя и веселю.В номинации «Позитивный настрой» награждается самый веселый и позитивный человек в фирме. (торг. представитель,самый позитивный)
5. Если стало тебе скучно
И достало все уже,
Звонкий смех ее послушай
Станет весело тебе.
В номинации «Антидепрессант» награждается…. (веселая сотрудница).
6. За ответственное отношение к рабочему распорядку: несмотря на сумасшедшие пробки, мировые катаклизмы, падение курса доллара и рост цен на золото и пиво, появится в нужном месте и в нужное время. В номинации «В ногу со временем» награждается… (водитель погрузчика,для них было придумать сложнее всего,поэтому просто общая номинации,не характеризующая их как личность).
7. Самая внимательная. Ничто и никого не пропустит, все заметит и зафиксирует. В номинации «А нюх как у собаки, а глаз как у орла» , награждается…(вручили девушке Торг. представителю),она у нас такая))
8. Она всегда поделится с соседом последней коркой хлеба, угостит чайком, предложит выпить и не только кофе…………В номинации «Скатерть-самобранка» награждается (дали мне,т.к. про себя тоже особо не придумаешь)
9. Она недавно пришла к нам. Тихо и спокойно живет и работает рядом с нами. Но сколько идей хранится в этой голове? Она точно себя еще всем покажет.В номинации «Скрытые резервы» награждается… (дали бухгалтеру-кассиру,она к нам пришла не так давно)
10. Она самый красноречивый сотрудник, не боится выступить от лица коллектива, пусть даже её мнение идет в разрез с мнением босса…В номинации «Оратор, глас народа» награждается (вручили Главному бухгалтеру(она любит поспорить с директором).
11. Гениальная беспечность и рассеянность.
Он всегда и везде опаздывает, но
всегда и везде успевает, хотя его
никогда нет на месте! Как это у него
получается? В номинации «Невыносимая легкость бытия» награждается. .. (дали рук. транспортного отдела.Это прям про него,всегда где-то шарахается,а потом делает вид,что весь день работал)
12. Посвящается сотруднику, по волшебному мановению руки которого «забьется» в работе любая офисная техника.В номинации «Мастер золотые ручки» ,награждается (дали нашему оператору,этот уж точно всегда всё починит.Однажды нас спас,когда у нас сервер полетел).
13. Это у нее всегда можно узнать какого числа кто сделал что в компании, почему это что называется именно так и кто назвал. Она может бесконечно рассказывать байки из истории фирмы. В номинации «Хранитель традиций» ,награждается (вручили Торг. представителю,она одна из тех кто работает здесь очень давно)
14. Это самый, самый спокойный голос компании, общение с ним вводит Вас в состояние умиротворенности. Вам хочется общаться с ним снова и снова. В номинации
«Мистер антистресс» награждается….(вручили самому спокойному водителю).
15. Это самая, самая… голова фирмы. Это наша самая интеллектуальная сотрудница. Это наша умница, эрудит и интеллектуал
Ей по плечу решения самых сложных задач!В номинации «Ума палата» ,награждается (вручили менеджеру,тоже как-то не могли придумать что-то интересное).
16. Всё могут короли,все могут короли.И судьбы всей земли вершат они порой. В номинации «Как трудно быть Богом» награждается (вручили Генеральному директору).
17. Он вносит непомерный вклад в работу нашей фирмы,оставаясь при этом незаметным.В номинации «Люди-Икс» награждается (вручили второму водителю погрузчика,тоже было трудно для него подобрать).
18. Настоящий водитель не должен считать, сколько прохожих он задел по дороге. Дело водителя вести машину, а не забавляться статистикой!В номинации «Кот, который гуляет сам по себе» награждается (вручили водителю)
19. Занимается проявлением себя ежедневно – он много и основательно работает. Не все то золото, что плохо лежит, но все то золото, кто хорошо работает! В номинации «Проявил себя — закрепи» награждается. ..(вручили водителю)

16 замечательных идей для награждения сотрудников (отдайте должное в 2022 году)

Благодарность сотрудников в наши дни является популярной темой.

Еще несколько десятилетий назад отношение к отношениям между работодателем и работником было в пользу работодателя — своего рода ситуация «Спрашивайте не о том, что ваш работодатель может сделать для вас, а о том, что вы можете сделать для своего работодателя». Тем не менее, современный подход заключается в поиске взаимовыгодного варианта, когда все стороны работают вместе, чтобы получить взаимность .

«Что касается признания, то 63% тех, кто «всегда» или «обычно» признается, говорят, что они «крайне маловероятно» уйдут с работы в ближайшие 3-6 месяцев, в то время как отсутствие признания сотрудники постоянно называют причиной №1 ухода с работы».

(KazooHR)

Многие компании отлично справляются с оценкой сотрудников, и их показатели удержания сотрудников подтверждают это. Независимо от того, находитесь ли вы здесь, потому что всегда стремитесь к лучшему, или потому что вы наблюдаете, как уходят таланты, у нас есть несколько идей для вас, а именно, идеи поощрения сотрудников.

На самом деле, это наши проверенные, верные и испытанные 16 самых замечательных идей поощрения сотрудников в 2022 году. Надеюсь, вам понравится, и вы реализуете некоторые из них!

Почему важно награждать сотрудников?

Награждение сотрудников — это огромный шаг к тому, чтобы они почувствовали, что их ценят, признают и ценят. Легко недооценить эмоциональную составляющую удержания сотрудников и переоценить материальные факторы. Хотя конкурентоспособная заработная плата, бонусы и льготы имеют значение, то, как вы заставляете сотрудников чувствовать себя, не менее важно для привлечения и удержания лучших специалистов.

Премирование сотрудников дает ряд преимуществ, в том числе:

1) Повышает моральный дух.

2) Помогает найму – Когда сотрудники знакомятся с позитивной корпоративной культурой, они, естественно, хотят говорить о других талантах и ​​помогать им.

3) Повышает удовлетворенность сотрудников – Удовлетворенность сотрудников приводит даже к лучшему обслуживанию клиентов и повышению мотивации сотрудников к проявлению инициативы и вкладу в успех компании.

Компания	Почему мы любим их
	Доверенные компании, такие как Hulu и ZipRecruiter, 9005	Доверительные компании, такие как Hulu и ZipRecruiter. в организации может публично похвалить впечатляющих членов команды. Запросите демонстрацию сегодня, чтобы узнать больше о том, как Bonusly может помочь вам создать исключительную программу признания и вознаграждения, которая сделает ваших сотрудников счастливыми и мотивированными.
	Kazoo — это платформа признания сотрудников, которая настолько ценит опыт сотрудников, что написала манифест об этом. В дополнение к признанию сотрудников, платформу Kazoo также можно использовать для управления эффективностью сотрудников, что делает ее отличным универсальным магазином.
	Нектар избавляет от догадок при выборе вознаграждений, которые найдут отклик у ваших сотрудников. Они упрощают мотивацию команд с помощью поощрений и предлагают обширный каталог вариантов, поскольку вознаграждения сотрудников не являются универсальными. Вы также можете использовать баллы для оплаты отелей, билетов, сувенирных магазинов компании, подарочных карт и благотворительных пожертвований.

---

10 Идеи для награждения сотрудников

1) Награда за корпоративные ценности

Премия «Ценности компании» — это то, что укрепляет ценности компании, в чем нуждается ваша команда. Вместо того, чтобы размещать ценности на плакатах по всему офису или рассказывать о ценностях вашей компании на каждой встрече, продемонстрируйте им эту замечательную награду, которая присуждается за демонстрацию именно тех достоинств, которые поддерживает ваша компания!

Почему это вознаграждение важно: Поощряйте своих сотрудников за то, что они придерживаются ценностей вашей компании. Вознаграждайте их за стремление к величию и за то, что они представляют вашу компанию в лучшем свете. Убедитесь, что ваши ценности четко выражены, чтобы они понимали, к чему стремиться в первую очередь.

Как отпраздновать эту награду для сотрудников в вашей компании: Каждый месяц выбирайте другую ценность и создавайте награду в ее честь. Например, если одной из ценностей вашей компании является работа в команде, вы можете наградить команду, которая лучше всего работает вместе или добилась наибольшего прогресса в проекте.

 

2) Премия «Выше и дальше»

Награда «Выше и дальше» — это награда, присуждаемая сотруднику, который проявляет наибольшую инициативу и желание выйти за рамки своих должностных обязанностей. Эта награда достается тому, кто лучше всего иллюстрирует фразу «командный игрок».

Почему эта награда для сотрудников имеет значение: Премия «Выше и дальше» — это идеальная награда для тех членов команды, которые постоянно прилагают дополнительные усилия.

Как отпраздновать эту награду в вашей компании: Вручите эту награду тому, кто каждый месяц делает все возможное. Обязательно отметьте их усилия перед коллегами на собрании компании или общении. Вы даже можете отправить им цифровой трофей вместе с подарочной картой, чтобы отпраздновать их приверженность.

 

3) Награда Shoutout Superstar

Награда Shoutout Superstar вручается сотруднику, который регулярно получает одобрение от своих товарищей по команде. Эта награда за признание сотрудников — лишь вишенка на вершине того, насколько они любимы в своей команде.

Почему это вознаграждение важно: Одно дело, когда тебя ценит руководство, и совсем другое, когда тебя ценят твои коллеги. Shoutout Superstar — это высшая награда, присуждаемая коллегам.

Как отпраздновать эту награду в вашей компании: Вручите эту награду суперзвезде Shoutout на следующем собрании команды. Попросите их товарищей по команде рассказать, почему они заслуживают награды, и обязательно расскажите об этом на платформе социального признания, подобной этой.

 

4) Награда Rise & Shine Award

Награда Rise & Shine Award — это идеальная награда для тех сотрудников, которые каждое утро вырываются на работу с достаточным количеством энергии, чтобы быть как живая чашка кофе для твоя команда. Этот солнечный лучик задает тон всему рабочему дню!

Почему эта награда важна для сотрудников: Награда Rise & Shine Award присуждается сотрудникам за то, что они начинают день бодро. Эта награда для сотрудников поощряет позитивный подход и поведение на работе и нацелена на то, чтобы задать тон на весь день.

Как отпраздновать эту награду для сотрудников в вашей компании: Вы можете опубликовать награду на доске объявлений в офисе, чтобы остальная часть компании могла ее увидеть, или использовать цифровую доску объявлений, например monday.com , чтобы вся организация могла отпраздновать ее в Интернете. .

 

5) Награда «Солнечный луч»

Подобно награде «Восстань и сияй», награда «Солнечный луч» предназначена для того, чтобы принести позитивную энергию на рабочее место. Эта суперзвезда, создающая культуру, постоянно поддерживает и поддерживает свою команду.

Почему эта награда для сотрудников важна: Награда «Солнечный луч» присуждается товарищам по команде за обладание нематериальными активами. Иногда дело не в том, кто набирает очки, а в том, кто отдает голевые передачи или кто громче всех приветствует и помогает мотивировать своих товарищей по команде.

Как отпраздновать эту награду для сотрудников в вашей компании: Поощряйте удаленных сотрудников выходить на улицу и наслаждаться солнечным светом! Победитель этой награды может получить стипендию компании для посещения концерта, местного спортивного матча или приятного обеда в патио в своем городе.

