Проведение тимбилдинга: Организация и проведение тимбилдинга

Содержание

Как организовать эффективный тимбилдинг для сотрудников

Узнайте, как организовать действительно эффективный корпоративный тимбилдинг в комфортных условиях для сотрудников.

Тимбилдинг — в последнее время мы все чаще слышим этот термин в контексте развития бизнеса. Многие ошибочно предполагают, что тимбилдинг для сотрудников — лишь веселые корпоративы или тренинги. Однако все немного глубже. Итак, что такое тимбилдинг?

Тимбилдинг — это целый комплекс мероприятий, направленных на сплочение рабочего коллектива, формирование команды и повышение эффективности сотрудников. С английского языка бизнес-термин team building так и переводится — «построение, создание команды».

Приемы и методики работы с командой бизнес позаимствовал из спортивной среды, где слаженность действий команды имеет решающее значение. Не менее важна хорошо сработанная команда и в бизнесе.

Первыми командообразованием занялись крупные американские компании в 50-60-х годах прошлого века. В 90-е тренд дошел до России, где повсеместно стали распространяться различные бизнес-тренинги. Сейчас в распоряжении руководителей компаний целый арсенал средств для создания собственной dream team — команды мечты.

Зачем нужен корпоративный тимбилдинг

Как вы думаете, какая компания будет работать эффективнее: та, в которой царит атмосфера сотрудничества и доверия, или та, где работники постоянно выясняют отношения и плодят интриги? Эффективная команда сейчас очень ценный ресурс. Если вы хотите из разрозненной группы людей создать свой коллектив — мощное орудие продвижение бизнеса — тимбилдинг станет вашим помощником.

Что вам даст проведение тимбилдинга:

возможность решить проблемы внутри рабочего коллектива в неформальной остановке,
повышение мотивации работников,
обучение сотрудников взаимодействию между собой, взаимопомощи вместо деструктивной конкуренции,

психологическую разгрузку членов рабочего коллектива и поощрение их,
создание у коллектива чувства единения, гордости за свою компанию,
повышение доверия и понимания работников друг к другу,
помощь новичкам в адаптации.

Какие виды тимбилдинга бывают?

Бытует мнение, что корпоративный тимбилдинг — это только спортивные игры на лужайке, но все не так однозначно. Каким будет тимбилдинг в вашей компании, выбираете вы — формировать команду можно и сплавляясь по порогам горной реки, и выпекая вместе французский киш.

Актуальный вид тимбилдинга зависит от особенностей вашего рабочего коллектива и поставленных задач.

Кулинарный тимбилдинг: В последнее время большую популярность приобрел кулинарный тимбилдинг. Это мероприятие, предполагающее совместное приготовление блюд какой-либо кухни мира на специально оборудованной площадке. Может проводиться в формате увлекательного кулинарного путешествия, когда участники под руководством шеф-повара готовят блюда итальянской, французской, испанской, японской или русской кухонь, а также в формате кулинарного поединка с делением на команды. Совместные кулинарные подвиги помогут наладить здоровые отношения между работниками, выявить лидера в коллективе и отпраздновать успех своей команды за приготовленным собственными усилиями ужином. Специалисты кейтеринг-компании «Министерство» готовы предложить вам самые вкусные варианты кулинарного тимбилдинга.
Активный тимбилдинг: Тимбилдинг со спортивным уклоном позволяет значительно увеличить эффективность командообразования. Выбирайте командные виды спорта для проведения матчей, соревнований, корпоративных спартакиад и олимпиад с участием сотрудников компании. Пусть взаимодействие вашей команды шлифуется в горниле спорта. Для командообразования как нельзя лучше подходят экстремальные виды спорта, позволяющие добиться максимального единения в коллективе: рафтинг, спортивное ориентирование, гонки на байдарках, скалолазание. Такой тимбилдинг развивает самоорганизацию внутри коллектива и улучшает физическое здоровье работников.
Творческий тимбилдинг: Основой этого вида тимбилдинга является коллективное творчество. Если в ваши задачи входит развитие креативности сотрудников и навыка принятия нестандартных решений, обратите внимание на творческие программы тимбилдинга. В отличие от других видов тимбилдинга здесь нет победителей и побежденных, важна совместная работа и ее результат. Творческий тимбилдинг не выдвигает требований к физической подготовке сотрудников, должности и возрасту. В рамках творческого тимбилдинга можно создать корпоративную картину или витраж, забавное транспортное средства для участия в гонках (флюгтаг), научиться играть на барабанах или разучить танец.
Интеллектуальный тимбилдинг: Для эрудированных и разносторонних сотрудников подойдет интеллектуальный тимбилдинг. В Москве и других крупных городах существует большое количество интересных квестов, в том числе и корпоративных. Также для командообразования могут использоваться различные интеллектуальные игры — брейн-ринги, игры по типу «Что? Где? Когда?», «Своя игра». К интеллектуальному тимбилдингу также относятся различные ролевые игры на историческую тему с воссозданием эпохи. В ходе такого тимбилдинга работники оттачивают навыки совместного принятия решений и развивают интеллектуальные способности.
Психологический тимбилдинг: Психологический тимбилдинг для сотрудников помогает устранить барьеры и конфликты, мешающие продуктивному взаимодействию. Психологические тренинги позволяют сотрудникам найти общий язык, лучше узнать друг друга, устранить непонимание и найти лидера. Обычно в программу психологического тимбилдинга включают специальные тренинги на выявление лидера, сплочение коллектива, повышение доверия к коллегам.
Благотворительный тимбилдинг: Общее дело всегда сплачивает, а полезное и доброе дело еще больше повышает мотивацию сотрудников. Выбрав благотворительный тимбилдинг, вы можете одновременно заниматься сплочением команды и делать мир лучше. Для этого организуйте корпоративный субботник, сажайте вместе деревья, помогите социальным учреждениям — детским домам или домам престарелых. Благотворительный тимбилдинг позволяет каждому сотруднику почувствовать себя важной частью большого и нужного дела.