 

6) Награда «Обучение — это сила»

Награда «Обучение — это сила» присуждается сотруднику, который является самым активным учеником; тот, кто всегда стремится освоить новый навык или способность. Ваша компания будет процветать, если вы объедините талант с мышлением роста.

Почему эта награда для сотрудников важна: Ваши конкуренты всегда стремятся получить преимущество. Если у вас есть сотрудники, которые хотят сделать то же самое, то вы сможете обойти конкурентов!

Как отпраздновать эту награду для сотрудников в вашей компании: Спросите своих сотрудников, какие навыки они хотели бы освоить, но не имели возможности. Онлайн-курс или программа действительно могут помочь вашим коллегам раскрыть свой потенциал. Воспользуйтесь одним из этих шаблонов опроса сотрудников, чтобы выяснить у сотрудников, что их интересует.

 

7) Награда за работу в команде делает работу мечты

Награда за работу в команде делает работу мечты — это награда, присуждаемая сотрудникам или целым командам. Эта конкретная награда сосредоточена, как вы уже догадались, на командной работе. Во многом эта награда призвана показать любовь к дарителям. Эти невоспетые суперзвезды — шестерни, которые заставляют двигатель работать. Командные игроки могут запутаться в перетасовке групповых этапов, однако этот обладатель награды будет чувствовать себя MVP!

Почему эта награда для сотрудников важна: Награда «Командная работа делает работу мечты» присуждается тому товарищу по команде, который всегда рядом со своими коллегами, протягивает руку помощи и просто делает жизнь каждого проще. По мере роста компании сотрудники иногда оказываются в ситуациях, требующих от них выходить за рамки своих должностных обязанностей и поддерживать друг друга. Это определение члена команды-победителя или высокоэффективной команды.

Как отпраздновать эту награду в вашей компании: Если в команде нет «я», то почему вы выдаете только одну награду? Командная награда может способствовать сплочению коллег и поднятию морального духа (особенно после напряженной четверти или окончания проекта). Попробуйте использовать WeGift, чтобы легко отправлять цифровые подарки своей команде, чтобы они могли получить то, что они действительно будут использовать.

 

8) Премия «Первый клиент»

Премия «Первый клиент» особенно актуальна для сотрудников, которые регулярно работают с клиентами напрямую. Тем не менее, эта награда также может быть вручена сотруднику, который производит самое положительное впечатление на клиентов и, кажется, способен постоянно превращать их в постоянных клиентов благодаря исключительной заботе.

Почему эта награда для сотрудников имеет значение: Премия Customer First Award — это награда для сотрудников вашей организации, которая выходит за рамки служебного долга и обеспечивает удовлетворенность клиентов. Лучший способ вручить эту награду — в идеале присудить ее человеку с наибольшим количеством побед в конкретных измеримых показателях, таких как отзывы клиентов.

Как отпраздновать эту награду для сотрудников в вашей компании: Вы можете отправить пакет помощи, чтобы отблагодарить их за преданность обслуживанию клиентов. Пакеты помощи от Caroo могут быть отправлены нескольким сотрудникам прямо к их порогу, поэтому все, что вам нужно сделать, это щелкнуть несколько коробок и отправить их!

 

9) Награда за лучший коммуникатор

Награда за лучший коммуникатор — это награда, присуждаемая сотруднику, который лучше всех общается в устной форме, через Slack, по электронной почте или в другом мессенджере.

Почему это вознаграждение важно: Общение играет ключевую роль на рабочем месте. Сохранение профессионального, лаконичного, актуального и теплого — это тонкий баланс. Овладение навыками общения на рабочем месте — похвальное умение, поэтому награда за лучший коммуникатор — это большая честь.

Как отпраздновать эту награду для сотрудников в вашей компании: Общение имеет ключевое значение. Таким образом, отмечая эту награду для сотрудников, вы сообщаете своим коллегам, что их вклад имеет значение. Награда корпоративного признания, такая как приветствие сотрудника, — отличный способ побудить всех ваших коллег присоединиться к вам и отпраздновать вашу Коммуникационную Allstar.

 

10) Награда соавтора

Награда соавтора присуждается тому, кто доказал, что является мастером сотрудничества. Это отличается от награды TeamWork тем, что больше внимания уделяется каждому проекту и конкретным моментам совместной работы.

Почему это вознаграждение важно: Сотрудничество жизненно важно на рабочем месте. Все мы знаем, каково это было работать над групповым проектом в школе, когда всю работу выполнял только один человек. Награду Collaborator Award получает тот сотрудник, который находит способ быть идеальным, независимо от того, с кем он работает или какая задача!

Как отпраздновать эту награду для сотрудников в вашей компании: Пригласите обладателя награды Collaborator Award, чтобы повеселиться с друзьями или семьей. Независимо от того, работают они в офисе или дома, вы можете отправить им спотовый бонус, чтобы они могли использовать их с близкими на вечерней прогулке в городе.

---

6 Категории наград сотрудников

1) Награды за эффективность

Награды за работу присуждаются исключительно на основе заслуг и достижений. Например, если продавец достигает определенной суммы в продажах или у кого-то из маркетинговой команды есть идея, которая приводит к достижению желаемого результата, то это конкретный, измеримый результат, который стоит отметить.

Когда награждать сотрудников: 

• Выдайте награду сотруднику, когда он достиг квоты в краткосрочной перспективе.
• Вы также можете наградить сотрудника, который продолжает улучшать свою работу месяц за месяцем.

 

2) Программа «Сотрудник месяца»

Программа «Сотрудник месяца» предназначена для выделения сотрудников, которые демонстрируют ценности компании, усердно работают, сохраняют позитивный настрой на рабочем месте и добиваются результатов. В идеале вы хотите попытаться немного распространить его, чтобы один и тот же сотрудник не выигрывал его снова и снова.

Когда награждать сотрудников: 

• Вручать награду «Сотрудник месяца» в начале или в конце каждого месяца.
• Проведите большой розыгрыш, чтобы вместе с наградой сделать объявление для всей компании.

 

3) Забавные награды для сотрудников

Забавные награды для сотрудников — это категория наград для сотрудников, которые должны быть совершенно несерьезными, но в то же время глупыми. Например, допустим, кто-то готовит отличный кофе, вы можете выдать за это награду. Или скажем, что сотрудник всегда как будто только что появился, можно придумать за это награду. Здесь главное, чтобы он оставался добрым и добродушным.

Когда награждать сотрудников: 

• Награждайте сотрудников в любое время — как в хорошей шутке, вы не хотите, чтобы это было полностью предсказуемо.
• Подобно «Данди» в «Офисе», вы можете превратить эту игривую наградную категорию в церемонию награждения и возможность сблизить команду с юмором.

Совет для профессионалов: Вот несколько забавных наград для сотрудников, которые мы использовали на прошлых церемониях награждения SnackNation:

• Snack Attacker – человек, у которого всегда есть лучшие закуски
• Best Pet Cameo — питомец, который всегда появляется в Zoom
• Премия Tiesto – местный ди-джей, который всегда играет самые горячие мелодии

 

4) Награды для удаленных сотрудников

Удаленные сотрудники часто чувствуют себя обделенными. В то время как программное обеспечение и программы для признания сотрудников помогают, награды для удаленных сотрудников обеспечивают еще один уровень признания. Поскольку удаленные сотрудники и гибридные рабочие места продолжают получать все большее распространение, эта группа сотрудников заслуживает отдельной категории.

Когда награждать сотрудников: 

• Награждать удаленных сотрудников регулярно, ежемесячно или ежеквартально.

 

5) Высшая степень сотрудников

Высшая степень сотрудников — это категория наград, предназначенная для выделения конкретных качеств и достижений сотрудников. Например, предположим, что сотрудник демонстрирует потрясающую креативность, вы можете настроить для него награду, чтобы показать, что вы обратили на него внимание!

Когда награждать сотрудников: 

• Награждать их в любое время и в любом месте — признательность всегда приветствуется.
• Вы также можете включить это в свою ежемесячную или ежеквартальную церемонию награждения сотрудников.

 

6) Награды за выслугу лет

Награды за выслугу лет предназначены для поощрения лояльности. В эпоху наемничества наличие отличного работника, который готов оставаться в компании год за годом, имеет большое значение.

Когда награждать сотрудников: 

• Выдавать премии за выслугу лет в конце каждого года.
• В качестве альтернативы вы можете вручить награды за выслугу лет в качестве награды за годовщину работы сотрудников, а также еще один отличный подарок для сотрудников!

 

---

Способы объявления наград сотрудников

1) Вечеринка в офисе

Вечеринка в офисе — отличный способ объявить о наградах сотрудников, превратив их в полноценное социальное мероприятие. Это классический подход «двух зайцев одним выстрелом», потому что вы одновременно улучшаете командообразование, вовлеченность и признательность сотрудников.

 

2) Платформа признания сотрудников Shoutout

Бонус в действии!

Платформа поощрения сотрудников позволит вам ежедневно подбадривать своих сотрудников или коллег. Тем не менее, вы действительно можете использовать этот тип платформы по максимуму, добиваясь признания на публике.

Профессиональный совет: Обратитесь к Bonusly за платформой, которая позволит вам выкрикивать своих товарищей по команде и предоставлять награды из каталога опций.

 

3) Запись видео + Распространение через Slack канал объявления наград сотрудников.

 

4) Тимбилдинг + Церемония награждения

Объявление наград сотрудникам на тимбилдинге или церемонии награждения — отличная идея, потому что энергия и общее настроение уже будут на высоте. Это даст вашей команде еще один повод для празднования, усилив хорошее настроение на вашем тимбилдинговом мероприятии.

 

5) Информационный бюллетень компании

Выделите все награды ваших сотрудников в информационном бюллетене вашей компании. На самом деле, в зависимости от отрасли, в которой вы работаете, может быть даже хорошей идеей сообщать о сотрудниках во внешнем информационном бюллетене. Это демонстрирует клиентам и покупателям, что вы собираетесь показать своим сотрудникам ту признательность и заботу, которых они заслуживают.

---

Люди также задают эти вопросы о наградах лучшему сотруднику

В: Что такое награды для сотрудников?

• A: Награды сотрудникам — это награды, специально предназначенные для признания сотрудников за широкий спектр достижений, характеристик и ценностей, которые они демонстрируют.

В: Какие есть уникальные награды для сотрудников?

• A: Некоторые уникальные награды для сотрудников могут быть наградами, которые вы можете настроить для признания индивидуальности каждого сотрудника. 903:00

В: Когда я должен награждать сотрудников?

• A: Вы должны регулярно награждать сотрудников. На самом деле нет такой вещи, как переусердствовать. На самом деле, большинство сотрудников говорят, что если бы их ценили, они бы дольше оставались на своей работе.

В: Почему стоит награждать сотрудников?

• A: Награждать сотрудников — это хорошая идея, потому что доказано, что это повышает лояльность, удержание и удовлетворенность сотрудников, а также помогает при наборе персонала. 903:00

• Фейсбук
• Твиттер
• LinkedIn
• Эл. адрес
• Копировать ссылку
• Более

🏆 Более 20 вдохновляющих идей поощрения сотрудников вовлеченность, но они могут не делать все возможное, чтобы их сотрудники были чем-то большим, чем просто удовлетворены своей рабочей ситуацией. Менее трети американских рабочих заняты на работе, сообщает управление производительностью. консалтинговой компании Gallup, и фирма заявляет, что один из наиболее значимых способов найма и поддерживать лучшие таланты, показывая, что работа ценится через признание.

Награды работникам, выданные за выдающаяся производительность и отмечать вехи должны быть неотъемлемой частью вашего бизнес стратегия.

Список из 21 вдохновляющей идеи поощрения сотрудников

1. Награды «Сотрудник месяца»
2. Награды за годовщину работы
3. Награды MVP отдела
4. Награды за командную работу
5. Награда за самое лучшее
6. Награда «Выбор сотрудника»
7. Премия «Выше и дальше»
8. Награды за продажи
9. Награда «Выбор сотрудников»
10. Самые креативные награды
11. Награды за безопасность
12. Награды за лидерство
13. наград персонажа
14. Премия за наставничество
15. Награда за инновации
16. Награда за трудолюбие
17. Награда за обслуживание клиентов
18. Награды за выдающиеся достижения
19. Награды лучшим исполнителям
20. Награды Майлстон
21. Награды за встречи

Достижение и поддержание более высокого уровня вовлеченности сотрудников — это нечто большее, чем просто дать вашему лучшему продавцу приятную премию, настроить небольшие поощрительные программы или предоставить иногда командный обед за хорошо выполненную работу. Если вы хотите, чтобы ваши лучшие сотрудники были мотивированы на получение значимых достижений для вашей организация, признание является ключевым. Ключ к успеху — признать ваших сотрудников за всю тяжелую работу, которую они могут выполнять за определенный период, и дайте им знать, что все, что они делают в офисе, бесценно для поддержания всего корабля на плаву.

Имея это в виду, создание программы поощрений, четко определяющей ряд категорий, в которых сотрудники могут получить признание их усилий даст каждому что-то, к чему можно стремиться, независимо от того, были ли они вокруг в течение многих лет или они только начинают в компании. В качестве дополнительного бонуса представление получатели со своими призами в рамках большой церемонии награждения могут сделать признание даже более особенный.

От награды работника месяца до наград, присуждаемых на ежегодной вечеринке в честь уникальных достижений, существует множество способов включить вознаграждение сотрудников в бизнес. расписание. Независимо от того, является ли ваш бизнес новым и растущим, или ваши идеи поощрения сотрудников могут использовать обновление, вот идеи поощрения сотрудников, которые поразят сотрудников и впечатлят тех, кто за ними Ваша компания, а также.

Объяснение идей поощрения и награждения сотрудников

Привлекайте сотрудников идеями поощрения за лучшее творческое признание. Эти категории наград помогут вам взяться за дело и обеспечить постоянную вовлеченность ваших сотрудников:

1. Сотрудник месяца (квартал, год и т. д.) Награды

«вокруг достижений» — это тупиковый стандарт в бизнесе: многие компании есть такая награда, и поэтому это хорошее место, чтобы начать с собственного признания программа. Тем не менее, вы можете проявить немного больше творчества или более четко определить, что вы хотите. поиск сотрудника, который будет иметь право на получение такой награды.

Стоит отметить, что если вы вручаете награду «Сотрудник недели», возможно, рассчитывать на более крупный приз «Сотрудник месяца», который затем может быть увеличен до «Сотрудник признание года», с большими наградами на каждом этапе пути. Это отличный способ поддерживать вовлеченность даже тех, кто уже достиг высоких результатов.

2. Награды за выслугу лет и годовщину работы

Признание заслуг сотрудников, когда они достигают важных вех, имеет важное значение и заставляет их чувствовать себя хотя многие годы, которые они, возможно, потратили, стоили того. Таким образом, вы должны создать базу данных даты начала работы каждого сотрудника и либо дарить им уникальные подарки индивидуально на годовщины этих дат, либо на ближайшей к ним церемонии награждения. Это просто отличный способ чтобы сказать «спасибо» за все годы тяжелой работы, которую они посвятили вашему бизнесу.

Для сотрудников с длительным стажем работы, проработавших в вашей компании годы и даже десятилетия. возможность отметить юбилей сотрудника – 5, 10, 20 лет и т.д. – наградой и т.д. может быть отличной идеей. Это своего рода признание работника, которое может сопровождаться вечеринка или более официальное вручение наград — это не только отличный способ показать, насколько вы уважаете и ценить этого работника, но и побуждать людей оставаться рядом, чтобы они могли день получить аналогичную награду за всю свою тяжелую работу.

Награды сотрудникам, проработавшим много лет, — отличная идея для вовлечения сотрудников, но также и заметные награды за каждую трудовую годовщину. В зависимости от размера вашей команды, у вас может быть всего несколько таких юбилеев в месяц, так что сотруднику что-то простое, чтобы показать, что вы цените время и усилия, которые они вложили по сравнению с предыдущим год.

3. Награды MVP для сотрудников

В зависимости от количества сотрудников в вашей компании каждый отдел может быть достаточно большим, чтобы они часто представляли собой единую команду. Если ваша компания достаточно велика, и имеет смысл наградить отдельного выдающегося сотрудника в каждом отделе, награда MVP — отличное звание для тех, без кого соответствующий отдел не может жить.

Это похоже на награду «Сотрудник месяца», но она присуждается людям, которые представляют лучшее, что могут предложить их отдельные отделы. Будь то человеческие ресурсы, продажи, производственного или даже обслуживающего персонала, тяжелая работа заслуживает признания и вознаграждения независимо от того, кто это делает.

Определение этих MVP может помочь вам сократить поле для этого лучшего еженедельного, ежемесячного или ежегодная премия, а также. Работа с руководителями отделов, которые уже хорошо разбираются в управление эффективностью позволит вам выявить лучших кандидатов.

4. Награды за командную работу

Сохранение лояльных сотрудников чрезвычайно ценно для вашего бизнеса, поскольку замена сотрудников может стоить почти 10-месячную зарплату на одного работника. Один из способов дать сотрудникам, которые работали с вами какое-то время, что-то, чего можно с нетерпением ждать, чем дольше они остаются, — это раздавать премирование сотрудников в зависимости от стажа работы.

Всегда важно, чтобы отделы или сотрудники компании в целом могли работать хорошо вместе, и поэтому жизненно важно признавать людей, которые оказывают положительное влияние на боевой дух. Дело не в том, что каждый должен быть чирлидером, чтобы команда добилась успеха. Так долго как есть один или два явных лидера, которые делают все возможное, чтобы все шло гладко. будь то с точки зрения фактической выполняемой работы или просто управления межличностными отношениями — легче тянуть в правильном направлении.

Поощрение людей, которые берутся за руль таких начинаний, — отличный способ поощрить более сильных, позитивное сотрудничество.

5. Награды за самые высокие достижения

Хотя по очевидным причинам награждать лучших из лучших — это отличная идея, цель признания людей, которые приложили дополнительные усилия, чтобы вывести свою игру на новый уровень уровень. Приходят ли попытки улучшить работу в качестве сотрудника в форме удвоения усилий по пристегнуться и взяться за большие проекты, или потому что человек искал дополнительное обучение или сертификации, чтобы действительно преуспеть в выбранной ими области деятельности, компании должны признавать такие инициативу за бесценное дополнение, которое он может представлять для офиса.

6. Награды «Выбор сотрудников»

Хотя многие руководители часто берут на себя задачу мотивации сотрудников, этого не следует замечать. как исключительно их ответственность. Во многих случаях сотрудник, который хорошо работает с другими и вносит положительный вклад в корпоративную культуру в целом, заслуживает признания.

Имея это в виду, хорошей идеей будет расспросить о номинациях либо официально — через ящик для предложений или онлайн-форма — или неформально через обычный разговор. Мысль о том, что эта награда была вручена победителю после тщательного обсуждения его коллегами, а не руководители, могли бы сделать это все более значимым. Признание сверстников часто приятно, потому что вы знаете, что люди, с которыми вы работаете каждый день, видят, что вы делаете, и говорят: «Это представляет лучший из нас»

Благодарность партнерам Салют помощника Ты самоцвет Награда «Дай пять» Награда командного игрока Награда за волновой эффект

Ключевой участник Премия «На месте» РЕКВИЗИТ 3 Ура #Ура

Поднимите шляпу Звездный успех Галактическая благодарность Аплодисменты Большой палец вверх

7.

Награда за самое творческое начало

Так же, как существует множество различных видов творчества, существует множество различных способов, которыми вы можете можно взять награду за творчество. Например, вы можете узнать человека, который придумал уникальное творческое решение проблемы, с которой отделу было трудно справиться, поскольку их вклад, возможно, открыл ранее неизведанную область для роста.

Точно так же вы могли бы использовать творческий подход, чтобы распознать сотрудник, который был движущей силой отличной реальной рекламы или социальных сетей кампания, которая помогла улучшить вашу прибыль. Не думайте, что вам нужно жениться на одном типе творчества, чтобы иметь большую награду этого типа.

8. Награды «Выше и выше»

Каждому руководителю нравится сотрудник, который делает все возможное, чтобы что-то сделать, помогает коллеге. с проблемой или берется за специальные проекты на регулярной основе. Признание такого рода усилий вероятно, побудит других пойти по стопам получателя награды, и если вы сможете получить даже горстка сотрудников приложит всего на 5% больше усилий, кумулятивный эффект на вашем дне линия, скорее всего, будет заметна.

Превосходя ожидания Туз Инициативы Что они сделали? Ух ты. Берегись, мир, успех уже здесь. Круиз и сокрушение Облако 9 Соавтор

Высшая из пятерок Преодоление Эвереста Гиперпомощник Выход за пределы Награда WOW

Награда «Дай пять» За гранью служебного долга #Совершенство #Уважение Приз за место

9. Награды за безопасность

Для компаний, где опасные ситуации на рабочем месте являются обычным явлением, важно вести строгий учет техники безопасности. поэтому вам не приходится иметь дело с травмами на рабочем месте или останавливать операции. С этим в мыслях, поощрение безопасности и вознаграждение сотрудников, которые часто лучше всего соблюдают эти правила. стандарты — может иметь большое значение для обеспечения должной осторожности с любыми вопросами, связанными с работой. задача.

Безопасность на рабочем месте, связанная с опасными материалами или оборудованием, не всегда легко поддерживать, поэтому критически важно признавать тех, кто преуспевает в этом, а также внимательно следить за областями, которые могут представлять опасность для себя или коллег.

Превосходная безопасность Серебряный щит

Постоянная осторожность Экспертная точность

Звезда безопасности

10. Награда за обслуживание клиентов

Сотрудники, занимающиеся обслуживанием клиентов, находятся на переднем крае между вашей организацией и общественностью. Они являются вашим брендом и представляют то, как ваши клиенты относятся к вашей компании. Награждение специалистов по обслуживанию клиентов титулами, иллюстрирующими их дары, покажет им, как сильно они ценятся. Признание заслуг сотрудников, способных обеспечить удовлетворенность клиентов, помогает повысить показатели удовлетворенности клиентов вашей организации.

Успокоитель бурь Клиентский шептун Одеяло для клиента Платиновая награда за службу Бриллиантовая награда за службу

Награда героя-покупателя Награда «Считай, что сделано» Награда пожарного Главный Директор Счастья Награда «Круг радости»

Обслуживание первого класса Стар Сервис Награда за обслуживание клиентов Престижность клиента Звездная премия

11. Награды лучшим исполнителям

Креативные названия наград для признания лучших исполнителей заставят ваши звездные выступления сиять и чувствуют, что они действительно заслужили элитный статус своими наградами.