Где проводят мероприятия в формате тимбилдинг

Проведение тимбилдинга требует организации подходящих условий.

Вам понадобится площадка, которая будет подходить разновидности тимбилдинга и вмещать нужное количество человек. Перечислим самые популярные площадки для тимбилдинга.

Площадки на природе. Активный тимбилдинг лучше всего проводить на свежем воздухе, где есть достаточно места для спортивных игр. С этой целью годятся загородные дома отдыха, яхт-клубы, Open Air парки, спортивные центры и стадионы. При желании такие площадки можно найти как в Москве, так и за пределами города в окружении природы. На площадках под открытым небом проводится не только летний тимбилдинг, но и зимний.
Арендованное помещение. В Москве вы найдете огромное количество площадок для проведения тимбилдинга. Выбирайте оборудованные и комфортные лофты, городские особняки с вдохновляющей атмосферой, различные event-холлы, уютные коворкинги и просторные конференц-залы.
Тимбилдинг в офисе. Чтобы провести тимбилдинг, вовсе не обязательно выезжать куда-то далеко, занимайтесь командообразованием, не выходя из офиса.
В привычной и знакомой остановке сотрудникам будет легче расслабиться и включиться в процесс. В офисе можно организовать квест, подготовить флешмоб, провести психологическую игру и даже кулинарный поединок.

Уместные площадки для тимбилдинга вы можете посмотреть в соответствующем разделе нашего сайта.

Проведение тимбилдинга для сотрудников

Провести корпоративный тимбилдинг — дело непростое и ответственное, так как именно от уровня организации зависит результат мероприятия. При неудачном проведении тимбилдинга вместо сплочения команды можно получить обратный результат — недовольный уставший коллектив сотрудников, жалеющий о потраченном времени. Часто сотрудники, да и руководители тоже, не совсем понимают отличие между тимбилдингом и увеселительными корпоративными мероприятиями, нет четко сформулированных задач мероприятия. Поэтому организацию тимбилдинга лучше доверить специалистам. Среди таких специалистов значатся ведущие тимбилдинга, психологи, спортивные тренеры и кейтеры.

Существует несколько важных правил организации тимбилдинга.