Круг Президента Премия Председателя Премия Президента Представительский выбор Награда за лидерство Премия Pinnacle Награда за саммит Первостепенное достижение

Пятизвездочные награды Премия «В центре внимания» Премия «В центре внимания» Аплодисменты стоя Главное достижение Награда героя Награда суперзвезды

Награда «Сияющая звезда» Влияние лидерства Круг передового опыта Зал славы Клуб Чести Алмазный клуб Награда таблицы лидеров

12.

Выдающиеся достижения

Когда сотрудники делают все возможное, чтобы выполнять исключительную работу для вашего бизнеса, выражение благодарности наградой помогает укрепить ваши инвестиции в ваших сотрудников и то, что они производят для вас. Вы можете сделать награду еще более особенной, выбрав функциональный предмет, который оценит получатель, например, подсвечник или вино в индивидуальной винной коробке.

Неожиданные разовые награды — приятные сюрпризы. Исследования психологической обусловленности показывают переменное соотношение подкрепления, что означает, что поведение, которое положительно подкрепляется после непредсказуемого количества раз, очень эффективно, потому что все сотрудники будут продолжать работать, потому что они могут быть вознаграждены в любое время. Этот тип признания сотрудников может принести значительную прибыль вашему бизнесу.

13. Вехи сотрудников

Сохранение лояльных сотрудников чрезвычайно ценно для вашего бизнеса, поскольку замена сотрудников может стоить почти 10-месячную зарплату на одного работника. Один из способов дать сотрудникам, которые работали с вами какое-то время, что-то, чего можно с нетерпением ждать, чем дольше они остаются, — это раздавать премирование сотрудников в зависимости от достижений стаж работы.

Вы можете раздавать настольные принадлежности, такие как персонализированные пресс-папье, держатели для визитных карточек или открывалки для писем членам команды в качестве подарков на юбилеи их работы. Эти типы стильных наград для сотрудников функциональны и долговечны, и их можно с гордостью выставлять в офисе на обозрение клиентов. Коллеги, которые видят идеи поощрения сотрудников, подобные этим, могут быть более склонны оставаться в вашем компанию, потому что они демонстрируют, что вы цените самоотверженность.

14. Награды за командные встречи

Сделайте встречи чем-то захватывающим, включив в них аспект признания. Для частых встречах, дарить недорогие знаки признательности, такие как фирменная кружка или подставка, — это простой способ выразить спасибо за хорошо проделанную работу. Для менее частых совещаний, в которых участвует больше людей, например ежемесячных Общекорпоративное собрание, вы можете выбрать несколько больших наград, чтобы вручить их значимым вкладчиков или дать более существенную награду работнику месяца.

Когда ваши сотрудники знают, что встречи, на которые они ходят, будут веселыми и сближающими. вручая награду, они привнесут позитивный настрой на встречи и будут усерднее работать в тем временем в надежде быть признанным. Даже маленькие жесты могут оказать большое влияние на поддержание мотивации.

Проведение светского мероприятия за пределами офиса — это, безусловно, время расслабиться, но интеграция Положительный аспект вечеринки, такой как награждение сотрудников, — это то, что ваши сотрудники и их гости будут ценить. Вечеринки для всех сотрудников — отличный способ выразить признательность сотрудникам перед большим количеством вашей команды, чтобы сотрудники могли узнать, как коллеги, с которыми они могут не работать в повседневной жизни основе вклада в компанию.

Включение идей вознаграждения сотрудников для рабочих групп также разумно, потому что любой, кто не работает на ваша компания, но кто присутствует, увидит, что ваш бизнес ценит своих сотрудников. Будь то вы пригласили клиентов на вечеринку или разрешили своим сотрудникам приводить супругов или партнеров, Признание сотрудников покажет посторонним, что ваш бизнес хорош для работы. Этот может помочь увеличить количество рефералов для вашей компании или, по крайней мере, улучшить связи с общественностью для вашей бизнес.

Сделайте вознаграждения сотрудников частью вашей рабочей культуры

Когда вы пытаетесь составить программу вознаграждений, было бы неплохо убедиться, что вы выбрали правильные подарки для всех победители. Что-то осязаемое и запоминающееся, например фирменные награды или индивидуальная корпоративная одежда, поможет сотрудникам вспомнить, почему они так усердно работают, а также насколько вы цените их взносы. Преемники всегда смогут помочь вам найти продукты, соответствующие вашим требованиям. потребности команды — и ваш бюджет.

От поднятия морального духа вашей команды до удержания лучших сотрудников в вашей компании и повышения продуктивности персонала, к получению отличной репутации, вручение наград сотрудникам обеспечивает так много преимущества внутри и вне вашего бизнеса. Используйте свой годовой рабочий календарь как место для начните определять моменты, когда должно быть включено признание сотрудников корпоративными наградами, стеклянными трофеями, персонализированными табличками и т. д. Не забудьте также иметь при себе некоторые награды сотрудников для мгновенного признания.

Приобретая награды для сотрудников на сайте Awards.com, вы экономите деньги благодаря бесплатной доставке и бесплатному гравировка и логотип. Сделайте свои награды настолько личными, насколько вы хотите, и покупайте награды для сотрудников, чтобы они подходили любой бюджет и повод. Просмотрите сотни идей поощрения сотрудников здесь прямо сейчас.

60 званий лучших творческих сотрудников с типами и примерами

Каждая проделанная большая работа и достижение работником вехи заслуживают самой высокой оценки и уважения. И нет ничего лучше, чем вручать творческим сотрудникам наградные звания за выражение благодарности.

В этом блоге я расскажу о важности наград для сотрудников и их типах. Кроме того, я поделюсь некоторыми примерами творческих наград, которые также имеют смысл, и вы можете их рассмотреть.

Начнем!

Предоставление прибыльного пакета заработной платы может привлечь к работе на вас действительно хороших и талантливых сотрудников. Наличие таких сотрудников рядом с вами может заставить вас поверить, что все идет по плану. Первоначально это правда; все усердно работают, пунктуальны, дисциплинированы и, самое главное, мотивированы.

Однако одни и те же качества этих сотрудников и их уровень мотивации часто со временем исчезают. И единственная причина этого – не что иное, как разобщенность на работе.

Согласно опросу Института Гэллапа, активно отстраненные сотрудники ежегодно снижают производительность американских компаний на сумму от 450 до 550 миллиардов долларов.

Отстраненная рабочая сила является прямым результатом плохой практики вовлечения сотрудников, которой придерживаются работодатели на своих рабочих местах.

Однако, приняв правильную политику вовлечения сотрудников, убедитесь, что сотрудники остаются вовлеченными и мотивированными. Кроме того, это также помогает снизить текучесть кадров, неудовлетворенность рабочим местом и в то же время укрепить отношения на рабочем месте.

Хотя существует множество элементов и способов для практики вовлечения сотрудников. Одним из них является награждение ваших сотрудников наградами и званиями каждый раз, когда они достигают определенного рубежа или решают задачу.

Важность премирования сотрудников Титулы

Современные сотрудники редко могут сказать, что у них был легкий день. С постоянно увеличивающейся рабочей нагрузкой, уровень усилий и трудностей, выносимых на работе, также растет. И эти трудности заслуживают признательности больше всего на свете.

Именно здесь возникает потребность в «Наградных званиях сотрудников» или в хостинге «Программы награждения сотрудников» .

Наградные звания сотрудников — это формальные, а иногда и творческие термины, которыми работодатели награждают своих сотрудников, которые превосходят остальных по производительности.

Эти заголовки сообщают о том, чего добился сотрудник, и несут сообщение о мотивации для других членов команды. Точно так же это также выделяет сотрудника среди остальной рабочей силы как человека, который усердно и преданно выполняет свою работу.

Кроме того, награждение сотрудников является неотъемлемой частью программ поощрения сотрудников. Эти награды часто выдаются в конце месяца или года в зависимости от удобства работодателя.

Вот 3 типа наград сотрудников вместе с примерами

НАГРАДЫ ЗА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ

Вознаграждения за эффективность в первую очередь основаны на эффективности сотрудников на рабочем месте.

Большинство поощрительных наград, присуждаемых работодателями сотрудникам, основаны на общей производительности их сотрудников.

Каждый раз, когда вы благодарите сотрудника за его усилия, это поднимает планку для других. Таким образом, поощряя здоровую конкуренцию на рабочем месте.

Читайте также: 41 идеальный рождественский подарок для сотрудников, который вы можете подарить в этом году

Признание сотрудников по результатам их работы также является самым справедливым способом признания их усилий. Более того, это действует как элемент мотивации для других, чтобы они выкладывались по полной и заслужили титул.

Примеры названий наград, основанных на эффективности:

1. Работник месяца

Награда работника месяца присуждается тем работникам, которые превзошли других на рабочем месте в течение данного месяца. Это самая обычная форма поощрения, которую почти каждый работодатель награждает своих сотрудников.

Организация таких ежемесячных премий повышает производительность труда, поощряя других. Более того, это также позволяет работодателям признавать их лучшие таланты и еще больше развивать их навыки.

2. Выдающийся исполнитель

Выдающийся исполнитель — это тот, кто постоянно делает все возможное на работе. Отражает преданность работника своему делу.

Сотрудники, получившие звание выдающегося работника, часто являются лучшими кандидатами на должность руководителя группы или менеджера.

Каждый работодатель хочет, чтобы его сотрудники работали сверх своих возможностей, обеспечивая максимальную производительность. Однако это легче сказать, чем сделать.

Чтобы подтолкнуть сотрудников к этому, требуется хорошая мотивация. Тем не менее, сотрудники, получающие частое признание, никогда не колеблясь делают все возможное, чтобы выполнить работу. И титул Go That Extra Mile предназначен для таких сотрудников.

4. Самый успешный исполнитель

Обучение и совершенствование с течением времени — это процесс на протяжении всей жизни. Тот же принцип применим и к вашим рабочим местам. Сотрудники учатся на своих ошибках и совершенствуют свои навыки на работе.

Звание «Самый совершенный исполнитель» присуждается тем сотрудникам, которые демонстрируют образцовое улучшение в своей работе. Этот титул подпитывает рвение других сотрудников подняться над своим нынешним статусом. Таким образом, прокладывая путь к обеспечению здоровой рабочей силы.

5. Лучшая клиентоориентированность

Во многих компаниях сотрудники являются первой линией взаимодействия с клиентами. Эти сотрудники несут ответственность за привлечение клиентов, поддержание удовлетворенности нынешних клиентов и удержание клиентов.

Звание «Лучшая клиентоориентированность» присуждается тем сотрудникам, которые предлагают лучшее обслуживание клиентов. Кроме того, это звание делает этих сотрудников образцами для подражания, у которых другие могут учиться и вносить свой вклад в рост бизнеса в долгосрочной перспективе.

Еще несколько примеров званий для творческих сотрудников:

6.