Четкий план: Во избежание неприятных неожиданностей корпоративный тимбилдинг необходимо тщательно спланировать. В первую очередь сформулируйте цель мероприятия. Какие задачи вы хотите решить при помощи тимбилдинга? Затем рассчитайте, какую сумму компания готова потратить на решение этих задач — определите бюджет. После выберите дату проведения тимбилдинга. Будет ли это выходной или будний день?
Найдите подходящую площадку: Определитесь, где бы вы хотели провести тимбилдинг: на арендованной площадке, в живописном месте под открытым небом, специализированной площадке или в вашем офисе? Площадка должна соответствовать формату тимбилдинга и иметь все необходимое для проведения мероприятия. Если вы затрудняетесь выбрать площадку самостоятельно, специалисты кейтеринг-компании «Министерство» предложат вам проверенные варианты для организации мероприятия любого масштаба.
Забота о комфорте сотрудников: Убедитесь, что на выбранной площадке есть все необходимое для сотрудников — парковка, нормальный туалет, если площадка размещена на природе. Площадка находится далеко от города? Как сотрудники будут добираться до нее? Возможно, нужно организовать транспорт. Есть ли на выбранной площадке место, где можно отдохнуть, а также укрыться от непогоды? Предусмотрена ли возможность для отдыха во время тимбилдинга? Все эти вопросы очень важны для хорошей организации мероприятия.
Обеспечение питания на мероприятии: Наверняка ваши сотрудники потратят какое-то время, чтобы добраться до места проведения тимбилдинга, а само мероприятие займет несколько часов. Естественно, им понадобится пообедать. Ваши работники не должны страдать от голода во время тимбилдинга, поэтому позаботьтесь об организации питания заранее. Организуйте приветственный фуршет или пикник с зоной барбекю, где после тимбилдинга люди смогут перекусить и поделиться своими впечатлениями о мероприятии. Предоставление питания на тимбилдинг лучше всего доверить специалистам по кейтерингу, так вы будете избавлены от необходимости самостоятельно контролировать закупку продуктов и приготовления блюд на месте. Специалисты кейтеринг-компании «Министерство» разработают для вас индивидуальное меню в соответствии с пожеланиями вашей команды. Нам под силу организовать превосходный фуршет в абсолютно любом месте.
Заинтересованность людей: Никому не интересно участвовать в скучном мероприятии и слушать нудные лекции о командообразовании. Даже серьезные задания для тимбилдинга можно сделать веселыми и увлекательными. Главное — заинтересованность сотрудников. Бывает, что кто-то из сотрудников отказывается участвовать во всеобщем веселье. В этом случае не следует насильно заставлять человека участвовать, чтобы у него не остались негативные впечатления о мероприятии. Во избежание таких ситуаций, лучше продумать активности, которые позволят задействовать весь рабочий коллектив без исключения.

Соблюдение этих правил поможет организовать действительно эффективный корпоративный тимбилдинг. В результате вы сможете увеличить рентабельность бизнеса, снизить текучесть кадров, укрепить имидж компании и сформировать сплоченную команду специалистов. Тимбилдинги позволят сотрудникам обмениваться опытом, развиваться и применять полученный опыт в рабочих условиях.

Формат мероприятий

Задачи и идеи проведения тимбилдинга для сотрудников

Ранее мы рассказывали о том, как корпоративные мероприятия решают задачи бизнеса в части управления персоналом. Здесь мы хотели бы рассказать о проведении тимбилдинга, как одного из вариантов проведения корпоративного мероприятия.

Зачем нужен тимблидинг

Тимбилдинг — это мероприятие или ряд мероприятий, направленных на построение команды. Причины выделения команды из коллектива или в целом персонала заключаются в том, что в идеале команда — это самоуправляющийся, автономный коллектив, который способен быстро, эффективно и качественно решать поставленные задачи. Минус команд в том, что их нужно формировать и создавать благоприятные условия для формирования таких сплоченных коллективов. Одним из инструментов формирования является тимбилдинг.

Многие ошибочно полагают, что тимбилдинг — это обычное развлекательное мероприятие, например, поход в боулинг. Тимбилдинг направлен на последовательное формирование таких качеств у сотрудников, как командные навыки и командный дух.

Что формирует тимбилдинг

Командные навыки характеризуют способность или навыки работы в команде. К ним относятся:

Формирование общей цели компании с личными целями сотрудника.
Работа на результат всей команды.
Принятие личной ответственности за результат команды.
Конструктивная работа и самоуправление участниками команды.
Согласование командного решение всеми участниками команды.

Следующим этапом формирования команды является формирование командного духа. На этом этапе формируются качества:

Усиление чувства принадлежности к группе.
Мотивация совместной работы, основанной на взаимном доверии членов команды друг к другу.
Принятие индивидуальных особенностей каждого члена команды.
Повышение неформального лидерства руководства среди сотрудников.
Формирование лояльности и приверженности компании.