Эксцентричный исполнитель

7. Звездный сотрудник

8. Достиженец месяца

9. Высокий летчик

10 Сотрудник 9.0034 10. Лучший сотрудник0037

11. Горный движитель

12. Драйвер роста

13. Железный человек

14. Величайший участник

15. Ускоритель роста

16. The Wolfe T

17.03 The имя/название компании]

18. The Front Runner

19. The Conquerer

20. Keep on the Bull Run

Загрузить сейчас: Полное руководство по вознаграждениям и признанию сотрудников

BEHAVIOR AND VALUE AWARDS

7 Сотрудники следует оценивать не только их работу. Поведение и трудовая этика работника также являются важным аспектом, который работодатели должны отслеживать.

Очень прилежные, пунктуальные и честные сотрудники заслуживают равного признания как высокопродуктивные. Более того, такие сотрудники приносят пользу организации своим профессионализмом и желанием служить лучше.

Некоторые примеры креативных наград, основанных на поведении:

21. Лучший командный игрок

Это звание присуждается сотрудникам, проявляющим исключительную честность и щедрость по отношению к членам своей команды. Может быть много проблем, с которыми могут столкнуться команды. С этим названием ваши сотрудники знают, что поддержание команды на плаву хорошо заметно.

Кроме того, это побудит всех остальных последовать их примеру и укрепить командную работу в организации.

22. The Brainiac

Это звание для сотрудников, которые предлагают самые инновационные идеи для решения проблем и вопросов. Эти сотрудники действуют как мозговой центр организации и также заслуживают признательности за свои способности.

23. Награда за лучшую посещаемость

Пунктуальность – это очень важный навык, которым обладают не все, но его можно развивать с помощью мотивации.

Эффективность организации также зависит от ее пунктуальности, которая передается сотрудникам. Рассмотрите возможность присвоения этого звания тем сотрудникам, которые всегда пунктуальны и вовремя выполняют свои повседневные обязанности.

24. The Engagement Champion

Каждый работодатель желает иметь активных и вовлеченных сотрудников.

Это наградное звание для сотрудников, которые очень увлечены своей работой. Это сотрудники, которые часто получают признание на своих рабочих местах. Кроме того, титул чемпиона по вовлеченности помогает продвигать альфа-сотрудник , который может служить образцом для подражания для других сотрудников.

Также необходимо поощрять своих сотрудников за их поступки вне рабочего места. Признание достижений вне работы дает сотрудникам уверенность в том, что они продолжают свою хорошую работу как человек. Кроме того, предоставление таких наград влияет на позицию организации в отношении социальных обязательств.

Рассмотрите возможность вручения этих наград сотрудникам, которые делают все возможное, чтобы служить обществу.

Еще несколько примеров творческих титулов:

26. Святое Сердце

27. Превосходное присутствие

28. Герой с галстуком

29. Законодатель моды

30. Сердце святого

7

7

7 . Дамблдор

32. Моральный герой

33. Изменивший правила игры

34. Мотиватор

35. Скрытая жемчужина

36. All Smiles

Имя Джедая 37.

38. Выбор народа

39. Дай пять от всех

40. Мистер/Мисс. Всегда вовремя

НАГРАДЫ ЗА СЛУЖБУ ИЛИ ДОЛЖНОСТЬ

Трудно найти кого-то, кто одновременно предан и трудолюбив, в сегодняшней рабочей среде. Награда за службу или пребывание в должности присуждается тем сотрудникам, которые преданы своей организации. Эта награда признает и приветствует годы службы, посвященные сотруднику, заставляя их чувствовать себя ценными.

Кроме того, вы можете создавать специальные награды для сотрудников в зависимости от количества лет, которые они проработали.

41. На милю вниз

Наградное звание «На милю вниз» присуждается тем сотрудникам, которые успешно отмечают годовщину своей работы.

42. Марафонский бег

Марафон означает длинные пробежки, которые нужно продолжать бежать в стабильном темпе до финиша. Вы можете использовать это, чтобы отметить тех, кто посвятил пять или более лет служению в организации и все еще работает.

43. Навсегда с нами

Как следует из названия, вы можете даровать этот титул тем немногим сотрудникам, которые проявляют истинную преданность своей организации. Особенно те сотрудники, которые продолжают работать в одной и той же организации более десяти лет.

44. Железная колонна

В качестве поощрения за выслугу лет вы можете назначить это сотруднику, который поддерживал организацию несмотря ни на что с тех пор, как они присоединились к ней.

45. Бриллиант с ошейником

Время и давление превращают уголь в драгоценный алмаз. То же самое происходит и с вашими сотрудниками. Время и рабочее давление, которым подвергаются сотрудники, в конечном итоге делают их самыми опытными. А такие квалифицированные сотрудники не меньше бриллиантов в корпоративном мире.

Некоторые дополнительные примеры титула премии:

46. Наиболее определенный сотрудник

47. Let’s Old вместе

48. Выдающийся заслуга в обслуживании

49. Непревзойденная посвящение

50. Награда компании

51. Луна и спина

52. Сотрудник Ultraman

53. Награда за несравненную службу

54. Приветствие верности

55. Полное руководство

56. Спасибо всем

57. Golden Goose of [Название команды/название компании]

58. 21 Gun Salute

59. Mr./Ms. Незаменимый

60. Beyond Grateful

Это были некоторые из творческих наград сотрудников, которые вы можете рассмотреть для своей рабочей силы. Тем не менее, вы также можете придумать свои собственные идеи вознаграждения сотрудников, основанные на сценарии вашего рабочего места.

Награды за признание сотрудников очень важны, поскольку они повышают ценность усилий и работы сотрудников, в то же время повышая культуру вашей компании.

Кроме того, такие звания также служат доказательством для сотрудников, что они могут показать своим коллегам свои достижения.

9 Награды лучшим сотрудникам и идеи поощрения

Награды за признание сотрудников дают много преимуществ, от связи с моральным духом, лояльностью и чувством ценности. Это также является движущей силой вовлеченности сотрудников .

Но значимая оценка сотрудников отличается от одного человека к другому, поэтому очень важно применять индивидуальный подход при выборе видов поощрений для сотрудников. Ваша цель — выбрать признание сотрудников  идеи, которые связывают людей и цели компании.

Сотрудники знают, когда признательность искренняя. Когда признание является неискренним, необдуманным или непоследовательным, ваша компания рискует отстранением от работы, низким моральным духом, более высокой текучестью кадров и отсутствием мотивации сотрудников.

Премиальные программы должны быть простыми, недорогими и высокооплачиваемыми. Создание осмысленных и привлекательных программ вознаграждения сотрудников требует времени. Когда вы найдете правильное сочетание идей поощрения сотрудников, ваша компания будет пожинать плоды признания сотрудников.

Преимущества поощрений сотрудников 

Преимущества поощрений сотрудников доказаны. Награды сотрудников позволяют людям сблизиться с компанией и своими коллегами. Разумная компенсация имеет решающее значение для базового уровня удовлетворенности, но добавление продуманных программ вознаграждения сотрудников позволит компаниям достичь новых высот.

Исследование Top Workplaces показывает, что преимущества признания сотрудников включают:

• Улучшение удержания сотрудников  
• Повышенная лояльность сотрудников
• Больше вовлечения сотрудников
• Более высокая производительность
• Привлечение лучших талантов
• Улучшенная культура компании

.

качества отличного рабочего места . Требуются постоянные усилия, чтобы сотрудники были довольны и лояльны. Вовлеченность, мотивированная коллегами и миссией компании, будет способствовать удержанию сотрудников, профессиональному развитию и росту компании.

Согласно нашему исследованию, вот полезные советы, которые следует учитывать при создании программы поощрения сотрудников:

• Значимое признание отличается от одного сотрудника к другому. Если не знаете, спросите.
• Последовательность имеет решающее значение для поддержания мотивации сотрудников.
• Выражение признательности сотрудникам в трудные времена повышает их мотивацию и производительность.
• Приведите свою программу вознаграждения сотрудников в соответствие с ценностями компании.
• Сотрудники чувствуют искреннюю признательность, когда видят ее и когда она справедлива.

 

9 идей поощрения сотрудников 

Перед созданием программы поощрения очень важно узнать, как сотрудники предпочитают, чтобы их ценили. Выслушайте сотрудников и поймите, что для них важно, прежде чем выбрать, как их распознать. Не забудьте сохранить его аутентичным, личным и простым.

Вот несколько примеров поощрений сотрудников:

1. Награда «Сотрудник месяца»

Это классическая, старая, но хорошая идея поощрения сотрудников. Получите максимальную отдачу от этой награды, попросив сотрудников проголосовать с личными комментариями о том, кто, по их мнению, должен быть сотрудником месяца. Это отличная возможность поделиться личной признательностью и отметить сотрудников, которые больше всего согласуются с ценностями компании.

2. Премия за выслугу лет 

Годовщина работы важна для людей и заставляет их чувствовать себя ценными. Награды за выслугу лет наиболее успешны, когда компании составляют базу данных о дате начала работы каждого сотрудника. Отмечайте годовщины работы с помощью общекорпоративных собраний, каналов Slack или даже небольших подарков.

3. Награда за обслуживание клиентов 

Еще одна отличная идея для программ поощрения сотрудников — это награда за обслуживание клиентов. Команда, ориентированная на клиента, означает, что компании должны делать все возможное, чтобы ценить своих сотрудников. Дополнительная поддержка сотрудников обеспечит положительный опыт клиентов и лучшую узнаваемость бренда.

4. Награды за отзывы в социальных сетях

Сообщения сотрудников в социальных сетях — это эффективный способ выразить признательность и привлечь внимание к бренду. Даже если у вашей компании нет большого количества подписчиков в социальных сетях, это отличный способ похвастаться самым ценным активом каждого: своими сотрудниками. Это также отличный способ привлечь лучшие таланты, которые ценят признание.

5. Денежные поощрения сотрудников

Не секрет, что люди любят деньги. Премии, дополнительный оплачиваемый отпуск и подарочные карты — популярные идеи поощрения сотрудников. Они не такие личные, как некоторые другие идеи, поэтому сочетайте денежные вознаграждения с уникальными, индивидуальными идеями.

6. Поощрения сотрудников

Идеи поощрения сотрудников, такие как счастливые часы, выезды в офис и другие общественные мероприятия, спонсируемые компанией, повысят моральный дух. Это прекрасная возможность похвалить сотрудников за их тяжелую работу, дать коллегам время для общения и создать более позитивные отношения на рабочем месте.

7. Стена благодарности сотрудников  

Стены благодарности — это реальный способ мотивировать сотрудников работать усерднее и участвовать в программе признания. Стены признательности сотрудников будут различаться в разных офисах, но большинство из них служат творческим способом транслировать признание внутри компании. Они могут включать в себя предварительно одобренную оценку коллег, вдохновляющие цитаты руководства и даже документировать, как выражать благодарность.

8. Награда за успехи в вождении  

Награда за успех в вождении должна быть вручена сотруднику, который способствует развитию компании своим творчеством, упорным трудом, инновациями и другими важными корпоративными ценностями. Это может быть более традиционная награда, включающая церемонию награждения, выступления коллег и праздничную вечеринку.

9. Премия «Выше и дальше» 

Аналогичным образом награда «Выше и дальше» предназначена для сотрудников, которые ежедневно прилагают все усилия и усердно работают для продвижения ценностей компании. Бонусные баллы, если награждённый часто делится благодарностью. Моделирование такого поведения показывает другим сотрудникам, что компания ценит культуру благодарности.