Идеи для проведения тимбилдингов

Когда говорят о проведении тимбилдинга, на ум сразу приходят идеи о боулинге или выездном отдыхе в кемпинге, где развлекаются сотрудники. Основная проблема таких увеселительных мероприятий в том, что они не формируют командные навыки. Наоборот, сотрудники будут продолжать общаться в уже сформированных группах, будут далеки от руководства и незнакомых сотрудников.

Для того, чтобы преобразовать мероприятие в полезный инструмент нужно думать о нестандартных решениях, где сотрудники вне зависимости от положения в компании будут объединены одной идеей, которая затрагивает интересы всех членов команды, например, экологические проблемы. Как правило, совместное решение социально значимых проблем формирует командные навыки более эффективно, чем праздное времяпрепровождение.

Примеры нестандартных идей для проведения мероприятий, направленных на построение команды:

Участие в корпоративе на природе с очисткой природных территорий, посадкой деревьев, благоустройством среды.
Проведение экофестиваля силами сотрудников под руководством нашего координатора.
Разработка и реализация зеленых акций компании силами сотрудников при нашем наставничестве.
Участие в разработанных нами акциях для сотрудников компании.
Участие в командной игровой викторине на тему раздельного сбора.
Прохождение онлайн-курса на тему экоактивизма под нашим наставничеством и дальнейшая реализация сотрудниками своих задумок.

Заключение

Каждый из этих вариантов в той или иной степени решает задачи формирования командных навыков у сотрудников. Общая цель компании и сотрудников — жить в чистой, комфортной среде, что приучает сотрудников чувствовать единение с компанией. Чувство единства в экологических вопросах сотрудники переносят на все процессы компании, работают эффективнее для бизнеса, качественно решают рабочие вопросы и лояльным к компании.

Наша организация открыта к сотрудничеству: мы можем провести встречу, вебинар или квиз для сотрудников, сделать совметно с вами открытый фестиваль или праздник чистоты, разработать проект под ваши задачи. Мы также постараемся привести мероприятие в соответствии с целями устойчивого развития и принципами ESG.

шагов к созданию эффективной команды

Перейти к основному содержанию

Дом
Руководство по управлению персоналом
Раздел 3: Взаимодействие на рабочем месте
Глава 14: Создание команды
шагов к созданию эффективной команды

Первое правило построения команды очевидно: чтобы эффективно руководить командой, вы должны сначала установить свое лидерство с каждым членом команды. Помните, что самые эффективные лидеры команд строят свои отношения на доверии и лояльности, а не на страхе или силе своего положения.

Считать идеи каждого сотрудника ценными . Помните, что глупых идей не бывает.
Помните о невысказанных чувствах сотрудников . Подавайте пример членам команды, будучи открытыми с сотрудниками и чуткими к их настроению и чувствам.
Действуйте как гармонизирующее влияние . Ищите возможности для посредничества и разрешения мелких споров; постоянно указывают на более высокие цели команды.
Будьте ясны при общении . Будьте осторожны, чтобы уточнить директивы.
Поощряйте доверие и сотрудничество между сотрудниками вашей команды . Помните, что отношения, которые члены команды устанавливают между собой, так же важны, как и те, которые вы устанавливаете с ними. Когда команда начинает формироваться, обратите пристальное внимание на то, как члены команды работают вместе, и предпримите шаги для улучшения общения, сотрудничества, доверия и уважения в этих отношениях.
Поощряйте членов команды делиться информацией . Подчеркните важность вклада каждого члена команды и продемонстрируйте, как все их работы работают вместе, чтобы приблизить всю команду к ее цели.
Делегирование задач по решению проблем команде . Пусть команда работает над творческими решениями вместе.
Облегчение связи . Помните, что общение — это самый важный фактор успешной командной работы. Содействие общению не означает постоянное проведение совещаний. Вместо этого это означает подавать пример, оставаясь открытым для предложений и проблем, задавая вопросы и предлагая помощь, и делая все возможное, чтобы избежать путаницы в своем собственном общении.
Установление ценностей и целей команды; оценить работу команды . Обязательно поговорите с участниками о прогрессе, которого они добиваются в достижении поставленных целей, чтобы сотрудники почувствовали как свой успех, так и проблемы, которые ждут впереди. Обратите внимание на командную работу в стандартах производительности. Обсудите с вашей командой:
- Что нам действительно важно при выполнении нашей работы?
- Что означает для этой команды слово «успех»?
- Какие действия мы можем предпринять, чтобы соответствовать нашим заявленным ценностям?
Убедитесь, что у вас есть четкое представление о том, что вам нужно сделать ; что вы знаете, какими будут ваши стандарты успеха; что вы установили четкие временные рамки; и чтобы члены команды понимали свои обязанности.
Использовать консенсус . Ставьте цели, решайте проблемы и планируйте действия. Хотя для достижения консенсуса требуется гораздо больше времени, этот метод в конечном итоге обеспечивает лучшие решения и большую производительность, поскольку обеспечивает приверженность каждого сотрудника всем этапам работы.
Установить основные правила для команды . Это нормы, которые вы и ваша команда устанавливаете для обеспечения эффективности и успеха. Это могут быть простые директивы (члены команды должны быть пунктуальны на встречах) или общие рекомендации (каждый член команды имеет право предлагать идеи и предложения), но вы должны убедиться, что команда создает эти основные правила на основе консенсуса и придерживается их. , как в группе, так и по отдельности.
Установление метода достижения консенсуса . Возможно, вы захотите провести открытые дебаты о плюсах и минусах предложений или создать исследовательские комитеты для изучения проблем и предоставления отчетов.
Поощряйте слушание и мозговой штурм . Как руководитель, ваша первоочередная задача в достижении консенсуса — стимулировать дебаты. Помните, что сотрудники часто боятся не согласиться друг с другом, и этот страх может привести вашу команду к принятию посредственных решений. Когда вы поощряете дебаты, вы вдохновляете на творчество, и таким образом вы подстегиваете свою команду к лучшим результатам.
Установить параметры сеансов достижения консенсуса . Будьте чувствительны к разочарованию, которое может возникнуть, когда команда не достигает консенсуса. В начале встречи установите временные рамки и работайте с командой над достижением консенсуса в рамках этих параметров. Остерегайтесь ложного консенсуса; если соглашение достигнуто слишком быстро, постарайтесь выяснить у отдельных членов команды, что они на самом деле думают о предлагаемом решении.