Идеи поощрения сотрудников 

Мы обсудили различные виды наград для сотрудников. Рассмотрите те, которые лучше всего соответствуют тому, как сотрудники хотят давать и получать благодарность. Дополнительные идеи неофициального признания заслуг сотрудников включают:  

• Празднование дней рождения сотрудников 
• Обеды-сюрпризы и угощения  
• Менеджеры, которые аплодируют прогрессу и командным победам 
• Собрания в городском совете как общественная платформа для выражения признательности 
• Обмен положительными отзывами клиентов по общекорпоративным каналам 
• Проведение дней здоровья, посвященных счастью и отдыху 
• Благодарность от высшего руководства 
• Признание достижений сотрудников вне работы 

Признание является одним из  качеств хорошего менеджер  потому что это показывает, что они прислушиваются к своим сотрудникам и заботятся о них. Менеджеры необходимы для процесса признания, потому что они связывают сотрудников и руководство. Большинство программ признания требуют планирования со стороны руководства и их поощрения участия сотрудников.

Как внедрять поощрения сотрудников

Программы поощрения сотрудников требуют усилий для запуска, но быстро становятся частью культуры на рабочем месте, когда они эффективны. Постоянная, подлинная признательность — это не разовое событие. Наоборот, воспитание культуры признательности наиболее успешно, когда она исходит из нескольких источников и уровней в организации.

Менеджеры и лидеры должны чувствовать себя комфортно, постоянно адаптируясь и выдвигая новые идеи. Важно отметить, что программы признания должны быть структурированы, оставляя место для мгновенной оценки. Уровень неожиданности, индивидуальность и конкретность делают признание сотрудников еще более значимым.

Найдите время, чтобы рассказать людям, как участвовать в награждении сотрудников. Обеспечение того, чтобы ваши программы признания были инклюзивными и прозрачными, будет способствовать большему участию сотрудников.

Создайте свой бренд как лучшее рабочее место для признания

Опросы сотрудников — это идеальный способ измерить вовлеченность сотрудников и выявить значимое признание. Они также помогают компаниям улучшить свою прибыль, предоставляя людям возможность анонимно отзываться и чувствовать себя услышанными. Когда вы узнаете уникальные сильные стороны и отличительные черты вашей культуры, у вас есть немедленная возможность  создайте бренд своей компании .

Хотите узнать о программах поощрения сотрудников ведущих компаний страны? Перейдите сюда, чтобы просмотреть список победителей конкурса Top Workplaces for Appreciation  .

 

   

Если ваша компания верит в силу культуры, ориентированной на людей, добейтесь ее признания! Номинируйте свою организацию в Top Workplaces, программе признания работодателей, которая предлагает награды на более чем 60 региональных рынках и национальные награды за культуру и отраслевое превосходство.           

 

275 Наградные звания творческих сотрудников за признание [2022]

Руководители часто сосредотачивают свою энергию на том, чтобы сотрудники соответствовали ожиданиям клиентов и содействовали движению в нужном направлении. Но превзойти ожидания своих сотрудников от руководства? Это настоящий вызов.

90% респондентов из отдела кадров сказали, что эффективная программа признания улучшает бизнес-результаты. 91% из них также согласны с тем, что это положительно влияет на удержание.

Почему? Награды за признание сотрудников не ограничиваются подарочными картами и безделушками. Это возможность заставить сотрудников чувствовать, что их ценят и ценят. Это гарантирует им, что их тяжелая работа и хорошее поведение будут признаны, что создаст чувство сопричастности и повысит вовлеченность.

‍
Важным аспектом значимых званий и наград сотрудников является правильная формулировка. В этой части мы поделимся некоторыми из самых инновационных наград сотрудников, которые вы можете добавить в свою программу признания сотрудников.

Ищете программу для распознавания? Ознакомьтесь с нашим списком лучших программ для признания сотрудников.

От творческих идей до идей поощрения за эффективность, вот разбивка всего, о чем вы узнаете на этой странице:

• Наградные звания за Эффективность сотрудников
• — Для эффективности сотрудников в сфере продаж
• — Для эффективности сотрудников в Маркетинг
• — Для эффективности сотрудников в HR
• — Для эффективности сотрудников в Финансы
• — Для сотрудников службы поддержки клиентов
• Наградные звания для сотрудников с отличными коммуникативными навыками
• Наградные звания для сотрудников с пунктуальностью и посещаемостью
• Наградные звания для сотрудников Предоставление творческих идей
• Наградные звания для сотрудников с лидерскими навыками
• наградных званий для сотрудников Выслуга лет и выход на пенсию
• Наградные звания для сотрудников с хорошим поведением и ценностями
• Наградные звания для новых членов команды
• Наградные звания для сотрудников Кто наставляет других сотрудников
• Забавные награды (просто для смеха)

Наградные звания за эффективность работы сотрудников

Каждая компания имеет свою культуру и офисную динамику. Сотрудники тоже разные, поэтому не все титулы сотрудников и награды за признание сотрудников подходят к вашей структуре рабочего места.

Тем не менее, существуют несколько универсальных категорий поощрений сотрудников, а также категории с некоторым сходством, которые могут применяться к вашей собственной системе признания заслуг сотрудников.

За эффективность продаж сотрудников

Продажи — одна из самых сложных профессий, имеющих решающее значение для роста вашей компании. Вот почему, когда специалист по продажам успешно заключает прибыльные сделки и привлекает больше потенциальных клиентов в вашу воронку продаж, вы должны признать его усилия.

Вот список наград для сотрудников отдела продаж, которые заставят ваш отдел продаж почувствовать уважение и ценность.

1. Премия достопримечательности продаж

2. Премия продаж

3. Исключительное мастерство по продажам

4. Золото/серебро/бронзовые продажи. Эффективность продаж

8. Превзойти Эверест

9. Награда High Five

10. Награда Spotlight

11. Первоклассная инициатива

12. Лучший по продажам

13. Выдающееся достижение в превышении квоты продаж

14. Выдающееся достижение в области продаж на территории

15. Круизинг и разгром продаж

9000

17. Обзор продаж за месяц/год

18. Выдающийся специалист по продажам

19. Лучший специалист по продажам

20. Предстоящий Дэвид Огилви

21. Награда Эрики Фейднер за продажи

22. Премия Big Kahuna

23. Премия «Самый большой объем продаж»

За эффективность сотрудников в маркетинге

Несмотря на то, что продажи и маркетинг идут рука об руку, вам все равно нужен отдельный набор наград. выразить особую признательность вашей маркетинговой команде.

Ваши специалисты по маркетингу — творческие люди, поэтому они оценят поощрение творческих работников. Кроме того, поскольку маркетинг — это обширный поток, охватывающий, среди прочего, цифровые технологии, контент, оффлайн и брендинг, у вас должны быть награды, подтверждающие каждую применимую область.

Источник: Reward Gateway.

27. Выдающийся маркетолог

28. Начинающий маркетолог месяца/квартала/года

29. Лучший автор контента

30. Самый надежный маркетолог

31. Звезда личных или виртуальных встреч

3r2

33. Маркетинговая кампания Maestro

34. Звездный маркетолог в социальных сетях

35. Sidekick Salute

36. Лучший исполнитель в цифровом маркетинге

37. Лучший исполнитель в офлайн-маркетинге

90.0 Ultimate Team Всегда на 110% Маркетинг

40. Специалист по маркетингу

41. Специалист по маркетингу лучших взаимоотношений

42. Маркетолог-суперзвезда

43. Специалист по маркетингу

Эффективность сотрудников в сфере управления персоналом

Отдел кадров является основой вашей компании. Хотя ценность HR в бизнесе может быть не сразу очевидна, HR-специалисты выполняют несколько важных задач — от создания процветающей корпоративной культуры до создания комфортных условий для сотрудников, подбора и обучения сотрудников — которые делают их незаменимыми.

Вот несколько идей для поощрения сотрудников, чтобы по достоинству оценить руководителей отдела кадров:

44. Чемпион людей

45. Наиболее надежный

46. Лучший HR -стратег

47. A для таланта

48. Лучший коммуникатор

49. Решение проблем

50. Глаз для таланта

51 , Эксперт по персоналу

52. Главный директор по вопросам счастья

53. Планировщик самой эффективной команды

54. Всегда готов помочь

55. Адвокат сотрудников 

56. Всегда дает отличный отзыв

5 Всегда держит нас в безопасности

0003

58. Столк силы

59. Лучший командный игрок

60. Лучший совет, дающий

61. Успех вождения

62. Специалист по набору

63. Охотник за талантами

64. Награда «Лучший ведомости

»

.

65. Награда «Считай выполненным»

66. Королева/король позитива

67. Чемпион культуры

«За эффективность сотрудников в области финансов»

Для работы вашего бизнеса нужны деньги, и финансовый отдел гарантирует, что у вас достаточно средств для каждой вашей операции. Это довольно техническая и тонкая работа, охватывающая управление капиталом, управление рисками, управление налогами, расчет заработной платы и ежедневный учет.

Источник: Reward Gateway. Служба в финансах

71. Любимый банкир

72. Честное банковское дело

73. Всегда придет на помощь

74. Главный казначей

75. Калькулятор-человек

76.0 Финансовый MVP

2 77. Финансовый руководитель

78. Альфа финансового отдела

79. Постоянный финансовый исполнитель

80. Любимый финансовый консультант клиентов

81. Лучший менеджер по рискам/активам/капиталу

82. Лучший финансист проектов

83. Investment Whisperer

84. Бухгалтер месяца/года

85. Бухгалтер месяца/года

86. Восходящий финансист месяца/года

87. Финансовый консультант месяца/года

‍

За эффективность работы сотрудников службы поддержки клиентов

Сплоченная и надежная команда службы поддержки клиентов — это непревзойденный магнит для расширения возможностей маркетинга и продаж. Они помогают вашим клиентам получить максимальную отдачу от вашего продукта и решить любые вопросы и проблемы.

От ответов на вопросы клиентов до устранения неполадок и дополнительных продаж — менеджер службы поддержки сделает все! Но чтобы команда делала все, что в ее силах, вам нужно заинтересовывать ее и заставлять чувствовать, что ее ценят.

Вот несколько идей для награждения сотрудников в знак благодарности представителям службы поддержки клиентов:

88. Всегда на связи

89. За преданное обслуживание наших клиентов

90. Успокоитель штормов

91. Клиентский вестник

92. Утешитель клиентов

93. Пятизвездочная служба поддержки клиентов

94. Чемпионы успеха клиентов

95. Мир в хаосе

96. Распространитель смайликов

97. Super Satisfy-ER

98. Client Care Champ

99. Winner of Hearts

100. Customer Hero

101. First-Class Service

102. Звезда поддержки клиентов

10 104. Превосходство в поддержке клиентов

105. Всегда своевременная поддержка клиентов

106. Руководитель службы поддержки с самым высоким рейтингом

107. Гарантия удовлетворенности клиентов/клиентов

108. Лучший специалист по устранению неполадок

109. Любимец клиента 

110. Награда «10/10, купил бы снова»

111. Награды товарища клиента

112. Герой гостеприимства

Наградные звания для сотрудников с отличными коммуникативными навыками

3 Сотрудники с отличными коммуникативными навыками может предоставить клиентам беспрецедентный покупательский опыт. Благодаря быстрому и эффективному общению сотрудники могут убедиться, что клиенты находятся на одной волне с ними, и могут гармонично сотрудничать друг с другом, чтобы обеспечить лучшие результаты, что приведет к улучшению удержания клиентов и увеличению количества рекомендаций из уст в уста.

В вашей команде есть отличный коммуникатор? Ниже мы перечислили предложения по поощрению сотрудников, которые им наверняка понравятся.

113. Мастер слова

114. Всегда умеет говорить

115. Может убедить любого

116. Сила убеждения 100

117. Знает, о чем говорят 117. Знает, о чем говорит 1108.Eloquent3 Mr.

119. Эксперт-коммуникатор

120. Вербальный король/дама

121. Выбраться из любой ситуации

122. Социальная бабочка

123. Опытный со словами

124. Подарок GAB

125. Сотрудник Silvertongue

126. Фасилитатор речи

127. Плавный разговор

128. Слово. Charmer

Наградные звания за пунктуальность и посещаемость

Пунктуальные и внимательные сотрудники – один из самых ценных активов вашей компании. Это люди, которые приходят вовремя, не пропускают работу, производят хорошее впечатление на клиентов и подают хороший пример другим сотрудникам.

Вручение наград за пунктуальность и отличную посещаемость также посылает тонкий сигнал сотрудникам с плохой посещаемостью, чтобы они встряхнулись и уважали свой будильник.

Вот несколько идей для награждения пунктуальных сотрудников:

129. Всегда вовремя

130. Пройди лишнюю милю

131. Самый рьяный

132. Лучший сотрудник 9000

134. Г-н/Г-жа. Постоянство

135. Не упущенные возможности

136. Всегда надежный

137. Идеально присутствует/всегда присутствует

138. Предоставленный сотрудник месяца/квартал/год

139. Лучшая посещаемость

140. Лояльность. Посещаемость

142. Весь день Каждый день

143. Награда героя на каждый день

144. Самый преданный сотрудник

145. Награда за своевременную работу

146. Награда «Наименьшее количество дней болезни»0003

148. Tip Your Hat

Наградные звания для сотрудников, предложивших творческие идеи

Сегодня компаниям приходится реагировать и адаптироваться к все более сложным организационным вопросам. Иногда эти проблемы можно решить, применив стандартную формулу или следуя установленному набору процедур. В других случаях вам нужен творческий подход.

Благодаря более широкому кругозору и подходу творческие сотрудники позволяют организациям новаторски реагировать на сложные ситуации. Тот факт, что они также могут выявлять и активно исследовать новые возможности роста, является еще одной причиной, по которой они являются большим преимуществом для глобальных рабочих мест.

Давайте взглянем на несколько названий наград, чтобы выразить благодарность вашим творческим мыслителям:

149. Выше и дальше

150. Даритель Творчества

151. Награда Первотворца

152. Награда «Сияющий разум»

3

3

153. Удивительная машина идей

154. Непрекращающееся творчество

155. Креативный исполнитель

156. Творческий визионер

157. Генератор идей

158. 5 Креативная инициатива Brainiac

3

3 158.Награда «Неудержимая творческая сила» . Вот почему лидеры или сотрудники, готовые брать на себя лидерские обязанности, возможно, являются самым важным активом в вашей компании. Они быстро и эффективно решают проблемы, улучшают моральный дух сотрудников и вдохновляют других контролировать расходы, выступая тем самым столпом, который поддерживает остальную часть рабочей силы.

Вручение им поощрения сотрудников в знак благодарности за их огромный вклад — это небольшой жест, который имеет значение. Вот несколько идей:

162. Награда MVL (самый ценный лидер)

163. Влияние лидерства

164. Вдохновитель деятелей

165. Ключевое отличие

190 Джедай Сэнсэй

168. Ведущая рука помощи

169. Награда «День всех»

170. Награда «Драгоценный камень»

171. Alpha Player

172. Mover of Mountains

173. Различия

174. Ведущий пример

175. Феноменальное лидерство

176. Ролевая модель года

177. Выдающийся глава

178. Директор мирового уровня

179. Драйвер роста

180. Премия «Лидерство с передовой»

Наградные звания за годы работы и выхода на пенсию

Сотрудники, которые много лет проработали в вашей компании годы значат больше, чем думает большинство людей. Это лояльные сотрудники — люди, которые искренне заинтересованы в успехе вашей компании и работают для достижения организационных целей.

Самый простой способ гарантировать, что сотрудники останутся с вами надолго, — дать им взамен то, что они хотят. А поскольку 44% сотрудников хотят большего признания своих усилий, вот несколько титулов сотрудников, чтобы показать вашу признательность:

181. Оставляя наследие

182. Героев помнят, легенды никогда не умирают

183. Вечнозеленая суперзвезда

184. Исключительная преданность делу

185. Удачи и до свидания

186. Выход на вершину

187. Paramount Achievement

188. Постоянное перетока

189. Платиновая служба премия

190. Выдающийся сервисный рекорд

191. НЕПРАВИЛЬНОЕ ПРЕДОСТАЛИТЕЛЬСТВА

192. СПОСКОЛЬНАЯ ОВАЦИЯ

193. Circle of Excellence

194. Зал славы

195. Honor Club

196. Выход в Excellence

197. Выход с достоинством

198. Fun with 401k Награды 5 никелей

9900.0003

200. Десятицентовая премия (10 лет)

201. Премия «Икосаэдр» (20 лет)

202. Премия «Платиновая звезда» (25+ лет)

Наградные звания для сотрудников с хорошим поведением и ценностями

Надлежащее поведение на рабочем месте и соответствие ценностям компании являются ключом к созданию и поддержанию безупречной репутации компании. Исследования доходят до того, что предполагают, что плохо ведущие себя сотрудники являются самой большой ответственностью, с которой сталкиваются компании, из-за потенциального вреда, который они могут нанести, включая распространение ложной информации, отказ выполнять приказы и игнорирование политики компании.

Если в вашей компании есть сотрудники с хорошим поведением и ценностями, убедитесь, что они знают, что их ценят, присвоив им одно из следующих званий:

203. All-Star

204. Ultimate Team Игрок

205. Получен в Закон о уходе

206. Самый высокий из высоких пятерки

207. Гут и Grit

208. Award Shining Star

209.0002 211. Преодоление Эвереста

212. Путеводный свет Честь

213. Премия «Наконечник копья»

214. Мистер/мисс. Превышение ожиданий

215. Достижение целей

216. Святое Сердце

217. На Луну и обратно

218. Мы благодарим вас. Награда «Спасибо нашим клиентам»

219. Награда социального вкладчика

220. Моральный герой

Наградные звания для новых членов команды

Новые члены команды чувствуют себя уверенно и процветают, когда чувствуют себя частью коллектива, который ценит и ценит их вклад. В свою очередь, они неустанно работают над тем, чтобы ваша компания соответствовала своим организационным целям, имела лояльную базу заинтересованных клиентов и оттачивали себя, чтобы стать активом вашей компании.

Ниже мы перечислили несколько поощрительных наград, которые вы можете использовать, чтобы отметить самых эффективных новых сотрудников (сотрудников, которые добились значительных успехов в течение первого месяца, квартала или года после прихода в компанию).

221. Rising Star

222. Bright Beginner

223. Свежие навыки

224

228. Новичок месяца/квартала/года

229. Очищенная звезда

230. Исключительный наем

231. Быстрый стартер

232. Здесь Ace It

233. Недавние сокровища

234. Лучше каждый день награда

235. Новый лидер

236. Выдающийся новичок

Наградные звания для сотрудников, которые наставляют других сотрудников

Наставники Office помогают другим сотрудникам полностью раскрыть свой потенциал, способствуя их личному и профессиональному развитию. Это поддерживающие и дружелюбные люди (обычно на более высоком уровне), к которым сотрудники могут обратиться за советом; таким образом, делая меньше ошибок и обретая больше уверенности во время работы.

Если у вас есть система, в которой вы назначаете наставников для сотрудников, ознакомьтесь с нашими рекомендациями по званию лучших наград, чтобы отметить их усилия:

237. Награда «Самые сильные плечи»

238. Награда «Протянутая рука»

239. Самая большая Награда «Подопечные»

240. Награда «Самый сострадательный коллега»

241. Награда «Грозный фонд»

242. Исполнитель BTS

243. Безмолвное плечо, на которое можно опереться

244. Вы вдохновляете всех нас

245. Наставник с самым большим

246. The Mentor Band-Aid

247. Чемпион по наставничеству

Присуждение званий лучшим командам

3

3 идеи и обязанности. В свою очередь, это снижает любой чрезмерный стресс, позволяя всем сосредоточиться на тщательном и быстром выполнении своих задач. Командная работа укрепляет моральный дух, а признание успешных команд делает каждого члена команды более вовлеченным в работу.

Вот наши лучшие предложения для признания лучших команд в вашей компании:

248. Force to Reckon With

249. Super Squad

250. Команда «Здесь, чтобы победить»

251. Ace Премия Альянса

252. Награда команды мечты

253. Лига супергероев

254 С

259. Цели команды 

260. Премия клуба чемпионов

Top SSR Совет: Вы можете использовать программное обеспечение для вовлечения сотрудников, чтобы отслеживать цели команд и определять свои самые эффективные команды. Более того, этот инструмент может помочь вам определить, какие команды имеют более высокий риск бегства и какие члены команды нуждаются в дополнительных рекомендациях, чтобы соответствовать ожиданиям компании.

Забавные титулы (просто для смеха)

Ваша программа поощрения сотрудников не обязательно должна быть серьезной. Вы можете добавить несколько наград для развлечения, отмечая эксцентричность сотрудников и отмечая внутренние моменты. Это может стать отличным шагом для создания здоровой корпоративной культуры, в которой сотрудники чувствуют себя комфортно друг с другом и могут быть собой.

Вот несколько примеров забавных названий наград для сотрудников:

261. Награда «Спасатель/командный спасатель»

В вашей команде есть человек, который постоянно напоминает сотрудникам о дедлайнах, дважды проверяет еду, параноидально относится к пропавшим документам. встреча или что-то подобное? Дайте им награду «Спасатель» или «Командный спасатель».

262. Ходячая энциклопедия 

Для сотрудников, которые знают все — от мелочей до забавных фактов — или, по крайней мере, думают, что знают.

263. Награда «Должен был быть в музыкальной индустрии»

Вручите награду любителю музыки вашей компании, который всегда присылает последние песни на канал Slack компании и всегда готов стать штатным ди-джеем на любой корпоратив.

264. Родитель компании

Для сотрудников, которые запоминают каждую мелочь и празднуют каждое событие. От празднования дней рождения и юбилеев до наличия аптечки в случае необходимости — этот человек — ваш заботливый родитель в офисе.

265. Волшебник слов

Волшебник слов — это сотрудник, который знает все синонимы и аббревиатуры и ни разу не провалил раунд на Wordle.

266. Г-н/Г-жа. Never On Time

Поделись смехом со всеми, обратив внимание на одного сотрудника, который никогда не приходит вовремя.

267. Snacker Supreme

От печенья до конфет и закусок — Snacker Supreme — это сотрудник, чей ящик всегда полон вкусных закусок.

268. Медаль эпического шеф-повара/Офисный шеф-повар

Скажите спасибо сотруднице, которая всегда готовит и печет вкусную еду и всегда готова поделиться своими вкусняшками.