Общий тимбилдинг | Веселые и увлекательные тимбилдинги

Тимбилдинг

У нас есть большой выбор интересных тематических программ, мероприятий, упражнений и игр для вашего следующего корпоративного или командного мероприятия. Наши программы работают, потому что они были специально разработаны, чтобы быть веселыми, увлекательными и полезными для всех людей, которые в них участвуют.

Узнать больше

Виртуальный тимбилдинг

Ряд программ, специально разработанных для удаленных команд и виртуальных сотрудников, чтобы помочь с мотивацией, сплочением команды, общением и сотрудничеством. Держите свою команду на связи и занимайтесь нашими увлекательными мероприятиями по удаленному тимбилдингу.

Узнать больше

Энергетики и ледоколы

Свяжитесь с нами, чтобы обсудить ваши требования, и мы предложим несколько захватывающих энергетиков и ледоколов для вашей следующей конференции или командного собрания. Мы можем адаптировать эти мероприятия для вашей отдельной команды, чтобы вы получили максимум удовольствия.

Узнать больше

Оздоровительные программы и мероприятия

Ищете способы повысить ценность своей команды, услуг и стимулов. Наши корпоративные оздоровительные программы — отличный способ повысить уровень здоровья и физической формы , повышают производительность и улучшают общее командное настроение на рабочем месте и на конференциях.

Узнать больше

Свяжитесь с нами сегодня, чтобы узнать, как мы можем организовать для вас идеальное тимбилдинговое мероприятие!

Вот почему мы разные!

Работая по всей Австралии, мы специализируемся на проведении уникальных корпоративных и общественных мероприятий, которые проходят весело и увлекательно!

Какой бы ни была ваша мотивация, мы можем организовать мероприятие специально для вас.

Все наши программы могут быть доставлены практически в любое место, поэтому, если вы ищете идеи, характерные для вашего штата, наша команда прямо сейчас готова помочь вам в планировании, разработке и организации вашего следующего корпоративного мероприятия.

Позвольте нам избавиться от стресса, и мы будем работать с вами, чтобы убедиться, что ваши конкретные результаты достигнуты, и программа разработана специально для вас и вашей группы.

Мы с нетерпением ждем вашего ответа. Просто отправьте нам онлайн-запрос, и мы сразу же свяжемся с вами.

ПОДДЕРЖИВАЙТЕ СВОЮ КОМАНДУ НА СВЯЗИ, ДВИЖЕНИЕ И ВОВЛЕЧЕНИЕ!