269. Награда за самый быстрый ответ на электронную почту

Для сотрудника, который (вероятно) является мировым рекордсменом по скорости ответов на электронные письма.

270. Железный мужчина/женщина

У вас в офисе есть любители спортзала? Поздравьте их мускулы и силу с этим названием.

271. Галактическая Благодарность Йоды

Для того сотрудника, который не может перестать благодарить.

272. Премия «Гипер-помощник»

Эта награда идеально подходит для сотрудников, которые живут, чтобы помогать другим. Будь то решение проблемы проекта, разговор с генеральным директором или перенос документов, этот человек всегда рад протянуть руку помощи.

273. Лучший празднующий победу

Есть кто-нибудь, кто любит отмечать победы, большие и маленькие? Пусть они исполнят свой веселый победный танец, когда получат эту награду.

274. Марафон

Вручите эту награду сотрудникам, проработавшим в вашей компании пять и более лет и до сих пор являющимся неотъемлемой частью коллектива.

275. Бриллиант с ошейником

Время и давление превращают уголь в алмазы. Точно так же время и нагрузка на сотрудников в конечном итоге делают их невероятно успешными в том, чем они занимаются. Определите таких квалифицированных сотрудников и дайте им эту награду, признающую их рост.

Читайте также: Статистика и тенденции удержания сотрудников

Заключение

‍

Признательные награды признают и повышают ценность усилий и работы сотрудника. Они также являются для сотрудников доказательством того, что они могут позже похвастаться перед своими коллегами или друзьями, но, что более важно, титулы создают позитивную рабочую атмосферу и повышают культуру вашей компании.

Источник: Reward Gateway

‍

Мы надеемся, что наш (очень) обширный список поощрительных наград сотрудников и работодателей послужит вам достаточным вдохновением, чтобы помочь вам начать работу. Если вы хотите повысить культуру своей компании и улучшить удержание сотрудников, выберите один из лучших вариантов программного обеспечения для признания сотрудников, которое позволит вам персонализировать вашу систему признания сотрудников.

Связанная статья:  

‍Формулировки признания и признательности сотрудников‍

Пересматривают ли компании свои программы признания заслуг сотрудников?

6 вещей, которые мы хотели бы знать о программном обеспечении для вознаграждений и признания перед покупкой

Основные характеристики лучшего программного обеспечения для вовлечения сотрудников выразить признательность и благодарность за отличную работу, выполненную вашими командами.

При разработке категорий поощрения сотрудников подумайте обо всем пути сотрудника. Сотрудник начинает как соискатель, приходит на работу как новый сотрудник, завершает эти трудные первые шесть-двенадцать месяцев, а затем переходит к завершению важных этапов до увольнения или выхода на пенсию.

Ваши поощрительные награды 🏆🥇 могут охватывать каждый из этих этапов пути сотрудника, помимо признания выдающихся результатов, достижения целей и положительного поведения, которое соответствует ценностям компании.

Правильная формулировка поощрений сотрудников может изменить правила игры. Возьмите пример с таких компаний, как Waffle House, которые придумали блестящий способ сочетать признание с продвижением по службе.

В этом блоге вы найдете несколько креативных наград за признание сотрудников и идеи, которые вы можете добавить в свою программу признания сотрудников.

Давайте погрузимся!

Что такое премии для сотрудников?

Награда для сотрудников — это приз или знак признательности, вручаемый сотруднику за выдающиеся достижения, например, за невероятную работу или вклад в определенную область.

Сотрудники, которые усердно работают и делают все возможное, заслуживают вознаграждения. Награждение сотрудников мотивирует их и приносит чувство удовлетворения и сопричастности.

Награды вызывают чувство достижения и признания тяжелой работы сотрудников. Награды обычно присуждаются каждый раз, когда достижение завершено или пройдена важная веха. Поощрение сотрудников к выполнению задач повышает производительность и гарантирует, что обязанности и ответственность выполняются быстро.

Придумать забавную и выдающуюся награду для сотрудников не сложно, но это может быть сложной задачей. Если вы ищете идеи поощрения сотрудников, чтобы мотивировать и удивить своих сотрудников, вы попали в нужное место. Ниже вы найдете 60 титулов и идей признания творческих сотрудников, которые проще для вашего бюджета, но лучше с точки зрения вдохновения.

Список идей и титулов для награждения творческих сотрудников с категориями

Мы знаем, что ни одна компания не похожа на другую, равно как и культура и офисная динамика. Следовательно, мы понимаем, что не все категории поощрений сотрудников 🏆🥇 подходят к структуре вашего рабочего места.

Тем не менее, повсюду существуют универсальные категории наград за признание сотрудников, которые аналогичны вашей текущей системе вознаграждений и признания сотрудников.

Ниже приведены звания и категории наград некоторых творческих сотрудников. Этот сотрудник показал отличные результаты в течение первого месяца/квартала/года работы в компании.

Вот несколько творческих идей поощрения новых сотрудников-

1. Rookie Rockstar
2. Rookie of the month/ quarter/ year
3. Rookie Sailor
4. Fast Starter
5. Bright Beginner
6. Dashing Debut
7. Amazing Addition
8. Budding Star
9. Exceptional Hire
10. Best First Impression

Награда за признание лучших исполнителей

Награды за эффективность или награды за заслуги 🏆🥇 полностью основаны на эффективности и продуктивности сотрудника на рабочем месте.

Эта награда присуждается сотрудникам, достигшим вершины мастерства, побеждающим в сроках и лучшим в своем деле (независимо от времени и обстоятельств).

Ниже приведены некоторые творческие награды сотрудников, которые лучше всего соответствуют их качествам.

1. г/г Significant
2. Награда Precious Gem
3. Награда Superstar
4. Награда Prime Player
5. Награда Shining Star
6. Mr/Ms WoW Machine
7. Cloud 9Collaborator
8. Pinnacle Performer
9. Альфа-игрок
10. Двигатель гор

Награды за безупречную посещаемость‍

Идеальная посещаемость показывает преданность сотрудников работе. Такое поведение необходимо признать.

С помощью этих наград менеджеры могут аплодировать сотрудникам, которые не пропускают работу, и посылать тонкое сообщение сотрудникам с плохой посещаемостью, чтобы показать им преимущество того, что они не пропускают работу.

Некоторые творческие награды сотрудников в этой категории могут быть —

1. Награда «Всегда присутствует»
2. Награда «Идеально представлен»
3. Награда «Счастливый каждый день»
4. Считать вас
5. Никогда не пропустите ни одного удара
6. Преданный сотрудник (месяца/квартала/года)
7. Награда «Всегда вовремя»
Мистер 9029s. Стабильность
8. Отсутствие упущенных возможностей
9. Высокая посещаемость

Командные награды

Когда команда работает исключительно хорошо и добивается отличных результатов благодаря солидным командным целям, она заслуживает награды.

Here are a few creative award title ideas for such teams —

1. League Of Superheroes
2. The Dream Team
3. The Fist Bump Award
4. High Five Award
5. Helping Hands
6. Ace Alliance
7. Synergic Force
8. Force To Reckon With
9. Squad Goals
10. Super Squad

Награды за признание наставников/лидеров

У всех нас были лидеры и наставники, которые значительно изменили ситуацию благодаря их руководству и помогли нам раскрыть наш истинный потенциал или найти нашу истинную вызов.

Вот несколько замечательных титулов в честь таких боссов.

1. Galactic Gratitude
2. 3 Cheers
3. The Transformer
4. The Inspirer
5. Key Differentiator
6. The Jedi
7. Mentoring Champion
8. The Sensei
9. The Helping Hand
10. The Allstar

Customer service awards

Награды за обслуживание клиентов 🏆🥇 предназначены для тех, кто выходит за рамки своих обязанностей, чтобы клиенты оставались довольными и довольными.

Вот несколько наград за обслуживание клиентов, чтобы напомнить им, что вы заметили их тяжелую работу.

1. Joy Givers
2. Customer Success Champions
3. Peace in the Chaos
4. Distributor of smiles
5. Super Satisfyer
6. Calmer of Storms
7. Client Whisperer
8. Customer Comforter
9. Client Care Champ
10. Five-star Customer Service

Коллективные награды‍

Эти награды присуждаются сотрудниками, сотрудниками и самим сотрудником. Сотрудники выбирают коллегу, который проявляет доверие, дружбу, надежность, лояльность, доброту и т. д. в ходе своей работы и помог им достичь потрясающих результатов.

Вот несколько наградных идей для этих образцовых сверстников —

1. выше и за пределами
2. рука
3. Ключевой участник
4. Выдающаяся позиция
5. Best Of Energy
6. ULTIMATE TEAM Player
7. HELE
8. 99999999999 года
9. 999999999 год. Дейней
10. 9999999 года
11. 99999999 года. Премия «Сцены»
12. Награда «Пойманный на процессе заботы»
13. Награда «Сделай мой день»

🏅

Создайте культуру признательности с помощью Empuls, программного обеспечения для взаимного распознавания

Поощрения за выслугу лет

Это награды, отмечающие преданность и лояльность сотрудников. Награды за выслугу лет помогают вам отметить сотрудников, которые решили остаться с вами на протяжении многих лет и внести свой вклад в ваш успех.

Рассмотрите возможность признания пребывания в должности сотрудников, завершивших следующие периоды работы в вашей компании.

1. Один
2. Два
3. Пять
4. Десять
5. Пятнадцать
6. Двадцать
7. Двадцать пять
8. Тридцать
9. Thirty-Five
10. Forty

Несмотря на то, что мы рассмотрели некоторые важные для бизнеса награды, вы также можете получить необычные награды.

Хотите знать, что они могут быть? Давайте теперь посмотрим на некоторые примеры поощрений сотрудников, которые являются нестандартными и забавными.

Веселые идеи поощрения сотрудников

Барабанная дробь, пожалуйста…

1. Премия «Ходячая энциклопедия»

Для сотрудника, который все знает (или, по крайней мере, так думает 😉)

2. Office DJ Award

Для сотрудников, которые всегда в наушниках слушают музыку. И готов стать штатным диджеем на любой корпоративной вечеринке.

3. Награда «Всегда на встречу»

Для сотрудника, чей календарь всегда заполнен и за ним трудно угнаться.

4. Office Parent Award

Для сотрудника, который помнит все дни рождения, юбилеи, собирает средства для празднования праздников, имеет лекарства, которые нужны всем!

5. Награда Wannabe MJ

Для сотрудника, который без колебаний зажигает сцену своими невероятными танцевальными движениями на любой корпоративной вечеринке.

6. Премия Super Snacker

Для тех сотрудников, которые всегда перекусывают или у которых в ящике стола полно закусок.

7. Награда Капитана Планеты

Сотрудник, чей стол украшен растениями, радует глаза.

8. Волшебник слов

Для сотрудников, которые знают и говорят все модные словечки и корпоративные сокращения.

9. Офис МастерШеф

Для того сотрудника, который всегда готовит и приносит самое вкусное в своем ланчбоксе, не стесняясь делиться им с другими.

10. Не вовремя

Для тех сотрудников, которые никогда не опаздывают – будь то в офис или на встречи.

Заключение

В конце концов, поощрение сотрудников сводится к одному: отмечать достижения и благодарить сотрудников за их тяжелую работу. Существует бесчисленное множество способов вдохновить сотрудников, и одним из них является награждение сотрудников наградами.