Квесты, удивительные виртуальные гонки, тайны убийств, викторины и многое другое…

ПОМОЖЕМ ВАШЕЙ КОМАНДЕ С НАШИМИ УДАЛЕННЫМИ КОМАНДНЫМИ МЕРОПРИЯТИЯМИ!

КОМАНДНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ ВО ВСЕХ СТОЛИЦАХ

включая…

Самостоятельный тимбилдинг

Получите БЕСПЛАТНЫЙ тимбилдинг своими руками

Бесплатное 45-минутное тимбилдинговое занятие для улучшения общения, планирования и командной работы!

Работа в команде над веселыми и увлекательными занятиями стимулирует разговор, чтобы проверить их навыки общения и слушания. Это задание «сделай сам» предназначено для того, чтобы члены вашей команды ценили друг друга и свои индивидуальные роли. Члены команды должны будут доверять друг другу, чтобы выполнить поставленную задачу.

Ваше имя (обязательно)*
Первый Последние
Электронная почта (обязательно)*
Телефон

1 Опыт:
Директора Total Team Building принимают непосредственное участие в планировании, подготовке и проведении вашего тимбилдинга. Обладая более чем 25-летним опытом, вы можете быть уверены, что ваше мероприятие достигнет желаемых результатов и заставит вашу команду говорить о нем долгое время.

2 Наши уникальные программы:
Тимбилдинг — это новый и увлекательный опыт обучения для вашей команды. Таким образом, новые инновационные варианты построения команды являются ключом к стимулированию участников к достижению успеха и сохранению опыта, полученного на мероприятии. Мы гордимся тем, что разрабатываем эти программы, чтобы быть готовыми бросить вызов вашей команде, как никогда раньше.

3 Знание отрасли + Контакты:
Наши сотрудники хорошо известны в отрасли и имеют контакты по всей Австралии, например, в конференц-центрах, отелях, автобусных компаниях и организаторах мероприятий. Так что в следующий раз, когда вы решите отправиться на конференцию за пределы офиса, есть большая вероятность, что мы уже хорошо знаем персонал и отель.

Посмотрите, что говорят наши прошлые клиенты!.

Наша победа за минуту была превосходной. Он был коротким, острым, разнообразным и сложным. Было интересно, весело и познавательно для всех. Мероприятия устраивали всех и были хорошо организованы. В каждом событии был соответствующий уровень детализации требований, последовательность событий и достаточное время, отведенное каждому. Мероприятие было хорошо организовано, видео-инструкции мне понравились. Для того, что требовалось от HR-команды в тот день, это идеально подошло. Тимбилдинг был потрясающим — Даррен был великолепен, энергичен, и все было очень хорошо организовано.

Джессика де Гарис, Chevron Australia Старший помощник администратора HR

Наша благотворительная сборка велосипеда была действительно замечательным днем, все были вовлечены и получили удовольствие. Командные упражнения были интересными и заставляли задуматься. Возможность подарить детям велосипеды сделала все мероприятие особенным. Фасилитация в тот день была превосходной, 2 координатора обладали должным уровнем профессионализма и подходящими личностями и навыками взаимодействия, чтобы сделать мероприятие успешным. Большое спасибо за прекрасное мероприятие.

Дуг Макинтайр — Монадельфус Генеральный директор

Когда мы изначально сказали персоналу, что будем играть босиком, они, если честно, не очень обрадовались, но в тот день, когда появилась полоса соревнований, все отметили, насколько это было здорово. К слову, мы бы продолжили эту деятельность в следующем году. Николь и TTB были фантастическими и сделали день чрезвычайно расслабленным, организованным и веселым. Было приятно ни о чем не беспокоиться и просто наслаждаться событием. Увидимся в следующем году!

Жасмин Хейзелтон, D & D Property Group Менеджер по маркетингу и кредитованию

Наша команда South42 осталась очень довольна всей программой Charity Bike Build. У нас была очень культурная и разновозрастная группа, однако каждый смог принять участие во всех мероприятиях, и это было здорово. Вся наша команда ушла с дня, чувствуя истинное чувство достижения и цели. Спасибо! Даррен проделал отличную работу в качестве нашего фасилитатора. Он был харизматичным, расслабленным и интерактивным, но придерживался расписания.

Сэм Локетт – South42

Наша охота за сокровищами была отличным событием. Он был хорошо представлен и идеально подходил для нужд моего персонала — очень умное сочетание видов деятельности.